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XX派驻纪检组工作汇报篇一
;xx派驻纪检组工作汇报
派驻纪检组干部要自觉接受组织和群众监督，做严守纪律的表率，树严格自律的标杆。下面是小编为大家整理提供的工作汇报内容，一起来看看吧。
xx派驻纪检组工作汇报【1】
派驻监督是党内监督的重要制度安排，派驻机构的重要任务就是监督执纪问责。如何充分发挥派驻监督作用、推动驻在部门落实全面从严治党的有关工作，是必须深入思考和认真探讨的重要问题。
1 体现刚性监督之责
定位准才能责任清，责任清才能方向明。派驻机构只有找准在全面从严治党中的职能定位，明确监督目标，厘清权责关系，找准努力方向，才能切实履行好监督执纪问责的职责。
明确监督目标。派驻监督的本质是上级纪委对下级党组织和党员领导干部的监督，要求派驻机构聚焦全面从严治党、强化监督执纪问责、忠诚履行党章赋予的职责，始终把检查政治纪律和政治规矩执行情况放在首位，以严明的纪律确保党的集中统一，保证党中央政令畅通。派驻机构履行好监督责任：一是必须突出工作重点，督促驻在部门领导班子落实全面从严治党主体责任;二是必须抓住“关键少数”，把驻在部门领导班子、领导干部作为重点监督对象，把重点岗位和关键环节作为重点监督内容，把监督的重点放在履行再监督职责上，由“参与式”的被动监督转变为求实效的主动监督;三是必须把纪律和规矩挺在前面，提高履职能力，真正把纪律立起来、严起来、执行到位。
厘清权责关系。一是明确纪委与派驻机构是“紧密型领导关系”。派驻机构作为纪委工作的延伸，必须对重要问题及时报告，对有关核查事项随时报告，对阶段性工作情况定期报告，让纪委时时掌握驻在部门情况，帮助解决重大疑难问题，形成强大后盾。二是明确派驻机构与驻在部门是监督与被监督的关系。要分清主责与专责、主抓与协调的关系，同时还要注意两者的有机结合，形成强大合力。三是明确派驻机构与驻在部门机关纪委是业务指导关系。要定期检查驻在部门党风廉洁建设情况，有效督促驻在部门落实全面从严治党主体责任，充分发挥常驻不走的“巡视组”作用。
找准努力方向。新时期的派驻工作，要以解决监督弱项为着力点，针对监督职能空化、监督责任泛化、主业主责淡化、监督能力弱化等不同程度的问题，优化职能、理顺关系、深化“三转”，调亮监督“探头”，确保在严和实中体现深和细。
2 娴熟运用监督之术
形势决定任务，问题就是导向。派驻机构只有坚持不断转型升级，努力探索履行监督责任的有效途径，才能充分发挥监督“探头”作用，助推全面从严治党，夯实党的执政基础。
突出主业主责。纪检监察机关监督职责的准确定位是“监督的再监督，检查的再检查”。派驻机构要紧紧围绕这个职责定位，强化“再监督”的归位意识，明确工作重心，改善监督方式，把工作的切入点转变到对驻在部门党员领导干部行使权力(包括监督权力)、履行职责(包括监督责任)的再监督、再检查上，实现从“四面出击”向“定点突破”、从“包打天下”到“术业专攻”的转变，着力解决不愿监督、不敢监督、不能监督等问题。
健全监督机制。建立健全廉情预警机制。督促驻在部门建立健全流程优化、权力内控、信息公开、群众评议、责任追究等制度，将纪检监察职能主动渗透到驻在部门业务工作的各个方面和关键环节，促使其依法行政、规范运转，最大限度地减少权力运行风险。建立健全协作审查机制。派驻机构常驻一个单位，与监督对象“低头不见抬头见”，在人员较少、力量薄弱的情况下，建立健全协作审查机制可以更好地整合各派驻纪检组的力量，也能有效避免人情案、关系案。建立健全工作考评机制。制定完善纪检组工作考核办法，明晰责任清单，突出考核重点，加大检查力度，督促履职尽责，并将考核结果作为派驻干部奖惩、调整的重要依据，让评价纪检组工作的话语权由驻在单位主导向纪委主导转变。
严格监督流程。科学设定流程，认真查找实际工作中存在的缺陷与不足，进一步梳理组织协调、信访举报、线索管理、案件查办等各个环节和步骤，科学设定运行流程。完善配套制度，规范问题线索管理程序，严格执行分类处置标准，建立健全廉政谈话、廉政约谈、诫勉谈话分级分类管理制度，不断完善监督执纪配套制度和程序性规定。
创新监督方式。加强超前监督，坚持“抓早、抓小、抓苗头”。以《准则》《条例》为标尺，强化党规党纪约束，对违规违纪问题早发现、早处理，防止小问题变成大问题。加强适时监督，坚持“抓细节、抓节点、抓关键点”。对于权力集中的重点岗位和关键环节，积极查找廉洁风险点，制定相应的防控措施，实现权力运行的相互制约和有效监督。加强深层监督，坚持“查漏洞、找原因、建制度”。通过加强监督检查，查找相关体制、机制和管理上的漏洞，揭示腐败滋生的深层次原因，规范权力运行机制。
拓展线索来源。完善监督信息网络，健全完善“信、访、电、网”四位一体的信访举报体系，形成全方位的监督信息网络。健全信息共享机制，建立健全纪检监察、司法、审计、信访等部门信息共享机制，不断增加案件线索来源。深化信息资源利用，通过专项检查驻在部门有关制度落实情况、专项巡察驻在部门重点工作开展情况、专项审计驻在部门财务资金使用情况等，不断深化信息资源综合利用。
用好“四种形态”。准确把握“常态、大多数、少数、极极少数”的关系，恰当运用批评教育、诫勉谈话、轻处分和组织调整、重处分和重大职务调整、移送司法机关依法处理等方式处理各类违纪行为。特别要善于运用第一种形态，拉长耳朵、瞪大眼睛，发现问题、及时处置，在日常管理监督中体现严管厚爱。
3 自修过硬监督之本
自身硬才能勇担当,勇担当才能善监督。只有进一步加强派驻干部的思想建设、能力建设和管理监督，才能履好职、尽好责。
加强派驻干部思想建设。通过强化教育培训，着力引领派驻干部深入实践“五大发展理念”，牢固树立“四个意识”，讲政治、顾大局，讲责任、勇担当，讲纪律、严自律，在“经常”“主动”“全面”上狠下功夫，把监督执纪问责做深做细做实。
加强派驻干部能力建设。通过强化业务指导，着力提升派驻干部及早发现违纪问题线索、正确运用抓早抓小预防方法、准确适用党规党纪处理问题等能力。设立派驻机构纪律审查人才库，选派业务能力突出的派驻干部在协作执纪中担任重要职务。统筹安排派驻干部选调、使用、培养、锻炼等工作，加强对优秀派驻干部的交流、重用。
加强派驻干部管理监督。着力加强派驻机构内部管理，制定派驻干部履职行为规范，从政治素质、办案纪律、工作作风、学习生活等方面，对派驻干部提出明确要求。注重从体制、机制上加强顶层设计，创造有利条件，保障纪委派驻机构监督职能的充分发挥。
xx派驻纪检组工作汇报【2】
按照市委巡察工作要求，现就发改委纪检组履职情况做如下简要汇报，请指正。
一、聚焦专责，忠诚履职，圆满完成纪检监察工作任务
党的十八大以来，在市纪委和发改委党组的领导下，按照中省市纪委三级纪委安排部署，紧密结合发改委工作实际，以十八大精神和历次全会精神为指导，以开展“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”、“两学一做”学习教育活动为载体，紧紧围绕两个责任的落实，坚持“从严治党、执纪为民”。努力实现落实主体责任制度化、廉政教育多元化、纪律监督常态化，保障发改工作健康有序开展。
(一)强化“两个责任”落实，推进全面从严治党
充分发挥纪检组在落实党风廉政建设责任制中的监督责任，督促党组及全体党员干部提高对履行主体责任的认识，树立从严治党，促进党风廉政建设政治意识。一是明确党风廉政建设的主体责任，建立党组成员主体责任清单，突出党组书记作为党风廉政建设第一责任人责任，对全面从严治党负全责。其他党组成员按照“一岗双责”要求，知责尽责，对党风廉政建设各项工作任务担负具体责任。二是大力宣讲中央和中省市纪委全面从严治党的新任务、新目标、新要求，强化干部群众对“两个责任”的认识，提醒、督促党员领导干部切实履行好“一岗双责”。三是逐年出台印发《党风廉政建设和反腐败工作安排意见》，明确党风廉政建设工作的总体要求、目标任务。按照“谁主管、谁负责”的原则，将工作任务细化分解到分管领导，责任科室和基层单位，督促分管领导在抓好业务工作的同时，按照“五个一”和“四个亲自”之要求，加强对分管领域内党员干部的管理和教育，确保反腐倡廉建设工作任务落到实处。四是聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务，严格履行监督责任，运用监督执纪的“四种形态”，抓日常抓基础，抓早抓小抓苗头。注重全方位监督委系统的作风建设、制度建设和重点岗位廉政风险点。一旦发现苗头性、倾向性问题则及时给予约谈提醒，红脸出汗、咬耳扯袖已成为我们工作的新常态。
(二)丰富形式深化廉政教育，筑牢拒腐防变思想堤坝
结合发改委工作实际，四年来，我们紧紧扭住教育预防这个基础环节。一是开展经常性学习教育活动。把党风廉政教育作为政治学习的主要内容，集中学习十八大精神和历次全会精神，学习总书记系列讲话以及中、省、市纪检工作会议精神，学习《新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，使党员干部不断增强纪律意识。二是开展廉政读书活动，向每个干部发放《中国共产党章程》、《领导干部廉洁从政教育读本》、《学思践悟》等政治书籍，开展理想信念和宗旨教育。三是丰富廉政教育形式。组织全体党员干部观看《廉政中国》、《小官大贪》、《作风建设永远在路上》、《警钟--辽宁拉票贿选案警示录》等警示教育片，使每个党员干部以反面人物事例为戒，以先进典型为镜，自觉筑牢不想腐不能腐不敢腐的思想堤坝;四是坚持廉政谈话教育制度。对提拔任用中层干部全部执行廉政考试廉政谈话，对违纪干部实行专题约谈或廉政提醒谈话，使党员干部“廉洁从政、廉洁用权”的思想意识逐步形成。
(三)严格执行“八项规定”，作风建设持续向好发展
贯彻落实中央“八项规定”，严格执行“四个一律”是反腐倡廉的中心工作和首要任务，四年来，我们坚持把其紧紧与委系统的效能建设和日常工作相结合。一是建立和完善了委系统各项管理制度。如：政治学习制度、会议制度、财务管理制度、请销假制度、公务车辆使用制度以及公车定点维修、公务接待、办事流程、文件印刷、干部提拔，日常事务管理等方面的制度;二是抓纠委及委属单位干部中间存在的不求实效，脱离实际，不思进取，办事拖拉，甚至以权谋私不正之风，;三是紧盯关键结点，重要节日，聚焦“四风”新形式、新动向、新问题，持续开展专项检查和明察暗访，狠刹了节日的不正之风。四是对违反“八项规定”、婚丧嫁娶大操大办，公职人员打牌赌博、上网聊天、违规借贷等问题进行了专项整治，均取得了良好的社会效果。五是简政放权，简化办事程序，对项目审批、项目核准、项目备案等权限进行全面精简、下放，压缩了审批时限，提高了审批效率，提升服务水平。
(四)纠建并举狠抓制度落实，建立反腐倡廉长效机制
1、有效推进“群众和服务对象监督评价机制”建立工作。xx年7月，市发改委被市纪委确定为建立“群众和服务对象监督评价长效机制”试点单位。我们结合发改工作实际，以“群众和服务对象满意度”为突破口，以“服务态度、办事效率、廉洁自律”等13项指标为监督测评内容，探索出了“一测二评三运用” 监督评价机制。创新总结出来的较为先进经验得到了主流媒体和市委、市纪委领导的认可肯定，为xx年开展党的群众路线教育实践活动提供了可借鉴的经验，在全市范围内得到了推广。
2、完善廉政风险防控体系。按照市纪委要求，结合发改委工作实践，紧紧抓住“找、防、控”三个环节，建立了 “以岗位为点、以流程为线、以制度为面”的廉政风险防控体系，查遗补漏，对重点岗位的廉政风险点，对涉权科室、涉权岗位和有自由裁量权关键环节的廉政风险点进行重点审查审核,针对性地制定廉政风险防控措施，逐步规范行政权力的运行。
(五)执纪问责，强化职能发挥
执纪问责是纪检人的职责。一是积极主动参与系统内的重大事项决策部署和先进评选、干部提拔，人员招用等工作。对提名酝酿、民主推荐、统计票数等各个环节进行监督，确保过程公正公平。二是严格执行廉政考试制度和廉政谈话制度，近年来，对新提拔使用的23人(次)进行了廉政谈话和廉政考试，无一疏漏。三是畅通举报渠道，对来信来访，坚持有访必接、有案必查、有责必究。四年内，共接待和受理群众来信来访16件(次)，全部及时给予处置了结。纪律教育14人次，诫勉谈话1人，办事提醒13人，及早介入，规避上访事件的发生。
(六)履职尽责，打铁做到自身硬
作为纪检干部，我们清醒地认识到自己所肩负责任的重大。所以，在工作和生活中，注重对党的各项纪律规定，廉政规定和两《准则》四《条例》的学习和遵守，自觉对照《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》检查自己，自觉按照两《准则》四《条例》标准要求自己，不定期，不具形式的与班子成员、县级领导、普通干部保持经常性的谈心交流，自觉开展批评与自我批评，自觉接受组织和群众的监督。在立足本职，抓好委内纪检工作的同时，还多次参与了市委，市纪委以及组织人事部门的纪律巡查巡视，年度考核、会风会纪督查和人事考察等工作，很好地完成市纪委、市发改委党组交办的各项工作任务。
回顾几年来的工作,成果和体会并存。其成果是： 通过“学““抓”“建”“管”和“八项规定”的全面贯彻落实，发改委的工作作风得到较大转变，干部群众的精神面貌得到较大提振,单位的整体形象得到了较大提升。全委上下基本养成了:开会调研，轻车简从;大小会议，言简意赅;业务事项马上就办的工作局面。其体会是：一纪委的关怀重视，党委党组的支持配合是我们做好党风廉洁建设和反腐败工作的重要保证。二作为纪检干部“打铁还需自身硬”，两《准则》四《条例》就是我们的思想武器。三是身为党员干部必须具有强烈核心意识，严守政治规矩。政治上把握住方向、感情上把握住原则、行动上把握住分寸、生活上把握住小节，履职尽责不居高临下，执纪监督不狂妄自大，才能值身做一名忠诚干净担当的纪检干部。
二、存在问题和今后努力的方向
在肯定成绩的同时，我们清醒地认识到，执纪监督还存在一些不足和问题：一是纪检监察工作存在对新情况、新动向研究不够，对复杂问题的认识水平不高的问题。对工作中可能出现的问题、困难和廉政风险点,需要注重从总体上有所把握,增强工作的预见性和强烈的忧患意识。二是要进一步提高政治理论水平，业务水平，积极探索新形势下经济工作以及党风廉政建设和反腐败工作的思路和方法。三是干部作风方面还存在思想浮躁、工作漂浮、抓落实不力的现象。四是“三转”的氛围没有彻底形成，力度不够，观念和履职能力还不能很好地适应新形势、新任务的要求。对于这些问题，我们将采取有效措施：一是认真研究新形势下反腐败工作的新问题、新动向，全面谋划党风廉政建设工作;二是深化“两学一做”教育活动，加强对党员领导干部廉洁从政教育和监督;三是把握形势，坚定信心，精准施策，推进纪检工作新理念新思路新方法，求真务实，锐意进取，提高反腐倡廉科学化水平。
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(工作汇报)
编号：yb-bh-043816
汇报体会|reportingexperience工作汇报
说明：汇报本身就是工作的一部分，也是信息共享的一种方式。对于领导来说，希望能够掌握各项工作的进度，听取汇报是重要的手段之一。只知道闷头做事会导致信息闭塞，有时候信息更新不及时，会导致自己的工作白费。本内容可以放心修改调整或直接使用。
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汇报体会|reportingexperience工作汇报
以监督者自居。而应牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的观念，紧紧围绕驻在部门的工作中心，一切从服务的理念出发，将监督的各项职能巧妙地融合穿插于部门的工作之中。为此，我们驻文化厅纪检组，强化服务意识，努力把纪检监察融入在驻在单位的中心工作，积极参与文化厅一切涉及“三重一大”制度的活动，在参与中搞好监督，在监督中体现服务，在服务中履行职能，力争服务大局、有所作为。
2、准确定位。驻在部门党政领导班子对本单位党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任，派驻组按照规定职责予以协助配合，有关情况及时沟通。驻文化厅派驻组原为文化厅纪检监察室，骤然转变为“监督与被监督”的关系,无论从个人感情、工作角色、工作定位等方方面面都很难一时理顺，但文化厅党组和派驻纪检组都能够有着正确的思想认识，近两年来，派驻组为了适应新的工作机制，积极与省纪委、监察厅各处(室)保持紧密联系，工作中多请示、多汇报，特别是派驻办的各位领导和同志给予了我们很大的支持和帮助，在这里表示感谢。文化厅党组也能给予我们更多的理解，在日常工作中，积极与我们配合，各方面的协助促进了我们在实际工作中真正做到“到位而不越位”。
3、把握重点。派驻组第一位、最重要的职责就是监督。因此，我们派驻组紧紧抓住“三重一大”制度的落实这一主线搞好监督，在人上，我们着重把握对驻在部门各级领导班子成员特别是“一把手”的监督作为重点;在事上，我们把驻在部门领导班子及其成员贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、资金的使用、建设工程招投标、行政审批权运用以及贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政情况作为重点。由于坚持了正确的工作方针，实施了正确的工作抓法，几年来，文化厅尚未发生过严重的腐败案件。
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(二)创造工作条件，积极开拓工作新局面
汇报体会|reportingexperience工作汇报
实行派驻机构统一管理，是纪检监察体制的重大改革，是加强党内监督的重
逐步打开了工作局面。
1、争取文化厅党组的支持。新机制下，驻在部门党组是抓好党风廉政建设
定反腐倡廉工作要点。这就为派驻纪检组工作的良好开展打下了坚实的基础。
2、健全完善工作制度。建立健全工作机制和制度是派驻组有效开展监督的
基础和前提。为此，我们一是以党员干部为重点，抓好党风廉政建设责任制建设。
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招标工作监督管理办法(试行)》。
汇报体会|reportingexperience工作汇报
3、推进惩防体系建设。文化厅党组高度重视惩防体系建设，把它作为文化
XX派驻纪检组工作汇报篇三
第一纪工委在派驻人社局期间，对人社局在贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政情况；执行述职述廉、诫勉谈话和党员领导干部报告个人有关事项等制度，促进领导班子及其成员权力的正确行使等重点环节进行全过程监督，从而进一步规范了人社局领导班子成员的行政行为。
在第一纪工委的监督支持下，人社局制定了《**县人力资源和社会保障局党风廉政建设工作实施意见》，对全年廉政建设工作提出了明确要求。同时，建立领导责任制，落实“一岗双责”责任制，将责任目标分解到科室、单位，落实到人，实行“一把手”负总责、分管负责人具体抓的工作机制，坚持把党风廉政建设与业务工作同谋划、同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩，切实把反腐倡廉工作融入到各自业务之中，确保了各科室、单位反腐倡廉建设和分工责任的各项任务落到实处。
同时，人社局还认真制订了《**县人力资源和社会保障局“三重一大”实施方案》。一方面对资金管理、工程管理、物资采购管理、合同管理和干部管理等重点业务，制订更加详细切实可行工作标准和监督办法，另一方面进一步完善重点业务工作的流程，使之更便于操作和运行，从而达到规范管理、堵塞漏洞、防范风险、提高效率的目的。
在第一纪工委的监督指导下，人社局制定了学习计划，强化机关定期学习制度，通过自学与集中学习相结合、集中辅导与大会交流相结合、安排部署与督促检查相结合的办法，邀请第一纪工委检查指导小组组织专题辅导会、组织集中讨论，并撰写心得体会文章。极大的提高了学习效果，提高了干部队伍素质，增强了职工得职业道德意识、工作责任感和使命感，增强了廉洁自律的自觉性。
此外，人社局还以县纪委“警示教育月”活动为契机，组织开展丰富多彩的教育活动。今年，人社局组织全体干部职工到反腐倡廉警示教育基地接受警示教育，并组织观看警示教育片《暴风雨中的忏悔——皮黔生渎职受贿案警示录》。通过学习教育机制的建立和运行，提高了干部职工自我防范能力，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。
在第一纪工委的帮助下，人社局紧扣工作职能，把加强效能行风建设作为服务发展、保障民生，加强反腐倡廉建设的一件大事常抓不懈，不断加大行风和效能建设力度，发展环境得到明显优化。一是优化窗口服务，以塑造“和谐、高效、阳光、便民”型窗口为目标，切实履行窗口承诺，努力简化办事程序，全面提升办事效率。通过提升窗口服务的硬件设施，软件环境，为群众提供舒适的办事环境。二是严格落实社保资金的发放，严厉禁止乱收费、乱摊派、乱罚款，切实解决损害群众利益的突出问题，为社会稳定和经济发展创造良好的环境。三是强化监督和管理，坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，狠刹了吃请风、赌博风、空谈风和领导干部驾车风，杜绝了吃、拿、卡、要、报等问题。四是推进标准化建设，以iso9001质量管理体系为抓手，构建权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。管理方法由“人治”转向“法制”，管理习惯由“粗放型”转向“精细型”，由“考核结果”转向“过程控制”。从而进一步树立了管理意识，加强了内部基础工作，提高了工作效率。
总之，人社局能够打造出一支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、群众满意的人力资源和社会保障干部队伍，与第一纪工委的反腐倡廉建设教育支持、强有力的监督监察，是密不可分的。在今后的工作中，人社局将继续配合第一纪工委的工作，为我县人力资源和社会保障事业的提质增效做出新的更大的贡献!