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2023年行政主管职责描述(9篇)篇一
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、负责考勤管理,编制各月薪资明细表。
二、行政方面:
3、负责公司团体活动、年会拓展的组织策划与执行工作;
4、负责公司后勤管理工作,保安、清洁工阿姨的管理;
5、领导安排的其他工作任务;
2023年行政主管职责描述(9篇)篇二
2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;
5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、负责人力资源内部的组织管理;
7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
2023年行政主管职责描述(9篇)篇三
1、根据企业的战略规划及业务发展目标,制定年度人力资源需求计划、招聘计划。
2、招聘渠道的拓展与维护。
3、招聘工作的具体实施,招聘过程中的人才测评与人员甄选。
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
二,员工绩效管理:
1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度。
2、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
3、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告。
4、组织绩效面谈等管理工作。
三,劳动关系管理:
1、处理企业员工劳动合同、人事档案等资料管理
2、员工离职与劳动纠纷处理。
3、确保建立和谐劳动关系,维护公司良好的雇主形象。
2023年行政主管职责描述(9篇)篇四
1、负责行政工作,建立文件使用管理办法。
2、负责公司规章制度建立工作。负责组织相关部门进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度及方案,推进公司的管理。
3、负责行政档案和人事档案管理,使之更好地为行政人事工作发挥作用。
4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。
5、了解社保劳动人力资源,与相关职业介绍单位建立业务关系,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。
6、制定员工、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳动福利等审核和报批工作。
7、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
8、负责企业文化策划组织和组织实施工作。
9、负责公司档案管理工作。
2023年行政主管职责描述(9篇)篇五
2、 负责协调各部门的招聘需求,并负责相关招聘工作;
3、 负责办理入职、转正、离职、升职、调岗等手续的办理;
4、 负责员工福利、五险一金的签订;
5、 负责公司各分子公司的物品采购及办理租赁;
6、 负责组织公司重要年度、半年会议;
7、 负责工商注册、年审、变更等事务;
8、 负责行政人事日常事务的协助;
9、 完成领导交办的其他工作。