计划是一种灵活性和适应性的工具，也是一种组织和管理的工具。优秀的计划都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编为大家带来的计划书优秀范文，希望大家可以喜欢。
对接主播工作计划和目标 薪酬和福利对接工作计划篇一
根据公司现状和未来发展趋势，目前的薪酬管理制度将有可能制约公司的人才队伍建设，从而对公司的长远发展带来一定的影响。由于公司长期以来员工的薪资是由公司高层决定，人力资源部将缺少员工薪资管理的依据，所以会给人才引进造成一定困难，也使部分员工认为薪资的多寡是看公司高层的感觉与亲疏，而不是立足于自身工作能力，人力资源部无法给予员工合情合理的解释；目前的员工薪资的初定、调整均无让人信服的依据，工资结构简单，只要上司感觉不错即可调薪，容易形成不是向工作要工资而是向上级要工资的不正确思想。
人力资源部把公司薪酬管理作为本部乃至公司xx年年度的重要目标之一。本着“对内体现公平性，对外具有竞争力”的原则，人力资源部将在xx年年5月完成公司的薪酬设计和薪酬管理的规范工作。
（一）、具体实施方案：
1、xx年年3月底前人力资源部完成公司现有薪酬状况分析，结合公司组织架构设置和各职位工作分析，提交公司薪酬设计草案。即公司员工薪资等级（目前建议为4档12级）、薪资结构（基本薪资、绩效薪资、工龄津贴、职务津贴、技术津贴、特殊岗位津贴及年终奖金等）、薪资调整标准等方案。
3、xx年年5月完成《公司薪酬管理制度》并报请董事会通过。
（二）、实施目标注意事项：
2、建立薪资管理体系的目的是规范管理、提高士气，因此人力资源部在操作过程中会考虑对个别特例进行个案处理，全面考虑整体影响，以免因个案而影响全局士气。如个别岗位需要高薪聘请外来特殊人才，一般按年薪制进行处理。为保证全体员工不受个别特例的影响，可以将特例人员年薪之50％用月薪的形式参予薪酬管理体系进行管理，另50％另行考虑支付方法。这样，有助于对高薪职员的工作进行适度有效的监督和评估，也对其他员工有一个心理上的平衡。
（三）、目标实施需支持与配合的事项和部门：
《薪酬等级表》和公司《薪酬管理制度》、现有员工薪资的最终确定需经公司确认方可生效。
五、员工福利与激励
员工福利政策是与薪酬管理相配套的增强企业凝聚力的工作之一。而与薪酬政策不同的是，薪酬仅是短期内因应人力资源市场竞争形势和人才供求关系的体现，所以在各种因素影响下，薪酬是动态中不断变化的。而员工的福利则是企业对雇员的长期的承诺，也是企业更具吸引力的必备条件。
员工激励是福利政策的延伸与补充，福利政策事实上仅是员工激励的组成部分。其物质激励落实到具体政策上即成为员工福利，而员工激励则涵盖了物质激励和精神激励两大部分。做好员工激励工作，有助于从根本上解决企业员工工作积极性、主动性、稳定性、向心力、凝聚力、对企业的忠诚度、荣誉感等问题。人力资源部在xx年年度全年工作中必须一以贯之地做好员工激励，确保公司内部士气高昂，工作氛围良好。
一）、具体实施方案：
1、计划设立福利项目：员工伙食补贴、满勤奖、节假日补贴、社会保险、住房公积金（服务满三年）、员工生日庆生会、婚嫁礼金、年终（春节）礼金等。
2、计划制订激励政策：季度优秀员工评选与表彰、年度优秀员工评选表彰、内部升迁和调薪调级制度建立、员工合理化建议（提案）奖、对部门设立年度团队精神奖、建立内部竞争机制（如末位淘汰机制）等。
3、xx年年3月31日前完成福利项目与激励政策的具体制订，并报公司审批，通过后进行有组织地宣贯。
4、自4月份起，人力资源部将严格按照既定的目标、政策、制度进行落实。此项工作为持续性工作。并在运行后一个季度内（6月30日前）进行一次员工满意度调查。通过调查信息向公司反馈，根据调查结果和公司领导的答复对公司福利政策、激励制度再行调整和完善。
（二）、实施目标注意事项：
员工福利和激励是相辅相承的关系，工作的认真与否直接影响到员工士气、人才流动率、企业凝聚力和吸引力、公司整体人才层次、企业运作效率和公司的长期发展方向。人力资源部应站在公司长远利益的立场上，做好员工福利与激励工作。
（三）、目标实施需支持和配合的事项与部门：
2、各部门经理、主管同样肩负本部门、本科室员工的激励责任。日常工作中，对员工的关心和精神激励需共同做好。
六、绩效评价体系的完善与运行
对接主播工作计划和目标 薪酬和福利对接工作计划篇二
为进一步强化和谐平安建设举措活动，夯实社会治安综合治理基层基础，全面提升公众社会存在安全感，加快建设社会主义和谐社会，经园区管委会研究，决定在工业园区进一步强化和谐平安建设举措，开展全面提升公众安全感活动。
紧紧围绕“平安园区”建设的总体要求，对公众安全感测评中出现的突出问题进行集中、全面彻底的整治，有效提高人民群众对平安建设工作的知晓率、参与率、满意率，为园区平安建设、法制建设、和谐社会建设奠定坚实基础。
本次活动成立领导小组，组长由园区办主任担任，副组长由园区办工会主席担任，成员由综治办、派出所等单位负责人组成。领导小组下设办公室，由园区综治办主任兼任，园区各企业要成立相应机构，有专人负责，结合本单位实际，及时拿出方案，确保工作目标实现。
(一)深入集中宣传
1、召开园区提升公众安全感工作动员大会。由园区各企业主要负责人，园区各单位负责人，全体机关干部参加。
2、园区各企业要认真开展宣传排查摸底工作，开展好悬挂2条以上横幅、书写3条以上永久性上墙标语，刊出1期以上的墙报、黑板报，正面宣传政法部门抓社会治安综合治理的举措及成效，下发好的公开信。
（二）全面整治打击
园区派出所要在现阶段深入开展“打黑除恶”打击“两抢一盗”，整治“赌博”等专项斗争和统一行动依法严厉打击各种严重刑事犯罪活动，通过严打整治专项斗争提升公众安全感。同时，公安干警、治安巡防队要着装加大巡逻频率，坚持日夜巡逻，提高见警率，有效震慑犯罪分子，制止和预防犯罪的发生。
（三）加强治安防范
1、强化矛盾纠纷排查化解，要健全各级矛盾调处机构，强化矛盾纠纷排查调处组织建设，全面落实矛盾纠纷定期排查制度，着力把社会矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态，从源头上预防和减少矛盾纠纷。
对接主播工作计划和目标 薪酬和福利对接工作计划篇三
2020年是全面建成小康社会目标实现之年，是脱贫攻坚收官之年，为了进一步贯彻落实xx市委、市政府关于做好精准扶贫工作部署，全面完成2020年各项重点工作任务，结合实际，特制定我会2020年脱贫攻坚工作计划。
一、加强领导，压实责任
各级残联要高度重视，将贫困残疾人脱贫纳入坚决打赢脱贫攻坚战的大局并作为重中之重的工作来抓，深入学习新时代中国特色社会主义思想和******关于残疾人事业的重要论述，贯彻落实党***、自治区、xx市委关于残疾人事业的新部署新要求，坚持精准扶贫精准脱贫基本方略，瞄准建档立卡残疾人贫困户，采取超常规举措精准施策，坚决打赢贫困残疾人脱贫攻坚战。各县（市、区）残联要调整完善残疾人脱贫攻坚领导小组，主要领导负总责，加强领导，落实责任。残联系统所有工作要以脱贫攻坚为统揽，做到业务工作向脱贫攻坚聚焦，项目资源向脱贫攻坚聚集，人员力量向脱贫攻坚聚合，助力打赢残疾人脱贫攻坚战。定期专题研究脱贫攻坚工作，确保项目有序推进，扶贫工作责任到人。
（一）各县（市、区）残联定期对接扶贫部门及时更新建档立卡贫困残疾人数据，做到残疾人人口基础数据库与国扶系统残疾人数据“账账相符”，积极开展建档立卡户疑似贫困残疾人未办证排查工作，并组织评残机构和办证人员上门服务，为符合条件的建档立卡残疾人办理残疾人证，要做到全覆盖，不漏一户，不漏一人。
（二）各县（市、区）残联积极与当地扶贫、医保、卫健、住建、教育等部门对接，对建档立卡贫困人口中尚未参加城乡居民基本医保的贫困残疾人个人缴费给予补贴；对建档立卡贫困残疾人没有代缴城乡居民养老保险、没有完成危改的残疾人户、适龄未入学残疾儿童等逐一核实，对符合条件但未纳入相关政策保障范围的，落实建档立卡贫困户残疾人相关政策措施情况，实现建档立卡贫困残疾人全部脱贫。
（三）深入对贫困残疾人的兜底保障。各县（市、区）残联配合民政部门把符合条件的建档立卡贫困残疾人基本纳入农村低保范围，享受低保政策，宣传推动落实靠父母、兄弟姐妹供养的无业重度及三、四级精神智力残疾人作为单人户单独纳入低保政策。各县（市、区）残联摸清重度、三四级智力精神残疾人底数，定期与当地民政部门对接，依托残疾人“两项补贴”管理系统和大数据比对，强化监管，确保符合条件的残疾人应补尽补。
（四）积极参与脱贫攻坚普查工作，各级残联积极采取有效措施防止已脱贫残疾人返贫和贫困边缘残疾人致贫，努力巩固脱贫攻坚成果，继续做好定点扶贫工作。
（一）持续实施“党员扶残温暖同行”项目，帮扶更多残疾人脱贫。
继续组织开展“党员扶残温暖同行”工程项目，动员全市xx个以上的基层党组织，以一帮一、多帮一的形式，对全市xx户农村贫困残疾人家庭进行结对帮扶，每户给予1000元的帮扶资金，帮助残疾人家庭发展生产、增加收入，促进贫困残疾人家庭实现脱贫致富。
（二）持续实施“农村残疾人扶贫基地”工程，辐射带动更多残疾人通过劳动脱贫。
市残联和各县（市、区）残联高度重视，认真组织开展对新增和变更的基地进行考察评估检查，进一步加强六个自治区级扶贫基地建设，帮扶xx户以上贫困残疾人家庭发展养殖，助推他们早日脱贫。建立市级扶贫基地xx个，带动或者辐射xx户以上贫困户发展生产。市残联和各县（市、区）残联深入调研，发动企业开展帮扶工作，发挥基地的辐射带动作用和培训残疾人的作用，扶持有劳动能力的残疾人实现就业、辐射带动残疾人脱贫致富。
（三）持续实施“农村贫困残疾人实用技术培训”工程，努力提高贫困残疾人的就业能力。
2020年完成培训xx人（第一批）贫困残疾人，优先建档立卡贫困户，确保贫困残疾人家庭劳动力逐步掌握一门到二门致富技能，各级残联认真做好申请培训的残疾人审核工作，摸清培训残疾人的状况，切实做好培训的监督、指导、验收工作，确保培训的数量与质量。各县（市、区）残联可结合实际，结合本级财力安排和扶贫基地的培训，增加实用技术培训残疾人数。
（四）持续实施“阳光家园计划”工程，改善残疾人生活环境和护理条件。
各县（市、区）残联积极做好xx名就业年龄段、丧失劳动能力、长期需要照顾护理的智力、精神和重度残疾人集中托养、日间照料、居家托养的扶持工作，帮助残疾人增强生活信心、提升社会参与能力、提高生活质量。
（五）持续实施“开展残疾人家庭无障碍改造”工程，改善残疾人的出行和生活环境。
（六）持续实施“贫困成人残障者康复”工程。继续与xx慈善基金会合作，实施“xx助行工程”xx项目（四期），为下肢缺肢者免费适配，帮助贫困残疾人走出家庭，融入社会。
四、提升特殊教育计划，提高残疾儿童少年义务教育入学率
（一）做好适龄残疾儿童少年义务教育入学安置工作。各县（市、区）残联要主动核准适龄儿童少年底数，报当地教育部门统筹安置入学，并配合教育部门做好控辍保学，努力实现适龄残疾儿童义务教育入学率达到95％的目标。
（二）做好“扶残助学”项目，重点实施***专项彩票公益金残疾儿童学前教育资助项目、“阳光助学”计划—特殊教育学校义务教育学生资助项目和残疾人学生接受中高等教育资助项目，按照国家和自治区有关规定落实特殊教育津贴政策。进一步建立健全“扶残助学”长效机制，确保“扶残助学”项目的正常运转和资金的规范使用、专款专用，足额、按时发放到相关机构和受助残疾人个人。
五、完成精准康复任务目标，做好残疾儿童康复救助工作
（一）持续开展残疾人精准康复服务行动，切实做好残疾人精准康复服务工作，全面完成自治区下达给我市的残疾人康复服务xx人，基本辅助器具适配服务xx例，推动残疾人家庭医生签约服务，确保“到2020年有需求的残疾儿童和持证贫困残疾人接受基本康复服务比例达80％以上”的任务完成。
（二）扎实做好残疾儿童康复救助工作，加大宣传力度，加强残疾儿童康复救助政策宣传，提高各级残联经办效率，加强定点康复机构的培育和规范化建设指导，保障残疾儿童康复救助制度安全高效运行，督促各县市区实现“应救尽救”目标。
六、突出抓好残疾人就业创业工作
市残联和各县（市、区）残联推进残疾人按比例就业，推进残疾人辅助性就业机构规范化建设，稳定残疾人集中就业，加大对残疾人自主创业、灵活就业扶持力度，加强残疾人的职业技能培训，着力提升残疾人就业能力和竞争力。认真开展“就业服务提升年”相关活动，持续举办“盲人按摩培训”，做好盲人就业创业服务，提高盲人就业率和稳定性。
认真全面总结残疾人脱贫攻坚成效和经验。深入挖掘自强脱贫和助残脱贫典型，加大贫困残疾人脱贫攻坚工作宣传力度，开展“决胜全面小康，决胜脱贫攻坚”重大主题宣传，以生动感人的故事和鲜活的创新实践，讲好残疾人脱贫故事，不断激发残疾人及家庭内生动力。
八、转变作风，加强基层残联队伍建设。
对接主播工作计划和目标 薪酬和福利对接工作计划篇四
出卖方(乙方)：
第一条 供货概况
2、供货地点：乙方厂区
3、供货日期：20xx年12月15日
4、供货质量：
乙方对其产品保修，保修期为 壹年 ，在保修期内出现产品质量问题，乙方应负责三包(包修、包换、包退)，费用由乙方负担，保修期满后甲方享有终身成本价维修服务。
第二条 合同总价
合同总价：大写(人民币)柒拾肆万元整 ;
第三条 付款方式
第四条 甲、乙双方权利义务
一、甲方权利义务
1、甲方需在安装前说明相关的施工内容，进行技术交底。
2、乙方必须服从甲方指派代表合理的管理。
二、乙方权利义务
1、乙方必须向甲方提供生产企业资质证明、营业执照及相关的手续。其提供的产品，必须符合相关的国家、行业或企业标准，并随货附带产品合格证、化验报告等手续。
2、乙方负责将货物运送至约定地点，承担相应运输、保管、装卸费用，并在货物交付给甲方前承担风险责任，如乙方提供的货物包装、产品规格质量及安装不符合要求，或因乙方产品内在质量问题，引发甲方生产或质量事故，造成甲方损失的，甲方有权拒收，乙方应赔偿甲方为此支付的所有费用(包括但不限于赔偿的费用、必要的律师费、罚款等)，此责任不因甲方已进行质量监测而免除。
第五条 违约责任
1、甲方按规定时间及方式向乙方付款。如未按规定时间付款，每延期一天，则向乙方支付应付款项的5‰违约金。
2、工程竣工后，甲方应及时对乙方进行验收，并在2个工作日内完成验收工作。每延期一天，则向乙方支付应付款项的5‰0违约金。
3、所供材料的品种、规格不符合本合同规定时，乙方应负责退、换，由于上述原因延误交货时间，每延期一天，乙方应按延期交货部分货款总值的5‰向甲方支付违约金。
4、如果乙方不能按合同规定的产品数量交货，则乙方付给甲方不能交货部分货款总值的5%的违约金。
5、乙方不能按合同规定时间交货时，每延期一天，乙方应按延期交货部分货款总值的5‰向甲方支付违约金。
第六条 免责条款
甲、乙任何一方如确因不可抗力的原因，不能履行本合同时，应及时向对方通知不能履行或须延期履行，部分履行合同的理由。在取得有关机构证明后，本合同可以不履行或延期履行或部分履行，并全部或者部分免予承担违约责任。
第七条 合同争议解决方式
本合同在执行中如发生争议或纠纷，甲、乙双方应协商解决，也可由合同签订地工商行政管理部门调解。协商或调解不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第八条 合同生效
本合同一式 贰 份，甲、乙双方各持 壹 份，自双方签字盖章之日起生效 。本合同在执行期间，如有未尽事宜，可由甲、乙双方协商，签订补充协议，具有同等效力。
对接主播工作计划和目标 薪酬和福利对接工作计划篇五
选题依据(简述国内外研究现状、生产需求状况， 说明选题目的、意义，列出主要参考文献)
早在1881年，人们就开始研究电动汽车。世界上第一辆电动汽，发明人为法国工程师古斯塔夫·特鲁夫，这是一辆用铅酸电池为动力的三轮车。到了1839年，苏格兰的罗伯特·安德森给四轮马车装上了电池和电动机，将其成功改造为世界上第一辆靠电力驱动的车辆[1].但是随后内燃机的出现以及内燃机汽车技术的成熟，使得内燃机汽车取代了电动汽车。从20世纪90年代开始，电动汽车重新成为世界性的研发热点，世界上各大汽车公司都投入巨资开发自己的电动汽车，各国政府也纷纷出台政策或制定计划，以促进本国电动汽车的发展。
(1)美国的电动汽车研发计划 美国是汽车工业最发达的国家，汽车产量和保有量均位居世界前列，每年的石油消耗量和汽车污染物排放量也都居世界首位。为增强汽车制造业的竞争力，美国政府提出了著名的pngv计划和freedomcar计划。其主要是为了开发出无污染、燃料能量转换效率高、成本具有竞争力的电动汽车。
(2)日本的电动汽车开发计划 日本也是汽车生产大国，汽车保有量位居世界第二，而且日本的石油匮乏，石油几乎全部依赖进口。因此，日本政府及日本各大汽车公司对电动汽车的开发也十分重视。日本的混合动力电动汽车技术处于世界领先地位。日本的电动汽车研发计划主要有：低公害汽车开发普及行动计划、jhfc示范工程、专项研究计划等。
(3)我国电动车研发计划 我国也早已将电动汽车的研发以及电动汽车产业化列为重点项目，并制定了电动汽车发展规划。比如说863计划的ev、fcev和hev研发纲领和973计划的电动汽车专项计划。在国家科学技术部、国家高技术研究发展计划中，设立了电动汽车重大专项，选择新一代电动汽车技术作为我国汽车工业自主创新和科技创新的主攻方向，组织企业、高等院校和科研机构，以及政府部门、汽车企业、高等院校、科研院所四位一体的方式进行联合攻关。
同时，目前世界上很多发展中国家还面临着环境污染的问题。我国近几年来这一问题尤为严重，雾霾现象日益严重，其影响范围越来越大，区域性雾霾频繁发生，区域整体环境质量不断恶化。雾霾污染已经给气候、环境、经济发展、公众健康和生活方式等带来了越来越多的负面影响，它已经成为一个社会公共问题。雾霾已经不是完全的自然现象，它主要和人类的社会经济活动密切相关。气候变化绿皮书(20xx)指出，雾霾形成的最根本原因是空气中的污染物不断积累[5]，其主要原因之一就是机动车尾气的排放。汽车废气中的污染物有100多种，其中对人体危害最大的是一氧化碳、碳氢化合物、氮氧化合物、二氧化硫和碳微粒等。因此现有的以化石燃料为燃料的内燃机汽车对空气污染非常大。
(1)电动观光车可以较好的解决汽车队城市环境污染问题 电动汽车的电源本身不排放有害气体。给蓄电池充电所用的电力可以来自对大气造成污染的能源，如水能、核能、风能、地热能、潮汐能等。即使使用煤发电，除二氧化硫及微粒外，其他排放物均比内燃机汽车少，而且电厂大多建在远离人口密集的城市，对居民损害较少。此外，电厂煤燃烧是固定集中排放，燃烧过程较易控制，有害物质较易清楚。正因为如此，电动汽车也被称为绿色汽车。
(2)电动观光车可以解决汽车对石油资源的依赖 电动汽车用车载电源有蓄电池、燃料电池、飞轮电池、太阳电池和车载发电机组等。蓄电池充电所需的电能可充分利用水能、核能、风能、地热能、潮汐能、太阳能等丰富的能源转化而来。也就是说，电动汽车可以不依赖于石油资源，所节省的大量石油可缓解依赖石油的化工原料日益匮乏的压力。