最新大学毕业生面试自我介绍技巧汇总

大学毕业生面试时应当怎么来做自我介绍才能提升入职率呢?下面是本站小编精心整理的大学毕业面试自我介绍范文，供大家学习和参阅。

各位老师，早上好!非常荣幸能参加这次面试，我是×××号考生，报考的职位是×××，希望通过这次面试能向各位老师学到更多东西。

我来自美丽的海滨城市××，这一年24岁，是××大学××专业本科的应届毕业生。闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得01-20xx年度二等奖学金，03-20xx年度和04-20xx年度三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。

除了学习之外，我还主动参加各种社会实践活动。我曾担任教室的宣传委员，组织了几次教室和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了优良的平台。

此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常计算机操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是教室的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。

回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是颇丰的。掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。

这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。我认为我有能力也有信心做好这份工作希望大家能够认可我,给我这个机会!

各位考官：

早上好!

非常荣幸能参加这次面试，我叫，应聘的职位是，希望通过这次面试能向各位学到东西。

我来自美丽的海滨城市，今年24岁，是大学专业本科的应届毕业生。闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得-xx年度二等奖学金，-xx年年度和-xx年年度三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。

除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。

此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。

回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是颇丰的。掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。

这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。我认为我有能力也有信心做好这份工作希望大家能够认可我,给我这个机会!

我叫，这一年xx岁。xx年x月我从师范学校艺师美术专业计划内自费毕业。由于从xx年起国家不再对自费生包分配，使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。幸好，当时河西马厂完小师资不足，经人介绍，我在该完小担任了一年的临时代课教师。回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然代课工资很低，但听着同学们围在身旁“老师”、“老师”的叫个不停，看着那一双双充满信任的眼睛，那一张张稚气的小脸，生活中的所有不快都顿时烟消云散了。我原想，即使不能转正，只要学校需要，就是当一辈子代课教师我也心甘情愿。不料，xx年起国家开始清退临时工和代课教师，接到了学校的口头通知后，我怀着恋恋不舍的心情，悄悄地离开了学校。

今天，我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一直留在他们身边。我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手，当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。

要想找工作，面试是免不了的，面试不可怕，可怕的是自我介绍的时候乱成一锅粥，不知道自己该从何下口！出色的职场经历介绍，可能会让面试官对你刮目相看，说不定当时就敲定你了！来看看自己的紫微星座应该注意什么吧！

要领一：自信，自信，再自信

首次给面试官的印象就紧张、不自信，人家还怎么相信你在将来的工作中能临危不惧、表现不凡呢？结果只有一个：直接淘汰掉！说话的语气一定要自信大方，背稿子式或结结巴巴可都不行，还要记得面带微笑，举止得体、落落大方，这样即便不知道你的实力如何，至少对方也会在心里给你打上个“能担大任”的`标签！

要领二：简明扼要，拣三个最有利的优势特质说即可。

别一心想着将自己的好处说尽，极力彰显自己的优秀，说得多了人家不一定有那个耐心听。你得根据应聘职业的性质来突显自己最有利的优势，比如应聘行政工作，可突出你解决问题的能力与组织力；应聘产品研发类工作，可说自己充满创意……选择三个重点简明扼要地表述，就已经很到位了哦！只是简历中已经提到的内容就不要再重复了。

要领三：用生动有趣的语言来进行陈述。

要面对那么多应聘者，每个人的介绍都千遍一律，都像是工作汇报，你说面试官会不会听觉疲劳，昏昏欲睡？这时候千万记得收起你的严肃、严谨，不然对方可会巴不得你赶快离开。但只要你介绍的内容能提起他的兴趣，语言生动有趣些，绝对能叫醒对方的耳朵，让他会心一笑“哟，这人有点意思”！

要领四：别只顾着强调，将你的优势用实例来证明才是王道。

小技能1：让面试官记住名字也很重要。把姓和名单独解释，加深印象。巧妙的解释，会给人眼前一亮的感觉。

小技能2：语言要生动风趣。介绍自己时，可以一本正经，但不能太过死板，这样会使谈话时的氛围变的轻松，一方能给面试官亲和的感觉，另一方面也能使自己在心理上放松。

小技能3：介绍要适当得体，毋须赘言。自我介绍就简单的把自己的主要情况和优势总结一下就好，千万别罗哩罗嗦，毫无重点。可能面试官每天面试很多人，根本没耐心听完你那冗长的介绍。

我叫林-海阳，是海面上升起的太阳的意思。毕业于华育国际it教育学校。我在学校学习的专业课有php语言编程，数据库结构、服务器维护等。在校期间，学习认真，成绩优异，既掌握了全面的理论知识，有掌握了一定的项目实战经验。除了学习之外，我还积极参加各种活动，培养自己的社交能力和人际关系处理能力。希望这次面试能够跟老师学习。谢谢。

面试前的准备:

面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。

面试时的礼仪:

面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

面试时的应对:

仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。

若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。

当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。

当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。

主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。

面试结束后:

1、我就是毕业生

大学毕业生没有必要把自己过于职业化，因为你就是刚刚毕业的学生，本来就没什么工作经验，用人单位聘用毕业生就早已有了这个心理准备，所以你这要注意言谈，做自己就好，你没有必要刻意的职业化。同时也不要为了显示自己的信心、能力而过分表现，更不要言过其实。

2、言谈举止适当包装

a、不要擅自走进面试房间。如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，应聘者也应该在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。

b、握手要有“感染力”。面试前的握手是一个“重头戏”，因为不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。如果先前没有太多和别人握手的经验，可以事先练习一下。注意，握手不要有气无力，而要让对方感受到你的热情，要有“感染力”。c、坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行。建议最好坐满椅子的三分之二，保持轻松自如的姿势。

d、始终保持用眼神交流。面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。

e、不能不说话也不能抢话说。面试的时候迫不及待的涨势自己的语言才能会影响面试官的心情，自信是要有的，但一定要把握分寸，不能不把面试官放在眼里，你要是由于过于自信，说话过于激烈那么这场面试就成了辩论了，最终你赢得了辩论却失去了工作那可真是因小失大。但如果你惜字如金，你就是在摧毁主考官对你的热忱和信心，这样的结果肯定是失去工作的机会。

求职面试后五大疑问解答

求职面试是获得工作最重要的一步，但是其中的一些疑惑和问题往往不宜用直接的方式去找到答案，必须有技巧地进行。比如说，你总不能在面试尾声时问招聘人员：“怎么样，我到底行不行，给个话儿吧。”然而这却是你最关心的问题。这里我们讨论了几种情况以及应付的方法。

通过问这些问题，你可以得知雇主喜欢什么样的人，从而猜测自己的希望有多大。

一位资深人力资源部经理说：“我知道有人因为写了一封有内容的感谢信而得到了工作。”原则上讲，你发了感谢信不会有任何负面的影响。如果你不发，而其他所以求职者都发，那么你就独特了，但不是独特得来对你有好处的那种。如果别人都不发而你发了，那么你的可能性就更大。

一封给人好印象的'感谢信应该重申希望在该公司工作的原因和热忱，以及你能够胜任。不光强调你的技术水平，还要强调你的工作方式和该公司是很相融的。在如今恶劣的劳务市场上，求职者不宜强调自我，表现出自己愿意作改变，对公司文化表示喜爱是感谢信的关键词。

3.面试后，在网上的聊天室或者论坛里抱怨合适吗？

曾经有过这样的故事：求职者在面试后到网上的论坛，聊天室抱怨面试进行得不好，批评面试人员或者招聘公司等等。麻烦的是，招聘人员和雇主很有可能看到，而且他们也越来越注意到这些地方察看，以便得到更全面的对公司，对招聘制度，对求职者本身等的反馈。

不幸的是，如果你对面试感觉不好，而雇主其实觉得你还不错，或者在考虑之中，你到网上乱说一气，等于是自绝前路。面试感觉和最后结果不相符是常有的事，你感觉不好不等于就完了。

4.如果我推掉一份工作，或者改变注意，我还有希望吗？

如果你是那种拿不定主意的人，可以用两天时间考虑清楚，看清自己要求，前途，公司的声望和文化等等。一般来讲如果你推掉这份工作，或者犹豫太久的话，雇主是不会再重新打开大门，除非你能提出非常好的理由来说服他们。

一般来讲，如果在面试10天后还没有任何消息，而雇主当时并没有给出具体的跟进时间，那么去联络一下很正常。最好是发email给招聘人员或雇主，询问进展同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下。就好象推销一样东西，不只是问顾客“你买不买？”，而是重复商品的好处，强调商品如何适合顾客的要求。

从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权，其主观能动性就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性、主动性和创造性。比如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策，在应试时，就会表现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积累不断被唤醒，应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。

面试的目的的在于全面考察应试者的素质，重点通常放在内在素质方面。但是，从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带来不同的效果。一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等，并易于给他人形成“先因效应”。良好的第一印象，往往讨人喜欢，进而让人产生由衷的亲和力，这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则，在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打扮、行为举止和态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这样，讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种烘托、说明和强化，从而大大加深考官的印象。

一般来说，应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。如果不善于进行心理调节，就会出现心理失控，影响正常应对发挥。我们常常看到，有的应试者很有学问，但他们的心理素质，一走进严肃的面试现场就紧张起来，恐惧害怕，不能自控;特别是涉世不深的学生，没有见过这样的场合，往往乱了阵脚。这种教训应牢牢记取。实际上，心理与才学是一种互动关系。应试者应把自己的心理素质与才学表现协调好，做到以才学稳定心理，以心理支撑才学表现，使两者相辅相成，相得益彰。为此，在面试前既要注意才学准备，又要注意自身心理训练和面试心理准备。在考试中，特别是入场后的前三分钟，要采取措施，进行积极心理调节，稳定情绪，引导自己进入最佳竞技状态。这样在强大的积极心理支持下，就会有出色的表现。

应试者不但应在专业上用功，还应注意追求嘴巴上的功夫，比如面试中常用到的演讲、对话、自我介绍等表达方式，要多加练习，掌握面试的分寸与技巧。面试前，在对有关内容进行预测、材料准备和策略谋划的基础上，还要精心地进行语言表达技巧的设计和试讲，看哪些内容宜直答，哪些宜婉答;先说什么，后说什么;追求哪一种表达风格等。有时候，同样一句话，这样说还是那样说的效果大不相同。在面试过程中，还要把眼耳脑口都调动起来，最大限度地把思想内容表达出来，努力追求出奇新巧，反应敏捷，个人简历模板http://，不断闪现出灼人的思想火花。总而言之，面试口才的最高境界是要善于表达真诚，谈吐要真实得体。面试应答一定要把真诚表达出来，让人信服。真诚的东西才是最有魅力的。面试应答不是演戏，不是演讲比赛，在这里，考官考察的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，应答必须发自内心，实话实说。在这里，口才只是一种手段，决不是目的。我们应善于把个人的真实思想感情，通过卓越的口才表达出来，说得有力度，有重点，有逻辑性，思路清晰，动情感人，形成共鸣。如果你夸夸其谈，华而不实，一味地卖弄口才，那只会弄巧成拙。

最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。

很多大学毕业生都希望找到一份称心如意的工作，以此实现自我的价值，而面试无疑是他们成功道路上的“必修课”之一：虽然有才华的人才最终可以脱颖而出，但也有不少人楞是在面试这条“小阴沟”里面翻了船。我曾经应邀参加过多次党政机关选拔领导干部或公务员的面试，也参加过一些企业录用管理人员的面试，深感面试知识和自身准备的不足，已成为了使许多美玉良材“折戟沉沙”的重要因素。为此，我将求职面试不同场合之中考生容易犯的毛病和应注意的一些问题提出于此，以供那些可能会面对面试考验的青年朋友参考。

问题一：进考场后身子发僵，不知所措。许多考生一进面试考场，就会神情茫然、手足无措，严重的甚至会紧张失态。其实，此种情况下可以有两种选择：一是放松身体，表情自然地走到求职者的位置坐下;另一种是走到求职者的位置旁边后，询问考官自己是否可以坐下，这种情况下考官一般都会温和地示意你坐下何况你一般一进考场主考官就会用语言或手势示意你坐下，你只要照办即可，根本无须紧张不安、自寻烦恼。许多面试经验证明，放松身体和心态是求职者在这种场合最佳的选择要想成功，除此之外也确实别无更好的选择。

问题二：表情过于严肃。其表现或是毫无表情，或是表情过于紧张，或是过于夸张以致失真，让人看了都感到辛苦。而无论是哪种情况，其最终的结果往往都是欲速而不达甚至弄巧成拙。这种情况下，“药方”只有一个：第一放松、第二放松、第三还是放松。

问题三：望无定所，目光闪烁。这是心中无底、内心发慌最典型的表现。作为求职者来说，如果自信不足、不敢大胆看人，那么开场时的目光可以按照以下三条原则处理：(1)看下不看上。即使不敢面对主考官，也宁可看脚前三尺地而不看头顶五丈天前者充其量只会给人以紧张之感，而后者却可能会被面试者看成傲慢无礼或毫无成算。(2)看正不看侧。有的求职者喜欢看坐在侧面旁听席上的人而不敢(或不愿)看正面的面试者，这多数情况下有两个原因：一个原因是看侧面的人压力要小得多，另一个原因是有的考生直觉地意识到侧面坐的就是招聘单位的领导，因此下意识地希望能引起对方的注意，试图留下一个美好的印象，其实，这样往往会适得其反。(3)看同(性)不看异(性)。一般来说，求职者比较容易从同性面试者那里得到同情和理解，这是许多人恰恰容易忽略的一个小窍门;而且总是盯着异性面试者看，很多时候也有不礼貌之嫌至于说如果面试者都是相同的某一性别(一般以男性居多)，那就看面试者中年龄较大的那个人或问你话的那个人，通常情况下比较保险。

说话

第一、面试者开始提问后，求职者未完全听懂题目的意思，不得不请求面试者再说一遍。本来因为考官用方言提问或提问声音小，问题没有听清，请主考官再说一遍，这是考生的权利，无可厚非;但认真地听了听不懂和让别人觉得是心不在焉导致的听不懂，这二者给主考官的心理感受是完全不一样的。其实，此种场合中，多数情况下主考官会重复一遍问题，因此即使第一遍没有听清也不必慌张，可略微等上两三秒，如面试者无重复之意后再问也不迟。

第二、回答问题时或答非所问、或答超所问第一种情况是不对题，即答题要点与所问的问题对不起来;第二种情况是答得太多，即为求保险，把西瓜芝麻全都扯上，结果反而冲淡了主题;第三种情况则是听得不够专心、理解面过窄，以至一个问题的两个方面往往只回答了一点面忽略了另一点，而答漏的那一点其实并不难回答，这种漏答当然很是可惜。

第三、回答问题时声音过小，语调太过平淡，缺少感染力。有的考生声音很小，近似于自说自听、自言自语，声音忽大忽小，让面试者不得不竖起耳朵费力地听;有的考生说话太快，面试者尚未听清即已滑过;有的求职者说话语调平淡乏味，像念经，让人昏昏欲睡。凡此种种，不仅不能产生良好的第一印象，反而会适得其反。

第四、喜欢抢答。有的面试者一落座就开始自报家门，却不知道接下来面试者就会提问类似的问题。在面试中求职者应该明白和遵守这样一条基本规则：等面试者提问以后再相机回答!

几点忠告

1.自信。在面试中，最大的敌人是不自信，最大的致胜法宝恰恰也是自信。自信需要实力作为支撑，自信也需要有过硬的心理素质作为保证。靠什么获得自信，我想每一位将要参加面试的人都不应该本末倒置。

2.充分准备。对所钟情的职位的主要职责应有尽可能丰富而翔实的了解：对面试可能会涉及的问题和面试者可能的提问思路，事先应做尽可能全面的分析与整理，这样方可真正做到有备无患。

3.遵守面试“游戏规则”：

(3)不要反问考官。这种做法固然可能会展现自己敏捷的才思，但它也很容易给面试者造成意外的尴尬而使自己前功尽弃。

(4)不要炫耀式地在面试时分析讨论理论问题或概念问题，没有人对这样东西感兴趣因为绝大多数考试和招聘都不是要找一个理论家。

(5)声音一定要大到让别人听得见并且听得清没有人会因为你声音小而赞美你温柔;语言宁可朴素一些也不要太过花哨前者是美而后者不是;在面试中，花哨、华而不实、过分书面化和过于抒情的语言都尽可以去掉，因为这些东西只会徒然成为累赘而不会使你猛虎添翼。

(6)“贵单位”、“贵公司”之类的提法;“我会用我所学的知识怎样怎样”之类的说法：“如果我被录用，我决定……”之类的表态者应尽量加以矫正。这类话语不仅起不到任何预期的作用，反而往往会使听众产生不快。既然如此，就不要再受那些过时而充满书卷气的求职面试教程的误导了。