无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
工资工作汇报材料篇一
一、加强队伍建设，不断提高教师整体素质
1、认真组织教职工进行政治学习，加强教职工及党员队伍的思想作风建设。紧紧围绕“三个代表”重要思想、党的十七届四中全会精神，充分利用好校会、周前会、政治学习、党员例会等时机，强化师德师风建设，进一步增强了教职工的责任意识、服务意识和奉献意识。 在工作中涌现出姚 等一大批勇挑重担、敬业乐教的优秀同志。
2、加强学校各层次的队伍建设。首先，明确学校领导班子的职责，层层落实工作目标，实行校级领导蹲点年级组负责制，加强了与教师的沟通；其次，明确中层干部的职责，切实提高中层干部对学校工作的执行力；第三，加强班主任队伍的建设，关注青年教师在班级管理方面能力的培养，定期召开班主任例会，完善了班主任量化考核细则。学期结束评选出优秀班主任并给予一定的奖励。进一步完善教师队伍的竞争激励机制、评价机制和考核机制，优化教师队伍，积极探索绩效工资的分配办法，真正把教职工的德、能、勤、绩与绩效工资和职称评定挂钩，使即将发放的绩效工资向一线教师、骨干教师倾斜，最大限度地调动教师工作的积极性和主动性。
3、组织教师参加教育理论学习，树立全体教师的现代教育理念。本学期我校采用教师自学、集中学习，通过做笔记、写心得等方式，认真组织好教师学习新课程理念，进一步领会新课程理念的精神，紧跟教改的潮流。
4、积极鼓励教师参加学历进修学习。努力促进我校教师学历达标。目前，我校教师本科学历有120人，专科学历23人，基本完成教师的学历达标任务。
二、强化德育工作，促进常规管理工作登台阶
1、开学初，我校就认真组织学生学习《中学生守则》和《中小学生日常行为规范》，在此基础上各班还制定了《班级文明公约》，继续巩固和加强“一日常规”的检查评比制度，做到日查、周结、月评比，继续实行班级管理“流动红旗”制度。本学期，班级管理较突出的有七（1）班、七（6）班、八（1）班、八（2）班、九（1）班、九（6）班等。
2、积极创设良好的育人环境。学校充分利用升旗、法制讲座、戗板、板报等宣传载体，开展禁毒教育、安全意识教育、防止流行病等教育，提高学生的法制观念和自我保护意识。学校还结合重大节日，通过征文、演讲比赛、歌咏比赛、手抄报评比等系列活动，加强了德育工作。本学期，在县“辉煌六十年，精彩在身边”演讲比赛中，我校获得了第二名的好成绩。坚持“三有两会”和“六爱”的要求，加强对学生道德情操和科学价值观的培养。充分利用乔冠华故居、烈士陵园以及敬老院等德育活动基地，组织学生开展了专题教育活动和社会实践活动，有力地促进了学生良好道德品德的形成。学校在10月份组织学生参观了乔冠华故居和烈士陵园，11月份组织学生去敬老院慰问。
3、充分发挥共青团、工会、学生会、班主任等群团队伍的自身优势，健全学校德育工作体系。我校德育工作分年级实施：七年级——养成教育；八年级——法纪、诚信教育；九年级——理想前途教育。努力构建好学校、家庭、社会“三结合”的德育工作网络，充分利用好“校信通”平台，促进了学校和家长之间的联系。11月份，我校开展了家长开放周活动，积极主动向家长展示我校师生的精神面貌和教学水平，有力地提升了学校的知名度和美誉度。
三、严格教学管理，确保教学质量稳中有升
1、加强教学工作的过程管理。本学期，我校在严格执行省“五严”规定的前提下，积极探索教学管理新途径。实行行政领导推门听课制度。领导班子每人听课都超过了30节，教师听课不少于18节。切实抓好备课、上课等环节，提高了随机听课的优课率。平时加大了“五认真”督查力度，定期检查和随机抽查相结合，量化积分，突出重点，针对检查中出现的薄弱环节，提出了限期整改意见，有力地促进了教学管理工作。教导处定期对课堂教学进行跟踪，并进行课堂教学质量分析，学校不定期举行青年教师教学基本功竞赛活动，在12月份进行了青年教师会课比赛，通过活动，有力地提升了青年教师驾驭课堂的能力。
2、定期组织老师开展业务理论学习，加强和兄弟学校之间的联系。充分利用好省送优质资源，同时组织了教师“走出去”、“带回来”，认真学习了上冈中学、玉龙初中、冈南中学等兄弟学校在实施“两个有效”方面的经验，并结合我校的实际，形成了具有我校特色的课堂教学和课后训练的模式，进一步促进了教学质量的提高。继续实施“名师工程”和“青蓝工程”，注重培养骨干教师和青年教师。本学期外出培训学习的教师达50多人。青年教师李 成功对县东片开设了示范课。
3、加强集体备课工作。落实和完善了我校的集体备课制度，我校按照“集体研讨（1人主笔）——分工实施——形成个案——交流反思”的模式进行集体备课，既提高了教师的业务水平又增强了同志间的团结协作精神；同时加强了评课制度，达到了“评一课，促多人”的目的。认真落实好教研教改的课题，积极鼓励教师加强课题研究，倡导教师撰写教育教学论文和教学心得。本学期我校省级课题结题1个，市级课题立项1个，教师撰写教育教学论文和教学心得100多篇。
4、积极落实好课改精神，充分发挥省送优质资源的作用，下大力气提高课堂教学效益。在县局视导检查中，我校的教育教学工作受到了县局领导的充分肯定，优课率达56%以上，其中 等同志上的课被评为优质课，给县局领导留下了很深的印象。
5、从加强教学管理和提高教学效率两个方面入手，努力提高毕业班的教学质量。校领导随机深入课堂听课，加大调研力度，充分了解教情和学情，不断提出新的要求。强化课改理念，毕业班各学科统筹安排，实行“提优”和“补差”并举的措施，绝不做无效和重复的练习，一学期下来，取得了较好的效果。
6、认真规范好音、体、美等学科的课堂教学行为。重视对学生的艺术熏陶和艺术欣赏能力的培养，抓实“两操”，确保学生每天的活动时间，继续推进学校“篮球传统校”的工作，加强训练、积极参加各级比赛，取得了喜人的成绩：市中学生运动会，我校获得绑腿跑比赛冠军；学校男子篮球队在比赛中获市第四名。加强对学生的健康教育，加大卫生检查力度，积极做好流行病的预防工作，举办了甲型流感的讲座，严格执行晨检制度，有效地防范了甲型流感的发生。
四、强化特色建设，努力提升学校特色品牌
1、我校按年级制定德育工作目标，落实了德育工作责任制，成立了以校长为首的诚信教育领导小组，签订了相关责任状，建立了一系列档案台账。各班还制定了班级文明公约，落实了班级常规管理工作和班主任例会制度。本学期学校按照德育工作计划目标，结合重大节日，把德育教育和校园文化活动相结合，与学生日常行为规范教育相结合，有目的地开展了一系列活动，如演讲、征文、法纪讲座、诚信宣誓、诚信考场、评选诚信之星等，以活动为载体，对学生进行了潜移默化的教育，让学生在活动中充分感受成功的喜悦。
2、多方位打造“书香校园”，加强学生人文修养。学校重视“双语”教学，按年级制定了目标，进行实施，学校图书室、阅览室定期开放，各班级还自建发图书角，定期进行轮换，进一步丰富了学生课余生活，校园风帆文学社正常出刊，实行学生自我管理，学生摘抄本、英语周记本正常使用，定期进行手抄报比赛，极大地鼓励了学生写作的积极性。本学期，学校还举行了“辉煌六十年，精彩在身边”的演讲和征文比赛，有力地调动了学生学习“双语”的兴趣。
3、建设好校园文化。在校园醒目位置悬挂张贴名人名言、名人故事等，通过名家事例和名言对学生进行无声的熏陶和感染，培养学生积极进取，奋发向上的精神，促进学生形成良好的人格。
五、提升服务水平，不断增强后勤服务意识
1、严格规范后勤管理，推进校长例会制，健全教代会，积极调动广大教职工参与学校管理工作。
2、在学校财力非常吃紧的情况下，校领导想方设法向上级争取资金，今年又投入了三百多万元，进一步完善了学校综合楼的内部设施，新添了30多台新电脑和各种仪器设备，新建了一座学生宿舍楼，可望在春学期投入使用，解决部分留守学生住宿的难题。
3、严格财务制度，加强收费管理。积极发挥理财组的民-主监督职能，严格报批手续和采购制度，按月公示，自觉接受教职工的监督，按月理财，落实好国家的有关减免政策。
4、做好困难学生的帮扶工作，保证任何一名学生不因贫困而流失。落实好国家下发的'解困金的发放工作，把政府的温暖送到每一位贫困学生的手中。学校团委还开展了向困难学生“献爱心”的捐款活动，全校共募集资金近4000元，重点帮助孤儿和单亲特困家庭。学校还积极向社会争取捐助近万元，重点解决了朱山峰、黄婷婷、沈加明等特困学生及生活费用。
5、强化安全意识，正常开展安全卫生教育。进一步完善行政值班制度、坐班制度。落实了学校公共卫生、安全事件等突发事件的应急预案，严格落实好门卫巡逻、消防、食品卫生安全管理责任。九年级学业水平测试的送考，学校专门成立了领导小组，分工到人，明确职责，圆满完成了送考工作。学校与教师、学生、家长签订了相关安全责任状，有力地推进了建设“平安校园”工作步伐。
6、加强学校食堂与学生集体用餐卫生管理，责任到人，切实做好食堂、食品安全卫生工作。宿舍管理做到因室制宜，加强管-理-员的职责，做到管理规范，宿舍管理不断上台阶。建立了住宿生档案，经常性开展文明宿舍的评比活动。
1、学校的基础建设还没有完全到位，学校综合楼大会议室的装潢和学校大门的改建还需大笔的资金，广场绿化工作难以开展，前期建设的资金还未到位。这些因素都制约着学校的发展。我们要千方百计的筹措资金，以保证校园的建设的顺利推进。
2、教师队伍建设目前还不够完全到位，专业教师的配备还不够合理，还需进一步增强教师的奉献意识，亟待加强政治理论学习和思想教育工作。在平时的工作中还需要多与他们沟通，通过不断地学习和磨炼，使他们能迅速成长起来，成为学校的中坚力量。
3、当前学校中留守儿童的比例相当大，有些家庭的教育不够到位，部分留守学生学习目的不明确，养成教育较差，管理比较困难，难以收到成效。
4、由于学生生源萎缩，教师的配备还不够合理，工作量的分配还存在很大的不平衡性。学校要进一步加强人事制度改革，加大对教师的培训，按需设岗，竞争上岗，充分利用好绩效工资这个杠杆，建立合理的分配机制，进一步调动教师的积极性，努力构建好和-谐的教师队伍。
工资工作汇报材料篇二
由于感到自己身上的`担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了本部门工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；
第四，自我约束意识不强，在业余时刻琅缦慊有更好的操作来进修专业常识和考虑问题，导致工作没有更好的前进。
在20xx年的工作中，我计划首先将积极主动配合客户办理客户银行按揭贷款手续做为我的工作重点，其次我将与财务部门积极配合进行一期楼盘交房后的房屋不动产发票及契税完税证办理，同时与房管所进行一期楼盘的房屋产权登记办理工作，配合公司工程部收集业主在交房后的房屋问题整改单，在整改后及时向客户进行反馈。
第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；提高自身业务水*。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
客服专员：
20xx年x月x日
工资工作汇报材料篇三
2、做好人员、工资的统计工作，按时上报各种统计资料；
3、做好社会保险、公积金的按时、足额缴纳等保障性工作；
4、按时足额征缴个人所得税，做好个人所得税的每季的结报工作；
5、重新办理了法人登记证书和组织机构代码证；
6、按时审核收费许可证、社会保险证、法人登记证等；
7、按时交纳电费、电话费；
10、做好教师动态信息库的变更上报工作；
11、积极协助搞好幼儿园的美化和环境整治，创设良好的育人环境。
12、按时足额收缴党费；
13、在教育局和幼儿园之间传送各种文件、资料、材料等。
工资工作汇报材料篇四
公司自2月份成立了人力资源中心以来，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行竞聘上岗，双向选择。
1、建立了公司法人治理结构。相继设立了董事会、监事会，聘任了公司总经理。又通过在建设工程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理15人。通过在公司内外部参与竞聘，使工作能力强，业务水平高的管理人才脱颖而出。
2、打破员工身份界线，优化配置了人员。公司成立人力资源中心后，逐步实现一个以长期劳务合同为主，短期劳务合同为辅，临时合同为补充的劳动用工体系。除管理人员外，对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理，按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。
3．公司人员结构日趋合理。公司现有员工558人，其中：全民职工261人，代培工1人，集体工88人，劳务工128人，临时工80人。其中：机关63人，安装分公司136人，路桥分公司39人，防腐分公司32人，恒达分公司88人，运输分公司98人，建筑分公司8人，嘉胜分公司6人，租赁分公司37人，人力资源中心51人（其中：借调和单干23人），通过双向选择，已有507人分别走上不同的工作岗位。目前公司人力结构日趋合理，大专以上文化程度有65人，中级职称15人，技师5人，电焊工、管工、驾驶员、机械手、修理工等主要工种241人。公司员工日趋年青化，充满了活力，年龄在21-40之间的有488人，占总人数的84。
二.推陈出新，认真搞好人事劳资工作
1.对公司人事劳资业务流程进行再造
面对公司生产人员分散，工资发放有一定困难，我们针对不同情况采取不同的办法，保证将工资和奖金及时发放到每一位员工的手中。
2015年共发放工资442.3万元,其中:机关59.8万元,安装分公司122.8万元，路桥分公司34.5万元，防腐分公司32.6万元，恒达分公司70.6万元，运输分公司45.1万元，建筑分公司8.6万元，嘉胜分公司8.3万元，租赁分公司35.4万元，人力资源中心24.6万元。
2015年共发放奖金588万元,其中:机关62.4万元,安装分公司195万元，路桥分公司60万元，防腐分公司48万元，恒达分公司115.7万元，运输分公司34.1万元，建筑分公司13.2万元，嘉胜分公司6.6万元，租赁分公司49.4万元，人力资源中心3.6万元。
3.认真做好员工工资的套改工作
根据总公司的要求,2015年我们对员工工资进行了两次套改。由于公司重组整合,历史原因多，工资套改难度大,问题多,我们在尊重历史的情况下，尽量做到公平合理，使员工得到最多的实惠。第一次补发工资7.1万元,第二次补发工资39.5万元。
三.加强绩效考核，制定了合理的办法
为了充分发挥*有限公司整合重组的优势，公司以搞活内部分配机制为突破口，以提高经济效益为目的，突出对各责任单位和部门进行考核与奖惩，并加大对第一责任人的考核与奖惩力度，从而充分调动全体员工的生产与工作的积极性，不断提高公司的市场竞争能力和盈利能力，全面实现公司的生产经营目标。主要办法是经营放开搞活，绩效考核挂钩。
考核时以各责任单位和部门的工资（费用）总额为主要依据。工资总额是基础工资、技能工资（操作层）、岗位工资（管理层）和效益工资以及各种福利性补贴之和（部门为管理费用），工资总额都将与所取得的绩效完全挂钩，硬性兑现。公司全年核定完成产值1.5亿元,实现利润2550万元,工资总额842万元，费用总额714.6万元。考核分有经营指标单位的考核、各部门的考核、公司承包单位的考核和对领导班子的考核，对公司领导班子实行风险抵押金政策,共收风险抵押金116万元。
四.认真处理好人事关系,解除领导的后顾之忧
为了正确处理好人事关系，解除领导的后顾之忧，我们积极加强与各部门、各分公司的联系和沟通，及时掌握员工的新情况、新动态，保持员工队伍在有竞争的情况下保持稳定，有什么重要事情及时向领导进行汇报,使人力资源为公司的生产经营起到最好的保障作用。
1.加强人力资源中心人员的管理。对公司人力资源中心的.人员进行“双向选择，择忧录用”，并认真作好员工的思想工作，让广大员工自觉改变从业观念，自觉提高技术业务水平，通过达到一定技能而选择不同的岗位。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作单位，剩余的人员也分别从事单干或到派出所、焊考办等单位从事短期性工作。
2、做好集体工的稳定工作。集体工是我公司的主要力量之一，对88名集体工有偿解除劳动合同的工作出现多次反复，为此我们进行了深入的调查、了解和咨询，细致耐心地做好解释工作。虽然最后没有人有偿解除劳动合同，但通过做工作，沟通了大家的思想，稳定了大家的情绪，缓解了员工的矛盾。
3、做好劳务合同工的续聘和新聘工作。对公司符合条件的128名劳务合同工进行了续聘，并解聘了7名长期不在岗且又未报过到的人员；对符合转劳务合同工条件的50多名临时工进行了摸底，并完成了向总公司、勘探局申报、审查工作，一方面解决了建工总公司职工子女的就业问题和后顾之忧，另一方面也为我公司下一步的工作储备了人员力量。
4、对长期不在岗员工进行了清理。通过清理共有37人长期不在岗。经过耐心细致的做工作，现办理内部待岗9人，协议离岗5人，还有一部分人员正在寻找新的出路。
总的来讲，通过以上的工作使公司员工从思想观念上、工作作风上有了很大的改变，自觉形成了一种自我约束、自我竞争的良好局面。
工资工作汇报材料篇五
一、日常工作完全按照管理标准进行运作。
我们图书室积极配合教育教学工作，宣传工作,向广大师生推荐介绍好书、新书,在提高工作效率上作文章、下功夫。一是勤整理，对归还的图书每天及时归类上架；二是勤检查，对师生在借阅时抽乱、插错的书籍勤查找；三是勤过目，到书架旁勤看一看，对图书的位置了如指掌。为师生查找资料节省了时间，提高效率，获得了师生们的好评和赞誉。
二、对全校师生全方位开放阅读，切实发挥教育教学第二课堂的作用。
热心为师生服务，急读者所急，想读者所想，全心全意，全方位为师生服务，充分做好了他们教学中的助手和顾问。在师生借阅时，我们做到了"百拿不厌，百问不烦。"我们每天接待全校师生，尽管工作量大，任务重，由于我们充分做好了准备，管理到位,责任心强，学生都高兴地来，满足地走。
三、利用业余时间认真学习业务知识，端正服务态度,上好阅览课。
我们边工作，边学习，不断提高专业理论水平和工作实践能力。在图书管理中既注重"管"，又不忘"理"，认真探讨指导学生阅读的方法，在学生阅读过程中，我们积极对学生进行阅读指导。这些工作看似简单，做起来比较麻烦，但我们从没有怨言，正因为我们不懈的努力，赢得了领导和师生的一直好评,图书馆真正成为广大师生最愿意来的地方。
四、认真出色地完成了图书的剔旧换新的任务。
我们在不误学生阅读、教师借阅的情况下，加班加点，不怕苦，不怕累，发挥连续作战的工作作风，昼夜奋战对新购进的图书进行分类、著录、登记造册。对图书进行了剔旧换新，这是一项比较大的工作，工作比较苦累，但是我们带着伤痛，工作起来没有一句怨言，真正做到了想为工作所想，急为工作所急。
五、及时高效地完成了报刊的征订工作。
在做好报刊征订的同时，注重搞好服务，每天收发报刊，不管时间再晚，工作再累，只要报刊到校，我们都准确无误地于当天分发到师生手中，并在放假前开始回笼已借出的图书，安排假期前的师生借阅工作。
图书管理工作是非常繁琐而又神圣的。我们管理的是图书，传播的是文化和思想。因此，在今后工作中，我们要以满腔的热情更加努力地工作，始终如一地遵循高效能、全方位、准确有效的为教育教学服务，为广大师生服务的宗旨，每项工作都做到"严、细、实"，管理要有章有序，有始有终，使图书馆所有图书资料最大限度的得到利用，让图书馆成为我校的文明窗口单位做出我们应有的贡献。
郑国芹
2015年12月
工资工作汇报材料篇六
(一)加强组织领导，强化工作保障。
我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门按照各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。
(五)在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。
(六)在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。
(七)涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关;对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单"，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。
(一)排查全覆盖，不留死角。结合农民工工资支付季度排查工作，对全区所有在建工程项目农民工支付完情况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。xxxx年xx月xx日至xxxx年x月x日，我区对xx个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目xx个，其他项目xx个。经检查，未发现欠薪情况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入“黑名单”的情况。
工资工作汇报材料篇七
一、薪酬现状分析
整体情况分析
工时激励机制
固定工资制
工时工资制
薪酬体系问题归纳
未能起到应有的激励作用
二、下步薪酬设计思想
设计原则
按照价值、能力和贡献进行设计 方法对比
传统的薪酬设计方法操作难度极大 总体框架
考虑基本工资、年终绩效、工龄工资
三、相关说明
职级工资区间
职级序列的划分
薪酬结构细化
总额确定说明
四、其他相关问题
新工资体系的推行
工资体系的调整
薪点一览表
工资工作汇报材料篇八
20xx个人年终总结采购部：郭健伟又一年过去了，我来到嵘森以有2年多，时间总是在悄无声息中流逝。真的很感谢公司给我提供磨练自己的机会，更感谢公司长久以来对我的信任和栽培！
支出如下：
1、苗木基地农家乐、实验室、大棚新建扩建等需要
的日常用料及猪、鸡等家禽等支出万元。
3、土建七号地泊岸用料、幸福新居啤酒广场用料、钢管扣件等租赁费用、农家乐九号地施工所需模板木方等材料、小区黑色路边施工养护用料及一部分的华盛通体砖白灰货款合计支出万元。
6、水电用料采购九号地七号地星城小区景观亮化所需电缆，工程日常施工所需水电材料，景观绿化所需材料支出30万元。
在采购当中坚持做货比三家多询价多看在经常采购的商店做到价格最低采购速度最快尽量不延误工程施工以最快的速度把所需的材料送到现场。
采购部是关系到公司利益的重要部门，所以我很感谢公司和领导对我的信任，将我放在如此重要的岗位上。在未来的工作中加紧学习自己所不熟悉的材料与树木。努力完善自己，感谢我身边的好同事。
工资工作汇报材料篇九
为切实维护农民工合法权益，保障农民工工资按时足额发放，促进劳动关系和谐，确保两节社会稳定，根据省政府办公厅《关于切实预防和解决企业拖欠农民工工资问题的通知》（鄂政办电[20x]153号）和人力资源和社会保障部等6部委《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》（人社部明电[20x]10号）精神，我们结合工作实际，由人力资源和社会保障局联合市住建委、市公安局、市国资委、市工商局、市总工会六部门，于20xx年11月在全市范围内组织开展了农民工工资支付情况专项检查活动。截至目前，全市共检查用人单位378个，涉及建筑施工企业95家（其中市本级主要检查建筑施工企业49家），涉及农民工2.9万人。
（一）明确职责，加强配合
为了加强对农民工工资支付情况专项检查活动的组织领导，我们按照上级要求，成立了由市人力资源和社会保障局、市公安局、市住房和城乡建设局、市工商局、市国资委、市总工会有关负责人组成的专项检查活动领导小组，并制定了详细的检查方案，明确重点检查对象，分解落实工作责任。我们组织召开了专项检查领导小组工作会议，进一步明确职责分工，加强各部门之间的协调配合。人力资源和社会保障部门负责牵头组织协调农民工工资支付专项检查工作，对拖欠农民工工资的案件及时进行调查，依法作出行政处理或处罚；建设部门参加对建筑行业的执法检查，并配合人力资源和社会保障部门做好有关工作；公安部门协助有关部门查处拖欠工资以及欠薪逃匿的违法行为，协助处理拖欠农民工工资引发的群体性的.事件；工商部门负责检查验证被检查单位的工商营业执照；国有资产监督管理部门负责协调处理使用农民工的国有企业及国有控股企业拖欠农民工工资的案件；工会组织开展贯彻实施劳动保障法律法规情况的监督活动，对用人单位拒绝改正违法行为的，及时提请有关部门处理。
（二）深入开展宣传，提高劳动者维权意识
一是将《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《劳动合同法释义》等劳动保障法律、政策法规汇编成册，向用人单位和劳动者发送15000余份。
二是通过受理举报投诉、到工作场所现场检查等形式，告知劳动者的劳动保障权利，以及当其合法权益受到侵害时寻求保护的方法和手段。
三是通过广播、电视、报刊等新闻媒体和在建筑工地悬挂民工权益保护责任牌等方式，在全市深入宣传农民工工资支付、签订劳动合同、参加社会保险等方面的法律规定。
通过各种有的放矢的宣传，劳动者的维权意识越来越强，用人单位遵守劳动保障法律、政策法规的自觉性也明显提高。
（三）多措并举，缜密开展专项检查
检查期间，我们充分发挥各部门的职能优势，形成联动工作机制，做到边检查，边处理，切实将本次专项检查工作落到实处。
1、确定重点行业。重点对建筑施工企业、加工制造业、餐饮服务业、交通行业施工工地进行检查。在执法过程中，对农民工举报投诉工资拖欠案件，我们认真记录所投诉的内容。对于投诉内容属实的问题，迅速指派人员介入，深入工地现场调查核实，并及时拿出处理方案，确保企业拖欠行为得到有效解决，使农民工在最短的时间内足额领取到拖欠的工资。
2、把握执法重点。检查主要内容为：用人单位工资是否已及时足额支付劳动者，是否与劳动者签订劳动合同，工资支付是否不低于随州市最低工资标准。同时，检查记工考勤卡的建立和履行情况，查看工资支付凭证，听取劳动者反映，对发现的问题及时发出询问通知书和限期整改指令书，限期整改。
3、及时处臵群众投诉案件。我们通过建立健全举报投诉受理制度和处理结果回访制度，规范举报投诉处理程序，公布举报投诉电话，设立举报投诉信箱，进一步畅通了举报投诉渠道。同时，我们建立值班制度，加强24小时值班，确保投诉举报电话畅通无阻。对拖欠农民工工资的各类投诉举报和媒体提供的信息，做到“有报必接、有案必查，及时介入、依法处臵”，不放过一起欠薪举报案件，不漏掉一条欠薪信息，不放走一个拖欠农民工工资的责任人。对涉及人数多、金额较大的案件，劳动保障监察部门及时介入，迅速调查，及时进行处臵。
（四）建立预防欠薪机制，源头预防欠薪问题为更好地推动农民工工资清欠工作，我们逐步完善了农民工工资监控管理体系建设，扎实有效地推进预防欠薪工作的深入开展。
一是建立了农民工工资支付保证金制度。截至目前，我市农民工工资支付专项账户已累计收取农民工工资支付保证金1021万元。
二是建立工资支付日常监管制度。重点加强房地产开发等在建工程项目的日常监管，进一步规范工资支付行为，有效地从源头上预防欠薪问题的发生。
（一）建设单位未按工程合同足额支付施工企业工程款。在对处理投诉拖欠农民工工资案件中，调查发现有少数建设单位因支付施工企业工程款不到位，到年终或工程主体结束后双方发生争议，造成农民工无法足额领取工资。
（二）施工企业垫资施工，资金不足引起平时拖欠。部分承建企业为全垫资性质，在平时工作中只发放给农民工生活费用，一般只占农民工应得工资20x30%左右。到年终由于承建企业资金周转困难，造成了拖欠农民工工资行为，且往往数额较大。
（三）农民工工资平时不能做到月发月清。少数承建企业与无主体资格的个人非法签订了分包协议，并在协议中约定付款方式为工程量的50x70%左右。更为严重的是，有的没有书面约定，致使农民工到月无法足额领取工资。
（四）施工企业不与农民工依法签定合同，用工管理混乱。施工企业存在非法分包行为，开发商与施工方、施工方与农民工之间不签订合同，造成各方之间权责不明。施工企业的项目部对农民工的管理较为混乱，包工头招用人员随意性较大。施工企业的项目部只依据工程进度将工程款直接支付给包工头，造成农民工工资不能及时到位。
（五）农民工维权意识淡薄，平时对拖欠工资行为不敢投诉。绝大部分农民工对法律法规意识淡薄，对每月只领取生活费的方式不敢向当地劳动保障部门投诉，甚至一次次听取包工头的欺骗，加之农民工害怕失去工作岗位而埋头苦干到年底，最后一年的血汗钱还是无法兑现。
通过对我市比较集中的建筑业企业发生的拖欠农民工工资案件的分析来看，预防和解决农民工工资拖欠工作主要存在着以下三个方面的问题：一是有着发生起数多、金额大、历年拖欠等特点；二是有的拖欠农民工工资案件证据资料不全，并涉及到包工头拖欠工资，甚至有的包工头居无定所不好联系。三是有个别案件基本上没有任何书面证据材料，不易证明，也不易核实拖欠的具体金额，造成上访案件难以查处，也给我们清欠工作带来难度。
今年以来，我们在解决拖欠农民工工资问题方面做了一定的工作，也取得了一定的成绩。但随着元旦、春节的临近，拖欠农民工工资问题会进一步凸现，面临的情况将会更加复杂，任务将更加繁重，维权维稳的压力也将更大。下一步，我们将进一步加大工作力度，强化工作措施，从以下几个方面做好专项检查工作。
（一）认真摸底排查，扎实清欠。一是针对举报投诉，对辖区内用人单位搞好摸底排查，进行普法宣传，发现违规行为及时解决。二是进一步加大清欠力度，对部分证据不足但仍能采取调查取证办法的，进一步调查寻找证据；对没有书面证据但能找到拖欠包工头或建筑单位的，尽量加以解决。对恶意拖欠的用人单位严肃处理，避免农民工投诉拖欠工资案件集中到年底上访的现象。三是全市劳动保障监察机构将于元旦、春节期间适时执行无休日制度，力求做到平时工作不放松，元旦春节期间重点抓，确保不发生重大农民工工资拖欠事件。
（二）加大宣传力度，完善网格化建设。发挥新闻媒体的舆论导向作用，使农民工充分认识到与施工企业签订劳动合同的必要性。进一步加大人力和资金的投入，更好地完善社会保障网格化建设，创建自我维权与执法监督于一体的和谐氛围。
（三）强化监管责任，搞好协调配合。通过树立主角意识，强化部门监管责任，形成部门相互支持、密切配合的工作格局，努力在全社会营造维护劳动者合法权益的氛围，切实维护我市社会稳定。