在生活中,越来越多人会去使用协议,签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么合同应该怎么制定才合适呢?下面是小编带来的优秀合同模板,希望大家能够喜欢!
解除劳动合同通知书篇一
甲、乙、丙、丁:
根据考勤表显示,__公司甲(身份证号:_______)未经允许,于 年 月 日起擅自离岗至今;乙(身份证号:_______)未经允许,于 年 月 日起擅自离岗至今;丙(身份证号:_______)未经允许,于 年 月 日起擅自离岗至今;丁(身份证号:_______)未经允许,于 年 月 日起擅自离岗至今。你们的行为严重违反公司规章制度,经研究,拟解除与你们的劳动合同。经向工会甲(身份证号:_______)未经允许,于 年 月 日起擅自离岗至今;你们的行为严重违反公司规章制度,经研究,拟解除与你们的劳动合同。经向工会通知拟解除与你们劳动合同的理由,工会无不同意见。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项等法律规定,公司正式决定解除与你们的劳动合同。因与你们多次联系,你们不来公司办理办理劳动合同解除手续,现依法以公告方式向你们送达解除劳动合同通知。
特此公告!
__有限公司
年 月 日
解除劳动合同通知书篇二
被通知方:______
1、试用期内不符合录用条件。
2、严重违反公司规章制度。
3、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。
4、与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的'行为。
6、被依法追究刑事责任。
7、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续:
1、______
2、______
3、______
以上事宜完成后,于______年______月______日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
______
____________年______月______日
解除劳动合同通知书篇三
______(先生、女土):
______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于____________原因),终止(解除)劳动合同。
根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人______月工资______元人民币整。
甲方:______(签字盖章)
日期:x年x月x日
解除劳动合同通知书篇四
xxx先生/女士:
您好!
因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的'规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
xxx有限公司(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
解除劳动合同通知书篇五
______同志:
您于______年______?起就职于本公司。
现因下列第?项与第九项情形,你与我公司______年______?______?签订的为期______年(劳动合同期限)的劳动合同书于______年______?______?解除,劳动关系同时解除。
1、经当事?协商?致;
2、劳动者在试?期内被证明不符合录?条件的;
3、劳动者严重违反单位规章制度的;
4、劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重?损害的;
7、劳动者被依法追究刑事责任的;
8、医疗期满后,劳动者不能从事原?作也不能从事由公司另?安排的?作;
9、劳动者不能胜任?作,经培训或调整?作岗位,仍不能胜任?作;
11、法律、?政法规规定的其它情形。
请您于______年____?_____?前到您所在的单位办理离职交接?续。
特此通知
公司名称(盖章)__________________
______年______?______?
解除劳动合同通知书篇六
同志:
您于_____年_____月起就职于本公司,目前的工作岗位是_____、现因下列第____(大写)项情形,你与我公司_____年_____月_____日签订的为期_____年(劳动合同期限)的劳动合同书于_____年_____月_____日解除,劳动关系同时解除。
1、经当事人协商一致;
2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3、劳动者严重违反单位规章制度的;
4、劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7、劳动者被依法追究刑事责任的;
8、医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
11、法律、行政法规规定的其它情形
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章):_____
_____年_____月_____日