最新年度工作总结视频优秀

时间:2023-08-23 11:14:11 作者:江sx

围绕工作中的某一方面或某一问题进行的专门性总结,总结某一方面的成绩、经验。什么样的总结才是有效的呢?以下我给大家整理了一些优质的总结范文,希望对大家能够有所帮助。

最新年度工作总结视频优秀篇一

这次参加公司的培训,让我对自己的工作进行了一次总结,也对自己今后的学习工作做了一次计划。

这次的培训让我收益匪浅,我们公司的老师也非常的热情,也很的耐心。我也很想把这次培训中的所见所闻与自己所思所想一个个的进行交流,这次的培训让我们公司的老师有了更多的交流,我也有了更多的感想。我认为这一次的培训不仅让我们提升了自身的专业知识,还让我们提升了团队合作精神。通过这次培训我们也学到了很多东西。

我们公司的老师是我们学习的对象,这次的培训也让我们知道了公司的各位老师对于工作的热情,这次培训让我明白要做一名优秀的公司员工,首先要有一个优秀的工作态度,这个态度的培养也让我们更加努力。

首先我们要明白的一点是公司是一个团队,一个集体,我们公司是一个团队,这个集体是需要团结合作来完成的。公司的每一个成员都要有一个强大的集体荣誉感,这样才能做好自己的工作。我们公司的老师也是有很大的一个集体荣誉感,我们公司也有一个团体荣誉感,这个集体是需要我们每一个员工共同来完成的,只要我们每个人都能做好自己的工作,这么我们这个集体的荣誉感也就有了保证。

其次我们公司的老师也是有很好的团队合作精神,我也是非常喜欢这个团体,这次的培训是让我们公司的老师有了一个很好的团队合作能力,也是让我们有了更多的机会去学习,去提升自己的工作能力。我们公司的老师和我们之间是有非常密切的感情,我们之间的关系也是非常的友好的,这样我们也能在培训的时间中更加的愉快。

第三就是我们公司的老师是有很大的团队精神,每个人都是有一个非常团队合作的精神,每个人都是有非常大的团队合作精神。通过这次的培训让我们这一个团队的合作精神也更加的强大,我们公司的老师也是非常的优秀。

最新年度工作总结视频优秀篇二

士志于道,而耻恶衣恶食者,未足与议也。 ion/

1、您谆谆的教诲,化作我脑中的智慧,胸中的热血,行为的规范……我感谢您,感谢您对我的精心培育。

2、我们走了,带着你们的祝福和希望继续前行。你们还会迎来一批又一批学生,继续辛苦,继续操劳,但不知相逢又何年。

3、您是大桥,为我们连接被割断的山峦,让我们走向收获的峰巅;您是青藤,坚韧而修长,指引我们采撷到崖顶的灵芝和人参。

4、一个迸射火花的身躯,肩挑着一个传诵至今的壮举,明天因你而美丽!

5、人生如梦,是您为我们播种梦的种子。让我们的梦生根发芽。我爱您,老师!人生旅程上您为我点燃希望的光芒,丰富我的心灵增添我的?慧谢谢您!老师。

6、您为花的盛开,果的成熟忙碌着,默默地垂着叶的绿荫!啊,老师,您的精神,永记我心!

7、一切过去了的都会变成亲切的怀念,我怀念着您带我们走过的分分秒秒!老师,祝福您:桃李满天下,春晖遍四方!

8、敬爱的老师,谢谢您以辛勤的汗水滋润我们的心田,并抚育我们茁壮成长。愿您所有的日子都充满着幸福欢乐与温馨!

9、感谢老师,是您为我赶走胆小,擦亮眼睛勇敢地面对生活。

10、xx幼儿园的老师们,你们好,感谢你们对儿的照顾和培养,你们以和蔼可亲的态度、高度负责的精神滋润着孩子幼小的心田。我们谨以此表达对园领导和所有的老师由衷的感谢!

11、老师,您就像我们心中的雨点,把自己埋没,让小草生长,这种无私的奉献,我们将永远感激于心。

12、如果我能够高高飞翔,感谢您给了我一双有力的翅膀。在您的目光中,我如沐春风。

13、老师,大家都说您培养着祖国的栋梁;我却要说,您就是祖国的栋梁。正是您,支撑起我们一代人的脊梁!

14、老师,我感谢您,看着您在黑板上留下的一行行整齐而漂亮的字迹,我能掂量出这中间蕴藏着多少的奥妙和辛勤的汗水,这是您对社会教育事业的无私的奉献。听着您在讲台上所讲的每一个字,那是一种什么样的声音?是大自然清翠的鸟叫声?是古典乐器发出来的和谐的旋律声?不,都不是,那是一种天外之音,蕴含着世间动听的音调,听起来让我们感触深刻,因为那种声音不是普通的声音,而是一种知识的信号声,一听到这种声音,就知道有许多的知识要从远方飞驰而来,走进我们智慧的大脑。

15、您用谆谆教诲,传道解惑;您用智慧教鞭,点亮希望;您用执着态度,辛勤耕耘;您用满腔热忱,谱写人生。祝老师们节日快乐,幸福永远!

16、手中的粉笔慢慢化为漫天爱的灰屑,这爱染白了您原本乌黑的头发。在这特别的日子,献上一句:老师您辛苦了!

17、老师您就像蜡烛点燃自己,照亮别人:像吐尽青丝的春蚕,为了让年轻一代得到攀登科学顶峰的金钥匙,您费尽了心血。在教师节之际,祝您身体健康!

18、在着美好的节日里,我们孩子要用老师教写的字,用老师教的美好词句,为老师写一首最美的小诗。

19、老师您辛苦了!九月开学了,也应来了教师节!老师你是我一生最难忘的人,因为有了你,让我的生活出现了乐趣,有了你我的人生出现转折,谢谢你!

20、感恩老师,给我顽强的翅膀,飞向那知识的海洋,让书伴我成长;感恩老师,给我指明人生的方向,走向那五彩斑斓的人生风景线,让灯点燃快乐的火种;感恩老师,给我无限的前途和光辉,使我的明天繁花似锦,让我走向光辉的未来。

22、您的严格是我们学会了做人,您的关怀使我们成长。在期盼中送我们远走,在辛苦中架起又一座桥梁,辛勤的汗水是您无私的奉献,桃李满天下是您最高的荣誉。

23、我儿子自入园以来,老师们以极大的爱心、耐心、责任心关心他、爱护他,用鼓励、赏识、参与等科学的教育方法帮助他,把爱渗透到孩子幼小的心里,现如今,每天去幼儿园成为他最高兴的事情,小脸上时常挂着开朗自信的微笑,综合能力也有了明显提高。谢谢您!1、感谢老师对我孩子的关爱与照顾,孩子的成长需要你们的关怀与辅佐,对你的感激无法用语言来表达,但却记在心中!祝愿老师桃李天下,工作顺利,身体健康!孩子的明天会因为有你的教育而感到骄傲! 2、您,是载送卫星的火箭。 您,是海上的罗盘针。您就是我们孩子最敬爱的老师。谢谢您让我的孩子知道“学而不思则惘,思而不学则殆”。 3、您的辛劳是我们孩子的动力,我们孩子的成功是您的骄傲,我们和我们的孩子将为您感到自豪! 4、悦耳的铃声,妖艳的鲜花,都受时间的限制,只有我的祝福永恒,永远永远祝福您,给我孩子智慧之泉的老师!祝您身体健康、生活幸福! 5、在这美好的节日里,我们孩子要用老师教写的字,用老师教的美好词句,为老师写一首最美的小诗。愿您节日快乐! 6、从孩子点滴的进步中,我感到你在我这个差生孩子的身上下了很大的功夫,衷心的感谢你,老师。 7、作为家长,我们非常满意学校的各项素质教育,非常感谢老师的辛勤付出,孩子能遇到这么好的老师,在这么好的环境里学习,我们家长很放心也很满意。我们相信孩子在学校和老师点点滴滴的教育下,会一天天地进步。希望孩子在以后会越来越好。谢谢老师们!你们辛苦了! 8、对您的感激千言万语也无法表达,对您的祝福百十万年也不会改变――老师,祝您万事如意! 9、鲜花感恩雨露,因为雨露滋润它成长;苍鹰感恩长空,因为长空让它飞翔;高山感恩大地,因为大地让它高耸立;我们感恩敬爱的老师,因为他们甘为人梯,用肩膀托着我那稚嫩的孩子,使他一步步登上知识的殿堂,感谢老师对他无微不至的关怀和教导,祝您身体健康、生活幸福! 10、老师是神圣的职业,你们为了孩子的学习、成长,不辞辛劳的教导、教育。非常感谢您对孩子的爱和教导,我们再这里要说一声:老师,谢谢您!

最新年度工作总结视频优秀篇三

尊敬的领导、亲爱的各位来宾:

大家上午好!

欢迎大家从百忙中抽出时间来参加我院举办的传媒日新闻发布会。作为这次活动的策划总监,我为大家简述一下这次活动。

这次活动是主要包括系宣传片的放映,开场舞的热场,现场新闻播报直播到我系的官方微博上,有奖技答,微视频得奖作品放映,现场视频传至微博有意同学可以进行下载并剪辑,参赛。

晚会举办在3月18的影剧院,欢迎各位的光临。

谢谢大家!

最新年度工作总结视频优秀篇四

李玫瑾

李玫瑾,女,1958年出生,毕业于中国人民大学,现为中国人民公安大学教授,研究生导师。

长期从事犯罪心理和青少年心理问题研究,曾对许多个案进行过详细调查,由此提出预防犯罪要从未成年人教育抓起。

最近各个网络平台上都流传李玫瑾老师的视频,说明大家对李玫瑾老师的育儿经验还是非常认可的。

我这里整理了李玫瑾老师的所有视频,并对李玫瑾老师的经典语录做了文字整理,希望能帮助大家学习。

12岁前(依恋期)是孩子性格养成最关键的时期

鉴此,需要所有的父母明白:在准备怀孕、准备养育孩子时,一定要做好思想准备,在孩子出生后的第一年不管如何辛苦,一定要自己带孩子!当然,在孩子12岁之前,依恋现象一直存在,依恋现象与年龄成反比,年龄越小越重要。

青春期出现的隔阂原因在依恋形成期。

12岁后发生的问题,缘由在12岁之前。孩子最先发育的是情感,然后是语言,然后是社会性发展(即与人交往),接着是观念和性格的发展。

观念来自父母身体力行潜移默化的影响(观的同时形成了念)。性格是后天形成的,与别人有关的行为表现。

情感满足:人和人的关系始于人的需要的出现,而需要的满足一定和他人有关,在满足的过程当中建立情感。所以,人和人的关系第一是需要,第二是情感。母亲对孩子想有真正的控制力,尽量在孩子1岁半之前自己抚养孩子。乳儿期孩子无法翻身,如若没有得到到位的抚养,可能导致孩子容易生气、激动。

语言唠叨:依恋期有爱的抚养都是唠叨的,有助于孩子未来言语发展。父母应在孩子3岁前多说话,以培养孩子言语发展。听说话说的多的孩子,语言表达也较早。社会性发展与言语发展密切相关,情感发展决定言语,言语决定社会会性,社会性决定认知方式和性格。

克制任性训练:在孩子三到五岁期间做一次训练,当孩子提出不合理要求时,比如在商场要求购买重复的小汽车,不要打也不要骂,任他哭,不要管,抱回家后放到卧室,且要一对一,关住门,记住“四个不要”,不要骂他,不要打他,不要说教,不要走开。看着孩子闹或者哭,等其精疲力尽时,给点爱,比如擦把脸,并说“还哭吗,想哭可以接着哭”。等冷静后,和孩子讲:“以后有什么事情好好说,如果你能说服我,我没准可以考虑你的要求。”鼓励孩子与家长交流,但保持约3比1的比例满足要求,不可以每次都保证同意。

克制诱惑训练(自我控制训练):比如找点小吃的东西,好吃的东西,刚开始有意识的三天给一次。等形成习惯,约半个月到1个月时间。你向孩子提出一个要求,说明这次给的东西能不能先不吃先保留三天,三天之后妈妈给你加三份。但是如果你吃掉了,三天之后的那份就不再给了。最终要严格执行这个方案,以告诉适当的等待可以获得更大的满足,来克制孩子的冲动。等到上学的时候告诉孩子,你现在的克制是为了今后的长远。

克服自私训练:孩子三岁后开始上桌和大人吃饭开始,立规矩:大人不动筷子,孩子就不可以先吃饭。家人无法按时吃饭,需要孩子先帮忙拨出来缺席的人那份。比如,过年一家人团聚,剥桔子后,让孩子先给爷爷奶奶姑姑爸爸,最后在给孩子自己吃。

挫折训练:比如学校的体力训练,再比如带孩子学游泳。学游泳第一天问孩子,第一天下水的感觉,听孩子表述完,再问是不是顺利上岸了?再做总结,孩子一辈子要记住这个感受,无论在什么情况下,你觉得自己快死了,只要你使劲扑腾,你肯定死不了。以后孩子遇到挫折再次讲述此道理。

在孩子六岁前对他说“不!”

选择孩子早期表现出任性的时间,一般应该在3-5岁。

初次这样做,孩子可能会继续哭……,这时一不要打他,二不要骂他,三不要在这时给他讲道理,最好的方法是坐在他面前,看着他哭。他开始时会很伤心,还很气愤,这没有关系。大不了他在哭闹时将头撞在床脚上,但他自己一定知道疼,不再撞……,所有的孩子都会从中感知你的反应。只要你坚决,他就明白了。从此之后,他不会再如此辛苦地与你闹!然后你再进行疏导性教育,恩威并施,让他知道,父母爱他,但父母不迁就他——这种“较量”最早越好。

青春期的的常见问题和对策

青春期的主要变化

生理变化:身高和性发育;

心理变化包括:独立性、自尊、逆反、结伴、幻想、性意识觉醒。

· 青春期教育方式的调整

· 改“要求和命令”口气变“商量”口气

· 将孩子视为自己的“同事”或“朋友”尊重待之

· 让孩子“参与”家中的大事,让他分忧和分责

· 给孩子以信任,让他自己把握分寸!

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中学初恋原因及应对方法

初恋原因:家中性别缺失;同学相互影响;生理反应

网瘾

当孩子迷上网络(成瘾是一种替代的心理和行为),用另外一种更有意思的事给孩子带出来。

给孩子灌输法的意识

当他遇到来自社会的麻烦时,告诉他:法律的意义首先是保护,如何寻求合法手段解决生活难题。

李玫瑾所有的视频讲座

领取方式:需要的朋友收藏转发,然后私信我,既可领取

最新年度工作总结视频优秀篇五

整理现有的短视频数据,包括自己的数据、同行的数据和热门视频的数据。

01 自己的数据

以抖音为例,大家可以打开抖音app—企业服务中心—数据分析,从这里能看到某一段时期,某一条视频的全部数据,这里提醒大家重点关注“用户留存率”和“互动相关”的数据(完播、点赞、评论、转发和关注)。

重点分析各项指标之比,比如说,100w的播放与1000个赞的比就是1000:1,思考为什么会出现视频热度高但是点赞的人很少的原因。

在具体进行数据分析的时候,大家也可以借助外部的工具进行分析,我最常用的是飞瓜数据,我今年做短视频运营的年终总结中数据都是从飞瓜数据中得来的。分析出来的结果能够为我们制定下一个阶段的目标和计划提供巨大的帮助。

需要提醒大家:在分析数据的过程中,一定要始终把用户的诉求放在第一位,不然就算是吸引来流量了,最后的转化率依旧很低。毕竟我们做企业短视频的目的就是为了转化。

02 同行的数据

在短视频运营的年终总结中不仅要体现自己的数据,也要体现出同行的数据,看看他们哪些内容效果比较好,这是我们需要借鉴的,哪些内容表现不好,这是在为我们降低试错成本,少踩一次坑。

03 热门的数据

因为抖音的“去中心化”的推荐机制,某一时期会出现一些数据表现非常好的爆款短视频,这些内容你也要及时的分析,看一看当下抖音的用户都喜欢什么样的视频形式、内容、标题、热点、音乐等等。

最新年度工作总结视频优秀篇六

一、 工作中的收获:

能够较好地完成本职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等);懂得事情轻重缓急,做事较有条理;与同事相处融洽,能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强,对后期安排的工作,现已得心应手,度工作总结。

二、工作中存在的不足:

工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高,但感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺,工作效率并非是最快的!

三、接下来的个人工作计划:会根据以上工作中存在的不足,不断改进,提高自我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!

总的来说20xx年的工作是尽职尽责的,虽然亦存在着些许的不足,工作的确也不够饱和,时有不知道该干什么的感觉,但这一切的一切相信也会随着20xx年的到来而逝去,工作总结《度工作总结》。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定,相信20xx年的我,在这个岗位上会做得更好,发挥得更加出色!

最新年度工作总结视频优秀篇七

世界上有很多好的电影,他们都拥有不同的风格,却一样收到别人的喜爱听到这里想必大家都对各类电影的经典句子很感兴趣吧下面是小编为大家整理的各。有些错误代价高昂,但别被区区一个过失定义了自己以下是小编精心准备的电影的语录58句,一起来欣赏吧1一个人杀了一个人,他是杀人犯是坏人,当。多亏你啊,你不在我身边的这段时间,我想通了很多事情,这个世界变得太快,人变得更快,一个人不管在你身边有多久,对你有多好,只要他一变,其实没什。

抖音短视频经典语录名句经典语句欣赏1二十多岁,你迷茫又着急 你想要车子,房子 你想要旅行,想要享受生活 你那么浮躁,却想要看透这生活 如果有。经典语录语句,是原创类高清视频,于20180511上映视频主要内容经典语录语句。沈从文沈从文经典语录1我走过许多地方的路,行过许多地方的桥,看过许多次数的云,喝过许多种类的酒,却只爱过一个正当。

视频来源于腾讯视频,出于同行交流与学生学习,版权归原作者和原出处所有若因第三方原因,无意中侵犯了您原创版权,请联系处。“重要人的人物是不带手机的,老江老胡老温有带手机吗? ”管理商数真正厉害的人不是自己累死,而是要让手下做事情累死,这个才叫本事管理就是让别人完成事情优秀的管理者不会让员工觉得他在管人君视臣如草芥,臣视君如寇仇从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线管理就是让大家知道你的规划,理解你的规划,理解你的实施计划和要求,同时让利益联系你我他管理= 管人+ 理事好的管理者就是要组织离了你照样转!管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利。视频号直播热度运营的五个技巧1表演大于表达现在的直播是以观赏性为主学习性为辅的方式,要让用户能在直播间得到一种愉。

痛苦来自于对当下的批判不能心平气和的接受当下,便是制造痛苦的根源人们总是用一生来等待开始新的生活,这是很常见的现象等待是思维的一个状态,意味着你需要未来,而你不要现在你不要此时此刻任何被你完全接受的事情将会把你带进宁静状态这就是臣服的奇迹。经典语录小部分1痛苦来自于对当下的批判不能心平气和的接受当下,便是制造痛苦的根源2人们总是用一生来等待开始。上接本期康震朗读余秋雨经典语录1 朗诵 制作 刘广泉假如你想要一件东西,就放它走它若能回来找你,就永远属于你它。

让我们一起跟着周挺·语录找寻您心中的答案,重拾过往的记忆视频来源北京电视台体育频道天天体育。十月怀胎娘遭难,一朝落地娘心宽 赤身无有一根线,问爹问娘要吃穿 夜夜五更难合眼,娘睡湿处儿睡干倘若有病请医看,情愿替孩把病担 东拜菩萨西拜仙,焚香抽签求仙丹 孩儿病情得好转,父母方才展笑颜学走恐怕跌石坎,常防火与水边边 时时刻刻心操碎,行走步步用手牵 会说会走三岁满,学人说话父母欢。

最新年度工作总结视频优秀篇八

1、仰不愧天,俯不愧地,内不愧心。

2、人生自古谁无死,留取丹心照汗青。

3、百事之成也,必在敬之。

4、办事贵有定见,不贵有成见,定见者,在我之知识学问,不与世为推移者也。

5、知识就是力量。

6、虚荣得人注视着自己的名字;光荣的人注视着祖国的事业。

7、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

8、道虽迩不行不至,事虽少不为不成。

9、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

10、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己