2023年加班写工作总结模板

总结的内容必须要完全忠于自身的客观实践，其材料必须以客观事实为依据，不允许东拼西凑，要真实、客观地分析情况、总结经验。什么样的总结才是有效的呢？下面是小编带来的优秀总结范文，希望大家能够喜欢!

2023年加班写工作总结模板篇一

2023年加班写工作总结模板篇二

第一条：为规范公司加班管理工作，特制定本规定。

第二章：适用范围

第二条：本规定适用于公司普通员工加班。

第三条：本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。

第三章：加班原则第四条公司鼓励员工在每一天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。

第五条：确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时光限制：

1、一般每日不超过1小时，特殊情景每日不超过3小时;

2、每月累计加班一般不应超过36小时。

第七条：不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

第四章：加班程序

第八条：凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。

第九条：加班完毕后填写加班记录情景，经有关主管验审后送人事部留存。

第十条：每月人事部统计加班情景，在员工工资中支付加班费。

第五章：加班费用计算

第十四：条超过加班定额(每月36小时)部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。

第六章：调休

第十五条：加班员工可不领取加班费以调休代替。

第十六条：凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。

第十七条：调休时光以半年为最小单位

第七章：附则

第十八条：特殊或紧急情景处置可突破加班时光限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

第十九条：本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。

2023年加班写工作总结模板篇三

光阴似箭，岁月如歌，又一个365天悄然滑过。xx年即将载着累累硕果驶入历史长河，饱含希望的xx年已微笑着向我们走来。值此辞旧迎新之际，xx煤矿党政工团向您们致以最衷心的祝福和最诚挚的问候!

xx年，xx煤矿认真学习贯彻党的xx大和xx届五中全会精神，深入学习实践科学发展观，深入开展创先争优活动，在xx公司的坚强领导下，坚持以“争创全国同类型安全高效矿井、争当xx公司科学发展排头兵”为目标，秉承“追求卓越、争创一流”的企业精神，坚持“事故可防可控、必防必控”、“平安、健康、零伤亡”的安全理念，在安全生产、经营管理、和谐稳定等各个方面都取得了不错的成绩。一年来，我矿通过夯实基础，健全机制，不断促进安全生产;精心组织，突出重点，努力提高生产效能;落实责任，技术创新，不断强化科技水平;精打细算，严格管理，持续提升经济效益;强化三项活动，加大教育培训，努力提升员工素质;增强服务意识，变革管理方式，合力构建和谐矿区，克服了煤层赋存条件差、搬迁频繁等不利因素，杜绝了重伤以上安全事故，实现了安全生产两周年的目标，矿井安全质量标准化达一级，顺利通过“省级安全文化建设示范企业”验收，较好地完成了xx公司下达的各项经济技术指标。

xx年，我们将继续以党的“xx届五中全会精神”和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”，发扬“追求卓越、争创一流”的企业精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕xx公司“十二五”战略目标，以“安全生产、经营管理、发展稳定”为中心，大力推进科技进步工作，精诚团结，精细管理，强化职工行为规范教育，努力创建“四无”矿井，打造“两型三化矿井”，深化“四个文明”建设成果，积极构建和谐矿区，促进矿井平安健康发展!

同志们，让我们以更加饱满的热情，投身到xx年的各项建设中去，齐心协力，再创我矿新的辉煌!最后，再次祝大家元旦快乐、合家欢乐、万事如意!

xx年x月x日

2023年加班写工作总结模板篇四

1.心情略差，舍不得苗苗舍不得妈妈，不想加班，以及越来越习惯的沉默。

2.上了一天班就去了一次厕所！

3.昨晚加班，回到家里已经凌晨，洗完澡睡觉都快一点钟了。累得今天早上闹铃响了也不知道。七点多喂了喂两个孩子，又等公婆吃完饭，小的拉完、老的拉，加上老人还有其他事情。总之等我给俩孩子穿好收拾好，终于可以走人的时候一看时间，九点18了！心急如焚啊！一路上简直就是生死时速啊！太自责了！

4.一边加班一边忍着肚子痛，今天没带药，败笔啊~

5.一想到明天要加班就头疼，腿疼，眼疼，手疼，脚疼，哪里都疼。

6.妈妈，我也要加班！

7.周六加班就什么都不想干，我想快点下班。

8.我心力交瘁，身心疲惫！

9.刚开学，就传来寒假噩耗！说让我加班到年28，苦口婆心下放我26回。这几天我的心情一直是这样的。

10.上班以来的第一次周六献给了加班。

11.回来后一直值班和加班。今天肯定不加班了。我要过一种慢生活。

12.这天气，上班就得吹西北风，不上班就等着喝西北风。

14.感觉他们特别是她们就是完全把出图出方案的过程真的当做了一堆没完没了的活了把人家真心热爱的工作都逼到没路了，催催催催，人家不想加班就不加，人家不加班也能做完该做的事情，凭什么你加班就要陪着你加班。

16.加了有点烦

17.上班后，第一次一口气睡到这个时候，爽爽哒。这个周末不加班，啊哈哈哈哈。

18.再苦再累，只要坚持往前走，属于你的风景终会出现。拒绝加班

19.好不容易回来一趟还要加班，还是一个人在荒无人烟的办公楼，上厕所走个过道都阴气森森的。还好是在大白天。吃饭去！！

20.一切又回到原点。可是真的不想加班。

21.默默心疼自己三秒别人放假我加班还是连续四天感觉腿不是自己的了。

22.我感觉很沉重可是我的心很轻灵！

23.若大的办公室，你们都歇班了，然而我还在加班，不过周六工作还是挺爽的终于你们这帮丧心病狂不在打电话骚扰我了！

24.如果不是家楼下三天被贴两次，如果不是加班是出去玩，那多好。

25.明明事情都没有做完却不想加班，这么晚了还在吃火锅，是要胖死的节奏，坐等明天挨骂的感觉真好！

27.加班，死一般的感觉

28.老公最近两周连续熬夜加班到凌晨，今天上课时忽然低血糖，包里有块同学从国外带回的巧克力，这傻子竟为了给我留着半天没舍得吃每次总是看见好吃的好玩的好看的就第一个想到拿回家给我，可是也不能连命都不要了啊！

29.加班费从来没奢求过，也不靠这一月几千生活，可为啥每次自己有事单位都要加班，等个机会就撤了。

30.房间算是收拾利索了，加班加班干活干活。

31.你这么想要24小时以局为家的姿态，是沽名钓誉呢还是沽名钓誉呢还害得我连加班也不想和你一道。

32.宁可自己去原谅别人，莫让别人来原谅你。拒绝加班

33.想一想，生日不应该在工作中度过，所以今天加班。明天再也不用去研究所打字了。

2023年加班写工作总结模板篇五

2023年加班写工作总结模板篇六

夏季：上午8:30——12:00下午14:00——18:00

冬季：上午8:30——12:00下午13:30——17:30

春节期间放假7天（不含周日）。

出差员工根据出差安排提前填写出差申请表，并通过主管领导审批后交至人事部备案方可出差，未报备者按旷工处理。

办公室员工每月累计迟到、早退3次，每次5分钟以内的不计扣罚；超过3次以迟到、早退5分钟以内扣罚5元/次，迟到、早退5分钟以上的，扣罚10元/次；迟到、早退30分钟以上者作旷工一天处理，扣罚当日3倍工资。

（1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。

（2）旷工1天扣罚3天工资，当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不于计发当月工资以及奖金等。

（3）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。

办公室员工请事假均由总经理审批，请假均要求提前提交请申请，审批过后方准假。特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至人事处。

（1） 事假

事假期间不计发工资，具体按请假规则执行（丧假、产假均纳入事假管理）。

（2）病假

办公室员工因病无法提前填写请假单的，必须在上班前半小时以其他方式提出请示 ，经批准后方可实行，并在复工当天按规定提交县级以上医院病例卡或疾病证明，因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资，假期超过15天的，公司有权实施解聘。

（3）婚嫁

办公室员工入职满1年后可享受婚假7天。

（5）其它假期：请参照公司相关通知和规定。

（1）员工请假必须事先填写《请假单》，按程序经总经理批准后交至人事处备案后方可离岗。

（2）请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请，请假6天以上需提前半个月。

（3）休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离岗。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。

（4）员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在3小时内打电话向总经理申请，并打电话至公司人事处报备，返回后于当天补办请假手续。

员工应充分利用上班的工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。办公室员工周日以及节假日期间加班可在15日内调休，正常上班时间的加班不计发加班工资。

调休必须报总经理审批。经填写“加班申请单”，写明加班事由，加班时间，所做的具体工作，批准后交人事处备案。

以上制度由2011年1月份开始实行，试行3个月，若有调整另行通知。

漳州丰贝商贸

2023年加班写工作总结模板篇七

2023年加班写工作总结模板篇八

为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

第二条 适用：

适用于*公司全体员工

第三条 职责：

各部门主管、经理

第四条 程序资料：

公司提倡高效率的'工作，鼓励员工在工作时光内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条 加班申请及记录

1、工作日加班者，员工需在实际加班的前一天午时六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上头签收时光，包括日期和钟点。

2、周末加班者， 员工需在实际加班前的最终一个星期五的午时六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上头签收时光，包括日期和钟点。

3、假日加班者， 员工需在实际加班前的最终一个工作日的午时六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上头签收时光，包括日期和钟点。

4、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，所以，如果不能在规定时光交出加班申请的员工，其实际加班时光将视为无效。

5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时光进行监控和评估。

6、紧急任务：特殊情景需要临时计划加班者(包括分公司员工)， 相关部门主管或经理要加以额外的说明。

7、领导出差: 如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时光把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员，总部为*@*， 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。

8、加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时光。

1、经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。

2、工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300％。

3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一齐发放。

2023年加班写工作总结模板篇九

为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。

第二条 适用：

适用于 公司全体员工。

第三条 责任：

各部门主管、经理。

第四条 程序内容：

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条 加班申请及记录

1. 工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2. 周末加班者， 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3. 假日加班者， 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4. 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5. 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工)， 相关部门主管或经理要加以额外的说明。

7. 领导出差： 如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员，总部为_____， 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。

8. 加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

1. 经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。

2. 工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后)，付给其本人50元加班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300%。

3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资由财务一起发放。

2023年加班写工作总结模板篇十

频率较高，容易出现行车安全事故。

二、坚持经常性的安全检查和隐患排查整改。针对办公楼投入使用已14年，其管线等附属设施老化易造成停电断水甚至发生火灾事故的情况，我们在局更换大楼消防设施、改造地下供水管道和改造用电线路的情况下，仍非常重视日常安全检查和隐患排查整改工作，除每天有人对办公、宿舍区进行安全巡查外，还坚持做到每周由安保科组织检查，每月由局分管领导带队进行集中检查，每季度邀请电力部门和自来水、燃气公司人员到局对相关设备进行巡查。对检查到的安全隐患，经局领导研究后，都安排及时进行了整改，今年一季度局排查治理用电、消防等一般安全隐患3起。

同时，加强了全市文化市场的管理工作。我局今年以来，已多次会同公安、消防等部门对市城区“现代不夜城”、天宫路等处的文化娱乐场所进行了安全检查，重点是对经营证照是否齐全有效；安全疏散通道和出口是否畅通；消防设施是否齐全并完好有效；用火、用电是否规范等情况进行了认真检查，对存在的安全隐患责令业主立即进行了改正，确保了安全。

在今后的工作中，我局将认真贯彻落实安全生产各项任务，执行好安全生产目标责任，抓好宣传教育工作，确保广播电视安全播出和内部无案件、事故发生，为实现我市新一轮跨越式发展做出积极贡献。