人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
办理失业金的离职证明大全篇一
概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
（1）过错性辞退
a、概要
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
b、适用情形
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
被依法追究刑事责任的。
（2）非过错性辞退
a、概要
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
b、适用类型
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(注意以上每个条件之间的先后顺序关系。)
（3）经济性裁员
a、概要
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
b、适用情形
依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
c、裁员时应优先留用的人员
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
d、裁员后重新招录的限制
用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
e、经济性裁员的例外
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
综合上面所说的，解除劳动合同，用人单位是一定要出示证明的，而且还必须要提前通知对方，如果有任何违法的话，那么用人单位是必须要支付劳动者经济赔偿的，所以，用人单位解除劳动合同对于我们劳动者来说只要符合条件是可以要求对方赔偿所有的经济损失。
办理失业金的离职证明大全篇二
第一条 为保障失业人员失业期间的基本生活，促进其就业制定本条例。
第二条 城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险。
城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。
本条例所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。
第三条 ^v^劳动保障行政部门主管全国失业保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作。劳动保障行政部门按照^v^规定设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构依照本条例的规定，具体承办失业保险工作。
第四条 失业保险费按照国家有关规定征缴。
办理失业金的离职证明大全篇三
【协议一】
甲方：_______________
乙方：_______________
身份证号：___________
求职证号：___________
依据北京市劳动局《北京市促进就业经费管理办法》(京劳就发[1998]70号)文件中有关失业人员自谋职业的规定，经甲乙双方协商一致，生效。
第六条 本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案中留存一份。
负责人(签字)：_________
【协议二】
甲方 乙方
(员工协商代表) (用人单位协商代表)
深圳市装饰行业工会争议的，甲乙双方应及时协商，并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处，亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。
依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。
第十三条 本协议各条款所涉之效力及于参与推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺承担各自的义务，并独立承担相应的法律责任。
第十四条 本协议自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，依有关法律法规处理;法律、法规无明文规定的，由甲乙双方协商解决。
第十五条 本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门及上级工会备案。
办理失业金的离职证明大全篇四
甲方： （单位名称）
乙方：
身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20__年_月_日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除／终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。_______先生／女士／小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！
某某先生／女士／小姐自20__年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20__年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
甲方（签章）：甲方代表签字：
兹证明xxx先生／女士／小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20__年04月01日至20__年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明！
彭__先生自20__年06月01日入职我公司担任建筑工程处施工员岗位，至20__年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
甲方签字： 乙方签字：
年 月 日 年 月 日
办理失业金的离职证明大全篇五
乙方： 求职证号：
依据北京市劳动局《北京市促进就业经费管理办法》京劳就发[]70号文件中有关失业人员自谋职业的规定，经甲、乙双方协商一致，订立本协议。
第一条乙方经书面申请，自愿选择自谋职业。
第二条从本协议书签字之日起，甲方在15日内负责将乙方的人事档案转入乙方认可的 市、区（县）劳动局职业介绍服务中心后，由乙方办理个人委托存档手续。
第三条自双方签订本协议之日起，不再保留失业人员身份。
第四条本协议未尽事宜，按国家及本市有关法律、法规和规章的规定执行。
第五条本协议自甲、乙双方加盖印章之日起生效。
第六条本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案中留存一份。
甲方： （公章）
乙方负责人： （签字）
（或者授权代理人签字）
年 月 日
办理失业金的离职证明大全篇六
乙方：
1、甲乙双方经协商一致，同意于 年 月 日解除劳动关系，双方劳动关系即行解除，工资结算至解除劳动关系日。
2、甲方应于 年 月 日前一次性支付给乙方人民币计： 元作为经济补偿。
3、乙方应于 年 月 日前与用人单位办理好移交手续，同时对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的言论，如因泄密给甲方造成重大损失，甲方将追究乙方法律责任。
4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议。双方对协议解决劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。
5、本协议一经签订即具有法律效力，本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：
乙方(签字)
年 月 日
年 月 日