在现在社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。通过报告，人们可以获取最新的信息，深入分析问题，并采取相应的行动。下面是小编帮大家整理的最新报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
可靠性总结报告篇一
（1）企业可靠性保证体系的完善；
（2）企业可靠性教育计划的实施；
（3）企业提高主导产品可靠性水平的计划和执行情况；
（4）企业可靠性设计标准文件的编制计划；
（6）指导和协调企业各业务部门之间的可靠性工作原理；
（7）企业可靠性工程评审和考核制度；
（9）收集国内外同类先进产品的可靠性指标，并与本企业产品作对比，找出差距，制定改进计划。
可靠性总结报告篇二
在企业中，对设计、工艺、管理等人员进行培训时应各有侧重，有的可以与tqc教育相结合，当然，首先应编好相应的教材。
（4）标准化人员可与设计与工艺人员一起进行教育；
（5）可靠性试验评定人员应接受可靠性技术方面不少于80小时，考试合格发给证书。
可靠性总结报告篇三
一、关于历史本钱
历史本钱是传统的财务会计计量属性。它是过往的交易或事项发生时买卖双方自愿达成的交换价格。历史本钱的主要优点是现实交易产生的实际交换价格,所以具有可靠性。正是由于这种特性,历史本钱在会计计量中一直占据主导地位,成为一种最基本的计量属性。
历史本钱是基于企业经营环境的一系列假设为基础,这些假设主要包括相对稳定的经济环境和市场环境等。在这些假设的条件下,历史本钱可能会真实地反映企业的财务状况和经营本钱。但是经营环境不稳定及物价波动幅度较大,利率、汇率的波动等多种原因都会造成历史本钱的严重失真。如,在严重的通货膨胀期间,企业按历史本钱计算并结转产品本钱的资产价值明显偏低,从而导致企业利润虚高,多交所得税,终极损害了投资者的利益。因此,历史的可靠性也是相对的,有一定的局限性。可靠性应包括可验证性、如实反映、中庸之道。当价格明显变动时,历史本钱的局限性就显得尤为突出。按历史本钱计量得出的会计信息会受到多种因素的影响,信息使用者基于这种信息作出的经营决策有时可能是错误的。正如美国财务学者指出,尽管我们假设美元的购买力是稳定的,但计量单位本身的不稳定依然是应用本钱原则的一个主要缺陷。不同期间购置的资产的价值在购买力发生变化时,是不能加总的,若将其相加,则得出的结果也是毫无意义的。
二、关于公允价值
事实上,在公允价值产生之前,人们已经熟悉到历史本钱的缺陷。因此,基于现值概念、更具相关性的公允价值计量属性应运而生。
美国财务会计准则委员会(fasb)于1973年景立后,从1976年11月颁布的第13号财务会计准则公告(sfas no.13)《租赁会计》开始大量使用公允价值概念。2月颁布的sfac no.7《在会计计量中使用现金流量信息和现值》给公允价值下了一个正式定义:公允价值是当前的非强迫交易或非清算交易中,自愿双方之间进行资产(或负债)的买卖(或发生与清偿)的价格。
国际会计准则委员会(iasc)从上世纪80年代初开始使用公允价值概念。20由13个国家会计准则制定机构的代表组成的金融工具国际联合工作组(jwg)发布了《准则草案与结论依据――金融工具及类似项目的会计处理》征求意见稿,该意见稿给公允价值下了一个全新定义:公允价值是指在计量日,由正常的贸易考虑推动的,按照公平交易出售一项资产时企业收到的或解除一项负债时企业应付出的价格估计。jwg的定义同时体现了公允价值的三个基本特征,即:公允性、现时性、估计性。
fasb于年9月15日发布了《美国财务会计准则第157号――公允价值计量》(sfas157)。sfas157对公允价值的定义进行了修订,定义为:在计量日市场参与者在有序的市场交易中,出售资产所获得的价格或清偿债务所出的价格。
美国财务会计准则委员会(fasb)在不同时期对公允价值有不同的定义,但从这些定义表述中可以看出,fasb将公允价值应用的范围逐步从金融工具扩展到资产,再到负债,越来越多的资产负债项目可以使用公允价值进行计量。
在初始计量日,历史本钱与公允价值两者是一致的。假如市场不发生大幅变化,一般情况下会以为历史本钱和公允价值不会产生严重的背离。在对资产负债项目进行初始计量或物价相对稳定的情况下进行后续计量时,由于历史本钱符合公允价值的基本要求或在价值上接近公允价值,因此,可以直接以历史本钱替换其公允价值。正如fasb在sfac7中指出的:若无反证,历史本钱也可以是公允价值,由于历史本钱是过往的交易或事项的市场价格,公允价值在确认时,首先也考虑同类资产的市场价格。因此,历史本钱代表了某项资产或负债在初始确认时的公允价值。为了进步会计信息的相关性,传统的会计计量模式也已逐步突破了单一的历史本钱计量模式。例如,存货和有价证券按本钱与市价孰低法在财务报表中反映,固定资产、无形资产等计提减值预备等都是在修正历史本钱的账面价值与实际价值的背离。笔者以为,这正是会计实务中历史本钱和公允价值的交叉使用。
相关性和可靠性是历史本钱和公允价值争论的主旋律,主要是为了调和决策有用观与受托责任观的矛盾,使相关性和可靠性之间达到一种相对平衡的状态。历史本钱侧重于解决会计信息的可靠性,公允价值侧重于解决会计信息的相关性。历史本钱基于过往的已发生的交易或事项形成的市场价格,有交易或事项的凭证,由于其能得到原始凭证的支持,因此具有公允价值没有的可验证性。公允价值的取得主要是主观判定和估计。这种估计是参照假定的交易来确定的,是在没有真实交易的条件下,对意欲进行的现行交易的价格进行估计,存在着较大的风险和不确定性。这也正是人们以为公允价值可靠性较历史本钱差的主要原因。实在只要方法科学,程序严密,公允价值是可以消除主观因素影响的,同样具有较强的可靠性。从两种计量属性的可靠性和相关性方面看,历史本钱具有较大的可靠性,但对未来决策缺乏足够的相关性(但并非毫无相关性),而公允价值具有较大的相关性,由于它是建立在主观判定和估计的基础上,存在较大的风险和不确定性,因此可靠性方面较差一些。
四、公允价值的优越性使财务报告趋向选择“公允价值”
(一)更加符合配比原则的要求
对于非货币性资产而言,其计量的主要目标在于计算本期的企业收益。现行企业计算收益时,收进是按现行市价计量,而本钱、用度则按照历史本钱计量,收益包括劳动者创造的纯利润和由经济因素影响形成的价格差。现行的利润分配制度对这两者不加区分,从而形成收益超分配、虚利实分的现象。采用公允价值计量,这种现象就能很好的解决。在公允价值计量下,收益是现时收进与按公允价值计算的本钱用度配比的结果,因而更能体现配比原则。
(二)使会计收益更加真实、全面
按传统的会计学收益概念,会计收益是指来自交易期间已实现的收进和相对应用度之间的差额。经济学的收益概念除包括会计收益外,还包括非交易和未实现的资产价值变动形成的利得和损失,较之会计收益在内容上更为真实和全面。而公允价值会计计量恰恰就是既要计量资本和负债在资产负债表日的公允价值,还要计量公允价值变动造成的利得和损失。这样可弥补会计收益的不足而向经济收益看齐,更加正确地表露企业获得的现金流量,更确切地反映企业的经营能力、偿债能力及所承担的财务风险,更公道地反映企业的财务状况以及企业的真实收益,可以全面评价企业治理当局的经营业绩。
(三)有利于企业的资本保全
企业对生产过程中消耗的生产能力必须回购,以维持简单再生产和扩大再生产。如采用历史本钱计量,计量得出的金额在物价上涨的经济环境中,将购不回原来相应规模的生产能力。采用公允价值计量时,不管何时耗费的天生能力一律按现行市价或未来现金流量现值计量,计量得出的金额即使在物价上涨的环境下也可以购回原来相应规模的生产能力,企业实物资本得到维护和保全。
综上所述,按公允价值计量提供的会计信息较之于历史本钱计量提供的会计信息而言,更具有高度的相关性,从而进步信息的决策有用性。按公允价值计量得出的信息能为企业治理职员、债权人、投资者等信息使用者提供更为相关的会计信息,避免因历史本钱无法反映未实现利得和损失而作出错误判定,从而为他们的经营、决策提供更有利的支持。
【参考文献】
可靠性总结报告篇四
高水平技能人才的不足，是影响该公司安全生产的最大隐患，为了提升技能员工整体素质和专业技能水平，该公司将技能人员的培训作为教育培训的核心工作，以“实用达标、技能强化培训”为支撑，着力做好技能员工培训，提升技能人员的岗位适应能力，促进技能人员“会干活”。
20xx年完成技能达标培训项目91项，其中组织内部技能竞赛调考项目16项，共培训2436人次，培训率完成100%，实现了技能培训的全覆盖。同时积极指导技能参加职业技能等级鉴定和专业技术资格评审，强化队伍质量，鉴定和评审的参加人数、通过人数创历年新高。
建立竞赛调考备考管理机制也是该公司培训管理创新的一个亮点。20xx年针对省公司组织的各竞赛调考项目，该公司逐一制定了备考方案，成立专门的备考工作机构，实施业务能力提升专题培训，开展模拟考试，加大培训考试效果的考核激励力度，对各项竞赛调考成绩结果按月进行考核通报，提高部门和员工对竞赛调考的参与热情。20xx年榆林公司参加省公司各类竞赛调考项目取得了较好成绩，9个竞赛调考项目中有七个项目分别取得了个人和团体名次，扭转了榆林公司历年参加省公司竞赛调考成绩排名靠后的情况，激发了广大员工的学习动力，实现了教育培训管理效果的突破。
在实训基地建设的同时，超前谋划，组织编制实训基地运行和安全管理办法，审定现场实训项目方案书等基地运行配套资料，为20xx年实训基地正式投入使用奠定基础，实现了教育培训资源建设的突破。
可靠性总结报告篇五
转眼间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。
为了使培训达到很好的效果，结合公司的实际情况，我们分阶段进行了相关的培训工作，采取一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。
公司组织新员工认真学习了嘉德(诚信·团队·沟通·价值)企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化(我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的服务)内涵;同时还进行安全教育，让新员工认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的.重要性。
第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训;通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局;通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么?谁来做?怎么做?如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了解。为以后的工作奠定了基础。
第二阶段专业理论培训;责任培训师制定了详细的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完一个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的知识点进行回顾。
第三阶段学习现场知识，积累现场宝贵经验的培训;平时就由老员工带领她出去拜访客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户交流沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些准备工作，包括谈话内容的先后次序，及交流过程中的注意事项，这样也有利于她学习和消化理论知识，从而达到更好的效果。
概括起来有如下几点：
1.热爱学习，能自觉学习密封资料、营销知识;学习能力较强，对于不懂的地方，能主动提出，寻找答案。
2.性格开朗，在同客户交流中能找到一些话题沟通，比如时事要闻等，使谈话内容多样性。
3.能主动的完成日常工作。
4.专业知识还不够，需要多学习。
5.在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要完善。
总体来说，通过这次培训达到了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是分不开的，相信大家再接再厉争取最后为完成2010销售目标完满的成功!
转眼间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。
为了使培训达到很好的效果，结合公司的实际情况，我们分阶段进行了相关的培训工作，采取一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。
公司组织新员工认真学习了嘉德(诚信·团队·沟通·价值)企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化(我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的服务)内涵;同时还进行安全教育，让新员工认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的重要性。
第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训;通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局;通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么?谁来做?怎么做?如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了解。为以后的工作奠定了基础。
第二阶段专业理论培训;责任培训师制定了详细的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完一个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的知识点进行回顾。
第三阶段学习现场知识，积累现场宝贵经验的培训;平时就由老员工带领她出去拜访客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户交流沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些准备工作，包括谈话内容的先后次序，及交流过程中的注意事项，这样也有利于她学习和消化理论知识，从而达到更好的效果。
概括起来有如下几点：
1.热爱学习，能自觉学习密封资料、营销知识;学习能力较强，对于不懂的地方，能主动提出，寻找答案。
2.性格开朗，在同客户交流中能找到一些话题沟通，比如时事要闻等，使谈话内容多样性。
3.能主动的完成日常工作。
4.专业知识还不够，需要多学习。
5.在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要完善。
总体来说，通过这次培训达到了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是分不开的，相信大家再接再厉争取最后为完成2009销售目标完满的成功!
可靠性总结报告篇六
时间流逝得如此之快，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，让我们一起来学习写工作计划吧。那么你真正懂得怎么写好工作计划吗？以下是小编帮大家整理的供电所供电可靠性管理工作计划，欢迎大家分享。
1、健全以所长负责，由有关管理人员组成的供电可靠性管理体系。
2、贯彻执行国家和上级管理部门颁发的有关供电可靠性管理的政策、法规、标准、规程、制度等。
3、做好供电可靠性管理工作的统计、分析和总结工作，在主管领导审核后，按要求及时、准确、完整地报出，对不能确定的事件责任原因，必须报主管部门裁定。
4、加强对员工的供电可靠性业务知识培训和技术交流工作，提高全体职工对可靠性管理工作的认识程度。总结和推广新技术、新成果和新经验，不断提高供电可靠性管理水平。
5、实行供电可靠性指标的目标管理。根据上级主管部门下达的供电可靠性指标，对本年度的供电可靠性指标进行测算并分解，制定出本单位的保障措施，并将指标按月或季度合理分解至各个生产部门，岗位，进行考核。
6、建立供电可靠性分析制度。定期召开供电可靠性分析会，及时掌握本企业供电可靠性指标完成情况，提交详细的分析报告，用于指导生产管理。
1、加强电网建设，改善电网结构，为提高供电可靠性提供硬件支撑。
2、强化运行管理，大力提高农网在装设备的可用水平。
（4）、统筹安排设备计划停运，最大限度减少停运时间。
3、推广使用新设备、新技术，提高农网现代化管理水平。
4、建章立制，健全网络，使可靠性管理工作逐步走向规范化。
1、为了做到有章可循，具有可操作性，计划于年初制定我局供电可靠性管理办法，详细规定各相关单位的责任、权限、奖惩办法及动作方法。
2、严格执行计划停电制度，压缩停电次数和时间；
3、严格执行供电可靠性评价规程，正确使用相关程序软件。认真开展农网的供电可靠性统计和评价工作，做好供电可靠性数据的采集、存储、核实、汇总、上报、分析和反馈。
4、计划在年初完善基础资料、数据的`基础上，正确填写各种停电记录，准确、及时、完整地报送各类供电可靠性数据和报表。
（1）、本月指标完成情况；
（2）、影响本月指标的因素；
（3）、管理工作及电网和设备的薄弱点分析；
（4）、改进措施及其效果分析。
加强电网的基础建设，是供电企业发展的前提，而加强管理上水平，争效益则是关键。供电可靠率不仅是一个创"一流"的指标，它完全是考核一个供电企业管理综合实力的关键，是经济实力，硬件基础、规划设计、施工建设和综合管理能力的综合体现，是一个系统工程，应结合电网改造，全面加强供电可靠性管理工作，力争今年供电可靠性管理工作再上新台阶。
可靠性总结报告篇七
一份总结看似简单，其实内容怎样是决定了你这年来的工作情况，所以写总结不能马虎而写，要认真而写哦!
尊敬的各位领导:
大家好!
今天用书面向各位作2017年的工作总结!
总觉得还没来得及细细揣摩自己在这一年中的所获得的千般感受，2018年已经进入了我的眼眸。
无数的回忆和感叹。
2017年是我人生旅程中转折的一年，在这一年中我在自己的岗位上迎来了更多的挑战和思考。
在公司迎来了第3年头，机遇和挑战并存，自己感到责任和胆子更加重了，回顾以往走过的艰难历程，成绩已经成为过去，新的一年对我的人生来说亦是一次全新的开始，空闲之余我常常在思考刚刚过去的一年。
回想起半年以前，领导将2017上海大众no.1涂装技能大赛的重任交给我，我很感谢领导的信任!
我在各位领导的关怀和批评指导下，爱岗守业，配合各项工作，在自己的岗位忠实的履行了自己的职责。
辛劳和汗水并存，也使我看到了自己的不足。
同时也使我转变了很多，思考了更多。
这些转变都是不知不觉中积累出的。
过去的那些工作的日子里，充满了激情，也饱含着汗水，甚至也有过挣扎，在一次次推动自己前进的路上，我面对着从来没有面临过的境遇，在领导的.指引下和同事的帮助下，学会了如何做好本职的那些工作，懂得了应该品味的人生滋味。
在此，我向2017年关心和帮助过我的各位领导和同仁道一声:谢谢!
新的一年、新的开始，我会更好的做好自己的本职工作!积极配合各位领导的安排!
尊敬的各位领导:
大家好!
转眼间2017年已经过去、2018年即将到来!现在我向我2017年的工作和感受作如下报告!
2017年是我们油漆班组辉煌的一年!作为组长的我深感到自豪!在我的带领下，同仁们都付出了勤劳和艰辛的汗水，同时也收获了薪水和提高了专业技能!回头想想、一年来确实很累!每天都要管好整个班组、保证按时完工、提高客户满意度...经过我长期的观察，我们的专业技能还不够。
所以希望领导在这方面能多重视点!能把大家的技能提高的话，整个公司都会得益，我相对来说也会轻松点!有时确实感觉累的力不从心!希望领导能深思!
2018年我期待他的到来，我会继续做好自己的本职工作，带领班组创造更辉煌的成绩!
尊敬的各位领导:
大家好!
今天用书面向各位作2017年的工作总结!
总觉得还没来得及细细揣摩自己在这一年中的所获得的千般感受，2018年已经进入了我的眼眸。
无数的回忆和感叹。
2017年是我人生旅程中转折的一年，在这一年中我在自己的岗位上迎来了更多的挑战和思考。
在公司迎来了第3年头，机遇和挑战并存，自己感到责任和胆子更加重了，回顾以往走过的艰难历程，成绩已经成为过去，新的一年对我的人生来说亦是一次全新的开始，空闲之余我常常在思考刚刚过去的一年。
回想起半年以前，领导将2017上海大众no.1涂装技能大赛的重任交给我，我很感谢领导的信任!
我在各位领导的关怀和批评指导下，爱岗守业，配合各项工作，在自己的岗位忠实的履行了自己的职责。
辛劳和汗水并存，也使我看到了自己的不足。
同时也使我转变了很多，思考了更多。
这些转变都是不知不觉中积累出的。
过去的那些工作的日子里，充满了激情，也饱含着汗水，甚至也有过挣扎，在一次次推动自己前进的路上，我面对着从来没有面临过的境遇，在领导的指引下和同事的帮助下，学会了如何做好本职的那些工作，懂得了应该品味的人生滋味。
在此，我向2017年关心和帮助过我的各位领导和同仁道一声:谢谢!
新的一年、新的开始，我会更好的做好自己的本职工作!积极配合各位领导的安排!
郑湘平
四年前，高唱青春风暴的“德国战车”在巴西捧起大力神杯的往事仿佛还在眼前，而如今俄罗斯世界杯经过一个月的比赛，也完美落下帷幕;四年前哭泣着的阿根廷擦干泪水，在精神领袖梅西的带领下，决赛中2比0击败西班牙队，捧起了大力神杯。
梅西在下半场替补上场，为阿根廷队攻入锁定胜局的一球。
强队篇:
四年前经历惨败的巴西队，在八强赛中碰上德国队，双方展开对攻，90分钟内打成1比1，加时赛又各进一球。
在最后的点球大战中，复仇心切的巴西再次落败，总比分5比7再次饮恨。
在巴西世界杯上“丢脸”而回的西班牙队，在本届世界杯上同样让人捏了把汗，但一路奇迹般地跌跌撞撞进入四强，随后在半决赛中展现出强大的攻击力，2比0击败德国队，决赛中点球不敌阿根廷队。
荷兰队顺利进入八强，但碰上了东道主俄罗斯队，在这场火药味十足的比赛中，俄罗斯队2比1笑到了最后。
荷兰队赛后投诉裁判不公，而俄罗斯队在半决赛中0比1不敌阿根廷，最后又输给德国，收获第四名。
英格兰队再次无缘十六强，而一路强势杀入八强的意大利却出人意料地被阿根廷队以3比0轻松收拾，法国队十六强赛中被淘汰出局。
除阿根廷与巴西之外，南美球队在这届世界杯上表现均欠佳，乌拉圭、哥伦比亚均未能完成赛前目标，仅后者从小组赛中突围。
中国篇:
四年前的巴西世界杯鏖战正酣时，中国国家男子足球队已经开始冲击俄罗斯世界杯了，正是因为“准备得早”，再加上布拉特在巴西世界杯期间“改变世界杯分配名额”的言论成为现实，国足成为日、韩、澳、伊之后进入俄罗斯世界杯决赛圈的第五支亚洲球队。
国足的“入场”，引发了国内彩票市场的“大地震”。
国足小组赛首轮对阵英格兰队的比赛，中国体彩竞彩游戏前一天开出的比分赔（pei）率中，0比5的比分仅为1赔10，而国足5比0的比分则高达1赔3000。
然而，四年前从“天台上”撤退的中国球迷，再次发威，短短半天时间内，投注额达到了2亿元，其中不少就是买高赔（pei）率的比分。
当天下午，中国体彩中心紧急调整赔（pei）率，5比0之类的比分赔（pei）率被调整到1赔2000、1赔500、1赔50，最后到了1赔5，比英格兰赢球的赔（pei）率还低。
此举同样造成了国外公司的恐慌，迅速组成调查团，调查该场比赛是否有未知因素发生。
而赛后的结果为0比2，国足不敌英格兰，中国彩民均表示，此举就当是为中国足球发展青少年足球培训进行“投资”。
在国足接下来对阵俄罗斯、哥斯达黎加的比赛中，中国彩民的热情依旧不减，两场比赛的赔（pei）率均走低;而让中国球迷更高兴的是，在与哥斯达黎加的比赛中，国足成功攻入一球，并将1比1的比分保持到终场，时隔12年，终于实现了“进一球、得一分”的梦想。