随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
教育局的合同工样篇一
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
中国特色社会主义道路、理论、制度、文化不断发展，拓展了发展中国家走向现代化的途径
---------------------------------
abcd
---------------------------------
中国特色社会主义进入新时代，在^v^发展史上、中华民族发展史上具有重大意义，在世界社会主义发展史上、人类社会发展史上也具有重大意义：
意味着中华民族伟大复兴踏入强国的新征程;
意味着科学社会主义实践在中国焕发出勃勃生机;
意味着发展中国家的现代化道路有了新的成功借鉴;
意味着中国^v^人必将以战略上的更加成熟和自信肩负起新的历史使命。
教育局的合同工样篇二
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
2、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。
4、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形
(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
6、被依法追究了刑事责任的。
教育局的合同工样篇三
1、遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质；
2、拥护中国^v^的领导，作风踏实、吃苦耐劳,组织纪律观念强;
3、身体健康，能胜任工作需要。
（二）具体岗位招聘条件
1、党政办公室10名：男女不限；中文、文秘、国际贸易、艺术设计、英语、金融类、经济类、工商管理类、法学类、计算机类及其相关专业。
2、规划建设局10名：男性；规划建设、工业设计、土木工程、安全工程、环境与科学工程、园林、水利交通、国土资源、测绘类、化工与制药类、机械制造类、食品工程类、纺织类、电器类及其相关专业。
3、招商合作局10名：男女不限；专业不限。
教育局的合同工样篇四
(一)拥护中国^v^的领导，遵守宪法和法律，身心健康，具有良好的品行和职业道德。
(二)年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1982年10月1日以后出生)；硕士及以上研究生年龄可放宽到40周以下 （1977年10月1日后出生）。其中岗位信息中对年龄有具体要求的，以岗位要求为准。
(三)具有与招聘岗位要求相适应的全日制学历、专业和技能等条件。
(四)报考教师岗位的，须满足以下条件：
取得小学及以上教师资格。已通过教师资格考试暂未发证的，需提供相关教师资格认定机构出具的考试合格和正在认定的证明。
普通话水平必须达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及其以上标准，并取得测试等级证书。
(五)报考卫生系统专业岗位的，须具有报考该岗位的从业资格证。已通过相关资格证考试暂未发证的，需提供相关考试机构出的考试合格和正在认证的证明。
被吊销过医疗从业资格证、被吊销过乡村医生执业证书、医师资格证书的、因医德医风问题被卫生计生行政部门通报批评过的、发生过重大医疗事故的、县(市)卫生计生委规定的其他不予受理报名的情形的都不允许报名。
(六)往届毕业生限衡水户籍或生源地为衡水，应届毕业生不限定户籍。毕业生本人、父母或配偶一方具有衡水户籍并在武强县工作年限满五周年及以上的，同意报考。服务基层人员不限户籍，但服务单位限定为衡水市。
(七)服务基层项目人员指服务期满（时间截至2017年12月31日），且考核合格的人员：大学生村官、农村义务教育阶段学校特岗教师、三支一扶计划、大学生村医计划、大学生志愿服务西部计划人员。
(八)专门为服务基层人员设定的10个岗位，如报名不够开考比例转为该岗位相应普通岗。
(九)具备岗位所需要的其他条件。
(十)在编人员须征得所在单位同意方可报考，并出具单位同意报考证明。
2、岗位要求
招聘岗位所需的具体条件按《武强县2017年度事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》要求确定。
教育局的合同工样篇五
（一）招聘名额：北戴河中学共招聘教师16人。具体为：语文2人，数学2人、英语2人、物理2人、化学2人、生物2人、政治1人、历史1人、地理1人、通用技术（物理专业可兼）1人。
（二）招聘条件：师范类一本以上应届毕业生，即2018届毕业生。在读研究生优秀的起始学历可以放宽到二本，所学专业与所报专业一致，且本科和研究生院校至少有一个是师范类院校，应聘时需带本科毕业证书。语文教师普通话水平达到国家二级甲等以上。
（三）参与应聘的学生需带齐盖有相关印章（大学及院系）的《毕业生就业协议书》和身份证等相关证件，以备选录后当场签订《协议书》。
（四）招聘程序：
1.报名面试。时间、地点待定。
报名时即进行面试。通过交谈和观察等方式考察报名人员的品行、仪态仪表、思维能力、语言表达能力和普通话水平等，确定参加试讲人员。
2.试讲（答辩）。时间、地点待定。
重点考察应试人员教育教学能力和综合素质，满分为100分。提前1小时抽取试讲顺序。试讲不超过10分钟，要求有板书。试讲后进行现场答辩。
试讲内容为所报学科现行教材内容。
第二天公布试讲成绩，按照拟招聘人数1:3比例入围参加笔试。
3.笔试。时间、地点待定。
笔试采取闭卷方式进行。重点考察应试人员的专业基础知识，满分为100分。
4.公布成绩。时间、地点待定。
公布总成绩，其中试讲(答辩)成绩的60%计入总成绩，笔试成绩的40%计入总成绩。计算公式为：总成绩=试讲成绩×60%+笔试成绩×40%，保留两位小数。考生按总成绩由高到低依次确定名次（拟聘用人员笔试成绩应不低于60分），如出现总成绩并列，以试讲成绩高者居先。
5. 确定拟聘用人员名单，双方签订协议。
（五）待遇
被聘用教师人事档案进入北戴河区人才交流中心统一管理。工资参照我区教师工资标准执行。养老保险、失业保险参照企业标准缴纳，其他保险及住房公积金参照全额拨款事业单位在编人员标准缴纳。职称评定参照省人事厅《河北省流动人员评聘专业技术职务任职资格办法》（冀人发[1998]168号）。
（六）招聘即双选，双方要以诚为先，相互尊重。一旦签约需守协议，否则，违约方须付给对方违约金壹万元。凡在2018年7月31日前未取得毕业证书、学位证书、教师资格证书以及在高校读书期间受过纪律处分者，取消聘用资格，违约责任自负。