专辑编写工作计划的目的 志书编写月份工作计划

时间:2023-08-11 15:50:22 作者:WJ王杰

计划是提高工作与学习效率的一个前提。做好一个完整的工作计划,才能使工作与学习更加有效的快速的完成。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的计划吗?下面是小编为大家带来的计划书优秀范文,希望大家可以喜欢。

专辑编写工作计划的目的 志书编写月份工作计划篇一

一、领导重视,组织机构健全

为加强编纂工作的组织协调和领导,市处及时成立了以处长黄吉仁太为组长,各分管领导为副组长的交通史志编纂工作领导小组,形成了领导重视,各职能科室协调配合的编纂氛围。

续写志书关键在人,这也是保质保量完成任务的根本保障,因机关同志都没有参加过史志编纂工作,对史志编纂工的要求、文体编写格式、资料收集等工作很陌生,觉得无从下手,为此市处首先加强了对编纂人员的专题培训,通过对专业志的概念、编写方式、编写要求、如何收集资料的基础知识的学习,使编纂人员初步掌握了编纂工作的基本要领;市处同时还派人到包头向当地的交通史志编写人员交流、学习,以进一步提高编纂工作人员的业务素质;在人员和经费也给予了大力支持,市处领导多次就编纂工作人员的选拔、抽调进行了研究,给编纂工作人员调配了专门的办公室和办公设备,为编纂工作的开展创造了较好的工作环境。

三、按照新方志编纂提纲要求明确责任,目标到人 此次交通史志编纂工作时间紧、任务重、跨度长,为做好市处的史志编写工作,按照新方志编纂工作提纲,我们及时分配把任务分解落实到了各职能科室科室,前期抽调了熟悉业务、写作能力较强马茂军、王鹏、邬炯、梁玉海4位同志担任总纂负责人,具体负责对责任科室编纂初稿进行指导、督促、审核,并负责本系统交通史志初稿的编纂工作。后因人员变动,我们及时调整编撰人员,同时制定了工作进度表,要求各科室在规定时限内按进度及时完成编纂工作。

四、目前工作进展情况

(一)、搜集资料工作。我们按照《巴彦淖尔市公路交通志》的编写提纲,各责任编纂科室分专题、分项目、按时限,本着“宁多勿少,宁宽勿窄”的原则,将1991年至2009年突出反映本行业的工作规划,运输体制改革,行业动态相关资料进行一一收集,并将收集上来的资料认真鉴别、去粗取精。此次编纂工作涉及内容多、时间跨度长,而由于我们的基础资料不全,且负责编纂的同志对以前工作缺乏全面了解,这就给搜集资料工作带来一定难度,目前搜集资料工作基本结束,但一些资料仍需通过走访等形式继续补充、完善。

(二)、编写工作。为加快编写进度,大事、新事、特事编写工作我们采取边收集、边摘录、边编写的办法,目前已初步完成编写工作;各科室按照编撰大纲也已完成初稿。

五、存在问题:

1、因对史志编纂工作人员的能力有限,同时缺乏专业人员的指导,在一定程度上影响了编纂工作的开展。

2、由于编纂工作时间跨度长、各科室工作人员变动大等原因,给资料收集带来一定困难,目前基础资料仍未收集全,影响了工作进度。

下一阶段,我们针对编纂工作遇到的问题,一是要进一步明确目标和任务,克服困难加快工作进度;二是恳请市局加大指导,特别是需要专业人员的帮助。

专辑编写工作计划的目的 志书编写月份工作计划篇二

为了弘扬医院文化,回顾传承医院六十年发展历史,全面祥实记载我院七十年来的发展历程,激励全院干部职工奋发向上、勇于进取的精神和主人翁责任感,为医院今后的发展做出新的更大的贡献,医院决定启动《临澧县人民医院院志》编纂工作,为确保高质量地完成院志编纂工作任务,特制定本方案。

一、指导思想

以马克思列宁主义、_思想、_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以辩证唯物主义和历史唯物主义为准则,本着“以史为鉴、承前启后”的思想,充分挖掘医院历史文化资源,实事求是、客观完整地记述医院1941—2011年的发展历程和现状,为今后提供一部全面系统、真实可靠、资政砺志、承前启后的史书,力求做到思想性、科学性、资料性的有机统一,反映出医院七十年来建设发展的全貌和人民医院惠民的特色。

二、编纂组织及职责

(一)修志工作领导小组

长:王治佐

副组长:冉成茂

谭光玉

成员:肖

夏_

黎海波

游宝英

黄茂慧

责: 领导小组全面负责院志编纂工作的组织领导、检查督导、考证考核、资料审定、评审及制定编纂方案工作。

(二)院志编纂委员会

主 任 委员:王治佐

副主任委员:冉成茂

谭光玉

夏_

黎海波

游宝英

黄茂慧

员:徐先明

苏基海

金则钊

胡晓平

沈桂兰

沈海兰

李福秀

杜四清

胡吉和

邓泽宜

范年佳

卓柏清

易发勇

郭大明

罗成国

王中波

余远秀

赵国华

钟春华

胡菊华

章安清

吴菊英

刘菊炎

何小莲

韩基平

匡辉玉

胡方清

祝小梅

曾召枝

郭淑兰

邹先菊

苏星明

彭元伏

黄复香

贾小春

张碲桓

顾问委员:钟子星

缪宗维

毕楚生

杨隆普 李星庚

谌_

张国华

责:编纂委员会是组织协调全院志史编纂工作、审定相关事务的决策机构,负责对全院志史编纂工作的指导,督办和协调各部门、各科室和各专业领域等史料的搜集、撰写工作,审定院志、院史及决策重要事项。

全院各科室是院志编纂工作的责任科室,科主任是第一责任人,护士长、副主任协助主任工作,负责本科室、本专科史料的搜集、考证、撰写、校对工作。

(三)院志编纂办公室

任:黄茂慧

副 主 任:苏基海

徐先明

金则钊

工作人员:张自华

责:院志编纂办公室为收集史料、整理文档、编审志史的工作机构,负责制订院志目录及大纲、资料收集方案、修志人员培训,召集编志工作座谈会、专题研讨会及评审会,组织开展全院史料及有关疑问的考证与甄别工作,撰写、编审和印制院志。

三、工作措施

(一)制订院志编纂工作方案,启动院志编纂工作,成立院志编纂办公室,完善设施设备,确立组织和工作人员,制定编志工作流程。

专辑编写工作计划的目的 志书编写月份工作计划篇三

认真、务实、创新、激情’这是我自己定下的岗位关键词,在下半年的工作中,我一定会用具体的工作绩效来诠释这些词汇的真正内涵,用我的实际行动证明自己能做的更好!

不积跬步,无以成千里。在过去的一年中,由于工作经验的欠缺,我在实践中暴露出了一些问题,虽然因此碰了不少壁,但相应地,也得到了不少的磨砺机会,这些机会对我来说都是实际而有效的。

所谓厚积薄发,就是每天都要尽可能地累积进步,哪怕只是几处“微不足道”的细节,天长日久下来也是一笔可以极大助力工作的财富,要知道专业和不专业的区别就在于那些看似无足轻重,事实上却非常关键的差别。

下面我会就今年所完成的各项具体任务和日常工作做一番全面的梳理。

奥运期间,一点通“奥运专栏”的内容维护。(从奥运会开幕一直到残奥会闭幕)

完成电子商务部各类宣传文案(品牌内涵、产品介绍、新闻稿、中秋贺卡)的撰写。

专辑编写工作计划的目的 志书编写月份工作计划篇四

设备部门工作计划()

xx2014年工作总结和2014年工作安排

物资管理情况

1、严格遵守各项规章制度,认真履行岗位职责。在物资管理的日常工作中,注意培养物资管理人员的主人翁精神,和加强规章制度的学习,在任何状况下坚守岗位,认真完成领导交办的任务。

精彩文档 实用标准文案

2、围绕生产目标,做好材料需求计划。每个月度和季度,根据生产计划安排和原材料库存情况,紧紧围绕项目生产目标,加强物资需求计划管理,掌握物资需求信息,及时编制各种材料的申请计划,以保证生产为中心,坚持以“供得上,不积压”为原则,积极主动与相关部门沟通、不断提高物资计划的准确性、及时性,全力以赴,保证生产计划的顺利完成。

3、加强物资招标采购,降低材料采购成本。在日常物资采购中,不论是大宗材料、还是小型材料的零星采购,都严格按照招议标的相关规定并办理相关手续,坚持在签订的合格供方内采购材料。随时了解市场,掌握市场行情,树立“为xx节约每一分钱”的观念,坚持货比三家,“同等质量比价格,同等价格比质量,最大限度节约成本”的工作原则。

2014年部门工作总结

一、电气设备及供电管理

二、自动化仪表管理

三、设备运转日常管理

四、固定资产管理

五、备品备件管理

六、资金管理

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七、大修技改管理

八、200t扩产工程管理

九、大讨论与管理提升

十、总结

设备动力部

2014年上半年工作总结

2014年上半年时间一晃而过,上半年的工作在公司领导和同事们的全力支持配合下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,思想素质和业务工作能力都有了一定的改进与提高,为达到总结经验,发扬成绩纠正不足的目的,在此对自己2014年上半年的工作总结回顾,以期望在今后的工作有新的提高。

一、上半年所从事的工作完成情况

1、日常生产设备维修、水、电、气的临时报修与日常管理;

区质量环境安全健康体系的审查及电力部门检查考核等;

4、安全环保工作方面,建立健全了各种记录与台账,按规定认真做好检查与考核。

二、工作中的不足

专辑编写工作计划的目的 志书编写月份工作计划篇五

为落实区府(20xx)12号文件精神,进一步加大幼儿园分配制度改革的力度,建立教职工档案工资和实际工资投入相分离的,适应我园特点的,以岗位为基础的园内分配制度。

二、原则

1、以岗位定待遇的原则。

2、重贡献,重实绩的原则。

3、向教学第一线人员倾斜的原则。(将工作量、工作难易程度与经济相挂钩)

4、合理拉开档次的原则。

5、待遇配比,风险共担的原则。

三、实施办法与内容

1、对教职工的原工资、津贴、补贴、奖金等进行重新组合,再加上幼儿园投入,实行以幼儿园岗位工资为主的分配制度。

2、在幼儿园分配总额中,由基础工资、岗位工资与绩效奖励三部分构成,所占比例分别为20%左右、50%左右及30%左右。

3、岗位工资和绩效奖励按系数予以发放。园级副职:系数;工会、团支部、人事:系数;科研主任、财务:系数;教师:系数1;职工:系数。

基础工资

各类人员的职务工资、10%、教龄津贴、车贴、房贴、保健、工贴、八类、效贴、医补及部分岗贴等,各自计算。(注:教师的10%,现因各种原因离开教学岗位半年以上,10%部分暂停发放。享受职工补贴)

岗位工资