在写月工作总结时，我们应该客观地评价自己的工作，并找出不足之处并寻找改进的方法。接下来是一些行业内专业人士的月工作总结分享，希望能给大家提供一些思路和指导。
市委组织部工作总结
近日，省委常委、市委书记殷美根同志，市委副书记、代市长黄喜忠同志，先后在我部报送的《南昌党建（疫情专报）》作出批示，对我部在疫情防控期间强化组织保障、筑牢英雄城“红色防线”系列工作予以充分肯定。殷美根书记在批示中指出：市委组织部在疫情防控战斗中，坚持党建引领，出台务实举措，选树先进典型，强化激励约束，突出用人导向，广泛组织动员各级党组织和广大党员干部奋战在防控一线，为防控阻击战提供了有力的组织保障。望再接再厉，再创佳绩！黄喜忠代市长批示：积极主动作为，措施有力，成效显著！再接再厉！全市各级组织部门要认真学习贯彻市委、市政府主要领导批示精神，对标中央组织部“组织部门要在打赢疫情防控阻击战中积极主动履职、有效发挥作用”的要求，结合各自工作职责，聚焦疫情防控期间组织部门的重点工作，切实抓好贯彻落实。
筑牢英雄城“红色防线”
——南昌市委组织部强化组织保障助力打赢疫情防控阻击战。
新冠肺炎疫情发生后，全市各级组织部门在市委的坚强领导下，坚决贯彻落实党中央和省委、市委决策部署，对标对表中央组织部“组织部门要在打赢疫情防控阻击战中积极主动履职、有效发挥作用”的要求，扛起主责、立足主业，按照“党建+联防联控”思路，动员全市各级党组织和广大党员、干部、人才奋战在疫情防控最前沿，为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保障。
一线考察识别，树牢用人导向。
把疫情防控一线作为考察干部担当、识别干部作为的“特殊考场”。采取“个别谈话+实地考察”的方式，市委常委、组织部长李镇发同志带队，组成考察组赴市指挥部及各县区，围绕“六带头四是否”（带头宣传政策、带头做好防控、带头维护稳定、带头冲锋在前、带头报告信息、带头严守纪律，上级决策部署是否到位、各项防控措施是否到位、岗位工作状态是否到位，应对突发事件是否到位），重点考察了解疫情防控一线表现突出的市管干部、乡镇（街道）党政正职和优秀正科级年轻干部。截至目前，已谈话106人次。同时，对收集掌握到的优秀干部做好跟踪了解、建立台账、推荐上报等工作，对表现特别突出的，实行“一事一报”。
坚持党建引领，凝聚红色力量。
紧跟市指挥部工作要求，聚焦全市防疫工作大局，市委组织部先后下发《关于充分发挥全市各级党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，坚决打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战的通知》《致全市“两新”组织党组织和党员的倡议书》，号召全市各级党组织把疫情防控作为当前最重要的工作，广泛组织动员和联系群众。基层党组织书记强化责任担当，靠前指挥；广大党员坚守岗位，冲锋一线。截至目前，我市在抗击疫情一线成立1701个临时党组织，其中临时党委8个，临时党总支11个，临时党支部1682个。设立党员示范岗7374个，组建党员突击队2641支，累计有6.2万名党员带领群众日夜奋战在疫情防控第一线。
强化激励保障，体现组织关怀。
为传递关怀鼓舞斗志，认真做好一线党员干部和工作人员的关心关爱及激励保障工作，市委组织部从代市委管理的党费中划拨820万元，各县区配套党费829.8万元，用于慰问防疫一线医务人员和党员干部，支持基层党组织疫情防控，补助慰问因“疫”致困的党员群众。下发《致全市奋战在疫情防控一线基层党员干部的慰问信》，鼓励基层党员干部再接再厉、英勇斗争。坚持一线发展党员，全市共有740人在抗击疫情一线递交入党申请书，拟对表现突出的141人接收为入党积极分子，22人接收为发展对象，15人吸收为预备党员。
出台务实举措，关心关爱人才。
市委人才办下发《关于在新冠肺炎疫情防控期间做好人才工作的通知》，出台人才“暖心八条”，明确我市援鄂医疗队专技人才纳入市直接联系人才，其他重点收治医院专技人才，优先纳入市县两级直接联系人才；我市人才培养工程、专家疗养、政府特殊津贴、职称评审等，向疫情一线人才倾斜；高层次人才尤其是计划返昌或拟接触引进的海内外人才，“一对一”做好疫情互通、来昌保障；市县两级既定引才工作，由线下转向线上，通过“线上招聘+视频面试”，缓解企业用工难等问题。目前，“赣才回乡·圆梦家乡”线上招聘已启动；与我市开展项目合作的智联招聘、博士科技等人力资源服务机构，均已开设线上人才洽谈平台；全市222名d类以上高层次人才工作状态和健康状态全部实现了即时掌握。
选树先进典型，引导比学赶超。
坚持用典型号召、典型示范、典型带动，市委组织部机关相关处室“点对点”联系县区及防疫任务较重的市直单位，切实做好先进党组织和党员的舆论宣传和选树表彰，充分展现基层党组织和党员风采。截至日前，我市在疫情防控一线表彰奖励的262人中，共有党员245人，占比93.51%，基层党组织书记22人。同时，积极做好对上对外的推介宣传，我市向上级组织部门推荐了20名疫情防控工作表现突出的“优秀共产党员”人选；全市各级组织部门在各级各类媒体上稿1300余篇（条），《江西组工微讯》等组织系统刊物刊用我市工作动态及先进典型52篇（条）。
下一步，市委组织部将按照市委关于疫情防控的安排部署，继续扎实推进疫情一线干部考察识别、担当作为典型选树、反面典型问责调整、党员发展、企业人才服务等工作，为全市疫情防控工作筑牢“红色防线”。
组织部干部科工作总结
20xx年，在某市委的正确领导和青岛市委组织部的具体指导下，某组织工作坚持以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕市委工作大局，牢牢把握加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，狠抓思想解放和观念创新，以服务理念统领基层组织、干部和人才等各项工作，为某市经济和社会各项事业又好又快发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。
一、认真学习贯彻十七大精神，领导班子思想政治建设和执政能力建设取得新成果。
一是开展了领导班子思想政治建设主题研讨活动。认真贯彻党的十七大和全国、省组织工作会议精神，以改革创新精神不断加强领导班子思想政治建设。按照青岛市委组织部统一部署，在市领导班子和领导干部中开展了“落实科学发展观与加强地方领导班子思想政治建设”研讨活动。市级领导干部重点围绕继续解放思想、加强理论武装、坚持贯彻民主集中制、改进领导方式和工作方法、切实增强领导班子成员团结和谐意识等内容，通过开展调查研究，撰写理论文章等形式，深入扎实地开展了研讨，推动了我市领导班子思想政治建设工作水平不断提高。
二是积极创新领导干部教育培训工作方法。为增强干部教育工作的针对性和有效性，提高培训效果，今年以来，着重对干部教育培训方式进行了创新。通过实行案例式教学，组织学员对能人治村、工业园选址等典型案例进行深入讨论，既开拓了学员的思维，又为基层的一些热点、难点问题收集整理了多角度的解决思路，实现了双赢效果;通过实行驻村式调研，组织学员驻村入户，利用一个月时间完成一个从发现问题、“解剖麻雀式”研究到撰写出调查报告的系统实践，提高了学员解决实际问题的能力，同时为为全市村庄发展提供了有价值的意见和建议;通过实行现场写作，从经济发展、党的建设、社会稳定、新农村建设等方面进行命题作文，极大调动了学员写作的积极性，提高了学员的思维能力和写作水平。
三是组织开展了“市管干部在职自学”活动。为提高全市市管干部队伍的整体素质，更新领导干部自身知识体系，我们制定下发了《关于开展市管干部在职自学的实施意见》，从20xx年起，在全市45岁以下市管干部中实行了在职自学活动。学习的内容为中央组织部组织编写的第二套干部教育读本，今年已分阶段安排了《中国公共财政》和《中国社会保障》的学习。为检验学习效果，每年6月和12月组织学习读本考试，考试成绩记入干部档案，考试不及格的，当年不准评优，在使用上不考虑，试用期内的延长试用期。7月份，我们对符合条件的91个部门的440余名科级干部进行了笔记督查和集中考试，大大提高了各级领导干部的业务水平和综合素质，营造了浓厚的学习氛围。
二、扎实推进干部人事制度改革，干部队伍结构得到不断优化。
一是认真做好领导班子配备和干部调整工作。严格执行《干部任用条。
例》，紧紧围绕我市经济社会发展的需要，注重在实践中发现、识别和使用干部。今年以来，共调整干部7批259人，其中包括由副局级干部提拔为正局级的17人，由股级干部提拔为副局级的65人;平级交流122人;因工作需要免去职务11人，达到最高任职年龄改任非领导职务38人，接收安置团职军转干部1人，接收省公开选拔挂职干部1人，从市直部门、单位选派领导干部到基层挂职3人，对违纪干部免去职务1人。干部队伍的年龄、知识和分布结构得到进一步优化。
组织部干部监督工作总结
一是设立举报电话、举报箱，方便群众监督。市委部通过报纸电视等新闻媒体向社会公布举报电话，随时受理群众举报，对举报人、被举报人、举报内容等情况认真记录，报分管副部长、部长阅示后，派专人调查核实处理。二是建立干部监督信息员工作制度。从市人大代表、政协委员、镇和市直部门工作人员中聘请了40名干部监督信息员。并制定出台了《大丰市干部监督信息员工作制度》，明确了信息员的工作职责、工作方式及工作要求。我部通过召开座谈会、信函、电话、走访等形式，定期、不定期的听取干部监督信息员对干部任用工作和科级干部廉政情况的意见和建议。三是实行领导干部社区生活表现监督制度。开展“干部监督进社区”活动，通过设立社区宣传栏、开辟电视专栏、印发宣传材料等途径，广泛宣传活动的内容、目的、意义。聘请领导干部居住相对集中的8名离退休老同志、社区代表为社区监督员，对领导干部8小时以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”进行监督，进一步拓宽了掌握领导干部8小时以外表现情况的渠道。今年以来，我市科级干部公车私用、公款吃喝、以权谋私等不良行为得到了有效遏止，收到明显的成效。
二、“五法”并举，积极创新新提拔干部教育形式。
积极创新新提拔干部的教育形式，开展系列教育活动，将监督关口前移。_年以来，共有137名新提拔干部接受了教育，促进了干部勤政廉政的自觉性。一是警示教育敲警钟。赴看守所、监狱，参观关押人员的居住和劳动场所、听取情况介绍，对违法犯罪的蜕变过程和给家庭、个人、社会造成的危害进行深入剖析、反思。二是集中谈话提要求。告诫干部强化政治学习，加强自身修养，提升思想境界，认真落实“八荣八耻”和廉洁从政的各项规定;勉励干部家属发挥“贤内助”、“廉内助”作用，吹好“枕边风”，切实当好宣传员、监督员、守门员。三是廉政承诺表决心。集中签订《廉洁从政承诺书》，向组织庄严宣誓，表明“廉洁从政、清正做官、清白做人、勤奋工作，为党和人民的事业鞠躬尽瘁”的决心和自觉接受党内外监督的诚心。四是共签公约常提醒。夫妻共签《家庭廉政公约》，引导新提拔干部及家属相互教育、相互勉励、相互影响、相互监督，净化家庭环境，营造廉洁家风，建设和谐家庭。五是撰写心得谈体会。撰写教育的体会和收获，达到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有选择的在有关刊物和网站上登载、点评，以此在更深层次、更大范围上，教育和引导广大党员干部廉洁从政、严格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未发现任何廉洁自律方面的不良反映。
组织部干部监督工作总结
在市组织部的指导下和旗委正确领导下，旗委组织部干部监督教育科努力提高选人用人公信度，并结合我旗干部建设的特点和实际，加强对全旗科级干部的管理、监督及教育。
1、把竞争机制引入到干部选拔任用工作中。努力推进“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，认真落实广大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。积极推行公开选拔和竞争上岗，把竞争机制引入到干部选拔任用工作中。今年组织实施了3名局(正)科级领导干部和14名副局(科)级领导干部的公开选拔工作。
2、完善干部选拔任用工作监督网络。充分发挥干部监督工作联席会议的阵地作用，加强组织部门与有关执纪执法、行政职能部门的沟通和协作，把对干部的党内监督同司法监督、行政监督有机结合起来，从而及时掌握领导干部遵纪守法、廉政勤政等方面的情况。
3、今年全旗共举办各种培训班96期，培训干部7511人次，其中旗委中心组学习30期，培训3104人次，公务员培训7期，培训3562人次，旗培训中心举办专业技术人员培训班20期，培训698人次。其它培训39期，培训147人次。并向中央党校、自治区党校、市委党校等单位送训干部46人次，处级干部12人次，科级干部34人次。
二、工作中面临的主要问题。
2、干部监督管理的相对弱化为领导干部问题产生提供了外在条件。从监督体制上分析，存在着“上级疏于监督、同级不敢监督、下级虚于监督”的现状。
3、对后备干部跟踪考察力度不够。对后备干部定期考察，就给他评价是不准确的，也是缺乏连续性和系统性的。为党政领导班子输送合格人才，必须严把各种关口。
4、在自身建设方面，与新形势对组织工作的要求比，还有很大差距，自身素质和业务水平还有待于进一步提高。
5、对教育系统的培训班次质量不高，需要加强培训，并且存在师资队伍力量薄弱，知识构成不均衡的问题。
市委组织部工作总结
2011年，我部在旗委的正确领导和市委组织部的具体指导下，以_理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的_、十七届四中、五中、六中全会精神，以创先争优活动为契机，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，进一步完善机制、夯实基础、扩大覆盖、加快创新，为全旗经济社会发展提供坚强有力的组织保证和干部动力。
一、深入开展创先争优活动。
按照全区创先争优“6个环节、25个步骤”和全旗创先争优活动领导小组部署要求，我旗创先争优活动从5月27日全面启动，全旗11个党委，24个党总支，290个党支部、7536名党员参加活动。在创先争优活动中，全旗各级党组织紧密结合自身实际，按照“五个紧紧围绕”的要求，不断完善活动的“五要素”，坚持分类推进，注重解难事、办实事，通过生动的实践来创先争优，在实际行动中体现特点、发挥作用。
1、强化方案制定，完善活动要素。旗委下发了《创先争优活动实施方案》，紧扣争创要素不缺失、严格规定动作不走样。明确争创主题。全旗明确了“科学发展主动融入西部经济区，创先争优着力构建平安和谐旗”主题。各级也都精心设计了体现特色、务实管用的争创主题。如富新苑确定了“依托园区、抓特色、壮主导；服务园区、搞合作、促增收”主题；白雁湖确定了“发展低碳产业，力促转型升级，助推旗域经济发展”主题；白一校确定了“创新办学模式，争作优秀教师，办人民满意的学校”主题。
导干部熟悉《干部任用条例》和《四项监督制度》”的要求，旗委中心组分两次对《四项监督制度》进行了学习，并将《四项监督制度》单行本及时发放到各旗级领导手中，坚持把《干部任用条例》和《四项监督制度》列为纪检委、组织部必学内容，及时印发了学习资料和测试题，进行了专题学习和讨论。组织全旗副县处级以上领导干部、纪检、组织部门全体领导干部进行了测试，提高了管理部门领导和干部正确理解、运用和贯彻执行的能力。
情况进行全面考核，在原有的考核测评内容德、能、勤、绩、廉的基础上，在年度综合考核中增加了“学”的内容，并对“考学”进行了量化。对全旗所有科级干部全部建立了个人学习档案，同时作为评优晋级的重要依据，凡是三年内达不到90学分的原则上一律不得评优，不得晋升职务，有效地激发了干部学习的积极性和主动性。
三、创新机制，基层组织建设工作全面推进按照市委《关于进一步加强农村牧区基层党组织建设的意见》（乌党发„2010‟15号）精神，我旗以开展创先争优活动为载体，以强班子、强队伍、强服务为目标，努力实施三项提升工程，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，有效地推动社会主义新农村新牧区建设进程。
一是加强嘎查村“两委”班子建设。采取“选派机关干部强化一批、大学生村官充实一批、学历培训提高一批、考评推优激励一批、整顿转化提升一批的”办法，把“一好双强”型能人选进嘎查村“两委”班子，目前全旗“两委”交叉任职的有84人，一肩挑比例达到了90%以上，致富带头人进入“两委”班子的有125人。着力抓好“三个一”工程。下发了《_察右后旗委组织部关于启动“三个一”工程有关事宜的通知》，采取个人自愿报名、各部门推荐、旗委组织部门考察审定的形式，向嘎查村、社区、非公企业下派了35名干部担任党支部副书记或村委会副主任。实施人才强村战略，在原有10名大学生村官的基础上，今年又新录用了7名，使大学生村官总数达到17名。及时下发了《大学生村官培训、管理、考核的办法》，从领导重视、政策支持、优化环境、提供服务、发挥作用等方面入手搞好村官管理，村官工资实现了直接到卡。
1期，培训支书、主任101人。按照“专兼结合、内培外联”的思路，采用“选、培、聘”等方式抓了师资库建设，全旗11个基层党委都设立了党校。
三是创新优化党组织设置形式。充实了全旗组织制度创新工作领导机构，出台了《创新设置基层党组织设置意见》，通过村居联建、村协联建、村企联建、部门联村，实现以城带乡、城乡互促的目的。目前已建立土镇富新苑、贲红镇胜利党总支2个，组建“支部+协会、支部+合作社、支部+产业、支部+园区、支部+基地”等协会组织38个。通过支部抓协会、抓主导产业，协会带农牧户、产业带农牧户，提高农牧民进入市场的组织化程序，增强农牧民抵御市场风险和自然灾害的能力，推动农牧业产业化经营和农牧民增收。
3、实施农村牧区党建工作提升工程，提高农村牧区基层党建工作科学化水平。
一是落实基层党建工作责任制。切实加强农村牧区基层党建工作的组织领导，健全层层抓落实责任制。构建党委认真抓党建、书记第一责任人带头抓党建、部门齐抓共管的格局。旗委与11个基层党委签订了抓党建促发展责任状，明确了具体的党建考核分值，要求各基层党委全年听取研究了2次党建工作，定期都向旗委开展党建述职述廉。进一步完善了《嘎查村班子和干部考核细则》、《两委双承诺责任制》、《两委班子实行绩效报酬的指导意见》等文件，把嘎查村干部纳入规范化管理轨道。
学习、生活情况，为后续管理提供依据。二是建立党管人才的工作体系。坚持把人才工作纳入党委、政府工作的重要议事日程。针对农村牧区实用人才的专业和技能特点，把农村牧区实用人才分为种植、养殖、等类别，加强培养选拔，并将其纳入全旗人才库，建立档案实行统一动态管理。今年，全旗储备农村实用人才201名。
五、巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动，组织部门自身建设不断加强。
1、以“三服务两满意”为目标，开展机关作风整顿活动。一是夯实工作基础。熟练掌握组织工作的方针、政策、原则和程序，不断提升组织工作科学化、民主化、制度化水平。二是强化工作落实，做到任务明确，责任到人，推进组织工作高效、有序开展。三是开展蹲点调研，与基层干部群众广泛接触、深入交流，增进感情，切实为群众解决生产生活中遇到的困难。
2、建设学习型组织部门和组工干部队伍。一是健全完善学习调研、成果交流、机关工作等各项制度，为学习型机关和学习型干部队伍建设提供制度保障。二是拓宽组工干部学习渠道，提高组工干部的政治思想素质。采取岗位交流、包扶基层党建示范点等方式，提高组工干部业务能力，加强实践锻炼。
3、深入开展组工干部下基层活动。结合创先争优活动和千名干部下基层活动，今年为所包联的察汗淖扩建修缮党支部阵地一处，协调有关部门为其整修通村路1公里，种膜下滴灌300亩，还有测水打井等帮扶，下基层活动取得了较好的效果。
组织部干部科工作总结
时光如白驹过隙，转眼间一年的时间就过去了。在老师和同学的大力支持下，本部门的工作得以顺利开展。上学期和本学期组织部继续发扬了为学生服务，为社会服务的精神，认真仔细地完成了近一年的工作。为了让以后的工作更好更顺利地进行，现在就本部门近一年的工作进行简单总结。
20xx年4月，我们组织了各班进行推优入党活动，将各个班交上来的团员推优表格进行汇总，在确定参加重点培训名单后，我们及时通知他们参加重点培训，为最终确定入党的同学制作相应的材料，同时对党员档案进行核查和整理，并准备了物理、电信支部的党支部大会。在随后的几天里，我们组织了这批同学在会议室进行了入党宣誓。
20xx年5月，我们部门组织了预备党员转正，并整理好了转正党员的档案袋，组织召开了物理和电信两个支部党支部大会。
20xx年9月开学初，我们部门配合各部门开展了迎新活动，将新生上交的新生档案和团员档案进行整理，并归类。将从档案馆领来的档案袋装好个人档案，并做好电子表格，及时上交档案馆。
随后的助理招聘，我们精挑优选，为组织部注入了鲜活的新鲜血液，而在这近半年的培养和锻炼中，他们已逐渐能够独当一面，这是值得可喜可贺的。
同时，我们在各班进行了新生团员登记，并将其汇总制成电子表格。我们在各班收取了团费和工本费，将所收集到团费和工本费汇总并做好电子表格，交给谢老师审查后上交团委。10月初，我们部门承办了物电系20xx年业余党校培训，邀请了谢书记、张书记、谢老师和田老师为我们授课，我们采取每天签到查人的方式，确保了出勤率，出勤率高达95%。课堂上，同学们积极主动与授课老师交流；课后，上交了一篇思想汇报。培训结束后，我们组织培训同学进行了结业考试，同学们积极备考，沉着应考，结业率高达98%。
期间，我们协助体育部开展了院主办的运动会，贡献除了我们组织部的力量。
10月底，我们组织开展了本年度第二批团员推优活动，将各个班交上来的团员推优表格进行汇总，在确定参加重点培训名单后，我们及时通知他们参加重点培训，为最终确定入党的同学制作相应的材料，对党员档案进行整理，并组织准备了物理、电信支部的党支部大会。同时，为17名在本次大会上转正的同学整理了资料和档案袋。
总之，这一年来我们组织部完成了计划的任务并取得了一定的成绩，但也还有不足需要我们去完善，所以在以后的工作中，我们将以更加饱满的精神，更加积极的态度认真的去完成我们的工作，为物电系贡献我们组织部应有的力量。
组织部干部监督工作总结
2022年的总体思路：紧紧围绕党的十七届四中、精神、县九届八次全会精神及县“十二五”规划，结合《邯郸市县级组织部门年度工作考核评价办法》，积极探索加强对干部监督管理的新路子、新经验，服从全县组织工作大局，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，为匡正选人用人风气，进一步提高选人用人公信度和磁县的全面发展提供坚强的组织保证。
一、认真执行各项工作制度，加强对干部选拔任用工作的监督检查。
1、强化学习宣传，努力营造风清气正的换届环境。一是严肃换届组织人事纪律。组织全县干部认真学习中央、省、市关于严肃换届纪律精神，并利用各种媒体进行广泛宣传，扩大党员干部群众的知晓率，把上级有关换届精神及《干部任用条例》、《四项监督制度》等有关干部选拔任用法规作为全县副科级以上领导干部及组织人事干部培训的主要内容;二是组织测试。做好对《干部任用条例》、《四项监督制度》等有关干部选拔任用知识的学习和考试。组织全县副科级以上干部、人事股长就学习情况进行考试;三是强化检查。结合县纪委、人事局、县编办对各单位执行《干部任用条例》、“四项监督制度”和人事、财经纪律情况进行监督检查。
2、认真贯彻“一报告两评议”制度。即：组织好常会委向全。
1委会专题报告年度干部选拔任用工作情况，并接受全委会委员及有关人员对本年度干部选拔任用工作和新选拔任用的党政主要领导干部进行民主测评。同时，针对反馈结果，制定相关整改措施。
3、严厉整治干部选拔任用工作行贿受贿行为。认真执行中组部《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》(中组发[2010]15号)精神，把专项整治行动作为当前工作的重点来抓，强化措施，落实责任，确保整治行动扎实有效开展。按照规定对买官卖官问题做到查实一起、通报一起，进一步优化选人用人环境。
4、加强调查研究，积极探索防止和纠正用人上不正之风的有效办法。认真落实中组部《关于切实解决干部选拔任用工作中的几个突出问题的意见》的精神，通过群众反映发现的选人用人、干部思想工作作风等突出问题，深入剖析，分析其产生的根源，总结问题发生的规律，同时深入基层进行专题调研，研究制定防止和纠正用人上不正之风的有效办法，提出加强干部监督、防止干部“带病提拔”的一些新思路和具体措施，努力提高选人用人公信度。
组织部干部个人年终工作总结
今年岁，现任突泉县委副科级组织员、干部科科长。她以一个普通共产党员的实际行动，忠实地实践着“三个代表”重要思想。她始终严格要求自己，用自己严谨细致的工作作风，赢得人们的一致好评。她坚持从一点一滴的小事做起，用“党的利益、群众的利益高于一切”来规范自己的一言一行，谦虚谨慎，刻苦学习，恪尽职守，爱岗敬业，廉洁奉公，勤奋工作，用她自己的话来说：就是“踏踏实实做事，清清白白做人”。她是这样想的，也是这样做的，在组织战线上一工作就是_年，充分展示了新时期组工干部的新形象。
做心明眼亮的组工干部。
为使自己真正成为组工干部队伍中的行家里手，不辜负组织和群众对自己的期望，针对自己工作时间短，实践经验不多，政治理论基础、政策水平和业务能力相对薄弱的实际，多年如一日，总是再忙再累也要挤出时间，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。认为，只有理论基础扎实了，才能站得高看得远，才能心明眼亮，工作中才不会迷失方向。在实际工作中，她坚持向老同志请教，从中掌握工作方法，积累工作经验。为不断完善自己的知识结构，她参加了长春师范学院本科班的在职函授学习。在学习中，始终坚持读书有笔记，学习有总结，刻苦钻研，做到学有所思，学有所感，学有所获，学有所用，使自己的政治理论水平和业务能力不断得到强化，从而进一步增强了党性意识，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，为做好本职工作打下了坚实的思想基础。
无怨无悔地做好本职工作。
年月，从县农电局调到县委组织部工作。先后在办公室做过文书工作，并担任打字员和政工员。无论岗位的怎样变动，她兢兢业业、踏实工作的作风不变;无论任务如何繁简，她认真负责、待人诚恳、热情周到、不求索取，乐于奉献的品质不变。在办公室工作的年时间里，无论是上级还是下级，无论是熟人还是生人到办公室办事，她都以灿烂的微笑，迎接每一个人，为他们让座，为他们倒茶，仔细地倾听或记录来访者反映的情况。特别是对一些来要求落实政策的老同志，即使他们火气再大，她宁愿自己受委屈，也不得罪任何一个老同志，并根据情况给予耐心细致的解答，使他们真切地感受到组织部门的关心和温暖。
办公室工作，事无巨细。她每天都是提前上班推迟下班，当天的事情当天做完，从不拖办。每天都主动打扫办公室和走道卫生，为组织部营造一个整洁干净的工作环境。这些看似小事，但对于一些人来说却难以持之以恒，对于她来说，却成了习惯，真正体现了“细微之处见精神”。她办事认真细致，原则性强，任何事情总是“丁是丁卯是卯”。办事讲究效率，领导交办的任务，总是不折不扣地努力完成。
几年来，她先后具体负责过文件收发、文书归档、干部档案管理、拟文稿写总结等工作，常常是几人的担子一人挑。无论怎样苦，无论怎样累，她都无怨无悔地把工作做好，使她所在部门充分发挥承上启下的桥梁和纽带作用，保证了县委部织部工作的正常运转。年，她接手干部档案管理工作，每年归档材料多达几千份，她常常一个人加班加点在办公室工作到深夜，对每一份档案材料进行仔细的鉴别、分类、组卷。同时，还指导人事和教育部门做好干部档案整理工作。
在工作中，努力做到“三勤”，这就是勤预测、勤思考、勤总结。在“三勤”中，“预”字领先，任何事情她都要提前考虑及早安排，在自己职责范.围内大胆管理，主动处理问题和承办事务，当好领导的助手，保证了领导把更多的精力放在考虑重大问题上。在领导的指导下，她和其他同事一起制订、完善了单位的各项规章制度，进一步规范了会议、档案管理、文字保密、干部人事制度建设等工作，使组织部内部管理实现了制度化、规范化，保证了部门工作协调、高效地运转。
不该说的话一句也不说。
每当干部调整时，少数干部总想从那里打探到一点“消息”，她始终坚持原则，严格执行有关的规定和制度，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，严守工作秘密。
严谨的态度和扎实的工作，的工作业绩赢得了各级领导和同事的充分肯定，也获得了众多荣誉。在荣誉面前，说：“荣誉只说明过去，而且那里有领导和同事的功劳，我不应该一个人拥有。作为个人，荣誉是一种激励，是一种鞭策，而不是骄傲的资本。自己的道路还很长，还需要高标准、严要求，努力做好本职工作，才能不辜负组织的期望。”这些语言尽管很朴实，但却真实地展示了新世纪新时期一位基层组工干部的不懈追求。
20__年即将过去，一年来自己能够以高标准要求自己，在本质岗位上勤勉努力，兢兢业业的工作，较好的完成领导交办的各项任务，下面将自己一年来的工作向领导和同志们汇报如下：
一、加强学习，不断提高综合素质。
一年来能够参加部里组织的各项政治理论的学习和业务知识的学习，学习了不同时期领导的讲话和部领导安排学习的内容，并能够认真做好读书笔记，通过学习自己树立起了正确的世界观和人生观，提高了自己对组织工作的熟悉，切实熟悉到组织工作无小事，力求认真做好每一件事，并有针对性的学习业务知识，提高自己撰写信息的能力，是自己的业务能力有了一定程度的提高。
二、勤奋努力，不断提高业务能力。
一年来自己主要工作是撰写信息，截止到11月份共撰写信息92篇，在新疆组工信息截至9月份统计共上了三篇。撰写信息虽然不少，但上稿率不高，究其原因自己主要还是没有完全把握写作的要领，对时局的把握还是不准，对领导的讲话内容还是没有完全吃透，对我县发生的事情还是没有站在高起点去把握，一致写出的信息上高率很低;自己经常看新疆组工信息发现自己同样写了那方面的内容，别人的上了新疆组工信息，自己的却没有，有时也感到纳闷，但究竟还是事实。除了自己撰写组工信息外，自己还抽出一定时间给新闻媒体撰写人物通讯，共在新疆日报上发表人物通讯一篇，在阿勒泰报发表论文和消息三篇。
三、兢兢业业，完成领导交办的其他工作。
年初参加党员先进性教育活动，配合全国、自治区各大新闻媒体采访江尔·热哈提的事迹，撰写江尔·热哈提的汇报材料和演讲稿，与地区电教室崔主任等拍江尔·热哈提专题片，与地区电教室经济杂交羊的专题片，上山为边防大队拍摄专题片素材等，还撰写了几份先进人物的典型材料。
四、积极参加部里组织的各项活动。
一年来，部里组织的打扫卫生等活动自己能够及时参加。
五、存在的问题。
(1)、信息上高率不高，需要更加加强信息知识的研究。
(2)、理论学习不够，没有对理论知识进行系统的研究，今后要加强这方面的工作。
回顾自己一年的工作，虽然自己不遗余力的努力工作，但由于自己能力有限，工作成绩与领导的要求还相差很远，在新的一年自己将更加努力的工作，认真完成领导安排的各项工作。
本学期的工作既将结束，自开学到现在给人的第一感觉是忙，第二就是快!每年的这个学期的上半年都是学校开展活动最多，最活跃的时期;所以也是学生会工作最忙最累的时间，尤其是组织部.但是在这忙碌的工作中我们也收获了不少，成长了很多;虽然工作中免不了有挫折缺陷.我们部门的成长可以从日常工作，组织及参与活动，部门管理三个方面来总结：
一、在常规工作方面，首先我们能够圆满完成院团委，学生会布置的工作任务。
3.元旦汇演组织的亲友团也为我系的节目带动了气氛，此次是新干事参与组织的第一次活动，气氛活跃后勤的服务都做得较到位。
二、组织及参与活动。
本学期本部没有组织什么活动，主要考虑到其他各部已组织的活动，学习时间较紧张，没有时间参与过多的活动，学生会组织活动的目的就是让学生参与，进而从中有所收获，提高各方面的能力。我部计划明年组织一些即有新意又有影响力的诸多活动，比如拔河比赛vs智力问答vs才艺表演，新形式的辩论会等。
三、部内管理。
新学期，新气象。组织部又输入了新血液，新纳了五名新干事。新干事的加入为组织部带来了新的活力，容入了新精神，新思想。是组织部，是建工系的新生代。部内成员之间保持着和谐的关系，只有相互配合才可以把工作作到这是不容否定的，因此我们很注重成员间的关系。我们系虽然人数是的，但我们并没有因为人数少而甘于落后，正如我们建工系，虽然班级少，学生少但我们从没有落在其他系的后面过。
以上是我对本部的半年来的工作总结，在工作中我们还有许多做得不够好的地方，望各领导给予批评指正，这样我们的工作才能从本质上得到提高和改善。
总之，或许我们部的工作没有其他部做得好，但是我们相信我们组织部的每以为成员都在用心去做事，用心去为全系的每一个人服务，我们的工作或许最的还不够好，但我们会争取做得更好。
过去一学期，我们组织部在学院和系团委的领导下，在全系学生的监督和配合下，本部门始终围绕着服务学生团员，努力提高团员的思想觉悟及培养其创新意识的宗旨，开展了一系列的工作，主要包括常规工作和特色工作两部分。
一、常规工作。
1、每月做好预备党员思想汇报、班团干表、收观影后感的收取工作。
2、11月份进行团员的信息统计，即团员、党员、预备党员的人数。确实交纳团费时间。
3、12月初负责管理团费收缴，团费清点，团证管理，团员统计，办理团员组织关系转接。
团费交纳：
1、团费金额每月1元。
5、认真完成学院交办的任务，做好预备党员评优活动和党校培训后勤的工作。
6、积极协助各部门开展工作。
二、特色活动。
1、院与系运动会后勤工作。
2、向“1、24”英雄集体学习活动评优工作。
3、系运动会考勤和院运动会的后勤工作。
三、工作感想。
上任这两个月以来，我以部长的身份，参与了系几个大型活动，分别是向“1、24”英雄集体学习活动，学院十大歌手比赛，我从中学到很多。要成功举办一个活动，真的需要多方面的配合。开会讨论，提交方案，贯彻实行，人员安排，宣传配合等等步骤，一环扣一环，紧紧相扣。无一不需要良好的组织，统筹、策划能力。我热切期望，将来自己能从工作中锻炼出这些能力。这无论对于我个人，还是部门的发展都有很大的帮助。
我深刻明白，组织部是一个大的部门。它所负责的常规工作，涉及各支部的团员，团支书。作为专业组织部的干事，我们需要经常与他们打交道。而往往遇到的麻烦，也会比负责落实分配任务的学院组织部要多。但这正好给了我们学好与人交际的机会，让我们从中学会端正待人接物的态度。
而从之前的几次例会中，我不仅认真听讲部长的发言，做好笔记，还细心观察了他的神情，语速。明白到作为一个部长应该具备的素质，就是稳重，谨慎，从容。这些都是我需要学习的地方。
最近，我开始了党员、团员团证、团费的收缴和登记工作，了解到进行这些工作的难处。除了认真清点，查核金额，计算好并谨慎地输入到附表中。最重要的是，在这过程中，一定要细心，耐心，不能把不同班级的团证弄乱。否则需要逐一查实，后果很麻烦。
然而，在往后的工作中，可能我要面对的，还有很多未知的挑战。以上的仅仅是我上任短短两个月的小小感想。未来，我会吸收上述观察得来的东西，同时会认真从每一项工作中汲取经验教训，并及时进行反省。我将带着对工作的热诚，和部门的同事团结一致，克服每一次困难，用心搞好组织部，不令大家失望，努力为20__年为组织部部长做好准备。
这个学期即将画上句点，我们紧张而忙碌的工作也将告一段落。回顾20__—20__学年上半学期团委组织部的工作，我们总结经验，发现不足，为下学期更好的完成组织交给的任务而做准备。
经过9月份严格的一轮二轮面试与笔试，40多名13级新同学的加入为组织部注入了新鲜的血液。在部长的带领下，组织部有计划的进行了自身建设，不断完善内部工作机制，细化工作流程，明确分工职责，努力提高工作效率。在工作、生活、学习等各方面，及时解决部内成员心中的疑惑，不仅使大家更快的适应了角色，而且增强了组织部内部的凝聚力。组织部开展的各项工作都体现了人性化的管理体制，大家在交流中增进了感情，在工作中提高了能力。在严谨又不失轻松的工作氛围中，体会到了家的温馨。
(一)团干部任命大会。
经过校团委的努力，20__-20__年学年招新工作即将接近尾声，而随着上一届干部返回校本部，新一届的组织部干部任命也已迫在眉睫。此次大会我们对招新工作进行总结，任命新的干部，并对以后的工作进行展望。活动的举办大体上令人满意，虽然有小小纰漏，但对我们大一的新生来说，当吸取了个深刻的教训。下次定能做得更好。
(二)收集学院、校级组织、医院的团实力统计资料，与团日活动评比的相关资料。
总的来说，这次对于资料的收集，算不上高效，由于种种原因，比如赶上学院团委的同学准备考试，所以未能及时上交，我们能做的只有尽量地催促他们上交。
(三)团日活动评比。
这次活动的举办我因考试未能参与到其中，但后来从部长在会议上所说的话中知道，举办的不行，原因是安排了八个同学计分，不知什么原因却迟迟出不来分数，这让出席的领导，学院代表产生很不好的印象，我们校团委组织部的办事不力。从这件事中，我们应当反思，我们的每一个人有没有做好自己的本职工作?完成自己的工作后，有没有帮助其他未完成组织任务的同学一起去完成任务?团队利益高于一切。
(四)部门的团队建设。
我们的部门举办了一个很有意思的团建活动——包饺子。在这次活动中，大家互相认识，互相了解，增进了友谊，未将来的共同工作打下了良好的基础。
三、不足与展望。
回顾这一学期组织部的工作，我们按时完成了任务，取得了必要的成绩，但也不否认存在许多不足之处。如：由于工作经验的不足导致在开展工作时遇到一些细节上的疑问;部门内的成员与成员不能互相认识;成员在举办活动时的参与度不够;展望即将到来的20__-20__第二学期校团委组织部的工作，我们必将继续坚持创新进取的精神，秉承踏实细致的工作作风，使各项活动有序的进行，使组织部的工作更上一个新台阶。
组织部干部组周工作总结范文
上周在冯自忠主任带领下，有我和吴兰芳老师值周。上周从总体上来说，同学们表现良好，表现出了我们中卫六小学生良好的学习风貌，下面我把一周情况总结如下：
1、上周是本学期第九周，周三、周四进行了全校的期中考试，按照学校的统一布置，全面检测了同学们的学习情况。
2、周四下午举行了秋季趣味运动会。
各班的室内外卫生都能在早自习前打扫干净。只是卫生的保护意识不够强，常见学生无意识地将一些废纸掉在地上，希望引起全体同学的注意。秋季也是传染病多发季节，同学们的个人卫生也要加强，教室内要及时通风换气，使空气流通。
早自习班主任及辅导教师到位及时，学生能在教师的指导下进行学习。
课间操和眼保健操，大部分同学都很认真，但也有个别同学动作懒散，同学们，健康和身体是每个学生一生幸福的基础，失去健康我们将一无所有。希望每一个同学用十分的热情来做操，以有力量为美，以懒散为耻，做一个阳光儿童，做一个阳光少年。课间纪律大部分学生能上下梯右侧通行，稳步轻声，但也有的`学生在值周教师和值周学生的管教下才能做到。中午休息时还有别同学在走廊里喊叫。在这美好的一周里，老师也有几点温馨的提示：
1、请随手关掉水龙头，养成节约资源的好习惯。
2、不要随手丢垃圾，自觉保护环境。
3、不要乱动暖气阀门，课间不要出校园。这会存在一定的安全隐患。
新的一周是新的开始，新的起点。你准备好了吗？在本周你对自己有什么要求吗？老师希望你们在本周能更加严格要求自己，争取在各方面有更棒的成绩。最后送给大家一句话：不要说一天的时间无关轻重，人生的漫长岁月就由这一天一天连接而成，愿你珍惜生命征途上的每一个一天，让每天都朝气蓬勃地前进。
组织部干部股工作总结
今年岁，现任突泉县委副科级组织员、干部科科长。她以一个普通共产党员的实际行动，忠实地实践着三个代表重要思想。她始终严格要求自己，用自己严谨细致的工作作风，赢得人们的一致好评。她坚持从一点一滴的小事做起，用党的利益、群众的利益高于一切来规范自己的一言一行，谦虚谨慎，刻苦学习，恪尽职守，爱岗敬业，廉洁奉公，勤奋工作，用她自己的话来说：就是踏踏实实做事，清清白白做人。她是这样想的，也是这样做的，在组织战线上一工作就是十六年，充分展示了新时期组工干部的新形象。
做心明眼亮的组工干部。
为使自己真正成为组工干部队伍中的行家里手，不辜负组织和群众对自己的期望，针对自己工作时间短，实践经验不多，政治理论基础、政策水平和业务能力相对薄弱的实际，多年如一日，总是再忙再累也要挤出时间，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的学习。认为，只有理论基础扎实了，才能站得高看得远，才能心明眼亮，工作中才不会迷失方向。在实际工作中，她坚持向老同志请教，从中掌握工作方法，积累工作经验。为不断完善自己的知识结构，她参加了长春师范学院本科班的在职函授学习。在学习中，始终坚持读书有笔记，学习有总结，刻苦钻研，做到学有所思，学有所感，学有所获，学有所用，使自己的政治理论水平和业务能力不断得到强化，从而进一步增强了党性意识，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，为做好本职工作打下了坚实的思想基础。
无怨无悔地做好本职工作。
年月，从县农电局调到县委组织部工作。先后在办公室做过文书工作，并担任打字员和政工员。无论岗位的怎样变动，她兢兢业业、踏实工作的作风不变;无论任务如何繁简，她认真负责、待人诚恳、热情周到、不求索取，乐于奉献的品质不变。在办公室工作的年时间里，无论是上级还是下级，无论是熟人还是生人到办公室办事，她都以灿烂的微笑，迎接每一个人，为他们让座，为他们倒茶，仔细地倾听或记录来访者反映的情况。特别是对一些来要求落实政策的老同志，即使他们火气再大，她宁愿自己受委屈，也不得罪任何一个老同志，并根据情况给予耐心细致的解答，使他们真切地感受到组织部门的关心和温暖。
办公室工作，事无巨细。她每天都是提前上班推迟下班，当天的事情当天做完，从不拖办。每天都主动打扫办公室和走道卫生，为组织部营造一个整洁干净的工作环境。这些看似小事，但对于一些人来说却难以持之以恒，对于她来说，却成了习惯，真正体现了细微之处见精神。她办事认真细致，原则性强，任何事情总是丁是丁卯是卯。办事讲究效率，领导交办的任务，总是不折不扣地努力完成。
几年来，她先后具体负责过文件收发、文书归档、干部档案管理、拟文稿写总结等工作，常常是几人的担子一人挑。无论怎样苦，无论怎样累，她都无怨无悔地把工作做好，使她所在部门充分发挥承上启下的桥梁和纽带作用，保证了县委部织部工作的正常运转。年，她接手干部档案管理工作，每年归档材料多达几千份，她常常一个人加班加点在办公室工作到深夜，对每一份档案材料进行仔细的鉴别、分类、组卷。同时，还指导人事和教育部门做好干部档案整理工作。
在工作中，努力做到三勤，这就是勤预测、勤思考、勤总结。在三勤中，预字领先，任何事情她都要提前考虑及早安排，在自己职责范.围内大胆管理，主动处理问题和承办事务，当好领导的助手，保证了领导把更多的精力放在考虑重大问题上。在领导的指导下，她和其他同事一起制订、完善了单位的各项规章制度，进一步规范了会议、档案管理、文字保密、干部人事制度建设等工作，使组织部内部管理实现了制度化、规范化，保证了部门工作协调、高效地运转。
不该说的话一句也不说。
每当干部调整时，少数干部总想从那里打探到一点消息，她始终坚持原则，严格执行有关的规定和制度，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，严守工作秘密。
严谨的态度和扎实的工作，的工作业绩赢得了各级领导和同事的充分肯定，也获得了众多荣誉。在荣誉面前，说：荣誉只说明过去，而且那里有领导和同事的功劳，我不应该一个人拥有。作为个人，荣誉是一种激励，是一种鞭策，而不是骄傲的资本。自己的道路还很长，还需要高标准、严要求，努力做好本职工作，才能不辜负组织的期望。这些语言尽管很朴实，但却真实地展示了新世纪新时期一位基层组工干部的不懈追求。
20xx年即将过去，一年来自己能够以高标准要求自己，在本质岗位上勤勉努力，兢兢业业的工作，较好的完成领导交办的各项任务，下面将自己一年来的工作向领导和同志们汇报如下：
一、加强学习，不断提高综合素质。
一年来能够参加部里组织的各项政治理论的学习和业务知识的学习，学习了不同时期领导的讲话和部领导安排学习的内容，并能够认真做好读书笔记，通过学习自己树立起了正确的世界观和人生观，提高了自己对组织工作的熟悉，切实熟悉到组织工作无小事，力求认真做好每一件事，并有针对性的学习业务知识，提高自己撰写信息的能力，是自己的业务能力有了一定程度的提高。
二、勤奋努力，不断提高业务能力。
一年来自己主要工作是撰写信息，截止到11月份共撰写信息92篇，在新疆组工信息截至9月份统计共上了三篇。撰写信息虽然不少，但上稿率不高，究其原因自己主要还是没有完全把握写作的要领，对时局的把握还是不准，对领导的讲话内容还是没有完全吃透，对我县发生的事情还是没有站在高起点去把握，一致写出的信息上高率很低;自己经常看新疆组工信息发现自本资料权属严禁复制剽窃己同样写了那方面的内容，别人的上了新疆组工信息，自己的却没有，有时也感到纳闷，但究竟还是事实。除了自己撰写组工信息外，自己还抽出一定时间给新闻媒体撰写人物通讯，共在新疆日报上发表人物通讯一篇，在阿勒泰报发表论文和消息三篇。
三、兢兢业业，完成领导交办的其他工作。
组织部青年干部工作总结
时间如梭，光阴似箭，伴随着本学期的即将结束，新的一年即将到来。在大一第一学期的生活中、学习中、工作中，我不断成长，不断进步，跟随着组织，跟随着组织部部长副部长的脚步，心中坚持着自己的信念与原则，一路走来。组织部整个团体成员都十分用心与努力，虽然工作中刚开始的时候还有一些不足，但是在工作中不断的锻炼积累，一步一步和大家一起成长，一起分担，一起进步，一步一步的熟练与圆满。看着组织部取得的无数成绩，在团委老师、部长副部长的带领下，我们共同的努力下，我倍感荣耀!
回顾本学期的工作，快乐与幸福洋溢在我眼前，组织部的兄弟姐妹们，我觉得和大家在一起非常快乐，非常充实，我深深的爱上了这个团队。下面我一点一滴的与大家一起回顾我们本学期的工作。
十月，我们二十个人，通过两轮面试，一轮笔试，终于在三百个多人中脱颖而出。在兴奋与高兴之际，我们还要通过一个月的试用期，最后只留下十二个人，这让我们心中又有一些无奈与紧张。
在第一次开会的时候，我现在记忆犹新，部长与副部长从评委走到我们面前，原来他们也是那么的可爱与幽默，我们商量着聚会的事儿，当然，那次聚会让我们所有成员真正的团结起来，心与心之间离得更紧密。忙碌的工作随即开展起来，部长安排了各自负责的二级学院组织工作，随即便是我们组织部一年当中工作中的重点，团费的收缴，团籍的注册，团员证的注册，等等。一项一项的工作忙碌的开展着，其中我们出现了不少的问题，团员信息电子档的不规范，团校知识竞赛准备的不充分，等等。但是在这一个月的时间内，我们共进退，同甘苦，看着一路走来的兄弟姐妹，汗水的背后是满怀的笑容。在我和李佳莹负责的艺术设计学院的组织工作中，我们由于经验的不足和自身的因素，在团籍，团费，电子档等工作中都出现了或多或少的问题，但是部长与副部长都一一为我们解决，并亲自教我们如何提高工作效率与如何与人交际。大家都说组织部是锻炼人的地方，我现在非常认同这句话，这里有其他地方都学不到的东西与经验，这些东西都是我们青春校园得到的财富。
在十一月初的时候，我们回顾着之前工作中的种种不足，部长很生气很严厉的教育了我们，批评了我们。我们聆听与接受部长对我们的批评教育，我们都明白她那完美与急切希望我们成长的心。我们知道在我们挥汗忙碌的时候，部长与副部长比我们更忙碌百倍千倍。我们虚心领悟工作中的许多道理与经验，在接下来的工作中，我们改变之前的工作方式，重新照着部长副部长教给我们的工作方法与处事态度，果然，我们的工作效率大大提高。
在第七期团校干部培训中，由我们组织部承办组织工作，开校典礼，知识竞赛，结业典礼。团校的工作中，我们看到了组织部的团结，看到了大家的努力，看到了大家的态度。在团籍归档，团费收缴，团员证补办等工作中，虽然十分繁琐，但是大家依然不畏辛苦，不怕麻烦，一张一张的认真整理，一份一份的细心归档。
十一月，一个忙碌而快乐，一个复杂而充实的日子。在最后留下的十二个兄弟姐们，看着已经离开了组织部的那些兄弟朋友，依然永远不会忘记那些曾经快乐与成长的日子。无论在哪里，我们都在一起。这也是部长说过的一句话。十一月，给我的东西实在太多，我无法一一表述，无法简答以文字释怀。组织在经历这个月之后变化了，成长了，更紧密了，更让我觉得这是一个家，一个温暖而充实，一个快乐而幸福的家。兄弟姐妹儿们，我爱你们。
十一月的工作还在继续，本学年重中之重的评估工作即将展开，接下来的本学期，基本所有的工作都是为了评估而开展。当然，我们组织部的本职工作依然有条不紊的进行着。重新分配了各自负责的二级学院后，我负责的是数码设计学院和国际商务学院。在接下来的工作中，我们都进入了应该有的状态，没有了那么多拘束，工作开展起来也十分的顺利。
十二月，完事就绪，只等着专家来校考查评估，我们组织部举办的校团委干部交流会，元旦晚会的工作细节准备，干部登记表的归档工作，月考核表，活动记录表的收缴与发放工作，等等。每个工作都充满了乐趣与艰辛，每个事情都传达着快乐与滋味。在忙碌的时候我学会了调节，协调，在悠闲的时候，我放松自我，为接下来的工作做准备。
我从一个办公软件一个都不会用，到现在基本的offce办公软件都能很熟练的操作。从一个不爱和人交际的沉稳的人，到现在喜欢和人交朋友。从一个做事情马马虎虎到现在做任何事情都先准备，做任何事情，说任何话都要先考虑考虑。我想，这些东西都是我在组织部学到的，各个工作的锻炼了我，各色的人的交往改变了我。我们都在不断成长，不断积累，不断学习，不断领悟，不断总结。到最后，我明白，我会像顺妞一样，在默默的成长，在一点一滴的微不足道的积累之后，终会成长为一棵参天大树。这也是我在学校，在整个团队想要得到的，想要学到的。
在最后，我希望我们组织部会越来越壮大，越来越团结，团结一心，其力断金。
年市委组织部机关工作总结
今年以来，x市委组织部在市委的坚强领导下，深入贯彻江门市组织部长会议和市委十四届二次全会精神，全面践行新时代党的组织路线，聚焦主责主业，紧盯目标任务，注重实干实效，推动组织工作向高质量发展迈出坚实步伐。x年，荣获x省脱贫攻坚先进集体、x市先进基层党组织、x市扫黑除恶专项斗争先进集体等称号。
一、全力推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对x重要讲话和重要指示批示精神作为首要政治任务抓紧抓实，分级分类持续推进“大学习大培训”。坚持学习培训向基层延伸，持续推动各级党组织落实“第一议题”制度，充分发挥激活全市x个镇（街）党校作用，面向基层党员群众开展轮训，组织“两新”党组织学习培训x多场次，推动全市党员干部深学细悟、知行合一，在思想理论武装上做到坚定笃行。
“七一”当天集体发放“政治生日贺卡”，增强党员的责任感和使命感。开展实践活动，丰富“驻点直联”“农事村办”“网格服务”等内涵，修葺或新建农村困难党员“暖心屋”x间。立足“小切口、大变化”，建立人民群众“幸福清单”、党员干部“表率清单”、机关单位“任务清单”的“三张清单”，为群众解决微小实事、实现微小心愿。
三、强力推进市镇村集中换届工作。站在夯实基层执政之基的高度高标准完成村级换届工作。全市x名敢担当、愿干事、能干事的优秀分子新进入“两委”班子，实现“一降两高四升”目标，党组织意图人选百分百当选，其中村（社区）“两委”干部平均年龄下降x岁，“一肩挑”比例达x%，交叉任职比例达x%。站在以高质量换届支撑高质量发展的高度圆满完成镇级换届工作。今年x月底，已全面完成镇级换届工作，x个镇领导班子共x人全部选举产生。新一届镇领导班子结构明显优化，班子功能明显增强，干部素质明显提升，呈现出“五个不断”的特点。年龄结构不断优化。新一届镇领导班子成员平均年龄x岁，“x”后党政正职x名，x岁以下党政正职x名,x岁以下干部x人，占比x%，x岁以下x人，占比x%。学历水平不断提升。大学本科以上学历的有x人，占比x%，其中，全日制本科学历x人，占比x%。来源渠道不断拓宽。本次换届除了从镇街优秀中层正职中选拔了x名干部进入班子外，还从市直机关选派了x名具有专业素养、有发展潜力的年轻干部到镇任职，并从“五方面人员”中择优选配x人进镇领导班子。女干部培养力度不断加强。镇领导班子中女干部有x人，确保每个镇配备x名以上女干部。基层工作经验不断丰富。镇领导班子成员具有x年以上镇工作经历的有x人，占x%。x名镇党委书记中，有x人曾任镇长职务，具有较强的组织协调、群众工作、处理农村复杂问题的能力。站在讲政治的高度配合做好x市级换届工作。x月份协助江门市委组织市四套领导班子、各镇（街）党政正职及市有关单位主要负责同志进行调研谈话。x月份认真配合好江门市委考察组对x市领导班子的推荐考察，协助落实好召开换届考察工作动员会、干部推荐大会和开展考察谈话等工作。x月x日至x日顺利召开市党代表大会和市委全会、纪委全会，选举产生新一届x市委和纪委领导班子。目前已对标落实江门市人大代表、政协委员的推荐提名工作，正对照“两会”日程安排，持续高标准严要求落实各项筹备工作。
四、努力把各级党组织锻造得更加坚强有力。一是筑牢疫情防控堡垒。发挥组织优势发动全市各级党组织和党员干部冲在疫情防控第一线，全力以赴打好疫情防控主动仗。疾控战线的党员干部化身披星戴月的“护苗人”，不分昼夜及时将疫苗配送至各接种点。目前，已配送疫苗x万剂次，其中渡海配送至上川x单x万剂次、配送至下川x单x万剂次。二是加强基层基础保障。推动x个村（社区）完成村（社区）五年发展规划编制，深入开展村级换届回头看，对摸排出的重点村下派工作组，加强力量配置和工作指导。累计投入x多万元支持x个村（社区）党群服务中心进行升级建设，完成外立面整改，推动统一将服务平台设置在x楼。完成都斛、四九两个镇委党校升级改造。三是探索流动党员教育管理新路径。指导深井镇、北陡镇和川岛镇等边远镇在台城因地制宜组建城区党支部（党小组），依托市党群服务中心以及城南、城北、城西x个乐家园建立“党员共享活动室”，围绕党史学习和党性教育为主题，创新开展“每月学习套餐”活动，推动组织生活“标准化”，做法得到人民数字联播网、x党建等网站平台关注转载。四是强化党建促乡村振兴。以打造“海”字品牌为切入点，指导广海镇鲲鹏村党委紧扣纯渔业村特色，以党建引领推进渔业三大产业融合发展，全力打造沿海党建亮点。指导水步镇党委从管理和保障方面入手，实施“末梢工程”，用好“待遇”“考核”等抓手，建好、管好村（社区）“两委”干部、村（居）民小组长和村（居）民代表三支队伍，激活基层治理的内生动力。以“红色供销”为主题，积极探索供销社发展新路，持续深化供销社综合改革，把供销系统基层社建设成为讲政治、强党性的坚强战斗堡垒，提升基层供销社的发展活力和服务水平，实现助农增产增收。
全市x个镇的领导班子成员中，具有边远镇工作经历的x人，占x%。四是扎实开展培训。分级分批完成x多名村（社区）“两委”干部脱产培训，组织x名副股级以上干部参加公务员任职培训班，开展了x年。
党史。
专题师资培训班及乡科级副职党员领导干部党史。
学习。
教育专题研讨班。乡镇党委班子换届后，第一时间筹备举办了x年新进镇（街)领导班子能力提升培训班，通过x天集中教育培训，为x名新任职镇（街）领导干部上好“履职第一课”。》《x市x年人才工作考核方案》，分解工作任务、压实责任。深入推进市领导联系服务高层次人才工作，举办“邑才心向党初心放光芒”高层次人才党史学习。
教育。
等活动，加强对各方面人才的政治引领和政治吸纳。二是优化人才载体建设。成功建成x省博士工作站x个，新增省工程技术研究中心x个、省企业技术中心x个。推动科技部重点研发计划“绿色宜居村镇技术创新”项目落户x。三是提升人才服务水平。以大江镇作为试点，建成了“一核多元”人才工作体制，搭建了“一站多点”人才服务平台和组建了“一专多能”人才服务队伍。深化“博才登台”品牌，高标准办好“x”人才节，推动首批x套人才公寓及时投入使用。建设、组工文化建设、作风建设等形式，打造“两个绝对”的过硬队伍，切实做到让市委放心、让党员干部人才信赖、让人民群众满意。
市委组织部使用期满工作总结
（====年==月）。
一、工作情况。
今年以来，市委组织部以邓小平理论和党的十六大及十六届四中全会精神为指导，以贯彻落实“三个代表”重要思想为指针，以开展保持共产党员先进性教育活动为动力，解放思想，真抓实干，与时俱进，开拓创新，较好的完成了各项工作任务。
（一）、扎实开展。
保持共产党员先进性教育活动。
上半年，扎实开展了第一批先进性教育活动，全市==个单位、===个党组织、====名党员参加了活动。一是多种形式抓学习。开办了先进性教育活动“星期六电视专题讲座”，组织党员以支部为单位集中收看，目前已经组织播放==期专题讲座，==万余人次进行了收看。通过举办“践行‘三个代表’、永葆党员先进性”征文活动、演讲比赛和电视知识竞赛等系列活动，在全市掀起了学习高潮。“七一”前夕，举行了一场高质量的先进性教育专题文艺晚会，舞蹈《党旗在召唤》、诗音画《党旗下的风采》等==个节目集中展现了我市保持共产党员先进性教育活动所取得的丰硕成果。二是深刻剖析挖根源。通过发放征求意见表、设立征求意见箱、开通热线电话、谈心、座谈等多种方式广泛征求意见。在此基础上，深刻撰写党性分析材料，召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，确保问题查准、原因找准、措施定准。三是开门整改促提高。市委对征求到的===条意见和建议，全部登记建立了整改工作台帐，明确了整改目标、措施、责任人和时限，做到跟踪整改，逐件“销号”。在市电视台《沁阳新闻》中开办了“书记局长话整改”栏目，市建委、公安、电业、税务、工商等==家窗口单位主要领导先后面向市民，公布整改情况，接受社会监督。四是典型引路争先锋。原太行办事处马坡村党支部书记、村委会主任王东明病逝在工作岗位上，沁阳市委、焦作市委先后作出向王东明同志学习的决定，面向沁阳市机关党员、农村党员干部、企业党员和焦作市农村支部书记举行了=场王东明先进事迹报告会。《新华社河南内参》、《河南日报》、《百姓视点》、《焦作日报》等媒体及时进行了宣传报道。省委副书记陈全国、省委常委、组织部长叶冬松先后作出批示，号召广大党员干部向他学习。五是创新载体联群众。组织==个单位的====名在职党员与====名下岗困难职工、====个农村特困户、====名生活困难老党员和特困生结成了帮扶对子，开展了党员与群众“谈心、交心、知心、同心”活动。市委书记胡小平多次到他的帮扶对象特困户张发禄、下岗职工张清富家，给他们送钱、米和油，送去了致富思路。市长陈敬如了解到他的帮扶对象杨小珍身患癌症、无钱看病时，专门给她送去了自己的一个月====元工资和===元慰问金。在市领导的带动下，全市广大党员干部共为帮扶对象救助食品、衣物及资金价值==余万元，提供致富信息====条，办实事、办好事===件。六是十件实事暖民心。市委、市政府坚持活动求实效、为民办实事的原则，投资近=亿元打造群众满意工程，公开向社会承诺为群众办十件实事。包括加强城市公益事业建设、做好移民搬迁工作、加强农村文化中心建设、加强农村社会保障工作和贫困村基础设施建设等。为确保这些民心工程落到实处，市委建立了领导分包责任制，明确分包领导、责任单位、责任人和完成时限，接受群众监督。七是长效机制抓巩固。市委围绕提高党员素质、加强基层组织建设、服务农民群众、促进各项工作的目标，健全完善了党员学习教育、党建考评、发挥党员先进性和抓党建促发展等长效机制。
我市的先进性教育活动得到了省市领导的亲切关心。省委副书记陈全国，省委常委、组织部长叶冬松，省委副秘书长陈江河，省委驻焦作先进性教育活动督导组组长邹援朝，焦作市委书记、市人大常委会主任铁代生，焦作市委副书记杨树平，焦作市委常委、组织部长刘建华等领导多次来沁调研指导。陈全国书记两次来到沁阳。=月=日，全省先进性教育活动整改提高阶段部分市县负责同志座谈会在我市召开。，=月==日，省委办公厅《工作情况交流》专刊刊发了《沁阳市开展先进性教育活动坚持在见实效上下功夫》，对我市的第一批先进性教育活动给予了充分肯定。我市市委书记胡小平也做出重要批示，号召全市广大党员干部要认真学习总结第一批先进性教育活动的好经验、好做法，多为群众办实事、办好事，确保先进性教育活动取得实效。
（二）圆满完成全省第五届村委换届工作试点任务。
工作做得比较好，选举程序把握比较好，选出的村效果比较好。”。=月=日，焦作市村级组织换届工作经验交流会在我市召开。=月=日，在全省召开第五届村民委员会换届选举工作电视电话会议上，市委书记胡小平在主会场向全省介绍了沁阳市换届工作经验。《河南日报》、《焦作日报》、《中原焦点》等新闻媒体对我市换届选举工作进行了宣传报道。认真抓好村委换届的后续工作，对新当选的村两委干部进行集中培训，并于=月==日，组织==余名新当选的支部书记和村委主任到某省接受培训。在抓好村委换届后续工作的同时,乘势前进，强力推进，=月==日，圆满完成了村级党组织换届选举工作任务。两委换届结束后，按照焦作市委铁书记的指示精神，迅速由组织建设转向思想建设、作风建设、经济建设和制度建设，每个村都建立了经济发展台帐，制订了经济发展目标和措施，据统计，今年以来，全市农村投资额达=.==亿元,其中===万元以上的项目达==个,已开工建设的==个。这次村级组织换届选举后，全市新产生的====名支委干部中，高中以上学历的有===名，占==.=％，其中达到大中专学历的==名。“双高双强”型党支部书记和村委主任达到===名，村干部====名，占==％；农村干部“一肩挑”和交叉任职比例得到了提高，支书、主任“一肩挑”==名，占==.=％，村两委交叉任职===名，占==.=％。
（三）、以制度建设为重点，规范村级组织管理。
换届后及时研究完善了村级组织各项规章制度，下发到各乡镇（办事处），制定《沁阳市村级两委工作规范化管理办法》，完善村“两委”工作制度、村委会向党支部报告工作、“两委”联席会议等制度，健全村党支部领导下的村民自治运行机制，实现村党支部工作规范化、村民自治法制化、民主监督程序化，进一步理顺和规范村“两委”班子工作。一是完善乡村干部的监督管理制度。以加强日常管理和监督为重点，不断完善乡级干部监督管理制度，全方位、多层次地了解领导干部的思想、工作情况，加强对乡镇领导干部的监督。二是健全支部工作制度。督促检查党支部坚持和健全党内“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员活动日等党内有关制度。完善乡镇班子成员及机关干部参加农村党支部会议制度，定期参加村党支部的会议，规范支部会议程序，规范支部决策机制。三是建立村“两委”协调机制，规范村级工作。研究制定村级干部管理办法，出台《农村党支部、村委会工作规范》，健全村党支部领导下的充满活力的村民自治机制，努力实现村党支部工作规范化、村民自治法制化、民主监督程序化。
（四）全面推进非公有制企业党建工作。
我市采取建、联、挂、派、转等多种形式合理设置党组织，不断扩大党组织的组建率。一是单独组建。对规模较大、生产相对稳定、发展前景好、有=名以上正式党员的企业单独组建党组织。目前，全市单独组建党组织的有==家。二是联合组建。对于具有一定规模，但党员人数不足=名的企业，按照地域相邻或行业相近的原则，联合组建党组织。目前，全市共有==家企业联合建立了=个党支部。三是村企联建。对于非公有制企业发达的村，将村党支部升格为党总支，在企业中设党支部，或者成立企业党小组，由村党组织负责管理和指导企业党建工作。目前，全市村企联建党组织的有=家。四是挂靠组建。对规模小、用工灵活、党员较少的企业，将企业党员挂靠到所在乡镇（街道）、村（社区）党组织进行管理。全市==家企业就是通过挂靠的方式组建党组织的。五是选派组建。对规模较大、职工较多而又无党员或仅有个别党员的企业，选派党建工作指导员，为组建党组织打好基础。目前，全市共向===家企业派驻了党建工作指导员。六是转制保留。对由原国有企业经过股份制改造而成的非公有制企业，改制后仍由企业发展服务局党委主要负责管理，确保了这类企业党建工作有人管、不断线。目前，全市===家非公有制企业中，单独建立党组织的==家，联合建的=家（涉及==家企业），挂靠建的==家，下派党建工作指导员的===家，使全市符合建立党组织的非公有制企业，党组织组建率达到===。
（五）大力加强各级领导班子建设和干部队伍建设。
一是认真做好科级干部====考核工作。年初，抽调==名科级干部和组织人事干部组成=个考核组，对全市乡科级领导班子和科级领导干部进行了====领导班子考核工作，共评出科级干部优秀等次==人，称职等次===人。二是着力加强对干部的宏观管理。为进一步加强干部选拔任用、管理和监督工作，先后起草了《党政领导干部选拔任用工作程序》、《关于规范党政领导干部任前公示制的意见》、《关于进一步规范乡镇（办事处）市直单位中层干部选拔任用工作的通知》、《关于对试用期干部加强管理的意见》等文件。三是严格程序，做好干部调整工作。今年=月份，结合保持共产党员先进性教育活动，严格按照《干部任用条例》，坚持“四看四不”的选人、用人原则，对部分科级领导班子和领导干部进行了调整，使一批年富力强、年轻有为的中青年干部走上更加重要的工作岗位。通过调整，使科级领导班子的年龄结构和文化结构得到了进一步优化，进一步增强了领导班子的活力和干劲。四是进一步加大青年干部的培养力度。进一步健全充实了科级后备干部人才库，并根据德才条件和班子建设需要，明确每名干部的培养目标。有针对性地抽调===余名优秀年轻干部参与到招商引资、村委换届、党员先进性教育活动、*稳定、计划生育清查处理、非公有制企业党建等全市中心工作中，努力提高他们解决实际问题和处理复杂问题的能力。研究制定了《关于认真做好后备干部实践锻炼工作的意见》，规定后备干部在提拔之前，必须经过=个月至=年的实践锻炼。五是积极配合搞好县级领导班子的====考核和正县职人选的推荐、考察工作。积极配合焦作市委考察组对我市县级领导班子====的考核工作，搞好县级干部民主测评、推荐大会等与考核有关的服务工作。认真做好正县职人选的民主推荐、谈话推荐和组织考察等服务工作。六是认真贯彻党风廉政建设责任制电视电话会议精神。坚持把严厉查处“跑官要官”、“买官卖官”行为，坚决防止和杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”作为今年干部监督工作的重要任务，贯彻落实好中组部提出的==项措施和省委组织部提出的==项具体措施。
（六）认真完成市委交办的各项中心工作。
我部坚持紧贴中心、围绕中心、服从中心、服务中心，始终坚持在大局下行动，并通过服从服务于大局来推动工作。进一步推进驻村帮扶工作。加强驻村队员的管理，落实好涉农资金向驻村工作倾斜的政策，组织群众选上增收致富的项目，举办不同类型的技能型人才培训班，积极开展科技教育下乡活动，帮助群众解疑难、办实事、谋发展、促稳定。做好企业军转干部稳定工作。在党委、政府的领导下，协调有关部门，做好相关工作，加强督促检查，确保企业军转干部的稳定。积极参与“效能革命”、招商引资、“双创”督导、秸秆禁烧等工作。
（七）加强组织部门自身建设。
按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，持之以恒地抓好自身建设，不断巩固发展集中学习教育活动成果。组织机关干部认真学习十六届四中全会精神和市委四届七次全会精神，学习业务知识及相关的新知识。进一步完善各项规章制度，细化、量化各项工作措施，着力提高部机关执行力。通过认真学习牛玉儒、任长霞同志的先进事迹，使组工干部牢固树立公道正派的理念，抵得住诱惑、经得住考验，形成鼓励干部干事业、支持干部干成事业、激发干部干好事业的良好氛围。
二、明年工作要点。
(一)、认真落实大规模培训干部任务。
除完成焦作市委干部调训任务外，结合第二批保持共产党员先进性教育活动，举办大范围党员干部辅导班，邀请省、市委党校教授讲课；组织理论宣讲巡回报告团，深入市直各系统及乡镇（办事处），辅导党员干部学习。结合“加快发展年”、“建设富裕文明和谐新沁阳”等市委重要决策，邀请有关专家教授来沁阳做专题辅导报告，提高各级干部的综合素质。
（二）、扎实开展第三批保持共产党员先进性教育活动。
按照第二批省、市保持共产党员先进性教育活动工作会议精神的要求，结合沁阳实际，精心组织实施。充分发挥党员领导干部的示范带头作用，选好促使党员保持先进性、激发党员内在动力的有效载体；构建党委统一领导、有关部门齐抓共管、广大党员积极参与、干部群众关心支持的工作机制；坚持把先进性教育活动与推动各项工作紧密结合起来，真正做到“两不误、两促进”。
（三）、切实加强领导班子和干部人才队伍建设。
=、调优配强领导班子。以提高素质、改善结构、增强活力为重点，配优配强科级领导班子。围绕建设高效能的领导班子，注重加强领导班子执政能力建设，尤其是统筹能力和创新能力的建设。按照“四看四不”的用人标准，调优配强领导班子，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部充实到各级领导班子中去。
=、进一步加强领导班子思想政治建设。坚持配管结合，规范干部任免程序，强化领导班子、领导干部的日常管理。做好领导班子届中考察和试用期满干部考察工作；坚持和完善领导班子、领导干部谈话诫勉制度；积极研究制定市直属企业改制后党组织和党政领导干部管理办法。
=、加强后备干部队伍建设。规范后备干部管理，落实后备干部培养教育措施，坚持备用结合，调整补充后备干部，充实完善后备干部信息库；继续做好省选调生安置锻炼和女干部、党外干部、少数民族干部的培养选拔工作。此外，适时从大中专毕业生中选拔一批优秀学生到农村担任村官，增强村干部的活力。
=、认真抓好人才队伍建设工作。按照焦作市委组织部《====－====年全市人才队伍建设规划纲要》，认真做好知识分子工作。要重点掌握、管理和用好===名党政人才、===名企业经营管理人才、===名专业技术人才。建立完善外地沁阳籍高层次人才库，建立沁阳籍高层次人才联谊会。做好专业技术拔尖人才的选拔管理工作，并组织专家、拔尖人才进行政治理论和业务知识培训。结合人事、教育、卫生等部门，对中高级科技人才进行体检。
=、认真做好老干部工作。落实好老干部的政治待遇、生活待遇。积极探索新形势下做好老干部工作的方法和途径，发挥好老干部在促进改革、发展和维护稳定工作中的作用。
（四）、加大干部监督工作力度。
=、健全干部监督工作机制。认真贯彻落实全国干部监督工作会议精神，落实==项具体措施，严厉惩治“跑官要官”、“买官卖官”行为，坚决防止和杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”。坚持做好领导干部经济责任审计工作。进一步完善干部监督工作协调机制，健全干部监督工作联席会议、干部监督重要信息报送、干部监督信息员等制度，有效防止选人用人上的不正之风。
=、坚持《干部任用条例》检查制度。按照《关于对贯彻执行干部任用条例情况实行百分量化检查的通知》精神，下半年，适时对部分乡镇（办事处）、市直单位贯彻落实《干部任用条例》情况进行一次抽查。做好迎接省、市委组织部《干部任用条例》检查的有关准备工作。
=、规范领导班子集体决策机制。建立健全党委会、党组会议事决策制度，党内情况通报制度，情况反映制度，重大决策征求意见制度。指导基层领导班子开好民主生活会，真正拿起批评与自我批评的武器，有针对性地提出整改措施，整改情况要在下一次民主生活会上反馈。
（五）、建立基层组织建设常抓不懈的工作机制。
=、继续深化“三级联创”活动。完善市、乡、村三级党组织上下联、层层创的工作机制。深入调查研究，实施“强乡强村”工程，结合经济发展台帐，抓好台帐问题的销号落实工作。积极探索基层党组织和党员带领群众共同致富的新思路、新办法、新途径。
=、进一步深化“双强”工程，强化村级班子建设。按照“双强”标准，选配好村党支部书记和村干部。通过培养选拔、村企兼职、回请任职、下派挂职等形式，拓宽选人视野，加大选拔力度，使“双强”村支部书记达到==。大力加强村级后备干部队伍建设。每个行政村都要有不少于=名的村级后备干部，形成一批素质优良、数量充足、结构合理的村级后备干部队伍。
=、健全完善基层组织建设问题台账销号机制。继续抓好问题台帐建立和销号工作，对台账中尚未解决的问题，要认真分析，结合实际，研究解决办法和措施，加快办结进程。对新产生、新排查的问题和矛盾重新纳入台账管理，实行动态循环，及时把各类问题和矛盾化解在基层。
=、扎实推进非公有制企业党建工作。在非公有制企业中开展“建组织、强队伍、做表率、创效益”活动，加快建立党组织步伐，积极选配企业，完善选派党建工作指导员制度，努力实现非公有制企业党建工作“五有两保”（有组织、有阵地、有活动、有作用、有形象，保证企业的健康发展、保护职工的合法权益）。围绕企业生产经营，开展“党员示范岗”、“党员挂牌上岗”、“为企业献策，为党旗增辉”、“争做科技标兵”活动，发挥党员在企业生产经营中的作用。下半年，筹备召开非公有制企业党建工作座谈会。
=、深入开展城市党组织分行业创“五好”活动。组织机关事业单位按照行业特点，抓好“五型”党支部和“五好”党员创建活动。要围绕持久开展“效能革命”、转变作风的要求不断深化党建内容，把机关党建工作与服务基层、服务群众结合起来，进一步转变机关党员干部的工作作风，强化党员干部的改革意识、创新意识、服务意识，提高机关党员干部的工作水平、服务质量和办事效率。
（六）、进一步加强党员队伍建设。
=、加大农村党员教育培训力度。按照“分级负责、分层培训、注重实效”的原则，完善市、乡、村三级教育培训网络；总结推广创建农村党员干部培训基地的经验，指导农村党员干部进行高层次教育培训。在苏州、温州干部培训基地举办农村“双强”党支部书记培训班=期，培训农村“双强”干部==人左右。继续加大培训力度，举办农村党支部书记、村委主任培训班=－=期，市委组织部负责对农村支部书记、村委主任的培训，各乡镇（办事处）负责其他班子成员的培训，将村“两委”班子成员普遍轮训一遍，使每一个农村基层党员干部掌握=—=门致富技术。
=、做好新形势下的党员发展工作。完善党员发展“两推一公示制”，加强在生产、工作一线和高知识群体、青年中发展党员的工作；要注重在非公有制企业员工中发展党员，做到职工在==人以上的非公有制经济组织中至少有=名党员；制定《关于在农村生产一线发展党员的意见》，确保每个行政村每年至少培养发展=名==岁以下、高中以上文化程度的青年农民党员，解决农村党员队伍年龄老化、文化层次偏低的问题。
=、充实载体，抓好党员活动。结合开展保持共产党员先进性教育活动，在党员中开展“提高执政能力，争当时代先锋”活动，使党员的先锋模范作用得到充分发挥。不断总结完善党员“双联”（党员上联村务、下联农户）责任制的做法，加大党员活动平台建设力度，以平台管理的方式，为党员设岗定责，使党员管理走上量化、公开化、规范化道路，充分发挥党员的先锋模范作用。
=、抓好农村党员干部现代远程教育工作。按照省委、焦作市委组织部有关要求，制定《沁阳市农村党员干部现代远程教育工作实施方案》，认真前完成===个村（居）的终端接收点基础设施建设工作任务。开展农村党员干部现代化远程教育，为增强农村党员干部带富能力，进而实现农民增收、农业增效提供有效载体。
（七）、持之以恒地加强组织部门自身建设。
=、认真抓好组工调研宣传信息工作。围绕执政能力建设，结合我市实际，确定一批重点调研课题，深入基层调查研究，为领导决策和指导工作提供服务；加强与上级组织部门和新闻单位的联系，把沁阳组织工作的有益探索和好的做法宣传出去；建立健全市信息工作网络，及时发现、总结、推广基层的新经验。办好《组织工作》简报，筹建“沁阳党建网站”。
=、做好省级文明单位创建准备工作。制定出台《中共沁阳市委组织部====年省级文明单位创建规划》，严格按照省级文明单位的各项指标，认真抓好落实。以争创工作为契机，加强机关制度建设，提升工作水平和效率。加强部机关党建工作，严格党内组织生活，抓好党风廉政建设和精神文明建设。搞好环境美化，积极参与文明共建活动，争创一流业绩，为创建省级文明单位打下坚实基础。
=、认真做好我市组织史资料编纂工作。严格按照焦作市委组织部的有关要求，保质保量按时完成我市组织史资料第三卷的编纂修改任务，年底前完成组织史资料第二、三卷的编印出工作。
此外，还要做好企业军转干部稳定、“双创”督导、艾滋病致孤孤儿结对救助、党费收缴管理、党内统计年报等工作。
====年==月。
组织部干部股工作总结
学习是一个人进步和成长的不竭动力和源泉。一年来，在深入.学习三个代表重要思想的基础上，根据工作性质和特点，着重加强了党的组织工作路线、方针、政策和原则程序、业务等方面知识的学习，通过对《党政领导干部选拔任用工作条例》、基层党组织建设法规政策和公文写作技能的具体学习，初步掌握和熟悉了干部工作和组织工作的基本原则、程序、方法步骤及具体规定，能根据领导安排拟写一般性公文。此外，工作之余，我还参加省委党校函授学院行政管理专业本科班的学习，并按规定修完学科课程计划，取得毕业文凭。总之，通过学习，自己的思想政治素质、文化业务素质得到了提高，为进一步履行工作职责、提升工作水平提供了知识保证，奠定了业务基础。
今年5月，由于组织的信任、领导的关心，把我从乡党委调入县委组织部工作，这时恰逢全国组织系统开展深化和拓展树组工干部形象集中学习教育活动，在学教活动中，我积极参加部里组织的集中学习，安排时间进行个人自学，以总书记四个必须、两个满意的批示精神为指导，按照对己清正、对人公正、对内严格、对外平等的总要求，对照查摆问题，撰写心得，拟定整改措施，认真加以落实。经过学教活动的熏陶，真正认识到公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基，是组织部门自身建设和组工干部职业道德建设的.核心内容和永恒主题。深感组织部门工作的极端重要性、各级组织和党员群众对组工干部的殷切期望，使自己对做好本职工作不敢有丝毫的松懈和怠慢。
三、围绕中心，服务大局，认真做好乡第二届村两委换届选举领导小组办公室的工作。
村级换届选举工作是农村基层组织建设和民主政治建设中的一件大事，今年34月份进行的乡村级换届选举，由于领导高度重视、组织指导有力、工作程序严谨，村党支部换届选举一次性全部成功，村委会换届选举一次性成功率高达98%，在整个换届选举活动中，无一例违法现象，无一例上访事件，充分体现了党委意图、党员意见、群众意志的有机统一。作为乡党委组织员兼村两委换届选举领导小组办公室主任，我充分发挥牵头协调和参谋助手作用，组织拟写村级换届选举文件和工作程序，加强对换届选举工作的业务指导力度，及时上报各类信息材料，确保整个换届选举工作始终在乡党委的统一领导下，按照法律法规规定的原则和步骤有序进行，为圆满完成换届选举工作任务做出了自己应有的贡献。
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