“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的报告吗？下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
培训工作报告 培训学校工作报告篇一
1.认真学习，深化改革，与时俱进
结合我校工作计划，20xx年年度工作主要以教育改革，思路创新为主。积极参与全国社会各界组织的教育研讨会，教育理念座谈会，各种先进教育理念，教学方法的培训学习课程等，并与上海君学书院，湖南大学嘉奇商学院等多家全国知名教育机构达成合作伙伴关系，共同推进全国英语教育的发展。
2.创新教学方法及教育理念，形成特色教育 “以特色教育为重心，打造行业品牌”是我校经营方针之一。学校自创办以来，一直十分重视校园特语教育的特色教育，提升我校品牌教育影响力。 色的特色教育。每周以教研为中心开展全校性的教育研讨会及座谈会。着力打造具有地域特色及学校自身特色的教育理念及教学方法。不断学习，总结，创新，实践力求探索出最佳的教育方式。
3.发扬素质教育精神，提升全面教育品质
为培养学员综合素质，锻炼学员综合能力。通过举办各种拓展训练活动，知识竞赛等活动，从多方面提升学员综合素质，形成我校特色素质教育体制及校园文化。在20xx年中我校先后开展了学员集体感恩生日会、母情节感恩活动、暑期英语知识竞赛、英语书写与手抄报比赛、万圣节派对、圣诞节游园活动等集体活动。
1、每周一次教研活动。主要进行集体备课、评课、课题研讨、业务学习等活动。
2、组织了骨干教师和教学主管的示范课，和全体教师的公开课、新进教师的汇报课活动，并及时评课。
3、积极进行课堂教学方法研究。全体教师在外训学习先进教学理念与方法后，各自进行了课堂教学研究，重点突出了“自学研讨”、“成果展示”、“巩固练习”三个主要环节，学生的学习自主性大大增强，逐步向“乐学、会学”迈进。
4、在学习培训的基础上，除了组织集体学习，进行“案例”交流外，每个教师还加入学校办公qq群，记叙反思性教育教学故事，大家通过网络相互交流学习。
5、为达到最佳教学效果，全面实行小班化教学，所有在读班级学员不超过20人。
6、落实会议学习制度，每周二次集体会，每周工作计划于总结会，英语教研教学研讨会。落实推门听课制度，校长、教学主管不定期不打招呼，推门听课。
7、各项检查制度化
(1)、考勤与抽查相结合，确保正常出勤。实行上班签名制，中间进行抽查，以防出现个别失控现象。
(2)、每月一次考核检查。作业、教案情况月底检查，并将其它检查结果汇总，发现问题及时在教师会上预警。
(3)、从办公纪律、教案书写、作业批改等教学环节都作了严格规定，并加大了经常性抽查和常规检查力度。
(4)、加强检查，及时反馈。每周对各班的教室卫生,学生仪表,学生出勤以及其他行为规范做到勤检查、勤反馈，及时公布结果，督促整改。
(5)、组织提倡任课教师撰写德育论文，推动带班教师努力摸索教育规律，不断将自己的感性认识上升为理性思考，逐渐形成自己富有个性的教育风格。
1.带班老师定时给所带班级学生进行电话家访及时反馈学生在校学习情况，每生每期电话家访次数不低于2次。
2.跟随社会发展潮流，开设学校qq群，公众微信平台等，将学校最新资讯告知家长，鼓励家长和学生参加更多的社会活动锻炼自己。同时询问家长孩子最近在家的状态，若有异常，指导家长如何找到原因并给予一些可行性的建议，及时给家长一些儿童教育方面的知识和案例，引导家长正确地认识孩子的学习和生活等。
5.根据学生实际情况，老师会不定时地安排补课，为了让学生更好地理解，紧跟班级步伐，不致造成学生学习的障碍，导致不再坚持的后果。
我校积极防范，从细节出发，减少各种事故的隐患，杜绝事故的发生。加强责任人制度，确保全方位管理，落实安全防卫措施，确保校区安全工作。
1、学校从建校开始便成立了学校安全工作领导小组，由校长邓丽彬任组长，领导副组长，组员，全面指导学校安全工作。进一步完善了学校安全工作的各项制度，具体的有学校防火、防震、交通监督、家长接送听课制度等各项制度，分工到人，责任到人，签定了安全责任书，并与学校考核相挂钩，强化管理。
2、配备安保人员，安装监控设备，做到安全防卫工作的全面管理监督。
3、加强校区设施设备安全设备检查检修，设备不全及时补充。
4、加强安全防卫工作精神的学习及安全防卫知识的培训。
学校各项工作都做到自检自查，自我修正。以实现科学预防，遏制突发事件的爆发，切实维护师生生命安全和学校正常秩序。到目前为止，我校未发现一例安全事故。
1、在20xx年剑桥少儿英语等级考试中参考的8名学员全部通过，其中4人获得满分，满分通过率达50%，满分通过率位列全市同类学校第一。
2、在20xx年全国少儿英语知识技能大赛中e2班李言昕同学荣获全国一等奖，全国仅15名。
3、剑桥少儿英语在读学员在20xx年秋季期末考试中平均成绩高于学校平均成绩13分。
培训工作报告 培训学校工作报告篇二
如何搞好药店培训？
药店在执行《药品经营质量管理规范》（gsp）过程中普遍存在培训不到位，人员素质达不到要求，店员缺乏应有的法律法规和药品知识，对gsp要求不了解、不掌握、不能全面严格的执行，药店培训档案不完善等等。
针对这些问题，就要求药店在搞好经营的同时要加强药店培训工作，要看到药店经营的好坏人员素质是关键。现在是“知识营销”时代，一个药店须拥有高素质的药学技术人员，树立“药师型”营业员意识。在招录药店营业员时首先就要严格招录的标准，其次就是在经营过程中要抓好店员培训，从药店经营的特殊性出发，提高培训质量，改变店员培训观念，解决培训的时间，丰富药店培训的内容。
一、在开展店员培训时首先要解决店员定位和服务意识问题。
1、明确店员定位。在文学界享有“文如其人”的美誉，在医药界则应推崇“药如其人”，也就是做药先做人。牢固树立“药师型”营业员意识，也就是说“心态成就一切”，简单说就是“做药先做人，服务先交心”。
药店经营的基础是要解决好店员的定位问题，药店的每一笔收入都凝聚着店员的辛勤劳动，体现着自身价值。在上学时实行因才施教，参加工作以后，就要因人而异，任何一个人都不要高看自己。在不少求职招聘过程中，求职者往往首先询问能给多少薪水，这是错误的。从经济学角度讲，工资是自己挣的，在当今社会，一定要先考虑药店的利益，只有先给药店赚钱，自己才能拿到应得的那份薪筹，不是药店在发工资，而是自己给自己在发工资，要实现自身价值就要付出努力。
每一个店员都应该有主人翁责任感，做药店的真正主人，营业员必须端正就业和工作态度，有能力就先做出成绩来。时刻要记住， 药店兴我也有功，没有疲软的市场，只有疲软的思想，做药先做人。
借以满足顾客的需求。
真正的药店服务是根据顾客的喜好使其获得满足，而最终使顾客感觉到其受到重视，把这种好感铭刻在心里，成为药店的忠实的顾客。服务能够使药店与顾客之间形成一种难忘的`互动，顾客从进入药店开始就享受药店提供的服务，到最终顾客带来新的顾客，在这整个过程中，药店所能做的一切工作就叫做药店服务工作。
值得注意的是服务就是利润，也就是创造服务个性，提供具体的顾客满足。如在冲洗一寸身份证像片时，往往要在“速度、质量、价格中请选择一个。” 一种慢，一种快。慢的很便宜，一元钱八张，等一个星期，快的第二天取，价格就要十元钱。明显就是说要快，就要多交钱，想便宜，那你就等着。如果选择价格，就需要价格便宜，就别谈速度和质量；如果选择质量，就别谈价格和速度；如果选择速度，就别提价格和质量。
在速度、质量、价格中只能选择一个，这种观念过去人们是认可的，但现在却不一样，现在的竞争逼迫提供服务者要同时满足顾客的这三个要求：速度、质量、价格，即使这样，依然面临着竞争的严峻挑战。所以就需要创造一种个性化服务，也就是使顾客感受到药店服务能满足其特殊要求，这样药店就获得了竞争优势，这种竞争优势就是服务个性，也就是有别于其他药店的独特的为顾客服务的手段，赢得顾客满意度回报，服务就体现为利润。
二、要保证培训的时间。
根据药店经营的特殊性，大多都是倒班工作制的，有的还要值夜班，而且药店又是专人专岗，3－10人一班，上午上班，下午就倒休，晚上再值夜班。针对这一特性，就要确保每天不少于两个小时的自学时间，每周不少于四个小时的集中培训时间。
开展药店店员培训要顾及参与者的兴趣，充分调动店员参与的热情，其热情就要体现在时间上，在短时间内调动店员的积极性，讲究培训的效率，用最短的时间体现最好的培训效果。
在确保培训时间的基础上，还要通过各种手段在药店内部建立起店员自发学习的组织氛围，帮助店员建立起“终生学习”的观念，变“要我学”为“我要学”。让店员明白，药店培训不是短期行为，要树立长期的培训意识，通过药店系列培训，培养店员自我提高的能力，通过店员价值的提升，促使店员增强自身能力，药店才能争得生存的空间，才得以发展。
三、要有翔实的培训内容。
药店要培训哪些内容？每一个药店培训参与者都很关心。笔者认为，药店培训是很广泛的，涉及：营业员的着装、仪表、说话技巧、语言表达能力、接待礼仪、顾客抱怨问题；药品的采购、验收、陈列、养护、保管、盘点、补货、标价、效期、销售；医疗保险等相关政策知识；药品的名称、规格、药理作用、用法用量、药品的不良反应、禁忌症、用药注意事项、药物效应动力学、药物代谢动力学、生物药剂学、药品监督管理法律法规；临床医学；保健健康知识；商业营销管理；计算机应用、网络技术等等，培训内容繁多复杂，就要求有专业的培训机构和专业的培训师，在营销界有商业推销学，在药店也要有专业的药店管理学。
四、关注药店培训质量，使店员通过培训提高自身素质和工作能力。
培训的质量非常重要，培训不能应付，要认真对待。根据笔者培训授课经验，在做培训前，要结合药店实际情况，与药店负责人共同确立培训的主题，以教材为基础，列好提纲，从药店店员感兴趣的话题入手。讲课时不要局限于培训教材的内容，多引用在药店日常工作中的实际事例，调动店员的积极性，吸引店员注意力，增强店员对培训内容的兴趣，注重培训的效果，提高培训质量。
在讲抗病原微生物的分类与应用时，从身边抗生素滥用的实际例子说起。如：在校大学生每天服用诺氟沙星胶囊的事件，儿童不合理使用抗生素的危害等等，还要注意引用国家食品药品监督管理局的文件规定加以说明，这一点也是非常重要的。如：国家食品药品监督管理局决定从2004年7月1日起，在全国范围内对未列入非处方药药品目录的各种抗菌药物（包括抗生素和磺胺类、喹诺酮类、抗结核、抗真菌药物），零售药店须凭执业医师处方进行销售，消费者须凭执业医师处方在零售药店购买。但同时，为了避免这一政策可能对消费者带来的不便，国家食品药品监管局还公布了包括186种有抗菌作用的非处方药目录，对于该目录中的药品，消费者可在全国所有零售药店自行购买，无需凭执业医师处方。还有就是2006年初又公布了氯霉素滴耳液等12种非处方药转换为处方药规定等等，由此在引入抗病原微生物的分类。
培训工作报告 培训学校工作报告篇三
1、企业首先要明确梳理自己的战略目标，有方向才能知道用什么样的团队。
2、企业要率领团队进行复盘，找到实现目标团队还存在的不足。
3、分析解决不足之处需要的资源和方法。
4、根据实现目标需要的能力模型，结合目前员工的真实水平和状态，设计需要培训的内容。
5、根据培训内容，结合员工的实力以及状态，策划实施培训的方法。
6、培训是一个系统工程，要根据需求策划实施的时间、内容、方法。
7、培训需要与员工的考核结合起来，需要与员工提升空间结合起来。
8、培训必须由完善的制度进行保障。
1、认真学习培训管理知识
培训是一个专业活，很多企业的培训管理根本不学习培训知识，甚至是三个月一换，随便找个人就在这个岗位。因为培训的特性，大部分企业培训是在晚上和周末。企业又不给培训的组织人员和参培人员调休，计算加班。结果培训组织者和管理者都有意见，培训还没有开始就已经是个失败的开始。作为培训管理者必须学习培训专业知识，还需要学习心理学知识。
2、全面了解企业
很多人把培训只是作为人力资源部的一个文职，如果要做出好的培训，培训管理者需要是一个全能。需要间接参与企业各部门的管理，会议，最了解企业的应该是培训管理者。培训作为一个支持部门，是需要帮助各部门取得更好的绩效。同时要减轻各部门的负担，意味着如果员工花两小时来参加培训，回去后必须要能够体现价值，否则你做的培训是为他们增加负担。
3、组织有效训练
很多人认培训就是听课，这是大大的错误，成人学习必须是体验，训练，否则基本收益只是5%，培训课程已经要设计训练方式。可以是课后训练，也可以是课上训练，但是必须有才行。
4、设计有效输出
任何的课程必须有输出方式，课程大概可以分为技能，知识，心态。不同的课程要有不同的输出，技能可以设置实操考核，知识可以设计考试，心态可以设计为情景模拟或者培训心得。
培训工作报告 培训学校工作报告篇四
作为一名电商设计师，时刻需要考虑的事如何把东西卖出去，首先，我们在做一个页面设计的时候，要清楚我们设计的目的不是为了美感，不是为了炫技，不是参加比赛，目的只有一个，把产品推销出去，传达信息。下面是小编整理的美工培训，如何做好淘宝美工相关知识，希望对你有帮助!
页面不是关于图片的设计，而是关于用户感受认知的设计。
这是一张很平淡的海报设计，没有炫酷的背景，没有超级好看的元素，普通且平淡的海报图，只有一张模特图，一个红色的背景而已。
简单的文字信息，所要表达的相关产品，化妆品。(小诀窍)当我把文字部分拿掉，我还知道是卖的是化妆品类目。
上面这张图做的非常酷炫，各种背景、星光、渐变叠加。字体也以多花了功夫，还有一只鸽子飞呀飞过来。
比案例一的设计要多花时间，技巧也比一好。但是，当我拿掉文字后，我会充分发挥脑补能力，想象是卖化妆品的，也可能是一张电影海报，或者节目海报，我是歌手海报都行。
2秒原则：
互联网上的广告图，只有2秒的生存时间，要么被忽视，要么被关闭，要么被点击。所以，请在两秒内把想说的事情说完，不要装逼耍内涵!一切抽象的表达，用户大脑并不待见!
因此，线上的广告思维逻辑是：
想设计一款有内涵有深度的广告图投放在淘宝天猫京东等电商平台?对不起我没有空欣赏和猜想你的大作，我只是来买东西而已!
讲究，快!准!狠!
快准狠地把信息传达到消费者脑海中并促进用户下一步行动。
首先，我们在设计之前，不要急于动手设计，而是先分析它分别是由什么组成的。
a：商品层
b：文案层
c：背景层
a：商品层-清晰度
很明显第二张的人物脸部已经模糊，对广告整体的品质感有所打折。
1)商品层-展示角度
我们的一些设计，总喜欢“创新”，不走寻常路，但是不是什么都适合不走寻常路。
例如，电水壶在广告图里出现的角度，永远都是这个正侧面。
因为经历长时间的验证，这个角度是最容易辨认产品的本身和最佳的视觉效果，不要为了创新而创新而选择一个别人没有使用的角度来设计广告图。
比如鞋类的封面图，女包的封面图在天猫中都有规定角度和范围。
2)商品层-抠图问题
精细化抠图是设计师基本的技能素养，对图片主体内容的抠图处理让整体设计更加精致，提升设计质感从而利用心理学的光晕效应达到用户对产品质量的预想。
b：文案层
文案清晰度：
1)视觉清晰度(一眼看清楚)
2)逻辑晰度度(一读就明白)
标题文案不宜超过8个字，超过这个基数，越多文字越低点击。经常性注意地铁灯箱，公交广告，你都会注意到，容易吸引你一定不是长篇大论的文案设计。
另外，文案上一定要聚焦，突出最核心的卖点。人在短时间内更容易记住一个点，而不是很多点。
很明显，上面2张图的点击，在其他相同条件之下，肯定右图的点击量更高。文案数量基本上和设计原则一样，越精华越好，越是贪心，得到的越少。
少即是多，不只是一句口号。
1)文案清晰度
上面都是明显的问题，文字都一样融入到背景里了，用户阅读文字时负担较大。
2)逻辑清晰度
符合人类内心原欲的.文案，往往更容易驱动人类行为。
从众：已卖出10000件
好奇：神奇面膜
利益：错过等一年/全场3折仅一天
恐惧：消灭你家中99.9%的细菌
自我：这个表有点贵，但是很帅
幽默：老板不在，全场乱卖
其实网络潮流用语再电商上还是很受用，如任性类，以前的热点话题，100块都不给我之类。
还有非常多的方向，核心是需要了解人性的本身，而不是单纯了解你需要推销的本体。
那些什么新春特卖，型男必备，春游必备，2016年新款上架等，空洞无物，充分显示出了文案思考的懒惰。图文不符或者表达不清晰的文案，都会让人望而却步。
接地气的文案更能击中目标，真正的好文案，会集中你内心最薄的那层需求点。
c：背景层
背景层分解，可以让图片整体看起来具备层次感，减轻大脑对图片内容(颜色，结构，图像)的认知负担。不杂乱，不堆砌。主体突出有对比。
信息有效的传达是设计师的基础目标。能够把要表达的文案，所卖产品，以及产品的卖点通过精心的设计，植入进用户的大脑中，形成认知进而产生行为，是每一位设计师的工作目标。
培训工作报告 培训学校工作报告篇五
任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。
现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。
一、培训情况
1、组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，_月至_月，新员工入职培训共组织实施了期，受教育员工668，平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%。
2、关于公司级及单位培训：_月至_月公司级培训共实施15次，培训人数为6人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训;_至_月各单位培训实施107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。
3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，_月组织炼钢厂、锅炉培训考证，人数为_，_月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为_人，报名完毕，等待对方培训考证通知;_月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为_人。
与此同时，在领导的指导下，组织实施 月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了16 操考试结束后优先录取了人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。
二、常规培训管理情况
2、培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫; 关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每单位借用都有要求其单位领导签字的申 请单，至今没有发生培训设备异常现象。