合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
员工录用合同篇一
（个别特殊部门或岗位由行政部审定）
原则上不建议积休，积休最多可累积一当值季度，跨季度则轮休自动清零。
早上8:30一12:00；下午13:30一18:00。 （个别特殊部门或岗位由行政部审定）
上班时间如因天气、工作需要或临时事务而发生变更时，需经公司最高权责主管核准方可生效。
所有员工每天上、下班必须打卡，每天打四次卡。（个别特殊部门或岗位由行政部审定）
迟到、早退及旷工的定义：
超过上班时间打上班卡视为迟到；
未到下班时间打下班卡或自行下班视为早退，扣款半天薪资；
非工作原因在公司办公范围外打外勤卡的为无效打卡，视为旷工；
打卡上班之后未经办理外出手续的，视为早退或旷工；
每月迟到在10分钟以内不超过三次，不处罚；
未提前请假或请假未被批准，私自不上班按旷工处理，一个月旷工累计三次或无故迟到10分钟以上或早退连续五次，经人力资源部核实，予以解除劳动关系或视为自动离职，自动离职不予支付薪资。
因考勤系统故障不能打卡的，经人力资源部查核属实，视为正常上班。
公司实行合伙人制同时实行责任工作制，以完成一定的工作任务作为对其工作情况的评价依据，如在正班工作时间内无法完成公司交付的工作任务，需自行延长工作时间的，属于责任工作未按时完成，不属于加班。
不满足以上第八条第1款条件的调休一律按请事假处理。
根据公司规定，结合相关法律依据，特把假期分为法定假日、事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、年假等。
国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排加班，并通过补休、加薪或其他方式进行加班补偿。
事假指员工因个人原因需请假，请假需提前申请经审批后方可有效，请事假需扣除当天全额薪资，且每年累计不超15天，超过15天的，须部门总经理特批，否则作自动离职处理。
病假指员工因病需请假，请病假需持有二级以上医院所开具的休假建议书，可核予3天病假。凡医保指定范围内的重大疾病或非因工负伤必须住院治疗的病假，按病假时限以当地职工最低工资标准的80%给付，其他病假超出3天的不再支付薪资。
婚假指入职半年以上的员工在职期间因结婚而请假。请婚假需提供结婚证等有效证明．按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁），可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受15天婚假（含3天法定婚假）； 婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假3天，不能享受其它婚假。在婚假期间，薪资照发；婚假申请之有效期为自结婚登记日起后六个月内为限，否则视为放弃。
丧假指员工在职期间因直系亲属离世需请假，请丧假需提供相关有效证明，公司给予3天有薪丧假。
产假指员工在职期间因生育而请假，提前一个月向公司书面中请，请产假需提供相关有效证明，包括：身份证、结婚证、准生证等；女职工产假为90天，其中产前休假 15 天；有不满一周岁婴儿的女职工，在哺乳期内每日给予1小时的哺乳时间（含往返途中）；以上产假包括公休（节假日在内）；非婚生育不享受以上所列假期，违反国家生育政策者不享受生育假期，但可按请事假程序处理。
工伤假指员工在职期间因工负伤而休假，根据相关法律条文给予合理的工伤假期，工伤假期间基本工资照发。
年假指公司为提高员工福利而设制的假期，在公司服务满1年到10年的，每年给予5天年假；服务满10年到20年的，每年给予10天年假；服务满20年以上的，每年给予15天假，此假期由公司统一在春节时给予安排休假。
除法定假期以外，其他所有假期原则上需至少提前三天申请（其他特殊情况经权责领导核准除外），并在钉钉系统提交《请假申请》，请假两天（含）以内由部门经理审核，人力资源部核准有效，请假三天（含）以上需总经理核准有效，部门经理请假需部门总经理核准有效，否则按旷工处理。临时特殊情况请假的，须经权责领导批准后在钉钉系统提交《请假申请》给权责领导审批。
请假须以小时为单位，所有人员请假前，需将工作交接清楚，请假结束，应自觉到人力资源部进行销假，否则视为旷工。
请假期间，员工在外所发生一切意外事故，均与公司无关，公司无须承担任何责任。
请假期间，公司有事需处理，请假人应积极协助，不得以请假为由不参与相关工作联络，否则按公司规定处理。
假期结束，如需延长假日，需联络权责领导经批准同时在钉钉系统提交《请假申请》给权责领导审批后方可延假，否则视为旷工。
员工录用合同篇二
为了整顿会风，提高会议质量，体现会议的严肃性，从而真正发挥会议的效能，特制定会议纪律管理规定：
进入会议室必须着装整洁，在会议室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
会议期间应保持安静，与会人员在会议开始前，必须将手机关闭或调为震动状态。
与会人员在会议期间，必须爱护公物，讲究公共卫生，保持会议室的整洁。不得擅自开关电器设备，以免损坏。
与会人员必须准时参加会议，不得无故迟到，有事必须在会前向部门权责领导和会务组请假，未经同意不得由他人代替参加会议。
会议期间，与会人员不得中途退场（特殊情况须报告部门权责领导和会务组），不得开“小会”、不得看阅与会议无关的报刊杂志及浏览手机。
会议期间，与会人员要集中精力开会，做好会议记录，不得随意走动，不得办理与会议无关的事情。
七、与议题无关的人员不得随意进入会议室。
与会人员要注意保密，不向会议无关人员谈论会议内容。
员工录用合同篇三
为弘扬正气，树立员工正确的情爱（性爱）观，进一步倡导良好的家庭婚姻基本道德规范，结合本公司实际情况，本着合理服众的原则，特制订本制度。
本公司员工在入职时，必须如实填写自己的婚姻状况，故意隐瞒者，不得录用；已入职的，按自动离职处理（离职后，当事人无权领取未发放的绩效金，该绩效金作为公司福利基金）。
公司未婚男女员工之间，允许彼此间发展正常的婚恋关系。
已婚男女员工，已婚的一方，因夫妻感情、两地分居等原因，根据法律法规规定，自己声明长期没有与配偶共同生活，夫妻关系已经名存实亡者，经办理离婚手续后，方可发展正常的婚恋关系（离婚证复印件存档于公司人力资源部）。
对公司内部利用权力、职务、工作之便，引发桃色事件，或“内部解决”地下情、婚外情，一经发现，由人力资源部会同督察部予以严肃处置。
本规定之范围及指向的管理对象均属公司内部所有员工，公司员工与外界人士的婚恋问题，不属于制度规范的范围。
员工录用合同篇四
员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其他任何单位或个人公开或透露。
员工不得泄露业务或职务上的机密，凡涉及公司的相关资料，未经上级权责领导许可，不得对外发表。
明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，不打听、不猜测、不参与消息的传播。
非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或被窃，应立即向上级主管汇报。
发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。
员工录用合同篇五
员工应公私分明，互相尊重，诚恳相待，同心协力达成公司经营之目的。
员工应服从各级主管之指挥与监督，对于主管和上级指派之任务一定要主动准时汇报，不得敷衍塞责，各级主管对员工应亲切指导，不可侮辱员工之人格。
员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，増收节支，对外应保守业务上之机密。
员工于业务上之报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。
员工在职场范围内，不得阅读与工作无关的报刊、书籍等，不得使用与工作无关的电子设备浏览视频、信息、微信、新闻等，不得嘻笑、喧哗或擅离岗位妨碍他人工作。
利用职务之便损坏或伪造公司记录及档案。
员工不得随便查阅及复印不属于自己掌管的档案、电函、设计图面和数据，复制计算机资料档案。
员工对于公司的机器设备、工具、原料及成品等，应加以维护及爱惜，不得浪费或损坏，员工未经主管之许可不得擅自动用，凡因员工本人原因造成公司财产受损者，公司将根据损坏程度责令其赔偿。
员工必须严格执行岗位责任制和作业标准，尽职尽责，适时、适质、适量完成公司布置的任务。
员工被编定工作岗位后，如主管人员认为有必要时，可随时调任其他工作，员工不得有异议或拒绝。
工作期间未经部门负责人同意不得私自离岗或做其他与工作无关的事。
员工在职场范围内不得谈情说爱影响工作及破坏良好的工作环境。
员工在上班时间内，需按公司要求穿着职业装。
凡公司员工应自觉遵守公司其他规定，如有违者按相关规定处理。
当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或需要检举揭发其他员工违反管理制度的行为，可以通过申诉通道进行投诉和检举揭发。
当您阅读完本手册，相信您对我们公司也有了更进一步的了解，本手册未尽事宜，详见其他各项管理办法；本手册之解释及修改权归属于人力资源部门所有。
员工阅读《员工手册》确认：
本人已认真阅读过此《员工手册》及手册以外所有管理办法，并自愿接受本手册及其他管理办法中所规定的各项条款，无任何异议！
签名：