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最新人力资源副总监的基本工作职责是十 人力资源副总监的基本工作职责是十个精选篇一
1、参与制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、建立与完善绩效管理体系，组织绩效评估;建立与完善激励体系;
7、完成员工工作考核、激励等工作;
8、配合组织企业文化活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格
4、具备优秀的沟通能力、公文写作能力、组织协调能力及计划管理能力;
5、有强烈的责任心和主动性。
最新人力资源副总监的基本工作职责是十 人力资源副总监的基本工作职责是十个精选篇二
1、负责集团各事业部及子公司人力资源统筹、管理工作;
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业;
4、精通现代企业人力资源管理模式;
5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
最新人力资源副总监的基本工作职责是十 人力资源副总监的基本工作职责是十个精选篇三
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化。
任职资格：
1、人力资源专业全日制本科或以上学历。
2、五年以上人力资源管理经验，500强/大型地产/大型互联网公司人力资源同等岗位经验优先考虑。
5、有亲和力，很强的激励、沟通、协调与团队领导能力，有激情，有较强的工作抗压能力。
最新人力资源副总监的基本工作职责是十 人力资源副总监的基本工作职责是十个精选篇四
1、在总经理的领导下，负责海洋馆公司人力资源部的日常工作;
2、负责海洋馆公司企业文件的建设工作;
3、负责统筹人事管理和员工激励发展各项工作;
4、负责公司内部资源整合技能及人才在职培训规划与安排;
5、负责制定人力资源管理体系文件制度并组织实施;
6、负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突;
7、负责编写年度人力资源计划及费用预算;
9、负责劳资关系投诉和争议的协调、处理。
任职资格:
1、人力资源、旅游管理等相关专业，本科学历;
2、十年以上人力资源、行政综合管理经验，其中八年以上海洋馆、大型主题公园、旅游景区相关人力资源工作经验。
3、具有一定的沟通协调能力、组织能力、写作能力、演讲能力、培训能力、解决问题的能力，有亲和力、较强的责任感和敬业精神。
4、熟悉国家、地区及企业劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规和相关政策。
5、熟练掌握人力资源规划、组织架构设计、职位管理、职位评估、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理知识和操作方法。
最新人力资源副总监的基本工作职责是十 人力资源副总监的基本工作职责是十个精选篇五
1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。
2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。
3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。
4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。
5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。
6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。
【任职要求】
1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业。
2、从事人力资源管理工作8年以上，3年以上团队管理经历。
3、掌握现代人力资源管理理念和技术方法，熟悉企业运营管理、企业文化建设等现代企业管理知识。
4、能够胜任企业中高层岗位招聘、团队组建工作，有猎头经验经验者优先。
5、具备高度的责任心，能承担较大的工作压力，适应外省出差，品行优良、作风端正，并且具有较高的保密自觉性。
最新人力资源副总监的基本工作职责是十 人力资源副总监的基本工作职责是十个精选篇六
(8)负责公司的整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
任职资格：
(1)本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑;
(6) 负责公司行政部门各项对内对外事务;
(7)负责处理公司日常事务管理;
(9)具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
最新人力资源副总监的基本工作职责是十 人力资源副总监的基本工作职责是十个精选篇七
2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展;
4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、完成公司领导交付的其他工作。
任职资格:
2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性;
3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。
最新人力资源副总监的基本工作职责是十 人力资源副总监的基本工作职责是十个精选篇八
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、完成总经理交待的其它工作事项。
任职要求：
1、40岁以下，人力资源相关专业专科以上学历;
3、熟悉国家人事管理法律法规，掌握现代企业人力资源管理流程;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导力。