总结是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论,是对以往工作实践的一种理性认识。那么,我们该怎么写总结呢?那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比较好,我们一起来看一看吧。
工作总结通知特此通知篇一
局属各单位、机关各科室:
20xx年即将过去,为全面客观总结好20xx年度工作,请局属各单位于11月30日前将本单位各科室年度工作总结和20xx年度工作思路形成文字材料传送市局办公室。具体要求如下:
1、请根据20xx年市局确定的工作要点,结合本单位各科室具体工作,突出工作特色、亮点,找出存在问题,内容要求详实,事实具体可靠。
2、各单位(各科室)在认真总结20xx年度工作的同时,对20xx年度的工作目标、工作思路作出安排。
3、材料电子文档发送至办公室邮箱hnzjjsw@。
4、四个单位以及七个科室若于11月30日24:00之前没有完成材料上报,请局办公室告知没有上报材料的`各单位(各科室)的主要负责人到局长办公室说明原因。
特此通知。
二〇xxx年x月x日
工作总结通知特此通知篇二
局属各单位、机关各科室(部门):
为认真总结20xx年度工作,经研究,定于12月x日~x日召开20xx年度工作总结会议。现将有关事项通知如下:
一、会议时间:20xx年12月29日下午~30日。请测站局(站)长于12月29日上午到局机关报到。
二、会议地点:局机关三楼会议室。
三、参会人员:局领导班子、各科室(部门)负责人、各水文测站局(站)长。
四、会议要求:
1、请测站局(站)长和科室(部门)负责人结合全年开展的`具体工作,总结成绩,查找不足,明确x年度的工作重点。并自行准备xx份书面总结材料(内容不超过5版a4纸)。
2、请科室(部门)负责人、测站局(站)长准备时间不超过10分钟/人的工作汇报。
水文水资源勘测局
20xx年x月x日
工作总结通知特此通知篇三
各环评单位:
为全面了解、掌握各环评单位xx年度环境影响
评价
工作的.情况,更好的总结
经验,安排xx年的工作任务,请各环评单位对xx年环境影响评价
工作进行总结
,于xx年1月14日前报市环保局环境影响评价
管理处。工作
总结
内容应包括xx年环境影响评价
业务情况、证书管理情况、人员情况、xx年工作计划
及对我市环评管理工作的意见或建议。各单位要高度重视
总结
工作,总结
内容应突出重点,实事求是,总结
经验,找准问题。不得迟报、漏报。联系人:杨芳
电话:xxxxx(兼传)
工作总结通知特此通知篇四
各部门:
经研究决定,20xx年1月17日(星期二)下午13:50,在声学楼四层大会议室召开劳保所20xx年度工作总结会,全体人员务必参加,请各部门同事相互转告。
xx市劳动保护科学研究所办公室
20xx年1月10日
工作总结通知特此通知篇五
院属各部门:
上半年,各部门根据学院工作计划和重点工作目标分解,齐心协力,扎实工作,各项工作都取得了新的'成绩。为了总结工作经验,分析和解决工作中的新问题,经研究,决定召开上半年工作总结大会,现将相关事项通知如下:
7月4日(周五)上午9:30
学院报告厅
全体教职工
1、总结上半年工作;
2、部署暑假重要工作。
2、各部门认真组织与会人员按要求参加会议,并在3日下午3:00前将考勤表交学院办公室310室工作人员,如有请假人员请简要说明理由。
工作总结通知特此通知篇六
各乡镇街道财政(经)所、财政分局,局机关各科室、局属二级单位:
今年来,全区财政工作坚持以科学发展观为指导,认真贯彻中央省市财政工作会议精神,充分发挥财政职能作用,狠抓各项工作的落实,有效提升了财政科学化精细化管理工作水平。为更好地总结上半年、谋划下半年工作,高标准地完成全年目标任务,请各地、单位及时做好20xx年上半年工作总结。现将有关事项通知如下:
一、各地、各单位要认真对照年初提出的工作目标及每月重点工作事项,结合各自实际,全面分析和总结上半年工作完成情况、主要工作亮点,做好利弊得失分析。工作总结要求重点突出、数据详实,文字简练。
二、深入查找工作中存在的问题、不足和薄弱环节,做到客观实在。
三、根据本年度的工作任务完成情况,明确下半年工作思路、工作重点和工作措施。要求思路清晰、重点明确、措施具体。
四、各地、各单位要本着实事求是、客观全面、认真负责的态度,精心组织,做好总结材料的`撰写报送工作。上报材料经分管领导或包联领导把关签字后,于6月18日前报送到区局办公室,同时上传电子文本(邮箱:xxxxxx)
xxx
20xx年x月x日
工作总结通知特此通知篇七
各事业部、中心、部室:
20xx年即将结束,为更好的开展20xx年的工作,对20xx年的工作进行深入总结,肯定成绩、找出不足、剖析问题极其重要,为此,公司决定开展20xx年工作总结工作,具体内容如下:
1、各项目经理(含实际主持工作的人员),各部室负责人和各事业部总经理、采购中心总经理代表本单位进行年度工作总结;各事业部经营副总经理代表事业部进行经营工作总结。
2、除上述人员和班子成员以及司机、厨师、水案、保洁、劳务派遣工人,凡20xx年11月1日以前入职的人员均进行个人工作总结。
工作总结应包括下列内容:
1、20xx年工作概述
2、20xx年取得的成绩
3、20xx年工作中的不足和存在的问题
4、意见和建议
5、20xx年工作展望
具体要求见附件《工作总结模板》
1、从本通知下发之日起至20xx年12月24日,为工作总结起草阶段。
2、20xx年12月25至12月31日为各部门负责人审核阶段,各部门负责人应根据所属员工的工作总结,结合平时工作表现,在工作总结空白处进行点评,肯定员工的成绩并指出不足,提出改进建议,对于不符合工作总结具体要求的,退回重写。
3、20xx年1月4日至20xx年1月7日为核心层(含班子成员)审核阶段,重点对分管部门的工作总结进行审核,对部门的工作提出期望和建议。
4、20xx年1月8日至20xx年1月9日所有工作总结报至人力资源部。
5、20xx年1月10日至20xx年1月14日为人力资源部复核汇总阶段,一方面对不合格的工作总结退回重写,另一方面对工作总结进行摘要,汇总后报总经理。
6、20xx年春节假期结束上班后,人力资源部将根据工作总结情况有针对性的组织沟通工作。
1、工作总结手写、打印均可,但署名必须手签,工作总结应避免使用“大概”、“差不多”、“可能”等模糊性词汇。
2、审核人员应签字。
3、凡被人力资源部退回的'工作总结,将取消总结人在20xx年度评先资格,重写仍不合格将取消在20xx年度晋级资格。
4、各部门负责人为落实本通知的直接责任人,应切实保证本部门的工作总结按通知要求进行,并在分管领导审核后及时报送人力资源部,对于未能按本通知要求进行的,将按降薪处理。
5、如有问题可向人力资源部咨询,不能按本通知要求进行的,应及时向公司分管人力资源的副总经理说明原因,经同意后可适当延期。
6、本通知应传达到公司每一个人。
xxx部
20xx年x月x日