学校卫生先进单位工作汇报 支部纪检工作计划部署(模板5篇)

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学校卫生先进单位工作汇报 支部纪检工作计划部署篇一

【摘要】本文以晋江市金井镇开展的农村纪检组织建设调研为例，根据村级纪检组织建设的现实情况，分析了当前纪检组织发挥的作用和存在的不足，并针对存在的问题并提出了农村纪检组织建设的思路。

【关键词】农村纪检组织组织建设

一、村级纪检队伍建设情况

全镇21个行政村，全部配备纪检委员，其中男18人，女3人。文化程度：大专文化1人，高中文化11人，初中文化9人。年龄结构：30至40岁6人，40至50岁11人，50岁以上4人，平均年龄45岁。担任村干部时间超过5年的超过60%。这充分表明金井镇村级纪检委员队伍年龄结构比较合理，纪检委员工作经验比较丰富，但文化程度整体偏低。（注：2011年10月，金井镇21个村通过村民代表选举产生了第一届村务监督委员会，目前正对村务监督委员会的工作进行积极的探索。）

二、村纪检工作基本运行情况

为了使村级纪检组织充分发挥作用，镇纪委不断健全完善了村纪检组织工作管理机制，目前村级纪检工作运转机制良好。

1.实行纪检委员和村务监督委员会例会制度

各村纪检委员通过召工作开例会汇报工作情况，加强村务监督，及时了解村里各种矛盾纠分苗头性、倾向性问题，使信访苗头得到了早发现、早报告、早化解，为加快新农村建设营造了良好的发展环境。

2.实行述职评议制度

村纪检委员工作年末由镇党委组织进行考核，向村民代表大会负责并进行述职和履职满意度测评，充分调动了纪检委员的工作积极性。

3.实行工作报告制度

通过不定期向镇党委汇报工作计划、工作开展情况，对工作中遇到的重要问题，及时向镇纪委报告，避免工作中出现难题无法及时解决。

4.实行档案管理制度

按照档案工作的有关规定和纪检监察工作业务文书制作的要求，认真做好文书档案、群众来信以及重要信息的收发、登记和整理归档。

三、村级纪检工作发挥作用情况

1.有效推进了村级党风廉政建设

村级纪检组织，其起到的最主要的作用是加强了镇党委对村级工作的指导与调控，为村级党风廉政建设提供了保障。通过监督党支部、村委会工作，推进了农村民主化进程。村纪检组织对党支部、村委会在贯彻落实党的路线、方针、政策、决定决议和上级党委、政府的工作部署执行情况执行情况进行监督，确保了村级事务特别是涉及农民切身利益等重大事项的民主决策得到落实，维护了党和政府的良好形象。

2.有效密切了党群干群关系

首先，金井镇村级纪检组织能根据实际积极推动党务、村务公开，监督重点项目、资金使用、低保评议等群众关心的热点问题和惠农政策的落实情况，避免了村干部以权谋私、贪污侵占等现象的发生，保证了党和政府各项惠农政策在基层的贯彻落实。其次，能认真开展矛盾排查，化解人民内部矛盾。2009年换届以来，全镇村村级纪检组织就排查矛盾纠纷123件，受理群众信访举报14件，进一步理顺了群众情绪，化解纠纷。

3.有效促进了新农村建设各项工作的展开

金井镇村级纪检组织不仅很好的起到监督员的作用，促进了农村党风廉政建设，而且还起到了宣传员、信息员、调解员、预警员的作用，对新农村建设的各项工作的开展也起到了很好的推动作用。2009年换届以来，金井镇各村纪检组织都举办过教育干部廉洁自律活动和会议，同时积极主动地向党员和群众宣传国家政策、党纪法规，宣传关于农村党员干部廉洁从政的有关规定，有力推动了各项工作的顺利开展，为推进金井小城镇综合改革建设试点工作，全面落实科学发展观提供了坚实的政治保障。

四、村纪检组织存在的问题及原因

1.工作机制不健全

各村虽配有纪检委员、村务监督委员会，但缺乏保障其开展工作的机制。存在村级纪检组织人员不愿干事、不想干事状况，纪检组织设而无用，虽有机构有人，但形同虚设，不能发挥作用。

2.村纪检成员自身原因

一是时间原因，有的村纪检监察人员身兼多职，有限的时间和精力被挤走多半，无法做到专职专用；二是自身素质原因，有的村纪检委员多数学历较低，人员综合素质不高，影响工作的开展；三是村级纪检工作人员的待遇较低，村领导重视程度低，影响工作积极性、能动性。

五、完善村纪检组织的建议

1.创造良好的村级纪检组织履职环境

加强村级纪检组织规范化建设。要进一步加大投入。加大村级纪检组织工作经费的投入力度，从工作阵地、人员待遇等方面全面完善，为村级纪检人员创造良好的工作环境。

进一步完善组织机构，配齐配强干部队伍。纪检监察干部要做到专职专用，以保证有足够的时间和精力从事纪检监察工作，避免其他因素的干扰。

严格落实党风廉政建设责任制。要加大抓村级纪检工作的力度，对村党组织实行党风廉政建设“一票否决”制度，促使村党组织抓好村级纪检工作的主动性和重视程度。

加大宣传力度，提高村纪检组织人员的群众知晓率。要通过组织召开一定规模、一定层面人员参加的会议，宣传纪检干部的职能职责和权力，使村纪检干部在村两委干部和群众心目中的地位得到提升，从而进一步促进村纪检组织人员职能充分发挥。

加强农村纪检监察队伍整体素质建设

纪检工作是一项原则性、政策性、业务性要求高的工作，纪检干部是监督查处违纪党员干部的干部，这就对纪检干部素质提出了较高要求。只有不断学习，加强农村纪检干部素质建设，纪检干部才能适应不断发展变化的新形势。

3.完善农村纪检监察队伍管理机制

强化健全用人机制。加强纪检监察队伍建设，选好人是基础，用好人是关键。农村纪检委员、村务监督委员会的选拔应在充分发挥民主的基础之上，加强党的民主集中制，把那些愿干纪检监察工作、能干纪检监察工作的人吸引到纪检监察队伍中来，避免选拔出来的纪检组织人员不愿干事、不想干事状况。

规范保障激励机制。进一步落实村级纪检组织人员工作目标责任制。认真执行工资管理与绩效挂钩制度，奖优罚劣，进一步调动工作积极性，促进农村党风廉政建设工作的扎实有效开展，把考核的最终目标定位在有效地促进并落实工作。

学校卫生先进单位工作汇报 支部纪检工作计划部署篇二

1、制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程

今年，我们财务科将按照新编财务制度和信用社日常会计、出纳工作实际，结合省联社下发的各项制度文件，制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日常操作流程。在财务管理和支付结算上，优化会计、出纳操作的各个环节，使各项操作统一口径，统一标准，让信用社会计、出纳工作真正步入规范化的渠道，切实杜绝盲目操作和操作方式多样化这一现况。另外，我们还着重抓一个试范点，由我们财务科牵头，现场指导，及时解决信用社在运行过程中的实际问题，待规范化之后，再组织信用社会计、出纳人员进行学习和交流，从而，彻底统一会计、出纳操作流程，使信用社会计、出纳工作逐步向高效科学的方向发展。

2、建立信用社业务操作考核办法，完善奖罚制度

为进一步加强信用社措施落实力度，提高内勤员工业务操作能力，切实促进员工按操作规程办理业务，今年，我们财务科将全面建立、健全信用社业务操作考核办法，将日常业务和微机处理充分结合，加强内勤员工在制度落实上的考核力度，制定出详细的奖罚办法，以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识，确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作安全无事故，促进我县年底各项财务管理制度的全面落实。

1、继续做好信用社重要空白凭证管理工作在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，提高管理水平，由于xx年我辖将计划新设立46个分社，重要凭证和的管理更显重要，特别是对主社、分社及储蓄所重要空白凭证的分级统一管理方面，除要求进行实地检查外，还要求信用社内勤主任每月必须对主社、分社及储蓄所的重要空白凭证进行（）一次全面检查，信用社每月必须指定专人对所辖办公网点重要空白凭证进行一次检查，对检查情况还要如实填写检查登记薄和工作情况表，今年财务科将力争使重要凭证管理工作再上新台阶。

2、加强信用社往来帐管理，做好金融安全防范工作近年来，越来越多的金融案件都发生于银企、行与行之间结算资金的往来过程中，对银行间在途资金的管理显的越来越重要。鉴于此情况，为了防患于未然，今年我们财务科将在往年的基础上进一步加强往来帐管理，确保信用社业务的安全无事故。在往来账务管理上，我们财务科将一方面及时印发关于加强信用社行社往来管理方面的相关文件；另一方面指定一名非联行记账人员负责对行社往来帐的勾对工作，对社内及银企对帐也明确了对帐单的打印及收回时间；三是为确保这项制度的贯彻落实，xx年，财务科继续要求信用社在每月15日前收回对账单，每月全面对行社、行内对帐单进行认真勾对，并对对帐情况做好记录，责权分明；同时加强银企对帐，要求信用社一季度必须进行一次全面对帐，下月按账号排列顺序装订入档，确保银企间业务往来安全无事故。 3、科学核定信用社财务费用信用社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学、合理，直接关系到信用社全年目标计划的完成。今年，我们将按照上级行和联社办公会要求，认真测定、科学核算各项财务费用指标。为此，我们财务科将着重从三方面入手：（1）以年终决算报表数字为基础，认真分析上年财务数据，合理核定当年各单位费用支出。（2）组织信用社进行一次全年经营情况预测，并结合有关金融政策和本年工作需要，认真编制xx年度财务收支计划，特别是对营业费用支出，要对每项支出写出充分的理由，经联社审查批准后，按计划执行。

4、搞好信用社财务常规检查工作为确保信用社每笔费用支出的合法、合规，执行好全年费用核定限额，防止信用社各种超费用、绕费用开支现象。今年，我们财务科将加大对财务开支的检查力度。一方面财务科将开展常规费用开支检查，另一方面进行不定期的检查，并还将在xx年试行把信用社数据盘和原始凭证抽到联社进行异地非现场检查，最终目的就是要让信用社的每笔费用开支合法、合规，以此逐步增强联社对信用社费用开支的现场和非现场监管力度，为xx年全面完成各项财务指标打下基础础。

信用社内勤人员负责全辖的支付结算和会计核算的重任，素质的高低直接影响信用社的办公效率和核算水平，为此，内勤业务培训和技能比赛就成为财务科每年工作中不可缺少的一部分，今年我们将通过以下几方面提高全辖员工的素质。

（1）继续搞好业务技能比赛工作没有比赛就没有竞争，没有竞争就不能进步，所以，技能比赛我们将继续组织下去，并要根据实际对考核内容进行改革，把日常工作中切实需要提高和掌握的技能作为考试中的重点。xx年度，我们将继续开展包括百张掀打、日常业务操作、会计报表输入等方面的技能比赛。通过比赛，充分调动信用社员工业务技能学习的积极主动性，另外在考试方式上，我们也将采取多样化的方式，比如，先由信用社进行初选，联社同时组织进行全辖技能比赛，以此来提高比赛的竞技性、可比性，并实行重奖重罚，以此激励全体员工增强自身素质的积极性。

（2）对全辖内勤员工进行业务操作培训今年我们财务科将制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程，为了使信用社员工真正将操作规程较好地运用于实际，xx年我们将开展一次针对新业务操作规程的培训工作，通过此项培训使员工将各项业务操作要点全面接受，使制定的操作规程起到应有的效用。

（3）搞好信用社储蓄所微机建设培训工作xx年度，我辖将计划设立46个新的储蓄分社，实现储蓄办公的微机化是必然，上点工作要求时间紧、任务重，如何高效、稳妥地做好上点工作是我们需要解决的问题，为此，我们将首先由财务科制定出《××县联社储蓄所上点方案》，对储蓄、对公系统的上点工作进行一个总体部署，然后从每个信用社抽调一名微机技术能手，对上点方案进行培训，对日常办公程序使用过程中经常出现的问题和基本的操作步骤，进行集中全面的培训，尤其是对对公、储蓄系统移植操作流程和注意事项的讲解，经过组织培训来不断提高信用社员工的微机操作能力和一般性问题的解决能力，最终一方面高效、稳妥地完成新储蓄所的上点工作；另一方面让每个信用社微机管理员的微机操作水平真正上一个新台阶。

2、继续做好信用社优质文明服务工作随着金融部门间竞争的日益加大和人们思想观念的不断转变，服务质量和企业形象好坏在经营管理中显的越来越重要，而对外礼仪则是影响服务质量和树立企业形象的一个主要因素，而且礼仪培训又是我辖在内勤人员培训中的一个空白，所以，在今年我们将伙同有关专门礼仪机构，举办一期信用社临柜人员礼仪培训，志在以此促进全辖对外服务质量跟上时代发展要求，也可为信用社吸引更多的客户，从而促进整体业务的发展。

学校卫生先进单位工作汇报 支部纪检工作计划部署篇三

作为应付会计，主要是负责预付账款，应付账款，其他应付款的账目工作。

第一，20xx年要把自己所管的所有的预付账款、应付账款、其他应付款中的每个户都查一遍，借贷方的原因写清楚，这样会减少死户的发生，从而减少公司的损失。

第二，对预付账款借方出具对账函，及时与客户对账，保证双方账目的清晰，对于双方账目不符的情况及时让业务员与对方沟通及时对账。

第三，检查账目是否出现造错科目的情况，我会在每个月结束后，认真的检查每个科目，发现有科目出错的及时通知本人更正，保证内部账目的条理有序。

第四，每个月初3号把单据及时入账完毕，4号完成运费明细表给物流，6号把税金表上报，8号抽取承诺单，认证核对，对到期未回收发票的业务员进行罚款，督促业务员单据及时入账。

第五，20xx年公司要进行查账，我要努力配合好组长的工作，

顺利的完成股份的查账工作。因为是第一次，我一定要尽努力完成自己的任务，尽量不让自己的工作出纰漏。

第六、在保证完成工作的前提下，自己努力学习财务知识，提高业务能力，虚心请教，一步一个脚印，让自己了解的更多、知道的更多，让自己不再是一个单纯的记账、入账会计，让自己更多的向如何去管理方面发展。

第七，对于工作中出现自己不懂的问题，及时请教。在工作中要思考问题，有好的建议、好的想法反映给领导。

1、及时处理各种单据和发票，争取每天收的，每天做完。

2、及时根据销项税额，来认证进项发票。

2、及时将凭证整理装订成册。

3、及时对上个月的进项发票进行整理、核对、装订，和对进项数额的计算与核对，保证账目跟认证的数是相符的。

4、及时完成承诺单的抽取和保管，对于到期没到的发票，对业务员进行罚款，以督促他们的工作。

5、及时收回承兑收据，对于没有按时收回的承兑收据，对业务员进行罚款。

6、月初，等凭证都做完之后，各个科目进行检查，对做错科目的凭证通知本人进行及时更正，保证单据的正确及准确性。

7、每个月的1号完成制造费用凭证填制，3号完成所有凭证的填制，4号完成运费报表，6号完成税金表，8号抽取承诺单，10号之前完成罚款的表。

新的一年，我会以一个新的面貌、新的姿态去工作、去迎接新的挑战，为冠洲的明天贡献自己的一份努力。

学校卫生先进单位工作汇报 支部纪检工作计划部署篇四

自20xx年1月，xx街道第一幢商务楼——世纪广场建设以来，街道楼宇经济经历了从无到有、从小到大的发展过程。十年来，街道培育了世纪广场、中环广场、耀城广场3幢千万元的商贸楼宇，楼宇经济在街道经济发展领域的地位及作用日益提升，但是面对近年来，宏观经济形势不乐观、周边新建楼宇不断涌现、市中心“堵城”现象不断升级等因素叠加给街道楼宇经济发展带来的不小压力，如何继续擦亮这张“金名片”提升到了迫切的地位。为进一步改善楼宇经济的发展环境、完善配套设施、提高精细化服务水平、打造特色、实现楼宇经济集群化发展，今年街道经济办主要领导牵头，由街道经济发展服务中心、街道会计服务中心以及辖区世纪广场、中环广场、耀城广场的管理单位等相关部门单位共同参与，开展了此次调研。

1、低投入高产出。楼宇经济实现税收高，是转变经济增长方式、实现城市跨越式发展的重要突破口。据有关方面统计，一幢高级商务楼所创造的效益，与城郊几平方公里范围内的商户所产生的效益相等，因而被称为垂直的商务街、金融街。

2、集约利用土地。楼宇经济集约利用土地和资源，实现了城市经济从外延式扩张向内涵式深化转变的新型经济形态，通过把平面土地和空间概念联系起来，充分利用空间资源，使土地要素得以拓展，提高了土地使用率和产出率。

3、现代复合型经济。楼宇经济就其核心而言，就是要求产业结构从原先的马路市场、路边门面式的传统工业、传统服务业、现代城市绿色工业拓展。它要求外迁传统工业实体，优化传统第三产业，而大力发展“总部”经济、“管理”经济、二产延伸服务经济等高水平要素的集约化经济。

（一）起步早、入驻率高。新兴街道三幢“千万元商贸楼宇”中的世纪广场与中环广场均于20xx年开始建设，是嘉兴市较早投入使用的楼宇之一，已基本形成了金融业、贸易业、商务服务业等附加值较高的产业结构。去年刚建成的耀城广场入住率也达到了65%。

（三）产业集聚、产出高。截止20xx年10月，世纪广场写字楼入驻的132家企业中，商务服务业企业有41家，占比；贸易类企业有44家，占比。中环广场税收在我街道的131家入驻企业中，批发及零售类贸易业企业居多，达70家，占比53%以上。耀城广场已入驻的58家企业中批发及零售类企业有35家，占比达60%。三大广场的产业集聚明显。楼宇经济趋向产业化，其企业间业务相近，有利于开展多方位合作、拓展、创新，可以形成强大、稳健的产业链条和利益共生体，取得明显的同步增长效应。今年1—10月，世纪广场税收总额：1376万元；中环广场税收总额：2523万元；耀城广场税收总额：1271万元，三大广场共计税收总额：5170万元，今年街道1—10月总税收额18225万元，三大广场税收占比：28%以上。

（一）楼宇可用资源减少，发展后劲不足。一是由于街道楼宇发展比较早，目前除了耀城广场入驻率在65%以外，世纪广场和中环广场入驻率均接近100%，可利用的资源日趋减少，新建的嘉悦大厦、龙跃大厦目前都还在项目验收中。二是由于近年来，宏观经济形势不乐观、人民币汇率的影响、以及劳动力成本的不断上涨，企业效益下滑，也导致楼宇经济发展后续乏力。

（二）双重因素，街道优质企业流失严重。一是世纪广场写字楼建造较早，房间面积小，虽然容易招商，但是企业不稳定、进出频繁。据物业公司介绍，这十年来世纪广场培育了不少大公司。例如：麦包包、嘉化进出口、新汉邦贸易等都是从几十平米的小房间开始做，到后来的一百多平方，最后因为不能满足公司发展要求搬出去了。二是市区新建楼宇不断涌现、中心“堵城”现象不断升级；加上周边区域强势招商，导致优质企业不断流失。

（三）服务楼宇入驻企业过程中信息相对滞后。虽然街道一直有领导联系企业、走访企业的制度，但是只针对税收大户或者街道重点企业，而且在具体的实施中由于工作繁忙等原因基本流于形式；经济发展服务中心也因为人员紧张的问题腾不出更多的精力走访占大多数的普通企业，导致在为楼宇企业服务的过程中信息相对滞后，政策宣传不能完全到位等问题。

（一）丰富招商渠道。目前楼宇招商中仍存在信息不对称、手段不新颖、无法形成合力等问题，要坚持政府引导、市场配置和企业主体的原则，丰富招商手段，完善招商平台。一是在上级政府部门组织的招商活动中有针对性地开展重点楼宇招商，同时在区招商手册制作时将街道相关楼宇资料作详细介绍，并提供精美图片，借助区里的招商平台扩大街道楼宇的知名度；二是及时更新招商引资奖励政策，面向企业、商会会员、房产中介、新闻媒体高密度、高频率地进行楼宇招商推介；三是编印各类楼宇招商画册和宣传资料，依托区、街道、物业、中介等各种力量和渠道，深化楼宇经济概念，强化舆论引导，加大宣传力度，不断提升楼宇的知名度和影响力，不断拓展推介的广度和深度。

（二）提供精细服务。联合财政、税务、工商、街道、楼宇管理主体和社区六方面的力量建立一个楼宇服务平台，各司其职做好每月新增和注销企业的信息传送和情况调查反馈工作，使企业信息库及时更新，实时动态管理，较好地解决楼宇招商信息不对称，信息滞后的问题。通过楼宇服务平台，实现多部门的信息共享，有利于更好地掌握企业情况，第一时间发现和了解到经营发生异常的企业，变原先被动等待企业找上门为及时、主动地为企业提供咨询和援助，同时也提升对中小企业和楼宇经济信息掌握和研判的水平，将企业和政府各部门之间更紧密地联系在一起，为辖区内企业提供主动、高效、有针对性的工商、税务、政策宣传、创业辅导等全方位的服务，促进中小企业加快转型升级、健康快速地发展。

（三）加大扶持力度。梳理目前各级政府出台的各类优惠政策，把现代服务业政策、总部经济政策、科技创新政策、转型升级等政策中与楼宇经济相关的精神深刻领会，让招商一线人员、物业部门和开发企业掌握相关政策，积极建立企业与街道之间顺畅的双向信息沟通机制，用足用好现有政策，为楼宇业主和入驻企业提供政策咨询、工商、税务等综合性服务，最大程度争取政策支持。

（四）注重招商质量。街道楼宇经济发展已经积累了一定的基础，工作重心应该逐步从量的扩张转向质的提高，更多的注重经济质量的提高，以质取胜。要依托现有的产业基础，以商务楼宇为载体，积极吸引具有一定规模和档次，在本行业中占据一定地位的，能够真正推动楼宇经济持续快速发展的具有高知识含量、高增长率、高附加值、高竞争力、高度专业性、高经济效益的企业，进一步加速产业集聚，提升和拓展楼宇经济中的服务功能和带动作用，增强区域经济辐射力。

学校卫生先进单位工作汇报 支部纪检工作计划部署篇五