计划是指为了实现特定目标而制定的一系列有条理的行动步骤。优秀的计划都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是小编为大家收集的计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
银行纪检监察工作计划篇一
自20xx年9月到全椒县纪委办公室任职以来，在这2年时间里，在领导的关怀和指导下，在各科室同志的支持和帮助下，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，为做好办公室各项工作打下了良好的基础。在这期间有喜乐，也有哀愁，但更多的是感激，因我在工作中不仅学到了与工作相关的知识、技能与方法，还学习到了如何做人、怎样为人处世，这是比任何东西都宝贵的人生财富，并将受益终生。所以我怀着一颗感恩的心在工作着、学习着。按照组织要求，现对本人两年来的工作进行一下总结与归纳，如有不妥之处请领导批评指正。
引，做好本职工作;第三是努力学习各种具体的业务知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。通过学习--思考--提高，自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了明显的进步。
从我这里传播，不让办公室的形象在我这里受到损害。第三是注意形象。办公室是一个单位的窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个机关的形象。
在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的最好，自工作以来，没有耽误过领导交办的任何事情。在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
在县纪委办公室工作的两年，我也清醒地看到自己还存在许多不足，一是对办公室工作了解还不够全面，有些工作思想上存在应付现象;二是工作的创造性还不够强,缺少艰苦奋斗的精神;三是学习掌握新政策、新规定还不够，对新形势下的工作需求还有差距;四是与人沟通的能力还存在欠缺,协调人际关系的方式方法还有待改进。这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高，争取把自己的工作做得更好。
总之，两年以来，通过努力学习和不断摸索，收获很大，我坚信工作只要尽心努力去做，就一定能够做好。做了两年的办公室工作了，有的时候也觉得自己有经验，或是由着自己的判断来处理事情，所以也犯过经验主义的错误，事后才知道自己的社会阅历缺乏，或是处理方法不当，我决心在今后的工作中要多提高自己的素质与休养，多学习为人处世的哲学，超越现在的自己，争取更大的进步!
银行纪检监察工作计划篇二
201x年，我局纪检监察工将按照省、市局纪检工作部署要求和纪检工作计划，坚持抓好党风廉政建设和反腐倡廉机制，严格执行各项规章制度，防控纪律风险，加强宣传教育，确立规范意识，强化执纪问责，治源头纠苗头，为完成全年工作目标任务，带给良好的工作保障。
(一)有效推进教育宣传培训，营造良好的工作氛围。要协助局党组开展各类专题教育活动，上好专题党课。要配合党支部和办公室组织“两学一做”教育，抓好党员思想建设。要指导各部门“法纪规德”主题教育，打好员工思想基础。要加强廉政警示教育活动，筑牢全员思想防线。要强化宣传报道，丰富宣传资料，创新宣传方式，营造风清气正环境。
(二)有效推进党风廉政建设，落实“一岗双责”职责。要协助党组制定任务清单、职责清单等有关事项，确保职责落实到位，要配合分管领导抓纪检监察工作，当好参谋及时带给廉情风险推荐意见，为领导决策带给依据。要做好民主公开管理和“三重一大”制度执行监督。要做好中央八项规定精神和市局有关要求，做好自查自纠和问题查处工作。要检查各部门廉政职责落实状况，发现问题及时通报，督促各部门整改落实。要检查制度纪律和工作效能落实状况，推进各部门工作作风转变和绩效量化工程。
(四)有效推进廉政风险防控，落实监督检查职责。要结合省市大监督的工作实施方案，组织各部门对照要求和标准开展自查自纠工作;要引导员工参与廉政风险防控工作，理解群众监督、强廉政风险问题排查，抓早抓小抓苗头，用心组织回头看，构成全方位、多层次风险防控体系。
(五)有效推进纪检队伍建设，提高职责担当潜力。要加强纪检工作的领导，明确纪检工作任务目标，细化落实各项工作，确保有计划、有执行、有总结、有改善;要用心参加各类纪检培训教育，提高纪检人员工作素养，提升纪检工作查处办案潜力，确保纪检工作规范有力。
银行纪检监察工作计划篇三
干部教育培训工作将紧密结合保持^v^员先进性教育活动的开展，以保持^v^员先进性、提高执政能力、增强发展意识为目的，促进我县党员干部素质的全面提高。为实现“三县”战略，促进经济大发展、快发展提供强有力的人才支撑。
从全县党员干部的思想和工作实际出发，紧密结合保持党员先进性教育活动的开展，突出重点，科学设置培训内容。一深入学习政治理论。要把学习“三个代表”重要思想和贯彻党的^v^和十六届三中、四中全会精神放在首位，加强对《党章》、《保持^v^员先进性教育读本》及《^v^论加强和改进执政能力建设（专题摘编）》的学习，增强干部执政意识，提高执政能力，保持^v^员的先进性。二加强科技文化知识学习。组织全体干部学习电子政务、外语、行政治理、行政法规及岗位专业知识。提高现代化办公、依法行政和从事岗位工作的能力。三突出学习发展县域经济所必需的知识。围绕促进县域经济的大发展、快发展，对外开放，招商引资上项目，促进县属企业迅速扩张，特色产业“二次创业”，加快农村富余劳动力转移，优化经济发展环境等相关知识作为主要学习内容，促使全县党员干部解放思想，更新观念，明晰发展思路，增强大发展、快发展的决心和信心。
为适应当前全县经济发展的需要，结合当前保持党员先进性教育开展，着眼于提高广大干部的执政能力和保持党员先进性，采取更加灵活多样的培训形式。
（一）集中办班。适应增强干部执政意识，提高执政本领，保持党员先进性的需要，确定全员培训目标，坚持党政干部、优秀年轻干部、农村干部、科技人才一起抓，并根据不同特点、不同内容需要进行培训，努力做到领导干部重点培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训。年内要办好保持党员先进性“一把手”培训班、乡局级领导干部学习十六届四中全会精神培训班、农村党支部书记培训班、农村村委会主任培训班、优秀年轻干部培训班，会同人事劳动和社会保障局举办公务员电子政务培训班，择机举办一场宏观经济形势与县域经济发展专题讲座，并协调指导农林、畜牧、中小企业局等职能部门搞好对所属党员干部的岗位培训。
（二）抓好中心组学习。县直党委和县直部门的党组织要结合保持党员先进性教育活动的开展和本职工作的需要，认真制定中心组年度学习计划，要“一把手”带头，长期坚持学，保证人数，保证培训时间。每次学习要以增强执政意识、提高执政能力和保持党员先进性为目的，维绕全县经济建设和改革开放的热点和难点问题，深入研讨，集中交流，努力做到学以致用。
（五）开展“创建学习型机关”活动。今年结合保持^v^员先进性活动的开展，在全县乡镇、县直各部门开展“创建学习型机”的关活动，以政治理论、科技文化、外语、市场经济、法律法规及本专业知识为重点内容，使机关干部中形成终生学习、全员学习的理念，培养和造就高素质的机关干部队伍，建设政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满足的党政机关。（六）认真抓好干部的计划调训工作。按照干部进修计划，加强计划的调节平衡和督促检查，使干部能够按照计划到各级党校或干部进修学校接受培训和进修，更要对班子成员严格要求、严格治理和严格监督，确保干部按照计划参加培训。
要进一步强化县委组织部干训科对全县干部教育培训工作的统筹协调、治理监控、监督指导职能，发挥好乡镇和县直部门培训机构的作用，完善县委总控、多方联动、齐抓共管的培训机制。首先要完善干部培训计划和办班预案报制度。各乡镇、县直各部门年初要向县委组织部报送干部培训计划及各个班次的培训内容和时间。县干训科将在整合资源的基础上给予指导，在培训师资方面给予协调，以免重复培训，实现资源共享，从而推动全县干部培训工作全面、健康、快速的发展。二是建立干部培训检查考核制度。组织部干训科将采取调阅培训档案、查看学习笔记、进行闭卷考试等方式定期到各乡镇、县直各职能部门检查指导干训工作，检查结果在《东光组织工作上》上通报。要把干部培训纳入考核目标，培训工作搞不好的单位不得评为“先进领导集体”，单位“一把手”不得评为优秀公务员。三是实行干部培训目标责任制。乡镇党委书记、科局“一把手”要对干训工作全权负责，要建立“一把手”主抓，一名副职专抓的培训工作领导机制，组织谋划本单位的培训工作，保证培训人员、资金、时间的逐项落实。各乡镇、县直各部门要依据干部培训工作计划，结合本部门工作实际分解任务，明确责任，制定本乡镇、本部门干部培训的目标任务，并切实抓好干部培训工作的落实。各单位要及时把全年干部培训工作计划、培训完成情况报县委干部培训办公室。
银行纪检监察工作计划篇四
深入贯彻落实党的_精神和中纪委三次全会精神， 深入学习实践科学发展观， 以服务和促进业务发展为目标，以防范道德风险为重点， 推动全行纪检监察工作上水平； 以落实党风廉政建设责任制为龙头， 完善惩治和预防腐败体系， 提高各级领导干部的领导能力； 以加大案件和违规违纪查处力度为手段， 提高全行合规发展能力； 以加强基础合规管理为抓手， 提高纪检监察人员尽职履责能力。全年工作任务分 8 个方面 25 项工作。
一、 贯彻落实会议精神， 安排部署全年工作任务
认真贯彻全行工作会议精神和纪检监察工作会议精神， 研究部署本单位 20xx 年纪检监察工作任务。
（一）
各分行纪委认真学习全行工作会议和纪检监察工作会议精神，结合实际提出本行 20xx 年纪检监察工作计划， 提请分行党委研究批准。
（二）
各分行党委召开党委会议和中层干部会议， 传达贯彻全行工作会议及纪检监察工作会议精神， 研究本行 20xx 年纪检监察工作安排意见， 做到组织有力， 措施明确， 任务具体， 责任到人， 每项工作有具体的工作实施方案。
（三）按照总行要求与分行工作会议一起召开分行纪检监察工作会议，做到党风廉政建设与业务经营工作同布置。
分行贯彻落实总行纪检监察工作会议精神情况以党委文件 2 月底前报总行纪委。
（四）
总行机关党委督促各支部召开会议， 传达贯彻总行工作会议及纪检监察工作会议精神， 明确本部门全年纪检监察工作各项任务。
二、 开展学习实践科学发展观活动
按照总行党委统一部署和要求， 3 月至 8 月开展学习实践科学发展观活动， 提高思想认识， 查找问题， 制定措施整改。
三、 落实党风廉政建设责任制
（一）
完善制度。
1 季度前， 总行纪委下发《华夏银行建立健全惩治预防腐败体系实施意见》、 《华夏银行党风廉政建设责任制和反腐败工作责任分解意见》 和《华夏银行 20xx 年党风廉政建设责任制量化管理考核细则》， 指导和规范全行工作。
（二）
加大督导。
总行纪委加大对各单位党风廉政建设责任制落实情况指导、 督促、 检查、 考核力度， 检查履盖面达到 50%以上， 总行纪委适时听取 50%以上分行纪委工作汇报， 加大对分行案件考核和工作落实情况考核力度， 推动全行党风廉政建设责任制落到实处。
（三）
责任分解。
2 月底前， 总行党委书记与分行党委书记、 总行机关党委书记与部门支部书记签订党风廉政建设责任书； 分行党委书记与所属部门、 支行负责人签订党风廉政建设责任书， 落实责任。
（四）
抓好工作任务落实。
1、 分行党委书记按照“三个抓好” 、 “四个亲自” 的要求， 抓好本单位党风廉政建设责任制任务分解和落实工作； 抓好本单位所属机构和部门负责人的党风廉政建设， 防止领导干部违纪违法行为； 抓好本单位党风廉政建设方面突出问题的解决， 着力解决员工最关心、 最直接、 最现实的问题。
任制情况汇报， 听取纪委关于党风廉政建设工作汇报， 研究和解决本单位党风廉政建设工作中存在的问题； 亲自解决 1 个群众反映强烈的党风廉政建设方面突出问题； 亲自检查 3-5 个所属单位执行党风廉政建设责任制情况， 督促落实党风廉政建设各项任务。
2、 分行领导班子其他成员， 按照分工抓好分管部门党风廉政建设和分管专项工作的落实。
3、 分行纪委书记每半年对本单位党风廉政建设各项任务落实情况进行一次全面检查， 对检查中发现的问题， 积极协调解决， 提出建议向党委专题汇报。
监察室主任每季对本行党风廉政建设各项任务落实情况进行一次专项检查， 督促各级领导人员认真履行职责， 落实党风廉政建设各项任务。
济南、 昆明分行要加强对异地支行的管理和检查。
4、 分行党委应于 11 月 20 日前书面向总行党委专题报告本行落实党风廉政建设责任制情况。
5、 总行机关党委要督促、 指导总行各支部书记加强本部门党风廉政建设， 落实各项任务。
并于 11 月 20 日前书面向总行党委报告落实党风廉政建设责任制情况。
四、 抓好领导干部监督和领导干部作风建设
（一）
总行纪委加大监督力度， 强化领导干部作风建设， 提高领导干部大局和廉洁意识。
1、 加强对分行党委和党委成员、 总行部门负责人的监督， 半年对分行领导班子成员和总行 5 级以上行员执行廉政建设制度情况进行民主测评。
以上。
3、 5 月底前， 组织全行 7 级以上人员开展廉政承诺活动。
4、 督促分行开展廉政承诺、 完善廉政档案、 领导干部个人重大事项报告等日常监督活动， 强化领导干部廉洁意识。
（二）
分行加强自我监督和相互监督， 提高员工廉洁意识和自我约束能力， 防止发生不廉洁行为。
1、 分行党委年中召开一次专题民主生活会， 开展批评与自我批评。
2、 每半年对分行 9 级以上行员及重要岗位人员开展廉政制度执行情况检查。
重点检查执行《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》、 干部人事制度、 财务制度、 授信制度、 招投标及大宗物品采购制度情况进行检查， 检查面达到 100%。
发现倾向性问题、 苗头性问题要进行戒勉谈话， 涉及违纪的要严肃处理。
3、 5 月底前， 组织本行 9 级以上人员及重要岗位人员开展廉政承诺活动。
4、 完善廉政档案， 覆盖面达到 100%。
五、 进一步抓好廉政教育
（一）
开展以“实践科学发展观， 提高廉洁从业意识” 主题教育活动。教育的重点是领导干部。
中央有关廉洁自律规定、《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》 和《华夏银行员工违规行为处理办法》 等规定。
2、 总行不定期下发金融案例分析， 加强警示教育。
导干部加强廉政制度学习， 提高廉洁从业自觉性。
4、 总行机关部门在 6 月底前对本部门员工进行一次廉政教育和廉政谈话。
（二）
分行按总行要求组织开展主题教育活动。
银行纪检监察工作计划篇五
（二）稳中求进实事求是，充分发挥监督保障作用。
一是坚定扛稳政治责任，坚定不移强化政治监督。
二是围绕重大决策部署，坚定不移开展专项监督。
三是抓牢“五个持续”，坚定不移做实日常监督。
四是围绕权利运行，坚定不移开展重点监督。
（三）巩固拓展作风建设成效，持续推进作风转变。
一是坚决贯彻中央八项规定精神。
（四）注重上下协力衔接结合，持续提升监督效能。
一是日常监督和作风问题专项治理相结合。
（五）着力提升“四种能力”，锻造过硬纪检干部队伍。
二、存在的主要问题
三、2022年工作计划
（一）坚定践行初心使命，不断增强“两个维护”的政治自觉。