无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
组织生活会对党员谈心谈话内容篇一
;组织生活会对党员谈心谈话
内容3篇
组织生活会对党员谈心谈话内容篇一
眼下换届选举工作正在开展，为了使换届动态早掌握、问题早预警、心理早疏导、矛盾早化解，大战乡坚持抢前抓早、关口前移，在前期先行组织谈心谈话的基础上，继续深入开展换届前谈话谈心活动，不断营造风清气正的换届环境。
走进大战乡党委书记办公室，就可以看到一叠厚厚的笔记本，上面记录着全乡干部与群众谈心谈话的点滴。每一页都密密麻麻地写满了谈话要点、心得体会，掌握了什么情况，发现了什么问题，如何解决、何时答复，全都详细地一一列出。“谈心谈话，是我们了解干部思想和动态最直接的方式，也是做好村换届选举工作的必要准备。”大战乡党委书记王刚说。
该乡在谈心谈话工作开展前，精心设计了调查问卷和谈话提纲，所提的问题以换届选举、村干部届期考核和村内稳定工作为主线，涉及党员个人家庭情况、“两学一做”、矛盾纠纷、“两委”干部工作表现、村级换届、党代表表现、后备干部推荐、村庄发展、党委政府工作满意度等九大方面。同时，根据驻村及党员分布情况，将全乡领导班子和机关干部分成10个谈话小组，利用晚上住夜、
值班的机会开展谈心谈话。谈话按照实事求是原则，一对一逐个谈，对一些行动不便的党员则由谈话小组上门谈。
该乡自党员谈心谈话工作以来，已与473名党员谈心谈话，记录笔记累积43万余字，收集意见23条，建议86条，解决各类问题37件。通过谈心谈话活动，该乡对辖区内的工作情况底数更清晰，施策更有针对性，工作成效也更明显，换届环境大大改善。组织生活会对党员谈心谈话内容篇二
谈心人xx职务xx
谈心对象xx职务xx1.班子的问题：形式主义方面：
①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，
②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。
③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。谈官僚主义方面：
①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。
②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。
③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。主享乐主义方面：
①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。
②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。
奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。2.对方帮助自己找的问题：
①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。
②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。
③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。3.帮助对方找的问题：
①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。
②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。
③缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。
4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：
①办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。
②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。
③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。5.改进措施：
①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。
②建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。
③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。
④增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。
⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。
⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的能力。
⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。
⑧强化以人为本意识，以换位思考理解同事感受，以真诚态度了解同事诉求，努力形成互相关爱、团结奋斗的和谐局面。组织生活会对党员谈心谈话内容篇三
为认真贯彻落实全县关于提高选人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之风，根据[20xx]12号文件精神，我单位高度重视，认真组织开展了与本单位全体干部交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务，现将活动情况汇报如下：一、领导重视
单位领导班子十分重视“交心谈心”工作，在接到通知后，对此工作进行了专题研究，召开了全体干部动员大会，传达了文件的精神，对我单位的“交心谈心”活动进行了安排部署。并成立了活动领导小组，明确了责任和分工，对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。二、主要内容和做法
1、明确责任，确定谈话方式。本单位交心谈心的方式是集中
谈话和个别谈话相结合，单位主要负责人与每名干部进行个别交心谈心，交心谈心活动确保不漏一人。
2、内容广泛，措施得当。我单位围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。第一是宣传上级关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神。第二是提取干部对本单位各项工作的意见建议。第三是了解干部的思想状况，及时化解矛盾，理顺情绪。
3、搞好学习、边学边改。我们采取集中学习和自学等形式，
认真学习了党的十七大和十七届四中、五中全会精
神，通过学习，领导班子及干部结合各自的工作实际对上半年的工作进行了认真的回顾，查找存在的问题和不足，做到边学边改，边查边改，同时对下半年的工作进一步理清思路、明确目标。
4、认真开展、注重实效。在活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重交心谈心内容的深刻性、注重交心谈心的和谐性，使交心谈心活动落实到实。三、落实整改措施
1、对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。
2、在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释。
3、进一步建全和完善了会议、考勤考核、学习、反腐廉政、财务管理、公务接待、保密等制度，从而使单位工作有条不紊、有章可循。
总之，我们通过开展“交心谈心”活动，达到了振奋精神、坚定信念、推动工作、提高效率的目的，下一步，我们将结合机关作风整顿，进一步巩固“交心谈心”活动所取得的成果。使扶贫办的工作作风、生活作风、精神面貌、工作效率等得到进一步的转变和提高。
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;2017组织生活会对党员谈心谈话内容 通过开展谈心谈话活动，有效拉近了领导干部之间的距离，消除了领导干部彼此间一些工作上的意见和分歧，凝聚了领导干部间的团结与共识，理清了下一步工作思路，也为为对照检查、开好专题组织生活会奠定了思想基础。那么2017组织生活会对党员谈心谈话内容是怎样的呢，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! 2017组织生活会对党员谈心谈话内容 为进一步关心爱护干部，了解干部的思想情绪，不断加强对干部的教育、监督和管理，促进领导班子和干部队伍的政治思想建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力，现制定领导干部谈心制度如下： 一、谈心的范围 1、主要负责人与班子成员之间; 2、班子成员之间; 3、班子成员与分管处室负责人之间; 4、班子成员与不少于10名党员、发展对象、入党积极分子及群众之间; 5、党支部书记与每个党员之间。
二、谈心的原则和基本内容 1、开展谈心活动要突出“讲政治”这个核心。通过相互交心，进一步坚定建设有中国特色社会主义的信念，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
2、开展谈心活动要紧密围绕市委、市政府的中心工作、党的建设、发展改革工作等多方面的主题。通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。
3、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。
4、开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。
三、谈心的具体分工 1、主要负责人要做到全年与学校其他领导干部个别谈心至少1次; 2、班子成员之间开展谈心，每年不少于2次，结合每半年一次的民主生活会进行。
3、班子成员和分管处室负责人每年谈心不少于2次; 4、班子成员与不少于10名党员、发展对象、入党积极分子及群众每年谈心至少1次; 5、党支部书记与每个党员之间每年谈心至少1次。
四、谈心的要求和基本方式 1、遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话：干部工作变迁、职务升降、退休时;干部受到表彰、奖励或批评、处分时;干部在工作中遇到困难或挫折时;干部家庭发生特殊情况时;干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题 或群众对干部在这些方面有反映时;对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情况、反馈意见时;干部主动要求谈心时。
2、谈心是领导干部之间的平等交流，重点应在相互征求意见、沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫。
3、领导干部在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的情况突出重点、有的放矢，要力求及时性、针对性、有效性。
4、要讲究谈话的艺术，和风细雨，注重效果，营造宽松的谈话氛围。谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。
5、谈心中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。
6、一般情况下，谈心采取个别谈的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。
7、主要负责人要积极带头开展谈心谈话工作，干部职工也可主动向有关领导提出谈话要求，努力使这项工作经常化、制度化。
五、谈心制度的落实 班子成员交心谈心要填写好相应的谈话记录，每年底，要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查。领导干部要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项 2017组织生活会对党员谈心谈话内容 时间：******* 地点：******* 谈心人：a 谈心对象：b a：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊?” b：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊?” a：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。” b：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。
关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来; 二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
b：好的，我回去试试。
a：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!” b：谢谢 2017组织生活会对党员谈心谈话内容 谈话时间：2017年1月16日 谈话地点： 谈话对象： 入党联系人： 记录人： 1、问：作为公司入党积极分子，如何争取从思想上入党? 答：(1)要有鲜明的无产阶级立场，坚定的共产主义信念，远大的共产主义理想。入党积极分子既然目标已经确定，那就要朝着这个方向去努力，要站在无产阶级革命的立场上去看待问题和处理问题，要树立崇高的革命理想，自觉抵制一切非无产阶级思想的侵扰。
(2)要有全心全意为人民服务的献身精神，为了人民的利益甘愿牺牲个人的一切。入党积极分子要时刻牢记这一点，在争取入党过程中，必须有明确的目的，入党不是为了捞到什么好处，而是要全心全意为人民服务，并且，时刻准备着为了人民的利益甘愿牺牲自己的一切。
(3)要努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断提高理论和科学文化水平。入党积极分子只有用马克思主义的科学理论武装自己，才能掌握社会发展的规律，树立明确方向和奋斗目标。要努力为公司做出贡献，学习当今世界上最先进科学技术和管理经验，使自己具有适合时代发展需求的知识技能，为将来更好地履行党和人民赋予的职责作充分准备。
(4)要有高尚的共产主义道德品质。共产主义道德，是作为先 进生产力代表的无产阶级继承和发展了历史上劳动人民的美德，并在马克思主义指导下逐步形成的，它是在共产主义思想体系指导下，代表无产阶级和广大人民群众的利益和要求，用无产阶级道德观树立起来的人们在共同生活中的行为准则和规范，它是人类历史上最进步最高尚的道德。
(5)要有严格的组织纪律性，模范地遵纪守法。作为要求入党的积极分子，应该比一般的同事更注重加强这方面的锻炼，具有严格的组织纪律性，自觉遵守公司规范和国家法律法令，在同事中起表率作用。
2、问：谈谈平日你在工作中怎样取得模范带头作用? 答：起到模范带头作用是全方面、多层次的，作为一名入党积极分子，我主要从以下三个方面在实践中探索，充分发挥模范带头作用。
(1)思想政治上的表率。做到坚持真理，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观，积极向广大群众宣传党的理论、政策、纲领和国内形势，关心国家大事，主动联系群众，在思想政治上带动群众共同进步。
(2)工作上的标兵。作为一名公司的工作人员，我热爱企业，团结同事，模范遵守公司的各项规章制度。从不迟到早退，工作上严格要求自己，并在业余努力提升，积极配合协助领导开展工作，主动地处理部门的各项事务，热心为同事们做好服务。
(3)生活上的榜样。作为一名共青团员，作为一名入党积极分 子，我积极参加各项公益活动，参加了青年志愿者，包括到福利院照顾老人、为灾区捐款、清除污染物保护环境等活动，在各项活动中我都能尽最大努力帮助他人，为同事做出表率和榜样。在西南旱灾中，我同全国人民的心情一样，心系西南，多次在公司参与灾区捐款献爱心活动，以自己的实际行动争取早日加入中国共产党。
记录小结：通过谈话，我认为该同志对党的认识正确，具有一定的思想觉悟，入党动机端正，有为党的事业奋斗终身的决心。该同志思想作风正派，对组织和同志忠诚老实，有较强的集体荣誉感和团结精神。
效果评估：本次谈话较为理想。
被培养人和培养人就端正入党动机和如何在工作生活中取得模范带头作用此话题进行了谈话，有效地增进了相互之间的了解与友谊，由于时间有限，未来道路的选择问题上，并未深入下去，此话题将在以后的谈话中进一步深入。
联系人： 以上是小编整理的有关2017组织生活会对党员谈心谈话内容 相关内容，希望大家喜欢! 组织生活会对党员谈心谈话内容 组织生活会前谈心谈话记录内容 年组织生活会谈心谈话记录内容 年度组织生活会谈心谈话记录内容 民主生活会谈心谈话记录内容 党员谈心谈话记录内容记录 7.组织生活会谈心谈话记录内容 专题组织生活会谈心谈话记录 年民主生活会谈心谈话记录 10.党员谈心谈话记录内容
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;坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断感悟思想伟力，将马克思主义立场观点方法贯穿谈心谈话工作始终；以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党内法规制度建设和思想政治工作，谈心谈话制度作为党内组织生活的重要形式，不仅是党内思想和情感交流的有效途径，而且是密切联系群众，贯彻群众路线，从群众中来到群众中去的重要体现。党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，严格党的组织生活制度，坚持谈心谈话制度，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈”。《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，党支部应当经常开展谈心谈话，注重分析党员思想状况和心理状态。新时期，充分利用好谈心谈话制度，对发扬党内民主和监督、增强党同人民群众的血肉联系、营造风清气正的政治生态、推动新时代党的事业发展有着巨大作用。党支部如何落实好谈心谈话制度，是做好思想政治工作，推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。
百年大党，风华正茂，我们党在百年光辉奋斗历程中始终坚持人民立场，十分注重探索运用谈心谈话开展党的思想政治工作和群众工作。通过不断地实践、总结归纳、再提炼，形成了成熟的谈心谈话制度，在革命、建设和改革的各个历史时期，对保持和发扬党的政治优势发挥了重要作用。谈心谈话制度凝结着我们党宝贵的历史经验，要传承和利用好这一有力武器，深入学习历代领导核心关于谈心谈话的重要论述以及其中所蕴含的方法论，对新时期规范党内政治生活，做好党支部工作，增强组织力，提升政治功能，具有重要的理论意义和现实意义。
一百年来，我们党坚持用马克思列宁主义同中国具体实际相结合，以唯物辩证的科学精神、无私无畏的博大胸怀推动中国革命、建设、改革事业不断取得新成就，这离不开我们党对马克思主义的信仰。同样，党的建设不断取得新的伟大成就离不开马克思主义指导，基层党组织建设的各项工作离不开马克思主义指导，作为党内组织生活重要形式的谈心谈话也离不开马克思主义指导。
开展谈心谈话工作需遵循如下八个原则：一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断感悟思想伟力，将马克思主义立场观点方法贯穿谈心谈话工作始终；二是坚持党性为本，始终牢记第一身份是共产党员，以对党和人民事业高度负责的态度开展谈心谈话，注重谈心谈话的严肃性和基本属性；三是坚持实事求是，谈心谈话的内容要有理有据、实话实说，不夸大不虚构不掩饰，如实反映情况、体现真实想法；四是坚持平等尊重，谈心谈话是双方敞开心扉、平等交流的一种形式，要营造良好的谈话氛围，推心置腹、坦诚相见；五是坚持循序渐进，谈心谈话是为了真实地了解和掌握党员干部的思想动态，要由浅入深、由表及里，从关心关爱谈话对象的角度出发，取得其信任，走进其内心世界；六是坚持适度保密，出于对组织的信任，谈话对象透露出自己的真情实感，甚至是隐私和秘密，必须尊重其对组织的信任，注意为其适度保密，以建立良好的党内关系；七是坚持“治病救人“，对于思想或行为有问题的党员干部，既要指出其缺点和不足，又要帮助其剖析原因加以改进，坚持严管与厚爱相结合，引导谈话对象放下思想包袱，轻装上阵，进而营造良好的干事创业环境；八是坚持经常和及时，“党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员之间应当经常开展谈心谈话，一般每年不少于1次”，“善于利用重要节点开展谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈”。
习近平总书记指出，党内生活要交心，党内同志要做诤友、挚友。谈心谈话是一门艺术，只有做到主动跟进谈、紧盯问题谈、融入真情谈才能起到春风化雨的作用，进而有效提高基层党组织的组织力和战斗力。在谈话过程中，要坚持“听、问、答、记”的步骤，即认真地听取谈话对象的想法和情况，对于需要深刻剖析的事情进行追问，对于谈话对象迫切关注的问题要及时准确地应答，对于重要的情况和想法要认真准确地及时记录。
下面结合基层党建工作经验详细阐述党支部谈心谈话的流程。
（一）谈话对象和谈话准备
谈心谈话是一个双向动作，首先要明确的就是谈话的对象，不仅包括党支部委员、普通党员，还包括入党积极分子和发展对象，有些谈话也要覆盖到非中共党员的领导和群众。谈话的类型也非常丰富，包括日常谈话、入党谈话、考察谈话、任职谈话、提醒谈话、廉政谈话、巡视谈话、诫勉谈话等类型，日常谈话是最常见的谈心谈话形式。党内谈话是一项组织活动，谈话人受组织委派与被谈话人进行谈心谈话，有别于私人聊天。在谈话前，谈话人应该做好充分的准备，既要熟悉谈心谈话的相关制度规定，又要了解被谈话人的基本情况、工作经历、性格特征等，还要清楚谈话的背景和具体内容。针对不同的谈话形式，适时地进行调整。
党支部日常谈话不是拉家常，也不是私人聊天，而是基层党组织的组织行为。谈心谈话的目的是为了充分了解党员群众的思想状况，发现问题解决问题，化解不良情绪，进而营造良好的干事创业氛围，让广大党员、干部和群众以更加饱满的热情投入到服务事业服务国家发展上。所以，谈心谈话工作的落脚点一定要聚焦到推动工作、解决问题上，要谈问题不谈成绩，谈主观不谈客观，谈实际不谈虚话。围绕推动工作这个目的，谈心谈话要聚焦三个方向，一是谈思想，二是谈工作，三是谈生活。
一是谈思想，把握党的路线方针政策。我们党百年来所取得的伟大成就离不开正确的思想指引，离不开正确的路线方针政策。不断感悟习近平新时代中国特色社会主义思想的伟力，将马克思主义立场观点方法贯穿谈心谈话始终，就是要围绕谈思想展开。牢记自己的第一身份是共产党员，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断地对标对表，熟悉党章党规党纪，履行党章赋予的义务和权利。所以，日常谈心谈话的首要问题是谈思想，谈对习近平总书记的系列重要讲话精神的学习体会和理解把握，在谈心谈话中查摆问题及不足并不断改正，进而统一思想认识，增强学习实效，在思想上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是谈工作，找准职责使命更好地履职尽责。要实现个人的社会价值，必须要通过劳动，这个劳动既包括体力劳动也包含脑力劳动，抑或说简单劳动和复杂劳动，概括起来可以称之为“工作”。所以，一切事业的完成都需要通过工作来实现，日常谈心谈话的主要落脚点也要落实在工作上，认真查摆履职尽责过程中存在的问题和症结，找准阻碍提升工作质量和效率的痛点难点。基层党组织要帮助被谈话对象客观公正地看待工作中面临的问题、科学理性地分析问题产生的主客观原因，帮助提高其有效解决问题的能力，使党员干部放下思想包袱，撸起袖子轻装上阵，直面工作上的“硬骨头”，在找准职责使命、铭记初心中，勇于担当、贡献力量，更好地履职尽责。
三是谈生活，关心党员群众的生活和家庭。随着我国改革开放的不断深入、经济社会发展的不断推进、人民生活水平的不断提高，思想更加开放、理念更加多元、生活更加多样，家庭结构和生活方式也发生了新变化。所以，谈心谈话的内容要注重从生活出发、从家庭出发，关心党员干部的家庭生活。日常谈心谈话要引导党员干部聚焦家庭生活，提升自身修养，以身作则、言传身教，传承尊老爱幼、妻贤夫安、父慈子孝、勤俭持家等中华民族传统家庭美德。在谈话中，关心被谈话人的家庭生活、重大事件、重要成员，以及家庭变故、感情问题等，在谈话和解答中，给予组织关怀，让其感受到组织的温暖、感受到领导的关怀，从而有效化解苗头性问题，纾解不良情绪，达到不逾越党规党纪底线、不触犯法律法规、不影响事业和工作的目的，使家庭成为拒腐防变、永葆本色最坚实、最可靠的后方阵地。
（三）谈话记录和效果
习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话中指出，现在，一个比较明显的问题就是轻视思想政治工作，以为定了制度、有了规章就万事大吉了，有的甚至已经不会或不大习惯于做认真细致的思想政治工作了，有的甚至认为组织找自己谈话是多此一举。在谈心谈话制度的落实上，党支部书记要承担起第一责任人的职责，支部委员要起到重要的作用，一起带动起谈心谈话的执行。谈心谈话过程中，要对重要的情况和事项进行记录，会后针对记录进行分析和改进。
在奔着被谈话人的问题而谈时，仅靠一次谈话是解决不了问题的，有的谈话人只顾在谈话中提出希望要求，忽视了谈话内容的后续跟踪督办和被谈话人的整改落实；有的被谈话人接受谈话时表态很好，向组织承认了错误并表示悔改，但谈完之后没有付诸实际行动，依然如故，所犯错误还是没有得到及时纠正，大大减损了谈话效果。所以，谈话对象和被谈话对象都要始终明确，党内谈心谈话不是为了谈心而谈心，为了谈话而谈话，最终要落实到一个“改”字上。
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