总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因此，让我们写一份总结吧。什么样的总结才是有效的呢？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
事业单位办公室年度总结篇一
随着我国经济的发展和改革的深入推进，许多事业单位面临了下岗的问题，而我也是其中之一。回首这段下岗的时光，我深感下岗是一段挑战和机遇并存的过程。在这个过程中，我经历了许多波折和磨砺，同时也收获了许多宝贵的心得体会。
首先，在事业单位下岗之后，要及时调整心态。对于失去工作的人来说，面对无职业身份的现实确实会让人感到沮丧和无助。要想顺利度过这一阶段，首要的任务就是要积极调整心态。要明白下岗并不代表着失败，而是人生中一次新的开始。我曾经沉浸在自怜自艾的情绪中浪费了很多时间，后来我意识到只有积极面对，才能更好地解决问题。所以，我开始积极寻找新的机会和发展方向，不再沉湎于过去的不幸和困境中。
其次，在事业单位下岗之后，要不断学习积累。一个人失去了工作，就不再有明确的工作任务和学习方向，这就更需要自我提升和学习。我利用时间参加了各种培训班和学习课程，不断丰富自己的知识。通过学习，我发现自己的专业技能和职业发展方向的不足，并不断努力补充和改进自己的知识结构。在这个过程中，我更加深刻地意识到学习是一辈子的事情，只有不断学习才能保持竞争力。
再次，在事业单位下岗之后，要有正确的就业观念。对于下岗人员来说，找到一份合适的工作是当务之急。但是在追求高薪和稳定的工作时，我们不能过分追求名利，更不能放弃追求自己的梦想和兴趣。找到一份自己喜欢并且适合的工作才能让我们真正满意和发挥自己的才能。我曾经为了生计选择了一份无聊的工作，很快就感到了困惑和无趣。后来，我决定追求我真正感兴趣的职业，并不断努力，最终在我理想的岗位找到了满意的工作。
最后，在事业单位下岗之后，要保持积极的心态和良好的心理状态。在找到合适的工作之前，生活中可能会出现一些问题和困难。但是我们不能因此而丧失信心和动力，而是应该坚持积极乐观的心态。面对困难时，我们可以给自己制定明确的目标和计划，积极寻求解决方案。同时，也要学会放松自己，保持良好的心理状态。我曾经通过与朋友聚会、锻炼身体等方式放松自己，让自己重新恢复精神状态，最终顺利度过了这一段下岗时期。
总之，事业单位下岗并不是一件可怕的事情，只要我们能够积极面对、调整心态、不断学习、正确就业观念和保持积极的心态，我们就能迎接新的挑战，获得良好的发展。本次下岗的经历让我更加坚定了自己的职业目标和人生方向，同时也让我收获了许多宝贵的心得体会。我相信只要持之以恒地努力，无论经历怎样坎坷，我们都能够在人生的道路上取得成功。
事业单位办公室年度总结篇二
【考点1】公文的概念
公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式，经过一定的处理程序形成和使用的书面文字材料（包括电报，下同），是传达贯彻党和国家政策、方针，发布行政法规和规章，施行行政措施，指示和答复问题，指导、布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具。
公文是在公务活动中形成和使用的文书材料，离开公务活动就不存在公务文书。法定机关和组织以公务文书作为实现其职能的重要手段的依据；公务文书必须反映和处理公务。这就是公务文书区别于私人文书的本质所在。
【考点2】公文的特点
公文区别于其它文章的主要特点是公文是具有法定效力与规范格式的文件。
法定性：由法定作者制发；
工具性：具有法定的现实执行效用；
规范性：具有规范的体式；
时效性：履行法定的程序。
【考点3】公文的类别
依不同标准，不同角度，公文有多种分类方式。
(1)通用公文与专用公文。根据形成和作用的公务活动领域（即通常所说的按公文形成和使用范围）划分，通用公文是各类各级机关、团体、企事业单位都使用的文件，如请示、报告、函等，专用公文是在一定专业机关、部门和业务范围专门使用的文件，如外交文件、司法文件、会议文件、军事文件等。
(2）对外公开文件、限国内公开文件、内部使用文件、秘密文件、机密文件、绝密文件。这是根据文件内容所涉及的国家秘密程度划分的。对外公开文件，内容不涉及国家秘密，可以直接对国内外公开发布；限国内公开文件，内容虽不涉及国家秘密，但其内容不宜或不必向国外公布；内部使用文件，内容不涉及国家秘密，但不宜对社会公开，只有在本系统或本机关内部使用；秘密文件，内容含有一般国家秘密，泄露会使国家安全、利益遭受损害；机密文件，是指内容含有最重要的国家秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害；绝密文件，是指内容含有最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全、利益遭受特别严重的损害。
(3）上行文、平行文、下行文。是公文制发机关根据行文方向而划分的。上行文，指向有隶属关系的上级领导、指导机关报送的公文；平行文，是指向同一组织系统的同级机关或非同一组织系统的任何机关发送的公文；下行文，向所属被领导、指导的下级机关发送的公文。
(4）规范性文件、领导指导性文件、公布性文件、陈述呈请性文件、商洽性文件、证明性文件。是根据内容的性质所划分的。规范性文件指强制性推行的，用以规定行为规范的法规、规章等；领导指导性文件是指领导机关制发的用于颁布方针政策、法规与规章，指导、布置工作，阐明领导指导原则的文件；公布性文件是指直接向国内外公开发布的文件；陈述呈请性文件指用于汇报工作，陈述情况，提出建议，请求指示或请求批准的文件；商洽性文件是指探讨、协商一般事项的文件；证明性文件是指对某组织或个人的使命、身份、经历或某事件提供证据和对有关各方面权力、义务、责任作出规定的文件。
(5）平件、急件、特急件。是依据对处理时限的要求划分的。平件是指没有特殊时间要求，按常规处理的文件；急件是指因为内容重要、紧急而需要优先传递处理的文件；特急件是指内容非常重要并特别紧急，需立即优先迅速传递处理的文件。
(6）收文、发文。机关内部根据文件来源划分的。收文指本机关收到的来自外部的文件；发文是指本机关制作发往外部的文件，本机关制成只供内部使用的也称发文。
公文的行文规定（共2个）
【考点1】公文的行文关系
从行文方向看，就上行文、平行文、下行文3种。
上行文：向上级与自己有领导与被领导关系的单位行文；
平行文：向平级与自己不相隶属的单位行文；
下行文：向下级单位行文。
【考点2】公文的行文规则
一般行文规则
授权行文的规则
联合行文的规则
不越权规则
个人规则
请示规则
事项规则
处理规则
常见的法定公文（共1个）
（1）决议
（2）决定
（3）命令(令)
（4）公报
（5）公告
（6）通告
（7）意见
（8）通知
（9）通报
（10）报告
（11）请示
（12）批复
（13）议案
（14）函
(15)纪要
公文的格式（共2个）
【考点1】公文的基本构成
总体上，党政机关通用公文的结构一般分为三个部分：公文版头部分、公文本体部分、公文文尾部分。
党的机关公文由版头、份号、密级、紧急程度、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件、发文机关署名、成文日期、印章、印发传达范围、主题词、抄送机关、印制版记等17个部分组成。
国家行政机关公文一般由秘密等级和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、成文日期、印章、附注、附件、主题词、抄送机关、印发机关和印发日期等18个部分组成。
【考点2】公文的用纸格式和印装格式
公文用纸统一采用国际标准a4型纸,双面印刷。
公文的处理（共3个）
【考点1】公文的收文办理
签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复。
【考点2】公文的发文办理
复核、登记、印制、核发。
【考点3】办毕公文的处理
阅卷归档、清退、暂存、销毁。
事业单位办公室年度总结篇三
一、引言（150字）
自改革开放以来，我国的市场经济体制逐渐完善，事业单位下岗问题成为一个全社会关注的焦点。我作为一名曾经的事业单位职工，在经历了下岗的艰难过程后，深深感受到了事业单位下岗所带来的种种困扰和挑战。通过与同事们的探讨和自己的努力，我获得了一些宝贵的心得体会，希望能够与大家分享。
二、接受现实，积极调整心态（250字）
事业单位下岗意味着从一个固定的、稳定的环境陷入到一个充满不确定性的状态中。刚开始面对这样的变化时，我感到非常的恐惧和迷茫，不知道自己应该如何应对。然而，随着时间的推移，我明白了唯一能够改变的就是自己，只有积极面对现实，才能够找到新的出路。我开始主动了解市场需求，学习新的技能，积极提升自己的竞争力。同时，我也学会了接受失败和挫折，从中寻找增长和进步的机会。
三、拥抱变化，寻找新机会（300字）
事业单位下岗虽然意味着失去了原有的工作，但同时也为我们打开了新的机遇之门。在曾经的事业单位工作过程中，我们或许只是一颗树上的鸟，现在我们可以选择自己的树，并通过努力让自己成为一只翱翔的雄鹰。例如，我曾经是一名行政人员，下岗后我选择了进入互联网行业，学习编程，并最终成为一名优秀的程序员。我相信，只要我们敢于改变并主动迎接新的机会，就会有更加广阔的发展空间等待着我们。
四、拓宽人脉，寻找合作伙伴（250字）
在事业单位工作期间，我们的人脉主要集中在同事和内部部门之间。然而，下岗后，我们需要重新建立起关系网来寻找新的工作和发展机会。我通过参加行业交流会议、加入专业社群等方式，积极与同行们交流合作，建立了更广泛的人脉资源，并从中获得了很多工作机会。拓宽人脉不仅有助于我们更好地融入职业圈子，还可以为我们带来更多的合作伙伴和新的发展机会。
五、保持乐观，持之以恒（250字）
事业单位下岗并不是一蹴而就的过程，其中的困惑和挫折不可避免。然而，我们不能因此而丧失信心和坚持，保持乐观的心态和持之以恒的努力是克服困难的关键。在下岗的过程中，我曾遇到过无数次的失败和挫折，但我从未放弃过，始终坚信自己能够找到新的出路。最终，我成功地走出了困境，找到了一份满意的新工作。因此，我希望每个下岗职工都能够保持乐观的心态，相信自己的能力和努力，并为自己的未来坚持不懈地努力。
结语（100字）
事业单位下岗给我们带来了很多的困扰和挑战，但同时也为我们提供了寻找新机遇和发展空间的时机。通过接受现实、拥抱变化、拓宽人脉和保持乐观的心态，我们可以走出困境，重获新的成功。希望我分享的心得体会对于同样面临下岗困扰的人们能够带来一些启发和帮助。让我们一起共勉，不断努力，迎接新的挑战。
事业单位办公室年度总结篇四
在效用方面，一般“溯及既往”，即公文的效力所及不仅针对成文之后发生的有关事物和问题，而且包括成文之前发生的问题，受文者应根据作者要求纠正有关偏向，采取措施弥补不足。
二、指示
指示用于对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则。用于对下级机关布置工作的指示的正文包括三部分内容：
一是行文的客观依据或目的、意义;
二是具体的工作任务与安排，以及指示事项的意义;
三是对落实指示事项提出具体注意事项和要求(如步骤、方法、时间安排、期限、政策界限、报告执行情况的方式、时间等)。
这三部分内容可依以上次序陈述，也可先讲事项意义及行文目的，然后分条列项对每一项具体任务和要求分别陈述。用于阐明工作活动的指导原则的指示，其正文通常也有三个组成部分：
一是行文依据或该项工作活动的意义;
二是对开展各项活动指导原则的规定(禁止、纠正或倡导、要求以及有关政策界限);
三是在落实指示事项过程中的具体注意事项和要求等。
三、决定
领导指导性文件的一种，用于对重要事项和重大行动作出安排。决定在实践中具有比较广泛的具体用途，正文的组成也存在很大的差异，常见的组成形式有这样儿种：
第一种最简洁，通常只有一个自然段，几句话。主要包括的内容是：谁，于何处，根据或为了什么，确定采取什么行动或措施。确定召开会议、人事任免、设立机构、参加或脱离组织的决定，以及一部分履行法定审定批准程序的决定常采用这种形式。
第二种比第一种稍复杂一些，主要有这样一些内容：目的或根据;对所针对事物或问题性质的分析、评价;有关措施(实施的对象、范围、方法、注意事项等)。用于表彰或处分，命名，撤销有关议案或其他公文，以及赋予、剥夺、免除有关对象的权利义务、能力的决定常采用这种形式。
第三种形式则更复杂一些，主要组成部分有：根据、目的、意义或原因;分条列项陈述有关措施的具体内容，必要时在各条项上附加小标题，以概括揭示各自的主要内容。这部分内容通常要写出：措施的性质、种类以及实施的时间空间和人员范围、步骤、方法、条件、组织领导保障、政治思想保障、与其他措施的关系、有关的政策界限、执行要求等。用于确定实施重要政策的决定常采用这种形式。
第四种形式适用于确定并表明原则立场的决定。其特点是除了以简要文字表明自己的立场、观点之外，还有较多的议论、推理方面的文字，以讲清道理，驳斥错误观点。
四、通知
(一)颁发、转发、批转公文的通知
颁发(印发)、转发、批转公文的通知的主要作用分别是完成有关规范性公文的发布生效程序(颁颁发);扩大一部分公文的有效范围并使之更加具体化(转发);使一部分公文升格赋予其在更大范围产生效用的条件(批转)。
这三种通知的正文都比较简短，最简单的形式就是指出谁，经谁批准，为何原因，根据什么，制定了一个什么公文，现将公文发(转发)给谁，怎样执行(或从何时开始施行)。稍复杂一点的就是在上述简单形式的基础上，对被印发、转发的公文或其所针对的事物进行评价分析，说明意义，指出执行中需注意的事项，或者对这些公文中的规定、要求等提出补充性意见。
这三种通知的标题式样与其他公文稍有不同，一般为：(作者)+颁发或印发或转发或批转十(原文标题)+的通知。
(二)指示性通知
指示性通知用于传达要求下级机关办理和有关单位需要共同执行的事项。这种通知的发送对象虽不只是下级机关，但因其内容为更高层次机关的指示精神，因而仍具指示性。
指示性通知的正文一般包括：行文的依据(客观情况、上级要求等)或目的意义;上级指示的精神及其具体化，如政策规定，工作任务及安排;执行要求及有关注意事项，如步骤、方法、时间要求、政策界限、报告执行情况的方式与期限等。后两部分内容常需以分条列项的方式表达，每条的开端大都以简短文字对主要内容加以概括(主题句)，其后再予阐述发挥使之具体化、明确化。
(三)知照性通知
知照性通知用于转达要求各有关方面周知(只需要知晓而不要求直接执行)的事项。这种通知的发送对象更为广泛，级别方面的限制也不严格，对下级对平级，甚至对一部分上级均可发送。
知照性通知的正文主要包括：形成该事项的过程、原因、根据;事项的具体内容(性质、状态)。为简化正文，有时以附件(如任免名单、公章印模、组织章程等)对事项的内容作细致交代。
知照性通知所涉及的事项主要是：成立或撤销机构或组织;启用或废止公章;变更一些组织或刊物的名称;任免干部;出版发行刊物等。
五、通报
表彰性通报用于表彰好人好事和介绍先进典型经验，其正文主要有三方面内容：先进事迹(人物、时间、地点、过程、结果)或经验(单位及所处的客观条件、主要作法、规律性的认识等);评价分析(性质、意义、经验所在及适用的条件情况，经验中的不足及其原因等);决定事项(给有关单位或个人何种称号或其他精神的、经济的奖励)，以及提出一些学习先进事迹、借鉴吸收典型经验方面的要求或号召等。
事故通报是批评性通报的一种，其正文主要包括：事故的概况(时间、地点、过程、结果等);对事故性质、原因以及后果的分析说明;提出防止类似事故的原则性要求、措施及各方面应记取的主要教训。有时还包括对事故责任者的处理决定。上述内容可以直接叙述说明，也可以转发有关事故报告等公文的形式间接转述有关情况(以这些报告等为附件)。
批评错误典型的通报用以批评坏人坏事以及有关单位或个人的错误，其正文主要有这样一些内容：主要的错误事实(单位、人物、时间、地点、主要过程、结果等);分析评价(错误性质及原因、严重后果);对有关当事人的处理意见，以及要求各方面从中记取的教训。有时还提出请检查上报有无类似问题、汇总有关反映等方面的要求。
情况通报用以报道、传达重要情况和有关精神，其正文有两种组成方式，其中一种只对有关事实作客观叙述;另一种除此外还对情况加以分析说明，有时还针对具体问题提出应采取何种对策的指导性意见。
六、批复
批复用于答复下级机关的请示事项。批复是一种被动的指示，是针对下级的请示而形成的，其正文主要有三方面内容：指明针对的来文(时间、发文字号、标题等)，简要交代形成答复意见的过程;应对方请求回答是否同意或批准对方要求，或应对方请求提出解决工作问题的指导性意见，如不能批准时，需说明理由，只部分同意或批准时，除说明理由外还要提出具体修正、补充的意见，应对方请求发表指导性意见时，具体写法可参照指示或指示性通知;常以“此复”“特此批复”等结束，有时也以提出请对方复文的要求作结，如请对方汇报有关情况，答复有关疑问等。
事业单位办公室年度总结篇五
法定公文
国务院7月1日修订发布的《党政机关公文处理条例》规定我国现行公文有15种：决议、决定、命令(令)、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。
1.决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。
2.决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
3.命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。
4.公报适用于公布重要决定或者重大事项。
5.公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项
6.通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。
7.意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。
9.通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。
10.报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。
11.请示适用于向上级机关请求指示、批准。
12.批复适用于答复下级机关请示事项。
13.议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。人大代表议案。政协委员提案。
14.函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。
15.纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。
常考公文
法定公文：意见、通知、通报、报告、请示、批复、函
非法定公文：讲话稿、发言稿;倡议书、宣传稿、调查问卷、活动方案
基本格式
标题(必写)：发文机关+关于+内容+文种
称谓：主送机关、发文对象
正文(必写)：事件过程、原因、对策等。
落款：发文机关+日期(右下角，阿拉伯数字)
真题练习
a市某局获知市人社局将于4月中旬举办公文写作培训班，决定派王某和赵某两位骨干参加培训学习，拟向市人社局询问是否能参加等相关情况，为此，请你向市人社局拟写一份公文。
要求：不标注眉首、版记项目，其余格式正确，用完全式标题;内容全面、具体，材料中未指明的自行设计内容;成文日期自拟，但不能用“xx”代替。
参考答案
关于我局人员
参加人社局公文写作培训班相关事宜的函
a市人社局：
在中央“走基层、转作风、改文风”的号召下，我局为加强基层公务人员的素质建设，将公文写作作为提升人员素质的重要内容。
近闻贵局将于4月中旬举办公文写作培训班，为了提升我局人员的写作水平，特优选出王某和赵某两位业务骨干参加培训学习，希望通过他们的学习带动我局整体公文写作水平的提升。
这次培训对参加人员的岗位、入职时间、年龄等是否有要求，如有，我们会及时调整人员，以免耽误这次培训活动的正常开展。
我局已将拟参加培训人员的情况上报，能否参加，敬请回复。
a市某局
24月10日
事业单位办公室年度总结篇六
随着疫情的逐渐缓解，各行各业的复工复产工作逐渐展开。作为事业单位的一员，我参与了本单位复工复产工作，并在这个过程中收获了许多心得体会。经历了一段时间的紧张忙碌，我深刻感受到了复工的重要性以及在复工过程中的问题和挑战。在这里，我将和大家分享我在事业单位复工中的心得体会。
首先，在疫情期间，事业单位复工需要科学合理的准备工作。我单位提前制定了详细的预案，明确了各项工作任务和部门责任。各个部门按照预案的要求做好防控工作，制定了专门的工作流程和操作规范。我在这次复工中负责了人员进出的登记和健康监测工作。我提前联系了相应的供应商，采购了充足的体温计、口罩、消毒液等防控用品。在人员进出时，我按照规定进行体温检测和信息登记，并做好隔离措施，确保每个人的安全。通过这样的准备工作，我们单位在复工时能够有序进行，保障了员工的健康。
其次，在复工过程中，良好的沟通和协作是非常重要的。疫情期间，我们单位的工作方式和环境都发生了很大变化，需要大家配合和共同努力。我们在复工前组织了一次集体培训，详细介绍了疫情防控措施和工作计划，让大家了解复工的重要性和需求。在复工后，我们每天都会召开一个部门会议，交流工作进展和存在的问题，并讨论解决方案。大家积极参与讨论，主动提出建议和意见，共同为复工复产努力。通过这样的沟通和协作，我们单位的复工进展非常顺利，工作效率也得到了提升。
再次，在复工复产过程中，要积极应对各种问题和挑战。这次疫情给我们的生活和工作都带来了很大的困扰，复工过程中也不可避免地会面临各种问题和挑战。例如，防控用品的采购和供应是一个重要的问题。在全国范围内，防控用品的市场需求量非常大，供应相对不足。我们单位采取了多种措施，通过预测和储备，及时采购了所需的防控用品，保障了工作的开展。另外，员工的心理困扰也是一个需要应对的问题。在这次疫情期间，员工不仅要担心自己的健康安全，还要面对各种不确定性和压力。我们单位开展了心理疏导和辅导工作，鼓励大家保持乐观积极的态度，共同渡过难关。通过这些应对措施，我们单位的复工工作得以顺利进行。
最后，我在事业单位复工中明确了自己的责任和使命。疫情期间，我们单位所从事的是一项特殊的工作，关系到国家和人民生命财产安全。我深刻认识到自己的责任和使命，更加坚定了做好工作的信心和决心。我时刻保持警惕，严防疫情的再次扩散，全力以赴做好各项防控工作。通过自己的努力和付出，我希望能为事业单位的复工复产工作做出贡献，为社会的稳定和发展做出自己的一份力量。
以上就是我在事业单位复工中的心得体会。在这次复工过程中，我深刻认识到了科学合理的准备工作、良好的沟通和协作、积极应对问题和挑战以及明确自己的责任与使命的重要性。我希望通过这次疫情的经历，我能够更加珍惜和努力工作，为事业单位的发展贡献力量。