每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
公司招聘文案短句篇一
1.时代呼唤人才，人才推进事业。
2.鸿鹄占露翱天际，为人才寻找岗位。
3.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！
4.相亲相完了?打牌打累了?那你，对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有，请联系我！！！
5.人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
6.为梦想不妥协，找份有态度的。
7.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~
8.自（ ）麻烦
公司，专治不得志。
10.你有能力，我有空间。
11.四方英才，伯乐至爱。
薪，15天年假，每年两次outing。
13.世界那么大，跟我去看看。
14.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
15.你一定出类拔萃 缺的只是展示的平台
16.海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。
17.人才不应该一次次被霾没。
18.你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。
19.成功的便利车，伯闻搭你一程。
公司招聘文案短句篇二
立足之本：以人为本精益求精
一、发展定位
二、技术创新
1、对于设计行业而言，创意体现了公司的品牌。为了在技术上不断出新、创新，我们采取以下措施：每次设计后都进行经验总结，并录入设计档案库。
2、考察其他设计师的成果，吸取精华。
3、借鉴其他优秀的设计理念。
4、鼓励设计师在设计手法上创新，注重新材料的应用。
此项可作为培训中的部分内容来执行，每月培训计划中定期举行优秀设计作品鉴赏会和新型设计材料的介绍和运用。
三、前期工作计划
1、根据公司规定大纲制定本部门管理工作制度，召开部门会议，部署工作，明确各自工作职责。
2、制定每月、每季度的工作计划。
3、建立设计团队，完善加强设计团队能力。
4、了解各设计师的设计能力及各自的特长风格，以便工作派单的合理性和成功率。
5、定期安排设计师培训，了解最新装修材料及施工工艺，进行专业知识的经验交流。
6、完善并培训《设计部工作手册》中的内容。
7、完成公司下达的其它任务。
四、加强团队队伍，共创美好未来
一支好的队伍，就是要有一个完整的团队，有个充满干劲的团队。以公司目前配备，是不够的。首先对整个设计部的发展有一定的局限性，一个完整的设计队伍，应该是往多元化去发展，完善设计团队。招收2-3名设计师，以下是对招聘的一些要求建议。
职位名称：首席设计师1名;主任设计师1名;设计师1名。
职位描述：详见工作手册职务描述
职位要求：详见工作手册职务描述
五、设计部运作方案
从现公司新项目的流程来说，目前公司没有真正意义上的一个流程制度来实行，这样不利与本公司品牌的建设和设计品质的推广。
通过去年末的培训和现阶段的部门工作了解，经过本人多年的设计部的整个运行方案，总结出一些经验。设计部20xx年是一个基础阶段，一切的运作都不是那么的完整。相信20xx年是一个突破，各项设计工作实行完善制度，工作跟着流程走，按制度办事。
六、设计师的培训计划
好团队需要好的团队质量更需要各队员好的能力培养，20xx年培训计划如下：
1、完善设计部日常工作规章制度。
2、讲解设计部制图标准。
3、规范设计部出图流程。
4、规范设计部工作流程。
5、建立和培养设计团队。
6、强化设计师谈单所涉及的问题。
7、每月典型设计案例谈论会。
8、定期市场新型材料的认识及运用。
9、公司安排的其它培训计划。
七、内部资料整理，完善对外宣传材料
1、每年设计整理资料。
2、每年文案整理资料。
3、项目完整的推广方案。
4、简版对外宣传ppt稿。
八、加强设计资料建设
购买新版的设计年鉴设计作品书籍资料，加强设计师的设计品质的提高。
九、制定员工职业发展计划
员工为企业服务，除了合理的薪酬福利体系外，更强调个人自我价值得实现，我们深知这一点。因此，建议公司制定完善的员工职业发展规划，提出“因人设岗、因能设职”的积极策略，要实现员工职业生涯规划的有利保障。
有梦想、有激情、有企图心，任何人都会在这里拥有宽广的成长空间。针对员工不同特长、兴趣，为他们量身订制可以充分发挥自身能力的工作岗位。适当的岗位、适合的人才，是企业追求的人力资源优化配置目标。
鼓励员工通过竞聘的方式提高自已，展示自己的工作能力。定期对员工进行岗位考核，不适合原岗位或希望竞聘其他岗位者，则提供轮岗换位的机会。
公司招聘文案短句篇三
41.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。
42.一年四季，我们都在等你
43.星辰大海一直在问：你为什么还不来？
44.人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
45.伯乐之名，闻于天下。
46.企业招聘黄金台，人才求职加油站。
47.技术支撑梦想，广阔的舞台需要你！
48.不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。
49.海纳百川终破浪，厚积薄发在此时。
50.伯乐众里寻马，奇闻名满天下。
51.伯乐识才俊，闻达知天下。
52.伯闻天下，万事发达。
53.青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队！在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！
54.少年，你五行缺伯乐~
55.人才是企业的动力，企业是人才的动源。
56.举贤纳仕，各尽所能。
57.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
58.跟随我的脚步，让我们一起创造世界！
59.为公司寻将才，为人才找舞台。
公司招聘文案短句篇四
2.不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。
3.高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！
4.收拾行李，寻找最新的自己。
5.招年轻人
6.海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。
7.揽天下良才筑美好前景。
8.你未必出类拔萃，但肯定与众不同！
9.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
10.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。
11.成功的抉择，美好的前程。
12.世界那么大，单单只要你！
13.迈出你的第一步！
14.闻知今世伯乐，天下良才尽得。
15.求职招聘上xx，人才企业大枢纽。
你那么好，你知道我想对你做什么吗?- 做什么?- 给你发工资。
17.招聘新时代，就业更精彩。
年过完一半了！今年的目标实现了吗？还没找工作的该准备了，有朋友换工作也可以联系我！
20.诚·载未来，才·领天下。
公司招聘文案短句篇五
1.相亲相完了?打牌打累了?那你，对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有，请联系我！！！
2.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~
3.给我可贵的青春，还你梦想的未来。
4.成就梦想，“职”在未来。
5.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。
6.回避现实的人，未来将更不理想。
7.当你迷茫的时候，来找我，我能让你明白未来可期。
8.参加就业，各尽其才。
9.化难为易，助您显才。
10.差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。
11.不要等待机会，而要创造机会；
12.点至如意，聘之诚意。
岁不可怕，日复一日的30岁才可怕
14.扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。
15.求职招聘上xx，人才企业大枢纽。
16.把自己的工作搞定，才具备接纳另一个人的资格。
17.甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。
薪，15天年假，每年两次outing。
19.要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的xx岗位。
20.众伯乐新大陆，千里马集散地。