每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
中级审计师考试提高学习效率十大技巧篇一
怎么提高学习效率?怎么提高工作效率?如何进行时间管理?怎么自我充电，不断提高自己?这都是我们所关心的问题。而除了学习快速阅读方法，学习记忆方法外，还有什么可以提高我们的效率呢?下面为大家介绍提高2017年中级审计师备考效率的十个方法。
俗话说：“马壮车好不如方向对”，这句话的典故来自春秋战国时期，有位夫子准备了很多行李，准备去南方的楚国，就向路人问路。路人说：“此路非很楚国”这位夫子说：“我的马很壮，没有关系。”路人又再强调这不是去楚国的方向，夫子还是固执地说：“我的车很坚固”。路人只好叹息：“这不是去楚国的方向呀!”方向错了，再怎么努力也是枉然的。
仔细想想做这项工作的重点是什么，目标是什么，希望通过这项工作得到什么成果。按目前的方向是不是真的能得到想要的结果，与你的主管和上下流流程的同事一起讨论，再决定整个方向和流程。
提醒：光忙是不够的。 关键是我们到底在忙什么。
* 电脑软件，比如计划表、日程表和日历
* 日历或是商务日志
* 自己设计的简单表格
以一天的计划表来说，首先列出你必须做的事。这些是你今天的首要工作;然后列出应该做的事，以及可做但不急的事。然后评估各项工作所需的时间，最后决定如何把时间分配到这些工作上。记住，应该把最重要的事情放在一天中状态最好的时间去做。一天的时间规划完成后，可以延伸成一周的计划，决定一周内最重要及必须做的事。每天确认行程是否按计划推进。
提醒：知道计划何时开始，就开始列进度，但不要让计划的时间取代了执行的.时间。
养成把握重点，循序渐进，集中力量的习惯，决定次序，从最重要的事情着手。我们必须先决定哪一个工作比较重要，优先去做;哪些不重要，可以缓办。不考虑优先顺序所产生的另一个结果会是一事无所。而且被拖延或耽误的事情，等以后再提出来的时候已经为时过晚了。
●按工作的重要性决定完成工作的优先顺序
●按工作的重要性决定投入工作的时间
●同性质、同种类、类似性高的工作一次解决
●不断思考是否有更有效率的工作方法
●避免用过大的手段达成较小的目的以造成浪费，如杀鸡用牛刀
提醒：不要浪费时间做“垃圾”工作，去做那些会增加你的生产力的工作。
在工作过程中再花时间去寻找所需要的资料或工具，只会事倍功半，增加出错的机会。事前就把一切所需都准备好，即取即用。
●随时准备好“最新”的资讯：“资料”的随时更新与增删，可以让我们永远掌握到最新的信息，并随时做好整理归类等工作，以供我们随时掌握最新的状况，并可迅速做出正确的思考判断。
●要有「工具库」的观念：随时将自己的“知识、经验、技能”等，做好转换成工具的观念，以便随时可以拿出来运用，或重新组合，以便缩短时间，提高效率，增加更多的成功机会。
●寻找自己的良师：在公司内外寻求一群具备不同专业技能和职位的良师，通过良师的经验、智慧和人脉，可以提供各类的协助。
提醒：当你在做小事情的时候，你必须想大事情，以便让所有的小事情都能朝正确的方向前进。
在十倍速生涯里，工作变换得快，工作速度本身也快，加上外在环境及产业新知识加速产生，若不加紧学习脚步，就可能像老牛拖著重车，或是一个折旧严重的汽车却开在高速公路上一样，不仅充满了无力感，更会遭受到时代无情的淘汰。“苦干”是成功的充分或基本条件，但它并不能保证成功，今天我们还要聪明工作，只有不断学习才能提升工作效率及创新。
不断学习对工作能力的增进很重要，综观古今中外的成功人士，或是观察卓越企业的主管，主动发问、参加课程，甚至只是默默观察别人怎么做，都能从中学习到新知识与技术，再消化出更有效的做事方法与解决问题的方案。
提醒：今天要追求成功，和是否拥有能够开花结果的知识，知识多快能够开花结果成正比。
有创造力，才不会为了一些问题苦思对策，在无例可循的情况下，急得像热锅上的蚂蚁，坐立难安。时时评估创意带来的好成果，在过程中你会领悟到，利用保险单来解决问题是一种居心叵测而有趣的事，培养创意绝对是企业人必备的技巧之一。
培养创造力的方法有以下几种：
●开放心胸，经常注意周围的环境，就像科学家善于观察四周的一举一动，就可发现很多新方法能解决老问题。
●检查所有可能的方案，千万不要因为“不可能”、“幼稚”、“没有人成功过”或是“从来没有听说过”之类的原因而轻易放弃。
●抽离各个解决问题方案的精华，予以分类整理，再重新组合，看看彼此的关系如何，能否衍生出新的观点。
提醒：现在的公司需要很多好点子才能应付各种改变，但往往斤斤计较员工是否准时上班。
●请教同时熟悉科技产品与你的工作內容的高手，了解你正考虑采用的工具有哪些利弊，是否能节省时间、提升生产力，增加你的工作优势。
●列一张采购评量表，跟软件的销售人员再讨论一次。
●花点时间熟练这个工具的基本技巧，这时候所花的时间，将来都会加倍带来利益。
一般会使用的e化工具，包括电脑及各种管理软件，备份系统、电子邮件、网络平台(包括线上服务、新闻布告、bbs等)、pda、手机、扫描仪等，即使平常使用的传真机、录音机等，其实都有一些功能可以提升效率。
提醒：如果不了解科技，就永远不可能让科技为你服务。
要让工作有效率，分工合作甚至找专家帮忙都是方法之一，授权是节省时间的终极武器，也是增加效率的法宝。投资一点时间常常和你的员工沟通，会产生很大的效益，尤其要让他们搞清楚状况，否则他们就不可能分担工作负荷。
以下基本原则帮助你更有效地授权：
①决定什么事要授权出去。授权和交托正常工作任务是不同的。授以是交付某人完成你的工作职责，但是你保有控制权，并负有责任。
②说明清楚你要的结果。一般来说，被授权者都会用自己的方式去完成任务，如果你希望运用特定的方法去完成，一开始就要让对方知道。
③清楚界定现任。确定对方了解他所应负的责任，如果他不了解任务及目标，或是不符合你的期望，要重新仔细检讨整件事。
提醒：高绩效者会集中心力于解决问题，而不是责怪问题的发生。
每份工作都有压力，我们的压力就在于自己的情绪管理上。情绪管理就象大禹治水一样，最好能够疏导。如果一股脑将不满情绪发在同工作或同事身上，只会让工作受阻，压力更大。
②我到底是谁?看清自己的弱点很重要，但也要了解自己的长处。
③我要如何改变?拟定计划朝目标去改变，按部就班，从自我觉醒开始练习。
④改变要如何持续?持续要靠实践，要一遍又一遍地提醒自己打破过去的思考和行为模式。
⑤找谁帮忙?要增进情绪管理的能力，一定要有人帮忙，创造支持我们改变的环境。
提醒：在他人所轻蔑的事获得成功，是了不起的事。因为这必须克服他人和自己。
很多人都有一种错误的观念，以为多做一点事，多花一点时间就会多一点成果。但是人在精疲力尽的状态下，反而容易犯错，也许隔天醒来，又要从头再来。这时，选择休息一天，或许工作效率会更高。而且计划未必能完全按期望进行，这时，在时间表上留空就一定有其必要性。
提醒：让每一分钟都上紧发条，然后适时放松，让工作游刃有余，事业顺利还能兼顾生活。
中级审计师考试提高学习效率十大技巧篇二
1. 在采用送票制的预订客票情况下，()为要约。
a.旅客取票并支付票款的行为
b.承运人送票的行为
c.旅客买票的行为
d.旅客招拦出租车的意思表示
2. 道路旅客运输合同法律规定，承运人的基本条件，不包括()。
a.道路客运经营者的资格条件
b.营运客车的条件
c.驾乘人员的条件
d.道路条件
3. 在采用送票制的预订客票的情况下，()行为为要约。
a.乘客订票
b.承约人送票
c.承约人接受订单
d.承运人送票
4. 常见于道路货物运输的道路运输合同分类方式是()。
a.运送对象的不同
b.运营方式的不同
c.是否有涉外因素
d.保险方式
5. 根据()分类，运输道路合同分为道路客运合同和道路货物运输合同。
a.运送对象的不同
b.运营方式的不同
c.是否有涉外因素
d.保险方式
6. 以下为实践性合同的是()。
a.包车运输合同
b.零担货物运输合同
c.整车运输合同
d.以上选项均正确
7. 在道路旅客运输中，道路旅客运输合同的主要表现形式是()。
a.车票
b.托运单
c.行包票
d.行车路单
8. 运输合同的'客体是()。
a.承运人
b.运输的货物或旅客
c.运输劳务
d.运输车辆
9. 在道路旅客运输中，汽车站出售的车票是旅客乘车的凭证，同时也是()的主要表现形式。
a.客运计划表
b.运输合同
c.班次时刻表
d.行车路单
10. 狭义的运输合同是指()。
a.货物运输合同
b.旅客运输合同和通信运输合同
c.货物运输合同和旅客运输合同
d.货物运输合同和通信运输合同
11. 车站服务合同属于()。
a.有名合同
b.无名合同
c.无偿合同
d.非双务合同
12. 道路货物运输合同的标的是()。
a.货票
b.运输行为
c.托运计划表
d.货运目的地
13. 以下不属于根据我国《汽车货物运输规则》的规定，划分的货运合同的种类的是()。
a.定期运输合同
b.一次性运输合同
c.道路货物运单
d.临时运输合同
14. 零担货物运输主要是指托运人一次托运货物计费重量()的货物运输方式。
a.3吨及以下
b.3吨以上
c.5吨及以下
d.5吨以上
15. 承运人最基本的义务是()。
a.保证运输安全
b.车辆必须处于适运状态
c.为旅客提供良好的服务
d.及时披露信息
单项选择题答案部分
1.b 2.d
3.d
[解析]：本题考查道路客运合同中要约的表现形式。采用送票制的预订客票情况，承运人送票即为要约，预订行为是预约合同。
4.d 5.a 6.b 7.a 8.c
9.b
[解析]：本题考查道路旅客运输合同的特征。车票是道路旅客运输合同的主要表现形式，是旅客乘车、客运经营者运送旅客的凭证。
10.c 11.b
12.b
[解析]：本题考查道路货物运输合同的标的——运输行为。
13.d 14.a 15.a
中级审计师考试提高学习效率十大技巧篇三
第 1 题
赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系”式的领导属于()。
a.指导式领导
b.推销式领导
c.参与式领导
d.授权式领导
正确答案：b,
第 2 题
因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以()。
a.依法提请仲裁或诉讼
b.只能依法提起诉讼
c.只能依法提请仲裁
d.请求相关部门调解
正确答案：a,
第 3 题
组织设计过程中的首要工作是()。
a.确定组织设计的基本原则和方针
b.进行职能分析和职能设计
c.联系方式的设计
d.管理方式的设计
正确答案：b,
第 4 题
某种劳动力的自身工资弹性小于1，当工资率上升后，该种劳动力的工资总额()。
a.将下降
b.将上升
c.不变
d.以上三种都有可能
正确答案：b,
第 5 题
西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是()。
a.设计活动阶段
b.选择活动阶段
c.智力活动阶段
d.确认活动阶段
正确答案：c,
第 6 题
企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。
a.3%
b.4%
c.5%
d.6%
正确答案：b,
第 7 题
从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层，其原因不包括()。
a.两者都是从事体力流动
b.两者具有同一性
c.不需要经过较长时间训练
d.收入高
正确答案：d,
第 8 题
继任规划是指公司制定的用来填补()岗位的计划。
a.基层技术
b.重要管理决策
c.生产一线员工
d.市场业务人员
正确答案：b,
第 9 题
一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。
a.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
b.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
c.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
d.薪酬决策的集中度比较低
正确答案：d,
第 10 题
在劳动力的边际收益递减规律中，通常()。
a.将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素
b.将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素
c.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素
d.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素
正确答案：a,
第 11 题
(2008年)劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。
a.用工单位所在地
b.劳务派遣单位所在地
c.用工单位职工代表大会
d.劳务派遣单位规章制度
正确答案：a,
第 12 题
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。
a.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
b.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
c.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
d.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
正确答案：d,
第 13 题
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。
a.内容效度
b.构想效度
c.效标关联效度
d.预测效度
正确答案：c,
第 14 题
下列选项中，不属于面试的特点的是()。
a.全面性
b.直观性
c.客观性
d.目标性
正确答案：c,
第 15 题
关于团队奖励计划表述错误的是()。
a.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
b.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
c.导致了优秀员工的流动
d.导致员工只做有利于其获得报酬的事情
正确答案：d,
第 16 题
在管理方格图中，工作效率来自对工作条件进行布置，使人的因素的影响尽可能小的领导风格，称为()。
a.“乡村俱乐部”领导风格
b.“无为而治”领导风格
c.“任务”领导风格
d.“中庸式”领导风格
正确答案：c,
第 17 题
有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。
a.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
b.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
c.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
d.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
正确答案：b,
第 18 题
实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。
a.裁员
b.确定关键员工
c.组织之间的合并
d.制定特殊的人才保留战略
正确答案：a,
第 19 题
人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。
a.10
b.15
c.30
d.60
正确答案：c,
第 20 题
(2010年)当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师.这种人力资源需求预测的方法是()。
a.主观判断法
b.比率分析法
c.时间序列分析法
d.回归分析法
正确答案：b,
第 21 题
劳动仲裁庭由()名仲裁员组成。
a.5
b.7
c.3
d.1
正确答案：c,
第 22 题
下列选项中对注意力要求非常高的行业是()。
a.彩色印刷工人
b.教师
c.文秘
d.律师
正确答案：c,
第 23 题
(2010年)某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为()。
a.行为事件面谈
b.情景面试
c.智力测验
d.评价中心
正确答案：b,
第 24 题
不属于矩阵组织形式的优点的'是()。
a.有利于减轻高层管理人员的负担
b.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能
d.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
正确答案：b,
第 25 题
下列属于交易型领导特征的是()。
a.魅力与激励
b.智慧型刺激
c.差错管理
d.个性化关怀
正确答案：c,
第 26 题
基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳.用人单位缴费水平按照当地工资总额的()左右，个人缴费一般为本人工资收入的()。
a.5%，2%
b.6%，2%
c.7%，3%
d.7%，2%
正确答案：b,
第 27 题
具有一名员工有两位领导特点的组织形式属于()。
a.行政层级式
b.矩阵组织形式
c.职能制形式
d.事业部制形式
正确答案：b,
第 28 题
()是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。
a.信度
b.接近度
c.效度
d.难易度
正确答案：c,
第 29 题
关于绩效考核和绩效管理的说法.不正确的是()。
a.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
b.绩效管理是绩效考核的一个环节
c.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
d.绩效考核是绩效管理中的一个环节
正确答案：b,
第 30 题
()绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。
a.卓越绩效标准
b.六西格玛管理
0质量管理体系
d.标杆超越
正确答案：d,