求职面试的心得体会（精选21篇）

只有通过总结，我们才能发现问题的根源，找到解决问题的方法，并且将这些经验传承下去。请大家看一下这些心得体会范文，相信会对你们写作有所帮助。

求职面试心得体会论文

在现代社会，求职已经成为许多人必须面对的问题。面试是求职过程中非常重要的一环，它是求职者展示自己的机会，也是用人单位了解应聘者的途径。通过参与面试，我深刻体会到了面试的重要性和需要注意的方面，下面将就这些方面进行详细的论述。

首先，求职者需要对目标岗位进行充分的了解。在面试前，我会仔细研究该岗位的职责和要求，明确面试者希望了解的内容。这样可以更好地回答面试官的问题，并展示自己的优势。同时，对公司的背景和文化也需要有所了解，这样在面试时可以展现自己对公司的认同和热情，增加成功的概率。

其次，面试前的准备工作至关重要。我会提前准备自我介绍，突出自己的优势和与该岗位相关的经验。同时，针对可能出现的问题进行思考，并进行适当的准备。例如，我会列举一些成功的案例，以便在面试时能够用来支持自己的观点。此外，还要检查个人形象和仪表，确保给面试官留下良好的第一印象。

第三，面试过程中需要展示出积极的态度和自信的表现。在面试时，我会保持微笑和良好的姿态，表达自己的兴趣和热情。在回答问题时，要条理清晰、言之有序，避免废话和敷衍。同时，要适当展示自己的能力和经验，以证明自己是适合该职位的人选。展示实际行动和结果，更能让面试官对求职者有更加真实和深刻的印象。

第四，听从面试官的指导和建议。在面试过程中，我注意倾听面试官的问题和意见，并适时进行回应。如果面试官提问时不明确，我会主动请示并尽量多提供一些相关的信息。同时，对于面试官的意见和建议，我会保持谦虚和虚心，主动接受并予以改进。这样可以展示出求职者的学习能力和适应能力，增加通过面试的机会。

最后，面试后及时反思和总结也是必不可少的。面试结束后，我会反思自己在面试中的表现和不足之处，并及时总结归纳。这样可以在下次面试中不断改进，提高自己的成功率。同时，还要记住面试官的评价和建议，作为今后求职过程中的参考，并根据实际情况进行调整。

通过多次求职面试的经历，我深刻体会到了求职面试的重要性和需要注意的方面。通过充分准备、展示积极的态度和自信的表现，以及及时反思和总结，我们可以更好地应对面试挑战，增加成功的机会。只有在这一过程中不断积累和提高，我们才能在激烈的求职竞争中脱颖而出，实现自己的就业目标。

面试求职心得体会

一、引言（200字）。

近年来，随着就业形势的日益严峻，越来越多的人积极投身于求职市场。求职过程中最重要的环节要属面试，它是求职者向用人单位展示自己的机会。通过多年的求职经历，我逐渐总结出一些面试求职的心得体会，旨在帮助更多的求职者获得成功。

二、准备面试（200字）。

准备充分是面试成功的第一步。在面试前，应对公司进行充分的调研，了解其背景、发展规划和文化氛围，以便在面试中有针对性地回答问题。此外，进行自我剖析，明确自己的优点和不足，以便在面试时能够有针对性地突出优势，同时对短板有所准备。同时，还需要熟悉常见面试题，以提前准备好自己的回答，在发挥中避免紧张和尴尬。

三、面试技巧（200字）。

面试时，除了要回答问题，还需要通过自己的举止表现出自信和积极的态度。首先，穿着得体，保持整洁，这样既显得专业又表现得尊重面试官。其次，要注意面部表情和眼神交流，保持微笑和自然的姿态，以营造融洽的氛围。另外，要注重沟通技巧，善于倾听，理解面试官的问题，在回答时遵循“清晰、简洁、具体”的原则。最后，对于紧张的情绪，要学会适度调节，通过深呼吸或积极的心理暗示来缓解压力，保持冷静的态度。

四、个人素质的展现（300字）。

除了技巧，面试官还会对求职者的个人素质进行评估。个人素质不仅包括专业知识和能力，还包括诚信、沟通能力、团队合作精神等方面的表现。在面试中，求职者应该通过自己的回答和案例来展示自己在这些方面的能力。例如，可以讲述自己在团队项目中的角色和贡献，以及通过团队合作解决问题的经验。这些都可以有效地证明自己具备团队合作精神和良好的沟通能力，能够与他人合作并取得良好的效果。

五、总结与展望（300字）。

在面试求职的过程中，我们不仅可以通过面试获取工作机会，还可以通过面试改善和提升自己。通过每一次面试经历，我们能够更清楚地认识自己的优势和不足，不断调整和改进自己，提高面试的成功率和竞争力。同时，面试求职也是一个与他人交流和学习的机会，在面试过程中我们可以借鉴他人的经验和做法，不断拓宽自己的视野和知识面。面试求职不仅是一个找工作的过程，更是一个自我完善和提升的过程。

综上所述，面试求职是一个非常关键的环节，准备充分、注意技巧、展示个人素质是取得面试成功的重要因素。通过不断总结和改进，我们可以不断提高自己在面试求职中的表现，获得更多的工作机会，实现个人职业目标。希望广大求职者能够认真对待面试求职，准备充分，展现自己的优势，为自己的职业生涯铺就成功之路。

求职面试心得体会

有人说，中国企业的人力资源管理做得好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和培训，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就能够做出清晰准确的判断。而且，面试中对面试者的直观印象和可以根据情况调整对面试者的考核方向和内容都会有助于对一个人进行更加完整和公正的评价，以充分保证企业招聘的效果。

对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生，明明比另一个人更强些，但最终录取的是别人。而经理们感慨的是：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须被淘汰掉，同时，又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更合适的人选没有被发掘出来。

这说明，企业的招聘面试工作存在出了问题。小编根据自己多年从事hr实践工作和为企业提供hr管理咨询和培训的经历进行了一些归纳，把这些问题总结如下。

一、不专业面试官的提问毫无章法。

企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。

(一)重复提问。

重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义，即进一步深层次地评价应聘者。浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。

(二)遗漏重要信息。

很多企业面试的题目并没有进行严谨的和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的`事就常有发生。面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全面了解。

(三)提出无关问题。

面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚?”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。

(四)问题的不确定性。

再有就是面试官提出的问题是不确定的，这样的毛病在笔者的工作中也时有发生。面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平。

二、面试官无法避免的晕轮效应。

招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大关系，但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。

(一)面试官自己偏好。

对于面试官按照自己偏好评价人，在很多企业的招聘面试中时有发生，也最难避免。比如面试考官很看重学历、他对高学历者一定是青睐有加，在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失一分。或者另一位面试官是做市场、搞出身，对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了目前企业所招聘岗位的特点和要求。

(二)先入为主。

所谓先入为主，就是面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象。这种印象很难在短时间内改变。比如说：面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是无心之过或是过份紧张，是可原谅的;而如果面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是习惯使然或是有意为之，是不可原谅的。

(三)以点盖面。

面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。比如在招聘项目开发负责人时，某位应聘者显示出高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目开发负责人的合适人选。但实际上，担任项目开发负责人一职，更为重要的是要具备团队协调能力和项目管理能力，而不仅仅是有软件开发能力。

三、面试官对面试情况没有及时记录或记录不全。

在面试的过程中进行适当的及时的记录是非常必要的。但很多面试过程中，面试官只是在应聘者的面试考核表上做了一个很概括的综述总评性质的记录，通常还只是寥寥数笔，甚至干脆是先什么也不写，在脑子里记着，等全部面试完后再一气呵成。这样做法在应聘者少的时候问题不是很大，但同时对几个同一岗位应聘者进行面试时，面试官往往就只能对第一个人和最后一个人印象比较深刻，而对其它应聘者的印象就比较模糊。在面试结束后，仅凭面试官头脑中的模糊印象和几句简单的总评，对应聘者进行分类，决定取舍，显然有失公充且准确性差。同时，也不利于进行事后监督和总结面试结果。

四、忽略应聘者的工作动机。

对于工作动机的考察是在没有经过精确设计的企业招聘面试中常常被忽略的重要内容。很多面试官会把大量精力集中在考察应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩方面，而不大关心员工的工作动机。

如果应聘者仅是为了一份生活保障而来应聘工作的话，他会试图顺应面试官的嗜好，而隐藏自己的喜好和价值取向。同时更为严重的是员工如果没有良好的工作动机会缺乏对工作的主动性而常常处于一种消极的工作状态，这种消极的工作状态会成为管理、考核、激励的障碍。良好的工作动机是将自身发展需要(包括不断地学习、实践，提高自身知识水平)与应聘企业需要融为一体共同发展的意愿(包括对企业文化、价值观和发展方向的认同和赞赏以及和企业员工和睦相处、共同进步的思想准备)。首先员工应该喜欢这份工作，其次是喜欢这个企业，那么我们可以认为他的工作动机是良好的。当然，鼓励良好的工作动机并不是要抹煞员工对获得生活保障的物质需要，而是强调哪个更重要的问题。仅仅追求物质利益的员工一定不是好员工，特别是在如今日益发达的知识经济时代。

五、面试官行为导致应聘者不满情绪。

面试官提的问题没水平，不遵守约定的面试时间，面试官的要求不统一等等。面试不仅是企业选择应聘者的一个过程，同时也是应聘者选择企业的过程。即使是企业看中了应聘者，应聘者却不见得一定能看重企业。应聘者参加企业组织的面试过程中会对企业进行了较为深入的了解。面试安排的程序、面试的环境、面试官的素养等等都会给应聘者一个企业整体印象，这些印象直接影响着应聘者对企业的认识。

六、面试官的经验主义。

由于企业对用人标准，对面试流程、面试官的不确定性，录用员工对面试结果的重视程度等等，很多时候很多的面试官往往凭借过去的经验对应聘者进行判断和评价，很多面试几分钟就结束了，好多面试官还沾沾自喜，以为自己很了不起，实际上这是对应聘者和企业极其不负责任的行为。

正是由于企业人力资源管理的招聘面试方法的这些致命弱点和错误，使面试工作成为企业招聘考核中的一块鸡肋。不面试肯定是不行的了。但每次面试的结果只能是对应聘者的一个大概了解，只好在试用期内进一步考查，从而导致公司的新员工试用成本加大，还使公司陷入了工作效率下降、重要客户遗失、机密泄露的危险境地。同时，低效率的招聘工作会进一步影响公司的人力资源管理建设和工作运作，降低公司人力资源开发的水平。

因此，衷心的希望所有的企业，所有的人力资源管理工作者谨记：企业一切工作从招聘开始，先做好企业的招聘工作吧，为企业找到真正适合的人，是企业一切工作的基础!。

面试求职心得体会

近年来，随着经济的不断发展，求职竞争越来越激烈。面试已成为求职过程中不可或缺的一环。通过面试，雇主可以更全面地了解求职者的能力、经验和潜力。然而，在面对面试这一关键环节时，许多人却感到紧张和不安。在我多年的就业经历中，我积累了一些面试求职的心得体会，这些经验对于我获得理想的职位起到了重要作用。

第二段：积极备战。

在面试之前，认真准备是必不可少的。首先，市场研究是面试前的重要准备工作之一。必须了解该公司的背景、产品和市场情况，这样就能更好地展示个人的知识和技能，与面试官进行深入的交流。此外，对自己的简历做一个全面的梳理和总结，了解自己的长处和短处，以及在和面试官交流时如何突出展示自己的特点和优势。最后，还可以找一些模拟面试的机会，练习并改善自己的表达和沟通能力。只有积极备战，才能在面试中展现出自己的实力。

第三段：自信沟通。

在面试当天，自信是成功的关键。自信不仅仅表现在外在形象的自信，也包括对自己的能力和经验的自信。要在面试中展现自己最好的一面，就要学会自信地回答问题，不过度紧张或慌张。同时，积极倾听面试官的问题，确保完全理解问题的意义，并在回答时结合自己的经历和优势。要用简洁、明确的语言回答问题，能充分展现出自己的沟通能力和组织能力。自信沟通是面试中与面试官建立良好关系的重要一环。

第四段：思考灵活应变。

面试过程中，考官可能会遇到一些突发状况，考验求职者变通和应变能力。在这种情况下，要保持冷静并迅速反应，用合适的方式回答问题。有时候，可能会存在一些难题，需要一些时间来考虑和回答。在这种情况下，可以先向面试官表达感谢，然后提出请求再次回答问题，这样既展示了求职者的礼貌，又给了自己宝贵的思考时间。在面试过程中，灵活应变是一个展示求职者适应能力和反应能力的机会。

第五段：积极反思与改善。

无论面试结果如何，都需要积极地反思面试过程和表现，以便进一步提升自己。首先，要通过反思分析自己在面试中的表现，找出自己的不足和改进的空间。其次，积极向面试官索取反馈意见，以便了解自己在面试过程中的优势和劣势，并在未来的求职过程中做出改进。最后，平时要有意识地提升自己的综合素质和专业知识，充分准备和备战下一次的面试机会。

在面试求职的过程中，良好的准备、自信的沟通、灵活应变以及积极反思和改善是至关重要的。只要我们能够充分发挥自己的优势和潜力，相信在面试中就能够取得成功，获得理想的职位。同时，面试求职也是一个成长和提升的过程，通过反思和改善，我们可以不断提升自己，逐渐达到职业生涯的巅峰。

求职与面试心得体会

第一段：引言（200字）。

在如今的竞争激烈的就业市场中，求职与面试已成为每个年轻人必须经历的过程。本文将分享我在求职和面试中的一些心得体会。通过参与多个面试过程，我深刻认识到求职与面试不仅是一次机会，更是锤炼自己、展示个人能力和拓宽职业发展渠道的机会。在求职与面试过程中，我们需要全面准备、展示自己的优势，并根据自身情况调整策略，从而使自己更好地与雇主匹配。

第二段：求职准备（200字）。

首先，对于求职者来说，准备工作至关重要。在开始找工作之前，我们应该对自己有一个明确的定位，确定自己的职业目标。我们需要通过分析自身的兴趣、技能和优势，找到适合个人的职业方向。其次，我们需要积累相关的工作经验和培训，以提升自己的竞争力。此外，建立良好的专业形象也是非常重要的。我们应该时刻保持良好的仪态和着装，给雇主以积极、专业的第一印象。最重要的是，我们还需要准备一份完整的求职材料，如个人简历、自荐信和作品集等，以便能够在面试中充分展示个人能力。

第三段：面试过程（200字）。

在面试过程中，我们需要展现出自己的自信和积极性。首先，在面试前，我们应该对公司进行充分的了解，包括公司的背景、业务范围和发展前景等。这样一来，我们可以更好地回答面试官提出的问题，展示自己对该公司的兴趣和了解。其次，我们要根据公司的要求和岗位要求进行针对性的准备。我们应该对自己的能力和经验进行自我评估，并学会如何将其与公司要求进行匹配。此外，在面试中，我们需要采取积极的态度，用积极的语言来回答问题。我们应该展示自己的沟通技巧和团队合作能力，以及解决问题和处理紧急情况的能力。

通过多次面试，我深刻认识到在面试中自信是非常重要的。当我们面对陌生的面试官和陌生的环境时，我们可能会感到紧张和不安。但我们要学会控制情绪，保持自信。我曾经参加一个面试，当面试官提出一些困难的问题时，我有些慌乱和紧张，导致无法做出合适的回答。我意识到自己的错误后，我冷静下来，重新组织思维，给出了一个更加合理的答案。这次面试经历教会了我，在面试中保持冷静和自信非常重要。另外，我还发现，面试的准备是一项持续的过程，我们应该不断总结经验，改进自己的表达和沟通能力。此外，我们也应该虚心接受面试官的批评和建议，以便在下一次面试中做得更好。

第五段：结语（200字）。

求职与面试对于每个年轻人来说都是不可避免的挑战，但它同时也是一个成长和锻炼的机会。通过充分准备和自信的表现，我们可以在面试中展示出个人的能力和潜力。我相信，只要我们保持积极的态度和不断学习的心态，在求职和面试中我们一定能够取得成功。无论成功与否，每次求职和面试经历都是一次宝贵的教训，它们将为我们的职业生涯打下坚实的基础。相信自己，不断努力，我们一定能够迎来美好的职业发展前景。

求职和面试心得体会

求职是每个毕业生或者正在寻找工作的个人必经的过程。所谓“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，求职之路亦如此。在这漫长的求职过程中，面试无疑是最具挑战性的一环。通过面试，求职者有机会向用人单位展示自己的能力和优势，然而，如何在面试中脱颖而出，给用人单位留下深刻的印象，是每个求职者都在苦苦思索的问题。

第二段：准备工作。

在面试之前，充分的准备是非常重要的。首先，对于目标企业的了解是必不可少的。了解企业的产业背景、业务范围、市场竞争等，可以让求职者在面试中表现得更加专业和自信。其次，求职者应当对自己进行全面的自我的评估。明确自己的优势和劣势，并将这些优势巧妙地与目标企业的需求进行结合。最后，面试技巧的掌握也是求职者必不可少的准备工作。例如，如何回答面试官的问题，如何展示自己的实力等等。这些都需要通过大量的练习和经验积累来提升。

第三段：面试中的突出表现。

在面试中，求职者如何让自己的优势和能力得以充分展现，从而给用人单位留下深刻印象呢？首先，求职者应当注重自己的形象和仪态。面试时的衣着整洁、言谈举止得体，都可以体现求职者的专业态度和自信心。其次，求职者应当注重表达能力和语言表达的清晰度。通过准确、简洁、有条理地回答面试官的问题，可以让用人单位感受到求职者的逻辑思维和表达能力。另外，一个好的求职者还应当注重团队意识和沟通能力的展现。在面试过程中，通过展示自己在团队中的角色和贡献，以及在多样的环境下如何与他人合作的能力，可以打动用人单位。

第四段：面试中的技巧与收获。

在多次面试中，我发现有一些技巧能够帮助我在面试中更加出色地表现。首先，我积极参加模拟面试，通过模拟面试的练习，我能够更好地掌握面试技巧和自我呈现的能力。其次，我在面试中学会了灵活运用自己的优势。比如，当面试官问到我在校期间是否有兼职经历时，我会将自己在某个项目中的经验与所申请的职位结合起来，从而展现出自己的专业能力。同时，在面试中，我也了解到了自己需要提升的地方，并努力去改进。通过多次面试积累经验，我逐渐克服了紧张情绪，也提高了自己的辨别能力，学会了在面试中自信地展示自己。

第五段：总结。

求职和面试是一段充满挑战的旅程，但也是一个充满机会的过程。通过充分的准备和自我推销，每个求职者都能够在面试中脱颖而出，成功获取心仪的工作岗位。同时，在这个过程中，我们也能够不断完善自身，提升自己的能力。无论是成功或失败，每次面试都是一个宝贵的经验，它能够帮助我们更好地认识自己，提高自己，为自己未来的职业发展打下坚实的基础。

通过这篇文章，我们对求职和面试心得有了更深入的了解。准备工作的重要性、面试中的表现和技巧以及在整个求职过程中的收获，这些内容都让我们更好地掌握了求职和面试的要领，也为我们今后的求职之路指明了方向。无论是面对何种困难，坚持努力并不断学习成长，将是我们求职者的必备品质。

求职面试心得体会范文

很多求职者认为，面试官的提问都是偶然的、随机的、不可预测的，很难找到给力的应对方式。

1你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，你准备什么时候创业?

提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服，很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。

推荐答案：我目前不考虑创业;我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。

2你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么?

提示：根据应聘的职务可以发挥。

至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢;说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。

3你为什么离开了上一个工作岗位?

提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。

推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。

4你希望两年以后你在公司是什么样子?

提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅;说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。

推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问题。

5你来我们公司最希望得到什么?

提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高――这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。我要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。

推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。

6请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情?

回答要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。原则上必须是积极工作的故事。

7你希望自己五年(十年)之后是怎样的?

提示：千万别说自己没有规划、没想过;这样会显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。

推荐答案：我很喜欢xx行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员;成为这个行业小有业绩的人才。

以上就是面试常见问题及回答，大家可以根据这些常见面试问题，准备相应的答案，这样有利于面试成功。

求职面试课心得体会

第一段引言（100字）。

求职面试是每个经历过职业发展的人都会经历的一个重要环节。而为了提高自己的面试技巧和增加成功的机会，我报名参加了一门求职面试课程。在这一节课中，我学到了很多宝贵的经验和技巧，对于以后的求职路上将是非常有帮助的。

第二段课程内容（300字）。

这门求职面试课程一共分为三个部分。首先是关于简历的准备，老师教我们如何撰写一份吸引人的简历以及如何突出自己的优势。其次是面试技巧的介绍，包括如何回答问题、如何展示自信和积极的态度。最后是模拟面试环节，让我们将学到的知识运用到实践中，从而提高我们的实战能力。通过这三个环节，我收获了很多宝贵的经验。

第三段受益与收获（350字）。

参加这门求职面试课程让我受益匪浅。首先，我学会了如何撰写一份出色的简历。老师教我们如何突出自己的优势，如何用简明扼要的语言描述自己的经历和能力。这让我对自己的简历有了更清晰的认识，也提高了我对求职企业的吸引力。其次，我学会了如何在面试中展现自己的自信和积极。通过老师的指导，我明白了一个良好的面试表现需要积极乐观的态度以及自信的表达。这让我充满了信心，也增加了我的竞争力。最后，在模拟面试中的实践让我真正落地了所学的知识。模拟面试是对我面试准备的最好检验，我通过不断的实践，发现了自己的不足之处，并加以改正。在模拟面试中锻炼出的应变能力和自信令我在实际的面试中表现得更加从容。

第四段继续努力的方向（250字）。

通过这门求职面试课程，我意识到提高面试技巧是一个长期的过程。虽然我学到了很多，但还有很多需要不断学习和提高的地方。因此，我决定在课程结束后继续深入学习和实践。首先，我会不断改进自己的简历，使之更加完善和专业。其次，我会继续学习如何回答各种面试问题，增加自己的应变能力。最后，我会积极参加各类实践与模拟面试，争取更多机会将所学技能运用到实践中。我相信通过不断努力，我一定能够提高自己的面试技巧，增加成功的机会。

第五段总结（200字）。

通过这门求职面试课程，我不仅学到了面试所需要的技巧，更重要的是学到了如何全面了解自己的优势并展示出来的方法。我相信这些经验和技巧会成为我未来职业生涯的宝贵资产。我将继续不断努力，提升自己的面试能力，争取每一个机会去实践和展示自己，让自己的职业生涯取得更好的发展。

求职和面试心得体会

第一段：引入求职的背景和重要性（200字）。

在现代社会，求职已经成为每位年轻人必须面对的一项重要任务。毕业生们摩拳擦掌，希望能够找到一份理想的工作。然而，面对竞争激烈的就业市场，如何提高自己的竞争力并成功地脱颖而出，是每个求职者必须思考和琢磨的问题。在这漫长的求职之路上，曾经的得失、成功和失败，使我深切地体会到了信心、冷静和准备的重要性。

第二段：筹备阶段的重要性与技巧（200字）。

准备阶段是求职过程中最关键的一步。首先，了解自己的优势和劣势，找出适合自己的工作方向，有助于提高成功率。此外，需要投入大量的时间和精力准备简历和求职信，突出个人优势，使其有针对性地适应不同职位的要求。面试前，进行充分的背景调查和企业研究，了解公司文化和招聘流程，为面试做出更加充分的准备。

第三段：求职心态的重要性与调适方法（200字）。

面对层出不穷的拒信和面试中的失败，保持良好的心态是非常重要的。尤其是在求职过程中遭遇失败的时候，容易让人感到沮丧和失望。然而，积极的心态能够帮助我们走出困境。首先，要保持信心，相信自己的能力和价值。同时，要学会自我调适，找出失败的原因并从中汲取经验和教训。通过不断地反思和改进，我们能够提高自己的综合素质，更好地面对未来的挑战。

第四段：面试技巧的总结和分享（200字）。

面试是求职过程中最紧张、最关键的一环。在此过程中，我们需要展示出自己的优势、展示自己的能力，同时又要表现得得体、自信。一个成功的面试需要我们做到以下几点：首先，要做好充分的准备，包括答题技巧和知识储备。其次，要保持自信，赢得面试官的好感。最后，要注意沟通技巧和行为举止的规范。通过这些努力，我们能够提高面试的成功率，更加有效地向求职目标前进。

第五段：总结和展望（200字）。

通过这段时间的求职与面试经历，我深刻地体会到了求职过程中所需要的准备、心态和技巧。我明白找到一份满意的工作并不容易，但我也学会了面对困难和挫折的勇气和决心。我相信，在未来的求职之路上，只要我们继续努力并不断提升自己，就一定能够收获成功的喜悦。同时，我也希望能够与更多的求职者分享我的经验和心得，帮助他们在求职路上走得更加坚定和有信心。

《求职面试技巧》心得体会

近年来，随着社会竞争的日益激烈，求职愈发成为青年人关注的焦点。为了能够在众多竞争者中脱颖而出，不少求职者积极寻找实用的求职面试技巧。而我最近读到的一本《求职面试技巧》给我留下了深刻的印象。这本书详细地介绍了求职面试的各个环节和技巧，对求职者在面试中的表现和策略提供了很多宝贵的建议。通过阅读和实践，我逐渐意识到面试技巧对于求职者的重要性，并总结出了以下几个心得体会。

首先，面试前的准备工作至关重要。书中提到，了解应聘公司的历史背景、发展方向以及行业内竞争情况是成功面试的关键。为了能够全面了解公司，我会花费一些时间研究公司的官方网站、新闻报道和社交媒体信息。在研究的过程中，我往往能够找到一些有关公司文化、价值观甚至是员工福利的信息。这些信息对我了解公司与我个人的匹配度很有帮助，也为我在面试中展现自己的优势提供了素材。

其次，面试中的自我介绍需要精心准备。自我介绍是面试中的开场白，一个好的自我介绍往往能在面试官们的印象中留下深刻的烙印。根据书中的建议，我在准备自我介绍时，注重突出自己的亮点和与职位相关的经验，以及表达对公司的兴趣和热情。此外，在表达时我努力保持流利和自信，同时尽量避免以“我觉得”、“我想”等模糊的表达方式来展现我的观点和主张。

进入正式的面试环节时，书中介绍的面试技巧也给我带来了很多帮助。例如，书中提到的积极交流的重要性使我更加注重在面试中与面试官的积极互动。我会主动提问关于公司的问题，向面试官们展示我对公司的认真态度和思考能力。此外，通过书中讲解的非语言沟通技巧，我也能更加自如地运用肢体语言和眼神交流来表达我的自信和专业。

最后，面试结束后的跟进也是不可忽视的一环。书中提到，发送一封感谢信是面试后留下良好印象的关键一步。在实际中，我也开始采用这个技巧。在邮件中，我会再次表达我的兴趣和热情，并感谢面试官的时间和机会。这样的个人化的邮件不仅能够让面试官记住我，也能够在没有被录取时留下积极的印象并为我争取到将来的机会。

通过不断的学习与实践，我真切地体会到了《求职面试技巧》的价值。这本书不仅仅是一本传授技巧的教材，更是一本启发思考并培养自身竞争力的好书。面试技巧的学习不仅帮助我在求职过程中取得成功，也培养了我表达自己、思考问题、与他人交流的能力。在未来的求职道路中，我相信这些技巧和经验会为我开辟更广阔的机会。

总结起来，《求职面试技巧》是一本对求职者非常有用的书籍。通过学习和实践书中所述的技巧，我在面试中取得了不少成果，并对自己的能力和潜力有了更深刻的认识。随着求职的逐渐成为一种常态，深入掌握面试技巧将成为一个求职者不可缺少的优势。我将继续努力学习并运用这些技巧，不断提高自己的求职竞争力，为实现自己的职业目标奠定坚实基础。

求职面试礼仪心得体会

求职面试作为人们在就业市场竞争中的重要一环，每个求职者都希望通过面试脱颖而出。然而，除了优秀的专业技能和丰富的工作经验外，求职者在面试中的礼仪举止同样是决定录用与否的关键。我在最近一次面试中体会到了求职面试礼仪的重要性，本文将分享我的心得和体会。

第二段：着装端正。

首先，第一印象对于求职者来说至关重要，而这个印象主要是通过求职者的外表呈现出来的。在面试前，我注意选择适合的职位和公司文化的着装。与传统行业相比，创意产业可以更加注重时尚元素，但也不能太过随意。在面试过程中，我要保证穿着整洁，不要穿着过于花哨的衣物，也不要佩戴过多的饰品。此外，注意头发、皮肤、指甲的清洁和整齐，为自己最好的形象做准备。

第三段：自信得体。

面试时的自信心是求职者要努力培养的素质。在我准备面试前，我反复练习自我介绍和针对常见问题的回答，这样可以帮助我增强自信心，准备充分的答案。在面试过程中，我要保持坐姿端正、头部微微抬起，并与面试官进行眼神交流。我也会注意语速和语调，保持稳定自信的声音。同时，我会提醒自己保持微笑，展现友好和积极的态度。

第四段：尊重面试官和其他面试者。

在面试中，尊重面试官和其他面试者是我要遵循的准则之一。我会尽量避免中断面试官的发言，耐心倾听并回答问题。即使我对某个问题不了解，我也会敞开心扉地表示，而不是随意地胡说八道。此外，在面试中遇到其他面试者时，我也要展现出合适的礼貌和尊重。

第五段：感谢和回馈。

最后，面试后我会发邮件或写感谢信给面试官，表达对面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和能力。我会在感谢信中提及面试中未能回答到的问题，并表达出对于进一步了解机会的期待。通过这样的方式，我希望能够增强我的求职竞争力，并向面试官展示我对工作的真诚。

第六段：总结。

通过这次面试，我深刻体会到求职面试礼仪的重要性。一个优秀的求职者不仅要具备专业技能和经验，还需要关注自己的外表形象和举止。合适的着装、自信得体的表现、尊重他人以及感谢和回馈都是在面试中体现礼仪的方式。我会持续锻炼和改进自己的面试礼仪，为成功获得理想工作做出更多努力。

（总字数：602字）。

模拟求职面试心得体会

求职面试礼仪心得体会

求职面试是每个即将步入职场的年轻人都要经历的重要环节。作为求职者，我们除了准备好相关的知识和技能外，还应该注意面试礼仪。近日，我参加了一次求职面试，通过这次经历，我深深体会到了面试礼仪的重要性。

第二段：仪容仪表的重要性。

在面试过程中，第一印象很关键，而仪容仪表往往是给面试官留下最直观印象的因素之一。保持整洁、得体的仪容仪表不仅能让人感到舒适，也能体现出对工作的认真态度。因此，在参加求职面试时，我会提前做好准备，穿着正式而得体的服装，保持良好的形象，以便在面试官眼中给出一个良好的第一印象。

第三段：正确的身体语言。

除了仪容仪表外，身体语言也是面试过程中需要注意的方面。正确的身体语言可以给面试官传达自信、专注和亲和力。在面试过程中，我会保持自然直立的姿势，示意自己的自信，并注意保持眼神交流，以表达自己的专注。同时，我也会注意面试官的言辞和姿势，适当地回应，以展示自己的亲和力。

第四段：言行举止的表现。

面试礼仪还包括言行举止的表现。在面试过程中，我会尽量保持自然、礼貌的表达方式，用正确、规范的语言回答问题。同时，我会注意语速和音量的把握，使自己在与面试官交流时展现出细致入微的细节表达。此外，我还会注意面试官提问时的姿势和语气，遵循面试礼仪，保持尊重和回应。

第五段：总结与建议。

通过这次求职面试，我深刻领悟到了面试礼仪的重要性。正确的仪容仪表、身体语言以及言行举止的表现都对于面试成功起到至关重要的作用。对于将来参加求职面试的人来说，我想给出几点建议。首先，提前了解公司的文化和特点，做到适当地着装和言行。其次，保持自信和专注，积极展示自己的能力和潜力。最后，尊重面试官，时刻注意自己的礼仪，积极回应面试官的问题和指示。

总之，面试礼仪是求职过程中必不可少的环节。通过正确的仪容仪表、身体语言和言行举止的表现，我们可以给面试官留下良好的第一印象，并展示自己的能力和素质。我相信，只有在充分准备的基础上，合理利用面试礼仪，才能在激烈的求职竞争中脱颖而出，成功找到理想的工作。

求职面试心得体会

您们好！我是来自炎黄故里河南南阳的李冰。中原自古多才俊，在这块人才辈出的热土上，我接受了的优秀教育。我骄傲，因为我终于可以用自己的才华去诠释这块土地的人杰地灵；我期待着，现在是你们，将来是更多的观众，能够倾听到南阳这块热土成长的声音。

我喜欢长笛，喜欢钢琴，喜欢用或舒缓或热烈的音乐表达我对生命的热爱，诠释我对人生的理解。而喜欢播音主持（编导）似乎也来自这种表达的渴望，我希望自己能够像倪萍一样拥有为所爱挥洒汗水和泪水的“日子”，愿意和白岩松一起“痛并快乐着”，了解崔永元“不过如此”背后的付出和人性，和水均益并肩站在“故事前沿”，像黄健祥一样为了理想“像英雄一样去战斗”。

求职面试心得体会

正如近期一位学员所发现的，如果没有对对方可能的反应进行过充分思考的话，有关薪资的问题是一个很难讨论的话题。“詹姆斯”(化名)感觉他在几次面试中差一点就被录用。于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。在这个问题上他都会实话实说，但有两次面试，这些招聘经理表示，在招聘的这个职位，薪水比詹姆斯目前的要低。

“怎么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题?”詹姆斯问我，“我每次都向招聘经理表示，在薪酬问题上是有商量的，但好像他们一听说我目前的薪资，就‘枪毙’了我，不再将我作为合适的候选人。”

对于求职者而言，我喜欢把回答薪资问题比喻成玩扑克牌，它的目标就是让招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察觉到的，一旦你暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高(或者太低)的境地。

以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助：

技巧一：用薪资信息武装自己。

在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。

技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。

如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。

技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。

这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”

技巧四：想想你希望挣多少钱。

这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”

技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。

请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么?”

技巧六：在初期的筛选面试中与代表探讨薪资范围。

你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。

正如我的学员詹姆斯指出的，有时候诚实并非总是最好的策略。当在面试期间谈到薪资的时候，避免与招聘经理讨论你当前的薪资。相反，将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并不是那么容易，你需要在你的方法中体现出专业和尊重;不过，它可以帮助你更接近你期待的薪资。

求职面试心得体会

大家好，我是xx，我喜欢读书，因为它能丰富我的知识；我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的。

在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚定的[被过滤]方向。我热爱祖国，热爱人民，，遵纪守法，爱护公共财产，团结同学，乐于助人。并以务实求真的精神热心参予学校的公益宣传和爱国主义活动。

在学习上，我完成本专业课程。并具备了较强的英语听读写能力。对office办公软件和其它流行软件能熟练操作，并在互联网上开辟了自己个人空间。平时我还涉猎了大量文学、心理、营销等课外知识。相信在以后理论与实际结合当中，能有更大提高！

在校期间一直担任班内团支书职务，负责召开班内团日活动和给入党同志出具团组织意见等工作，有很强的交流能力和组织协调能力；我在校期间曾多次获得校内优秀团员称号，优秀班干部称号，三好学生称号。

在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。如果我有机会被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，争当工作精英，做合格的员工。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。因此，我希望加入贵公司，如果能够成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。

求职面试心得体会

各位领导：

大家好!

我叫xxx，是xx建筑工程学院xx年应届毕业生。大学四年来我时刻严格要求自己，在扎实的掌握本专业知识外还积极参加大学各种社团课外活动，抓住每一个机会，锻炼自己。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了混凝土结构、钢结构设计、建筑施工等有关理论;能熟练操作计算机办公软件。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

生活给了我亲和的性格和坚韧的品质，也造就了我对建筑事业的热爱和追求。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。谢谢!

求职面试技巧

如今，求职市场竞争激烈，越来越多的人涌向市场，求职者面临着越来越多的挑战，其中最大的挑战之一就是如何在众多应聘者中脱颖而出。面试是求职过程中最为重要的环节，它不仅能够检验应聘者的能力和素养，还能够体现个人的优势和不足。因此，如何进行有效的求职面试成为每位求职者必须要面对的问题。

第二段：如何准备面试。

在面试前，求职者必须要进行充分的准备。首先，需要对求职公司进行深入了解，包括公司的规模、业务范围、企业文化等等。这样可以让自己在面试中更加自如地回答问题，同时也向招聘人员表明了自己对公司的重视程度。其次，个人简历需要准备详尽，简历中需要展示自己的技能、经验和能力，同时也要展现良好的职业态度和素养。最后，求职者还需要对面试可能被问到的问题进行预测和准备，比如如何回答自我介绍、项目经历、优缺点等问题。

第三段：如何展现自己的优点。

在面试中，每位求职者都希望能够充分展现自己的优点。如何让自己的优势得到更好的体现呢？首先，要注重言谈举止，这不仅代表了自己的修养，也能够让面试官对自己的印象更深刻。其次，需要重视身体语言的表达，如姿势、目光、表情等。这些动作不仅能够让自己更有自信，还能够展现自己的个性和魅力。最后，求职者还需要在面试过程中展示个人的成就和经验，这可以更加直观地显示自己的优势和能力。

第四段：如何应对尴尬的场面。

虽然求职面试的准备充足，但在面试过程中还是可能会遇到尴尬的情况。面对这种情况，求职者需要保持冷静，并采取有效的应对策略。比如，如果面试官提出了自己不擅长的问题，可以坦诚地表示自己的不足，并表明自己正在努力克服它。如果遇到了问题回答不了的情况，可以先停顿一下，思考一下，然后再做出回答。对于不了解的问题，可以与面试官交流理解，获取问题具体信息。

第五段：如何留下深刻的印象。

最后，在求职面试结束后，求职者还需要留给面试官深刻的印象。如何做到这点呢？首先，需要在面试结束时，向面试官致谢，表达对公司的诚挚愿望，并发表自己的兴趣和职业规划。其次，可以与面试官交换联系方式或者留下自己的名片，以便在后续的沟通中继续体现自己的专业能力和修养。最后，求职者还需要在面试后进行自我总结和反思，回顾自己的表现以及表达方式是否得当，有哪些不足之处需要提高。

要总结，求职面试是求职者向企业施展自己才能的一个重要机会。通过加强准备、展现个性、应对局面和留下深刻印象，求职者可在面试中取得成功。希望每位求职者在面试中都能做到自信积极，真诚专业，最终找到心仪的工作。

求职面试心得体会

但是，可能你还没有放火烧掉面试官的桌子，或表演你喜欢的《星际迷航》的角色。你可能也没有打烂个人相册或自夸“我就是我的英雄”。

哦,是的。人们真的会这么做，即使在这个脆弱的就业市场上,丰厚的工资和稳定的就业早已稀缺多年。

这些都是在最近的一项调查中，由无数招聘经理和人力资源工作者给出的一些“史上最差申请人”的例子。这些经理们被要求提供现实中候选人面试时犯的最离谱的错误案例。

以下还有更多的错误做法，而这些肯定无助于帮助一个人走上台面:。

*穿着运动服出场,因为你打算过会儿去跑步。

*披露你花了太多的安定,不认为你真正的性格了。

*驾车一直冲进大楼。

*面试现场，还戴着你的ipod耳机。

*说出你对女儿的父亲到底是谁的疑惑。

*问面试官那个可爱的前台小姐的电话号码。

这些都是人们会时刻牢记的错误举动。但也有更多常见错误,我们中任何人都可能一度犯过。

最常见的错误，招聘经理说，是一个人在面试中表现的毫无兴趣,。类似的情况是不得体的穿着，或给人傲慢的印象。以下报道的是另外一些常见错误:。

*说现在或以前雇主的坏话。

*在面试的时候打电话或发短信。

*对公司或工作的了解不够。

*没有给具体的例子。

*没有提出好问题。

*给出太多个人信息或问过于私人化的问题。

*没有笑容或眼神交流。

*握手时用力太轻或太用力。

但，现在是任何求职者都要注意的关键信息:近一半的招聘经理说,在面试刚开始的五分钟内，他们就知道这个候选人人是否就是他们要找的。这就是你全部所需要的。

那么谁能成功克服所有这些潜在的缺陷，在五分钟内证明自己的价值呢?建议，就是面试前进行一些严格的演练。

而把你的手表，耳机和运动服留在家里是会有帮助的。

求职面试心得体会

说起来，我的求职经历比较简单。今年11月份，我才准备好了自己的简历，接下来参加了校内外的几次招聘会，我现在的单位就是参加专场招聘会上获得到的机会。

首先，我不知怎么去了解就业信息，所知道的只有学校就业网站上的信息。刚进入大四，我对企业招聘的认识是很有限的，根本不知道有那么多令人心驰神往但也看得令人眼花缭乱的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到看了学校的就业信息网，以及广西人才网等，我发现网站信息十分全面，于是尝试着在百度中搜索“求职”、“找工作”、“毕业生”等字样，查到了“中华英才网”、“应届生求职”以及各省、直辖市、自治区的毕业生就业网，拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时准备着投递简历或填写网申(onlineapply)等。

其次，我也曾好高骛远，梦想着找世界500强的宝洁(p&g)、普华永道(pwc)或其他外资及大型国有企业等。我一直都很少考虑自身的弱点，因此对自身的定位较高，但直到在一些大公司面试，我无论是进入最后一轮，还是第一次出击都惨败而归，才知道自己定位过高，或者即使定位不高，但一次次好机会的流失，也使我的好机会越来越少，与其做着等待机会的逝去，不如站起来去争取最后的好机会。

最后，我经常没有目的的去投简历，只要是自己看见的关于本专业的都单位，觉得还行就去。这样使自己浪费了很多的精力，面试次数大大的增多了，但是质量和收获都不大，还让人感觉很累。

经过很多次的面试后，也让我总结出自己的体会来。

首先，摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。

其次，求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。记得准备求职时，我由于学的是财务会计知识的原因，选择：会计、出纳和审计，之后一直没有偏离这几个方向。

再次，充分的准备。俗话说：“有备无患。”求职之初，我已经准备好了近10份简历。另外，我还认真分析了往年的就业情况和即将面临的就业形势，做到心中有数。对于面临就业的毕业生来讲，信息还是第一位的，我当然不会轻易放过任何一个机会。得益于四年来的知识积累和社会工作锻炼。对于这一点，我由衷地感谢学校给与我的一切：优越的学习条件，宽松的学习环境以及许许多多的社会工作锻炼机会。在完成本系的功课以外，我选修了一些外系的课程，虽然学的不是很精，但毕竟开阔了视野。课余时间，我还参加了多项社会工作，扮演过多种社会角色，体验过多种生活滋味，这些不但提高了我的能力，也给了我很多自信。

最后，面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。

特别想到的是我校会计专业工作是很好找的，但一定要把握好机会，更不能高不成，低不就。当然不同的单位有不同的要求，有的甚至大相径庭，选好自己的做到“知己知彼”，并做好充分的准备，我想成功一定会属于你的。

有人说，中国企业的人力资源管理做得好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和培训，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就能够做出清晰准确的判断。而且，面试中对面试者的直观印象和可以根据情况调整对面试者的考核方向和内容都会有助于对一个人进行更加完整和公正的评价，以充分保证企业招聘的效果。

对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生，明明比另一个人更强些，但最终录取的是别人。而经理们感慨的是：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须被淘汰掉，同时，又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更合适的人选没有被发掘出来。

这说明，企业的招聘面试工作存在出了问题。小编根据自己多年从事hr实践工作和为企业提供hr管理咨询和培训的经历进行了一些归纳，把这些问题总结如下。

一、不专业面试官的提问毫无章法。

企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。

(一)重复提问。

重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义，即进一步深层次地评价应聘者。浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。

(二)遗漏重要信息。

很多企业面试的题目并没有进行严谨的和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全面了解。

(三)提出无关问题。

面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚?”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。

(四)问题的不确定性。

再有就是面试官提出的问题是不确定的，这样的毛病在笔者的工作中也时有发生。面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平。

二、面试官无法避免的晕轮效应。

招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大关系，但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。

(一)面试官自己偏好。

对于面试官按照自己偏好评价人，在很多企业的招聘面试中时有发生，也最难避免。比如面试考官很看重学历、他对高学历者一定是青睐有加，在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失一分。或者另一位面试官是做市场、搞出身，对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了目前企业所招聘岗位的特点和要求。

(二)先入为主。

所谓先入为主，就是面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象。这种印象很难在短时间内改变。比如说：面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是无心之过或是过份紧张，是可原谅的;而如果面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是习惯使然或是有意为之，是不可原谅的。

(三)以点盖面。

面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。比如在招聘项目开发负责人时，某位应聘者显示出高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目开发负责人的合适人选。但实际上，担任项目开发负责人一职，更为重要的是要具备团队协调能力和项目管理能力，而不仅仅是有软件开发能力。

三、面试官对面试情况没有及时记录或记录不全。

在面试的过程中进行适当的及时的记录是非常必要的。但很多面试过程中，面试官只是在应聘者的面试考核表上做了一个很概括的综述总评性质的记录，通常还只是寥寥数笔，甚至干脆是先什么也不写，在脑子里记着，等全部面试完后再一气呵成。这样做法在应聘者少的时候问题不是很大，但同时对几个同一岗位应聘者进行面试时，面试官往往就只能对第一个人和最后一个人印象比较深刻，而对其它应聘者的印象就比较模糊。在面试结束后，仅凭面试官头脑中的模糊印象和几句简单的总评，对应聘者进行分类，决定取舍，显然有失公充且准确性差。同时，也不利于进行事后监督和总结面试结果。

四、忽略应聘者的工作动机。

对于工作动机的考察是在没有经过精确设计的企业招聘面试中常常被忽略的重要内容。很多面试官会把大量精力集中在考察应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩方面，而不大关心员工的工作动机。

如果应聘者仅是为了一份生活保障而来应聘工作的话，他会试图顺应面试官的嗜好，而隐藏自己的喜好和价值取向。同时更为严重的是员工如果没有良好的工作动机会缺乏对工作的主动性而常常处于一种消极的工作状态，这种消极的工作状态会成为管理、考核、激励的障碍。良好的工作动机是将自身发展需要(包括不断地学习、实践，提高自身知识水平)与应聘企业需要融为一体共同发展的意愿(包括对企业文化、价值观和发展方向的认同和赞赏以及和企业员工和睦相处、共同进步的思想准备)。首先员工应该喜欢这份工作，其次是喜欢这个企业，那么我们可以认为他的工作动机是良好的。当然，鼓励良好的工作动机并不是要抹煞员工对获得生活保障的物质需要，而是强调哪个更重要的问题。仅仅追求物质利益的员工一定不是好员工，特别是在如今日益发达的知识经济时代。

五、面试官行为导致应聘者不满情绪。

面试官提的问题没水平，不遵守约定的面试时间，面试官的要求不统一等等。面试不仅是企业选择应聘者的一个过程，同时也是应聘者选择企业的过程。即使是企业看中了应聘者，应聘者却不见得一定能看重企业。应聘者参加企业组织的面试过程中会对企业进行了较为深入的了解。面试安排的程序、面试的环境、面试官的素养等等都会给应聘者一个企业整体印象，这些印象直接影响着应聘者对企业的认识。

六、面试官的经验主义。

由于企业对用人标准，对面试流程、面试官的不确定性，录用员工对面试结果的重视程度等等，很多时候很多的面试官往往凭借过去的经验对应聘者进行判断和评价，很多面试几分钟就结束了，好多面试官还沾沾自喜，以为自己很了不起，实际上这是对应聘者和企业极其不负责任的行为。

正是由于企业人力资源管理的招聘面试方法的这些致命弱点和错误，使面试工作成为企业招聘考核中的一块鸡肋。不面试肯定是不行的了。但每次面试的结果只能是对应聘者的一个大概了解，只好在试用期内进一步考查，从而导致公司的新员工试用成本加大，还使公司陷入了工作效率下降、重要客户遗失、机密泄露的危险境地。同时，低效率的招聘工作会进一步影响公司的人力资源管理建设和工作运作，降低公司人力资源开发的水平。

因此，衷心的希望所有的企业，所有的人力资源管理工作者谨记：企业一切工作从招聘开始，先做好企业的招聘工作吧，为企业找到真正适合的人，是企业一切工作的基础！

法学求职面试心得体会

在法学领域竞争激烈的当下，一份令人满意的工作对于每个法学专业毕业生来说都是一项巨大的挑战。而法学求职面试则是获得工作机会的关键所在。在我准备求职面试过程中的经历中，我意识到了准备充足的重要性，必要时还需要采取一些有效的策略与技巧。在这篇文章中，我将分享我在法学求职面试中的心得体会，希望对正在找工作或即将面试的法学毕业生有所帮助。

首先，充分了解自身特点与优势是求职面试中最基本的必备条件。在面试官问及个人问题时，我们需要深入思考自己的经历、技能以及个人特点，在准备面试过程中提前对这些问题进行归纳总结，并且结合自己的实际情况进行客观评估。例如，我在准备法学求职面试时，我意识到我在实习过程中积累了较多实践经验，并且具备较强的逻辑思维与沟通能力。因此，我在面试中重点突出了这些优势，并通过举例子加以说明，以此来增加我在面试官心中的印象力。

其次，了解面试职位与公司背景，以此来提高面试成功率。在面试前，我们不仅仅需要对公司的背景进行了解，还需要对所申请的具体职位进行一定的研究。对于法学求职来说，我们需要了解公司的业务范围、法务团队目前的工作重点以及行业的发展趋势。通过这些了解，我们可以更好地回答面试官关于公司业务的提问，并表达自己对于该行业的理解与认识。同时，也可以帮助我们更好地聚焦面试准备重点，提前准备相应的案例以支持自己的回答。

第三，围绕着面试指南进行面试准备。不同的公司、岗位对于法学毕业生的要求不尽相同，因此我们需要特别关注面试指南与要求。在面试过程中，我们的回答应该围绕着这些指南进行，以此来展现自己的匹配度与适应能力。特别是在面试问题解答时，我们需要将回答与相关指南进行对照，对回答内容进行适当调整，以此来增加回答的针对性与准确性。在我的求职面试中，我在事先准备过程中根据面试指南进行了回答准备，并在面试过程中灵活调整。最终，我成功地通过针对性回答打动了面试官，从而顺利获得了心仪的工作机会。

此外，灵活运用面试技巧也是在求职面试中的必备技巧。我们需要注意自己的表达方式与语言运用能力，尽量减少冗长的叙述与思维跑偏的回答。在面试中，面试官往往对于简洁明了的回答更为青睐，并提出相应的跟进问题。因此，我们需要在面试回答中做到言之有物，简明扼要，以展示我们清晰的逻辑思维与应对问题的能力。

最后，稳定心态与自信心也是法学求职面试中求职者需要具备的优秀素质。我们需要时时刻刻提醒自己保持冷静与自信，积极面对面试不可控因素带来的压力与挫折感。持续的备战与大量的实践练习可以帮助我们提高自己的面试能力与信心水平。在我自己的求职面试过程中，持续的面试准备让我变得越来越自信，并且从容地应对了各种面试问题与情景。

总之，在法学求职面试中，准备充分、了解公司与岗位要求、理解面试指南、灵活运用面试技巧以及保持稳定心态与自信心，这些都是我们在面试过程中需要关注与注意的重点。通过不断地准备与实践，我们会在面试这个战场上更加游刃有余，并最终成功抓住理想工作的机会。希望每一个法学毕业生都能够通过自己的努力和实践，在这个竞争激烈的求职市场中获得属于自己的机遇与成功。