在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
招聘主管岗位职责实用篇一
2.对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位题库;
4.协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求;
6.主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率;
7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘主管岗位职责实用篇二
2、公司食堂，宿舍管理
3、行政费用的预算与管理
4、厂区及后勤环境卫生监督管控
5、 组织公司开展各类日常活动、年会活动
6、跟进及协调日常政府的工作及行政事务的办理
7、公司行政各类办公用品采购统筹、固定资产及车辆管理
招聘主管岗位职责实用篇三
2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作，人员背调、入职审批；
3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导；
4、人力体系建设，如：建立素质模型、人才画像，开发人才测评工具；
5、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道开拓，招聘资源管理，分配。
招聘主管岗位职责实用篇四
1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。
2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。
3、指导下属完成集团下发的各项报表。
4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。
5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。
6、完成领导交办的其他任务。
招聘主管岗位职责实用篇五
3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道;
2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验;
3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用;
4、具有较强的抗压能力及较好的`执行能力;
5、具有一定的人员敏感性及判断能力;
7、有企业人力资源管理证书者优先;
8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;
招聘主管岗位职责实用篇六
1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;
2.负责公司相应部门年度招聘计划实施，拟定招聘方案;
3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;
4.初面及录用通知;
5.进行招聘数据分析评估，按期提交每月、每季度的招聘分析报告;
6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;
7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。
1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
3.具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强;
4.具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神。
招聘主管岗位职责实用篇七
2、了解公司的'招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;
5、对接园区保洁、物业水电煤管理;
6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;
7、完成上级领导安排的工作任务。
招聘主管岗位职责实用篇八
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;
5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;
7、负责新员工入职培训和日常培训工作。
8、负责公司员工关系模块。