当工作或学习进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做总结。什么样的总结才是有效的呢？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。
工作总结的步骤大全篇一
我们日常饮茶大多是为了解渴，而品茶则不同，它是修身养性、陶冶情操的一个过程，能提升人们的生活品位。下面是小编精心为你整理的茶道冲泡步骤，一起来看看。
1、候汤选具(备具)：冲泡茶时，茶具需备好，同时要把水烧上(以山泉水为佳)。
2、礼宾献茶(行礼)：拿起茶荷，把即将要冲泡的普洱茶，示以宾客。
3、温杯热盏(温壶)：用沸水把杯盏烫一遍，既烫洗了杯具，同时也使杯具有一定的温度。
4、三才迎圣(投茶)：传统文化中以茶为“圣”，把普洱茶投入三才杯(茶杯)中，称其为“迎圣”。
5、醒茶开颜(润茶)：为使普洱茶茶香更加纯正，需进行温茶，即将沸水把杯中的茶冲烫一遍。
6、精茗蕴香(冲茶)：普洱茶浸泡时间，可根据个人喜好程度来调整，一般情况下，每次冲泡的时间为1~3分钟。
7、净汤入海(倒茶)：把泡好的茶汤过滤到茶海中，
8、分茶奉宾(分茶)：把茶海中的茶汤，分到品茗杯中，以八分满为宜。
9、鉴赏真色(辨茶)：示意宾客观赏茶汤亮度及色泽(普洱茶色分为“宝石红、玛瑙红、琥珀红”三色，其间以“宝石红”最为难得，为茶中极品)。
10、闻辨真香(闻茶)：闻普洱茶特有的陈香，只有“色真、香真、味真”的茶，才可称为真茶。
11、过喉探玄：喝下一杯茶，入口时体会普洱茶之韵味。
12、回味悟参(品茶)：从回味中品觉普洱茶特有的神韵，以各人的悟性参悟各人的造化。
，是一个预备阶段。前面四件事不必多说，这“候汤”、“淋杯”都是初试工夫。大约起火后十几分钟，砂铫中就有声飕飕作响，当它的声音突然将小时，那就是鱼眼水将成了，应立即将砂铫提起，淋罐淋杯，再将砂铫置炉上。这时就是第二件事开始了。
打开茶叶，把它倒在一张洁白的纸上，分别粗细，把最粗的放在罐底和滴嘴处，再将细末放在中层，又再将粗叶放在上面，纳茶的工夫就完成了。所以要这样做，因为细末是最浓的，多了茶味容易发苦，同时也容易塞住滴嘴，分别粗细放好，就可以使出茶均匀，茶味逐渐发挥。
纳茶，每一泡茶，大约以茶壶为准，放有七成茶叶在里面就很够了。如果太多，不但泡出的茶太浓，味带苦涩，而且好茶叶多是嫩芽紧卷，一泡以开水之后，舒展开来，变得很大，纳茶太多，连水也冲不进去了。但太少也不行，没有味道。
纳茶是冲功夫茶的第一步功夫。神明变幻，由此起矣。
当水二沸，就可以提铫冲茶了。火炉与茶壶的放置处大约刚好走七步。提铫后走了七步，揭开茶壶盖，将滚汤环壶口，缘壶边冲入，切忌直冲壶心(如用盖瓯，只冲一角，然后再冲各角，可同样忌直冲壶心)。提铫宜高，所谓“高冲低斟”是也。高冲使开水有力地冲击茶叶，使茶的香味更快挥发，由于茶精迅速挥发，单宁则来不及溶解，所以茶叶才不会有涩滞。至于走七步再冲，目的在于使滚水稍凉一点，以免破坏维他命c 也。
冲水一定要满，茶壶是否“三山齐”，水平面如何，这时要见功效了，好茶壶水满后茶沫浮起，决不溢出(冲水过猛过多，溢出壶面是另一回事)，提壶盖，从壶口轻轻刮去茶沫，然后盖定。
盖好壶盖，再以滚水淋于壶上。谓之淋罐。淋罐有个作用：一是使热气内外夹攻，逼使茶香精迅速挥发，追加热气;二是小停片刻，罐身水份全干，即是茶熟;三是冲去壶外茶沫。
潮州土话说是“烧盅热罐”，乃是冲工夫茶中的工夫要点。有一位吃茶专家，此老走遍东西南北，到处总结喝茶的经验，在他喝了工夫茶后说，工夫茶的特点就是一个“热”字。从煮汤到冲茶，饮茶都离不开这一个字，这可谓得其三味矣。
烫杯，在淋罐之后，用开水淋杯，淋杯时要注意，开水要直冲杯心。烫杯完了，添冷水于砂铫形态的动作，老手者可以同时两手洗两个杯，动作迅速，声调铿锵，姿态美妙。有一位外国朋友，也是一位茶迷，久闻工夫茶之名，不远万里，千方百计，到了中国一定要喝一次工夫茶。在他看到洗茶杯的动作时，不禁赞叹再三，说是比杂技团的工夫还要高明呢。确实，不会洗杯的人，一碰到杯便会给烫得要命，不打破杯子已是幸事，更不必说到" 姿态美妙 " 了。
杯洗完了，把杯中、盘中之水倾倒到茶洗里去，这时，茶壶外面的水份也刚刚好被蒸发完了，正是茶熟之时。老手于此，丝毫不差，便可洒茶敬客了。
几经数度工夫，最后一手就是洒茶。洒茶也有四字诀：低、快、匀、尽。
“低”就是前面说过的， " 高冲低斟 " 的 " 低 " 。洒茶切不可高，高则香味散失，泡沫四起，对客人极不尊敬。
“快”也是为了使香味不散失，且可保持茶的热度。
“匀”是洒茶时必须像车轮转动一样，杯杯轮流洒匀，不可洒了一杯才洒一杯，因为茶初出，色淡，后出，色浓。“匀”字是很重要的。
“尽”就是不要让余水留在壶中。第一冲还可以留一点，二、三冲切切不可。洒完以后，还要把茶壶倒过来，覆放在茶垫上，使壶里之水份完全滴出，这是因为只要没有水在，单宁就不能溶解，茶就不会苦涩。
味云腴，餐秀美，芳香溢齿颊，甘泽润喉吻，神明凌霄汉，思想驰古今。 " 神明变幻，功夫茶之三昧于此尽得矣。
工作总结的步骤大全篇二
用一张正方形的纸，横竖对折一次，对角线再折一次，这是第一步。
用下面的小正方形为底，沿着折痕继续折叠，按下去之后又是一个正方形，
沿中缝对折，然后反面也是一样，如图所示：
然后两边各自两两对折，对折之后再把翅膀放下去，
最后将千纸鹤的脑袋折下去，再把翅膀打开就可以了。美美千纸鹤就折好了，学会了么。
工作总结的步骤大全篇三
(1)签署留学协议及选择学校
(2)根据所选学校及自身情况准备相应材料
(3)递交材料申请学校
(4)材料审核通过后参加面试
(5)学校录取，发放入学通知及学费缴费通知
(6)汇款至学校账户缴纳报名费及学费等
(7)申请韩国留学签证
(8)签证号码发放，准备换签材料及换签
(9)韩国入境(安排接机等境外服务)
(1)护照复印件
(2)护照用照片5张(最近3个月内的彩色免冠照片)
(3)身份证复印件(申请人和父母)
(5)最终学校校长，班主任或教授的推荐书(必需使用在学校的抬头信纸上)
(6)最终学校毕业证原件和成绩单原件(成绩单必须使用在学校的抬头信纸上盖学校公章，签名)
(7)在读学生要在学证明(必须使用在学校的抬头信纸上盖学校公章，签名)
(8)个人简历，留学计划书。(a4纸上各写一张)
(9) 韩国留学申请人的工作证明(有工作的话)
(10)单位工作职员：在职证明(由公司抬头信纸上盖公司公章，注明工作期限，职位等内容)
(11)经济能力的证明材料原件和复印件(需要提供父母经济能力的所有证明材料原件和复印件)
(12) 父母在职证明，收入证明(必须使用在公司的抬头信纸上盖公司的公章，签名)
(13) 一万美金或10万人民币的存款证明和存单复印件(存期六个月以上)
(14) 家庭房产、车产及有价证券复印件
工作总结的步骤大全篇四
首先往眼皮涂抹眼部打底膏，这样可以让妆效更持久，然后用眼影刷蘸取珠光米色眼影涂抹上眼皮，余粉轻扫下眼睑。
选择明媚的橘色眼影如图所示，扫在上眼皮眼头已经眼尾处，不用担心浅色眼影会让眼皮显得厚重，恰当好处的化妆技巧能够打破你的忧虑。
接着选择浅棕色眼影叠加在橘色眼影上，扫在上眼皮眼尾处以及下眼睑眼尾处压深，眼妆瞬间变得立体深邃。
接下来选择珠光祖母绿色眼影，轻轻扫在上眼皮眼球中部，和下眼睑前三分之二位置，提亮眼妆。
黑色眼线笔沿着睫毛的根部画出眼线，眼尾处稍稍拉长约5mm，选择自然款的假睫毛贴上，并用睫毛膏把下睫毛刷得根根分明。
深棕色眉粉描画眉毛，微微扬起的眉峰能够起到瘦脸效果，最后涂上橘红色唇膏就完成了，以后都不用烦恼内双怎么化眼妆咯。
工作总结的步骤大全篇五
大部分的名牌大学都集中在韩国的首都汉城地区，教育水平以及学校设施，社会环境都比其他地区的大学优秀，虽然有比较容易找到打工的优点，但是也有学费以及宿舍费比其他城市所在大学贵30%左右的缺点。宿舍也是，大部分汉城地区的大学校内没有宿舍，外国学生入学时，通过学校附近的他人经营的专门宿舍解决外国学生的宿舍问题。所以希望韩国留学 的学生可以先考虑父母的经济能力，决定进入学费和宿舍费贵的汉城地区名牌大学，还是进入学费以及宿舍费低廉的地方城市大学。
希望韩国留学的学生可以直接联系希望入学的韩国学校进行申请，直接申请时，有节省留学手续费的优点，但是学费以及其他费用在申请签证之前，必须汇到韩国大学指定的账户，如果签证没有申请成功，还要再通过退还学费程序（约需要2个月），退还已经汇去的费用，这时发生的银行手续费要申请人本人负担，而且根据学校规定还要有韩国经济担保人等缺点。还有学校对汇款的学生只发行入学许可书，所有签证手续都要本人办理。希望韩国留学的学生，通过中国当地的韩国大学指定中介公司申请，除了发生留学手续费，还有其他所有手续都是中介公司代办的优点。
韩国留学准备材料根据学生希望升入的大学，课程，申请材料不同。例如中国当地五个韩国领事馆发行签证时，各领事馆的申请材料都不同，韩国法务部出入境管理事务所发行的签证，也根据学校，申请签证种类有区别。所以申请人可以咨询学校或者中国当地的韩国领事馆，中国当地指定的中介公司，准备必要的材料。
韩国语研修签证c-3通过中国当地的韩国领事馆申请签证，其他留学签证d-4，d-2通过韩国出入境事务所由学校方面替学生申请签证。
进行身体检查以后出境到韩国。
工作总结的步骤大全篇六
面对即将到了的夏天，也是皮肤炎症容易发生的季节，所以预授夏天化妆，应当更讲究。今天小编为大家带来了职场淡妆化妆步骤图解教程，只需5分钟上班妆轻松搞定，让你自信出门!
想要让妆容更加的服帖一整天不掉妆?其实很简单。上妆前最重要的就是要做好保湿工作，这样在涂底妆的时候就会大大减少浮粉和干皮的现象。无论是干性肌肤还是油性肌肤都需要擦上保湿型的乳液或面霜，尤其在换季时期，皮肤很容易不稳定，不容易上妆。
有的白领mm们为了节省时间跳过擦隔离霜的步骤，直接上粉底，这种做法是非常不得当的。不仅久而久之会堵塞毛孔，导致肤质变差，而且涂抹粉底的时候也不容易推匀。如果肤质足够好的mm也可以只涂上隔离霜，甚至不擦粉底，因为有些隔离霜是有润色效果的，还能阻挡外界的脏东西进入毛孔。
用轻薄的蜜粉或散粉来代替粉底，你只需一把大大的粉扑或者一把大大的刷子，轻扫在额头、脸颊、下巴等位置，要顺着毛孔扫。注意如果用粉扑，要轻拍面颊上粉，不要使劲涂抹，容易刺激到肌肤。蜜粉有控油定妆的.作用，同时也能提亮肤色，修饰一些小的瑕疵，使妆容自然清透。
只画眼线也能令双眸生动起来，只需一根黑色或深棕色的眼线笔沿着睫毛根部从眼头一笔画至眼尾多处一点点的位置，可以将眼线用手指轻轻晕染开一些。对于化妆比较熟练的白领们，可以用眼线液画眼线，下眼线就可以忽略不画。
将睫毛快速夹卷翘以后以z字形手法刷上黑色的睫毛膏。有一些睫毛膏的卷翘效果是非常好的，所以即使不用睫毛夹也可以直接刷敲睫毛，就又节省了时间。
眉毛是整个妆容中至关重要的一笔，因为哪怕素面朝天，一个完美的眉妆也能让人看上去神采奕奕。眉毛的颜色要和发色相同，深色发色的人可以用眉笔来勾勒眉形，眉峰的位置要和眼球外侧、鼻翼三点一线的位置。棕色发色的人可以选用棕色的眉粉来画眉毛。
选择优雅颜色的口红后，用手指来涂抹于唇部，这样不仅速度快，而且口红会非常均匀。在涂抹口红前一定要用有滋润效果的唇膏进行打底，这样双唇会看上去更加饱满水润。
工作总结的步骤大全篇七
女生们只要花一点小巧思装扮一下自己就可以美美的抢镜哦！比如说怎样让自己的指甲看起来出彩，甜美的'芭比胶美甲就不能错过哦！芭比胶美甲会让指甲看起来更闪亮吸睛，搭配亮片或是小碎钻都会令人眼前一亮呢，那么，下面是小编整理的光疗美甲步骤，欢迎来参考！
光疗甲，灯，封层，底胶
去死皮，用死皮推将指缘死皮铲起，用死皮剪将铲起的死皮剪掉。（去死皮是做好光疗甲关键的一部，死皮没有去除干净，做好的光疗甲就容易起翘）
修甲，修甲有两个位置要修，一要打磨指甲的表面，人的真甲表面是光滑的，而且有油脂，必须要用打磨快磨毛，要不然光疗甲粘不牢。二是把指甲前缘剪短用打磨砂条将指甲前缘修磨出与纸托前缘相吻合的弧形。
修磨过后用除尘刷除尘，用化妆棉沾取一定量的清洁液，清洁指甲表面。
取少量光疗底胶涂抹在已刻磨好的指甲表面。上好底胶后照灯3分钟
上光疗胶，用光疗笔取适量的光疗胶。涂在指甲上做出需要制作的形状及长度，放入光疗灯中照灯3分钟，固化。
重复步骤4，涂上两遍的光疗胶更加不容易掉。
上免洗封层胶，取少量封层胶涂抹在已刻磨好的指甲表面，灯照3分钟。这样光疗胶就完成啦。
注意修的时候不要弄伤手指了，灯照时间最好超过3分钟，以3分钟为宜。
工作总结的步骤大全篇八
1、一步规范面试流程，明确用人部门面试的任务。近期，由于节前人才市场匮乏，加之综超行业竞争激烈，不便于集中时间统一安排面试，故在面试流程上比较随机，经常突发性的通知安保部、生鲜部等用人部门经理进行面试，影响了用人部门的正常工作，以后在工作中要加强计划性和预见性，杜绝此类现象再次发生。同时，要明确用人部门负责对其理论知识、专业技能的评价，人力资源部负责对其证件审查、综合素质以及招聘风险的评价，防止因衔接不畅出现录用后不胜任者的现象发生。
2、面试准备工作有待完善，适时增加笔试程序。目前面试采取的方式以面谈为主，但因各种因素面试考官可能对应聘者无法进行全方位的了解，因此，对部分岗位可增加笔试程序，要求根据不同的岗位逐步建立相应的题库，以便全面了解应聘者的理论知识和分析判断能力。
3、加强员工入职后的培训工作，迅速稳定员工队伍。多数员工入职后，对新的工作环境，陌生的人际关系都会有不同程度的不适应。培训工作有利于他们学习和强化工作技能、全面认识公司、熟悉环境、消除不安和焦躁的情绪，使其在较短时间内成功融入工作中。但是，仅仅靠讲课的方式培训是远远不够的，各领导干部以及老员工的言传身教对新员工的工作态度和业务技能将起到至关重要的作用，因此，各级管理人员在日常的工作生活中要注意自己的一言一行，以身作则，努力通过自身的影响快速稳定新进的员工队伍。
4、强化^v^干部为员工服务^v^的思想，以人性化管理留住优秀员工。吉董^v^干部为员工服务^v^的思想无疑是^v^以人为本^v^最好的诠释，各级干部在管理工作中重要强化^v^服务^v^意识，淡化^v^服从^v^意识。工作方法不要过于简单和粗放，要换位思考，多为员工着想，多体谅员工的难处，尽可能的为员工解决实际问题，要为员工营造一个愉悦的工作环境，通过员工满意产生满意的服务，从而让顾客满意才会产生满意的效益。比如适时在门店之间采取^v^就近^v^原则调动内部员工，减少员工路途奔波；适时免收员工工作服押金，逐步完善社会保险，提高员工福利等等。以此通过人性化管理留住优秀员工，防止人才的流失，逐步提升企业的核心竞争力。
5、敢于顶住各方压力，精心建立一个公平、公正、公开的用人机制。公司的发展需要大量的人才，人力资源部鼓励并感谢内部员工推荐人才，但是决不因为^v^关系^v^或^v^面子^v^违背公司规定或降低用人标准。公司对员工职业操守明确规定，在职员工不得与其配偶或亲属同时工作于同一部门并形成直属上下级关系，或不得工作于业务安全密切的相关部门或岗位。人力资源部在招聘过程中不但要注意仔细审查，并且要从工作的角度出发，善意提醒用人部门不要在给其下属^v^面子^v^的同时给以后的管理工作带来诸多的隐患。同时，对于往来单位推荐的求职者也要严格面试程序，决不降低公司的用人标准。要敢于顶住各方面的压力，围绕公司长远发展目标组建一支优秀的能征善战的队伍，避免^v^关系户^v^过多而形成^v^干得好不如混得好^v^的局面。
在各用人部门的支持配合、各社会团体的强力合作、及人力资源部的共同努力下，虽然基本完成了目前招聘任务，但是春节前招聘工作任务还很重，尤其是随着集团公司的不断发展壮大，重庆地区公司人员储备、增加、补充工作还任重道远。对此，要继续秉承团结合作的精神，在工作中不断的总结学习，进一步提高工作质量和效率，以饱满的工作热情和严谨的工作态度去完成以后更重要的工作任务。
此次的学校招聘暂告一段落，我们该做的都做了：联系学校，决定是否参加，收集招聘需求，制作招聘海报，设计学校招聘宣传册，安排车辆及食宿，现场招聘（初试+复试），确定录取人数，联系安排被录取者来司参观，安全返校。这一系列的工作历时将近两个月，只差他们毕业之后我们公司上班了，此刻谁也没法估计毕业后真正能来的人有几个，我们索性就放宽心了，“谋事在人成事在天”。
此刻就是想把这一路走来好好思考总结一下，毕竟我是第一次做学校招聘，还是学到了不少的东西的，感激大老大和老大让我参与这份工作。接下来我就一份一份整理过来，从开始准备到此刻。
工作总结的步骤大全篇九
第1步、首先准备一张正方形纸。上下、左右两边分别对折，展开，留下折痕。
第2步、翻面。四个角分别沿着对角线对折，展开，形成米字型折痕。
第3步、将正方形折痕内侧相邻两条边捏住，合拢在一起。
第4步、再将对面正方形折痕内侧相邻两条边也捏住，合拢在一起。这样就形成一个双正方形。
第5步、将双正方形分叉这侧一条边折向中线，对齐。
第6步、其余三条边同样操作，全部折向中线，对齐。
第7步、将上面顶角沿着两三角形的边翻折过来。
第8步、展开，形成如图所示的折痕。
第9步、将下面的角翻折上去，再把中间的折痕压一压。
第10步、将两侧四条边沿着折痕向内压折，形成这样的形状。
第11步、背面用同样的方法操作（先展开，下面的角翻折上去，再把中间的.折痕压一压，四条边沿着折痕向内压折）。
第12步、再将两侧的四个角像这样分别折向中心点。
第13步、将两侧的四条边两两互换（正面，左侧的一条边翻折到右边，对齐。背面，右侧的一条边翻折到左边，对齐。）
第14步、将正面与背面下侧的两个角分别翻折上去，与上边的角对齐。
第15步、然后，再将两侧的四条边两两互换。
第16步、捏住左右两侧的顶角往下拉，形成千纸鹤的翅膀。将中间拉的凸起来。
第17步、再将上面的一个顶角向内翻折一小部分，形成千纸鹤的头部和嘴巴。稍微调整一下翅膀的形状，这样美丽的千纸鹤就折好了，非常的漂亮。在上一步拉翅膀时，不需要太用力了，免得将纸张拉破，只需要将中部拉的鼓起了就行。用不同颜色的纸，多折些，放在家里，非常好看。
工作总结的步骤大全篇十
企业该如何安排好企业内训在竞争日益激烈的今天，不管何种类型的企业都日渐重视人本管理和人力资源的开发，把企业内训实施到位，以期来实现自己的企业内训目标呢?今天应届毕业生网小编为大家带来一些相关的步骤来帮助大家，希望对您有帮助！
要想确定企业内训课程，先期一定要进行详细、可靠的企业内训需求调查。目前，大多数公司都会设计一份调查问卷，在问卷中罗列一大批课程名称，让大家选择，然后确定企业内训什么课程。
其实，这样的企业内训需求调查仅是个人兴趣的调查，并没有将公司的发展战略和人力资源长远规划结合在一起，危害是相当大的。用这样的课程来对员工进行企业内训，只会出现成绩效的下降，只会让人才流失得更加严重。所以，确定企业内训课程时，一定不能跟着感觉走!
如果是知识方面的，就要采用多媒体vcd企业内训或者参加公开课。如今，很多公司都喜欢参加大型公开课，这种大型公开课动辄几百人，如果是知识方面的`企业内训倒也无可厚非，可是很多课程却是有关技能方面的，大家在课堂上仅仅听一听，得不到互动式的练习，所以是很难保证企业内训效果的。
如果是技能或态度方面的企业内训，就应该选择公开课、内训或内训公开化。具体来说，如果需要企业内训某课程的人数较少，比如：少于5人，最好选择公开课;如果选择参加某课程的人数在6-15人，可以选择内训公开化的形式;如果人数在16人以上，最好引入内训;如果公司长期招聘不到某些方面的人才，说明这方面的人才很少，就要考虑代招代训的方式了。
在整个企业内训过程中，企业内训时间的选择必须有一个准确、严格的计划，最好在企业内训前的一个月确定，准备时间越充分，企业内训效果就越好。
很多公司企业内训没有计划性，今天听说某课程不错，就马上参与某个课程;明天听说某课程不错，又去参加另外一个课程。长此以往，必然会造成企业内训费用的巨大浪费，企业内训效果也就不理想了。
任何一家企业都会在企业内训之前把选择、评估企业内训师看成是重中之重的工作，这也是能否使企业内训达到最佳效果的关键!
众所周知，企业内训师可以分为八种类型，分别是：卓越型、专业型、技巧型、演讲型、肤浅型、讲师型、敏感型和无能型。
如果属于技能方面的企业内训，企业内训师就要采用多种企业内训技巧，企业内训师必须具备丰富的知识含量，必须有个人魅力;而且，如果课程的参与人数在30人左右，企业内训费用相对比较高，最好选择卓越型企业内训师。如果实在找不到卓越型企业内训师，也可以选择专业型企业内训师。其它类型的企业内训师万万不可选择，否则即使投入的企业内训费用不多，也会造成时间、资源的浪费。
如果是知识方面的企业内训，只要选择演讲型企业内训师即可。这是因为，在传授知识时，只要老师讲得有趣味性，使大家听得津津有味，就可以实现企业内训目的。
企业内训现场的准备工作是比较重要的，比如：选择合适的企业内训教室、教室内桌椅的摆放、音响设备的调试、企业内训辅助器材的准备等都需要提前安排好。