总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，是时候写一份总结了。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
岗位能力总结篇一
目的建立各级人员岗位能力要求规定，更有效的为公司选择人员和上岗培训
提供依据。
范围、1 适用于公司所有岗位的能力要求管理。
年以上5工作经验：
技术资格等级：中级职称
职责：参见《质量手册》
能力要求：、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用；1、熟悉公司产品的生产流程；2 3、具有强的领导和组织能力。
管理者代表4.2 所属部门：管理者代表
文化程度：大专以上 年以上5工作经验：
技术资格等级：中级职称
上岗培训要求：内审员培训（外训）
职责：参见《质量手册》
能力要求：
文化程度：大专以上
年以上5工作经验：
技术资格等级：中级职称
职责：参见《质量手册》
文化程度：高中以上
年以上3工作经验：
技术资格等级：中级职称
文化程度：大专以上学历
工作经验： 年以上3 技术资格等级：无
上岗培训要求：岗位能力要求培训
文化程度：大专以上
年以上3工作经验：
文化程度：高中以上
5 年以上3工作经验：
技术资格等级：中级职称
文化程度：大专以上
年以上3工作经验：
技术资格等级：中级职称
文化程度：高中以上
年以上1工作经验：
上岗培训要求：文件和资料控制培训
文化程度：高中以上
年以上1工作经验：
技术资格等级：内审员证
上岗培训要求：内审员培训（外训）
职责：
文化程度：高中以上
年以上1工作经验：
技术资格等级：检验员资格确认书
上岗培训要求：检验员培训
文化程度：高中以上
年以上1工作经验：
职责：、1 负责产品的销售和现场安装指导；
所属部门：生产部
4、文化程度：初中以上
年以上1工作经验：
上岗培训要求：库房管理规定
文化程度：高中以上
年以上1工作经验：
职责：
文化程度：高中以上
年以上1工作经验：
技术资格等级：操作工资格确认
上岗培训要求：生产工艺要求培训、设备操作培训
职责：
1 严格按照规范要求进行加工；、负责完成主管分配的生产任务；、2 负责生产过程的工艺参数的监控。、3、负责对过程进行详细的记录。4 能力要求：、熟悉各种原料规格、型号和基本要求；1、熟悉产品的基本特性；2、熟练使用各种生产设备；3、掌握产品的生产工艺要求。4 办公室人员岗位职责4.15 负责日常的接待工作，协助总经理处理好日常行政事务。1.按公司要求配置人力资源，满足生产协助总经理做好员工的聘用和管理，2.和发展须求，办理相关手续、建立人事档案。
负责本单位文件、资料的收发、保管、催办、清理工作。3.负责公司办公用品的保管和发放。4.及时了解员工思想情况，帮助反映和解决员工的问题。5.起草公司有关文件，整理会议记录，协助单位主管领导做好保密工作。6.做好单位领导临时交办的各种工作。7.财务会计岗位职责4.16 认真惯彻会计法、税法和各项财务管理制度。1.按期组织编制年度财务计划和月度财务收支计划。2.随时常握资金动态，控制企业内部资金潜力，及时调动资金，保证生产发3.展的需要。
按时提供年度、季度有关利润，资金指标执行情况的分析资料。4.负责办理银行信贷业务，按时编报年度、季度银行信贷计划和银行存款计5.划。
负责办理有关财务保险业务。6.掌握税法，及时向税务部门按时审报，足额纳税，不做假帐。7.妥善保管会计档案，不能丢失损毁。8.出纳员岗位职责4.17 严格遵守财经政策和财务管理制度，根据完整的收付款会计凭证收付款1.项。银行日记帐要按期结帐，帐面整洁、清楚，及时转出银行凭证，并经常与2.总帐核对无误。
掌握银行结算制度，及时办理托收、结算事项。3.现金日记帐要坚持日清月结，每日下班前必须核对库存确保帐款相符。4.5.严格遵守现金管理制度及库存现金限额。
1.掌握与本公司业务有关的产品市场动态和信息，并及时向主管领导汇报。
熟悉合同法及相关的法律知识，协助主管领导做好合同的签订及实施工6 作。
做好材料的管理工作，健全台帐，定期进行物资盘点。7
技术人员岗位职责4.19 认真消化图纸资料，编制机械加工和锻造工艺，确定机床设备，提出专用1.工装项目，办理首批订货手续并参加新产品试制的工艺技术准备工作。
了解学习国内外先进技术，贯彻执行国家、企业有关技术标准及规定。组2.织技术攻关，技术革新，积极参加各项技术工作，写出总结报告。
牢固树立质量第一的思想，深入一线，解决生产中的技术问题，及时修改3.补充资料，出现质量问题找出原因并制定解决措施。
做好合同签定的论证、分析工作。4.结合专业学习新技术、新工艺、新材料，不断提高专业知识。在技术上有5.创新，积极开发新产品，组织新产品工艺设计。
保证工艺工装配套资料的完整性、正确负责产品技术资料的工艺性检查，6.性。
制定员工培训计划，并组织实施。7.生产总调度岗位职责4.20
1.负责公司生产计划调度指挥工作。
组织落实生产部内的各项规章制度，各类人员的岗位责任制，业务工作程2.序，并不断补充完善。、周生 根据订单，合同要求，协作协议及市场需要组织审核，平衡编制月3.产作业计划并组织实施。
掌握公司主要订单产品生产过程、车间生产力、劳动力配备、工艺设施的流4.协调生产中的问题及配套设施的缺及时发现生产薄弱环节，主要原料情况，程、件进度，协调横向协作，保证月计划全面完成。
负责全公司产品、毛坯、在产品、成品零碎件的管理工作，检查、监督调度5.员的工作。
补充及有关报表的审核、计划及与质量有关的规章制度修订，负责有关生产、6.会签工作。
库房人员学习业务、组织内部业务人员、提高工作质量。推行全面质量管理，7..文化、技术知识，不断提高现代化管理水平。
生产调度岗位职责4.21 达到均衡生产，外协产品的安排，负责车间计划的实施，根据公司生产订单，1.确保订单的按时完成。
对当月计划、周计划、当天安排做到心中有数，帮助车间解决生产中的具体2.问题，确保公司计划顺利完成。
掌握所分管产品的进度，熟悉产品技术要求、工艺流程、生产协作关系，及3.时准确提供信息，及时反映生产中出现的重大问题。4.了解动力设备、原材料、工具供应情况，组织和检查生产作业计划的实施。
经常保持与生产基层、生产协作单位的联系，做好电话记录，认真填写调度5.日志，及时向有关人员传达并进行处理，同时向公司汇报生产情况。
不断学习管理知识，提高工作效率，监守岗位，服从分配，搞好本职工作。6.汽车司机岗位职责4.22 坚守工作岗位，保证随时出车，努力完成各项任务。1.严格遵守交通规则、车辆管理制度和技术操作规程，严禁酒后开车，严禁让2.无驾驶证人员擅自驾驶车辆，确保行车安全，发生问题及时向有关领导报告。
3.遵守劳动纪律，服从调度指挥，车辆回厂及时入库。
维护和保养好车辆、设备，经常保持车内外整洁，节约油料，爱护工具，认4.真做好再次出车的准备工作，如有故障及时提出。
不得私自接受其他任务，不得私自用车。车辆无任务，不得在外停留过夜。5.替车司机必须做到了解车况，管好工具，节约油料，如实报告车辆情况。6.运送货物时，要避免发生货物移动、跌落造成事故。7.采购员岗位职责4.23 按照公司要求及时把采购的物品运回。1.购进物品要保质保量，规格型号准确和采购单核对无误，方可采购，食品类2.决不采购腐烂变质或质量不好的物品。
入库时手续齐全，核对入库，及时报帐。3.每月月底前必须将当月所有帐目结完，做到不出差错。4.积极接受公司临时交给的采购任务，保证工作正常进行。5.积极参加服务性工作。6.餐厅人员岗位职责4.24 不断改善服务态度，提高服务质量，保证每天按时开饭。1.增加饭菜花色品种，做到干净、卫生、营养，每周制订食谱，并进行落实。2.负责公司客饭及加班人员用餐。3.搞好卫生，保持操作间设备及大小餐厅就餐环境卫生整洁。4.经常或定期检查原材料及己制食品。变质或腐烂的一律不许食用，严防食物5.中毒。
注意听取职工意见，不断提高服务水平。6.工作时要穿工作服，女工操作机器时长发要挽起，使用炊事机器及电器时要7.按操作规范，杜绝不安全隐患。
公司职工餐厅实行饭票制度，饭票回收必须严格执行，若发现有未及时上交8.现象视同贪污现金处理。
职工餐厅打饭菜时，应平等对待，一视同仁。9.职工餐厅要接受公司伙食管理委员会的监督。10.车工岗位职责4.25 班前要按规定部位加油，检查各调速、走刀柄位置和主轴运转是否正常。认1.真消化好图纸，材料、工具必须符合工艺规程。
操作时要做到2.严格执行工艺规程。）1（调整工装进行试生产。）2（首件严格三检，加工每个零件要自检，保质保量完成任务。）3（）4（零件要轻拿轻放，不准磕碰，正确使用工位器具。
管理好在制品，对原材料、成品、半成品、次品、废品要分类摆放，对投料3.数、生产数、废品数、合格数要核对记清，如实填好各种原始记录。
精心爱护设备和工具，严禁敲打，认真执行设备保养制度，保持设备完好。4.做到安全生产，及时清理铁屑，保持工作地整齐清洁。5.锻工岗位职责4.26 认真消化图纸资料，严格执行工艺规程，应清楚所锻产品件号的材料牌号，1.核对下料重量、规格、尺寸，确保锻件质量。
贯彻设备保养制度，班前全面检查设备，确保机器运输正常，油路畅通。2.，力争一次交验合格。严格遵守锻造技术安全操作规程，执行首件“三检制”3.爱护工具，节约原材料、辅料。4.搞好产品管理，对锻件及余料打清钢号印记，及时准确填写各种原始记录。5.搞好安全整洁生产。6.机加检验岗位职责4..27 坚持质量第一的思想，严格执行产品质量检验制度。认真消化资料，正确 1.掌握质量标准，保证验收质量。
积极配合生产，认真贯彻首件“三检制”坚持巡回检验，并按工艺验收，2.严防错检、漏检把好质量关。
负责外协产品验收。3.对验收的合格品、退修品、废品要分类存放，按规定办理手续，废品及时 4.隔离。
做好原始记录，认真填写卡片和废品单等，字迹清楚、结论准确。5.正确使用和维护检验工具，保证完好合格。6.锻造检验岗位职责4.28 坚持质量第一的思想，严格执行产品质量检验制度。认真消化资料，正确 1.掌握质量标准，保证验收合格。
等；锻后按工艺要求逐件进行检查、防止错检漏检。
负责外协产品的验收。3.做好原始记录，正确填写卡片（合格证）4.、退修单、废品单等。字迹清楚、结论准确。各质量证明文件要妥善保管。
对检验的合格品、退修品要分类存放、废品做好标记，及时隔离。5.正确使用和维护检验工具，保证合格。6.下料工岗位职责4.29 下料前要切实核对材料与材质单、工艺卡片上的钢号、炉号、规格无误后 1.。首件必须（库内材料不够除外）再进行下料。严格按工艺要求件数下料，自检，保证质量。
工作时要穿好劳保护工具，上卸料时要有专人统一指挥，上料装夹必须牢 2.固可靠。操作机器时严禁戴手套，禁用手或其他物品制止锯条的运转。3.下完的单件或合并件，按要求打清字头或涂漆标识，点清数量，在规定位 4.置堆放整齐，严防混料，确保质量。
料、辅料及时准确填好原始记录。
检查锯床各部件是否安全可靠、调整，擦机床时必须关车停稳后进行，搞 7.好安全整洁生产。
服务组人员岗位职责4.30 熟悉有关生产的各项管理制度。根据工艺流程，在生产部的指挥下，负责 1.零件、原材料、毛坯、在制品等的装运及其他工作。
严格执行安全操作规程，及时流转物件，做到数量正确、手续齐全，保证 2.转运质量和安全。
工作前，穿戴好劳保护具，检查工具是否牢固，顺手使用。3.负责金属材料分类，包括品种、炉号、规格、打字头、交库等转运工作，4.按要求堆垛，整齐存放。
团结一致，加强协作，统一号令和指挥。搬运装卸要小心轻放，固定牢靠，5.确保物资完全无损。
吊运货时严禁站在起重臂和货物下。6.进行其它电器、机械等施工时，按照相关的安全操作进行。7.根据工作需要，完成公司安排的其它工作。8.若有屋顶或高空作业，必须戴合格的安全带和腰绳。9.及时清理料场，保管、维护好工具、护具、设备。搞好安全整洁生产。10.电工岗位职责4.31 负责本公司所有电器设备、机床电器、动力照明线路的维修以及零星线路 1.安装和机床移装的接线工作。
定期巡回检查，发现故障及时排除。使设备保持良好状态，不断提高设备 2.完好率。
.确保安全运行,搞好节约用电，对不合理、不安全用电应予制止 3.节约原材料、辅料。,爱护工具 4.熟悉有关电器安全操作规程，并严格按规程工作，并有权利和责任禁止非 5.电工人员动电器设备，如发现问题应及时反映。
机修人员岗位职责4.32 认真贯彻设备管理维护保养制度，负责维护公司设备正常运转，定期巡回 1.检查，发现故障及时排除并做好检查和排故障记录。
确使用设备的宣传教育落实工作。
4.节约原材料、辅料，如实填写各项原始记录。,爱护工具
洗零部件时必须严禁烟火。搞好安全整洁生产。
门卫岗位职责4.33
坚守工作岗位，严格作息制度，按时上岗，按规定交接班，并做好记录。1.接待来宾文明礼貌，态度和蔼。凡来公司联系工作者须进行登记并及时被 2.访部门电话联系。
严格执行门卫制度和公司规定，物品和货物出门要有出门证，并进行核对 3.检查，如实做好记录。
车辆进厂时，负责车辆的停放；车辆出厂时，负责了望道路，协调好和过 4.往车辆关系，保证车辆及道路畅通。
未经许可家属不允许进入厂区。5.坚持原则，当班时巡回检查，防火防盗，敢于同一切违反规定的不良行为 6.作斗争。
若有不安全因素，提高警惕，谁当班谁负责，按时打开和关闭安全照明灯，7.要及时报告，若出现失误或违章乱纪现象，将追究当事人责任。
艺卡，开具出库单，余料要用油漆打上字头。
成品依据锻造记录入库，根据公司给客户开具的发票开出库单。4.外购商品及其它材料入库凭购买发票入库，凭公司发票开出库单，燃煤等 5.凭领料单办理出库手续。
1.坚守工作岗位，自觉遵守公司各项规章制度。 负责打扫厂区、办公楼、走廊、客房、会议室、卫生间、浴室等卫生，并 2.保持清洁。
岗位能力总结篇二
在__年年度做事中，我紧跟时期的措施，增强表面知识方面的学习，议定阅读《__》，做到熟练上有新进步、运用上有新成果，到达指导实践、促进做事、进步做事的目标。在做事中连续的学习新技能新工艺，连续的充裕自己，连续的进步自己的技能程度，来指导自己的做事。
二、做事中发扬团队合营精力，努务完成车间的生产职责
4、每月将车间的生产境况实行一次总结，准时将总结上交到技能处;将车间的主材花费实行总结，准时上交谋划处。做好统计技能剖析做事，将车间生产中出现的反常境况，实行剖析采纳改正方法，写出改正方法汇报。
三、完成__车间作业指导书的编写和印刷做事
__年按照企管处的安顿，要求各个车间完成作业指导书的换版做事，新的作业要求依照三合一体系的要求编写，我和其他技能员精确分工，使新的作业指导书蕴涵情况和职业强壮方面的内容，更实用于现实操纵。_月份将作业指导书准时发放到了职工手中，圆满完成了作业指导书的换版做事。
四、认真安顿好职工培训做事进步职工的表面水安宁操纵程度
搞好职工培训做事是我们车间一项长抓不懈的做事，为此我们车间出众制定了培训制度，要求每个班组每月至少组织两次职工培训，开展样式多样的职工培训，看待新工转岗工要求有师带徒左券，由技能员判断及格后方可独立上岗。
在从前的一年中主动推进三个别系在本部分的有用运行，认真学习相干的治理和技能知识，增强《步骤文件》和《治理手册》的学习，增强瞄准绳的明白，依照《内部查核步骤》的要求，体例本部分的年度查核谋划，并依照谋划组织部分的内审做事。
回忆从前一年的做事，固然自己全力的勤奋做事，但做事成就与率领的要求还相差很远，在新的一年自己将越发勤奋的做事，认真完成率领安顿的各项职责。
个人岗位述职工作报告2
岗位能力总结篇三
本次调研覆盖了全国33个重点城市，涉及金融、通信、能源、汽车、房地产、it互联网、医药等18个行业，共有100家标杆企业的786位人力资源业内人士参与。
调研结果
对胜任素质的了解度
数据分析发现，79.43%的企业hr对胜任素质有一定的了解，40.36%的hr在企业内部使用过胜任素质。同一行业中，不同实力的企业hr对胜任素质的了解程度有较大差异。对于行业领先的企业，接近半数的hr对胜任素质非常熟悉，并且能够结合企业实践形成自己的理解和观点。然而，在行业中相对落后的企业，这一比例接近于0。因此，越是成熟、实力强的企业，hr对胜任素质的理解和掌握越深刻。
企业关注的销售类岗位胜任素质
在调研的48类考察内容中，hr最为关注的胜任素质是性格，这与销售岗位的工作性质，以及性格后期难以培养与改变密切相关。其次较为关注的内容是胜任力，胜任力与能否胜任目标岗位密切相关，对绩效存在显著的预测作用。对一般能力类内容的关注度为20.83%，一般能力主要考察受测者的基本认知加工能力，一般能力高的受测者获得新知识和新技能的潜力更大，速度更快。动机类的考察内容关注度相对较低。长期以来，中国企业对工作动力的关注度一直较低，工作动力的激励与维持也较为单一，随着职业观念的变化和90后新生代进入职场，工作动力已成为绩效、留任的直接影响因素，因此，企业需要进一步关注候选者的工作动力是否满足企业要求的问题。知识类内容关注度最低，这可能与知识较为容易获得和改变有关。
整体而言，对于销售类岗位企业最为关注的胜任素质与常规观念一致。销售类岗位主要的工作对象是人，因此企业最为关注候选者是否能融入人群，是否适合与人打交道。
销售人员胜任素质对比分析
我们对9843名销售岗位的从业人员的胜任素质进行了分析，数据结果发现销售人员的胜任素质既有共性又有差别。整体而言，正如人们所料，与普通人群相比，销售人员的性格外向程度更高。但在不同的层级、不同的岗位和年龄，销售人员的胜任素质存在一定的差异。
层级对比分析
销售管理人员在各项胜任素质上的得分均优于基层销售人员，表明性格、能力和动机对销售业绩和晋升有显著影响，优秀的性格、能力和动机水平可能更容易获得高绩效和职业晋升。中层销售管理人员的胜任素质得分与高层管理人员差异较小，这表明层级越高，具体工作相关的胜任特质的影响越小，领导力可能是更为重要的影响因素。
职位对比分析
基层销售类岗位存在相似的胜任素质得分趋势，不同职位差异较小。纵向比较，电话销售在各胜任素质上得分较低。性格外向对客户代表和销售代表更为重要。
与基层销售人员不同，销售经理级的胜任素质得分模式存在一定的差异，这可能与具体的销售管理职责差异有关。客户经理在各个维度得分都较高。
总监级在各项胜任素质上得分差异不大。
年龄对比分析
70后、80后得分模式较为相似，90后与其他年龄段有较大差异。90后新生代销售乐群性最低，更追求自主独立。从工作动力来分析，90后和60后追求成功的分数较低，90后新生代对成功的关注度降低，与90后的群体特征一致。60后的职业生涯基本已经进入到一个稳定的状态，变化的幅度和区间较小，因此对成功的欲望也有所降低。
从基层销售人员的评估数据可以发现，能力、动机和性格对职业成功和晋升有显著影响。
岗位能力总结篇四
2、立即接待所有的顾客;提供及时专业的服务
3、及时和准确地完成顾客记录
4、每个月及时和准确地完成收入和销售目标工作表
5、在交车三天内100%地对顾客进行回访
6、达到或超越月度收入销售目标
8、通过遵循展厅十步骤流程，建立顾客忠诚度和提升经销商品牌形象
9、正确和及时地完成文书工作和分配的工作
10、销售附件和金融保险产品
11、及时、礼貌地回复来电，努力满足来电者的询问
12、用积极和值得回忆的方式向顾客交车
13、通过电话、信函、电子邮件和面对面的方式有效地开发潜在客户
次要职责：
1、找出重复购买的顾客并加以区别对待
2、联络以前的老顾客并提醒他们租赁结束的日期
3、向潜在客户通知即将来临的特殊活动和促销
5、解释车辆的性能和利益，与竞争车型相比
6、确定顾客的需求
7、有效地进行试驾
8、克服障碍
9、有效地使用互联网进行潜在客户开发和销售车
岗位能力总结篇五
适用于中心所有岗位的能力要求管理。
3 职责
3.1办公室负责起草各级人员岗位能力要求。
3.2管理者代表和总经理负责对要求内容进行审核和批准。
4 内容 4.1 总经理
能力要求：
上岗培训要求：内审员培训（外训）职责：参见《质量手册》
能力要求：
能力要求：
职责：
1、负责生产计划的安排和跟催生产； 2、协调各部门以达到生产目标；
1、熟悉产品的原理、性能和应用。 2、掌握生产过程和生产中关键技术。
3、掌握生产各阶段和顾客使用中问题的解决技巧。 4.5 办公室主任
上岗培训要求：岗位能力要求培训
职责：
所属部门：经销部 文化程度：大专以上 工作经验：3年以上
职责：
5、产品的市场反馈和产品生产调整的协助处理。 能力要求：
1、熟悉产品的性能和应用；
职责：
1、负责采购任务的下达和采购工作的监控；
1、熟悉物资的原理、性能和应用。 2、熟悉库房的管理要求。
职责：
5、具有较强的组织能力和协调能力。 4.9 行政文件管理员
所属部门：综合管理部 文化程度：高中以上 工作经验：1年以上
上岗培训要求：文件和资料控制培训
职责：
所属部门：技术质量部 文化程度：高中以上 工作经验：1年以上
上岗培训要求：文件和资料控制培训
职责：
1、负责中心质量体系文件的归挡、发放和回收工作。 2、负责对各使用现场的文件进行查核，确保使用正确。3、负责外来资料的管理工作。
上岗培训要求：内审员培训（外训）
职责： 1、依据审核工作计划进行内部审核。
1、掌握iso9000的标准内容。 2、会编制审核工作计划。
所属部门：技术质量部 文化程度：高中以上 工作经验：1年以上
技术资格等级：检验员资格确认书 上岗培训要求：检验员培训 职责：
1、严格按照规范和标准要求进行检验； 2、认真据实填写各种检验记录。
所属部门：经销部 文化程度：高中以上 工作经验：1年以上
职责：
所属部门：经销部 文化程度：初中以上 工作经验：1年以上
上岗培训要求：库房管理规定
职责：
1、负责库房区域和环境的管理；
3、负责库存品的包装、标识、防护。 能力要求：
所属部门：生产部 文化程度：初中以上 工作经验：1年以上
上岗培训要求：库房管理规定
职责：
5、负责库存品的包装、标识、防护。 能力要求：
所属部门：经销部 文化程度：高中以上 工作经验：1年以上
职责：
1、负责供应商的选择、评审和评价；
所属部门：生产部 文化程度：高中以上 工作经验：1年以上
技术资格等级：操作工资格确认
上岗培训要求：生产工艺要求培训、设备操作培训
职责：
1.负责日常的接待工作，协助总经理处理好日常行政事务。
2.协助总经理做好员工的聘用和管理，按中心要求配置人力资源，满足生产和发展须求，办理相关手续、建立人事档案。
3.负责本单位文件、资料的收发、保管、催办、清理工作。
10 山西国营大众机械厂工模具加工中心 岗位职责与能力要求 a/0 4.负责中心办公用品的保管和发放。
5.及时了解员工思想情况，帮助反映和解决员工的问题。
1.认真贯彻会计法、税法和各项财务管理制度。 2.按期组织编制年度财务计划和月度财务收支计划。
3.随时常握资金动态，控制企业内部资金潜力，及时调动资金，保证生产发展的需要。
4.按时提供年度、季度有关利润，资金指标执行情况的分析资料。
5.负责办理银行信贷业务，按时编报年度、季度银行信贷计划和银行存款计划。 6.负责办理有关财务保险业务。
1.严格遵守财经政策和财务管理制度，根据完整的收付款会计凭证收付款项。 2.银行日记帐要按期结帐，帐面整洁、清楚，及时转出银行凭证，并经常与总帐核对无误。
3.掌握银行结算制度，及时办理托收、结算事项。
4.现金日记帐要坚持日清月结，每日下班前必须核对库存确保帐款相符。 5.严格遵守现金管理制度及库存现金限额。
1.掌握与本中心业务有关的产品市场动态和信息，并及时向主管领导汇报。 2.负责月生产计划，月采购计划的编制与下发。3.能独立的协调，解决生产过程中出现的有关问题。
11 山西国营大众机械厂工模具加工中心 岗位职责与能力要求 a/0 4.掌握中心常用材料标准及供货渠道，保证生产用料及时进厂。5.掌握供货方和协作方的质量情况，严禁不合格品入厂。
1.认真消化图纸资料，编制机械加工过程工艺卡片，确定机床设备，提出专用工装项目，办理首批订货手续并参加新产品试制的工艺技术准备工作。 2.了解学习国内外先进技术，贯彻执行国家、企业有关技术标准及规定。组织技术攻关，技术革新，积极参加各项技术工作，写出总结报告。
3.牢固树立质量第一的思想，深入一线，解决生产中的技术问题，及时修改补充资料，出现质量问题找出原因并制定解决措施。 4.做好合同签定的论证、分析工作。
5.结合专业学习新技术、新工艺、新材料，不断提高专业知识。在技术上有创新，积极开发新产品，组织新产品工艺设计。
1.负责中心生产计划调度指挥工作。
2.组织落实生产部内的各项规章制度，各类人员的岗位责任制，业务工作程序，并不断补充完善。
3.根据订单，合同要求，协作协议及市场需要组织审核，平衡编制月、周生产作业计划并组织实施。
4.掌握中心主要订单产品生产过程、车间生产力、劳动力配备、工艺设施的流程、主要原料情况，及时发现生产薄弱环节，协调生产中的问题及配套设施的缺件进度，协调横向协作，保证月计划全面完成。
5.负责全中心产品、毛坯、在产品、成品零碎件的管理工作，检查、监督调度员的工作。
6.负责有关生产、计划及与质量有关的规章制度修订，补充及有关报表的审核、会签工作。
1.根据中心生产订单，负责车间计划的实施，外协产品的安排，达到均衡生产，确保订单的按时完成。
2.对当月计划、周计划、当天安排做到心中有数，帮助中心解决生产中的具体问题，确保中心计划顺利完成。
3.掌握所分管产品的进度，熟悉产品技术要求、工艺流程、生产协作关系，及时准确提供信息，及时反映生产中出现的重大问题。
4.了解动力设备、原材料、工具供应情况，组织和检查生产作业计划的实施。 5.经常保持与生产基层、生产协作单位的联系，做好电话记录，认真填写调度日志，及时向有关人员传达并进行处理，同时向中心汇报生产情况。
1.坚守工作岗位，保证随时出车，努力完成各项任务。
2.严格遵守交通规则、车辆管理制度和技术操作规程，严禁酒后开车，严禁让无驾驶证人员擅自驾驶车辆，确保行车安全，发生问题及时向有关领导报告。 3.遵守劳动纪律，服从调度指挥，车辆回厂及时入库。
4.维护和保养好车辆、设备，经常保持车内外整洁，节约油料，爱护工具，认真做好再次出车的准备工作，如有故障及时提出。
1.按照中心要求及时把采购的物品运回。
2.购进物品要保质保量，规格型号准确和采购单核对无误，方可采购。 3.入库时手续齐全，核对入库，及时报帐。
4.每月月底前必须将当月所有帐目结完，做到不出差错。 5.积极接受中心临时交给的采购任务，保证工作正常进行。
1.班前要按规定部位加油，检查各调速、走刀柄位置和主轴运转是否正常。认真消化好图纸，材料、工具必须符合工艺规程。2.操作时要做到 a.严格执行工艺规程。b.调整工装进行试生产。
c.首件严格三检，加工每个零件要自检，保质保量完成任务。d.零件要轻拿轻放，不准磕碰，正确使用工位器具。
3.管理好在制品，对原材料、成品、半成品、次品、废品要分类摆放，对投料数、生产数、废品数、合格数要核对记清，如实填好各种原始记录。
1.坚持质量第一的思想，严格执行产品质量检验制度。认真消化资料，正确掌握质量标准，保证验收质量。
2.积极配合生产，认真贯彻首件“三检制”坚持巡回检验，并按工艺验收，严防错检、漏检把好质量关。 3.负责外协产品验收。
4.对验收的合格品、退修品、废品要分类存放，按规定办理手续，废品及时隔离。
5.做好原始记录，认真填写产品验收记录和不合格品通知单等，字迹清楚、结论准确。
6.正确使用和维护检验工具，保证完好合格。 4.29下料工岗位职责
1.下料前要切实核对材料与材质单、工艺卡片上的材料牌号、规格无误后再进行下料。严格按工艺要求件数下料，（库内材料不够除外）。首件必须自检，保证质量。
14 山西国营大众机械厂工模具加工中心 岗位职责与能力要求 a/0 可靠。
3.操作机器时严禁戴手套，禁用手或其他物品制止锯条的运转。
4.下完的单件或合并件，按要求打清字头或涂漆标识，点清数量，在规定位置堆放整齐，严防混料，确保质量。
5.必须保持余料原字头完整，放置固定地方，严禁乱放。
6.遵守工艺规程，安全操作规程和设备保养制度。合理使用工具、节约原材料、辅料及时准确填好原始记录。
1.负责本中心所有电器设备、机床电器、动力照明线路的维修以及零星线路安装和机床移装的接线工作。
2.定期巡回检查，发现故障及时排除。使设备保持良好状态，不断提高设备完好率。
3.搞好节约用电，对不合理、不安全用电应予制止,确保安全运行.4.爱护工具,节约原材料、辅料。
1.认真贯彻设备管理维护保养制度，负责维护中心设备正常运转，定期巡回检查，发现故障及时排除并做好检查和排故障记录。
2.负责新旧设备的安装、移装、精平、调试和参加设备大、中修理后的质量验收工作。对操作工人进行督促检查，执行设备维护、操作规程。做好正确使用设备的宣传教育落实工作。
3.执行设备保养制度，协助操作工人进行设备例行保养和二级保养,不断提高设备完好率指标.4.爱护工具,节约原材料、辅料，如实填写各项原始记录。
1.坚守工作岗位，严格作息制度，按时上岗，按规定交接班，并做好记录。 2.接待来宾文明礼貌，态度和蔼。凡来中心联系工作者及时与被访部门电话联系。
3.严格执行中心规定，物品和货物出门要有出门证，并进行核对检查，如实做好记录。
4.坚持原则，当班时巡回检查，防火防盗，敢于同一切违反规定的不良行为作斗争。
1.严格执行库房管理制度，负责原材料、锻件及其他原材料的收发保管工作。 2.节约原材料、辅料，如实填写各项原始记录。
3.材料入库要认真核对规格数量，凭购料发票办理入库手续，材料出库凭工艺卡，开具出库单，余料要用油漆打上字头。
1.坚守工作岗位，自觉遵守中心各项规章制度。
2.负责打扫厂区、办公楼、走廊、客房、会议室、卫生间、浴室等卫生，并保持清洁。
3.供水、电路等设施若有损坏立即报修。
4.清扫中若发现客人遗失物品，要交还或上交中心处理。 5.增强责任心，搞好防火防盗等安全工作。6.每工作日晚上清扫一次。
岗位能力总结篇六
实习时间：20__年10月1日-20__年10月30日
实习单位：青岛胶州市罗蒙服饰专卖店
实习岗位与负责事物：出纳，负责店内记账工作
二、实习报告内容
(一)工作单位的认知：
在20__年10月一日到三十日在胶州罗蒙服饰专卖店实习工作，通过实习对会计认识有所加深。
罗蒙集团股份有限公司简称罗蒙集团，始创于1984年，是以设计、生产和销售中高档西服及系列服装为主业，房地产开发、国际贸易、旅游开发为辅助的现代化大型股份制企业集团。
集团是国家工商总局核准的全国性、无区域、跨行业、现代化的著名大型服装企业集团。主导产品罗蒙西服年销量居全国第一。西服国内市场综合占有率排名第二。
胶州罗蒙服饰专卖店为大都市的独立、自由、追求时尚和独特穿着品位的年轻人士而设计服装。罗蒙本身就是中国职业装十大品牌之一，并且名列前茅，款式新、做工精，号称中国职业装一枝花，并且价位也不是很高。 做服装，服务是第一位的，他认为，销售服装的工作人员，不仅要成为销售员，更要成为导购，成为顾客的形象顾问，能为顾客选择适合自身气质、特色的服装，并进行搭配。罗蒙服装店还招聘了大学毕业的服装设计师，专门为顾客进行时尚搭配。
服装总是跟着流行的。罗蒙非常注重学习和调研，一方面利用订货会和服装设计大师交流，并观看各种时尚发布会，在网络上寻找流行时尚和流行元素。另一方面，各种场合都非常用心观察当地人的穿着习惯。凭着对流行趋势的把握和对当地人的了解，他在订货会上会迅速从上万款服装中，选择出在销售地区比较受欢迎的服装，从而保证了销量。
(二)出纳岗位资讯
进入大学，通过学习会计基础、统计学原理、财务管理等课程，及取得的会计从业资格证，对于会计工作有基本的认识，但在不断学习和探索中发现自己的知识不够，本次的罗蒙出纳工作让我对会计工作有了进一步的认识。本人之前笼统的认为出那就是跑跑银行、算一下现金，经过网上的查询我了解到出纳工作：(1)办理现金收付和结算业务; (2)登记现金和银行存款日记账; (3)保管库存现金和各种有价证券; (4)保管有关印章、空白收据和空白支票。在为期一个月的实习中，我对出纳工作实务有了一个全面的了解之前，我以为出纳只是跑一下银行，算一下现金，认为只不过是些简单而琐碎的工作。在实习过程中的探索和工作后，我终于知道出纳工作并不是我想象中的简单。出纳工作是财会工作的一个重要组成部分，从总的方面来讲，其职能可概括为收付反映、监督、管理四个方面。
(三)担任出纳岗位的计划
会计工作是容不得半点马虎的，而对于初入职场的我，虽然在校的学习，有一定积累，而到实际操作中，确实像一个新手。而出纳的工作，有时就是因为一个人的失误，就有可能造成巨大的损失。因而要求仔细仔细再仔细。
在只有一个月时间的时间里，我也给自己制定了一定的：第一周，熟悉罗蒙店、了解我所负责的出纳业务。第二周，在司其职的基础上，了解罗蒙店的文化、商品。第三周，增进与老员工的关系、了解关于连锁店的物流配送。第四周：发现企业需要改进的方面。当然在这段时间，不断在工作中学习也是我要做的工作。
刚到会计部张经理就叫我先看她们以往所制的会计凭证和附在会计凭证上的原始凭证。由于以前在学校做过会计凭证的手工模拟，所以对于会计凭证不是太陌生，因此以为凭着记忆加上学校里所学过的理论对于区区会计凭证完全可以熟练掌握。但也就是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石--会计分录，以至于后来张经理让我尝试制单的时候感觉到有些困难。于是我只能加班补课了，把公司日常较多使用的会计业务认真读透。毕竟会计分录在书本上可以学习，可一些银行帐单，汇票，发票联等就要靠实习时才能真正接触，从而有了更深刻的印象。别以为光是认识就行了，还要把所有的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好，用图钉装订好，才能为编制会计凭证做好准备。
三、工作内容及要求
见习了两天后，老会计给了我一些原始凭证，让我审核原始凭证后编制记账凭证。我根据原始凭证所必需的要素认认真真审核了原始凭证后，记录罗蒙店铺每天的销售额，了解库存，然后按会计分录选会计科目，并在相应的会计科目的借方和贷方录入金额，最后在检查各个要素准确无误后，按下保存并打印出记帐凭证和相应的原始凭证钉在一起。刚开始我制作的速度比较慢，而且在老会计审核凭证时能发现一些错误的凭证。但是通过几天的联系后在速度和准确度上都提高了不少。通过一周多的编制记帐凭证工作，对于各个会计科目有了更加深刻而全面的了解，并且对于我把书本知识和实践的结合起到了很大的作用。
除了编制记帐凭证，会计很有耐心地给我讲解了每一种原始凭证的样式和填写方式以及用途，而且教我记帐，打印所需要的帐簿以及查询凭证等财务软件的一些常用的操作。有了这些基本认识，学习起来就会更加得心应手了。从制单到记帐的整个过程基本上了解了个大概后，就要认真结合书本的知识总结一下手工做帐到底是怎么一回事。
出纳基本职能：
1、收付职能。出纳的最基本职能是收付职能。企业经营活动少不了货物价款的收付、往来款项的收付，也少不了各种有价证券以及金融业务往来的办理，这些业务往来的现金、票据和金融证券的收取和办理，以及银行存款收付业务的办理，都必须经过出纳人员之手。
2、反映职能。出纳的第二个主要职能就是反映职能。出纳要利用统一的货币计量单位，通过其特有的现金与银行存款日记账、有价证券的各种明细分类账，对本单位的货币资金和有价证券进行详细地记录与核算，以便为经济管理和投资决策提供所需的完整、系统的经济信息。
3、监督职能。实习是对每一位大学毕业生专业最后财务经理给我上了一堂关于财务人员基本业务素质的课程出纳不仅要对本单位的货币资金和有价证券进行详细地记录与核算，为经济管理和投资决策提供所需的完整、系统的经济信息，还要对企业的各种经济业务，特别是货币资金收付业务的合法性、合理性和有效性进行全过程的监督。
4、管理职能。出纳还有一个重要的职能是管理职能。对货币资金与有价证券进行保管，对银行存款和各种票据进行管理，对企业资金使用效益进行分析研究，为企业投资决策提供金融信息，甚至直接参与企业的方案评估、投资效益预测分析等也是出纳的职责所在。