随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。通过报告，人们可以获取最新的信息，深入分析问题，并采取相应的行动。下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
全县绩效考核工作总结 项目绩效工作报告篇一
今年以来，在区委、区政府的正确领导下，区财政局以贯彻落实党的十九大精神为核心，坚持促发展为第一要务，围绕中心，服务大局，主动适应新形势，深化财政服务+改革，确保全面完成各项目标任务。
在落实区委区政府重点工作方面，全力推进“区镇财权事权管理体制改革”和“真金白银降成本”两大重点项目，完成率均为100%。
在落实主要职能重点工作方面：完成一般公共预算收入、民生支出、人均文化支出、八项支出等上级考核目标任务。
在协办项目方面：积极配合牵头部门推进项目实施，严格按进度完成资金拨付任务。
(一)本年主要目标任务完成效果显著：
1、完成推进区镇财权事权管理体制改革。今年推行新一轮镇街财政体制改革，进一步优化财权、事权关系，充分调动各镇(街)发展经济、培育财源的积极性，出台镇(街)财政管理体制改革配套文件，充分释放基层活力。
2、把真金白银降成本落到实处。落实积极的财政政策，依法兑现税收优惠政策，xx年，通过推行“降成本行动计划”共降低企业成本35.2亿元，有效激发市场活力。
3、财税收入结出新成果，奋力实现“双百亿”。xx年，实现一般公共预算收入54.38亿元，可比增长15.25%，增幅位列全市五区第一，超额完成市对我区54.26亿元的收入考核任务;税收收入占一般公共预算收入比重为79.14%，位列五区第一，财税收入呈现质量并举的态势。全年财税三级库收入263亿元，地方财政总收入(包含一般公共预算收入、政府基金预算收入及上级补助收入)达到200亿元，实现财税总收入、地方财政总收入“双百亿”，为我区经济社会各项事业发展提供坚实的财政保障。
4、民生福祉实现新提升，全力完成“两项任务”。积极争取上级支持，不断优化财政支出结构，重点保障各项民生和重点项目支出，促进社会和谐稳定。全年民生类支出完成35。88亿元，占一般公共预算支出的六成以上，其中人均文化支出达到225元/人，完成上级考核目标。xx年，我区八项支出完成48.05亿元，同比增长20.03%，超额完成区政府下达的增长17%即46.8亿元的支出任务。民生支出的增长切实解决了涉及群众利益的民生问题，进一步提升人民群众的获得感和幸福感。
(二)佐证材料充分有力。佐证材料包括：相关政策性总领文件、相关行业专业文件、本局出台政策文件、制度、工作方案、通知、调研培训以及宣传贯彻落实情况活动图文简报、工作情况进度表等一系列有力佐证。
今年财政工作亮点纷呈，成效显著，但也存在亟待解决的问题：在增收乏力与减收加大的双重考验下，财政组织收入工作有待强化和细化;财政资金需求加大，财政收支矛盾突出，财政支出的效率和效益有待提升;财政监督和改革有待进一步深化等。对此，我们将审慎对待，采取更加有力的措施切实加以解决。
今年以来，区财政局攻坚克难，锐意改革，顺利推进“四项改革”，不断提升财政理财服务质效。
一是推行新一轮镇街财政体制改革，进一步优化财权、事权关系，充分调动各镇(街)发展经济、培育财源的积极性，出台镇(街)财政管理体制改革配套文件，充分释放基层活力。
二是政务服务新格局。今年7月1日起全面放开基建工程投资评审中介服务市场，实施“公开备案选聘制、优质服务承诺制、网上动态监管制、大额工程双审制、多源绩效考核制、违约处罚退出制”6项机制，迈出优化政务服务改革的第一步。截止目前累计受理预、结、决算审核198项，涉及金额7.19亿元，推进区级财政工程造价咨询中介机构选取更加公平、公正和公开，切实提升了基建工程投资评审的质效，为三水区“放管服”改革提供了“财政经验”。
三是办文优化新提速。坚持以问题为导向，全面排查和剖析影响办文效率的重点难点，通过采取建立公文督办制度、清单对接告知制度、办文延期申请制度，压缩审批层级和审批时限、优化审批流程和办文系统功能等十大举措，下半年共办理来文951份(不含传阅件)，实现平均办文时间由原来的10.7天缩减为5.4天，提速接近50%。
四是大数据建设有了新进展。自主研发“经济智能分析平台”，以“综合治税平台”数据为蓝本，利用交互式地图、多维化图的方式直观展现区内主要经济数据，具备重点企业税收分析、镇街土地房产交易信息分析等七大分析模块，为我区经济建设决策提供更科学的数据支撑。
全县绩效考核工作总结 项目绩效工作报告篇二
今年以来，根据地委、行署及地区目标管理绩效考核办公室的要求，我们在已有的《xx区统计局2007年目标管理绩效考核工作制度》、《xx区统计局2007年目标管理绩效考核办法》、《xx区统计局2007年目标管理绩效考核评分细则》、《xx区统计局2007年目标管理绩效考核奖惩办法》的基础上，结合今年年初人事变动的实际情况，及时对地区统计局绩效考核工作领导小组进行了调整，并结合地区作风建设年活动，制定下发了《地区统计局干部职工考勤管理制度补充规定》。
我局根据地区绩效考核办的考核任务分解要求，在结合本单位实际情况的基础上，对部分目标任务条款又进行了细化，将每一项具体任务下分到科室，具体到个人，实现了绩效考核工作“三个明确”，即：目标任务明确、工作分工明确和责任追究明确。
一是，抓制度规范落实。进一步制定和完善了干部、职工每周三、周五学习制度、统计工作守则、财务管理暂行规定、车辆管理暂行办法等一系列规章制度 ，使内部管理有章可循、考核奖惩有据可依，有效地促进了干部、职工工作作风的转变，提高了工作效率。二是，抓素质培养。争取各种机会，积极安排干部职工参加地委，行署、组织人事部门及上级业务部门组织的各种业务培训，交流经验，增强工作的紧迫感和调动工作的积极性。利用平时的学习时间宣讲政治理论知识、相关业务知识及传达落实地委、行署的中心工作，着力提高统计队伍分析问题能力和统计服务水平，注重加强统计人员的职业道德建设。三是，抓考核促工作。随着社会经济的不断发展，党和政府、社会各界对统计工作作出了新的更高的要求，统计已成为认识国情、把握形势、制定国策、推动经济社会发展的重要基础。要做好工作，发挥好统计的监测和服务职能，就必须从具体工作着手，强化工作绩效，抓好日常督查和考核。我们建立健全了单位绩效考核日常抽查、季度督查、半年考核的长效机制。
按照地委、行署及上级统计部门的工作部署，紧紧围绕2008年目标管理绩效考核任务分解要求，以不断提高统计数据质量为核心，充分发挥统计服务、统计咨询和统计监督的整体功能，为地区“两个加速，一个突破”战略目标的实施做出了积极贡献。
1、加大信息、分析服务力度。以《和田统计》为载体，向地区领导和社会各界提供统计信息、分析，由于领导重视，工作突出，在今年4月24日行署召开的2007年度政府信息工作会议上受到行署表彰。
2、及时向地委、行署报送国民经济数据和资料；按时向自治区统计局报送各种月报、年报资料，并在今年1月28日召开的全区统计工作会议上，xx区农业、劳动工资统计获二等奖，能源、综合、科技、核算、基本单位、教育等获三等奖，贸易统计获鼓励奖；在这基础上，xx区综合统计工作获全疆评比三等奖。
3、加强经济运行监测，积极参与政府决策。今年以来，为继续适应地委、行署领导对经济运行管理的新特点，强化季度分析，我局积极组织力量深入基层进行调查研究，利用掌握的大量统计信息，对全地区的国民经济和社会发展情况进行统计调查，认真撰写专业月度经济分析，实现了统计为地区经济、社会发展提供优质服务的基本目标。
4、按时、认真完成1―4月份《xx区领导干部经济要情参考》的资料收集、整理工作及地区生产总值（gdp）2007年年报和2008年第一季度的核算统计工作，并及时对外提供宏观经济发展数据，为各级党委、政府科学决策提供依据。
。今年以来，我局紧紧围绕促进xx区经济社会又好又快发展的主题，强化为地方党政领导做好服务，在确保完成上级部门工作任务的同时，结合地区实际，加大对宏观经济运行态势和各项改革进程的监测力度，积极主动地为地方党政及业务部门提供统计资料，提供决策依据，拓宽服务领域，不断提高总体服务水平。
1、及时发布统计公报，为地方党政部门做好服务。年初，为了及时、准确地为地委、行署提供全地区经济运行情况，并通过数据反映我地区2007年一年来的经济社会发展面貌，我局在认真搜集、测算分析数据的情况下，及时撰写出《2007年xx区国民经济和社会发展公报》，并于2008年3月24日在和田日报上发布，受到各级好评。
2、努力做好统计资料编印，充分发挥统计工作的服务功能。统计资料是统计部门为党政部门领导决策服务的主要载体，统计工作的成果体现在统计资料上。为了做好服务，年初以来，我局继续做好和田《统计年鉴》的编辑工作；日前，2008年和田《统计年鉴》初稿已经基本形成，审核校对工作正在开展之中。
3、认真做好面向社会的统计信息咨询服务，为改善地区投资环境营造良好发展氛围。工作中，我们坚持凡来我局咨询、查阅资料和数据的我们都热情接待，笑脸相迎，截止今年4月份，共向地直单位、科研单位、各大公司企业、各所院校及时提供数据多达2万余笔。实实在在为和田的经济发展提供了统计服务。
。在今年年初召开的统计工作会上，局领导班子提出了明确要求，要把认真筹划、强化职责、科学安排阶段工作作为重点加以部署。
1、强化统计职能，加强对部门统计管理。一是强化基层政府统计部门在统计数据发布、统计执法、统计管理和定量考核评价等工作中的主体作用，进一步树立起统计部门的权威性和严肃性。通过整合社会统计力量，充分利用好社会统计资源，形成“整体、协力、互补、共享”的局面，进一步提高统计工作效率。二是切实加强对部门统计的管理。树立大统计观念，充分发挥政府统计的协调职能，建立并规范部门统计数据报送制度和部门统计工作巡查制度，积极推进部门统计工作水平的'全面提升。 三是坚持数据质量评估及对比分析相结合制度，统计数据质量明显提高。建立了对主要经济和社会指标进行集体审议制度，定期召开经济运行分析会议，不断完善的提升了工农业的统计方法，加大了对基层统计资料、原始数据的搜集和积累，保证了数据的科学性。
2、全面贯彻落实科学发展观和国务院32号文件对统计工作提出的新的任务和要求。党的十七大提出以科学发展观统领经济社会发展全局的战略思想，国务院32号文件把握新形势，对新疆发展作出了进一步部署，为新疆经济社会发展带来了难得的发展机遇，这就给统计工作提出了新的要求，统计部门必须转变统计监测和服务的方向和重点，统计调查的范围和难度加大，任务更加艰巨。统计工作要准确反映客观实际，适应新形势的要求，拿出新举措，不断创新机制，力争通过努力，走出一条完全适应我地区经济社会发展的统计新路子。
3、大力加强统计法制建设。以统计“五五”普法工作为契机，大力加强统计法制建设。一是深入开展统计“五五”普法工作，进一步提高各级领导干部和社会各界的统计法律意识和统计法制观念，为依法统计创造良好的社会氛围。二是加强统计法制队伍建设。充实统计执法人员，加强业务培训，全面提高统计执法水平。三是切实解决不敢执法、不善执法问题，逐步扭转统计执法难的局面。
制定了《统计局2008年党建工作要点》，明确党建工作目标。进一步加强领导班子建设，增强班子的凝聚力，严格组织纪律，认真贯彻执行民主集中制和领导干部参加双重组织生活制度。“三会一课”活动开展经常，制度正常规范。加强组织建设，于年初及时对局党支部班子进行了换届，优化了支部班子结构，并下发了《地区统计局党支部委员工作职责》，进一步明确了支委分工，确保了支部工作的更好开展。，按要求做好党费的收缴和管理工作，严格按照标准及时缴纳和上缴党费，切实保证和维护党费收缴的准确性和严肃性。抓好了党员干部以党的十七大精神、地委扩大会议，温在考察新疆时的重要讲话，国务院32号文件为主要内容的政治理论学习。截止日前，共组织党员观看党员电教片4次。积极做好党建论文和信息的撰写和上报工作，截止日前，共向地直机关工委上报党建论文两篇，党建信息10期，提前半年完成了全年任务。下大力抓好党课教育，于5月7日下午，支部委员给全局党员上了题为《加强作风建设，促进廉洁从政，保障事业发展》和《共产党员的先进性靠什么保持》两堂党课。
年初及时召开了党组班子民主生活会，查找了问题，沟通了意见，促进了班子团结。加大党风廉政建设责任制的落实力度。按照党风廉政建设责任制的要求，严格落实责任分解、责任考核和责任追究的各项规定，把机关党风廉政建设不断引向深入。同时，单位领导分别与个人签定了责任状。进一步加强党风监督。认真贯彻落实党风廉政建设任务，充分发挥党组织的监督作用，维护党的纪律，确保机关所有党员干部处于组织的监督之下，促进领导班子和党员干部廉洁从政。，以“畅谈辉煌成就，携手团结奋进”为主题，深入扎实开展自治区第26个民族团结教育月活动。根据地区民族团结教育月活动安排意见，结合我局今年政治文明建设工作重点，我们将充分利用广场宣传日活动等多种有效形式，加大了宣传力度，深化“畅谈辉煌成就，携手团结奋进”教育的思想内涵，进一步坚定全局各族干部职工“共产党好、社会主义好、祖国大家庭好、改革开放好、民族团结好、人民解放军好”的理想信念。按照地委办公室《关于印发在全地区开展作风建设年活动“加强机关效能建设 切实转变工作作风”实施意见的通知》要求，地区统计局立即行动，成立领导小组，及时下发实施意见和学习计划，明确学习标准，强化工作措施，积极营造学习氛围，注重学习抓落实，认真组织干部职工积极参加机关作风建设年学习讨论，引导和督促干部职工增强大局意识、参与意识、公仆意识，日前，已圆满完成第一阶段学习讨论任务，第二阶段活动正在有序开展。
制定下发了《统计局2008年精神文明创建工作要点》，明确工作思路，找准工作定位，确保各项创建工作有序开展。，坚持以人为本,不失时机地组织开展了形式多样的主题教育活动。坚持经常组织全体党员学习革命先列和模范的先进事迹，丰富组织生活内容，进一步增强干部职工热爱祖国、建设家乡的自豪感和使命感。先后于3月27日,组织本单位全体干部职工前往地委观看地区反分裂斗争图片实物展，于4月25日组织全体干部职工前住地区博物馆参观学习，，深化公民道德教育。突出抓好以社会公德、职业道德、和家庭美德为主要内容的思想道德建设活动，在我局掀起了践行社会主义荣辱观、贯彻《公民道德建设实施纲要》的新热潮，提高了干部职工基本道德素质和政治思想觉悟，为进一步争创地区级文明单位，结合本单位精神文明建设的实际、业务特点，在科室中深入开展“文明单位”、“文明科室”创建活动，不断巩固精神文明创建工作所取得的成果，严格按照“十个好”创建标准，通过开展各种形式的创建活动，促进三个文明协调发展，推进精神文明创建工作上层次、上水平，促进各项工作再上一个新台阶。于3月12日组织全体干部职工在xx县英艾日克乡参加义务植树800余棵。积极参加行署机关2月2日、3日组织的文体活动，并在女子拔河、齐心协力、乒乓球等项目中取得了名次。开展了“送温暖、献爱心”等活动，落实为民办事。今年单位先后组织人员看望了因病住院干部职工4人次，分别送去了慰问金和慰问品。积极参加行署大院的绿化、美化工作，经常组织干部职工对划分区域内的绿地、花木进行锄草、养护。积极做好扶贫帮困工作。结合实际，制定了扶贫工作计划，确定帮扶工作重点，制定落实帮扶措施，以确保扶贫工作落到实处。于4月8日、4月15日先后前往xx县奎雅乡喀热拉村进行调查研究和走访慰问，与村委班子座谈交流，帮助确定优化产业结构，拓宽贫困农民脱贫致富增收的思路。于4月24日全体干部职工参加了行署机关方队的广播操比赛，4月27日参加了广场法制进机关活动。
各位领导，同志们，以上是我局近期的工作开展情况，虽然我们在工作中做出了积极努力，但与上级要求还存在一定差距，工作中还有一些问题。我们相信在地委、行署的正确领导下，通过地区绩效考核办的关心与指导，以及我们的努力，我局各项工作一定能够再上一个新台阶。
全县绩效考核工作总结 项目绩效工作报告篇三
干部绩效考核坚持客观公正、讲求实效，细化职责、分类考核，严格标准、评定量化，突出重点、便于操作，注重结果、奖惩挂钩的原则。
成立同心县工商行政管理局干部绩效考核领导小组：局长任组长，纪检组长任副组长，各科室所队负责人为成员。下设领导小组办公室，纪检组长兼任办公室主任，工作人员由办公室、局纪检监察室、市场合同科、法制科人员组成，各科室所队也要成立以主要负责人为主考人、支部委员及内勤人员为成员的考核小组。
按照《国家公务员法》的精神，结合市局《意见》要求，我局干部绩效考核仍然采取平时考核和公务员年度考核相结合的方式进行，计分以百分值记分方法进行，具体为：平时考核占年度考核的60%，年终考核占年度考核的40%，即被考核人12个月的`平均分×60%＋年终考评分×40%为该同志本年度综合考评得分。
（一）、平时考核。干部绩效考核平时考核由我局以前实行的月考核改为季度考核，即：由县局绩效考核领导小组办公室结合 “ 述学、评学、考学、督学 ” 要求及季度工作督查组织落实干部绩效考核工作。一是、每季度组织一次政治理论及法律知识考试，考试成绩作为学习能力考核的依据按比例计算分值。二是、在每季度最后一个月28日前，由被考核人结合自己岗位工作实际，对自己的德、能、勤、绩、廉情况进行季度小结，并认真填入《平时考核登记表》。三是、以科、室、所、队为单位，按照下考一级的原则，由考核小组对照《吴忠市工商系统平时考核细则》对本部门每个干部职工进行考核评分，并建有专门的平时绩效考核记录，扣分加分等事项要具体明确，考核结果公正透明，并统一登记造册按季进行公示，各部门主考人要将考核结果于下月5日前报县局绩效考核领导小组办公室备案。
（二）、年度考核。年度考核按照公务员年度考核的要求，结合 “ 双述 ” 、 “ 三述 ” 工作进行。在本局干部大会上进行 （ “ 述学述职述廉 ” ）；向监管服务对象进行 （ “ 述职述廉 ” ）；在本科室范围内进行工作小结；局领导由全局干部进行测评打分；中层干部由局长、主管局长和全体工作人员进行民主测评打分。科室工作人员由主管局长、科长和全体工作人员进行民主测评打分。 工商所长 由市局党组成员、科长、本局局长、班子成员、全体干部和监管服务对象进行测评。工商所工作人员测评由局领导、所长、本所干部和监管服务对象进行测评。
根据综合考核成绩考核等级分为四级，即：95分以上为一级；95分以下至85分为二级；85分以下至75分为三级；75分以下为四级。
（一）、根据考核结果确定年度考核等次。
每年年终考核工作结束后，按照班子成员、中层干部、一般干部三个考核类别进行考核结果排序，年度考核等次根据本人绩效考核等级确定，即：从高分到低分直接确定各层级干部年度 “ 优秀 ” 等次人员名单，其他人员年度考核为一、二级的人员直接确定为 “ 称职 ” 或 “ 合格 ” 等次，考核为三级的人员直接确定为 “ 基本称职 ” 或 “ 基本合格 ” 等次，考核为四级的人员直接确定为 “ 不称职 ” 或 “ 不合格 ” 等次。
（二）、根据考核结果确定奖惩及干部待遇。
年度考核结果将作为调资晋级、交流轮岗、评先选优、奖励处罚的直接依据。
1、奖励
以局为单位，被确定为 “ 优秀 ” 等次的人员每人发绩效奖1000元。
2、惩戒
（1）领导班子成员被评定为三级的，按照相关规定对其进行个别提醒谈话或诫勉谈话；被评定为四级的，向区局党组建议调整或免去其现任职务。
（2）工作 人员受到上级通报批评，警告以上处分，被媒体曝光造成不良影响的降低一个等级。
（3） 工商所长被评定为三级的， 按照相关规定对其进行个别提醒谈话或诫勉谈话；被评定为四级的， 进行岗位调整或免去所长职务。
（4）被评为三级的不享受年终一次性奖金，进行提醒谈话；被评为四级的，不享受年终一次性奖金，待岗培训一个月，待岗期间不享受工作性津贴，进行戒勉谈话。
（5） 本年度受到通报批评的，有关责任人不得确定为一级；受到警告以上处分的人员不得确定为二级；因工作失误造成重大影响的，有关责任人直接确定为四级。
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考核监督办公室设在纪检监察室，负责考核的监督和因考核引起的申诉工作，以抽查的方式对平时考核进行监督，全过程参与干部绩效考核工作。干部对其考核结果有质疑的，在考核结果公布三日内提出申诉，考核监督办公室应当在七日内组织调查核实，充分听取被考核人和考核人各自阐述的事实、理由、依据和主张，由考核领导小组进行审定裁决。审定裁决意见应以书面形式告知考核人、被考核人并备案。
全县绩效考核工作总结 项目绩效工作报告篇四
1. 在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。
2. 在教学工作方面，担任高教学，为了把自己的教学水平提高，坚持经常看关于教学的参考书籍，在网上找一些优秀的教案课件学习，争取机会多出外听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。平时虚心请教有经验的老师。在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。一年来，认课真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作。严格要求学生，尊重学生，发扬教学民-主，使学生学有所得。教学上，在组织的优质课比赛中获得第一名的好成绩，在第二位，下期的会考中成绩也不错。
4. 该同志拥护中国共产党的的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，热爱社会主义，积极参加政治学习，关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。遵守劳动纪律，教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦;工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。
5. 该同志在一年的支教工作中，以饱满的工作热情、求真务实的工作态度，认真完成各项任务。充分发挥支教教师的引导作用，耐心细致的指导青年教师，提高本组教师的业务水平。关心爱护学生，利用各种手段激发学生学习兴趣，教育教学效果好，深受广大家长和学生的喜爱。为人师表，作风正派，堪为其他老师学习的榜样。
6. 王育宁：她身上总是洋溢着青春的气息,她的热情、活泼、开朗、向上感染着周围的人，她的班级永远充满着活力。
7. 黄真栋：不甘平庸，勇于追求，他用心打造出一个奋进、团结、和谐、快乐的班集体。
8. 顾盼：走进他的班级，你会明白，什么是有专业特色的班级文化建设，他虽初出茅庐，却已彰显实力。
9. 张冬梅：外表柔弱，内心坚强，她把班级当作自己的家一样，精心营造，她是寒冬里盛开的最美丽的花。
10. 刘丽：不计得失，不辞劳苦，她甚至从不大声讲话，她以自己的朴实行动表现出一个老教师最可贵的品质——默默无闻，无私奉献。张晶晶：心胸豁达，为人坦荡，同伴喜欢他，学生更喜欢她，虽然班级人数众多，她总能胸有成竹，指挥若定，颇具大将风度。
11. 吴文伟：勤奋，细心，学习是她治班的三大法宝。她不善言辞，但她让教室的每一面墙都会说话，她不事张扬，但她的每一位学生都可以见证她的敬业和用心。
12. 熊淑丽：不是重锺的敲打，而是水的载歌载舞，使鹅卵石臻于完美。她最懂得水的力量，在她非凡的耐心中，没有拒绝融化的坚冰。贾炎川：他有时眉头紧锁，作痛苦状，有时笑脸灿烂，作开心状，他的喜怒哀乐都心系学生，他是学生的知己，他在学生中的高满意率表明，男人的魅力，不在于身材，而在于内涵。
13. 钱月琴：勤奋敬业，教学严谨，严中有爱，关心学生，顾全大局，勇挑重担，累并快乐着。
14. 冯岩：学识渊博，教学细致认真，灿若阳光的笑容面对每一位学生，如春雨绵绵润泽着学生的心田。
15. 陈励：漂亮的板书，优雅的教态，认真的工作态度，日益显著的业绩，显示出教师良好的职业素养。
16. 彭宇红：务实而不张扬，率直而不作做，用母亲般的柔情呵护自己的学生，与人为善、团结互助的精神赢得了同伴的尊重。
17. 王彩霞：教学上严谨求真，育人上宽严相济，做人上讲究原则，工作上不计个人得失，处处展现一位优秀教师的应有风范。
18. 乔彩玲：温柔的气质，和蔼的笑容，谦虚的态度，学生的好老师，我们的好同事。
19. 张泽：绿茵场上透着你矫健的身影，学生眼中映着你善意的笑容，学生获得的各种荣誉证明了你的能力，同事的赞誉说明了你的为人。徐琳：授课认真规范，教态优雅从容，工作踏实勤奋，科研追求卓越，学生的成绩肯定了你的一切。
20. 杜华：授课严肃认真，授人以渔，治班规中有矩，有口皆碑，组织活动匠心独具，硕果累累，教育学生，父亲般的严厉中透着慈母般的爱。桑倩：良好的专业素养，扎实的教学功底，以严谨的态度、敬业的精神对待每一节课，默默无闻中尽着自己的天职。
全县绩效考核工作总结 项目绩效工作报告篇五
2、为浮动工资及奖金的发放带给依据。透过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮动工资和奖金的发放标准。
3、透过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。
绩效考核标准的制订要本着“规范化、程序化、标准化”原则。
学期考核：每学期末进行考核
从工作量、工作表现、工作成效方面考核
360度绩效考评法
360°绩效反馈是一种较为全面的绩效考评方法，它是指帮忙一个组织的员工（主要是管理人员）从与自己发生工作关系的所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。
我们利用多渠道收集信息的方式，全方位、多角度的反馈我们教师的工作。（可插图。就是首先，自我评价的过程也是一个自我分析、自我提高的过程。其次，系主任熟悉教师的岗位职责，他提出的意见常常具有建设性和指导好处。第三，学生与教师持续着最经常、最直接的接触，他们的具体推荐和意见有助于教师改善教学态度、组织管理等具体环节。第四，同行具有和评价对象相同或相近的知识和背景，从事相同或者相近的教学和科研活动，他们能够提出中肯的意见。
1.教师个人自评
2.组织民主测评
3.考核小组考核
4.公示考核结果
1.教师工作实绩考核量表
2.平级互评
3.学生评价
部门：参评职工姓名：职位：日期：
1．在全校范围内公布每年度本科教学业绩考核成绩优秀的教师名单。
2．凡申报校园教学科研岗位、专职教学岗位聘任的教师，聘前考核期本科教学业绩须到达有关岗位聘任要求。
3．凡申报高一级职称的教师，其教学业绩成绩须到达校园有关要求。破格晋升职称者，近三年教学业绩考核务必有一年为a，对于科研成果、社会贡献个性突出者，教学工作业绩考核也须连续为b以上；近五年来教学工作业绩考核累计三年为a者，优先晋升高一级职称；在最近三年中，其中二年教师教学工作业绩考核为d者，或最近一年教师教学业绩考核为e者，不得申报高一级职称。教授、副教授教学业绩考核为e者，降低一级聘用，直至合格为止。
4．在省级各类针对教师开展的评先、评优项目中，在项目实施周期内教学业绩考核成绩务必有一年为a。
5．教学业绩考核成绩为d者，由学院与校园职能部门共同向教师本人发出通知，提出改善要求。
6．对教学业绩考核结果连续两年为e者，停止其教师资格，不得聘为教师。