每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
团队合作心得篇一
子曰：学而不思则罔，思而不学则殆。我尝试着实施“小组合作学习的这一届学即将毕业，虽然收效甚微，但前车之覆，后车之鉴。回顾我个人在实验这个工作过程中的感悟，大致经历了以下几个不同时期：1.心灵的震撼 2.激情投入 3.迷茫而不知所措。
记得第一次在双槐学校接触到“小组合作学习”这种全新的学习方式，看的那充满激情的课堂，.我的心灵受到巨大了震撼。我暗自许诺，一定要将学会，教给我的学生。回来以后我在学生中轰轰烈烈开张起了小组合作学习活动。刚开始那会儿，的确收到了意想不到的效果，学生在课堂上也动起来了，连平时不太爱学习的学生仿佛都爱学习了。然而过了一段时间，当这种新鲜感过去，学生热情随之一天天退去，一切又回到从前。对学习无动于衷，缺乏纪律观念，各种陋习也逐渐又暴露出来。合作学习在这里仿佛水土不服，走到了尽头。我一度在心里产生困惑：我们的学生是否适合搞“小组合作学习”?怎样搞小组合作学习才能取得成效。这些问题一直困扰着我。直到前一阵子有幸参加培训学习，才使自己醒悟过来，“不是小组合作学习方式不适合自己的学生，而是自己在推行的过程中出了问题。迄今为止，自己对小组合作学习知之都是知之甚少，何谈能开展好小组合作学习活动。反思自己刚开展小组合作学习所做的主要工作不外乎做了两件事情：一、简单分了学习小组。二、制定简单评价规则。只停留在表面，至于还需要做的其它一系列详细工作，自己是一头雾水。
小组合作学习理念.组长科学培训.组员分工.规定制度该怎样制定等。这样小组合作学习怎么能取得效益。通过这次尝试，让我意识小组合作学习的开展是一门学问，能否取得成功与我们教师素养有很大关系。教师要要想取得小组合作学习成功，应注意以下几个方面：
一、教师首先转化观念,实行小组合作学习是时代的要求。
时代已改变，那种教师一言堂 ,“学生苦着学，教师苦着教”低效的课堂已经过时。新课改要求我们提高课堂质效。而这种 “师生共乐”而小组合作学习就是一种最有效的方式。
二、教师要学会反思。小组合作学习对我们来说是一种全新的学习方式。在实行过程中必然回遇到许多意想不到问题，我们只有不断反思，从中总结经验教训，才能逐步认识它。
四、教师在课前要认真编导学案.学生要真正开展好小组合作学习活动,必须要有适合学生学情道学案.别人的学案不能生搬,否则容易脱离学情.教师应该加强学习,钻研教材、大纲、结合学情,编写出校本学案。
五、教师要敢于投身小组合作学习实践活动。人的实践成长法则告诉：只有真正投身小组合作学习的实践活动中才能逐步学会它。
教师开展小组合作学习
团队合作心得篇二
团队其实就是一些有纪律分工、有才能的人，通过高效的协作和沟通去完成既定目标的一个组织。它可以很灵活，灵活到在目标的达成后可以随时分解成独立行事且具有丰富内容的个体。它可以很统一，统一到个体在共同使命的驱使下可以不假思索地任意组合成新的大小不等的新组织(即团队)。它是一群受过良好教育，有思想内涵，懂得‘众人拾柴火焰高’这句话真切意义的人。它对团队的认知可通过后天的培养，抑或是意识在适当的引导后具备的一种反思后的知觉。它是把协作精神植入心灵后形成的一种价值观，更是在行为和工作中处处体现的一种思维方式。这样的人对虚伪而敷衍的口号最为厌恶，口号让反复强调的团队精神失去灵魂，没有行动力的口号只是停留在事物的表层，是一种直观但却极为不真实的意象，褪色的口号让激奋的人变得烦躁，让原本积极的心产生懈怠，所以为了团队，请剔除那些没有号召力、空白的口号。团队建设也不是一篇文章、一次学习就能让大家一劳永逸的事情。它其实是潜移默化的，是个体意识和组织目标的暗合。
团队合作心得篇三
2021年以来，xx街道在区委、区政府的正确领导下，坚持以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕既定的发展计划和工作目标，统筹推进街道各项工作，先后获得了“广东省先进基层党组织”“xx区先进基层党组织”等荣誉称号。现将2021年上半年工作总结和下半年工作思路报告如下：
一、2021年上半年主要工作成效
(一)在提高基层党建质量上奋勇前进
一是抓好党建主业职责。认真落实党建工作主体责任，层层压实党建工作格局，组织召开基层党建工作专题会议14次，理论学习会10次。二是履行党风廉政建设主体责任，全面从严治党，认真贯彻落实“一岗双责”制和党风廉政建设目标责任制。召开警示案例剖析会6次，领导班子成员与科室人员谈话提醒33人次。三是推进党史学习教育活动。街道及下辖党组织共召开党史学习教育动员会43场，开展专题学习911次，专题党课83次，开展参观主题展览等活动165场，受教育党员共5500余人次，为民实事188件。四是深入开展党内关怀活动。结合驻点联系工作，对辖区内老党员、困难党员、优秀党员和三老人员共264名开展慰问活动。五是创建星湖社区“砚都党员志愿服务超市”。创建肇庆市首家“砚都党员志愿服务超市”，搭建微信小程序，打造“线上超市”。截止目前，收集居民服务需求15件，接受党员群众和单位捐赠物品14件，举办党员志愿活动3场次。六是顺利揭牌星湖社区莲湖湾畔邻里先锋服务驿站，充分发挥“邻里先锋服务驿站”贴近居民、服务居民的阵地作用，不断提升社区自治能力和水平。
(二)在推进产业招商落地上闯劲十足
一是抓指标保稳增。xx街道按照“目标不变，任务不减，全面实现年度目标任务”的要求，全力以赴抓好指标统计，确保全面完成全年目标任务。预计1-6月，xx街道规模工业产值完成亿元，同比增长，完成全年任务的56%;固定资产投资亿元，同比增长，完成全年任务的;社会消费品零售总额亿元，同比增长，完成全年任务的;房地产销售面积万方，同比增长，完成全年任务的;房地产投资亿元，同比下降，完成全年任务的。辖区隐性项目，已完成入库项目9个，计划总投资亿元，预计上报亿元。二是抓重点项目促发展。深入企业一线，积极做好与企业沟通联系，及时掌握企业生产经营状况、未来发展动向，全力以赴促进重点项目发展。以星湖大酒店、星酒店、福澳酒店、奥威斯酒店为支撑，复商复市顺畅推进，经济持续稳定复苏，福澳假日酒店作为文化旅游、体育赛事的住宿接待点，今年营业额有大幅增长，预计达6000万元，增量2000万元。三是抓招商促落地。xx招商组始终把产业招商作为主攻方向，举全xx之力推进产业招商，增强发展后劲，首谈项目共43个，落实合同签约项目4个，完成全年任务的，4个项目设备计划投资亿元，完成全年任务的34%。落地待签约项目4个，签约的2个超亿元工业项目，微电子科技封装测试生产(协铖)项目(计划投资3亿元)、和佳电子音频设备增资扩产项目(计划投资亿元)。
(三)在推进巩文巩卫工作上持续发力
(四)在保障和改善民生上展现更大作为
一是优化服务职能。一站式服务极大地减少群众负担，得到了群众的好评，行政服务中心窗口受理业务6462件，共接待来访群众1万3千余人次。二是稳定就业形势。城镇新增就业人数933人，城镇失业人员再就业人数763人，就业困难人员实现就业人数101人，促进创业人数171人。三是做好社会保障。为低保、特困、高龄、失独、困难退役军人等人员发放各类救助金、保障供养金、优抚慰问金等约万元，惠及对象约6290人。四是繁荣文旅体事业。开展群众性活动19场，其中社会主义核心价值观教育实践活动3场，“我们的节日”活动4场，全民健身活动4场，其他活动共8场。
(五)在积极优化社会治理上乘势而上
一是顺利完成社区换届选举工作。xx街道在xx区率先完成了18个社区居委会选举工作任务，产生新一届社区居委会成员128名。二是抓好综治维稳治安管理。截止目前，受理纠纷18宗，成功调解18宗，调处率100%。三是加强安全生产隐患排除。目前检查安全生产单位约120间，检查工商贸行业68次，“三小场所”513家，发现隐患并完成整改61处，整改率100%。四是强化农村集体资产交易管理。已完成资产公开交易共37宗，实现合同总标的万元，溢价万元，溢价率。五是做好国有资产、土地现状核查工作。共完成核查村集体留用、自用地共41宗，面积约合亩。协助区资产中心对辖区共42宗国有资产的土地现状进行核查，面积约合亩。六是突出抓好岩前整治提升。推动岩前环境整治提升，在开展所有车辆禁停宝环大道、村民车辆限时通行的工作中，派出四个群众思想攻坚小组，在两周内就获得了80%村民的签名支持。5月底，岩前立体停车场已进入建设中。
(六)在加强新冠疫情防控上杜绝麻痹思想
切实增强做好疫情防控工作的使命感、责任感，克服麻痹思想、松劲心态，慎终如始，持续巩固疫情防控成果。完善新冠肺炎疫情应急处置细化工作方案。充分利用微信、led电子屏、宣传横幅等各种宣传方式推送疫情防控知识。落实社区防控措施，坚决堵住外来疫情输入通道。加强境外、境内重点地区输入人员管理。发动辖区居民接种新冠疫苗，引导居民接种疫苗，努力完成区疫情指挥部下达的任务。6月7日至9日，全街道共完成约15万的居民群众的大规模核酸检测。
此外，人大街工委、人武部、^v^、侨务、工青妇、档案、保密、人事等工作，也根据上级统一部署扎实推进，圆满地完成了预定目标。
二、存在问题
(一)招商引资载体有短板。许多首谈项目须异地落户，地块位置、条件与投资方需要不全面匹配。xx辖区闲置的集体物业少，部分集体物业没有产权证，私人地块价格过高，对异地客商吸引力不大，一定程度上制约了项目落地。
团队合作心得篇四
实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践是今后工作的基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事的不同，从中所学到的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。要在实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。
我相信在整个实践过程中，我们是充实而又快乐的。这次实践活动对我们而言是意义非凡的，不仅锻炼了我们自己，更重要的是，我们的调研结果是为在校所有同学服务的，尽管我们再苦再累，我们也会将它做好，因为他是我们神圣而不可推卸的责任，为同学服务是我们的荣耀。
我们团队五人，亲似一家。我们虽来自不同班级，但在整个实践过程中共同勉励，互相帮助，共同完成了我们的任务，这值得我们每个人铭记，也将使我们人生中一笔宝贵的财富。
面对工作我们充满热情和信心，面对困难我们认真思考，齐心协力。经过这次实践，我们收获颇多。
当今社会需要的是综合型人才，理论与实践相结合的能力则是当今大学生相当匮乏的素质，如何提高大学生的社会实践能力，则是摆在我们面前的首要问题。经过本次实践活动，我们体会到了真正的苦中作乐的精神，这无疑对提高我们的实践能力与素质有莫大的益处。
这是一次受益匪浅的活动，它让我们懂得了如何独立自主，发扬团队精神，也让我们大学生的生活增添了一笔亮色!
关于团队合作的心得体会范文5
随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，市场需求越来越多样化，使企业管理层所面临的状况和环境极其复杂，在很多状况下，单靠个人潜质已很难完全处理各种错综复杂的信息并采取切实高效的行动，所有这些都要求组织成员之间进一步相互依靠、相互关联、共同合作。而合作团队-在那里简称为“团队”。的建立正是旨在解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，持续组织应变潜质和持续的创新潜质。
一、团队的定义和特点
所谓团队，是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同职责的统一目标和标准而奉献的一群人。团队不仅仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依靠的不仅仅是群众讨论和决策以及信息共享和标准强化，它强调透过成员的共同贡献，能够得到实实在在的群众成果，这个群众成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。只有切实可行而又具有挑战好处的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。
团队的精髓是共同承诺。共同承诺就是共同承担群众职责。没有这一承诺，团队如同一盘散沙。作出这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的群众。很多人经常把团队和工作团体混为一谈，其实两者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样，具有能够一齐分享信息、观点和创意，共同决策以帮忙每个成员能够更好地工作，同时强化个人工作标准的特点。但工作团体主要是把工作目标分解到个人，其本质上是注重个人目标和职责，工作团体目标只是个人目标的简单总和，工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责，也不会尝试那种正因多名成员共同工作而带来的增值效应。此外，工作团体常常是与组织结构相联系的，而团队则可突破企业层级结构的限制。高效出色的团队具有如下的特点：
1、目标一致。
这一共同的目标是一种意境。团队成员应花费充分的时刻、精力来讨论、制定他们共同的目标，并在这一过程中使每个团队成员都能够深刻地明白团队的目标。以后不论遇到任何困难，这一共同目标都会为团队成员指明方向和方针。
2、具体目标。
将团队共同的目标分解为具体的、可衡量的行动目标。这一行动目标既能使个人不断开拓自己，又能促进整个团队的发展。具体的目标使得彼此间的沟通更畅通，并能督促团队始终为实现最终目标而发奋。
3、承担职责。
建立一种环境，使每位团队成员在这个环境中都感到自己应对团队的绩效负责，为团队的共同目标、具体目标和团队行为勇于承担各自共同的职责。
4、关联融洽。
团队成员之间就应互相支持，善于沟通，彼此之间坦诚相待，相互信任，并勇于表达自我。
5、齐心协力。
团队成员应为实现团队目标作出共同的承诺，能为着共同的目标而发奋工作，并在工作中相互协调配合。
6、和谐的领导艺术。
团队的要能够做到使对任务的需求、团队的凝聚力以及个人需求到达平衡、和谐。
7、短小精悍。
团队的规模不宜过大，应短小精悍，其规模一般不超过10人。
8、技能互补。
出色的团队应具有如下/种技能：-#。拥有技术专家型人员;-!。拥有善于解决问题和果断决策的人员;-/。拥有善于人际交往的人员。各项技能的正确组合是团队成功的关键。
9、行动统一。
团队成员务必平等地分担工作任务，并就各自的工作资料取得一致。此外，团队需要在如何制定工作进度、如何开发工作技能、如何解决矛盾冲突，以及如何作出或修改决策等方面，达成共识。
10、反应迅速。
团队就应着眼于未来，视变更为发展的契机，把握机遇，相机而动。
二、采用团队模式的动因和时机
企业采取团队模式，主要受到外部和内部的两个因素的驱动。
外部因素有：
1、客户的期望值更高。
如对物质超所值，多样选取，以及对包括质量、服务和技术支持在内的整套产品的需求。
2、更加复杂的市场和产品。
如市场的多样化，以及产品和产品功能的不断增加。
3、商业不确定性更大。
如不断变化的市场，产品生命周期缩短，以及对用户需求作出反应的需要。
4、市场竞争加剧。
内部因素有：
1、允许高级管理层从方法角度思考问题。
采用团队模式可把高级管理层从繁杂的日常事务中解脱出来，使其能集中精力思考重大问题，从事更多的方法规划工作。
2、加快决策速度。
通常状况下，团队成员比高级管理层更了解与工作有关的问题，而且这些问题对团队成员来说更有切身利益，因此以团队方式作出各种决策的速度，要比将工作分派给个人的方式快得多。把决策权直接下放给团队，可使组织在迅速作出决策方面具有更大的灵活性。
3、培养群众主义精神。
在为实现共同目标而建立的团队中，成员们务必对于如何将个人力量更好地贡献于群众目标具有统一的明白和认识，并建立起共同的承诺，使团队成员为了一个共同的目标而有机地团结凝聚在一齐。
4、追求创新。
由不一样背景、不一样经历的个人所组成的团队将会产生更多具有创新好处的设想，而且作出的决策要胜于仅仅由个人作出的决策。能够说，团队具有这样的潜能，即能把各种技能、经验和专业知识有机地结合起来，持续企业的活力和创新，在竞争中求得生存和发展。
就应指出的是，并不是每一个组织或在任何状况下都需要团队。而且，如果对于团队没有具体的业绩要求，那么建立一支团队也是没有实际好处的。而如果团队不能有效地得以利用，则将会造成时刻和精力上无谓的浪费。是否建立团队的一个关键性决定是：组织中个人工作的简单集合，是否是以应对眼前的工作挑战。如果透过每个人出色地完成个人工作而实现预期的业绩标准，则不必要采取团队模式;反之，则建立团队是可行的。在下述状况下建立团队是必要的：
1、当企业试图解决一些经营、技术、生产等疑难问题，而且这些问题的答案却无人知晓的时候。
2、在对能否完成任务没有把握，因而更需要与他人共同发奋，一齐克服困难的时候。
3、当需要人们密切合作，共同完成某项具体任务的时候。
三、团队业绩的评估和激励
为了确保企业各个团队能够进行卓有成效的工作，管理层有必要制定适用于团队模式的评估体系和激励机制。在那里，最基本的前提是制定的评估体系和激励机制，务必是针对整个团队而不是个人，只有如此，才能体现团队的价值。在制定评估体系时，我们要明确评估的目的是：促进团队工作业绩，让成员了解工作进展状况以及明确要做的工作，鼓励成员提高潜质和进步，促进成员之间的交流，纠正行动上的偏差，培养成员的主人翁职责感。根据这一目的，我们可制定如下评估体系：
1、团队内部成员互相评议。
每个成员的贡献由其他成员来进行评议，这些评议反映成员对团队所做的贡献，并在此基础上进行充分的讨论、沟通、达成新的共识，以利于下一步采取更有效的行动。
2、用户满意程度。
由外部用户以及内部用户评估团队的表现。-、自我评估。由团队成员评估团队的表现。。、团队负责人评估。由团队负责人/主管人员评估每一个成员。在这个过程中，团队负责人要注意是以平等交往而不是上下级的关联与成员进行沟通。
3、管理层评估。
由团队的上级管理部门对团队的工作业绩进行评估。在设计激励机制时，要从外在和内在两方面的激励进行思考，外在激励包括工资、奖金、奖章、名誉、在报刊上刊登事迹、在公司大会上得到表扬、证书、礼物、旅行和宴会等。内在奖励包括实现小组目标后所获得的满足感，从牢固和谐的工作关联、创造性的挑战、增加的职责感和学习机会中所获得的幸福感。
2021关于团队合作的心得体会范文
团队合作心得篇五
在人才培养中，出色的表达能力和良好的沟通技巧是不可或缺的重要因素，在团队提升中，同样是团队实力整体提升的必要因素，明阳天下拓展训练公司着重品牌开发，围绕客户需求和人才培养逐步探索出创新拓展训练方式，重点培养团队之间的沟通协作能力，最大程度提高人对团队实力。
首先是组建团队，在专职教官的指挥下，队员们迅速组建团队，根据队员情况和项目要求，进行了队伍组建准备，并要求队员自行结合，集中挑选队长，创建队名、队歌和口号，并发挥想象创造绘制队旗，最终各团队分别进行了团队风采展示。
其次是专项训练，针对团队特点，对应制定“无轨电车”、“怪兽过河”“孤岛求生”等项目，其中，“无轨电车”项目以团队为挑战对象，通过“同穿一双鞋”，感悟合作精神。这个项目库要求整个团队在顺向、逆向和顺、逆向交替之中，通过三**比拼决定胜负。成功需要全体成员**协力、脚步一致的向前奋进，此项目使学员充分体验到竞争环境下主动沟通和掌握沟通技巧的重要性。
“孤岛求生”是指，团队参训队员必须从岸边的起点，集体利用空中的长绳荡到水面之间的平台上，面积为一个平方的站台上显得格外拥挤，在站满人后集体转移到另一平台上，每个平台最多可站20余人。训练各级人员相互理解、互相包容，相互支持与紧密合作，打破队员之间、男女之间、部门之间的隔阂，勇创佳绩的决心和勇气。
明阳天下拓展训练公司根据新入职员工的特性，特别制定了军事体验、团队协作、表达沟通等项目，力求改善新入职学员行为习惯，尽快进入岗位角色，并通过训练语言表达，在提升个人素质的同时，加强团队沟通力度，进一步提高人才团队力量。