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行政工作报告应该有哪些内容篇一
会计行政法规是由国务院制定并发布的法律规范，具体都有哪些？下面是小编为你整理的会计行政法规内容，希望对你有帮助。
会计行政法规，是指由国务院制定并发布，或者由国务院有关部门拟订并经国务院批准发布，调整经济生活中某些方面会计关系的法律规范。
包括内容：《企业财务会计报告条例》、《总会计师条例》。
总会计师条例的两条规定(案例分析)：
2.凡设置总会计师的单位，在单位行政领导成员中，不设置与总会计师职权重叠的副职。
(一)会计法律
会计法律是指由全国人民代表大会及其常务委员会经过一定立法程序制定的有关会计工作的法律。我国的会计法律是指《中华人民共和国会计法》(以下简称《会计法》)。《会计法》共有7章52条，主要规定了会计工作的基本目的、会计管理权限、会计责任主体、会计核算和会计监督的基本要求、会计人员和会计机构的职责权限，并对会计法律责任做出了详细规定。《会计法》明确规定将农村村民委员会作为其他经济组织列入《会计法》的适用范围。
(二)会计行政法规
会计行政法规是指由国务院制定并发布，或者国务院有关部门拟订经国务院批准发布，调整经济生活中某些方面会计关系的法律规范。它的制定依据是《会计法》，其权威性和法律效力仅次于会计法律，如国务院发布的《总会计师条例》和《企业财务报告条例》等。
(三)国家统一的会计制度
国家统一的会计制度，是指国务院财政部门根据《会计法》制定的关于会计核算、会计监督、会计机构和会计人员以及会计工作管理的`制度，包括制度、准则、办法等，其法律效力低于会计行政法规。
国家统一的会计制度包括会计规章和会计规范性文件两部分。会计规章是根据《会计法》规定的程序，由财政部制定并由部门首长签署命令予以公布的制度办法，如财政部发布的《财政部门实施会计监督办法》、《会计从业资格管理办法》和《代理记账管理办法》，以及《企业会计准则一基本准则》等。会计规范性文件是指主管全国会计工作的行政部门即国务院财政部门以文件形式发布的规范性文件。会计规范性文件主要有：《企业会计准则第l号——存货》等38项具体准则及其应用指南、《会计基础工作规范》、《企业会计制度》、《金融企业会计制度》、《小企业会计制度》、《会计档案管理办法》，以及财政部和农业部联合发布的《村集体经济组织会计制度》等。
(四)地方性会计法规
地方性会计法规，是指省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会在与会计法律、会计行政法规不相抵触的前提下，根据本地区情况制定、发布的会计规范性文件。
从会计法规的历史考察可以知道，国外的会计法律规范有两种类型。
其一,是针对性和独立性的会计法律规范。这种法律规范是针对会计行为而制定，使会计法律规范独立于其他法律规范，成为一门独立的法律体系。这种类型发源于西班牙，它在公元8世纪就进行会计立法，到16世纪西班牙对8世纪的会计法律进行修正，使会计法律独立于其他法律，因而西班牙成为世界会计独立立法的虽早的国家。由于受西班牙的影响，在世界其他各国相继出现了独立会计法律规范的国家，例如瑞典和作为其早期殖民地的加拿大等，这些国家在l9世纪和20世纪初就有了较为完善的会计法律条文，明确规定了会计行为主体的权利义务和法律责任。有的国家后来又进行了分离，一部分从其他法律中游离出来，成为独立的会计法律，例如日本、美国、英国等先后制定了(会计法)和(预算法)，其规范客体为国家政府会计，而不是企业会计。这种法律规范模式的优势是针对性强，便于会计行为有法可依，确立了会计的法律地位，为会计摆脱各种利益的冲突，进行客观、公正的会计行为提供了法律保障。
其二，会计法律散寓于有关法律之中。世界上许多国家的会计法律没有单独制定，而是混台在有关的法律中，例如美国对企业会计的法律规范，主要是(证券法)、(证券交易法)、(公司法)等，英国的(公司法)、法国的(商法、(税法)，荷兰的(民法)，日本和德国的税法)和(公司法)等。依据它们的立法思想，可将其划分为三种立法模式，即企业指导型，如荷兰将会计法律规范置于民法之中因为企业是民间的，不是官方的。以民法规范会计行为;投资入主导型，立法的目的在于保护投资者的利益不受伤害。美国就是典型代表，例如其(证券交易法)的前言中就强调证券发行时应对证券的性质和有关的情况进行充分揭示，并防止发生欺骗行为，在条文的内容中规定发行证券必须办理注册手续，申报的内容必须向投资人公布，帮助他们作出投资决策，如果提供了失实的内容，使投资人蒙受损失，则有赔偿责任。至于应该怎样会计处理，应承担的责任，sec则曾先后委托aicpa所属的cap、apb和fasb制定一系列的(会计研究公报)(apb)、(会计原则委员会意见书)(apbsopinons)和(财务会计概念公告)(sfac)，它们具有准法律性质;税收导向型，以确保国家税收为目的，制定会计洼律规范，认为税收是会计法律规范存在的唯一必要，例如，日本、德国、法国等。在这种会计法律规范体制下，往往设立民间会计机构，有法律制定机构或绝对权威机构的支持，负责制定公认会计原则或会计准则，对各种会计法律条文进行细化和具体化，具体指导会计行为。西方发达国家大抵都是如此。这种类型的会计法律规范体系的优势是，确立了会计行为主体的归属及其代理责任，会计行为就是企业行为的一部分，会计行为与企业行为在原则上应保持一致。也确立了会计的法律地位和相应的权力与责任。但缺乏相对的独立性。但其社会监督机制比较健垒，弥补了这一缺陷，保证了会计信息的客观、真实与公正性。
行政工作报告应该有哪些内容篇二
在申请学校的过程中，申请者会发现学校会要求申请者提供2至3封推荐信，对于申请本科的学生来说，这样的推荐信应该是来自其高中老师、教导主任或者是校长的，而信的内容也应该是从学科成绩到标准化考试再到课外活动等多个方面的，因为学校招生委员会的人员在审核材料时想要了解的除了学生在课堂里的学习情况，也有该生的课外活动或校外活动等，其目的是更全面的评价申请者的综合素质。
如何选择推荐人?
对于本科申请者没有必要刻意想方设法去寻找著名人士来做推荐人，相反，普通的任课教师和辅导员往往能起到更大的作用。一般学校要求的2或3封推荐信，一封应该来自某一科目任课教师(老师所教科目应该尽量与自己申请的专业相结合，例如，申请理工类专业最好以数学老师的角度来写，申请音乐类专业应该以音乐老师的角度来写)。这封推荐信应该重点放在申请者的学习能力、学习方法、学习习惯、学习态度以及学业潜力等方面上。另外一封推荐信应该来自辅导员(国内高中的班主任、年级组长等角色)，重点放在申请者的性格特点、综合素质、能力特长、课内课外整体表现等方面。需要第三封推荐信的话可以根据自身的实际情况进行选择，例如如果参加过与申请专业相关的社会实践工作可以由工作中的主管提供一封推荐信，或者就简单地由英语老师提供一份评述申请者英语能力的推荐信。总之，选择推荐人不求"大"，但一定要贴切，且每个推荐人都应该从合适的`角度进行推荐。
(1)申请者的学业成绩或特质，是否具有领导才能，是否具有很强的分析能力等。在这一点上要注意适度，不能因为谦虚对优点加以掩盖，也不能夸夸其谈过高的估计申请者。
(2)充分挖掘申请者自身的特殊之处，例如有很强的沟通能力，或者是擅长某种语言等。
(3)就你所了解的范围而言，该申请者有什么比较重要的成绩或是成就，学业上的或是其他方面的。
(4)该申请者是否有何弱项，例如之前有过某些方面的挫折，但是从这个失败的经历中获得了什高中生留学意大利么经验教训等。
(5)对申请者未来潜力的描述，即解释推荐人愿意对该申请者做出推荐的原因，以及一旦该申请者获得到该校继续深造的机会会有什么发展等。
需要注意的几点：
(1)不要手写，以免被学校视作是对推荐申请者这件事不严肃不认真，影响推荐效果。
(2)尽量使用正式的信签纸，即印有推荐者工作单位抬头的信纸，信的最后要签名，信封的封口处要签名。
(3)信的长短要控制好，基本上500字以内比较合适，即使你对推荐该申请者有极大的热情，也要注意措辞不要把信写的过长，这样也会对推荐效果有所影响。
推荐信常见的问题：
(1)夸夸其谈、缺乏实际内容。也许是习惯了国内中学老师的期末评语，很多推荐信虽然占了很大的篇幅，但实际上只是一堆缺乏逻辑的形容词的堆积，让人读完以后对申请者无法留下任何深刻的印象。请记住，列举一个实例远比堆砌满篇的华丽辞藻更有用。
(2)过分夸张申请者的能力。一个本科申请者最重要的不是过去的成绩而是将来的潜质，而作为一个高中毕业生大多数也不具备超强的学业成绩。
(3)推荐信内容与推荐人身份不符。一个纯粹的高中数学老师是永远不可能知道你以秘密的笔名发表在杂志上的散文的，或者你的学校老师也并不会详细地知道你在课余学习钢琴的细节。
(4)推荐信信息重复、多余。几封推荐信或者推荐信与其他材料之间没有区分好层次，造成很多信息被重复提及而有的学校关心的信息却被忽略了。
行政工作报告应该有哪些内容篇三
工作有两种形式：
一、消极式的工作（救火式的工作：灾难和错误已经发生后再赶快处理
二、积极式的工作（防火式的工作 预见灾难和错误，提前计划，消除错误）
1.写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、明明白白。计划是我们走向积极式工作的起点。
2．计划能力是各级干部管理水平的体现
个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织 来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。
“为什么我们的工作会出现那么多问题，为什么我们会抱怨其他部门，为什么我们对领导有意见………，“因为……我们的工作是无形的，谁都不知道对方在做什么，平级之间不知道，上下级之间也不知道，领导也不知道，这样能把工作做好吗？能没有问题吗？显然不可能。问题是必然会发生的。所以我们需要把我们的工作„化无形为有形‟，如何化，工作计划就是一种很好的工具！”。
3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事（个人驱动—系统驱动）
有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了。通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式，这是企业成长的必经之路。
三、怎样写好工作计划
首先要申明一点：工作计划不是写出来的，而是做出来的。计
划的内容远比形式来的重要。我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。
如何才能做出一分良好的工作呢？总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划的四个要素。
工作计划的四大要素：
(1)工作内容（做什么：what）
(2)工作方法（怎么做：how）
(3)工作分工（谁来做：who）
(4)工作进 度（什么做完：when）
四、如何保证工作计划得到执行
工作计划写出来，目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。
首先，要调查实际情况，根据本部门结合企业现实情况，做出的计划才会被很好执行。
一、是通过每个人的智慧检查方案的可行性。其二，每个部门的工作难免会涉及到其他部门，通过讨论赢得上级支持和同级其他部门的协作。
另外，工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。
还有，在工作计划的执行过程中，部门主管要经常跟踪检查执行情况和进度。发现问题时，就地解决并继续前进。因为中层干部既是管理人员，同时还是一个执行人员。不应该仅仅只是做所谓的方向和原则的管理而不深入问题和现场。
最后，修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查。
行政工作报告应该有哪些内容篇四
你考虑了求职信的以上几个特点之后，在信中写进如下的内容，则是必要的。
这些内容写作的好坏会成为公司负责人决定是否录用你的重要依据。
你要求到什么公司或什么单位工作?你想千什么工作?!这一点你必须明确，决不能模棱两可。
在你确定月标之前，你要对求职的单位、想干的工作有较深入的了解，做到有的放矢。
如果你是初次谋职，不妨先定出自己的理想目标和满意目标，再根据了解的实际情况及实现的可能性，对目标做灵活调整，以期找到合适的工作。
你的求职目标明确了，接着就要交代求职的理由，说明你为什么要到该公司工作?你想获得那份工作的原因是什么?回答这个问题时，要简洁，不要哕嗦;既要实事求是，又要机智灵活。
比如，你想到某个有名望的公司工作，在信中，你可以表示对该公司”惟才是举，知人善用“管理作风的仰慕，迎合公司负责人的自豪感，但切不可直言你是冲着该公司”名声好，福利待遇高‘’，才来求职的。
无论你的求职愿望多么好，求职动机多么纯•如果你的求职条件不具备，你的求职愿望也会“泡汤”;因此，具备应职条件是求职的关键。
写作时，你要善于扬长避短，针对求职目标，具体表现自己的主要成绩和优势，你可以介绍自己所学的专业与特长，可以谈谈自己的.兴趣和爱好，也可以提及自己曾取得的成果或获得的奖励等，以便多角度地表现你自己。
但是千万要注意，你在陈述自已求职条件的时候，一定要恰如其分。
过于卑怯，读信人会认为你没有自信心，缺乏进取心和创造力，对期望企业就失去吸引力;一味浮夸，读信人会觉得你不知道天高地厚，干事不踏实，也会授人以柄。
这是附在信末，对你起着证明或介绍作用的有关材料。
它包括你个人的简历、所学专业课程一览表、各门课程的成绩
登记表、发表的论文或论著，单位、学校或某个教授、专家的推荐信等。
附件在求职信的写作中，具有重要的意义。
它不仅让读信人对你有具体的了解，还可增强他对你的信任感。
在他决定是否跟你谈谈或录用你的时候，附件具有潜在的和直接的影响力。
1.一份完整的简历应该包含哪些内容
2.完整的个人简历格式应该包含哪些内容
3.动人简历应该包含的内容
4.自荐信应包含哪些主要内容？
5.职业礼仪包含哪些内容
6.职场礼仪包含哪些内容
7.自荐信应包含哪些主要内容？(自荐信)
8.个人简历应包含哪些内容
行政工作报告应该有哪些内容篇五
写应注意的问题，综合介绍自身能力，必要时才点出体现能力的具体事件作为论据通过描述在学校中所做的一些事件来体现自身工作能力。
(1) 态度诚恳，措词得当，用语委婉而不隐晦，恭敬而不拍马，自信而不自大。既不能像行政报告，缺乏热情，也不能过于热情，有讨好之嫌。
(2) 着眼现实，有针对性，动笔之前最好对单位有所了解，以免说外行话。
(3) 实事求是，言之有物，自己的优点要突出，万不可夸夸其谈，弄虚作假。
(4) 富有个性，不落俗套。如果能谈谈行业前景展望，市场分析或建设性意见都会收到好的效果。这方面没有什么成规，需要自己开动脑筋。
(5) 言简意赅，字迹工整。
求职信的书写诀窍
1.表现自我的个性及特质建议使用积极正面的陈述方式。
2.文章不可冗长控制在总共四段、每段五行以内。
3.前瞻性的气魄具有勇于突破与开创气质的人是外商公司的最爱。因此并不需要对之前辞职的`原委做太多的解释。
4.少用第一人称为了避免流于自大与主观的缺点，尽量少用第一人称。
第一点---说明你从何处得知这个工作机会
这是最基本的部份。一般来说会将媒体广告的名称改用别的字体书写或用底线加以标记。在这个段落中也可加上你的「career goal」。
第二点---强调自己就是最佳的人选
这是最精华的段落。要依据求才广告的内容，将自己的能力及特色恰如其份的包装起来。不过在工作经验不足的情况下，要避免将自己吹嘘的过分离谱。
第三点---在结尾部份注意应有的礼貌
最后的部份建议要以「感谢对方在百忙之中阅读这份履历」，并且「诚挚的期望能得到面试的机会」、「希望有荣幸能为公司效力」这样的句子作为结尾，让主管留下好的印象。
一定要记住：撰写求职信是基本常识，否则你的求职行动可是不合格的喔!
行政工作报告应该有哪些内容篇六
行政工作报告应该有哪些内容篇七
如何写作一份完整的简历?一份完整的简历包括哪些内容呢?下面小编整理的关于一份完整的简历应该包含哪些内容的相关内容，希望对大家有帮助。
简历标题通常有两个：一个是投递企业邮箱的，还有一个就是简历正文内容的一个标题。
现在企业面对的劳动力主要是90后，那90后是具有鲜明特点，彰显个性的一群人。
当90后投递简历时的邮箱简历标题通常都会写自己的qq名、微信名，有的写一个应聘，或者简历、个人简历，或者是某某应聘，其实这样写标题的话，往往给人一个感觉，就是不是很专业，不是很正式，很难给hr留下一个好印象。
那么正确的简历标题应该怎么写呢?完整的标题应该写：姓名+应聘行业+应聘职业+联系方式。
为什么要写电话号码?其实写电话号码是为了方便hr寻找和保存。
打个比方，hr如果要找某个人想打电话通知他来面试，那份简历就不需要打开，hr就可以看到应聘者的一个联系方式了。
有些单位在招聘启事当中，它会要求应聘者以某一种固定格式标题来投递，那么大部分单位的话不会做此要求。
那学生们在投简历的时候可以看清楚，这是简历标题要注意的一个小细节。
另外，除了标题外，在简历的页眉建议加一个应聘企业的logo，让企业的hr看出求职者对企业的用心，感觉这个简历好像就是为这个企业定制的，这样会给hr留下一个较深的印象。
大部分人写简历时，都是把自己的个人信息部分放在简历的第一栏。
其实个人信息部分，不需要写太多，只需要写明姓名、性别、联系方式、邮箱等一些重要的信息即可，没有必要把血型、星座都写上去。
我记得很早以前看到过一篇文章，香港有一家企业的老板找到了一位应聘者，各方面条件都非常好，也很满意，但是唯一一点，就是说，这个应聘者的星座和这个老板的星座相克相冲，后来没录用。
科学家皮尔说，星座其实是没有科学依据的，是一种伪科学。
但是为了避免无事生非，星座、血型大家还是不写上去了。
年龄，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。
刚毕业的大学生年龄能大到哪去?再说我们又不是查户口的。
有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因35岁上而被搞个年龄歧视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了，连个面试的机会都没有。
健康状况，这个也没必要写上去，大部分的企业如果想录用一名应聘者，都会要求入职前到正规的医院做个体检，然后提供体检报告，所以泛泛的在简历上说自己健康良好是没有必要的。
身高体重：个人认为，也没必要写，又不是选美。
而且你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。
民族：也没有必要写。
政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。
如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，行政事业单位你绝对有优势，但私人单位不看重你是否是党员。
照片：附不附照片，因人而易。
对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你赚得不少印象分。
对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会达到适得其反的效果，换位思考一下，碰到一个长得没什么特点的人，你会想看第二眼吗?反倒不如不贴照片，给hr留一个幻想的空间，把精力全都用在你的简历上。
对应届毕业生来说，求职意向这一栏是很难写。
原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。
二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的`职位跨度很大，没有丝毫的联系。
企业在招聘时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在招聘说明中写明应聘的岗位，只看专业，专业对口，不论你是否有这个求职意向，都会考虑。
在他们看来，毕业生可塑性极强，一个毕业生被录用后，会对其进行入职培养，把他改造成企业需要的人才，所以，对于毕业生的求职意向，企业一般不太关注。
教育背景写明：学校+院系+毕业时间。
建议毕业时间一定要精确到月，让hr了解到学生的教育背景和成长轨迹。
写教育背景有一个诀窍，求职的职业跟专业对口的，可以把教育背景放在简历的上半部分信息，如果说不对口的，那就要弱化这一方面的信息，就要把教育背景写在简历的下半部分。
因为简历的上半部分相当于黄金广告位，因为hr看简历，基本上都是看一眼，那在开始的部分肯定要放高相关度的内容，要把应聘岗位匹配的信息放在上半部分，hr就可以在前5秒内，看到应聘者的“鸭嘴”和“鸭掌”。
简历最重要的一个部分就是工作、实习和项目经历，这一部分信息就是hr判断应聘者符不符合“鸭掌”，能不能符合“能力三核”的重要信息，应届毕业生大部分写这方面的信息，通常写：实习时间+实习岗位+实习公司名称，建议学生写这一部分信息的时候可以换一换位置：实习公司名称+实习岗位+实习时间。
因为学生实习的话，通常时间都不会很长。
如果把时间写在前面，给hr第一印象就是觉得时间很短，也学不到什么东西。
学生写简历的时候可以先写那个公司名称，实习时间写或不写都可以，因为hr关注的并不是实习的具体时间，而是你这个实习收获的是什么。
实习公司名称、实习的岗位、实习的时间放在第一行。
第二行需要写一些公司的描述，比如说这个公司是个什么行业、做什么的。
可能有的学生会觉得，我实习的单位没有名气，也不是什么世界500强，没有什么竞争力。
其实这都是没有关系的，因为只要学生在这个单位能够有所收获，这就是一份成功的实习。
也许某学生实习的公司名不见经传，但是这个公司的供应商或者客户非常有名，确实也是一个亮点，如果这个公司的供应商说联想、华为等等，那也充分说明了这个公司其实也不可能差到哪里。
因为大家想一想，能够给世界500强、著名企业做工配，那这个企业自身的实力肯定也是非常强的，这是第二行的公司描述。
公司描述完之后，就要写一下职位描述，职位描述其实就是写一下这份工作做了哪些内容、岗位职责是什么等等。
那有很多同学在写这个简历的时候，通常会犯一个习惯就是对于职位描述写的内容非常少，基本上就是一两句话就把它概况完了。
其实，这是很大的一个错误，因为hr看的重点就是在那里，如果用非常简短的语句进行概况，就会显得你这个简历非常单薄，没有丰富的内容支撑。
写职位描述的时候，必须把实习的成果和获得的知识、经验、体会写出来，这部分内容让hr看到应聘者实习的价值和获得的能力成长。
同学们要明白一个理念，就是不管实习经历有多少，哪怕只有一个实习经历，也应该把一份经历写透了。
这也是一种书写能力、思考能力和逻辑能力的一种很好的体现，也是能够反映出一个学生的能力和潜质的。
相反，有的同学经历很丰富，比如说做很多的兼职、在校内担任职位、做过项目，那就应该把这个招聘信息匹配的内容写在前面，其他的经历写在后面。
我们不要贪多，因为实习的质量远远比数量更为重要，如果你这个经历写的太多的话，比如说什么社团活动、公益活动、学生组织的活动写的太多，就会给别人舍本逐末的感觉，因为学生最主要的任务还是学习，其次才是参与社会实践，如果写的太多的话，就会让用人单位怀疑这个学生在学校里没有好好读书，所以这是一定要注意的。
毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，hr看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。
建议毕业生最好把自己的课程分下类。
比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。
毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。
我见过一份简历，连自己军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么帮助，企业又不是招保安的。
一般来说，企业不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。
你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括word、excel、ppt。
外语水平有的单位要求过四级。
很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。
这是个很模糊的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。
这样写会使你更具竞争力，也会让hr更能也解你到底良好到什么程度，所以说写简历切忌那些空洞的词语。
凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。
证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。
这也是许多在校生为什么热衷于考证。
像注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。
有个学生面试的时候，说自己注会过了三科，hr问他为什么没在简历上写这些事情，他说觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。
其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。
科研成果，把你的毕业论文或发表过的文章写上就行了，hr也不会期望毕业生能有什么科研成果的。
很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得hr都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。
其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，hr很少看。
要想吸引hr的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。
那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让hr误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，企业也用不上。
另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，你说你喜欢足球，企业并不会给你准备个足球场，再比如你说自己爱唱歌，企业不是招歌唱家或办ktv，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。
1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。
2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。
3、简历中不要有明显字词句错误。
4、用事实说话，空洞的词语少写。
行政工作报告应该有哪些内容篇八
首先，人事管理专业，这是众多关于行政管理专业就业方向的回答中最关键的一个要点，是很多人在毕业之后会从事的第一份工作，不过需要强调的是，通常如果是进入大型企业的话，这个岗位只能够从人事专员助理的岗位开始做起，而且基本上都是一些琐碎的内容，那就意味着建议大家能够在大学期间多进行一些实践，那么在后期面试的过程中也能够高效地告诉对方，自己已经能够胜任助理的工作，并且目前求职的方向还是人事专员的'岗位，这样才能够让后期的职场发展速度更加高效一些，顺带说一下，如果能够在后期的学习过程中慢慢的向人力资源管理方向发展，也是非常不错的，要知道根据市场调查数据显示，目前国内整体大环境能高级人力资源管理师的缺口非常之大。
其次，只要不是专业性特别强的岗位，一般都是可以胜任的，不管是客服岗位还是前台岗位，甚至是销售岗位都是可以的，因为在行政管理专业的学习过程中会涉及到一个人际交往沟通方面的专业课程，这就意味着，如果这门学科学的好，那么至少能够保证在企业内部和跟客户之间都有一个很好的沟通，要知道，其实在后期的职场过程中有好的沟通，就直接意味着能够有好的人脉积累，对于后期市场未来的发展有很大的帮助作用，当然了，并不是每一个人学习行政管理专业的人都希望能够从事根本专业相关的工作，如果自己还有其他方面的爱好和能力，也可以往其他方面思考。
综上所述，就是个人关于行政管理专业就业方向包含哪些这个问题的全部回答，希望给众多人心血帮助，当然了，如果真正的想要让自己的未来发展更加全面和到位一些，还是要多注意，在真正工作过程中跟前辈咨询和请教，这样才能够少走一些弯路。