2023年劳动的和段落摘抄(精选7篇)

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劳动的和段落摘抄篇一

劳动的和段落摘抄篇二

1、产假时间

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”·流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

2、哺乳期规定：

上班期间哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

3、丈夫休护理假

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，有的地方如河南省可长达一个月!晚育者产假《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

4、怀孕期间工作安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“古典胎教音乐试听女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动(司法解释：夜班劳动，一般是指在当日二十二点至次日六点这段时间内从事劳动或工作。);在劳动时间内应当安排一定的休息时间。” 产前检查《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间;怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。

劳动的和段落摘抄篇三

劳动教育是培养学生劳动意识和劳动技能的重要途径之一。而劳动实践是劳动教育的具体体现，通过参与实际的劳动活动，学生能够真实地感受劳动的辛苦与快乐，增强自身的动手能力和团队合作意识。在过去的一段时间里，我积极参与了学校组织的劳动实践活动，并从中体会到了很多。

第二段：劳动教育的重要性与益处

劳动教育是学校教育的一项重要内容，它能够培养学生的劳动态度和价值观。通过劳动，我们能够了解各种劳动形式的重要性和不易，懂得尊重他人的劳动成果。同时，劳动教育还能够培养学生的动手能力和合作精神。在实践中，我们需要学会与他人协作，分配任务，互相帮助，这对于培养团队合作意识和能力是非常重要的。

第三段：劳动实践的感悟与收获

在劳动实践中，我深刻体会到了劳动的辛苦和快乐。在种植蔬菜的实践中，我体验到了与大自然的亲近和耕耘的辛劳，但当我看到那些嫩绿的蔬菜冒出泥土时，内心的喜悦难以言表。在搬运物资的过程中，我明白了物质的重量与体力的消耗，同时也学会了与同伴协作，分担任务。这些实践经历让我更加珍惜劳动成果，培养了我的耐心和毅力。

第四段：劳动教育对个人发展的意义

劳动教育不仅仅是培养学生艰苦奋斗的精神，更是为个人的未来发展打下基础。在实践中，我学会了保持身体健康和均衡饮食的重要性，这对于个人的生活质量和学习效果都有着重要的影响。同时，劳动教育也培养了我对待工作的认真态度和责任心，这在将来的工作和事业发展中将起到重要作用。劳动教育还能够培养学生独立思考和解决问题的能力，这对于个人的综合素质提升有着积极的促进作用。

第五段：劳动教育的提升与展望

虽然劳动教育在学校中具有一定的重要性，但在实际中仍有一些问题需要解决和改进。首先，学校应该更加重视劳动教育，不仅仅是安排一些简单的劳动任务，而是将其纳入正式的教育体系中，并给予学生必要的指导和培训。其次，劳动教育应该更加注重培养学生的创新能力和实践能力，鼓励学生提出自己的想法，并将其付诸实践。最后，家庭和社会也应该加强对劳动教育的支持，营造一个重视劳动和尊重劳动的社会氛围。

总结：

劳动教育和劳动实践对于学生的成长和综合素质培养具有重要意义。通过参与劳动实践，学生能够深刻体验到劳动的辛苦与快乐，同时也提升了自身的动手能力和合作精神。劳动教育还对个人的未来发展有着积极的影响，它培养了个人对待工作的认真态度和责任心，同时也提升了个人的独立思考和问题解决能力。然而，劳动教育的提升还需要学校、家庭和社会的共同努力，只有共同建设一个注重劳动精神的社会，才能让劳动教育真正发挥其应有的作用。

劳动的和段落摘抄篇四

编号：

劳动合同书

（固定期限）

甲 方：

乙 方：

签订日期： 年 月 日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条 乙方 性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称 证件号码

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址 邮政编码

在京居住地址 邮政编码

户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位（工种）工作。

第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条 乙方工作应达到 标准。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条 甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。

乙方在试用期期间的工资为 元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条 乙方患病或非因工负伤的`医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条 本合同的附件如下

第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。

甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日

本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。

甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

年 月 日

使 用 说 明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

劳动的和段落摘抄篇五

近年来，劳动教育在学校教育中得到越来越多的重视。作为一种重要的教育方式，劳动教育使学生不仅能够增强实践能力，培养劳动意识，还能够促进学生全面发展。在我参与劳动教育劳动实践的过程中，我深刻体会到了它的重要性，也收获了很多。

首先，劳动教育劳动实践拉近了我与劳动的距离。在过去，由于受到社会环境的影响，我对劳动持有比较负面的观念。然而，通过参与劳动实践，我亲身体会到劳动的重要性和意义。在一次参与义务劳动中，我体验到了从劳动中取得的成就感和满足感。这让我重新认识到劳动对于个人和社会的重要性，也让我真正意识到了劳动的尊严和价值。

其次，劳动教育劳动实践培养了我的实际操作能力。在过去，我对于很多实际问题的处理常常束手无策。然而，通过参与劳动教育劳动实践，我学会了很多实际技能，并且在实践中不断提升。例如，在一次田间体验中，我学会了如何进行种植技术和土地管理；在一次手工制作中，我学会了如何运用工具和材料进行手工制作。这些技能的学习和实践，不仅仅让我在劳动中更加得心应手，更重要的是提高了我的实际操作能力，在解决实际问题时更加从容。

再次，劳动教育劳动实践培养了我的团队合作能力。参与劳动教育劳动实践的过程中，我们通常要分组合作，这就要求我们进行团队合作，协调共同完成任务。在一次团队劳动中，我们需要共同分工、互相帮助，在规定时间内完成任务。通过这样的实践，我学会了主动沟通、互相协作和积极贡献。这些团队合作的经验，不仅提高了我与他人的合作能力，也培养了我对集体的认同感和责任心。

最后，劳动教育劳动实践促进了我全面发展。在学习的过程中，我们通常往往只注重理论知识的学习，很少有机会进行实践。然而，劳动实践让我在做中学，在实践中掌握知识，培养了我全面发展的能力。通过劳动实践，我既掌握了实际操作技能，又培养了动手能力，并且提高了自己的创新思维和解决问题的能力。这些全面的发展能力将对我的未来学习和工作产生积极的影响。

综上所述，劳动教育劳动实践是一种重要的教育方式，它拉近了我们与劳动的距离，培养了我们的实际操作能力和团队合作能力，促进了我们的全面发展。通过参与劳动教育劳动实践，我深刻体会到了它的重要性，也收获了很多。因此，我相信劳动教育劳动实践将在未来继续发挥重要的作用，帮助更多的学生全面成长。

劳动的和段落摘抄篇六

劳动是人类社会最基本的活动之一，也是最重要的活动之一。劳动可以让我们获取生活所需的物质基础，也可以让我们获取自我价值的体现。劳动日记或劳动心得是对劳动过程中感受和思考的总结，对自己所做的劳动进行精神上的回顾和总结，以达到厚积薄发的目的。本文将着重探讨“劳动日记或劳动心得”这一主题。

第二段：描述

在我看来，劳动日记或劳动心得是一种有效的劳动总结方式。它可以记录我们的工作内容和工作收获，帮助我们更好地了解自己的工作情况。通过劳动日记，我们可以反思自己的工作状态、找出自己的问题，然后找到解决的方法，提高工作质量，更好地完成工作任务。这种方式能让我们在工作中不断积累知识和经验，不断提高自己的工作能力和自我价值。

第三段：体验

我还记得第一次写劳动日记的时候，我的工作态度和效率都不太好，而现在，我能够清晰地感受到自己工作上的改变和进步。我会及时思考和总结自己在工作中的问题，想要找到最好的解决方案。我会自己调整和改善自己的思路，愿意不断学习，在工作中积极思考，提高工作效率。在撰写劳动日记时，相当于是对自己的工作做了一次总结，让我能够更好地了解自己的工作状态，更好地提升职业素养。

第四段：感悟

劳动日记或劳动心得不仅可以对自己在工作中的表现进行回忆和总结，还可以对自己未来的发展带来极大的启示。当我们通过总结和回忆，找到了自己的问题，了解了自己的优点和缺点后，在今后的工作中就可以按照自己的优点去发挥，同时要克服自己的缺点。这样，我们可以得到更好的发展，使自己在职场中更具有竞争力。

第五段：结尾

总体来看，劳动日记或劳动心得可以让我们更好地了解自己的工作状态，学会劳动的乐趣，在工作中不断提升自己的实际能力和职业素养。它不仅可以帮助我们提升工作成果，还能将劳动理念和劳动习惯融入生活，成为我们的一种习惯和生活态度。期望通过这篇文章，能够让更多的人了解到劳动日记或劳动心得的重要性，让我们在生产和劳动中实现自身的价值。

劳动的和段落摘抄篇七

用人单位(以下简称甲方)名称：

单位性质：法人代表：

单位地址：

劳动者(以下简称乙方)姓名：

性别：民族：出生日期：年月日

文化程度：居民身份证号码/其它有效证件号码：

家庭详细地址：邮政编码：

现暂住详细地址：邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：

一、合同期类型和期限

第一条、甲乙双方选择以下第种形式签订本劳动合同期限：

(壹)固定期限：合同期限共年，自年月日起至年月日止，(贰)无固定期限：自年月日起。

(参)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。

实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日起至年月日止。试用期包括在合同期内。

二、工作内容与工作地点：

第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事工作。在本合同有效期内，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。

第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点——温州按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。

三、劳动报酬：

第四条、乙方实行以下工资计算方式

壹、计时制，乙方试用期基本工资为元，考核工资元;试用期满，基本工资为元，考核工资元。

贰、计件制，具体计件单价另行约定。

乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方实行结构工资制，具体工资分配按甲方的薪酬制度及考核办法执行。

第五条、甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月初，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

第六条、甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。

四、工作时间和休息休假：

第七条、乙方实行工时制

壹、定时工作制

貳、综合计件工时工作制

參、不定时工作制

甲方根据工作需要，安排乙方加班，将给予乙方相应的劳动报酬。

第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。

五、劳动条件和劳动保护

第九条、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具。

第十条、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供甲方规定的劳动保护用品。

第十一条、乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

六、福利待遇

第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。

第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过三个月。

七、劳动纪律与规章制度

第十四条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。

第十五条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。同时爱护甲方的财物，维护甲方的利益。

第十六条、甲方的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密，乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。甲、乙双方如另有竞业禁止协议，则竞业禁止协议作为本合同的附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。

第十七条、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。

第十八条、全员必须严格服从公司积分制管理制度。

八、合同变更、解除、终止、续订

第十八条、在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：

(1)订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。

(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。

(3)甲、乙方情况发生变化，影响本合同执行的。

第十九条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条、按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

第二十一条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十二条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应承担由此引起的经济损失和相关责任。

第二十三条、乙方需要辞职的，必须提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职;特殊情况或特殊岗位辞职的须按《离职管理制度》申请离职程序办理。

第二十四条、非乙方原因，甲方辞退乙方，则应一次性结清所有约定工资。

第二十五条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。

九、经济补偿

第二十六条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。

第二十七条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度承担相应的赔偿责任。

十、劳动争议处理

第二十八条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。

第二十九条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

十一、其它

第三十条、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方所有或提供的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关的知识产权归属甲方，如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。

第三十二条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十三条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。

第三十四条、其他约定事项：

用人单位(公章)受用人(签名)：

法人代表或委托代理人签名

年月日年月日