人力资源主任的基本职责是(八篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

人力资源主任的基本职责是(八篇)篇一

2、负责办理员工入离职、转正、调动、晋升等人事手续;;

3、协助上级完成员工培训、员工关系管理等工作;

4、协助完善劳动关系方面制度、流程;

5、协助组织公司员工的各类活动，建设完善公司企业文化;

6、负责员工信息档案的建立及维护，协助建立人事档案管理制度，;

7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续;

8、交代的其他事务。

人力资源主任的基本职责是(八篇)篇二

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

8、协助各部门处理相关其他工作。

任职资格：

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

人力资源主任的基本职责是(八篇)篇三

2、负责公司各项接待工作的统筹安排及落实;

3、负责部门其他行政工作的统筹安排及落实;

4、统筹公司各部门资源，协调安排相关业务工作;

5、负责总经理交代的其他事宜。

任职资格：

3、思路清晰，有较好的灵活应变能力，良好的口头及书面表达能力;

4、人际敏感度高，亲和力佳，优秀共产党员和有驾照者更佳。

人力资源主任的基本职责是(八篇)篇四

3.负责公司级(内训、外训)培训方案的制订、实施;

4.培训课程的开发;

5.负责公司绩效考核的修订、完善;

6.负责职工的教育、培训工作;

7.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;

8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。

人力资源主任的基本职责是(八篇)篇五

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

7、负责员工工资结算和年度工资总结申报，办理相应的社会保险等;

8、上级交代的其他工作。

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

4、精通工作分析及人力资源优化配置,丰富的招聘经验和技巧;

7、具备较强的管理能力、组织能力及分析判断能力;

8、有一年以上hr或猎头公司工作经验者优先;

人力资源主任的基本职责是(八篇)篇六