为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
考核奖惩工作计划方案篇一
加强课堂教学常规管理是全面提高教学质量的关键，对于保证学校正常的教学秩序，树立良好的校风、教风、学风具有重要意义。为进一步加强对教师课堂教学常规管理，提升课堂教学效益，提高课堂教学质量，促进学生全面发展，特制订本方案。
一、考核资金来源
在幼儿园保育费中，保证幼儿教育所需经费的前提下，预算部分经费作为考核经费，暂以每月每人75.00元预算。
二、考核依据
1、《水落小学教师课堂教学行为规范》。
2、《永乐镇水落小学六认真工作制度及细则》。
3、每月教学“六认真”集中检查、行政领导巡课记录、行政领导（含教研组长）随机抽查记录及电子白板使用记录。
（一）每月“六认真”集中检查后，教导处汇总集中检查情况、行政领导巡课记录及行政领导（含教研组长）随机抽查记录情况，按照考核细则对全体教师教学常规进行量化考核，将考核结果报校长审查后执行。
（二）考核细则
1、教学行为
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（1）教师在学校内穿戴、举止不端庄、教学语言粗鲁等教态不规范行为，视情节扣20—50元/次。
（2）酗酒闹-事、酒后上课、在课堂上吸烟、打接手机（非常情况除外），全部扣除当月考核津并于绩效考核挂钩。
2、教育科研
（1）拒绝参加规定教育科研任务扣30元/次。
（2）教研活动中，不按要求完成相关事项扣10元/次。
3、教学常规
（1）计划：认真钻研课标和教材，制定教学计划，未制定学期教学计划，期末未撰写总结上交，及其它教育教学资料按时上交，缺一项扣当月考核津10元。
（2）备课：无单元计划扣当月考核津10元；当月备课时数不得少于课程计划课时数80%，每少一课时扣5元；无教案上课，10元/次；不带备课本上课而又查实已备课扣5元/次；拒绝教导处、教研组的检查，20元/次；二次备课仅简单勾画（非控制学科可简单勾画），无明显教学环节增删的扣5元/课时，无授课日期、课题、教学目标、教学重难点、教学流程扣2元/课时（项）；控制学科备简案扣3元/课时。
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辅导按1节计算）；上课迟到、早退扣5元/次；未按学校规定利用电子白板上课扣10元/次。
（4）作业批改：未批改作业10元/次（作文20元/次）；批阅马虎（无标注、无批改日期、未批改完、作文无评语、学生错的作业未重做等）扣5元/次；学生作业普遍错误无记录，少一次扣5元/次。
（5）辅导学生：无边缘生辅导计划扣15元/次；辅导计划中无边缘生名单、无转化目标、无转化措施扣5元/项。
（6）考核：考核评估单元检测和学校另安排进行的检测。未检测每科次扣30元/次，考而不改每科次扣10元/次，未讲评每科次扣10元/次，无成绩记载每科次扣5元/次，无试卷分析每科次扣5元/次；期末艺体学科未按学校要求进行考试，缺考一科扣20元/科次。
（7）实验：未按照实验目录做好演示实验和分组实验缺一次扣10元/次。
4、教学督查
行政领导未按学校规定巡课扣5元/次（因公务耽误除外）；行政领导、教研组长每周至少进行一人次常规督查，未完成扣10元/次。
5、非教学岗位考核
（1）图书管理员：未按时开放图书阅览室扣10元/次；未及时整理图书扣10元/次；未及时打扫图书阅览室卫生扣10元/次。（以行政领导检查为准）
（2）门卫人员、寝室管理员：未及时关锁校门扣10元/次；外来人员进出未盘问登记扣10元/次；寝室卫生、宿舍公区卫生未及时安排督促扣10元/次；未组织住校生实名签到签离扣10元/次；未及时处理住校生宿舍楼内突发事件扣20元/次。
（3）食品安全管理员、库管员：未按要求协助营养办主任组织从业人员培训扣10元/次；未按要求进行营养午餐加工过程监管扣10元/次；入库物资未进行查验扣20元/次。
6、奖励：当月常规检查考核优秀奖30元（小学文理科各3名，中学文理科各2名，非控制学科1名）。
四、本方案经校委会讨论于2017年三月起试行，执行中出现不公正、不客观情况，由校委会组织修订。
二0一四年三月
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考核奖惩工作计划方案篇二
1、政治思想工作，使教职工进一步树立一切为了孩子的`教育思想，为教育事业做贡献。
2、力求如实全面地反应教职工的工作业绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低。
3、以各类人员的岗位职责为依据，按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优惩劣，促进教工素质及保教质量的提高。
详见《南丰幼儿园教师考核标准》《南丰幼儿园保育员、炊事员、后勤人员考核标准》和《班级工作考核标准》。
1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。
2、月考核评定实行个人、组长、园长相结合的三级考评。
3、学年考评是有园考评小组负责进行。
考核奖惩工作计划方案篇三
为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体，树立榜样，争做先进，进一步激发员工工作积极性和创造性，公司特制订本方案。
评选原则：_评优评先_的评选工作，应本着实事求是、树立典型、激励员工，营造积极进取、锐意争先工作氛围的原则进行。
评选方式：采用绩效数据排名及推荐两种方式进行。
绩效数据排名：三地同岗位人员进行大排名，择优奖励。转岗同事，会根据转岗前后数据，进行两次排名，取成绩更佳的名次参与评优。业务数据截取区间为月-20xx年11月。
推荐：采取部门推荐为主、个人自荐为辅相结合的办法，符合推荐条件的，候选名额不限。
由经理级管理人员组成评选委员会，进行评优评先工作的执行，评选方案透明公开，所有同事均可以进行监督。
(一)基本条件
1、工作态度：严格遵守工作制度，有效利用工作时间；工作态度积极，主动学习，能承担额外工作任务；无任何违纪现象，并能主动要求或指导员工遵守纪律；以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。
考核奖惩工作计划方案篇四
考核之依据。
、权责部门：
、人力资源部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
、总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
2、管理办法：
、制定考核标准：
、考核方式：
自评：被考核者本人依据考核表，填写月度工作绩效自主结果并签名。
、考核程序
、核定权限：
、部门总监/经理级人员，由总经理终评。
、主管级人员由部门总监/经理初谰，总经理终评。
、一般工作人员由部门总监/经理/主管初核，人力资源部主管终评。
、考核分值及奖惩：
、以个人月薪的10%为考核工资。按考核的分会比例进行奖惩。
范例：月薪为1000元的员工，考核得分80分，考核后工资为:
当月工资=个人工资-(1-80/100)*个人工资*10%
980元=1000元-(1-80%)*1000元*10%
、绩效考核表总分庙宇为100分，低于100分按比例扣罚。
、注意事项：
、考核要坚持“公正、公平、公开”的原则，
、月度绩效考核成绩是职务/工资升降的重要参考依据。
考核奖惩工作计划方案篇五
第一条 单位对消防安全工作实行半年和年终考评工作，根据考评成绩实施奖励和处罚。
第二条 凡有下列情形之一，根据情况给予精神和物质奖励：
2、发现重大火灾隐患及时报告者；
3、发现初起火灾及时报警和灭火，避免重大损失者；
4、在火灾情况中判断正确，处置果断，扑救事迹突出者；
5、积极参加消防宣传教育培训，在消防业务理论比赛中取得优异成绩者；
6、在消防工作中有其它优异成绩和突出表现者。
第三条 有下列情形之一者，根据情况予以罚款：
2、在教学、经营、办公等区域内吸烟或遗留烟头者；
4、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道内摆放物品者；
5、不会使用灭火器材灭火和不会报火警者；
6、无故不参加消防培训者。
第四条 有下列情形之一者，根据情况予以罚款，直至追究法律责任：
1、未经许可擅自施工装修造成火灾隐患者；
2、违章使用电器设备和私拉乱接电线者；
3、未经允许动用电气焊及明火施工者；
4、违规使用或出售易燃、易爆危险物品者；
6、装修使用易燃材料和不按规定进行阻燃处理者；
7、违规安装使用不合格电器产品者；
8、不遵守消防法规引起火灾或造成重大火灾隐患者（不包括火灾造成的损失赔偿）。
9、其它违反消防法律、法规的行为。