最新乡镇基层纪检调研课题有哪些 乡镇纪委调研报告(4篇)

“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的报告吗？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。

乡镇纪委调研报告篇一

乡镇纪委工作是我们党和政府在最基层的一级纪检监察机构，它直接面对的是广大人民群众，面对的是生活和战斗在农村第一线的党员和干部，在努力履行“保护、监督、教育、惩处”四项职责的同时，为一方政治稳定、发展服务。纵观近些年来，我们党在抓党风建设和反腐败斗争中决心是很大的，也取得了非同凡响的效果。十五大以来，通过不断努力，形成了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，从中央到地方都是一级抓一级，层层抓落实，但在实际工作中，似乎“是上头热下头冷”的现象较为突出。作为最基层的乡镇纪委，如何搞好组织协调，充分履行其职责，走出新的工作思路，开创新的工作局面，就是一个值得思考的问题。在具体工作中，乡镇纪委工作又由于各种原因而举步维艰，效果不明显。这里，拟从几个方面来作一些探讨，以求能更好地推进乡镇纪检监察工作。

现状及存在的问题

目前乡镇纪检工作大多是一片空白，“人员难专职、任务难专

1、乡镇纪检监察的办公条件落后，没有专门的办公室，都是与其它办公室合用，办公设施较差，连一台电脑都没有，根本不能适应现代办公的需要。

2、乡镇纪检监察基本上没有专职人员，且兼职较多。就我市而言，乡镇纪委书记都由乡镇人大主席兼任，同时大多数还分管几他多项工作；纪委委员也是由乡镇其他工作人员担任的，工作重点不在纪检工作上面，给工作带来不便。

3、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够高。乡镇纪检监察干部特别是纪委书记更换比较频繁，大多数纪检监察干部都是新手，以前都没干过纪检监察工作，理论水平差，业务水平低，办案能力差。

4、乡镇纪检监察干部视野不开阔，思想不够解放。近几年来，我市乡镇纪检监察干部外出学习人数太少，参加培训的机会少，使得纪检监察干部思想老化，工作无起色。

5、乡镇纪检监察干部政治、经济待遇低，办案经费少，从而使纪检监察干部工作积极性不高。

问题产生的原因

乡镇纪检工作存在这样那样的问题，就其原因很多，通过调查，主要有表现在以下以下几个方面。

1、思想认识有差距。思想认识上存在三大误区：误区一，一些乡镇形成了以经济利益为导向的工作机制，重经济发展，而忽略了对党员、干部的教育、管理。个别乡镇主要领导认为惩处了其单位的党员、干部，就等于给其脸上抹黑，影响乡镇考核，影响整个乡镇的形象，影响个人升迁，对乡镇纪检工作特别是办案工作不够重视、不够支持；误区二，乡镇纪委书记由乡镇人大主席兼职，要从事的工作任务多，顾不过来，片面认为纪检工作干得如何无所谓，做好其它工作才是实的、硬的、有用的。一些乡镇纪检干部党性原则不强，怕得罪人，怕丢选票，导致乡镇纪委工作“疲软”；误区三，社会对纪检工作认同程度不一，对腐败的惩处普通存在概念上赞成，内容上同情。

2、纪委班子配置上不恰当。乡镇纪委一般由3人组成，纪委书记一人，副书记一人，委员一人，副书记和委员通常是非纪检部门的人员担任，平常他们都是干他们自己的工作，基本上是有名无实，实际纪委日常工作只有纪委书记一个人，纪检工作特别是办案工作难以开展。

3、体制机制上不畅通。在体制上，乡镇纪委工作体制套用县级以上纪委的工作机制，缺乏基层特点，针对性不强。在机制上，由于级别低，乡镇纪委与其它执纪执法部门沟通和信息交流不畅，纪检工作处于“自我循环”，监督乏力，难以发挥作用。在制度上，制度建设不规范，存在工作无主次、办案无章法、管理无制度、检查无资料等现象。在对基层站所人员的监督管理上，由于许多站所都实行了条管，编制、工资、福利、考核均不在乡镇，造成”看得见的管不着、管得着的看不见”现象，乡镇纪委难以监督。

解决问题的对策

针对目前乡镇纪检监察工作存在这样那样的问题，又加之乡镇纪检监察干部新手多的情况，如何做好乡镇纪检监察工作是摆在每一位乡镇纪检监察干部面前的新课题，现我就存在的问题提出如下解决的对策。

1、理顺领导体制，解决“谁来管”的问题。继续探索乡镇纪委受双重领导的机制和工作机制，进一步确定“条”和“块”的管理问题，笔者认为应该注重“条条”，轻“块块”，进一步强化市纪委对乡镇纪委人事、业务的直接监管权，具体做法是：把乡镇纪委干部的人事任免权和工资福利 一并收归市管，根据工作需要和按属地管理原则，乡镇对乡镇纪委履行同级领导权，使乡镇纪委既受上级纪委的领导，又受同级党委的领导。这样一来，有利于调动乡镇纪检监察干部的工作积极性，有利于改变乡镇纪检监察干部的工作作风，有利于改变乡镇纪委工作“疲软”的现象，从而使乡镇纪委工作有新的起色。

2、优化队伍建设，解决“谁来做”的问题。要按照德才兼备的原则，配齐配强乡镇纪委班子，同时要为乡镇纪委配备一名专职纪检干事协助工作。乡镇纪委干部的任用应由市纪委提出意见，注重选拔政治素质过硬、思想作风正派、能坚持原则并且有、财经、审计等专业特长的年轻同志担任乡镇专职纪检干事，彻底改变过去纪检干部占位不谋事现象，要加大对乡镇纪检监察干部培训和异地交流使用力度，提高乡镇纪委干部的工作能力。乡镇纪检干部不但要政治上要强，更重要的还要有过硬的业务技能，真正做一个“能干事、干成事”的乡镇纪检监察干部。

3、理顺工作顺序，解决“工作主动性”的问题。积极工作，努力争取乡镇党委、政府的支持，营造宽松的工作环境。乡镇纪委面临人员少、无专职纪委委员、无经费、无查办违规违纪案件的经验等一些客观问题，在这种情况下，乡镇纪委要开展好各项工作谈何容易，就必须争取乡镇党委、政府的支持，特别是在查办案件上，要向党委、政府反映案件的紧迫性和恶劣性，树立惩处腐败实际上也是一种发展，是促进社会更加、繁荣昌盛的内在因素。独立办案，不畏权势，防止外界干扰，从严从快结案，该处分的坚决处分，该进入程序的进入司法程序，创造一个明朗的政治天空。

4、规范工作内容，解决“做什么，如何做”的问题。乡镇纪委要根据农村的实情，在吃透上级纪委会议精神的前提下，制定出一系列乡镇纪律检查工作制度，如学习培训、调查、查办案件、监督管理、工作纪律等工作制度，定期与不定期地检查执行情况，让党员干部时刻紧绷正义之弦，不越雷池半步，从制度上保障纪检工作的顺利实施。

乡镇纪委工作始终要从教育入手，惩处为辅，用大量反腐倡廉警示片教育他们怎样做一名新时期合格的党员干部；如何树立正确的世界观、利益观；如何践行“三个代表”，牢固树立全心全意为人民服务的思想。从而使广大党员干部反腐的决心更加坚强，信心更加牢固。

5、规范工作制度，解决“阵地建设”的问题。“铁打的营盘流水的兵”，作为乡镇纪委一定要把自己的阵地建设保护好，要有固定的及室内硬件设施，各种制度要上墙，要制定乡镇纪委规范化建设工作意见，从组织领导、职责权利、工作对象、工作范围、工作要求、自身建设等方面指导乡镇纪委做好规范化工作，使乡镇纪委工作有章可循。

6、强化监督检查，解决“如何评”的问题。对乡镇纪委及纪检干部的考核要以上级纪委为主，以增强乡镇纪委干部主抓纪检工作的事业心和责任感，同时可以减轻乡镇纪委干部的心理压力，使其放手大胆地开展纪检工作。要将考核的结果与政治生活待遇挂钩，以调动乡镇纪检干部的积极性。

乡镇纪检工作是一项艰巨的工作，只有找准了乡镇纪检工作的支点，才能有效地开展乡镇纪检工作，才能开创新时期纪检工作的新局面。

乡镇纪委调研报告篇二

加强水利基层单位党风廉政建设专题调研

报告

根据水利部、省纪委年调研课题安排，按照省委省政府 和省水利厅关于开展“三解三促”工作部署，近日，我带领 厅工管处、驻厅纪检组有关负责同志组成调研组， 赴省骆运、

洪泽湖两个厅属水利工程管理处、省水文局宿迁分局和洪泽 县水利局及所属基层水利站所，就新形势下加强水利基层单 位党风廉政建设工作进行驻点专题调研。一、调研的基本情况

按照省厅印发的“三解三促”实施方案计划安排， 4月

上旬至5月中旬，调研组先后两次集中安排 6天时间深入两

个厅属管理处、宿迁水文分局、洪泽县水利局及所属的 8个

水利基层站所，分别召开处领导班子成员和中层以上干部、 水利基层站所负责人以及职工群众代表座谈会 9场次，就新形势下加强水利基层单位党风廉政建设、落实党委主体责任 和纪委监督责任，贯彻执行中央八项规定、加强作风建设等 工作中主要经验做法、存在问题和薄弱环节进行了座谈讨 论，就水利工程运行管理和水利基层单位改革发展中遇到的 问题特别是需要省厅帮助协调解决的困难和问题进行了沟 通交流。调研组同志还代表厅党组走访、慰问水利基层站所 病困职工5户，考察了解各单位帮扶、慰问困难职工有关政 策规定和做法，帮助解决实际问题。本次调研的省骆运、洪泽湖两个厅属管理处地处苏北地 区，担负着淮河、沂沐泗流域部分大中型水利工程的运行管 理工作，同时还承担南水北调工程江苏境内 5个梯级的调水任务，共同特点是职工人数多、工程数量多、调度运行频繁、 安全管理和综合经营任务重、经费保障缺口大。其中：骆运 管理处现有840余名职工、8个职能科室和11个下属单位， 主要管理5座江水北调大型泵站（共有19台套大型抽水机 组，总装机容量 5.4万kw）和 10座大中型涵闸，拥有一支国 家级防汛机动抢险队承担全省防汛机动抢险任务，同时协助 做好骆马湖管理与保护工作。另外，骆运管理处这几年还负 责泗阳站闸拆建、房亭河地涵除险加固等基建任务，还承担 着解台站、蔺家坝站等 5座南水北调泵站的委托管理工作。

洪泽湖管理处现有职工 324人，承担着三河闸等 8座大中型 水利工程的管理任务，同时协助做好洪泽湖的保护开发、利 用和管理工作，承担着三河闸、洪泽湖大堤除险加固和石港 站建设任务，负责南水北调金湖站的委托管理。本次调研的 宿迁水文分局现有职工 27人，承担着宿迁市境内洪泽湖、 骆马湖等河湖的水文水资源勘测、水生态监测预警以及河湖 健康评估等技术保障和科技服务工作；洪泽县水利局作为县 级水行政主管部门，现有在岗职工 249人，下属企事业单位16个、基层水利站所6个，全县目前已初步建成相对完善的防洪、除涝、灌溉、降渍等综合水利体系

二、水利基层单位党风廉政建设主要做法

本次调研涉及的厅属管理单位、水文分局和县级水行政 主管部门，在水利改革发展的新形势下，都能始终坚持把党 风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，按照中央、省 委和厅党组关于党风廉政建设工作部署，按照水利部《关于 加强水利基层单位党风廉政建设的指导意见》要求，认真落 实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，落实中央八 项规定和省委十项规定精神，持之以恒纠正“四风”，水利 基层单位党风廉政建设取得了新成效。一是认真落实党委主体责任。各单位党委坚持以习近平 总书记重要讲话特别是关于党委履行主体责任的重要论述 为指导，始终保持清醒政治头脑，切实增强忧患意识、责任 意识，坚持党风廉政建设与工程管理、综合经营、党的建设 同部署、同研究、同检查、同考核，扎实抓好党风廉政建设 和反腐败工作各项任务的贯彻落实。年初，各单位按照厅系 统党风廉政建设工作会议工作部署，先后召开党风廉政建设 专题会议，单位党委与所属各支部签订了党风廉政建设责任 状，领导班子成员与“一把手”签订了廉政承诺书，单位所 属各部门、基层站所负责人与分管领导签订了廉政承诺书。

厅党组《关于印发 xx年全省水利系统党风廉政建设工作要 点及任务分工通知》下发后，各单位党组织认真研究落实措 施，先后印发了本单位 xx年党风廉政建设工作要点及任务 分工，进一步细化党委主体责任和纪委监督责任的具体内 容，并落实到职能部门和相关人员，层层传导压力，实现党 风廉政建设责任制对重点领域和关键岗位的全覆盖。骆运管 理处还建立了 “一考双评”的党风廉政责任制考核检查机制， 每年由处领导带队对相关部门和水利基层站所党风廉政建 设进行检查考核，并及时反馈考核结果，督促整改措施落实; 洪泽湖管理处以创建“六型”党组织为切入点，以“制度执 行年”、“作风建设年”为抓手，严格落实党风廉政责任制， 坚持“一把手”负总责，班子成员认真履行“一岗双责”， 做到业务工作开展到哪里，廉政建设就深入到哪里；洪泽县 水利局坚持强以党风促政风兴行风，发挥领导班子示范带头 作用，带好水利系统党员干部队伍，践行“五德”精神，遏 制“四风”现象，自觉接受监督。二是认真落实纪委监督责任。各单位纪委按照纪检监察 机关“转职能、转方式、转作风”的新部署、新要求，坚持 把履行党风廉政建设监督责任扛在肩上，把监督执纪问责放 到心上，切实增强监督实效。各单位纪检监察部门督促修订、 完善有关制度和管理规定，同时强化制度的执行力，积极探 索从源头上预防腐败的长效机制；在机关和各水利基层站所 设立了廉政举报箱，公布了举报电话和举报邮箱，并从转变 监督方式着手，拓宽监督领域，转变监督方式，加大监督力度，运用明察暗访、信访督查、网络监督、违纪线索跟踪等 多种措施和手段增强监督实效。骆运管理处坚持动态监管和 经常性监督检查相结合，注重从源头上预防各种违法违纪行 为的发生。如物资采购实行集中采购、招标采购、比价采购 和网上公开采购制度。车辆管理实行台账化管理，每辆车均 安装gps系统，每月公布油耗、里程，做到全程留痕、可塑 可查。在工程建设实施过程中实行项目集中管理制度，使监 督工作得到层层落实；洪泽湖管理处以强化教育引导、监督 检查、信访管理、案件查办、风险防控等“五个环节”为抓 手，坚持抓早抓小，组织开展廉政警示教育、 廉政约谈提醒， 参与询价采购与招投标监督，切实履行监督责任；洪泽县水 利纪检监察部门组织开展了“两为”整治和“两个习惯”专 题教育活动，加强党员干部的廉洁从政教育、 习惯监督教育。三是持之以恒纠正“四风”。各单位纪检监察部门按照 省厅通知要求，对所属部门、单位在元旦春节、中秋国庆等 重要节日期间，执行八项规定情况进行自查和监督检查，对 各水利基层单位公务接待、财务管理等重点工作进行明查暗 访，对公务用车节日期间集中停放进行检查， 遏制隐形腐败，保证节日期间作风建设有关要求落到实处。 xx年春节期间，

骆运管理处一名科级干部公车私用，事情发生后，经调查核 实，处党委研究，决定给予责任人行政警告处分，在全处科 级干部会上做出检查，车辆使用费根据有关规定收取，并在 一定范围内进行通报。各单位还按照省厅统一部署，先后组 织开展了“反浪费反奢侈”专项整治行动，开展违规吃喝问 题和治理行业不正之风等专项整治工作，坚决落实厅党组提 出的同城不吃请不喝酒、食堂接待不超标要求，坚决遏制违 规吃喝和违反公务接待规定行为。宿迁水文分局严格落实公 务接待管理有关规定，完善内控制度建设，重点抓好公务接 待、公务用车和“小金库”专项治理，规范资金使用、管理 和监督。三、水利基层单位党风廉政建设中存在的主要问题

一是在党风廉政建设责任制落实上层层传导压力不够。

从调研的情况看，无论是厅属水利工程管理单位还是地方水 利部门管理的水利基层站所，普遍存在落实党风廉政责任制 压力传导层层递减现象。中央、省委和厅党组关于党风廉政 建设有关规定要求，在厅属管理处机关层面基本能够准确传 达和学习领会，但由于水利基层站所单位党支部普遍未设专 职纪检委员或专职纪检监察干部，包括宿迁在内的各水文分 局纪检监察职能基本由办公室代管，上级有关廉政规定和要 求得不到及时贯彻或有效落实，水利基层单位现有的纪检监 察机构设置及人员配备，难以适应新时期水利改革发展需 要。个别水利基层站所班子成员对管理范围内的人员疏于日 常的监督管理，“一岗双责”履行不到位，存在监督缺位和 压力传导乏力现象。二是重点部位和关键环节廉政风险防控措施落实不够。

所调研的两个厅属管理单位在承担日常工程运行管理的同 时，还负责、参与所辖工程除险加固改造、维修养护等工程 建设管理任务，还要通过综合经营来弥补财政经费不足。因 此普遍存在工程安全运行管理与综合经营创收矛盾问题，尤 其是骆运管理处每年经费缺口达 2600余万元，各基层站所创收压力大，给正常的工程运行和安全管理带来一定负面影 响。由此导致在工程建设、维修养护、经营创收、财务管理 等重点环节和关键岗位存在的廉政风险增加，加之防范风险 的意识不强，防控措施不落实，容易成为腐败问题的易发、 多发区。一些乡镇水利站在抓好基层水利管理和服务的同 时，还承担着地方农业开发、国土整治等项目规划和建设等 任务，所建工程的利润不入账、少入账或开支后再入账，私 设“小金库”现象较为普遍，容易发生腐败。三是在贯彻落实中央八项规定上思想认识不到位。有的 水利基层单位党组织和广大党员干部在落实中央八项规定 还存在许多模糊认识和思想误区，对有关政策规定满足于一 知半解，对公务接待、公务用车、财务管理等工作中哪些事 能做、哪些事不能做把握不准，执法执纪失之于宽。个别水 利基层单位主要领导对本单位存在的苗头性、倾向性问题不 敏感，不下功夫研究解决，最终导致违纪违法问题发生。四是存在不少其它需要省厅帮助协调解决的困难和问 题。调研中各单位还就人才教育培训、干部轮岗交流、职称 评聘、综合经营、办公用房及基地建设、厅属单位与地方水 利部门关系协调等问题希望省厅帮助协调解决，有些问题由 于涉及厅属单位体制机制及历史问题，涉及有关政策规定的 修订完善，短期内难以妥善解决，但如果不及时处置很容易 产生廉政风险和腐败问题，影响单位的和谐和发展稳定，需 要引起重视并积极寻求解决。四、水利基层单位党风廉政建设存在问题的主要原因

一是对党风廉政建设的重要性认识不足。近年来，随着 我省水利建设投入持续增加，部分水利基层单位把大部分时 间和精力放在抓工程建设、运行管理和经营创收方面，忽视 了职工队伍的教育、管理和监督，廉政建设责任层层传导压 力不够，导致党风廉政责任制的落实“说起来重要，做起来 次要、忙起来不要”。调研中发现，一些水利基层单位在认 识上主要存在两种错误倾向：一是认为基层权力小，腐败机 会少，廉政考核又是“软指标”，狠抓党风廉政建设没有必 要；二是认为抓工程建设、运行管理、经营创收等方面工作 本身压力大，党风廉政建设抓得太紧容易导致党员干部缩手 缩脚，担心影响一些人的工作热情和积极性。由于认识上不 到位、领导班子对本单位重点岗位、重点环节的廉政风险防 控措施不到位，对工作中出现的倾向性、 苗头性问题不敢抓、 不善解、没时间抓，导致水利基层单位党风廉政责任制落实 往往流于形式，缺乏针对性和实际成效。二是对基层党员干部队伍管理监督不力。近年来，水利 基层单位对党员干部的知识技能教育和培训明显加强，但对 干部职工的法纪法规教育和法律知识培训重视不够，监督管 理不到位，党纪法规教育形式单调、针对性不强。由于干部 交流轮岗机制不健全，一些党员领导干部长时间在同一岗位 任职，使他们与管理和服务对象比较熟悉，防控廉政风险的 意识有所淡化；有的单位对一些临时机构和外派工作人员的 监管还存在空白和盲点。随着行政审批权、执法权和项目建 设与工程管理重心下移，水利基层单位的工作任务更加繁 重，但对党员干部的监督管理没有同步加强， 还存在监管“盲区”。有的单位领导班子对本单位、部门发生的一些违法违 纪问题，立足于内部处理、下不为例，责任追究与处分的力 度不够，起不到应有的教育、警醒作用。三是个别基层党员干部廉洁自律意识不强。有的水利基 层单位党员干部认为自己是“小人物”，对权力带来的廉政 风险认识不够，缺乏敬畏之心和主动接受监督的意识；有的 党员领导干部未认真履行“一岗双责”，廉洁自律表率作用 不明显，在履行职责、执行法律规定方面任性而为；有的基 层执法人员与管理服务对象一起吃吃喝喝，利用职务之便帮 助违法对象牟取非法利益，滥用自由裁量权帮助违法对象规 避处罚或减轻处罚，导致执法效率不高、震慑力不够。五、改进基层水利单位党风廉政建设的对策建议

—是强化廉政教育，提高党员干部廉洁从政意识。各单 位党委要积极适应水利基层单位改革发展的新形势，不断创 新廉政教育新形式，开展丰富多彩的廉政教育活动，牢牢把 握教育的启迪和渗透作用。水利基层单位党组织要始终把推 进党员干部廉洁自律作为重点，把党风廉政建设放在突出位 置，始终强调把廉政工作的关口前移，从教育制度和工作机 制上筑牢拒腐防变的思想基础。要开展经常性的党性党风党 纪教育、预防职务犯罪教育和警示教育活动，通过召开警示 教育大会、组织集中观看典型案例专题片等方式，用领导干 部违纪违法典型案例开展警示教育，同时结合发生在水利系 统的典型案例，用“身边事”教育“身边人”，引导党员干 部守纪律、讲规矩，时刻牢记自己是党组织的一员，时刻绷 紧纪律规矩这根弦，弄清楚哪些能做、哪些不能做，坚守党 员干部的政治原则和行为准则，切实增强干部职工遵纪守法 的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是完善制度体系，加强水利基层单位领导班子建设。

进一步完善水利基层单位制度建设，强化制度执行。要严格 落实风廉政责任制，水利基层单位领导班子主要负责人要始 终牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，做到重 要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调， 层层落实责任，层层传导压力，真正把党风廉政建设视为主 责，放在心上、扛在肩上、抓在手上；领导班子成员要对分 管范围内部门、单位党风廉政建设负责，切实履行“一岗双 责”责任；健全并严格执行领导班子民主议事规则，确保重 大决策、重大项目安排、重大资金的使用和重要人事任免都 必须经过班子集体研究决定，必要时征求干部职工代表或全 体干部职工的意见；完善并落实班子成员年度述职述廉和重 大事项报告制度，对于班子成员及其所分管部门、单位的苗 头性、倾向性问题要注意抓早、抓小、抓预防，早打“预防 针”，及时“咬耳朵”“扯袖子”，真正做到早发现、早纠 正；落实民主生活会制度，开展严格的批评和自我批评，真 正做到“脸红出汗、触及灵魂”。既要有红红脸、出出汗的 严肃，又要有加加油、鼓鼓劲的真诚，既敢于自我揭短亮丑， 又真诚帮助同志修正错误，形成团结和谐的党内同志关系。三是落实防控措施，防范重点环节和关键岗位廉政风 险。各水利基层单位要把中央、省委关于《建立健全惩治和 预防腐败体系xx-xx年工作规划》的学习贯彻与省厅印发的 水利厅机关、水文系统、水利工程建设和管理领域《廉政风 险防控手册》的推广运用结合起来，把惩防体系建设和《防 控手册》的落实作为加强水利基层单位廉政建设的重要载 体，针对工程建设管理、运行安全管理、工程维修养护、财 务管理和综合经营等重点部位和关键环节中腐败问题易发 多发的风险点，积极构建制约权力运行的制度体系，让廉政 风险防控成为推进水利基层单位惩防体系建设的主要内容。

各单位纪检监察部门要督促水利基层单位进一步明确廉政 风险防控的责任主体，增强廉政风险防控的责任意识，围绕 工程运行管理工作流程和重点环节，认真梳理和排查现行管 理制度上存在的缺失和工作上的漏洞，修订完善相关制度， 建立健全廉政风险防控机制。四是加强作风建设，持之以恒落实中央八项规定精神。

水利基层单位纪检监察部门要切实加强对贯彻落实中央八 项规定、省委十项规定和厅党组实施细则落实情况的监督检 查，重点检查违规收送礼金、礼券，公款吃喝、公款旅游， 单位、部门之间互相用公款宴请，工作日午间饮酒，公车私 用，违反规定滥发奖金钱物等问题。要建立健全改进作风长 效机制，动态研判水利基层单位和党员干部作风建设状况， 及时发现和梳理苗头性、倾向性问题，完善相关制度规定， 明确尺度标准，强化刚性约束，始终保持常抓的韧劲、长抓 的耐心，抓出习惯、抓出长效、抓出作风整体转变。

乡镇纪委调研报告篇三

乡镇纪委调研报告篇四