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新时代人才强国战略心得体会篇一
百年大党，风华正茂。千秋伟业，人才为本。习近平总书记在中央人才工作会议上发表的重要讲话，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，是指导新时代人才工作的纲领性文献。我们要深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话，精辟概括了“八个坚持”，即坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，坚持全方位培养用好人才，坚持深化人才发展体制机制改革，坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神。“八个坚持”深化了马克思主义执政党对人才工作的规律性认识，在我国人才事业发展进程中具有重大政治意义、理论意义、实践意义。
马克思主义人才理论同中国具体实际相结合的最新成果。党的十八大以来，习近平总书记以马克思主义政治家、思想家、战略家的深刻洞察力、敏锐判断力和战略定力，准确把握我国经济社会高质量发展需要和人才工作面临的新形势新任务，深刻阐述了新时代人才工作的一系列重大问题，开辟了我们党人才工作理论和实践的新境界。习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，同我们党长期形成的人才理论既一脉相承又与时俱进，为发展马克思主义人才理论作出了重大原创性贡献。
党领导人才工作丰富实践和宝贵经验的科学总结。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把人才工作摆在党和国家事业全局中更加重要的位置，领导推出一系列具有全局性、前瞻性的重大举措，开展一系列具有开创性、基础性的重要工作，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引领新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革，我国人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强。这些新理念新战略新举措，以新的视野、新的认识赋予人才工作以新的时代内涵，是对新时代人才工作新鲜实践经验的提炼和升华。
做好新时代人才工作的根本遵循。习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，内涵丰富、论述深刻，逻辑严密、系统完备。在布局上将人才事业融入构建新发展格局，使人才与事业深度融合、相互成就，在目标上提出加快建设世界重要人才中心和创新高地，为新时代人才强国战略锚定了新坐标、树立了新标杆，在内容上将培养、引进、使用有机结合，实现人才工作各环节的联动和集成，在方法上强调改革牵引、破立并举、标本兼治等，贯穿着辩证思维和科学精神，彰显着民族特色和世界眼光，为加快建设人才强国提供了行动指南。
牢牢把握新时代人才强国战略的新部署新布局
习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话明确了当前和今后一个时期加快建设人才强国的战略目标、重点任务和重大举措。我们要从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度，深刻理解蕴含其中的战略考量、科学依据、实践要求，切实增强贯彻落实的思想自觉、政治自觉、行动自觉。
牢牢把握坚持正确政治方向的根本要求。习近平总书记强调：“做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。”这一重要论述突出了人才工作的政治属性。我们要继承和发扬我们党重视知识分子工作的光荣传统，适应新形势新情况，加大团结凝聚、教育引导、联系服务、表彰奖励和宣传推介力度，引导广大人才坚定不移听党话、跟党走，为国分忧、为国解难、为国尽责。
牢牢把握加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标。现在，我国正处于政治最稳定、经济最繁荣、创新最活跃的时期，我们必须抓住历史机遇、乘势而上，积极抢占科技和人才竞争制高点。经过持续努力，中华大地正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土，为我们加快建设世界重要人才中心和创新高地创造了有利条件。加快建设世界重要人才中心和创新高地，是建设创新型国家和人才强国的重要抓手，必将为我国人才事业发展提供强大牵引力和驱动力。
牢牢把握深化人才发展体制机制改革这个重要保障。加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须向改革要动力、用改革增活力，向用人主体授权、积极为人才松绑，真正建立起既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制。我们要进一步解放思想、转变观念，从完善人才管理制度、深化科研经费管理和科研项目管理改革、优化整合人才计划等方面入手，在服务、支持、激励上下更大功夫，把人才从各种体制机制束缚中解放出来，放手让他们把才华和能量充分释放出来。
牢牢把握加快建设国家战略人才力量这个重中之重。战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量。战略科学家是科学帅才，是国家战略人才力量中的“关键少数”。科技领军人才和高水平创新团队是科学研究、科技创新的主力军。青年人才是国家战略人才力量的源头活水，要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。工程师数量不足、质量不高的问题制约我国制造业水平向高端迈进，我们要抓紧培养大批卓越工程师，建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。
牢牢把握全方位培养引进用好人才这个重点任务。习近平总书记把“培养、引进、用好人才”作为一个整体来强调。这是系统观念在人才工作中的具体运用和生动体现。当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争，我们要提高人才供给自主可控能力。引进是壮大人才队伍、改善人才结构的重要途径，我国人才队伍虽然总量居于世界第一，依然迫切需要面向世界汇聚一流人才、吸引海外高端人才。使用是发挥人才作用、推动事业发展的根本所在，我们要千方百计为各类人才搭建干事创业的平台，让事业激励人才，让人才成就事业。
扎实推进新时代人才强国战略重点任务落实落地
一分部署，九分落实。我们要胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，以重点突破带动整体推进，在破解难题中推动人才工作不断取得新进展。
坚持党管人才，压紧压实工作责任。坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。我们要提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，完善党管人才体制机制，把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。要完善和落实人才工作目标责任制，把人才工作成效纳入各级领导班子推动高质量发展的政绩考核，以考核传导压力，以压力推动落实。要重视人才工作者队伍建设，配强人才工作力量，加大人才发展投入，提高人才投入效益。
坚持统筹谋划，加快建设高水平人才高地和吸引集聚人才的平台。一是坚持重点布局、梯次推进。北京、上海、粤港澳大湾区要找准定位、发挥优势、突出特色，努力建设成为高水平人才高地。其他一些高层次人才集中的中心城市要在人才投入、环境营造、政策创新等方面采取有力措施，着力建设吸引和集聚人才的平台。二是坚持试点先行、改革牵引。支持人才高地和人才平台建设城市开展人才发展体制机制综合改革试点，探索积累可复制可推广的经验。三是坚持实事求是、因地制宜。各地要深入调研、充分论证，对标“十四五”相关目标任务，综合考虑区域经济发展水平、人才队伍规模质量、科技创新能力和基础设施等因素，从实际出发推进高水平人才高地和人才平台建设。
坚持问题导向，大力破除人才发展体制机制顽障痼疾。要赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。同时，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好，用不好授权、履责不到位的要问责。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，基础前沿研究突出原创导向，社会公益性研究突出需求导向，应用技术开发和成果转化评价突出市场导向，切实解决简单以人才“帽子”对标薪酬待遇和科研资源分配问题，为“帽子热”降温。
坚持高端引领，着力打造科技创新主力军。关于培养使用战略科学家，首先，要把战略科学家具备的能力素质等标准条件具体化，突出政治素质、实践标准、战略眼光、业界公认，从国家重大科技任务担纲领衔者中发现遴选。其次，要坚持长远眼光，有意识地发现培养、联系服务更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。关于打造一流科技领军人才和创新团队，要围绕科技攻关任务和解决“卡脖子”关键核心技术难题需要，遴选支持一批科技领军人才和创新团队，建立跨部门、跨地区、跨行业、跨体制的人才特殊调配机制，对他们实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策。要充分发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，加速集聚、重点支持一流创新领军人才和创新团队。
坚持着眼长远，加大基础学科人才培养力度。高校特别是“双一流”建设大学要发挥主力军作用，突破常规、创新模式，建设一批基础学科培养基地，吸引最优秀的学生投身基础研究，加大重大原始创新人才培养力度。要制定实施基础研究人才培养专项，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。研究制定加强基础研究人才全链条培养支持工作方案，选择一批数理化生“好苗子”，在本科、硕士、博士、博士后等不同阶段接续给予系列支持政策。
新时代人才强国战略心得体会篇二
【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
近日，习近平总书记在出席解放军和武警部队代表团全体会议时强调，要强化创新驱动，以更大力度、更实举措加快科技自立自强，充分发挥科技对我军建设战略支撑作用。
“人才是科技创新最关键的因素”，人才的集聚有利于强化创新驱动，推动我国国防产业升级和科技创新，在这场没有硝烟的战争中，谁能拥有丰富的人才战略资源，占据人才“制高点”，谁就能掌握军队发展的领先权、未来战争的制胜权。首先，我们要加快刷新人才理念，以辩证的眼光识才、引才，既要识得“千里马”也要引得“无冕王”。其次，我们要革新人才机制，要不拘一格降人才，用好用活人才、提高人才效能，坚持以用为本、人尽其才。最后，要涤荡人才环境，真心育才、真情聚才，以人才为核，打造科技发展新引擎，多些“从0到1”的突破，掌握科技创新主动权。治国经邦，人才为急。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，打造舒心安逸、健康优质的生活环境，公平公正、优中选优的制度环境，为科技人才心无旁骛钻研技术创造良好条件，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
“工欲善其事，必先利其器”，要发挥创新第一动力的作用，首要的是优化国防科技创新布局和环境条件，疏通基础研究、应用研究和产业化双向链接的快车道。习近平总书记曾指出：“环境好，则人才聚、事业兴；
环境不好，则人才散、事业衰。”人才的集聚依赖于创新创业的良好环境，有利的社会文化环境是创新的沃土。要紧跟科技强国建设进程，要用好用足各方面优势力量和资源，大幅提升国防科技创新能力和水平。当前我们正处于中华民族伟大复兴战略全局、世界百年未有之大变局这两个大局中，要谋划构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，准确识变、科学应变、主动求变，打好关键核心技术攻坚战，在危机中育先机、于变局中开新局，在高速发展创新的同时“弯道超车”。
“察势者智，驭势者赢。”科学把握新发展阶段，根本的是正确认识我们面临的机遇和挑战，不断开创事业发展新局面。发展才是硬道理，要按照既定部署扎实推进国防和军队改革，不断释放改革效能。推动高质量发展是做好经济工作的根本要求，要聚焦国防科技领域发展创新型产业，加快在自动化技术、激光技术、能源技术、新材料等领域打造世界级产业集群，从“有没有”转向“好不好”。牵住科技创新这个“牛鼻子”，走好产业发展这步“先手棋”，既要“产业创新”打造高新技术产业，又要“创新产业”发挥战略性引领带动作用，推动新一批技术项目搭建，加速科技成果向现实生产力转化，提升科技水平，为国防稳定和军队现代化建设多作新贡献。
时代潮流催人奋发，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜，勇做“挑山工”、敢啃“硬骨头”，努力成为更高水平改革开放的“先锋军”、全面建设社会主义现代化国家的“排头兵”、彰显“四个自信”的实践范例，更好地向世界展示中国理念、中国精神、中国道路。
近日，习近平总书记在参加十三届全国人大四次会议青海代表团审议时强调，坚定不移走高质量发展之路。人才是兴国之本、富国之基、发展之源，技能人才是促进产业升级、推动高质量发展的重大基础设施，面对新时代新要求，培养造就更多“大国工匠”成为高质量发展的一道“必答题”。必须坚持靶向施策，为广大技能人才架起更加宽广的成长阶梯，夯实高质量发展的技能人才“基石”。
“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，要大力实施技能人才引育工程，聚天下英才而用之。多渠道识别人才，主动走进产业园区，充分挖掘活跃在一线的技能人才，同时注重在技能竞赛中选拔培养技能人才，让“有绝活”的能工巧匠竞相涌现。用好职业院校主阵地，广泛吸纳应届高中生、退役军人、农民工、下岗工人等群体，以就业需求为导向，合理设置培训课程，通过校企双师联合培养制度，实现学校、企业在资源、人才、设备等方面的优势互补，及时学习掌握前沿技术和实用技能，持续提升培训质量。健全技能人才终身教育体系，面向城乡全体技术工人，大规模开展高质量的职业技能培训，通过奖励、补贴等合理方式，引导政府职能部门和企业对技能人才接受再教育、技能资格升级的支持力度，实现培训对象普惠化、培训资源市场化、培训载体多元化、培训方式多样化、培训管理规范化，锻造一支技术精、素质好的高技能人才大军。
“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”，要“活用”人才，助力高技能人才成长壮大。拓宽技能人才晋升通道，推动职业资格与职称、职业技能等级制度有效衔接，对在劳动和技能竞赛中脱颖而出的优秀“技工”进行职业技能等级晋升，让职业资格与技术能力相匹配。优化人才评价机制，按照属地管理原则，加强对本地区企业技能人才评价工作的督导，探索建立以职业能力为导向，工作业绩和职业道德双注重的人才评价体系，让技能人才无“身份”之忧、学历之“绊”、“草根”之虑。发挥薪酬的杠杆作用，将工资分配、薪酬增长与岗位价值、技能素质、实绩贡献、创新成果等因素挂钩，探索实行技能入股分红机制，让技能人才端着“技能碗”，分得更多“羹”，有奔头的同时没有后顾之忧，放手干、放心干、安心干，实现人尽其才、才尽其用。
近年来，山东省梁山县不断创新人才工作机制，通过抓实人才工作指导、合作、工程、服务，促进各项工作措施落实，为推进全县经济社会高质量发展提供强有力人才保障和智力支撑。
深化与高校的合作，引导企业与高校、科研机构共建科研平台，夯实武汉理工大学梁山专用车技术研究院、济南大学梁山产业技术研究院、长沙智能专用车研究院梁山分院建设，成立济南大学梁山产业技术研究院环保装备研究所、车辆与制造装备研究所，建立“泰山学者工作站”2个，备案国家总创空间1处。实施“科研项目＋人才”模式精准引才，已引进9个附加值高、竞争力强的项目和10个企业、产业急需紧缺创新创业团队。
聚焦主导产业特别是专用汽车产业，探索实施专用汽车产业新旧动能转换“十百千”人才引育工程，2020年以来，引进高层次人才55人，其中高校教授12人，申报和建设市级以上创新创业平台6个，授权发明专利5件。聚焦解决乡村振兴一线缺人才、缺技术等现实问题，大力实施招募一批“合伙人”、派驻一批“攻坚队”、引进一批“生力军”、育强一批“本地郎”等“四个一批”人才工程，为乡村振兴提供智力支撑。
建立人才亲情关怀机制，深化落实党委联系服务专家制度，利用工作调研、节假日等时机，通过座谈交流、走访慰问、信函电话等方式，经常性了解人才的工作生活情况，听取意见建议，协调解决难题。制定《梁山县人才服务绿色通道实施办法》，为人才创新创业提供子女入学、医疗保健等便利服务，发放“梁山英才卡”人员346人，增强人才荣誉感。建设完成人才信息中心、科技中心、后勤保障中心，正在建设108套专家别墅及50套人才公寓，为来梁工作的人才提供舒适生活环境。
功以才成，业由才广。黑龙江省嫩江市牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，努力克服作为欠发达地区在地理位置、气候条件、经济水平和人才发展环境上的劣势，创新人才招引方式方法，擦亮政策“吸金石”，打通人才引进“堵点”，浓墨重彩奋力书写各领域人才“潮涌”嫩江、赋能高质量发展的崭新画卷。
通过专项引才“小分队”与“大规模”专场引才相结合的方式，定点对接东北林业大学、黑龙江大学等高校。市委领导亲自“站台”，化身“引才大使”，向学子宣传嫩江当地经济产业发展状况和人才发展环境；
通过“两微一端”广泛发布引才公告，突破空间限制，与高校学子“隔空对接”，实现“云端揽才”；
努力搭建优质基地平台，让人才有“用武之地”。坚持“政府＋企业＋高校＋科研院所”优势互补、协调促进、互通共赢的原则，深化多领域合作，形成推动产业发展和人才引进的组合力，用特色产业项目吸引“能工巧匠”前来合作、学习、调研，以“技术入股”的方式参与和带动嫩江市各项产业高质量发展。
嫩江市注重“投苗式”人才引进新机制，努力从高校“源头”挖掘大学生人才“富矿”，力求“雁”落嫩江，倾心本地发展。与东北农业大学、哈尔滨师范大学等5所高校实地签约对接，设立高校工作联络站，建立大学生实习实训工作常态化机制，形成“惯性”引才模式。选送优秀大学生到机关企事业单位相关岗位进行实践锻炼，提前向社会职场人“转型”。通过高校网站、政府网站、微信公众号、电视台播报等媒介发布实习实训招募信息。市校双方加强动员，宣传嫩江市优厚的人才待遇政策，鼓励大学生抢抓寒暑假假实习实训“黄金时期”。注重发挥嫩江市墨尔根古道驿站博物馆的“红色教育”特色优势，每年暑期组织高校学生来嫩开展“红色教育基地”游学参观活动，提高他们对嫩江历史文化特色的知晓度，形成“初步认同”和良好的“第一印象”，为下步引才工作做好铺垫。
梧高凤必至，花香蝶自来。对人才来说，政策就是吸引力。嫩江市通过从顶层设计入手，持续释放人才政策红利，让引才工作既有“真心”，更有“真金”。先后两次修订《嫩江市人才引进办法》，提高人才补贴待遇，出台《嫩江市人才发展资金管理使用办法》，逐年增加人才工作专项资金的使用，对“良才贤士”广抛“绣球”。其中，对引进的博士研究生和“双一流”建设高校硕士研究生分别给予30万和20万补贴，属于所在地区最高待遇。2020年又制定出台了《嫩江市鼓励支持大学生实习实训的实施办法》，采取更加积极开放的政策吸纳大学生来嫩实习实训。强化服务保障，为“双实”大学生在食宿上给予补贴、在岗位招聘上给予政策倾斜、在就业创业上给予扶持，在贷款融资上给予优惠等“硬核”引才措施，鼓励大学生毕业后扎根嫩江创业发展。嫩江市制定出台的《人才引进办法》与《大学生实习实训办法》又称人才引进“黄金双八条”，为人才集聚营造了强大的“磁场”，已成为嫩江市人才招引的“金字招牌”。
【党史百年·天天读】1985年3月7日，邓小平在全国科技工作会议上的讲话中曾有这样的一段论述：改革经济体制，最重要的、我最关心的，是人才。改革科技体制，我最关心的，还是人才。科学技术是第一生产力，人才是科学技术发展的“第一生产力”。时至今日，我们深刻明白，人才对于我们社会经济发展具有重要意义。
新时代呼唤更多科技工作者，更好践行以人民为中心的发展理念，更好履行科技惠民的社会责任，以所学所研助力企业创新发展、乡村振兴和新时代文明实践中心建设，为地方经济社会发展、人民健康幸福生活注入科技元素和创新动力，以实际行动诠释新时代科学家精神的真谛，不辜负党的期望、人民期待、民族重托，不辜负我们这个伟大时代。苦难考验一个民族，我们中华民族在大灾大难面前总是压不垮的，因为我们中华儿女内心总会迸发出一种坚不可摧的力量。在脱贫攻坚民生工程中，越来越多的科技工作者投身于扶贫事业，为全面脱贫攻坚胜利注入了“科技力量”；
在疫情防控这场没有硝烟的战争中，科技工作者时刻走在最前沿、最危险的地方，为疫情防控带来“科技之光”；
在全面开启乡村振兴的伟大战略中，科技工作者俨然成为新时代“三农”事业发展的“排头兵”……诸多的事例，无不佐证科技工作者内心蕴藏的为民之情、爱民之意。在新时代伟大征程中，我们青年科技工作者应当赓续保持全心全意为人民服务的战斗作风，坚持人民至上，为广大人民群众的民生福祉注入更多的“科技元素”。
在百年征程中，我们深刻明白，要战胜困难，要突破“瓶颈”，要取得成就，一定要有攻坚破难的毅力和决心，要敢于吃苦，乐于吃苦。在十四五伟大征程启航抛锚的新起点，我们要继续发扬吃苦耐劳的艰苦作风，保持“一竿子插到底”的顽强毅力。作为新时代的科技工作，要冲锋在前，在面对科研攻坚关键时刻，要有“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的坚定信念；
在急难险重的特殊时刻，要有“大雪压青松，青松挺且直”的坚韧不拔精神；
在科学实践的过程中，要有“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的态度和担当……我们始终坚信，只要我们持之以恒地干下去，一定能够取得令人欢欣鼓舞的成绩，一定能够为人民群众创造更加安定繁荣的社会，一定能够让人民群众在“大国风范”“大国精神”“大国速度”中，领略到身为一名中国人的骄傲和自豪。广大党员干部和科技工作者要带领和团结广大人民群众，听党话，跟党走，在伟大征程中形成强大合力，面对困难的“碉堡”，持续攻坚，攻无不克，切实增强人民群众的获得感、参与感和幸福感。
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