总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，让我们一起来学习写总结吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？这里给大家分享一些最新的总结书范文，方便大家学习。
产假后的工作总结篇一
xx(单位或处室)领导:
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。
产假后的工作总结篇二
本人于xx年8月30日入职唯佳全球快运有限公司为单证工作。
xx年年9月15日至xx年年12月15日共三个月产假，在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资。
xx年年12月15日回公司上班至xx年月7月每个月扣200元工资，8个月总扣款1600元。口头解释原因为：本人休过产假。
xx年年12月15日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导一直反对。并解释道，在本人怀孕期间已敬告过本人，休产假后不再有提升的机会。口头解释原因为：本人休过产假。
本人身心受公司种种不成文规定制度严重打击，已对公司失望至极，要求解除劳动合同，望批准！！
申请人：xxx
时间：xx年xx月xx日
(一)产假的时间规定
1.产假
最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。
2.产检假
(1)女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。
(2)女员工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假期。
(3)女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。
(4)女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期，但其中两天包含在预产假中。
(二)产假的待遇规定
1.保胎假期间，工资要按照病假的标准进行发放;
2.临产前的假期，工资应按照正常工资的80%发放;
3.产假期间可领取生育津贴;
4.哺乳假期若不超过6个半月，工资应按正常工资的80%发放，若超过6个半月则按70%发放。
(三)产假的证件规定
女职工休产假需要提供结婚证、身份证、准生证、孩子的出生证明以及独生子女证等相关证明。同时规定如果产妇在孩子出生四个月内办理了独生子女证明，则可在原来产假的基础上多享35天的假期。
[休完产假后辞职申请书]
产假后的工作总结篇三
我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于xx年x月x日的预产期。经医生建议定于xx年x月x日前提前待假，回家休息。本人从xx年x月x日开始请假，于xx年x月x日收假，请假期限为73天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给李小丽，李小丽责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的`关心和照顾。
特此申请，望领导审批！
申请人：
申请时间：
产假后的工作总结篇四
甲方：武汉培育童趣幼教文化发展有限公司（以下简称甲方）乙方：姓名： 身份证号码：（以下简称乙方）
根据国家有关企业劳动管理的法律、法规，现甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，鉴定本产假协议，并共同严格遵照执行。
一、符合休产假员工范围：乙方必须是甲方公司的员工，经总经理审核批准的育龄女员工。
二、产假期限：
1、乙方应提前一个星期提供准确的时间计划上交甲方总经理核批，以便公司统筹安排相关工作事宜。
2、甲方给予乙方连续三个月的产假（符合国家相关晚婚晚育政策的女员工再奖励一个月，共计四个月的产假时间），在乙方休假期间公司保留其原有职位。员工若无特殊原因，应于产假结束后准时返回工作岗位。
三、产假工资及社保相关规定：
1、乙方在休产假期间，公司保留其原职位，但是不发放工资，且暂停发放用餐补贴、全勤奖及相关福利性补贴、物资。
2、乙方在休产假期间，公司可继续为其缴纳三个月社保，个人部分由自己负责。此外，若是晚婚晚育的女员工，另加的一个月的社保由个人全额缴清。
3、社保个人缴纳的部分可以自己单独缴纳，也可以事先将款项交予公司，由公司代为缴纳。
4、社保批复下来的生育保险扣除个人应缴个税和应缴五金后的剩余部分将在一个月内发放给个人。
四、其它相关约定：
1、乙方休假前需与部门负责人协商，并提前一周安排妥工作交接事宜。
2、乙方休产假完无故未返回公司报到，超过两天以上未能到岗按自动离职处理，并且公司不承担任何赔偿责任。
3、享受产假之员工必须保证返回原职后一年的岗位稳定期，产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种福利待遇。
甲方：
乙方：
签订时间（盖章）：
签订时间（盖章）：
产假后的工作总结篇五
明阳天下拓展
一、案例介绍
小静是某公司员工，休完产假之后，小静以身体不适还需继续休养为由断断续续向公司请了四个月的病假，期间一直未到公司上班。公司从体恤员工的角度出发，批准了小静的请假申请，并向小静正常支付工资。三个月的病假期满后，小静仍然以生病为由，拒不到公司上班，也未履行任何公司规定的请假手续。
二、案件分析
相信这样的情况许多hr朋友都曾遇到过，或许有些人正在为此而发愁，那么接下来小编为大家支几招，咱们来合法合理的解决这样的事情。
（一）规章制度需先行
我们支给公司的第一招是完善公司的规章制度。规章制度是公司对员工进行管理的至关重要的依据，公司首先需要在规章制度中设置员工病假的相关规定，如请假的审批手续、病假工资的发放标准、旷工几天可以单方解除劳动合同等。只有在规章制度中对上述内容进行了明确规定，公司才能够有依据的对员工进行管理，对员工违反规章制度的行为进行的处理才属合法合理。不过，在此提醒我们hr朋友们，未经公示的规章制度对员工不具有约束力，因此，公司修订完成的规章制度需先行公示。
（二）病假手续严把关
我们支给公司的第二招是严格审查女职工的病假手续。单位在审批小静的请假申请时，可以要求小静提交医疗机构（通常可以要求提供三甲级医院）开具的诊断证明，并附上医生出具的建议休假天数的说明。这样就可以在一定程度上防止员工假借生病的名义长期休假。
（三）病假工资巧设计
我们向公司支的第三招是合理设置病假工资。《北京市工资支付规定》第二十一条规定：用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。因此，公司可以在劳动合同中约定或者是在规章制度中规定病假工资，只要不低于公司所在地最低工资的80%即属合法。公司可以充分利用病假工资的规定来降低员工长期请病假的用工成本。
（四）辞退手续需做足
员工未经请假私自不到岗或医疗期满仍未到岗的，公司需先催告员工来公司上班，告知其未履行请假手续的病休属旷工。具体通知的形式可以短信通知、书面邮件通知。同时，做好短信、邮件的证据保存。
2.发送辞退通知
在员工收到催告通知后，仍拒不来公司上班，那么公司可以向其发送《辞退通知书》，告知其已被公司解雇。具体通知形式最好采用书面邮件的方式，并做好证据留存。
因此，在本案中，小静假借生病为由，不履行任何请假手续，属于旷工行为，如果公司做好上述四项工作，即便是小静处在哺乳期内，公司依然能够以严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。
在hr工作中，单方与员工解除劳动合同的法律风险最高，且最易引发劳动争议。但是如果我们可以在公司人事规章制度中提前进行相关规定，严格履行各项通知手续，就可以做到合法合理的解除劳动合同，即便在后期发生劳动争议时，也可以稳操胜券。
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产假后的工作总结篇六
我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于xx年__月__日的预产期。经医生建议定于xx年__月__日前提前待假，回家休息。本人从xx年__月__日开始请假，于xx年__月__日收假，请假期限为 73天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给李小丽，李小丽责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批！
另附法定产假期限。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假 5天；难产的，增加产假 5天；生育多胞胎的，每多生育 个婴儿，增加产假 5天。
根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条 已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假 5。
根据 四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第二十四条 实行纯母乳喂养的女职工增加30天产假。
共计 73天。
申请人：
申请时间：