工作心得可以帮助我们总结和提炼出工作中的成功经验，为以后的工作提供宝贵的参考。工作心得是对自己在工作中的所学所悟进行总结，并对今后的工作提出建议和改进方向。通过写工作心得可以帮助我们更好地了解自己在工作中的成绩和不足，为今后的工作提供借鉴和经验。如何写一份较为完美的工作心得？首先，我们应该全面、客观地总结自己在工作中的表现和成绩。那么我们该如何写一篇较为完美的工作心得呢？以下是小编为大家收集的工作心得范文，供大家参考和学习。
基层干部工作心得感悟
基层干部作为基层建设者，对于基层建设具有不可忽视的作用，下面是本站小编精心整理的基层干部工作心得感悟，供大家学习和参阅。
长期以来基层经验被视为是干部成长的重要指标，十九大报告中也提出“要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼干部”。基层经验之所以如此重要，是因为在基层可以用一种平视的视角去发现问题，收获许多在机关内难以触及的经历与体验。
在基层，可以收获成熟的世界观。随着基础教育的普及与高等教育的门槛降低，新时代下人民尤其是年轻一代有着更多的机会走进学校接受教育。在提高人口素质的同时，不可避免地使“校门-家门”两点一线的生活变成了大多数年轻一代的生活轨迹，也使得“三门干部”数量逐渐增多。对基层认识的严重缺失，导致许多干部尤其是年轻干部的世界观并不完整。走入基层可以说是一次有针对性的“补课”。基层的许多工作可以让干部充分了解国情与社情。例如在村级组织换届选举中可深刻感受到群众对“头等大事”的热情与基层民主的现实状况;在征地拆迁工作，可以认识到百姓利益诉求与工作难点。看多了经历过了，世界观也就逐渐完整了，一个完整的世界观能够让人保持真正的政治定力，孕育出成熟的政治能力，让一个干部更符合德才兼备的标准。
在基层，可以收获真挚的群众情。过来人常说，基层工作是让人记忆深刻的。基层工作中既有初来时人生地不熟之酸，也有攻坚克难时之苦，还有被批评误解之辣，但最终都汇聚成成就感之甜。在基层工作，直接面对的是广大群众，有时会碰到部分不讲理的群众和部分误解，也可能会因此颇为生气，但更多的时候收获的是与群众之间以心换心的感情交换。不少人都说对基层怀有深厚的情感，但事实上，没有在基层工作过，这种情感只能说是现实还没撕破理想面纱时的冲动或者心中虚构的臆想，经不起事件和时间的考验，一旦基层出现一些与想象中不同的情形，这种叶公好龙般的感情便会土崩瓦解。只有经历过一定时间的基层工作，心态从落差、磨合再走向一致，与群众的感情才称得上是经历了年月累积沉淀的，才是牢不可破的真挚感情。
在基层，可以收获务实的工作法。“上面千条线，下面一根针”，政策、要求的最终落实还是要靠基层去完成。如果说机关工作是从战略高度考虑问题，基层工作就是从战术层面解决问题。在基层“不管白猫黑猫抓住老鼠的就是好猫”，讲求的是灵活务实的落实方法，一些工作都有着自己的工作方法。比如党建工作就要像“五星达标、3a争创”的标准一样“虚功实做”;而建设工作很多时候就需要加强正面宣传“实做虚托”;农村环境工作主要着眼于“久久为功”等等。同时，在基层因为“一人多岗”的现状，对各条线的主要业务流程、基层的主要工作与对接业务部门都可以有更为全面的认识，增进自身工作的统筹能力。
“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，基层是锤炼干部的良好平台，在基层工作的收获也必定能使干部在今后的工作道路上心怀百姓、务实为民。
中国梦是国家的民族的，也是我们每一个中国人的，更是我们青年一代的。青少年要敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，把个人的“小梦”融入到国家富强民族复兴的“大梦”之中，用青春来践行时代赋予的全面建成小康社会的光荣使命，以青春梦托起中国梦。
青年最富有朝气，最富有梦想，青年兴则国家兴，青年强则国家强。广大青年要坚定理想信念，练就过硬本领，勇于创新创造，矢志艰苦奋斗，锤炼高尚品格，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。身为一名大学生村官，一名服务于基层的热血青年，倍受鼓舞也深感肩上的责任重大。唯有做一个有理想有担当的青年，加倍努力工作，更好的为村民致富和新农村发展做贡献，才能不负党和人民的期望，为实现中国梦增添强大的青春正能量.
一、扎实努力学习，增强知识储备，为村官梦实现奠基。
一是向书本学习，学习党的各项方针政策、政治理论、法律、法规及优秀大学生村官的先进工作事迹等多方面的实用知识，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，提高我们的经济意识、科技意识、文化素质和明辨是非的能力，为村官梦的实现“储备知识能源”。
二是向周围的老同志、老干部学习。保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们朴实无华、任劳任怨、求真务实、带着感情工作、服从大局、服务社会的思想作风和工作作风，以及处理问题的方法，为村官梦的实现“储备思想能源”
三是向实践学习。每天按时上下班，力所能及帮助群众解决困难，与两委干部交流意见与他们融洽相处，积极主动同社区两委干部下村开展工作，参与基础实施建设、民生保障建设，尽快熟悉村里环境，了解村民们的困难和处境，为新农村的长远发展做谋划，为村官梦的实现“储备实践能源”。
二、努力开展工作，增强锻炼意识，为村官梦实现践行。
(一)开展远程教育，推进农村信息化建设。
组织村上有创业意向、种养殖个体户、从事各类加工的专业户及两委干部等每月集中进行培训学习，让他们了解党对农村的各项方针、政策、法律、法规，让他们学习和了解农业种植技术和市场信息等。同时将社区里的党务、村务、财务等情况及时上网公布，建立村级交流qq群，与村民群众交流沟通，利用网络的快捷和共享，及时发布各类公告和信息.
(二)发挥自身优势，积极认真努力，做好党建工作。
开展“深入贯彻学习党的xx大会议精神”、“农村党员干部主题教育活动”、“百名党员联百户活动”、“党的群众路线教育实践活动”等多项活动以来，我发挥自身所长，协助两委宣传好、落实好上级文件精神，搞好党员的各项学习教育活动。
(三)从严管理，协助社区两委加强基础实施建设。
1、协助两委完成村村通道路的前期征地丈量及后期施工工作，有力的保障了道路按期开工建设，为居民的以后出行提供了极大地方便;2、协助社区两委完成了辖区内小型排灌站的更新改造建设，为抗旱防汛工作打下了坚实的基础;3、协助两委完成每年一度的危房改造任务，从而解决了那些砖墙瓦顶、通风漏雨群众的雨雪天过冬问题。
(四)热情为群众服务，增进党群关系。
每天来办事的村民很多，有开各种证明的，有交养老保险和医疗保险的等等，我都不厌其烦面带笑容的给每位群众解答和办理并将相关信息录入系统。积极参加社区的文明创建活动，关爱空巢老人，多次看望慰问留守儿童和孤寡老人，给弱势群体提供帮助。
三、涓涓细流圆“村官梦”，矢志不渝践行“中国梦”
农村条件虽然艰苦，但群众的至真至善无不让人感动。日日夜夜里，我带着我的梦想在与农民群众摸爬滚打的交往中汲取营养、增长智慧;在建设社会主义新农村的伟大实践中经风雨、长见识、增才干;在服务农民群众的过程中增进感情，赢得信任，结下友谊;在服务农村经济发展中进步成长，实现自己的人生价值，践行我们社会主义新农村的“中国梦”。
蝴蝶只有经历了破茧而出的苦痛，才能在阳光下翩翩起舞，释放它的美丽。我们相信那压迫在石块下的小草比温室里的花朵更有生命力，我们更相信风雨过后必然是彩虹和阳光。作为一名大学生村官，我想大学生村官精神就是，我们能够始终把群众当亲人，想群众之所想，急群众之所急，带着真情为村民服务，站起来当一把伞，为群众遮风挡雨，俯下身当一头牛，为群众鞠躬尽瘁，把为群众做事当成自己最大的幸福。
基层工作贵在“真诚”、“用心”。做事先做人，以情感人。只有宽容大度，用心交流，我们才能得到真实的信息，也才能更有效率得开展工作。工作需要热情真诚，实事求是，认清自己的角色和职责，与广大党员群众交朋友，谦逊待人，这样才能取得广大党员群众的信任和支持，做好基层工作。在工作中，需要做到“四多”。
一是多学。俗话说的好“活到老，学到老”，这里所说的学习并不只是向理论学，还有多向实践学、向挫折学、向教训学，向身边的人学。工作中，会遇到一些自己懂得的，也有很多是不懂的，不懂的东西就要谦虚讨教，当他人教我们知识时，也应该谦虚接受，切不要以为自己懂得了一点就飘飘然。
二是多听。在工作中，多听听党员群众反映的问题，多听听他们的建议和意见，多到实际工作中发现问题，有针对性地总结经验，来做好自己的工作。特别是组织工作，组织工作中不尚空谈，每一句话都需要仔细斟酌，考量说话的场合、时机和对象，做到谨言慎行，不该说的话不说，不该做的事不做。
三是多想。工作思路清，善思考。工作中，要善于总结经验，多去思考。遇事多想方法去处理，少些抱怨。人的一生本来就是在学习的过程中不断的进行总结和思考，要善用并改进好的工作方法和工作经验，做到学有所思、学有所获、学以致用。
四是多做。做一个有心人，处处留心，多听他人怎样讲，多想想我应该怎样做。基层工作是实实在在为党员群众做实事、做好事，这样他们才会认可你。都去群众家走一走，坐一坐，谈一谈，老百姓就会渐渐认可你，带着感情去体恤他们，把他们所提的问题当做自己的事情来做，用行动来证明我们的真心诚意。
村基层干部工作心得体会
近年来，我担任村基层干部的工作，对于村庄的发展做出了一些努力。在这个过程中，我积累了一些宝贵的经验和体会。以下是我对于村基层干部工作心得的一些体会。
首先，要关注农民的需求和利益。作为村基层干部，我们的首要任务就是为农民服务。要时刻关注农民的需求和利益，听取他们的意见和建议，并积极地采取措施解决他们的问题。要深入了解他们的实际情况，制定出切实可行的解决方案，为农民谋福祉，推动农村发展。
其次，要注重宣传工作。宣传是基层工作的重要组成部分，也是推动农村发展的关键。要根据农民的实际需求，开展相关的宣传活动，向农民普及新农村建设的政策和法规，提高他们的意识和素质。可以通过举办座谈会、培训班等活动，邀请相关专家讲解相关知识，帮助农民树立正确的观念，引导他们积极参与农村建设。
第三，要加强组织能力。作为基层干部，要具备一定的组织能力，能够有效地组织和协调村级组织的工作。要学会合理安排时间和资源，明确工作目标和任务，并能够根据实际情况调整工作计划。同时，要善于团结和带领群众，发挥大家的智慧和力量，形成共同推动农村发展的合力。
第四，要注重培养接班人。作为村基层干部，我们要带着对农村发展的责任感，为下一代的发展做好准备。要注重培养和选拔有责任感和能力的年轻人，让他们参与到农村建设和管理中来。要提供全面的培训机会，帮助他们提高综合素质和工作能力。这样，不仅能够保证农村工作的延续性和稳定性，也能够为农村的长远发展打下坚实的基础。
最后，要积极与上级部门对接。作为基层干部，要认真履行与上级部门的对接工作，及时反映基层情况和问题，争取上级的政策支持和资源保障。要积极参与相关会议和培训，了解政策动态，与上级部门保持密切的联系和沟通。通过积极对接，能够更好地完成工作任务，推动农村发展。
综上所述，担任村基层干部的工作，需要我们关注农民的需求和利益，注重宣传工作，加强组织能力，注重培养接班人，积极与上级部门对接。只有不断改进和提升自己的工作能力，才能更好地为农民服务，为农村发展做出贡献。希望我个人的心得体会能够对其他村基层干部的工作有所启发和帮助。
农村基层村干部工作总结
靠个人的不懈努力。
要勤于学习，把基层农村当成学习新知识的学。
校。
农村工作涉及范围较广，需要大学生村官放下“架。
子”，不断学习、思考和。
总结。
在实践中求真知、长。
才干。面对农村这个陌生的工作环境，大学所学的知。
力。
要立足实际，把基层农村当成展现才华的舞。
台。大学生村干部在基层工作，既要蹲得住、沉下。
去，办好一个村的事情，又要拓宽视野，把立足实际。
和着眼全局结合起来。工作中，一要脚踏实地、专情。
于事。始终对工作充满激情，对事业满怀热情，立足。
本地实际，抓住本地特色，突出优势产业，积极带头。
创业，团结带领农民群众走出一条适合本地发展的新。
路子。
荣，更是一种使命，一种责任。因此，大学生村官必。
须注意保持自身良好形象。要多与村干部、群众思想。
上交流，感情上联络，工作上协作。时刻把为民办事。
作为个人履职的本分，做到高调做事、低调做人。要。
始终保持清醒的头脑，自觉做到自重、自省、自警、自励，在利益面前做到不头晕目眩，以良好的形象赢得广大干部群众的认可。
基层干部工作心得
新时期基层工作具有鲜明的时代特征，我们只有坚持解放思想不动摇，赶超跨越不松劲，才能更好地适应新形势、把握新要求、实现新跨越。当前我们的主要任务就是坚持以解放思想、赶超跨越为主线，顺应形势和任务的要求，深入贯彻落实科学发展观，以思想的大解放促进组织工作赶超跨越。
解放思想、赶超跨越，需要开放的思维。解放思想、赶超跨越是对传统思想和观念的扬弃，需要一种宽广的眼界、一种开放的思维。要打破思维定势，从传统的、经验的思维方式中跳出来，综合运用战略思维、系统思维、超前思维、发展思维、逆向思维等多种方式，积极探索组织工作新规律、新办法，着力构建科学、开放、高效的组织工作新格局。要提升思维层次，注重从经济社会发展的大局中审视组织工作，站在全局的高度和时代的前沿，在更大范围、更广领域、更高层次上找准组织工作的职能定位，对组织工作中的一些重大问题、难点问题和热点问题，注重全面的辩证的认识，多角度、多层次的思考，系统的加以解决。要拓展思维空间，密切关注服务对象的需求，主动开门纳谏、接受监督，自觉确立以人为本、科学发展、效率至上的工作理念，真正让组织工作适应改革发展的新要求和人民群众的新期待，提高组织工作满意度。
解放思想、赶超跨越，需要务实的作风。解放思想、赶超跨越不是天马行空，而是更好地遵循规律、坚持真理；不是率性而为，而是更好地实事求是、求真务实；不是丢掉传统，而是更好地革故鼎新、与时俱进。我们解放思想、赶超跨越，必须贯彻落实科学发展观，坚持从经济社会发展的大局出发，紧紧围绕中心任务，切实找准组织工作与党的中心工作的结合点，高度对接、深度融合，在服务和推动中心工作、不断破题解难中创新组织工作。要紧密联系组织工作实际，科学认识、正确把握当前形势，在认清目标、明确任务中解放思想、赶超跨越，在对比先进、查找差距中解放思想、赶超跨越，在解放思想、赶超跨越中真抓实干，在转变观念中破解难题，真正把解放思想、赶超跨越体现在具体工作中、落实到解决问题上。通过解放思想、赶超跨越，推动事业发展，使组织工作更加科学规范、更加开放透明、更加高效运转，真正做到让党放心、让人民满意。
解放思想、赶超跨越，需要宽容的胸襟。宽容失误、尊重失败者，应是解放思想、赶超跨越的题中之义。积极营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围，引导党员干部自觉坚持锐意改革、奋勇创新。解放思想、赶超跨越、改革创新需要打破固定模式，走出经验误区，需要允许失误，宽容失败，只有这样才能形成鼓励探索、激励创新，务实进取、大胆开拓的良好导向。要大力营造一种“鼓励成功，宽容失败”的宽松氛围，旗帜鲜明地支持改革创新。
解放思想、赶超跨越，需要创新的气魄。组织工作要推陈出新，必然会遇到许多未知问题，不断在产生新矛盾、解决新矛盾的统一中向前发展。因此，要善于培养新形势下面对未知问题，解决好问题的能力，做好组织工作的新方式、新方法。重点是要实现“三个更加”：更加注重以人为本。组织部门牵头抓总、服务对象点多面广，任务繁重，但归根结底是做人的工作。以人为本是科学发展观的核心，也是组织工作的基本价值取向。树立人本理念，把促进人的全面发展作为组织工作的出发点和落脚点，提高效能促跨越。更加注重服务意识。进一步树立服务意识，积极搭建服务平台，广泛拓展服务渠道，努力提高服务水平。更加注重主动谋划。当前的形势下，组织工作遇到了许多前所未有的新情况、新问题，我们应立足实际，充分发挥主观能动性，在实践中大胆探索，创造性地开展工作。
基层干部工作月心得体会
近期，我积极参与了基层干部工作月，深入了解并实践了基层干部的工作内容和工作方式。通过这段时间的体验，我深切感受到了基层干部工作的艰辛与美好，也积累了一些宝贵的心得体会。
第一段：工作目标和使命感。
在基层干部工作月中，我明确了自己的工作目标，并坚定了自己的使命感。作为基层干部，我们的责任是服务于广大群众，解决他们的实际问题，为他们提供更好的生活环境和服务。每一次接触和沟通都让我感受到自己实实在在地为他人做了一些有意义的事情，这让我更加坚定了自己在基层干部工作中的初心和使命感。
第二段：团队合作和沟通能力。
与团队的合作和沟通是基层干部工作中必不可少的一环。在工作月期间，我与同事们密切合作，共同解决问题，发现和利用每个人的长处，克服困难和挑战。通过这种合作，我学会了尊重他人的意见，学会了倾听和沟通，提高了自己的团队合作能力。团队的力量不仅能更好地实现工作目标，也给了我更多的信心和动力。
第三段：灵活应变和解决问题的能力。
在基层干部工作中，问题总是会接踵而来，必须具备灵活应变和解决问题的能力。在工作月期间，我遇到了很多意想不到的情况和挑战，但通过与同事共同努力，我学会了灵活应变，掌握了解决问题的方法和技巧。每一次成功解决问题都让我更加自信和成熟，也让我更加珍惜每一个机会和挑战。
第四段：服务意识和情感沟通。
基层干部工作不仅仅是处理事务，更重要的是与群众建立情感联系和沟通。在工作月期间，我跟居民们进行了多次深入的交流和接触，了解他们的需求和问题，通过心理上的安慰和情感上的理解与居民们建立了良好的互动和信任。在每一个居民的感谢和认可中，我深感自己的服务意识和情感沟通的重要性，也更加明确了自己在基层干部工作中的使命。
第五段：责任担当和自我成长。
作为基层干部，我们承担着更多的责任和挑战。在工作月期间，我面对各种困难和压力，但我始终坚持着，化困为机，不断成长。在解决问题的过程中，我提高了自己的组织能力和应变能力，也在实践中学习到了更多的专业知识和管理技巧。这段时间的工作经历让我明白，成长和进步是永无止境的，只有不断学习和提高自己，才能更好地为人民服务。
基层干部工作月是我工作的新起点，也是我成长的重要阶段。通过这段时间的工作实践，我不仅学到了知识和技能，更重要的是体会到了基层干部工作的意义和价值。我将以更加饱满的热情和更加务实的态度，为基层干部工作贡献自己的力量，为广大群众提供更好的服务和帮助。
基层干部工作月心得体会
随着我国社会主义现代化建设的不断推进，基层干部工作显得越发重要。作为一名基层干部，我深入到基层一线，积极参与各项工作，充分发挥自身的优势和能力，全心全意为民服务。在最近一期的基层干部工作月活动中，我有幸参与其中，通过这段时间的工作，我获得了许多宝贵的经验和体会。我想借此机会，总结和分享一下我的心得体会。
首先，基层干部工作月是一次宝贵的锻炼机会。在这个月里，我们不仅可以充分展示自己的工作能力和业务水平，更是能够在实践中不断增长才干和经验。在这期间，我参与了一系列的工作，例如扶贫攻坚、社区建设等。通过参与这些工作，我学到了如何与团队合作，如何灵活应对各种情况以及如何解决问题。这些经验都对我的成长起到了至关重要的作用。
其次，基层干部工作月是一次了解民情民意的机会。作为一名基层干部，我们时刻关注着人民群众的生活，关心他们的需求和困难。而在这个月里，我们有更多的时间和机会去了解民情民意。通过与群众的交流，我了解到他们对于政府的期望和对治理问题的看法。这使得我更加明白自己的工作要围绕群众的需求来展开，要真正做到为民服务，为民着想。这种了解与群众的沟通，也为我未来的工作提供了有力的支持。
第三，基层干部工作月是一次加强自身能力的机会。在这个月里，我们不仅要抓好本职工作，还要注重自身的提升。只有不断提高自己的业务能力和素质，才能更好地为人民群众提供服务。在这个月里，我积极参加各种培训班和学习活动，提高自己的专业知识和才干。同时，我也通过阅读、交流等方式，不断扩大自己的知识面，增加自己的见识。这些努力使得我在工作中更加游刃有余，也更加自信和胜任。
第四，基层干部工作月是一次总结和反思的机会。在这个月过去之际，我不仅要总结过去的工作，还要反思自身的不足和问题。通过反思和总结，我们可以找出不足之处，进一步完善自己的工作方法和风格。同时，我们也可以总结出成功的经验和做法，为今后的工作提供参考。这样，我们才能更好地提高自己，更好地服务人民。
最后，在基层干部工作月结束之际，我深感责任的重大和工作的艰巨。作为一名基层干部，我们肩负着推动社会发展、改善民生的重任。通过这个月的工作，我更加明确了自己的目标和方向。我将不断努力提高自己的能力，努力工作，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。
总之，在基层干部工作月中，我深感锻炼、了解民情、提升能力、总结反思的重要性。这个月不仅是对自身的一次考验，也是一次良好的机遇。正是通过这个机遇，我才得以深入基层，与人民群众交流互动，增长见识，提高自己的能力。我相信，在未来的工作中，我将不断努力，发挥个人优势，为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而努力奋斗。
基层干部工作心得
作为一名基层干部，从事乡镇管理工作的时间还不算长，但是这段时间的工作经历带给了我很多的体会。
第一点体会，乡镇工作任务真的很多。乡镇工作头绪繁多、事情繁杂，吃喝拉撒睡都可能管，该管的要管，不该管的也要管，真的是“上边千条线，下边一根针”啊，什么事情都会找到乡镇，因为乡镇是最基层的一级政府，但是乡镇其实却没有什么权力，没有多少管理职能，有的只是服务职能，只有以更多的优质服务和少许的社会管理，才能适应现代社会、顺应民情民意。
第二点体会，乡镇工作责任真的很重。乡镇的工作，有的是一票否决的、有的是要考核的、有的是要检查的、有的是要督导的，真的是责任重大。到乡镇工作，我们就经历了瘦肉精事件、低保清查事件、综治半年考核等等，包括安全生产、食品安全、社会治安综合治理、计划生育、信访稳定、招商引资和项目建设等工作，都要我们签订承诺书、保证书或者目标责任书的，出了问题是要问责的，是要被追究的，承担了很多的责任和风险。
第三点体会，乡镇工作压力真的很大。乡镇干部承受了很多压力，工作没规律，休息难保证，批评最多、受气最多，领导给压力，群众给压力，夹在中间艰难工作、透支身体、顶着非议。由于乡镇工作头绪繁多、责任重大，所以我们承受了很多压力，因为我们职能有限、因为我们不够专业、因为我们面对群众、因为我们人员很少，工作不好做，任务不好完，做了很多繁杂的工作，做了很多变通的工作，做了很多群众不理解的工作，做了很多出力受气的工作。基层工作很多时候需要变通，既要依法依纪按政策去开展工作、去教育群众，也要打破常规对待特殊事情、对待个别人员，按照基层干部说的要能文能武、粗细结合，基层工作很难全部规范，很难步调一致。最典型的就是信访，只要上边登记，就要追究责任，为了让群众息访停诉，会采取很多办法、做很多工作，这样才能满足上访人的一些要求，但是却会造成其他人的效仿和攀比，如果不满足要求的话还是会上访、还是会给你施加压力。信访是基层干部最头疼、最担心，精神压力最大、付出精力最多、成效不够明显的工作，特别是老上访户，事情很难解决，要求无法满足，就会很麻烦、很头疼。
第四点体会，乡镇工作做好真的很难。乡镇工作具有这么多头绪，面临这么多压力，想要做好了真的不易，不仅要付出心血和精力，还要具备一定的智慧和经验，面对具体人、具体事，各种各样的人，各种各样的事，要会变通，要讲灵活，但也不能太上心，既要可控，也不被动，度很难把握，法很难选择，需要智慧，需要经验，更需要责任心、需要一身正气。
第五点体会，乡镇干部队伍整体是好的。乡镇干部不容易，没日没夜的、没职没权的，做了很多事，受了很多气，无法说明白，无法说清楚，待遇低、休息少、压力大。大体上这支队伍是好的，大多数干部是好的，但是也有一些干部对群众没有同情心、对工作没有责任心、对法纪没有敬畏心、对个人没有自信心，得过且过、混日度月，违法乱纪、中饱私囊，这些人没有追求、只有私心，影响了民生工作、败坏了队伍风气、损害了政府形象，不过很多人也受到了追究、得到了报应，被法纪追究、被人民唾弃、被历史抛弃。哪里都有真感情的人，哪里都有负责任的人，哪里都有坚持正义的人，乡镇干部队伍整体上还是好的，主流是好的。
经验和能力都是在工作中不断学习获得的，尽管我到乡镇工作只有5个月，但是相信在今后的积累中，我会不断的提高，用心做事，用心服务群众。
基层干部工作心得
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我叫xx。来自xx工商分局。作为工商系统的一名新兵，今天能够站在这里发言，我感到非常的荣幸。我只是做了一些力所能及的小事，组织却给了我这么高的荣誉。下面，我就把自己在工商工作中的一些经历和体会做个简要汇报，说的不对的地方，希望各位领导、同事们给予批评指正。
我是部队出身，特别喜欢看电视连续剧《亮剑》，里面让我感受最深的就是那种敢于作为、勇于争先的“亮剑”精神。我觉得作为工商人，不仅要弘扬＂亮剑＂精神，更要与时俱进，赋予＂亮剑＂精神新的内涵和灵魂。为此我时刻以＂亮剑＂精神自励，不断鞭策自己早日成为一名合格的红盾卫士。
刚刚进入工商队伍，面对全新的工作岗位，我就明白只有练好过硬基本功，才能更好的履职尽责。一方面，我积极通过书本、网络、报刊等媒介，学习工商相关的理论知识，并结合自身的工作体会撰写调研文章；其次，我虚心向领导、同事们特别是一些经验丰富的老同志请教，努力学习他们好的经验和做法。在大家的帮助下，我很快就适应新的工作岗位，在今年责任区考核中成绩优秀，得到分局的通报表扬。此外，我一直坚持在工作中学习、在实践中提升。就拿我自行绘制的责任区监管地形图来说吧，不仅对图上进行条块划分，还对各个路口都标上门牌号码，这样既方便了日常管理，又提高了巡查的效率。在食品监管工作中，我采用双方互签的方法，解决了台帐遗失无法查询等问题。
作为一名工商基层干部，我始终将“为民服务”作为自己开展工作的核心，并努力做好三个字。首先是“实”，就是要工作扎实。在状元工商所，我主要负责状二责任区的工作，意又不表态，多次调解都未成功粒黝后同事叫我一起去，我了解了情况后，运用心理学迥技巧，很快就打开了他的心结，化解了相互之间的矛盾，调解结果双方都非常恸意。憩时在今年七月份，我还主动参加分局举行的核心价值观主题演讲比赛，取得第一名的好成绩，八月代表分局参加龙湾第六届全民运动会游泳比赛，勇?0米蛙泳第一名！在龙湾工作短短的11个月内共荣获了11项大奖。
各位领导、同事们，亮剑是一种精神，更是一个单位的灵魂，我觉得时代需要我们亮剑、职责需要我们亮剑，构建和谐工商更需要我们亮剑，让我们亮出工商正义之剑，向更为精彩缤纷的明天前进，谢谢大家！
基层干部工作月心得体会
作为一名基层干部，我深知自己肩负着为党和人民服务的使命与责任。近期，我参与了一项名为“基层干部工作月”的集中学习、调研和检查活动。通过这一月的时间，我获得了很多宝贵的经验和体会。下面，我将分五段阐述我的心得体会。
首先，基层干部工作月的集中学习让我深刻认识到自身的不足之处。在学习中，我们重点学习了党的十九届五中全会精神、党史学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想等相关知识。通过系统学习，我明确了自己的不足之处，比如理论功底不够扎实、思想认识不够深刻等。这为我今后的发展提供了一个清晰的指引，激发了我更加努力学习的动力。
其次，调研是基层干部工作月非常关键的一环。作为干部，必须亲自走下去，深入实地了解群众的需求和问题。通过调研，我发现了一些迫切需要解决的问题，比如基层治理的不足、群众利益诉求得不到及时解决等。这些问题的存在，给了我工作的方向和目标，激发了我进一步深入调研和解决问题的决心。
第三，基层干部工作在解决问题中展示出的能力和实效让我深受启发。通过工作月的实践，我发现解决问题需要有全面的分析能力、协调能力、领导能力等。此外，解决问题的效果是检验干部能力和工作成效的重要标准。只有问题解决得当，才能取得良好的效果，也才能让群众得到实实在在的利益。因此，基层干部在工作中要敢于担当、善于思考，不断提升自己在解决问题上的能力。
第四，基层干部工作月也要求我们加强党性修养和廉政建设。作为党的干部，必须随时保持清正廉洁的作风。在工作月期间，我们参与了一系列的纪律教育和警示教育活动，加深了对党纪国法的认识，并发誓要保持清廉作风，坚决防止和纠正各种不正之风。这对于我们保持忠诚、执政为民的品质具有重要意义，也为基层干部队伍的廉政建设起到了积极的推动作用。
最后，基层干部工作月的总结表彰使我深切感受到党组织对我们的关心和肯定。在一个月的工作结束后，我们的工作被各级领导批示和肯定，并且总结表彰了一批优秀的干部。这种关心和肯定让我倍感温暖和鼓舞，也激发了我继续为党和人民工作的动力。同时，这也提醒我要不断提高自己，努力成为一名优秀的基层干部。
总之，基层干部工作月对于我们每一位基层干部来说，是一次宝贵的机会。通过集中学习、调研和解决问题，我们不仅能够认识自身的不足之处，还能锻炼自己的工作能力，并且保持清廉作风。希望通过这次工作，我能够做到更好地为党和人民服务，让我们的基层工作更上一个新的台阶。
基层干部工作心得
千名干部驻基层“听民声、解民忧”工作已全面铺开，要通过干部深入基层、服务群众工作的常态化，拉近党群关系、干群关系。做好此工作，要克服走形式、做虚工，要以“实”为根本，说实话、干实事、求实效。
一要用实心。推进“千名干部驻基层”工作，关键是我们要有一颗实实在在为群众办事、办群众欢迎事的“心”。只有把群众放在心上，群众才会让我们坐在“台上”；只有把群众当主人，群众才会把我们当亲人。机关干部要走出机关，走向基层，走进群众，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情化解群众疾苦。
二要会实干。“千名干部驻基层”工作，干部与群众要面对面、心贴心、实打实。驻村干部要深入基层和群众中去，面对面的现场交流沟通，以政策宣讲、培训讲座等形式，开展与群众互动活动；在田间地头、农户家里察民情、解民忧、安民心、帮民富、促和谐。通过干部每月2天驻村，切实做到情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、作风在一线转变、成效在一线体现。
三要有实效。无论什么样的工作，让人民群众满意都是最终目的、最高标准。人民群众最希望得到的是:合理诉求的解决，合法利益的维护，家庭收入的增长，生活水平的改善，幸福感的提升。因此，“千名干部驻基层”工作需以切实的成效取信于民，断不可流于形式，搞“一阵风”。工作成效的评判权要交给人民群众，向老百姓交出实绩、交出成效。要坚持决策后就动手，动手后不松手，不干好不放手，力争办成一些实事，解决一些难事。
农村基层干部工作方法探讨
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
农村的发展，农民民主意识、政策意识和综合素质的提高，对农村基层干部的工作提出了更高的要求。面对新世纪的新农村、新农民，农村基层干部只有不断改进自己的工作方法，使之与不断富裕、不断觉悟的农民群众的自我发展需要相适应，才能做好社会主义市场经济条件下和村民自治条件下的农村工作。
一、运用政策，推动工作。
党领导农民建设社会主义新农村，使农民不断致富，是通过一系列政策作保证的。因此，运用好党在农村的各项方针政策是农村基层干部的首要工作方法。
运用政策，必须首先掌握政策。农村政策很多，涉及农村政治、经济、文化等各个方面；农、林、牧、副、渔等各种产业；农业的产、供、销各个环节。掌握政策关键在于从整体上把握农村政策的精神实质。党的农村政策的精神实质就是“富民”。这是党制定农村政策的出发点，也是农村基层干部运用政策的落脚点，是。
当前隐藏内容免费查看农村基层干部全部工作的归宿点。围绕“富民”思考农村工作的点子，展开农村各项工作，这是长期不变的工作方法。
运用政策，必须宣传好党的农村政策。在农民群众不了解党的政策的情况下，单靠农村基层干部动员加强调，或者采取行政手段是难以把党的政策变为农民群众的自觉行动的。农村基层干部要通过各种形式向农民耐心、持久、反复地宣传党的农村政策，尤其要教育农民群众把政策本身与执行政策中出现的一些偏差区别开来，及时消除群众对政策的误解。使农民群众对党的政策家喻户晓，自觉遵循，积极运用。
运用政策，关键在于创造性地执行政策。党的政策是指导全国的，具有高度的概括性。县的实施意见是指导全县的，也具有相对的概括性，不一定能为每个乡镇、村、社解决当地的具体问题提供现成答案。这就要求农村基层干部必须创造性地执行政策，切不可不动脑筋，不顾乡镇、村、社的条件，照搬政策条文。
二、科学决策，减少失误。
科学决策是每个农村基层干部都必须掌握的重要工作方法。先行自省，再作决策。决策必须在清醒的状态下进行，自省能使自己清醒。因此，在决策前应当先行自省。一省：这项决策应该由自己来作吗。避免自作主张或干预下级的权利；二省：这项决策值得自己作吗。弄明白不作这项决策将会失掉什么，看到问题的重要性；三省：必须在什么时候作决策。把握时机，避免冒险或坐失良机；四省：已经掌握了作决策的必要依据吗。认真考虑决策可能带来的后果；五省：自己怎样作出这项决策。仔细权衡几个方案的利弊，从中选择出最佳方案。
把握目标，灵活决策。在做决策时，要反复推敲，思考决策的目的是什么。这项决策最低限度要达到什么目标。如果达不到这个最低目标，这项决策就失去了意义。一项决策，往往也存在着“能不能为群众接受”的问题，为了让群众能够接受，折衷、妥协、让步是常有的事，妥协的边界就是最低目标。在对一些事情决策时，只要能够实现最低目标，又能够使群众接受，农村基层干部就应该运用折衷、妥协、让步的方法，灵活地作出决策，及时推进工作。
发扬民主，有效决策。大凡有效的决策都是在不同意见的反复比较中做出的。如果开会决策时，没有人提相反意见，出现“鸦雀无声”或者“众口一词”。这就很可能说明大家对需要决策的问题还不了解，提不出相反意见；或认为领导不可能采纳自己的意见，不愿发表相反意见；或害怕得罪“拍板”的同志，不敢发表相反意见。遇到这种情况，最好是把这个问题放一放，松松大家的思想包袱，让大家思考思考，再做决策。
三、抓住“中心”，提高效率。
讲究工作效率，现在已被愈来愈多的农村基层干部所重视。然而，还有不少同志对怎样才能提高工作效率不得要领。任何一个乡镇、一个村、社，在一定时间内所要进行的工作，往往是多种多样的。但无论做一项或大或小的工作，都得考虑一下最基本的问题是什么。也就是主要矛盾是什么。解决问题的关键是什么。特别是乡镇、村的领导干部，更不能茫无头绪，四面出击，必须注意对整个工作作具体分析，区别主次先后，分清轻重缓急，以找出其中对整个工作有影响和有支配作用的关键环节，这个关键环节就是一段时间的中心工作。解决了这个问题，就会推动整个工作顺利发展。否则，就没有重点，甚至本末倒置，轻重不分，其结果是收效甚微，劳而无功。
四、群众至上，服务到位。
为民排忧。当群众遇到困难时，农村基层干部应主动出面帮助，出点子，想办法，解决具体问题。应从生活小事做起，关心群众的柴米油盐、住房、婚姻家庭、生老病死、子女读书等实际问题；应特别关心那些不声不响、老实守法的群众，不让老实人吃亏。给群众办实事、好事，要讲究实际，说到办到，坚持一件一件、年复一年地办，做到把事情办实，把实事办好。办不到的事情不要乱表态，提虚劲。
关心发展。农村基层干部应经常了解和研究自己工作区域的群众，不但要知道群众的性格、气质、爱好、特长、弱点，而且要清楚他们生产、经营近况，了解他们的发展能力、潜力，预见他们的发展方向，为他们发家致富出点子和尽可能创造必要的条件。
全面服务。在市场经济条件下，农民群众致富对社会服务的依赖性较大。农村基层干部应充当好对农民服务的尖兵，想方设法对农民群众提供信息服务，帮助农民走向市场；提供科学服务，帮助农民提高产品质量档次；提供资金服务，帮助农民启动发展；提供政策法规服务，帮助农民获得有关方面的优惠，利用法律保护正当权益。
五、民主管理，依法行政。
把握好党的领导与村民自治的关系。加强农村基层民主政治建设，不能摆脱党的领导，农村基层干部，特别是党员干部在工作中应始终强调党对农村、农民的领导，坚持把党的领导贯穿于民主选举、民主决策、民主管理、民主监督和村务公开的全过程。
把握好民主形式和务求实效的关系。推行村民自治，无论采取哪种形式，都必须从农村的实际出发，从村社干部民主管理水平的现状出发，从农民群众民主意识和参政议政的能力出发，以能否促进农村改革、发展和稳定为标准，以农民群众是否满意高兴为标准来确定取舍。
基层干部工作个人心得体会
人生的快乐不是靠机遇便会掉进嘴里的“成熟果子”，而是“一种追求”。
——罗素。
伤“心”是一种说不完的痛。
笔者曾和一些基层干部有过一些交流，谈及工作，很多人都大吐苦水和烦恼：群众期盼高、诉求多，压力大；领导要求高、批评多，压力大；竞争程度高、事情多，压力大；一天到晚，从里到外，由外及里，做不完的工作，处理不完的事务，真是郁闷、哪里有什么快乐？其实，快乐和烦恼只是一种心境，快乐皆由心生，烦恼全从心出，因己伤“心”，就会有说不完的痛。
伤“心”之一：过分的欲望。一则有趣的故事发人深省，说的是非洲土著人抓狒狒有一个绝招：故意让躲在远处的狒狒看见，将它爱吃的食物放进一个口小里大的洞中。等人走远了，狒狒就欢蹦乱跳地跑过来，它将爪子伸进洞里，紧紧抓住食物，但由于洞口狭小，它的爪子握成拳头后就无法从洞中抽出来了，这时土著人只管不慌不忙地来取猎物，根本用不着担心狒狒会跑掉，因为它舍不得那些可口的食物，越是惊慌和急躁，就越是将食物攥得越紧，爪子就越无法从洞中抽出，于是落得被擒的下场。在我们干部群体中，也不乏这样的典型。成克杰、胡长清、陈良宇等等无不因为贪婪、虚荣、权力欲望强烈，才为后人所不齿。少数基层干部把精力全部放在对金钱、美色、权力的追逐上，根本没有心思去解决群众最根本、最直接、最现实的利益问题。有的人看着别人挥金如土，心里不平衡，总想利用手中权力谋求私利；有的人看着别人步步高升，自己原地不动，心里不平衡，总是想方设法拉关系，套近乎，谋求理想中的职位和权力。满足的欲望是一个老躲着你的美丽梦想，作为基层干部，只想抓住欲望，而不抓住民心，最终会被世人所唾弃。因此，我们有时更应该学会“放弃”，放弃眼前一些灯红酒绿，放弃眼前一些不切实际，放弃眼前的一些好高骛远，用一种平和心态来面对欲望，用一种乐观情绪来欣赏困难。
伤“心”之二：过高的压力。人有压力是好事，有压力才能产生动力，做事才有紧迫感和危机感。但是人为地为自己增设一些不必要的压力，就会让人徒生烦恼和不愉快。我们经常会遇到这样一些基层干部，很在乎周围人对他的评价，整日活在别人的眼光中。领导批评了一句，便觉得抬不起头来，思前想后，郁郁寡欢，做事无精打采；有的人在评先表模、提拔重用时，总也轮不到他，他不是从自身去找原因，而是一天到晚猜测谁对我有意见，与臆想的一个“敌人”较劲。有的人把工作和生活难以分开，把家庭的压力带到工作中，使原本崩紧的弦更加紧张，造成工作中的不断出错，富士康的不断跳楼就是血的教训。“问题的根子在于，他们过分的把竞争的成果看作是幸福的主要源泉，但成功只能是幸福的一个组成部分，如果不惜以牺牲其他一切来得到它，那么这个代价是太昂贵了”（罗素）。人人都渴望成功，获得更高的职位，展现自己的价值，但是对成功的理解不仅仅局限在职位的高低上，眼睛越是盯着云端高处，就越容易给自己的心灵戴上一道本没必要的沉重“枷锁”。因此，我们更多的时候要学会“放下”，放下人为造设的压力，放下不可承受之重，用微笑面对生活，用坦然解除压力。
伤“心”之三：过度的疲劳。一说到疲劳，很容易让人联想到体力上的疲劳，一个字，就是“累”，这种疲劳只要不过一定极限，很容易通过合理的休息得到调整。我这里所说的疲劳，指的是精神上的疲劳，这种疲劳比体力上的疲劳更让人丧失意志，最严重的特征之一是，“它在人和外部世界之间设立的一道屏障”，使人感觉“菜肴无味、日月无光”（罗素）。也就是我们常说的对什么都没有了兴趣，没有工作的斗志，做一天和尚撞一天钟，浑噩一生，无所作为，他所体现的价值恐怕只剩下一具空壳。一则寓言故事可能给人更多的启迪。一头老驴，掉到了一个废弃的陷阱里，很深，根本爬不上来。主人看它是老驴，懒得去救它了，让它在那里自生自灭。那头驴一开始也放弃了求生的希望，每天还不断地有人往陷阱里面倒垃圾。按理说老驴应该很生气，应该天天去抱怨，自己倒霉掉到了陷阱里，它的主人不要它，就算死也不让它死得舒服点，每天还有那么多垃圾扔在它旁边。可是有一天，它决定改变自己的态度，它每天都把垃圾踩到自己的脚下，从垃圾中找到残羹来维持自己的生命，而不是被垃圾所淹没。终于有一天，它重新回到了地面上。这就是说人只要有精神，一切都有希望，快乐就在眼前。
快乐其实很简单。
快乐到底是什么？我们每个人就像是古希腊神话中里执着的西绪福斯，周而复始地叩问，不辞辛苦地追求。不同的人对快乐有着不同的理解和诠释。寒窗苦读的学子可能认为，快乐是金榜题名、衣锦还乡的喜悦；分隔两地的恋人可能说，快乐是执子之手、倾注相思的团聚；年逾花甲的老人可能认为，快乐是儿孙满堂、颐养天年的满足。每一个生命个体在各自不同的人生轨迹里都会有他快乐的理由。快乐可能会唾手可得，也可能是千金难求；快乐可以是简单的衣食温饱，可以是高尚的精神飨宴。作为基层干部，快乐其实很简单，就是能得到群众的认可、领导的认同、同事的认知。
快乐之一：群众的认可。金碑银碑，不如老百姓的口碑，群众的满意是我们的最高追求，他们发自内心的的认可是对我们最大的肯定。一次，我们为群众修复了一条街道，群众敲锣打鼓给我们送来了锦旗，干部们都非常高兴，感觉比任何荣誉的含金量都要高。眷恋家乡的在外工作人员，对家乡的发展变化非常惊奇，纷纷表示感谢，干部们也都很高兴，觉得付出再多都是值得的。
快乐之二：领导的认同。人人都希望得到肯定和赞扬，尤其是希望得到领导的认同，这一点不管你口头上承不承认，但在内心是确凿无疑的。但这种认同一定要建立在自己的工作能力上，而不是一时的溜须拍马。因自己的努力赢得的认同是最真实具体的，自己提出的意见和建议得到领导的采纳，自己负责任的工作为单位赢得了荣誉，为群众办好办实了事情，在我看来，体现出了自己的价值，证明了自己的作用，没有比这更让人觉得充实的快乐。
快乐之三：同事的认知。和谐的人际关系是成事的重要基础，和谐的人际关系需要得到同志的信任。干部之间彼此互不信任，互不捧台，相互猜忌，是干不好事，也干不成事的。大家在一个团队里彼此团结，相互合作，才能形成强大的合力，任何艰难险阻才能攻无不克、战无不胜，依靠团队的力量取得的胜利是让所有与你一道工作的人都高兴的事情。
基层农村培训心得体会
随着时代的不断发展，农村地区的经济社会发展也越来越受到重视。为了进一步推动基层农村的发展，培训成为了必不可少的一环。近期我有幸参加了一次基层农村培训，通过此次培训，我深切感受到了培训的重要性，也汲取了许多宝贵的经验和教训。以下是我对基层农村培训的心得体会。
首先，基层农村培训的重要性不可忽视。农村地区的发展往往受到资源和信息的限制，而培训可以为农村地区提供新知识、新技术和新方法。培训不仅可以提高农民的生产技能，还可以拓宽他们的思路和眼界，激发他们的创造力和创新潜力。通过培训，农民可以了解到市场需求、质量标准和营销渠道等信息，提高自己的农产品竞争力。因此，基层农村培训对于农村地区的发展具有重要的推动作用。
其次，基层农村培训应注重实用性。由于农村地区的工作环境和农民的教育背景等因素限制，培训内容应该贴近实际、易于理解和接受。在培训中，尽量使用生动形象的语言和例子，让农民能够直观地理解和记忆。同时，结合实际情况，培训内容应围绕农民关心的问题展开，针对性强，让农民可以马上应用到实际工作中。只有培训内容实用，农民才会感到满意，才能真正发挥效果。
第三，基层农村培训应注重互动和参与性。农民往往没有受过正规的教育，他们习惯了被动接受知识，很难主动思考和表达。因此，在培训中，我们应该加强互动，通过问答、讨论和小组活动等方式，激发农民的学习兴趣和积极性。培训师应该根据农民的实际情况和水平，采取针对性的措施，帮助他们理解和掌握知识。同时，培训师还应当鼓励农民参与到实际操作中，亲自动手实践，从中学习和总结经验。
第四，基层农村培训需要注重跟进和评估。培训不仅仅是一次性的活动，而是一个持续的过程。为了确保培训的效果，我们需要跟进培训后的实施情况，了解农民的学习成果和应用效果。通过实地走访和调研，可以发现培训中的不足和问题，并及时进行修正和改进。同时，我们还应该建立培训评估机制，通过问卷调查和访谈等方法，了解农民对培训的满意程度和改进意见，以便不断提高培训的质量和效果。
最后，基层农村培训需要注重培训师的素质和能力。培训师是培训活动的核心，他们的知识水平、教学技巧和人际交往能力将直接影响到培训的效果。培训师应该具备扎实的专业知识，熟悉农村地区的实际情况，能够与农民沟通交流。此外，培训师还应具备良好的心理素质，能够理解和支持农民，激发他们的积极性和自信心。只有具备优秀的培训师，才能更好地推动基层农村的发展。
总之，基层农村培训是推动农村地区发展的重要手段。通过此次培训，我深切感受到了培训的重要性和必要性。基层农村培训应注重实用性、互动和参与性，需要跟进和评估，同时还需要重视培训师的素质和能力。相信通过我们的努力，基层农村的发展将会取得更加显著的成果。
基层党员干部工作心得体会
在基层会不可避免地遇到很多困难，但每一份苦难和磨砺都是对年轻基层干部成长的一份财富和资本，在基层岗位，面对的可能是更多琐碎的事情，但无论事情大小，都要沉下心来，踏实肯干，从眼前的小事做起，从最底层的岗位做起，带着对老百姓那份最朴实的情感，扎根基层，奉献基层，用青春在基层的沃土中彰显青春风采。
习总书记在十二届全国人大一次会议上指出：实现全面建成小康社会、建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的奋斗目标，演讲稿之家实现中华民族伟大复兴的中国梦，就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福，既深深体现了今天中国人的理想，也深深反映了我们先人们不懈追求进步的光荣传统。
这是新一代领导集体代表这个国家和民族所宣示的梦想。要实现这个“中国梦”，就离不开广大党员干部，离不开广大党员干部的带头作用。最贴近基层老百姓的是我们的各个阶层、各个行业的基层党员干部，党员干部的一言一行都在老百姓的眼中。
那实现“中国梦”的热情也被老百姓看在眼里。俗话说世界万物都是相互联系和牵引的，何况我们人类，党员干部实现“中国梦”的热诚也会感染身边的每一个人。每一个人都怀揣梦想，那么生活将会更加的美好。
那么，作为党员干部要如何在实现“中国梦”中起带头作用呢?首先要凝聚身边的一切力量。中国是拥有13亿人民的人口大国，演讲稿之家13亿人的智慧和力量汇集起不可战胜的磅礴力量。党员干部就是要凝聚起一股股为实现“中国梦“的力量，从而汇成一股大力量，真正的实现中国的繁荣和富强。
其次是要党员干部扎根基层，为实现“中国梦“贡献力量。在基层会不可避免地遇到很多困难，但每一份苦难和磨砺都是对年轻基层干部成长的一份财富和资本，在基层岗位，面对的可能是更多琐碎的事情，但无论事情大小，都要沉下心来，踏实肯干，从眼前的小事做起，从最底层的岗位做起，带着对老百姓那份最朴实的情感，扎根基层，奉献基层，用青春在基层的沃土中彰显青春风采。
最后是要党员干部不断学习。作为基层党员干部，要做好基层群众工作，就必须要掌握最新、最有效的群众工作方法。这就要求党员干部要时刻保持努力学习，将学习作为一种良好的生活习惯，在学习中不断的提高自己与群众打交道的能力和综合业务素质，这样才能做到与时俱进，才能始终成为引领群众致富奔小康的有生力量。
基层干部工作心得体会
一、提高站位葆情怀。
二、扑下身子谋实务。
三、反躬自省修其身。
正文：
去年以来，从中央到地方多次出台关于基层减负的硬招、实招，广泛回应了基层干部的期盼，长期以来束缚基层的形式主义、官僚主义问题得到了有力整治，基层干部的待遇保障好了，干事创业的劲头足了。但是，政策有了，基层干部如何从自身出发，在相关体制机制保障日益完善的情况下，提升自我，积极作为，从工作中增强获得感，就成为摆在面前的重要课题。本文结合自身工作，粗浅谈谈基层干部从自身出发如何增强获得感。
一、提高站位葆情怀。
“欲穷千里目，更上一层楼”。基层干部身在兵位，做工作时若不高位思考就会局限于一隅，看不到全局，导致工作干了，但头脑空荡荡、心里空落落，没有获得感。“我将无我，不负人民”，这是习近平总书记的政治站位，仅八个字就深刻回答了“为了谁”、“怎么干”的问题，带着这个答案，我们要对照自己的那份为民答卷，找出差距不足，时刻警醒自己，既提高站位、树立大格局，又俯下身子、甘为孺子牛，让“无我”的为民情怀武装头脑、灌注身心。
“勤务员”身份是相辅相成的。群众走进政府大门，面对安静肃穆、井然有序的环境，紧张感油然而生，基层干部不仅要有问一声好、让一个座、端一杯水的基本礼仪，还要从态度上、感情上把群众当主人，把群众的心声听进去，“勤务员”的服务越到位，群众“主人翁”的意识就越强烈。站位高了，认识深了，做起工作就思路清晰，方向明确，成效明显，工作的获得感也就自然而来了。
二、扑下身子谋实务。
“自己的劳动成果最美味”。基层存在着大量重复机械的工作，如果在工作中不谋实事、做虚功，就不会有收获；只有真正亲身实践，沉心静气为民利民，踏实付出，才能尝到“美味”。在基层工作，本就接地气，就要谋实务，工作没有捷径，就是以诚待人、以心换心，脚踏实地、苦干实干。有些同志面对工作任务，一直想着“巧干”的办法不放弃，时间久了，遇到工作，不愿意出力，只想着省力，可为民之道，实干为要，“巧干”归根到底还是要实干。
比如，基层常有困难群众申请政府救助，拿救助措施来说，我们不仅要对困难群众的基本情况、政府的救助政策要清楚，而且要有借助社会力量的思路，多方联动才能充分运用资源解决问题。这就要求平时要多关注社会公益组织动态、信用企业的招聘信息、专业技能培训信息等，然后有针对性地提出救助措施，找到根本救助办法，最大限度发挥政策效用。我们工作的力量源泉来之于民，只要我们多为群众做实事，谋实惠，就能得到源源不断的工作激情。在基层武装工作岗位上时，为应征青年悉心解答征兵政策经常得到的是谢谢哥哥的亲切称呼；当遇上家长咨询，你的年龄又与他们的子女年龄相仿，摸摸头、拍拍肩便是他们表达感谢的常有动作，每一次都给予我满满的获得感，传递给了我无穷的力量。
三、反躬自省修其身。
自省是修身的“不二法宝”。《亢仓子·训道篇》有云：“贤者见之宽恕而不言，小人暴爱而溢言，亲戚怜嫉而贰言。”意思是对于你的缺点，贤者因为宽恕而不说，小人因为有求于你而粉饰吹捧，亲戚由于想呵护你也不说。因此，在工作中一方面对向你提意见建议的同志要视为老师，经常请教，虚心学习，把他们的意见建议视若珍宝，虚心接受，认真改正。另一方面要懂得“行由不得，反求诸己”的道理，敢于直面自身问题，从自身找原因，找出自身短板，及时修补。要懂得“短板理论”，努力弥补自身不足，争取让短板变“跳板”，最大限度地提升自我。
“为者常成、行者长至”。只要我们坚持反躬自省、完善自我，对于类似的工作任务，在第二次遇到时，就能惊喜地发现自己的工作成效明显提升，这种能明显察觉到自我进步的感受总是令人甘之如饴。
总之，增强基层干部的获得感，归根究底还得基层干部自身“争口气”，从自身出发，提高政治站位、永葆为民情怀，沉下心来谋事、扑下身子干事，常怀自省之心，常思修身之道。
基层干部工作个人心得体会
岁末年初，一场疫情汹汹来袭，形式十分严峻。全国上下，万众一心，全力防控疫情。为打赢这场疫情防控阻击战，无数医护人员主动请缨奔赴一线，无数共产党员冲锋在前，守护人民的健康和安全，他们不计报酬、无谓生死。同样坚守一线，严防死守的基层干部也同样给人民群众无比的温暖，他们如萤火之光，虽不能与日月争辉，但却在这场战役中聚集在一起散发出夺目的光芒。在诸多荧光中，黎明街道未正式上岗职工张迪作为新时代的90后、作为志愿者就是当之无愧的一员。他怀着对工作的满腔热血，不辞辛劳，即使没有任何报酬、补助，也依然活跃在疫情防控的最前沿。
这个春节，张迪本来有一个完美的计划。刚刚通过资格审核，可以趁着未正式上班和春节这个假期与家人多多团聚，放松一下身心，舒适地度过一个假期。但自年前开始，电视里、网络上都在报道全国各地的新型冠状病毒感染的肺炎疫情，看到医务人员戴着口罩，穿着严严实实的防护服，埋头认真工作的样子，让张迪感到了疫情形势的严峻。疫情就是命令，防控就是责任。正在家休息的张迪心中焦急却无处使劲，终于接到单位的电话，询问他是否可以提前到岗当志愿者，支援疫情防控工作。他说：“领导通知自己提前上班做志愿者，是对自己的信任，一定不辱使命!”于是，在接到电话的当天早晨，他就出现在疫情防控的工作岗位上，投入到疫情防控的战斗中。为了守护黎明街道更多的家庭，他逆流而上，离开了自己的小家，投身到防疫工作一线这个大家。
问起张迪这个春节的感受，他腼腆地一笑：“没那么轻松，很有挑战，但自己既然已经有幸成为一名志愿者，我应该这么做，我不后悔我的决定!”这个喜欢微笑的90后大男孩身上总是充满着积极向上的力量，温暖人心。
惟其艰难方显勇毅，惟其笃行方显珍贵。自张迪同志参加疫情防控工作以来，始终以一名公职人员的标准严格要求自己，迅速熟悉工作环境，掌握工作要领，积极主动的担当作为，充分彰显了一名优秀青年人的远大抱负和高尚情操。
在投身工作岗位的这些日子里，他撰写宣传稿十余篇，省级、市县级媒体平台均有中稿;不畏严寒，在寒风中悬挂条幅并一遍遍不耐其烦的修缮，只为让条幅更加美观，等等所有力所能及的事情都抢着做。对于领导布置的任务也从来不打折扣。因街道辖区内的隔离人员不可随意出入，买菜、做饭就成了他们的一大问题，亟待解决。为保证住户居民的正常生活，保障他们的日常所需，稳定广大群众的紧张情绪，张迪同志接到代买任务，在明知有感染风险的情况下毅然决然的前往现场。敲开一家家紧闭的房门，耐心地为居民群众解释说明，面对群众不理解不配合的急躁情绪也能保持沉着、冷静应对。
基层作为疫情防控的一线战场，工作复杂繁多，在疫情爆发的特殊时期，火线上岗，他的工作没有固定的上下班时间点，什么时候需要他，他就什么时候出现，哪里缺少力量，他就去哪里搭把手，张迪同志担当起了自己职责与使命。他也会疲惫，也会焦虑，常常一回家倒头就睡，但工作中的他永远是积极向上，阳光温暖的。哪有什么最美“逆行者”，只不过是一个孩子，学着前辈的样子，默默付出、无私奉献。
农村基层村干部工作总结
投入工作与兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重担,另一头它得承担家庭的重负。村里无论大小事,都得找到村干部来解决处理,许多情况下,他们面临着工作与家庭劳动,无私奉献与家庭经济损失的两难选择,他们选择了前者,就不得不放弃后者。
高付出与低待遇的问题。由于村干部身份的特殊性,工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散等性现象,决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。与此不相称的是低待遇。首先是经济待遇低,其次是政治待遇低,假如工作出色乡镇就发给一张奖状之类的,最多就是到县、市参加个表彰大会,有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部,逢年过节却没有上级领导来看望一下,因而,倍感辛酸。
较真工作与遭受反对攻击的的问题。村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令,督促检查就行,而是些具体的,实际的直接的工作,必须较真去落实,否则,不但完不成工作任务,而且对不起党和广大群众的信任。一些啃硬骨头的工作,如计生工作、综治工作必须来硬的,必须较真。这样就必须会因触及一些人的利益而得罪人,甚至遭到报复。虽然现在是法制社会,诸如毁坏村干部的庄稼、毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生,但恶语中伤,故意诽谤,让村干部很难正常开展工作。加上村干部工作不是一辈子的事,退下来后,还得在村上生活,这些让村干部感到有后顾之忧。
群众求富心理与村干部领导能力的问题。随着群众求富的愿望越来越强烈。他们对村干部工作多年却让群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。他们埋怨村干部,有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。其实,村干部们怎么不想为群众多办些实事,怎么不想改变村里的面貌呢？一来村干部手长衣袖短,二来部分村干部爱思想观念、知识水平、开拓创新能力、地域的局限,村干部们面对群众急切求富的心理,也深感无奈。
兴办公益事业强烈愿望与集体经济薄弱的问题。这也是让村干部们感到最头疼的事。诸如群众强烈要求兴办水利、路等公益事业。一方面,由于村集体经济的薄弱,甚至空白,许多事情心有余而力不足。另一方面,现如今是经济时代,年轻力壮、有知识、技术的人都外出务工,剩下的是老弱病残,谁愿意来为兴办公益事业尽义务劳动呢？必须发展集体经济,有钱才能好办事。
首先是思想言行脱离群众,干部之间明显存在两个距离。
1、感情距离,部分村干部党姓观念淡薄、宗旨意识淡薄,一身老爷习气,无群众感情,工作作风浮躁,工作方法简单,遇事缺乏周全考虑,遇急就用蛮办法,结果把小事弄大,大事弄砸,尤其是在处理一些突发事件上访问题等矛盾时,把群众视为刁民、无赖,作为水火不容的对立面来对待,另有一些干部事不关己,高高挂起，把基层工作当提拔的中转站,在工作中蒙瞒上级,糊弄群众,隐瞒实情,一味应付了事。
2、熟悉距离,部分干部只对上级负责,不对群众负责,在熟悉问题和解决问题上,干部和群众的出发和共同点越来越少。干部抓的大事，主要绕着上级下达的责任指标,而群众并不认可,群众关心的事,现实中存在的焦点,热点问题,有干部认为是小事,不屑一顾,有干部热心立项目,出政绩,群众关心的是村里信号不清,道路不畅,水渠失修等涉及切身利益的事,对干部们喊破嗓子也解决不了,一肚子怨气,有的人甚至说：干部让往东,咱们偏向西。
其次是对新形势熟悉把握不够,存在三个不适应。
2、对市场经济条件下用市场的方法引导群众民展经济不适应。群众要科技、要信息、要服务,许多干部不知道怎么办,自身不具备带领群众依靠科技发展经济,增加收收的能力,没有带领群众致富的门路,不受群众欢迎。
3、民主法制意识淡薄,对群众日益进步的民主意识不适应,随着各项法律的宣传普及,用法律武器捍卫自己权利的农民越来越多,一些干部对这种新情况不适应,认为现在刁民增多,自觉不自觉地把自己放到群众的对立面上和群众的冲突屡有发生。
再有就是村干部自身素质不高,存在“四缺乏”。
1、缺乏开拓创新的精神。部分村干部科学技术不懂,农业结构调整不敢,带头创业无方,富裕农民无路,抱定传统的农业生产方式不放,思想观念,思维方式落后,缺乏与时俱进思想和创新意识,严重阻碍了农村经济体制改革的进一步深化,束缚了农村经济和农民迈向共同富裕的步伐。
2、缺乏深入调查研究的精神。有些干部习惯坐在办公室听汇报,看材料,即使深入农村也心在外,蜻蜓点水走马观花地转转看看,对群众所反映的焦点、难点、热点问题,要么淡然视之,漠然处之,要么拍拍胸脯,拍拍脑袋,一副大包大揽的样子,最后什么问题也解决不了,不仅伤害了群众感情,也有损干部形象,更是失掉了民心。
3、缺乏深入学习的品质。有些村干部学习不深入,政策法制不懂,业务知识不会,整天不读书,不看报,不学文件,学习了也不深入执行起来又是另一套,甚至大搞上有政策下在对策,打擦边球钻政策子绕过国家政策办事。
4、缺乏长期发展目光。因体制改革上的一些原因,许多村干部存在短期思想,存在短期工作行为,只看当前,比较浮躁,做一天和尚撞一天钟,缺少远见卓识,缺乏长远规划,加上法制观念淡薄等原因,经常在解决问题或发展经济的过程中埋下隐患,留下包袱,为下任工作开展带来阴碍和困难。
基础设施建设滞后，村舍规划不合理。社会保障覆盖力度低，医保问题严重。经济发展与社会发展不同步，文化娱乐设施与人员匮乏。弃农转工转商过于迅猛，农地荒芜，农业产量下降。计划生育工作难度大，受教育程度低。相关农业科技人才缺口大。农村民主政治建设落后，干部群众关系冷淡。
四、转变村干部的工作方式和工作激情的条件，增进干部与群众的感情。
要让村干部积极工作和顺利地开展工作，就必须改善农村的基础设施条件，也只有将各项建设搞好了，群众的思想素质提高了，村干部开展工作就容易了，要搞好这些工作，这就需要合理规划村舍建设，规范农村房屋建设，加强公共卫生设施与精神文化设施建设，使乡村环境更好更漂亮。尤其要加强普及科学，遏制迷信，彻底扭转村风村俗。大力覆盖社会保障机制，切实加强农村医疗建设，不仅要耕者有其田，还要耕者有其医，使广大农民各方面的生活都有一个全面的详细的保障。加强农村教育系统建设，多从农民实际出发，多办夜校和业余性质的培训班，针对不同人群有的放矢的做好教育工作。强制的法制化的推广计划生育工作，要加强宣传与教育，让农民真正感觉到多生劣生不仅增加了家庭负担，更加重了社会负担。庞大的人口是社会发展的一大阻力。要建立新的农村科技人才引进与培养机制，从制度这个根本入手，加大财政投入，切实照顾农村科技人才实实在在的利益。至于农村的民主政治建设，则仍然是一个长期的复杂的系统工程。
四、几点思考。
村干部处在农村工作的前沿阵地，是党和政府联系群众最直接的桥梁和纽带，是党的各种惠民政策的贯彻者和执行者，也是新农村建设的动员者、组织者和实践者。村干部队伍素质如何，直接关系到党和政府的形象，关系到农村改革发展稳定大局。因此，必须站在政治的高度来谋划、部署和推动村干部队伍建设，夯实党在农村的执政基础。
1、着眼于“选准人”，完善选拔任用机制。一是拓宽渠道选人。注重从农民企业家、复退军人、农村致富能人中选拔村干部特别是村党组织书记；注重从乡镇机关、企事业单位中选派优秀年轻干部到村任职，选派坚持“四不变”和“两优先”，即任职期间原职级、工资、福利和列支渠道不变，对表现优秀的，优先列为镇领导班子后备人选、优先提拔使用。二是坚持标准选人。按照“政治有头脑，带富有本事，治村有能力，处事有公心”的标准，选准配强村级班子。特别是要加大选拔公道正派、具有发展经济能力的人进班子的力度，村党组织书记中，村干部中有积极发挥村干部以强带弱、以富带贫的作用，实现“选准一班人，带富一个村”。三是创新方式选人。在坚持和完善村“两委”“两推一选”的基础上，进一步创新方式，积极推广“一票直选”和公开竞选。即：在不提候选人的情况下，由党员大会直接选举产生村党组织领导班子，进一步简化程序、降低成本、彰显民主。要把公开竞选作为村“两委”换届选举的重要环节认真落实，积极创造平等的机会和环境，鼓励有能力的党员参与竞选，实现好中选好、优中选优的目标。继续实施“三培养”工程，即：把致富能人培养成党员，把党员培养成致富能人，把党员中的致富能人培养成村干部、特别注重培养成村党组织书记，有效解决村干部存在的青黄不接问题。今后，要以“一村一名”大学生为主体，可采取半脱产的方式，给予一定的报酬。每年进行定目标、定责任，给他们锻炼的机会，使其尽快适应当前农村工作环境，提高解决村内事务的能力。
2、着眼于“育强人”，完善教育培训机制。一是突出灵活性。采取轮训、调训、学历教育、外出考察、跟班学习、基地培养等形式，整合。
教学。
资源，创新培训途径。依托基地开展村干部培训。二是突出针对性。针对新时期农村工作的新情况、新要求，将培训内容的重点由以理论培训为主转变为以能力训练为主，以培养实际操作能力为中心，逐步把驾驭市场经济、发展现代农业、推进农业强县建设等方面的理论知识转化成村干部的操作能力、应变能力，使其能够更好地适应新任务、新要求。同时，针对村干部的工作需要，按照“现代农业、市场经济、法律法规、实用技术、民主管理、服务群众”等内容进行分类，开展“菜单式”点题培训。三是突出实效性。要紧紧围绕加快推进农业产业化、发展农村经济、增加农民收入这一中心任务，以全面提升村干部队伍素质为目标，把村干部教育培训纳入大规模干部培训总体规划。制定村干部教育培训三年规划和年度培训计划，并抓好组织实施，力争通过3年努力，逐步建成一支适应我市加快发展现代农业要求、胜任农业农村工作的高素质村干部队伍。
5、着眼于“用好人”，完善发挥作用机制。一是搭建目标管理平台。各地每年都要与村签订目标管理责任书，明确目标任务、工作职责。建立村干部工作百分制量化管理办法，将经济工作、社会发展、基层组织建设等方面工作量化为100分，与村干部工资挂钩，年终进行综合考评，实行奖惩。二‘是搭建作用发挥平台。进一步加强农村信息网建设，注重发挥各地龙头企业的作用，鼓励村干部创办农业经济实体，领办农民合作组织，建立农业示范基地，为村干部创业和参与经济活动提供帮助与支持，不断提升村干部发展经济的能力，充分发挥其带头富、带领富的作用。