市场化心得体会报告（专业19篇）

撰写心得体会可以帮助我们更好地理解和应用所学的知识，在实践中不断完善自己的能力和素质。以下是一些值得一读的心得体会范文，希望能给大家带来一些思考和启发。

市场化改革培训心得体会

市场化改革是国家现代化建设的重要任务，也是企业发展的重要驱动力。随着市场经济的深入发展，企业要想在市场竞争中获得胜利，就必须不断进行市场化改革。

作为一名企业领导，我经常参加各类市场化改革培训，不仅仅是为了迎合政策，更是为了提高自身实力，使企业在经济竞争中获得更多的优势。在这些培训中，我不断学习、总结、反思，不断提高自身的素质和企业的综合管理能力，下面我来分享一些我的心得体会。

一、强化市场意识。

在市场化改革培训中，我们了解了市场供求关系、市场价格变化等市场经济的基本理论，更加深刻的认识到市场是企业决策的主导因素。我们的企业要想在市场经济中立足，必须做好市场的调研，掌握市场动态，做出具有市场竞争力的产品和服务。我们更要重视顾客的需求，为顾客提供有价值的服务，才能赢得顾客的信任和支持。同时，我们也需要更注重企业形象，提高品质，营造出知名品牌，传递出优秀的企业文化，树立行业领先的形象。大力强化市场意识，才能不断创新、开拓市场，推动企业健康快速发展。

二、拥抱数字化。

数字化是市场化改革的重要发展方向。我们要不断学习、研究、应用信息技术，加强数字化建设，提高企业信息化水平。企业需要通过数字化技术来获得市场信息，加快产品研发和生产，提高管理效率，推动企业创新和发展。例如应用人工智能、物联网技术、云计算等新技术，可以优化生产流程，提高生产效率，提升产品质量，更好地满足市场需求，赢得市场和客户。

三、强化团队合作。

市场化改革培训不仅仅是知识的积累和应用，更是企业文化和团队建设。我深刻认识到有效的团队合作是企业发展的基石。一个事业成功与否，很大程度上取决于团队成员的质量、管理、技能和氛围。只有团队成员积极合作、协作，才能充分发挥集体智慧和优势，快速应对市场变化。因此，企业领导和管理者必须注重团队的建设和培养，提高协作能力和团队凝聚力，激发团队成员的积极性。

四、追求全方位发展。

市场化改革的推进，不仅仅是经济方面的变化和创新，更关乎企业文化、社会责任和环保等方面。我们需要不断追求全方位的发展，创造更多的价值。企业要承担社会责任，做到人文化、可持续发展、健康安全等。企业要做到环保节能，降低工业污染和碳排放，保护生态环境。同时，企业还要注重资本、人才、技术等综合竞争优势的提升和发挥，全方位发展。

五、持续学习，不断进步。

市场化改革是一个永恒的主题。在这个不断变革的时代，只有不断学习、不断进步，才能跟上市场和时代的步伐。在市场化改革培训中，我接触到了许多优秀的管理理论、先进的管理技能和有效的管理经验，受益良多。并且，我常常将所学到的东西带入日常工作和生活，不断提高自己的综合素质，不断完善企业的制度和管理模式。只有持续学习和不断改进，才能不断提高企业的核心竞争力，实现共赢和互利的目标。

综上所述，市场化改革培训为企业和管理者提供了一个宝贵的机会去学习、反思和超越自我。我本人在参与这些培训当中，深刻认识到市场化改革的重要性和发展方向，更强化了团队协作和责任意识。我相信，在这个不断变革的时代，我们必须持续学习、不断进步，才能迎接挑战，把握机遇，实现企业的健康快速发展。

市场化改革培训心得体会

近年来，中国不断推进市场化改革，以应对国内外的经济形势和竞争压力。作为一名企业员工，我深感需要与时俱进，提升自己的职业素养，于是我参加了一次市场化改革培训。在这次培训中，我收获了很多，下面我将分享我的心得体会。

首先，人才的重要性不容小觑。这次培训中，我们学习了许多概念，但最值得快乐的是，我们得知了企业经营的核心竞争力在人才方面。企业需要有一支经验丰富、素质高的团队，才能更好地驱动企业的发展。因此，我们在工作中应不断提高自己的素质，多学习、多交流，不断完善自己的内在素质，以符合企业的高要求。

其次，市场化改革需要坚实的基础支撑。在培训中，我们学习了很多有关经济的知识，首先需要做的就是要建立夯实的基础，比如数学和金融知识的学习。在数学方面，我们需要掌握数理统计、微积分等专业知识，在金融方面，我们需要学习股票、基金、外汇等知识。这些知识不仅是我们面对市场化改革的必备基础，同时也是我们作为员工在企业中能够快速成长和发展的必要条件。

第三，市场化改革需要高度的敏感度。市场化改革的进程一天天加快，这就要求我们具备高度的敏感度，能更好地把握市场的变化。作为员工，我们需要时刻关注市场、关注行业新动向，掌握市场的变化趋势、发展方向以及可能的机会与风险。只有这样，我们才能更好地把握市场机遇，实现自身的职业发展。

第四，领导的重要性不容小觑。这次培训中，我们学习了关于领导的许多知识与技能，比如领导力培养、团队建设、沟通技巧等。在企业中，领导是推进市场化改革的关键，领导需要有过硬的管理能力，能够把员工凝聚起来，协同工作。只有领导把握住方向，会议上有个人一致后，未来的努力才会有方向和目标。

最后，学习是必须要有的。在市场化改革中，学习是个非常重要的过程。首先，我们要有学习的态度，不断扩大自己的知识面，使自己能够适应新的市场要求。如果我们的知识不及时跟进，很容易滞后，从而被淘汰。其次，我们要有高效学习的方法，根据自己的实际情况制定适合自己的学习计划。最后，培养学习的习惯，要使自己保持学习、发现、思考、总结的循环，令自己的学习变得连贯和开阔。

总之，在这次市场化改革培训中，我收获了很多，也敲响了心中的警钟。市场化经济是一个长期而复杂的过程，要想在激烈的市场竞争中获得优势，需要具备全方位的素质和能力。希望我的心得体会对那些正在为了自己的职业未来而奋斗的朋友们能提供些许启示。

内部市场化交易心得体会

内部市场化交易是指在企业内部实行市场化交易模式，通过向内部用户提供产品和服务，以获取经济效益。在实践中，我参与了一次内部市场化交易项目，获得了一些宝贵的经验和体会。

首先，内部市场化交易强调公平竞争。通过设立内部交易市场，内部供应商和内部需求部门可以充分竞争，实现资源配置的优化。在该项目中，我们向其他部门提供了产品和服务，同时也从其他部门购买了所需的物品和服务。市场化的交易模式使得我们能够更好地实现资源的供需匹配，提高资源利用效率。与此同时，我们也要学会尊重公平竞争的原则，不得通过非正当手段获取竞争优势，保持市场竞争的公平性。

其次，内部市场化交易要注重价值创造。企业内部市场化交易的目标是提高经济效益，为企业创造价值。在该项目中，我们要根据市场需求和预算制定产品和服务的价格，并确保提供的价值能够超过价格。同时，我们也需要时刻关注市场需求的变化，及时调整产品和服务的策略，以满足内部用户的需求。通过不断优化和创新，我们可以为企业创造更多的价值。

第三，内部市场化交易需要建立信任关系。在企业内部，建立信任关系比外部市场更加重要。我们要与内部用户保持密切的沟通和合作，了解他们的需求和问题，并及时解决。对于内部供应商来说，我们需要以诚信为基础，建立长期的合作关系，确保供应的产品和服务的质量和稳定性。通过建立信任关系，我们可以更好地实现资源共享和合作创新，提升内部市场化交易的效率和效益。

第四，内部市场化交易需要注重绩效评价。在市场化交易中，绩效评价是激励和约束的重要手段。在该项目中，我们采用了定期评价的方式，对相关部门和个人进行评估和奖惩。通过公平和客观的绩效评价，我们能够激发内部用户和供应商的积极性和创造力，同时也能够约束不良行为的发生。重视绩效评价，可以为企业内部市场化交易提供一个有效的管理和激励机制。

最后，内部市场化交易要注重沟通和学习。由于内部市场的参与者分布在不同的部门和岗位，沟通和学习变得尤为重要。在该项目中，我们通过定期的会议和交流，及时了解市场信息和用户需求，解决问题和共享经验。同时，我们还要关注外部市场的变化和趋势，学习和引进创新的交易模式和管理实践。只有通过沟通和学习，我们才能不断提高内部市场化交易的能力，适应和应对不断变化的市场环境。

总之，内部市场化交易是企业内部资源配置和管理的一种有效模式。通过公平竞争、价值创造、信任关系、绩效评价以及沟通和学习，我们可以不断提高内部市场化交易的效率和效益，为企业创造更大的价值。同时，我们也要认识到，内部市场化交易需要持续的改进和创新，以适应和应对复杂多变的市场环境。

电力市场化发展史心得体会

随着经济的发展和能源需求的不断增长，电力市场化已经成为一个全球范围内关注的话题。在过去几十年里，各国纷纷推行电力市场化改革，试图通过市场机制引导资源配置，提高电力供应效率。经过长期实践和探索，电力市场化在不同国家取得了不同的成果和教训。本文将从五个方面总结电力市场化发展史，并给出一些心得体会。

在电力市场化的发展史上，形成了不同的模式和路径。首先是英美模式，通过竞争的市场机制，推动电力行业的私有化和市场化。这种模式在英国、美国等国家取得了显著的效果，市场竞争有效刺激了生产效率的提高，经济效益明显增强。我国也借鉴了英美模式，推行了市场化改革，取得了巨大的成就。其次是德法模式，通过政府在电力市场中的主导地位，加强调度和监管，保证电力供应的稳定和安全。德法模式在德国、法国等国家得到了广泛应用，尤其是法国的核能发展经验备受称赞。这两种模式的成功证明了电力市场化途径的多样性和灵活性。

然而，电力市场化的进程也面临着一些困难和挑战。首先是电力市场的垄断问题。在一些国家，如中国，电力行业在市场化改革过程中形成了新的垄断，限制了市场竞争和公平性。这使得市场机制无法有效发挥作用，缺乏真正意义上的供需平衡。其次是电力市场的不完善和不透明。许多电力市场仍然缺少有效监管和透明度，导致市场价格虚假、不公平，甚至是操纵。这些问题使得电力市场的发展受到了很大的制约，阻碍了经济效益的实现。

从电力市场化发展史中，我们可以得出以下几点心得体会。首先，市场化改革必须注重政府的引导和监管。市场是有规则的竞争，没有政府的引导和监督，市场无法健康运行。政府应该在市场化改革中定好规则、明确职责，保证市场机制发挥作用的同时，维护公平性和效率性。其次，要充分发挥市场机制的作用，提高资源配置效率。市场机制是调动各方力量参与资源配置的有效工具，要通过市场供求关系的调节，实现资源的高效配置和回报。再次，电力市场化必须注重公共利益的平衡和保障。电力是国民经济和社会发展的基础能源，保障市场化同时也要保护社会的公共利益，确保供应的可靠性和价格的合理性。最后，电力市场化改革要紧密结合技术创新和能源转型，推动电力产业的可持续发展。以技术为驱动的创新将是未来电力市场化发展的重要动力，新能源的融入和电力网络的智能化也将为市场化改革提供更多可能性。

总之，电力市场化的发展史充分反映了各国在资源配置、经济效益和社会发展等方面的不同理念和实践。通过总结发展历程中的成功经验和困难问题，我们可以更好地认识电力市场化的意义和挑战，为未来的改革提供参考和借鉴。

市场化用工解读心得体会

近年来，随着市场经济的发展和供需关系的变化，市场化用工成为一种越来越普遍的现象。对于这一现象，我有了一些新的认识和体会。在这篇文章中，我将结合自己的经历和观察，从五个方面阐述市场化用工的意义和问题。

首先，市场化用工意味着就业机会的增加。市场经济的运行需要大量的劳动力，而市场化用工的普及为更多人提供了就业的机会。由于市场化用工减少了过去传统的招聘中介和劳动力调配机构，直接面对市场供需关系的变化，使得用工市场更加灵活和高效。这一现象为求职者提供了更多选择的空间，也为企业提供了更多的劳动力来源，从而创造了更多的就业机会。

其次，市场化用工有助于提高劳动力的价值。市场化用工的一个特点是根据供需关系进行薪酬的协商。企业需要的岗位需求旺盛，劳动力供不应求的情况下，薪酬往往会水涨船高；相反，当劳动力过剩时，薪酬则会相应减少。这种现象使得劳动力的价值与市场供需关系相匹配，更符合“价高者得”的经济规律。同时，这也鼓励劳动者提高自身素质和能力，以增加自己在市场上的竞争力。

然而，市场化用工也带来了一些问题。首先，市场化用工可能导致劳动力的流动性增加。由于市场化用工中没有长期稳定的雇佣关系，劳动者常常需要频繁地更换工作，这不仅给劳动者带来了不确定性和压力，也对企业的稳定运营带来了一定的困扰。其次，市场化用工可能使劳动力的福利待遇不稳定。由于市场化用工的特点，劳动力的薪酬和福利待遇常常根据市场供需关系进行调整，这使得劳动者的权益无法得到长期稳定的保障。

同时，市场化用工还可能带来劳动市场的不公平。由于市场化用工追求效益和利润最大化，有些企业可能会采取不正当手段来降低劳动力成本。他们可能通过违法违纪的手段来削减劳动者的福利待遇，或者采取雇佣违法劳动力等手段。这种行为既损害了劳动者的合法权益，也破坏了市场经济的秩序和公平。

因此，市场化用工既有利于就业机会的增加和劳动力价值的提升，又存在劳动力流动性增加、福利待遇不稳定以及劳动市场不公平等问题。为了解决这些问题，有必要制定相应的政策和法规来规范市场化用工。首先，应加强劳动力市场信息的公开和发布，以降低劳动者找工作的成本和风险。其次，应加大对于违法违纪用工行为的打击力度，加强对于企业用工行为的监管和审查，确保企业按照法律和道德规范来用工。此外，还可以加强对劳动者的培训和职业发展支持，提高他们的就业竞争力和自我保护能力。

总的来说，市场化用工既有积极的意义，也存在一些问题。我们需要正确认识市场化用工的特点和规律，积极应对其中的问题，使市场化用工更好地为经济社会发展服务。只有在政府、企业和劳动者共同努力下，才能实现市场化用工的高效、公正和可持续发展。

电力市场化发展史心得体会

电力市场化是指将电力行业从计划经济体制转变为市场经济体制的一种改革措施。随着我国经济的快速发展和电力需求的不断增长，电力市场化的发展备受关注。本文将探讨电力市场化的发展史，并从经济效益、资源配置、企业竞争、运营效率等方面提出一些心得体会。

首先，回顾电力市场化的发展历程。改革开放以来，我国电力行业经历了从计划经济向市场经济转变的过程。在计划经济时期，电力行业受制于计划经济和行政管理体制，发展缓慢，效率低下。而进入市场经济时期，电力行业开始完善市场机制和竞争机制，形成了供求关系基于市场的电力交易模式。其中，1992年电力体制改革被视为我国电力市场化进程的重要里程碑。随后，电力改革不断深入，电力市场化的进程逐渐加快。目前，我国已经建立了完善的电力市场机制，实现了电力市场化的初步目标。

其次，从经济效益的角度看，电力市场化的发展具有重要意义。电力市场化的核心是市场调节、竞争导向和效率优先。市场机制能够有效调动电力生产和消费的积极性和主动性，激发企业效率竞争，提高资源配置效率和经济效益。从实际情况来看，电力市场化的发展大大降低了电力价格，提高了电力供应的质量和可靠性，为经济社会发展提供了强有力的支撑。

然后，电力市场化的发展还对资源配置产生了重要影响。电力市场化能够使电力资源在市场竞争中进行优化配置。通过市场的供需关系，能够更好地发挥电力资源的优势，提高了资源利用效率。同时，电力市场化还提供了更大的参与度和选择空间，使得电力企业能够灵活应对市场变化，规避风险，促进资源的合理配置。

此外，电力市场化的发展也对企业竞争产生了重要影响。市场机制能够有效引导各类电力企业进行竞争，推动电力企业提高自身的竞争力。在竞争压力下，电力企业需要提高自身的技术水平、管理水平和服务水平，从而提升企业的核心竞争力。此外，市场机制还有助于优胜劣汰，推动电力行业的健康发展。

最后，电力市场化的发展也提高了电力运营的效率。电力市场化通过引进竞争机制，构建了多方参与的运营体系，从而推动了电力企业管理的创新和提高。市场机制的引入，使得电力企业更加注重效益和效率，提高了资源整合能力和运营管理水平，从而提升了电力行业整体的运营效率。

综上所述，电力市场化的发展史展示了从计划经济向市场经济转变的历程。电力市场化对经济效益、资源配置、企业竞争和运营效率等方面都有着重要影响。未来，我们应该继续探索适应电力市场化发展的路径，进一步完善市场机制和监管机制，促进电力市场的健康有序发展，为实现供应侧结构性改革和经济可持续发展提供坚实支撑。

市场化用工解读心得体会

近年来，随着市场经济的发展和就业政策的转变，中国的用工方式也经历了不小的变革。市场化用工成为了当前最主流的雇佣模式之一。对于企业和员工来说，市场化用工既有优势也存在挑战。在实践中，我对市场化用工进行了一些观察和思考，得出了以下的心得体会。

首先，市场化用工为企业解决了很多用工难题。在过去，企业招聘员工主要是通过人力资源部门的招聘渠道，这种方式往往需要付出较高的成本，而且效率不高，很多企业在紧急用工时常常难以找到合适的员工。而市场化用工则完全打破了传统的招聘方式，通过公开的市场平台，企业可以方便地发布招聘信息，按自己的要求筛选合适的员工。这大大提高了企业用工的速度和效率，也降低了用工成本。

其次，市场化用工为员工提供了更多的选择空间。以前，员工在找工作时往往只能通过自己的人际关系或者招聘机构找到工作机会，选择面非常狭窄。而市场化用工为员工提供了一个公开透明的平台，在这个平台上，不论是大企业还是小微企业，他们都有机会争取到工作的机会。这就给了员工更多的选择空间，他们可以根据自己的意愿和需求选择适合自己的工作，也能更好地展示自己的能力和价值。

然而，市场化用工也面临着一些问题和挑战。首先，市场化用工可能导致劳动力的不稳定性。在市场化用工模式下，企业更加注重灵活用工和有针对性地雇佣员工，这就导致工人们可能经常面临合同到期、工作岗位调整等不稳定的情况。这对工人们来说，无论是心理还是经济上都带来了一定的压力。其次，市场化用工也容易导致一些劳动法律的漏洞。在市场竞争激烈的情况下，为了降低成本，一些雇主可能会通过不合法的方式来雇佣员工，如违规延长工作时间、避免支付社会保险等，这给员工的权益保护带来了一定的难度。

针对这些问题，我认为政府和社会应该加强对市场化用工的监管和保障。首先，政府应该建立一套完善的市场化用工制度，规范企业用工行为，明确员工的权益和保护措施。其次，政府应该加强法律法规的宣传和普及，提高员工的法律意识，让他们能够更好地维护自己的权益。最后，社会各界应加强监督，在市场化用工过程中，对违法行为和不合理用工方式进行揭露和曝光，推动整个用工行业的健康发展。

在实践中，我深刻体会到了市场化用工的优势和挑战。市场化用工为企业解决了用工难题，为员工提供了更多选择，但也带来了劳动力的不稳定和劳动法律的漏洞。只有通过政府和社会的共同努力，加强对市场化用工的监管和保障，才能更好地发挥市场化用工的优势，缓解其挑战，促进用工行业健康发展。

电力市场化发展史心得体会

随着经济全球化的不断推进，各国能源市场的改革也成为一种趋势。电力市场化是其中一种重要的改革方式，旨在通过引入市场机制，实现电力供需的平衡和资源的优化配置。电力市场化的发展历史逐渐清晰，其中蕴含了诸多经验和教训。下面将从电力市场化的定义、发展历程、运行机制、效果评估和展望未来五个方面来谈谈我的心得体会。

首先，电力市场化是一种概念的升华和转变。在改革开放初期，我国电力体制仍处于计划经济的体制下，政府对电力行业有着极其重要的话语权。而随着经济的快速发展，电力供需矛盾的加剧，政府逐渐发现自身对电力资源的配置和市场化调节已经跟不上时代的步伐。电力市场化的概念逐渐普及，成为电力体制改革的必然选择，它表明电力行业的治理转向市场化和多元化。

其次，电力市场化的发展历程虽然跨度较短，但进展却相当明显。20世纪90年代，我国电力市场化的初步实践开始，试点项目的成功经验奠定了电力市场改革的基础。2002年，我国正式建立了电力交易市场，电力市场的完善和体系的建设进一步加快。电力市场化的发展呈现出一个由试点到推广，由区域到全国的历程，其中经历了多次重要的改革措施和政策制定的变革。

第三，电力市场化的运行机制是实现市场调节的重要手段。电力市场化运行机制主要包括市场的建设和运营、交易规则的制定和完善、交易参与主体的多元化、市场监管和执法等方面。市场的建设和运营需要依靠市场化的机构和体系，确保信息的公平和透明。交易规则的制定和完善需要借鉴国际经验和行业实践，使交易达到公平、公正、公开的原则。交易参与主体的多元化意味着市场的竞争程度和效率水平的提高。

第四，电力市场化的效果评估需要综合考虑市场效率、公平性和可持续发展三个方面。市场效率是评估市场化程度和市场运行的重要标准，包括资源配置效率和成本效率两个方面。公平性是评估市场竞争和行为的公平程度，包括市场准入、交易公开和规则公正等方面。可持续发展是评估市场化改革对环境和社会的影响，包括对能源效率和环境保护的贡献。

最后，展望未来，电力市场化仍面临很多挑战和问题。一方面，电力市场化的推进需要政策的支持和制度的完善。政府需要加大监管力度，规范市场行为，加强市场监管和执法力度。另一方面，电力市场化需要更多的市场主体参与和市场机构建设。电力市场化的成功与否，取决于市场主体的积极参与和市场机构的有效运行。

总之，电力市场化是电力供需关系调节和电力资源优化配置的重要手段。电力市场化的发展历程逐渐清晰，市场化的机制和体系不断完善。电力市场化的效果评估需要综合考虑市场效率、公平性和可持续发展三个方面。展望未来，电力市场化仍面临很多挑战和问题，需要政策的支持和制度的完善。

内部市场化交易心得体会

在当代市场经济社会中，内部市场化交易成为了企业运营的重要方式之一。作为一名参与内部市场化交易的员工，我积累了一些心得体会。通过这篇文章，我将分享我对内部市场化交易的看法和体验，希望能对其他从事相似工作的人们有所帮助和启发。

首先，内部市场化交易的核心在于信息流通的透明和有效。在内部市场化交易中，企业旗下的不同部门和个体以买卖的方式进行资源和服务的交换。这就要求企业建立起良好的信息沟通渠道和交易平台，确保各个部门之间能够及时获得所需的信息，并能快速响应和处理交易请求。作为员工，我深深体会到信息的透明和快速流通对于内部市场化交易的重要性，只有在信息处理的高效流转下，交易才能够顺利进行。

其次，内部市场化交易需要建立健全的监管体系。在内部交易过程中，准确、及时地了解各个部门和个体的资源情况、需求情况以及交易行为，是保证交易公正和有效进行的关键。因此，企业必须建立起一套完善的监管体系，确保交易过程符合规范和道德标准，并且能够及时发现并解决潜在的问题和纠纷。作为员工，我通过参与内部市场化交易，深刻认识到监管的重要性，只有在监管的引导和监督下，内部市场化交易才能够良性发展。

再次，内部市场化交易强调竞争与合作的结合。在内部市场化交易中，企业各个部门和个体之间不免会产生竞争关系，但同时也存在着合作的机会和需求。强调竞争可以促使各个部门提高效率和质量，不断进步和创新；而合作则能够实现资源的共享和共赢，使得企业整体效益得到提升。作为员工，我深感竞争和合作的辩证关系，通过内部市场化交易，我不仅能够通过与其他部门的竞争提升自身能力，也可以通过合作实现更高的效率和协同效应。

此外，内部市场化交易需要充分发挥市场机制的作用。内部市场化交易的核心思想是让市场机制在企业内部发挥作用，通过供求关系的调节来实现资源和服务的优化配置。这就要求企业在资源分配和交易规则上要遵循市场溢价原则，注重交易对象的价值评估，充分利用市场信息，并构建完整的市场机制。作为员工，我通过参与内部市场化交易，深刻体会到市场机制在资源配置中的作用，只有充分发挥市场的价值发现和信息传递功能，才能使企业资源得到最大化的利用和价值的实现。

最后，内部市场化交易是一种激发员工创造力的机制。在内部市场化交易中，员工可以通过自主选择交易对象和交易行为，提出自己的需求和意见，从而充分发挥个体智慧和创造力。这种机制不仅能够激励员工展现个人才华和能力，也能够促进部门之间的合作和共同发展。作为员工，我通过参与内部市场化交易，发现自己的创造力得到了更多的发挥和释放，也更加清楚地认识到员工在企业内部市场化交易中的重要性和价值。

总之，通过参与内部市场化交易，我深刻认识到信息透明、监管体系、竞争与合作、市场机制和激发创造力的重要性。这些经验和体会不仅对于我的个人成长和职业发展有积极的影响，也能够为其他从事内部市场化交易的人员提供有益的参考和启示。随着市场经济的不断发展和完善，内部市场化交易将会在企业中起到越来越重要的作用，希望我们能够共同努力，推动内部市场化交易的发展，为企业的繁荣和发展做出更大的贡献。

市场化改革培训心得体会

市场化改革是当前国家经济发展的主要方向。为了适应这种趋势，不断提高自己的能力和素质是十分必要的。因此，本人参加了一场市场化改革培训，并从中得到了不少启示与收获。接下来，我想综合分享一下我的感悟。

第一段：心态调整非常重要。

在培训中，我体会到了心态对于学习的影响有多么深远。由于是集体培训，学员之间的水平和能力差别较大，因此有部分学员会倾向于相对轻松地对待课程，有些则会因自身水平与难度不符而焦虑。而我，在培训前，已经做好了充分的心态准备，比如在课前预习、课堂认真细致地听讲等等。这样，就可以避免过于轻松或过度紧张的状态。培训结束后的收获也很多，不仅得到了知识和技能的提升，还培养了一种敏锐的观察和学习能力，更加清晰地了解自己的学习特点。

市场化改革与个人发展关系密切，要适应市场化的经济环境，需要具备更广泛的职业能力和更高水平的素质，才能在市场竞争的压力下立于不败之地。培训中，算法、数据分析、市场营销等多个领域均被覆盖，在这些方向上进行培训，能够更好地为未来的工作打下基础。同时，学习专业技能的同时，也更深刻地认识到了团队的重要性，懂得了如何协调、配合其他同事，共同完成任务，这样在以后的团队合作中更加得心应手。

第三段：培训能够培养良好的职业习惯。

在培训中，我了解到职业习惯的培养是一项非常重要的工作，比如对于时间的安排、问题的思考方式、工作的分配与处理等。此外，在培训课程中，老师重点强调的就是与工作密切相关的实际技能，这为我提供了很多实际化的工作技巧，比如学会培训文档的制作、组织团队调研的方法，甚至在购买办公设备方面也提出了一些极具实用意义的建议，这些习惯会很快在以后的职场生涯中体现出来，极大地提升了职业素养。

第四段：实践探究与理论学习的较量。

在培训中，理论学习和实践探究是紧密结合的，培训机构会根据企业内部环境，将理论的课程融入到实际工作中，这使得学习过程更具有代表性和实用性。在这个过程中，最重要的就是良好的实践反馈。面对具体问题，要能够理性分析、勇于实践。当遇到问题时，要善于使用各种资源、工具解决问题。通过应用练习和实操模拟，我在多次的实践操作中逐渐掌握了诸如SPSS、Excel、PPT等工具的实际应用。

市场化改革可以说是未来经济发展之路走向完善、发展之途的正途。随着国家经济的快速发展，市场化改革对于整个社会都有着重要的意义。而个人的职业发展也不可避免地受到市场化改革的影响。因此，要适应未来的职业发展，学习新技能、掌握新知识是十分必要的。同时，对于市场化改革是一个长久的过程，适应变化的态度也是需要注意的。对于自己而言，则更注重发挥个人优势，要不断地提高自己、进步发展，只有这样才能在市场化改革中立于不败之地。

总之，参加市场化改革培训，这是一个一次十分有价值的经历，学习成果包括提升个人能力、增长职业技能和扩宽职场视野，特别是锻炼了沟通、协调、组织、领导能力等多方面能力，这对以后的职业发展也有极高的指导和帮助作用。

内部市场化交易心得体会

内部市场化交易是指公司内部不同部门之间通过市场机制进行交易，以实现资源配置、成本控制和利益最大化的目标。在过去的几年中，我有幸参与了公司内部市场化交易的一些项目，获得了一些宝贵的经验和体会。在本文中，我将分享一些关于内部市场化交易的心得体会，以及对公司未来发展的一些建议。

首先，内部市场化交易的好处是大家都能够从中获益。通过市场机制，不同部门之间的交易会更加公平、透明。资源的分配更加合理，不会出现一些部门过多占据资源的问题。同时，通过市场化交易，企业能够更好地发挥各个部门的优势，实现资源的最优配置，提高整体效率。在我的经历中，我参与了一个内部市场化交易项目，通过将某部门的产出作为交易品，与其他部门进行交易，实现了资源的最优化配置，不仅提高了效率，也增加了部门之间的合作。这种市场化交易的好处是显而易见的。

其次，内部市场化交易需要有严格的规则与制度作为支撑。在内部市场化交易中，各个部门之间会存在利益冲突的情况，如果没有严格的规则和制度，交易很容易出现偏向某一方的情况。因此，公司需要制定明确的规则和制度，确保内部市场化交易的公正、公平和有效。特别是在量化交易方面，制定合理的交易规则是至关重要的。在我参与的一个项目中，由于交易规则不够明确，导致交易产生争议，最终影响了公司整体利益。因此，内部市场化交易需要建立起合理的规则和制度体系，以保证交易的准确性和公平性。

再次，内部市场化交易能够促进企业的创新和发展。通过市场化交易，公司内部能够形成一个竞争的环境，不同部门之间会为了获得资源和利益而展开竞争。这种竞争能够有效地激发员工的创造力和创新意识，推动企业的发展。在我参与的一个内部市场化交易项目中，两个部门因为追求资源而展开了激烈的竞争，最终达到了双赢的结果。这个项目不仅促进了两个部门的创新和发展，也为公司带来了可观的经济效益。因此，内部市场化交易能够激发企业的创新活力，提高企业的竞争力。

最后，公司应该在内部市场化交易中注重员工的激励和培训。在内部市场化交易中，员工不仅需要具备专业的知识和技能，还需要具备市场化交易的意识和能力。因此，公司需要通过激励和培训的方式，提高员工的素质和能力。在我参与的一个内部市场化交易项目中，公司组织了市场化交易的培训，让员工了解交易的基本原则和方法，并给予一定的激励，提高员工的参与度和积极性。这样的做法不仅提高了交易的效率，也增加了员工的归属感和参与度。

综上所述，内部市场化交易对于公司的发展具有重要的意义。通过内部市场化交易，能够实现资源的最优配置，促进创新和发展。然而，内部市场化交易也需要有规则和制度的支撑，注重员工的激励和培训。希望公司能够进一步完善内部市场化交易的体系，发挥其在企业发展中的作用，实现公司的长期可持续发展。

市场化用工解读心得体会

近年来，随着经济的全球化发展，市场化用工成为了一个热门话题。市场化用工是指企业根据市场供求关系和劳动力市场的价格信号，自主决定招聘与解雇的劳动力和制定劳动契约的一种现象。在这一过程中，我深刻体会到了市场化用工的重要性以及对于个体和社会的影响。以下将从市场化用工的发展趋势、劳动力市场的供需平衡、劳动力价值和社会问题等方面进行解读心得体会。

首先，市场化用工呈现出一个逐步发展的趋势。随着经济的发展和社会需求的变化，企业对于劳动力的需求日益增长。在过去的计划经济时期，企业的用工主要由政府进行安排和调配，这种方式的缺点在于资源分配效率低下，用工与需求不匹配等问题。而市场化用工的发展则却解决了这些问题，企业可以根据自身发展目标和需要来进行选聘，提高了用工效率和资源利用率。市场化用工也对于就业环境带来了积极的变化，提高了就业者的选择权和对待工作的主动性。

其次，劳动力市场的供需平衡是市场化用工的一个重要指标。劳动力市场供需的平衡与否直接影响到市场化用工的顺利进行。在一个供大于求的劳动力市场中，企业拥有较大的选择空间，可以根据自身需求来优先筛选和选拔人才。相反，在劳动力供给不足的情况下，企业将面临着用工难的问题，可能会出现用人不足的情况，影响企业的正常运营。因此，了解劳动力市场供需的变化趋势以及及时进行人力资源规划和适当的用工管理是十分重要的。

另外，劳动力价值是市场化用工的重要依据。市场化用工强调价值决定薪酬，即根据个人的价值贡献来确定其薪资待遇。这种方式充分激发了劳动者的工作积极性和动力，提高了工作效率和质量。同时，这也使得企业能够更好地利用和分配人力资源，提高经济效益和竞争力。然而，劳动力价值的界定和衡量也是一个相对复杂的问题，这需要从多个角度进行评估和考量，既不能低估劳动者的付出，也不能过度强调个体贡献。

最后，市场化用工也带来了一些社会问题。在市场化用工的过程中，可能会出现劳动者权益保护不足、低工资和劳动强度过大等问题。一些雇主为了提高利润和降低成本，在与劳动者签订劳动合同时存在信息不对称。劳动者在信息不对称的情况下难以充分发挥自身议价能力，使得劳动力市场失去了一定的公平性和市场化的原则。为了解决这些社会问题，必须加强劳动合同的监管和审查，并建立更加有效的劳动法律和制度，保障劳动者的权益和利益。

综上所述，市场化用工在现代经济中起着至关重要的作用。它不仅提高了用工效率和资源利用率，还激发了劳动者的工作积极性和动力。然而，我们也应该看到市场化用工中存在的问题和挑战，如劳动者权益保护不足和劳动强度过大等。通过加强监管和建立完善的劳动法律和制度，我们可以进一步发挥市场化用工的优势，提高劳动力的价值和社会福利。

中国各地区市场化进程报告

我国的改革正处于一个非常关键的发展阶段。一方面，20多年的改革开放已取得了举世瞩目的成就，初步建立了社会主义市场经济体制；另一方面，改革过程中积累起来的诸多深层次问题的解决，诸如理顺收入分配关系、深化产权制度改革、发展民主政治等等，都越来越迫切。为此，中共十六大明确提出，按照全面建设小康社会的目标，实现改革的新突破。

中国企业的诚信问题属于发展中的问题，它与中国市场化改革进程相伴随。它既是社会主义市场经济制度建立完善的重要标志，反过来它又成为影响社会主义市场经济健康发展的重大问题。就是说，在我国经济转轨时期，改革将贯穿企业诚信建设的始终，并将对企业信用环境的完善起决定性的作用。

一、企业信用问题与市场化改革的直接联系。

信用是市场经济的基础，市场经济也必然走向信用经济。市场化改革与企业诚信建设这两个过程应该是互相影响、互相促进的。传统计划经济体制的一个突出特点，是以政代企，经济主体是政府而不是企业，因此以政府的资信代替企业的资信。90年代初全国范围内大规模清理“三角债”的工作，表明了政府力图全面解决企业信用问题的决心。触动了传统计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨中的企业信用问题，但由于当时的市场化改革刚刚起步，企业的'市场主体地位尚未完全确立并制度化，在这种情况下，全面解决企业信用问题是非常困难的。正是在这个背景下，90年代初开始的市场化改革把企业信用体系建设作为重要任务。例如，1993年出台了《企业财务通则》和《企业会计准则》，1994年实施了《公司法》，1995年施行了《商业银行法》、《担保法》和《仲裁法》，出台了《合同法》，由此我国社会主义市场经济体制的法律体系初步形成，使市场经济由无序竞争走向有序竞争有了可能，为信用行为的记录和失信行为的惩戒提供了一个基本的法律规范。同时，也对尽快出台《物权法》、《破产法》提出了客观要求。

目前，企业的信用问题仍然比较突出，信用中介机构发展总体滞后，部分中介机构诚信缺失等。市场化改革的加快为全面解决企业信用问题奠定了重要的基础。

经济转轨时期，企业信用建设与市场化改革密不可分。企业信用缺失不但妨碍市场秩序，影响经济增长，而且成为社会主义市场经济进一步发展的巨大障碍。市场经济采取自愿平等交换方式，是一种形式平等的经济。要实现平等性，除了法律赋予每个市场主体平等权利外，最重要的就是诚信，市场主体之间能以诚相待，诚信交易，任何一方的欺诈都将导致交易关系的最终消亡。同时，市场经济是以货币为媒介的信用经济。信用制度的产生，大大拓展了资本的空间，也加强了市场主体相互之间的联系。没有诚信原则就没有市场经济秩序，就没有市场经济效率，也就没有市场经济的生命力。“诚招天下客，誉从信中来”，既是千古经商法则，更是市场经济有序运行的内在要求。市场经济与诚信的关系是辩证的，市场的自发性和市场主体的趋利性会导致非诚信行为产生，市场运行的平等性要求和信用关系的维护和发展又会抑制非诚信行为的蔓延。无论成熟的资本主义市场经济，或者是象我国这样还不成熟的社会主义市场经济均存在着非诚信的行为，并在我国市场化改革进程中的一定时期，这种矛盾更加突出。因此，我们必须把企业诚信制度建设作为市场化改革的重要内容之一。在加快建立完善社会主义市场经济体制的同时，建立和完善企业的信用制度。

二、改革开放进入新阶段，企业诚信建设也有了新的内容。

1、改革新阶段的企业诚信建设。

[1][2]。

市场化管理培训班心得体会

市场化管理培训班是现代企业为了提高管理层人员的能力和素质而设立的一种培训项目。在参与这样的培训班后，我深深感受到了其带给我个人和公司的益处。下面将结合我的亲身经历，以五段式的形式分享我对市场化管理培训班的心得体会。

首先，市场化管理培训班为个人提供了一个广阔的学习平台。在这样一个充满实践性的培训环境中，我不仅能够学习到最前沿的管理理论和方法，还能够通过与其他企业的管理者互动交流，共同解决管理实践中的难题。与其他企业的管理者进行交流，我受益匪浅，开阔了眼界，拓宽了思路，对管理工作有了全新的认识。

其次，市场化管理培训班注重实践操作，帮助我们将理论知识应用到实际工作中。在培训班中，我们经常进行案例分析和团队合作，通过分析真实案例，了解企业管理中的实际问题，并通过团队协作的方式解决这些问题。这种实践操作的方式，让我们能够更直观地理解和掌握所学的理论知识，同时也培养了我们的团队协作和解决问题的能力。

第三，市场化管理培训班注重个人能力的培养和提升。培训班通过形式多样的活动，激发我们的学习动力和潜能，提高我们的领导力和创新能力。比如，组织了一些团队建设和领导力培训活动，通过这些活动，培养了我们的团队协作和沟通能力，增强了我们的领导力。此外，还有一些创新案例分享和创业计划比赛等活动，激发了我们的创新思维和创业激情，让我们更加有信心和能力应对企业管理中的各种挑战。

进入第四个层次，市场化管理培训班帮助我们了解和把握企业管理中的最前沿动态和发展趋势。在培训班中，我们不仅学习到了已有的管理理论和方法，还了解到了一些最新的管理理念和实践。培训班会邀请一些行业内的专家学者进行讲座和分享，让我们更加深入了解企业管理的最新理论和实践。这样的机会使我能够及时了解和应对企业管理中的变化和挑战，为公司的发展提供战略支持。

最后，市场化管理培训班还为我们提供了一个宝贵的交流合作平台。在培训班中，我结识了许多企业的管理者，通过交流合作，我们相互学习、借鉴和启发。这些合作关系使我们能够在管理实践中取得更好的成果，提高了个人和公司的竞争力。此外，在培训班的校友网络中，我们还可以通过交流和合作，拓展业务和资源，实现互利共赢。

总之，参加市场化管理培训班是我职业生涯中一次宝贵的经历。通过这个培训班，我不仅增强了自己的管理能力和素质，还与其他企业管理者进行了广泛的交流和合作。我相信，在今后的工作中，我能够更好地应对各种管理挑战，并为公司的发展做出更大的贡献。

中国各地区市场化进程报告

摘要：本文结合我国经济体制改革的发展现状和重点任务，创新构建了一套既能对中国市场化进行全面、客观和持续性研究.又与国内外同类代表性研究可比的市场化综合指数。本文以此为工具系统比较考察了中国各省区2000～2005年市场化多个层面的趋势特征和形成原因，为国内外官方及学术界系统了解中国加入wto，特别是国家“十一五”以来经济自由化程度的现状提供了及时客观的实证依据。

关键词：市场化指数;经济自由化;地区差异。

本文根据经济自由化的国际公认标准，并综合20世纪90年代以来国内研究的主要观点，将“市场化”的本质定义为通过一系列经济、社会以法律制度的渐进变革实现的经济资源配置及个人经济权利的自由化。

2000年以来国内主要是国民经济研究所樊纲等(2003)和北师大(2005)建立的市场化指数。前者系统测算了地区性市场化进程，但结果只截止本世纪中期，且未考虑正式入市进行指标更新。后者对解决中国“非市场经济问题”很有意义，但仅用于全国性分析。然而，目前对于中国经济市场化程度的实证研究十分重要。一方面，中国在履行加入世界贸易组织(wto)条款的过程中，市场经济也获得了突飞猛进的发展，然而，美国和欧盟等主要西方国家至今尚未明确承认中国的市场经济地位，并藉此频频对华施加反倾销制裁。另一方面，我国不同省区的市场经济环境仍存在很大差距。亟待更新既能使国际社会正确评价中国的市场经济地位，也有助于各地区有针对性地制定新时期经济发展战略的市场化评估。

一、指数说明。

(一)指标构成。

本文以美国传统基金会(heritagefoundation)和加拿大弗雷泽研究所(fraserinstitute)的两个国际权威性经济自由度指数，及樊纲等(2003)和北师大(2005)的“市场化”指数为范本，经过筛选和改进，更新设计了一套包括五个一级指标及下属18个二级因素指标的综合市场化指数体系(见下表)。

首先，指标1考察的是政府职能与市场经济运行的协调。为判断这一方面的市场化程度，本文设立了两个准则：一是减少政府规模和行政干预，充分发挥市场自由调节配置的灵活性;二是在市场失灵面前，政府应有适度的规模和及时有效的干预。相应地，该方面包括四个子因素指标，其中1.1和1.2度量政府的财政负担，1.3和1.4度量政府对经济干预。其一，1.1包括政府为了维持机构运行和履行各种政治法律职能而消耗的经济资源，以及向社会提供公共服务(国防和教科文卫等)的支出或以较低价格向住户提供的用于消费的货物和服务净支出。由于这些消费并非由市场激励机制产生，ief指数、efw指数及北师大(2005)都将其规模视为经济自由化程度的负面影响因素。其二，我国长期计划经济体制下，党政机关机构膨胀、人员臃肿的现象十分普遍，不仅增加了社会经济负担，也降低了正当市场经济活动的效率。1998年起的精简政府机构就是转变政府职能、实现政企分开的原具体措施。因此1.2的变化可以阶段性地反映市场经济体制改革的成效。其三，选择1.3是因为政府干预经济的突出表现是出于自身意志直接参与经济领域竞争性投资。这种支出体现了政府对生产资料的控制，支出过多必然削弱市场分配生产资料的效能。随着经济自由度提高，政府投资应逐步降低，而转由市场完成。最后，政府转移支付和政策性补贴是中国与西方国家不断发生贸易摩擦的争执焦点。转移支付是指中央对地方政府的财政转支付，政策性补贴主要有价格补贴和国有企业补贴。针对地方性研究，本文只考察了指标1.4(政策性补贴)。

第二，指标2体现的是以市场为导向的非国有企业在整个国民经济运行中发挥的作用，主要体现在非国有企业经济活动中享有的权利(指标2.1和2.2)，及企业运营的经济贡献(指标2.3和2.4)。2.1的变化直接决定企业的生产经营规模和发展速度，并从宏观上体现推动经济增长的主体转换，因此可作为市场经济体制改革的阶段性指标。2.2体现了非公经济吸纳社会就业的能力。由于我国城镇就业压力是当前十分严峻的社会问题，因此该指标对分析市场经济发展缓解就业压力的作用有重要的现实意义。2.3可用于量化非公有制经济创造社会财富的能力。最后，本文选择各地区统计口径一直的非国有企业上缴增值税作为非国有经济贡献的另一度量指标。

第三，西方发达国家对市场化程度的另一关注是市场能否决定投入要素(主要包括原材料、资本及劳动力等)的价格，这直接决定企业产品成本的真实性。本文借鉴国内研究，考察了劳动力、资本(外资和金融资本)、技术等要素指标。其一，本文根据现有数据，创新设计了3.1城乡劳动力择业自主性综合指标反映劳动力流动自由度这一劳动力市场化程度的最基本特征。该指标不仅剔除了各地环境差异造成的计算劳动力空间流动性指标的统计误差，而且农村劳动力自由择业的程度还能反映市场化在加速非农经济发展、缩小中国二元经济差异方面的作用。具体方法是先计算个体就业人数(除去各类性质单位就业人数)占就业人数比例和非农业就业人数占乡村就业人数比例，分别表示城镇劳动力灵活就业程度和农村劳动力自主择业程度，再将原始值进行地区排序求得的评分分别以各地区城乡居民人口数为权重加权平均，以求得该指数综合得分。其二，外商投资的运作不仅是完全市场导向的，而且市场环境越完善，越有助于吸收外资，从而说明一定时期内资本要素市场的进程。本文选择的指标3.2不仅数据易得，还能客观反映外资的实际使用率和投资倾向。其三，考察信贷资金的市场化主要有信贷机构竞争和信贷资金分配两个角度。笔者认为，现阶段我国信贷分配的市场化程度还体现在非国有金融机构的资金配置能力，为此构造了3.3这一创新指标。3.4则是反映技术成果转化为生产力效率常用指标。

第四，产品市场的发育程度通常从产品定价市场化程度和区际贸易壁垒程度两个角度分析。由于后者在国内区际研究中尚缺乏准确规范的统计数据，本文只考察了社会消费品总额、农副产品收购和生产资料三种代表性产品市场化定价程度。

第五，如前所述，“市场化”进程也是制度和法律环境不断完善的过程，体现为法制化、规范化(契约)、信誉化(诚信)等基本特征。本文利用可得数据，从中介组织发展规模，知识产权保护程度，市场保障机制三个角度考察了市场制度环境发育程度。其一，5.1以金融保险业和房地产业这一数据口径统一、经济职能也最突出的中介行业为考察对象，作为市场中介组织发育局部和阶段性的指标。其二，为反映市场制度对保护生产者和私有产权合法权益的完善程度，包括等。为此，本文选择了5.2，以反映知识产权和公平交易水平及技术市场的活跃程度。其三，北师大(2005)针对西方国家的市场化标准，从7个方面阐述了中国市场经济法律制度的发展状况，其中包括对劳动者人身健康和安全的法律和社会保障保障。为此本市场化体系增加了5.3指标，其原因有：一是失业保障程度对劳动力择业的自主性有重要影响，因此与劳动力市场自由化问题相互补充;二是根据自身条件灵活就业个体劳动者是最基本的权利，其能否充分保障，很大程度决定于与就业相关的服务和保障体系;三是romer和lucas等新经济增长学派都认为经济自由化促进经济增长的内在机制是通过加大人力资本积累，提高劳动力的边际产出，而只有当市场经济能给予个人权利充分的法律和制度保障，使其对持续就业有稳定预期时，劳动者才更愿意增加人力资本方面的投资;四是当前就业保障问题直接关系社会的安定和谐及和经济运行的安全和效率，但尚未得到学术界的充分关注，而5.3恰好可以对此进行针对性考察。

(二)测度方法。

2、综合指数。由于同一层次上的各测度指标和子因素的选择既具有相对独立性，相互之间又有内在的联系，对各自经济意义的重要性难以进行量化区分。因而采用简单平均的方法分别合成一级指数和总指数。目前国际两大权威自由化指数也采用该方法(efw从2002年转用该方法)，可见只要各级指标的重要性基本对称，简单平均法已被普遍接受。

各省区市场化单项指数得分都是与基期最大、最小值比较得出的，由此计算出的基期以后各级总市场化指数的得分理论上会超过10分或小于0分。这一指数得分结果不仅能反映同期不同地区在全国范围内的相对地位，还能从各地区指数得分的时序变化中揭示出该地自身市场化的发展趋势。因此本市场化指数既可用于同期不同地区的截面比较，又可作为单一省份时序比较，以及跨期多省份面板数据综合比较的有效工具。

二、实证结果。

2000～2005年市场化总指数得分、排序的结果显示(见下图)，本世纪以来各省区市场化的总体进程很不平衡，突出表现以下几点。第一，考察期内前3名均为广东、浙江、上海，近两年北京和山东等环渤海省市后来居上，进入前5名。第二，最后5位始终为宁夏、云南、贵州、新疆和青海西部内陆省区，与前5位的平均分相差也达3分以上，说明我国各地区市场化相对进程两极分化的格局尚未改观。第三，中间档次位次起伏不定，2005与2000相比，涨幅最大的是湖南、吉林、宁夏、广西、山西，跌幅最大的是黑龙江、陕西、安徽、河南、青海;第四，从得分变化幅度看，近4年升幅最大的是宁夏(+5.6)、山西(+5.2)、广西(+2.4)、湖南(+2.4)和吉林(+2.4)，降幅最大的是陕西(-2.8)、安徽(-3.0)、贵州(-3.2)、河南(-6.2)和青海(-6.8)，表明湖南、吉林、宁夏、广西、山西在推进市场化方面成效最显著，而黑龙江、安徽、河南、青海等省份则应加大市场化建设力度。

为揭示各省份5个分项指数变动特征的主导因素，本文还对18个二级因素指数的排序及得分的格局和变动进行了深入的地区比较，得出如下突出结果。

1、政府行为市场化。其一，经济发达的东、南部地区指数值普遍高于中西部地区，2002年以来前5名始终在江苏、浙江、福建、山东、广东和北京之间交替，云南、新疆、贵州、吉林、宁夏和青海一直居于末次。其二，动态比较，近3年来变动值和位次上升最突出的是新疆和内蒙古自治区，上海、宁夏和海南明显下跌(上海最持久)，这主要是地区政府投资和消费比重相对提高所至。不可否认，地方政府加大对于缩小东西部地区收入差距或加强龙头地区的经济地位有一定的意义，但仍需要对财政支出的使用方向和效率给予密切关注和监督，以免造成资金浪费或投资过热。

2、经济主体自由化。其一，该方面排序格局较稳定，2002年以来前5名稳定在浙江、江苏、广东、山东和福建5省，贵州、陕西、黑龙江、青海、甘肃和新疆维吾尔最落后。其二，改善幅度位居前列的也始终是上述东部和南部沿海地区，大西北及东北省份进展缓慢。其三，从结构特征看，非国有经济主体固定资产投资和吸收城镇就业人员两项指数的`全国平均值最高，说明非国有经济体对促进国民经济发展运行中的作用日趋重要，非国有经济的发育程度对地区经济总体发展有重要的促进作用。

3、要素资源市场化。其一，前列格局的变动，2002年前上海、广东、浙江、江苏、福建居于前列，但此后浙江、广东、福建南部沿海省份被辽宁、山东和天津等环渤海地区超出。其二，甘肃和广西位次增幅最突出，分别从2000年的第32和26位一跃至2005年的第9和第12位，说明一些中西部地区在优化要素资源配置方面取得显著成效。其三，各要素比较而言，内蒙古、云南等内陆省份在发挥城镇个体劳动者灵活就业方面具有优势，沿海地带在引进外资方面始终领先，山东和辽宁的信贷分配多元化方面成就最突出，技术要素市场化指数的得分普遍较低，并且地区差距也最大：教育科研基础较好的省市，如上海、北京、山东、江苏及天津等的水平(均高于9分)和增幅都显著高于其他地区，而贵州、青海、山西和海南等该指数值始终不足1分，可见缩小技术要素市场化的地区差异是要素市场发展最紧迫的任务。

4、产品贸易公平化。其一，广东、浙江、福建、吉林、江西和上海保持前列，陕西、青海、广西和云南始终落后。其二，位次变动剧烈主要有湖南、湖北、重庆，分别从2000年的25、21、27升至2005年的第1、8和10，北京、青海和黑龙江则从2000年的6、7和17大幅下跌至2005年的27、28和23。其三，三种产品比较，生产资料价格虽然最高分与其他两项基本持平，但低于8分的有近20个左右，与社会消费品和农副产品各年指数值得分低于9的分别仅有10个和5个左右形成鲜明反差，这主要是因为，受要素秉赋、市场供求和产业结构等因素影响，我国各地区价格政策还有相当大的差异。

5、制度环境完善化。总体上，该项位次格局在五个方面中最稳定，但地区差异也最突出：其一，2000年来前9位都是广东、上海、浙江、北京、福建、天津、辽宁、江苏、山东，吉林和黑龙江紧随其后，而海南、陕西、河南、四川、安徽、江西、甘肃、青海、广西、云南和贵州始终处于最后10位;其二，除上海和广州该项指标高于10分、北京和浙江在8～9分左右波动外，其他省份基本低于6分，其中10～20名的各省区得分不足4分，最后10名更仅有不足2分。可见，市场制度的完善程度与各地区经济发展水平密切相关。

从结构特征看，在金融和房地产中介机构方面，三大直辖市稳定位居前三列，此外东北三省也仍较靠前，这说明城市化程度高的地区金融中介机构的发育也更完备;在知识产权保护方面，广东、浙江、江苏、福建、山东及上海不仅始终领先，得分增幅也最高。这方面的地区差异同样巨大，如处于领先地位的广东省得分一直高于20，而中西部省区大多不足2分，成为第五项落后的主导因素，也说明经济开放度和发展水平与知识产权保护程度有密切的相关性。需要注意的是，在失业保障方面，全国整体都未获得长足进展，自2003～2005除北部沿海省份略有提高外，其他地区均有下降，特别是东、南部经济发达地区降幅更大，意味着经济处于高增长的沿海地区近年来与市场经济发展配套的就业保障机制并未同步改善，这必然对经济与社会保持和谐发展构成潜在威胁，因此是当前市场经济制度建设的重点。

三、结论。

总体而言，本文的实证研究与樊纲和王小鲁(2005)在相同考察期内(2000～2002)的结果基本一致，说明本文中国市场化测度指标体系的实践有效性与同类可比性。

从近6年来中国市场化发展的结构特征看，产品贸易市场化、政府行为规范化和经济主体自由化方面市场化程度相对较高，是提升市场化总指数水平的主动因，说明我国在价格开放、政府在经济运行中转换职能及发展多种经济主体方面相对于20世纪90年代中后期成就显著。要素资源市场化水平随仍相对较低，但正处于加速发展的时期。而涉及市场经济更深层结构性和制度性变革的市场制度完善化方面无论绝对水平还是发展进程都明显滞后，是今后市场经济发展的核心。

今后，本文将继续利用这一市场化创新指数体系，跟踪考察各年度全国及各地区的市场化进程，形成对新时期我国经济体制改革的动态连续分析，同时还要根据国内外经济环境的变化和统计数据的完善更新，不断修正指标体系，尽可能保证其有效性和时效性。

市场化管理培训班心得体会

在当今竞争激烈的商业环境中，市场化管理已成为企业成功的关键。为了提高自身的管理水平和应对市场变化，我决定参加一期市场化管理培训班。这个培训班为期十天，我们接受了一系列内容丰富的课程和实践活动。通过这次培训，我收获了许多宝贵的心得体会。

首先，在培训班中我学到了不断学习的重要性。市场化管理培训班提供了丰富多样的知识，包括市场营销、领导力、沟通技巧等方面的内容。这些课程不仅帮助我巩固了现有的知识，还让我接触到了新的管理理念和方法。培训班还组织了实地考察和案例分析的活动，让我们将理论知识与实际操作相结合。这个过程不仅让我了解了实际工作中的挑战，还激发了我继续学习的欲望。

其次，培训班凝聚了一群优秀的管理者，他们的经验和观点对我有很大的启发。在课堂上，我有幸与其他同学进行了许多讨论和交流。这些同学来自不同的行业和背景，拥有丰富的实战经验。听他们谈论自己的管理经验和成功故事，我从中学到了许多实用的技巧。这些交流不仅提高了我的思维能力和沟通技巧，还开阔了我的眼界。通过与他们的交流，我对于市场化管理有了更深入的理解，也明确了自己今后的发展方向。

第三，培训班注重实践能力的培养。课堂上的理论知识只是一部分，真正的挑战在于如何将这些知识应用到实际工作中。为了增强我们的实践能力，培训班组织了一系列的实践活动。其中包括模拟市场竞争、解决管理案例、商务谈判等。在这些活动中，我们结合实际情况进行团队合作，锻炼了自己的管理技能和决策能力。这些实践活动不仅提高了我解决问题的能力，还让我更加自信地应对挑战。

第四，培训班强调团队合作的重要性。市场化管理需要团队的协作和合作精神，而不是一个人的英雄主义。在培训班中，我们分为几个小组进行集中训练和项目实施。每个小组由不同背景的人组成，要求我们充分发挥个人优势，同时也要学会倾听和尊重他人的意见。在这个过程中，我学会了如何建立有效的团队沟通和合作机制，提高了自己作为团队成员的价值。

最后，培训班给我提供了一个与业界专家和企业高层互动的机会。培训班安排了一些嘉宾讲座和座谈会，让我们与他们交流和互动。通过与他们的对话，我了解到了行业的最新动向和发展趋势。这不仅帮助我作出更有前瞻性的决策，还增加了我在职场中的影响力和个人信心。

通过这次市场化管理培训班，我深刻认识到了不断学习、实践能力、团队合作和与业界专家的互动对于管理者的重要性。我将以更加积极的态度投入到今后的工作中，将所学的理论知识和实践经验应用到实际中。我相信，通过不断学习和提高自己的管理水平，我能够在竞争激烈的市场中取得更好的成绩。

中国各地区市场化进程报告

在我国由于经纬广阔，人们分住在各国各地，由于太阳照射的角度和时间不相同，各地区进入冬季的时间也不相同，采暖时间断也各有千秋。

北京供暖时间：11月15--3月15日。

沈阳供暖时间：11月1--4月1日。

太原供暖时间：11月1--3月30日。

大连供暖时间：11月15--3月31日。

河北供暖时间：11月15--3月15日。

河南供暖时间：11月15--3月15日。

哈尔滨供暖时间：10月20-4月15日。

黑龙江黑河供暖：10月1--4月30日。

齐齐哈尔供暖：10月15--4月15日。

中国各地区市场化进程报告

北京：供暖费是根据房子的建筑面积来算的，燃气的是30元/平米，燃煤的是24元/平米，由供暖单位来收费。北京新开工和使用的建筑全部实施热计量收费。

山东济南：济南20热计量收费标准，确定计量热价为0.17元/每千瓦时。

哈尔滨：普通居民住宅，每平方米19.37元，每百万千焦39.14元;。

节能居民住宅，每平方米16.54元，每百万千焦44.41元;。

普通非居民住宅，每平方米21.36元，每百万千焦43.16元;。

节能非居民住宅，每平方米18.24元，每百万千焦48.97元。

其供暖时间按天气温度来调整，可能会有所变动;各地收费标准现逐步走向安装收费，而每个地区的消费标准有所不同。

内部市场化调研报告