加强和改进机关作风心得体会(优质19篇)

时间:2023-12-12 23:03:15 作者:QJ墨客

通过总结心得体会,能够提升自己的思考能力和解决问题的能力。在这里,小编为大家分享一些成功人士的心得体会,希望能给大家带来一些启示和帮助。

加强和改进机关作风建设心得体会

《疫情下,珍惜你所在的单位!》这篇文章,起初看的时候不觉的什么,但是越看心里的感触越多,看了几遍之后我总结了两个字,“态度”。

态度有很多种,对于爱情、亲情、友情都有自己的态度,那么同样的,对于工作每个人同样有不同的态度,积极的、消极的、漠视的等等。但是当你看到这里的时候你脑海里闪出很多种态度,那么我只能说这是危险的,为什么我要用“危险”这个词呢?并不是我在危言耸听,而是如果不及时的把这种思想转变过来的话对于自己,对于单位甚至是对于你的人生都是一种消耗,而且这种消耗是不可再生的一种消耗。

工作就是责任,这里我所说的责任就是对单位负责,也是对自己负责,上级领导将工作交给我们的时候,既是把工作交给我们了,也是把一份沉甸甸的信任交给我们。既然上级信任我们,那我们为什么不能用自己的努力去回报呢?现在我们常说有付出就有回报,单位将责任与信任交给我们,我们用什么去回报呢?只有用自己积极的工作态度,对工作的责任心去回报。赠人玫瑰,手有余香,我们要懂得一个道理,对工作负责就是对自己负责,每个人可以用来拼搏的就那么几十年,每浪费一天就少了一天,而且是不可弥补的。

桃花潭水深千尺,不及汪伦送我情,滴水之恩当涌泉相报,我国古代关于感恩的诗词不胜枚举,社会文明发展到今天,我个人认为有些好的东西反倒是退化了,无论我们身处何时都应该懂得感恩,我们要感恩父母给了我们生命,感恩对手帮我成长,同样的我们也要感恩单位,因为它给了我们施展才华舞台,给我们展现自己的平台,先有伯乐后又千里马,没有人给我们平台我们就像是藏在沙漠里的黄金,永远不会有人发现我们的闪光点。

三人行必有我师,任何人身上都有我们值得学习的影子,善于抓住别人的长处,取长补短,取其精华,使自己在进步的道路领先于别人,就像大树汲取土地的养分一样。

人在成长的道路上,心态是能成就你事业的前提,你的起心动念决定了你的收获果实的多少,对于本篇文章的理解让我的心态起了一定的变化,这也是我在成长道路上的一种财富,现在的我就好像是一块等待汲取知识的海绵,用各种正能量的态度心态来面对未来要接受的各种挑战。最后我想起了一首上学时学过的一首诗,“劝君莫惜金缕衣,劝君惜取少年时,花开堪折直须折,莫待无花空折枝”人生在世珍惜眼前的时光,珍惜你所在的平台,及时建功立业,不要在应该努力工作的年纪浪费自己的大好时光。

加强和改进机关作风建设心得体会

县建设局按照州委、州人民政府关于加强和改进机关作风建设的决定和县委办、县政府办实施意见的要求,自2004年11月27日起,启动了建设局系统干部职工加强机关作风建设工作,至2005年2月27日止,顺利完成了六个阶段工作,建设系统机关工作作风有了很大转变,树立了石屏建设事业新形象。

结合实际,制定了《县建设局加强和改进机关作风建设实施意见》,确定建设系统和干部职工的机关作风建设工作分六个阶段进行,时间为3个月。

(一)成立领导小组,确定参学对象。

我局于11月28日成立了由局党总支书记任组长的县建设局机关作风建设领导小组,确保机关作风建设工作的顺利开展。领导小组下设办公室,由纪检组长兼任办公室主任,切实加强领导建设系统内的机关作风建设。局属各单位相应成立了机关建设领导机构,成立机构7个,落实专门人员负责。建设局系统应参加机关作风建设人数240人,实际参加人数240人。

(二)组织学习动员,提高思想认识。

领导小组于12月1日召开了全局范围内的机关作风建设动员大会,建设局总支书记主持会议。会上认真组织学习了州委、州人民政府《决定》,县委办、县政府办《实施意见》等文件,局长作了机关作风建设的总体动员布置,进一步强调了开展机关作风建设的重要性、紧迫性和目的、意义。号召大家要进一步加强各部门的作风建设,继续学习“三个代表”的重要思想,坚决贯彻执行党的“十六大”精神,以及省委“三句话”。并回顾了以往城市建设取得的成绩,对将来的建设工作做出了美好展望,进一步统一了建设系统机关干部职工的思想认识,提高了机关干部职工参与机关作风建设的主动性和积极性,切实转变工作作风,把城市建设工作做好。此阶段各单位组织集中学习共8次,参学人员近330人次。

(三)对照州县要求,查找存在问题。

围绕州委、州政府的决定和县委办、政府办的实施意见,采取了发放征求意见表,召开座谈会,到基层征求干部职工意见等方式,查找了局机关作风存在问题。发放局属单位县建设局机关作风建设征求意见表7份,发放乡镇征求意见表9份,均已收回。针对建设局机关征求到意见建议10条,经整理归类共6条;班子5名领导征求到意见建议20条;局5个股室征求到意见建议18条。局机关14名干部职工、局属单位班子和单位班子领导针对自身在思想作风、工作作风、学风和生活作风方面存在的问题,认真查找自身在机关作风上存在问题,形成材料按要求上交。各单位分别召开互查会议,每人发言,进行了自我查找、相互查找、领导与群众相互查找,真正把各部门在作风方面存在的问题全面细致地查找出来。

查找出建设系统在作风建设上存在的主要问题是:

1、学习制度坚持不够。主要原因是去年开工的重点工程项目多,机关工作人员少,工作相对增多,每周学习制度坚持不够。

2、思想解放不够、思路创新不多。原因是部分干部职工缺少勇于开拓精神,面对新事物、新局面、新困难,缺少敢闯敢干的精神,往往裹足不前。

3、领导深入下属单位调查研究不够。原因是由于工程项目多,人员少,局领导全部亲自抓工程施工的各个方面,下到各施工现场。在时间安排上,到下属单位的工作调查研究指导不足。

4、对乡镇集镇建设工作指导不力。原因是由于人力和建设资金补助不足,对集镇建设工作资金投入不够,技术指导上不力。

(四)制定切实措施,抓好作风整改。

对照上一阶段查找出的问题,制定切实有效的整改措施。

1、坚持周一学习制度,采取集体学习和自学相结合方式,学习贯彻好党的路线、方针、政策。

2、以先进典型、先进事迹教育广大干部职工,培养勇于开拓精神,努力接受外来的先进管理模式,采用电子计算机等新的方式,快速提高工作效率。

3、制定下基层调查研究计划,确定调研时间、单位。力争每位领导一年下基层时间不少于25天。

4、克服人员少的困难,结合我县财政困难的实际,积极配合各乡镇到省、州建设部门争取项目和资金,加大对乡镇集镇建设的技术指导。

确定问题整改力争在2月13日前完成。

同时进一步健全了《县建设局机关工作规则》,围绕《公务员八条禁令》和有关纪律规定,严格机关工作各项制度,确定各种奖惩措施。

加强了对各单位作风建设工作的督察。在此阶段采取“听、查、看、评”的方式,对2004年度各单位工作目标责任进行检查,开展各单位干部民主测评和考核工作。

(五)完善监督机制,强化督查落实。

按照上一阶段制定的四条整改措施和健全的《县建设局机关工作规则》等制度,认真抓好监督督促、贯彻落实工作。

1、在贯彻落实整改措施上:一是努力坚持周一学习制度。采取集体学习和自学相结合方式,学习讨论了县委杨书记在中国共产党xx县第十三届二次全会上的讲话等学习材料。兴起学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神新高潮。

二是以各类先进典型、先进事迹教育广大干部职工,培养勇于开拓精神。适应新形势新任务的要求,在实践中掌握新知识,积累新经验,增长新本领。

三是经讨论研究,制定县建设局下基层调查研究计划,确定调研时间、单位。保证每位领导一年下基层时间不少于25天。

四是克服人员少的困难,在下基层调查研究计划中落实了到乡镇指导具体时间。结合我县实际,积极配合各乡镇到省、州建设部门争取项目和资金,加大对乡镇集镇建设的技术指导。

同时围绕《公务员八条禁令》和有关纪律规定,严格机关工作各项制度,确定各项奖惩措施。

2、在督促检查作风工作上:加强了对各单位作风建设工作的督察。采取“听、查、看、评”的方式,在对2004年度各单位工作目标责任进行检查,开展各单位干部民主测评和考核工作的同时,对各单位机关作风建设工作进行了检查,从各阶段的会议记录、班子和领导个人材料、健全的制度等材料入手,检查各单位作风建设以来所做的工作和取得的成效。

此阶段初步整理归类了局开展机关作风建设以来的各类材料,顺利通过了县作风建设领导小组的督察,建设局机关作风建设工作受到了充分肯定。

(六。

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加强和改进党作风建设心得体会

党的作风建设关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。当前和今后一个时期,着力解决好党的思想作风、学风、工作作风、干部生活作风方面的突出问题,是摆在我们面前的一道难题。认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会和十八大精神,准确把握干部作风中存在的突出问题,采取有效措施切实加强和改进作风建设,应成为当前各级党组织高度重视和研究解决的一项重要任务。

党永远立于不败之地的重要保证,是共产党执政规律的必然要求。

要内容的保持共产党员先进性的教育活动,都对党的作风建设都提出了新的要求。

(二)加强和改进党的作风建设,是时代发展的必然要求。

加强和改进党的作风建设,是新形势下全面推进党的建设的一个十分重要的环节。加强和改进党的作风建设是开创改革开放和社会主义现代化建设新局面的必然要求,是全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和实践科学发展观迫切需要,是党永远立于不败之地的重要保证。

化。新旧体制交替过程中原有体制的弊端、陈旧观念的障碍、来自各方面的压力和困难等还会不断地接连出现。特别是社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,这都必然给人们的思想观念、价值取向、文化生活带来多样化。从党内看,随着党和国家事业的发展,党的队伍结构等也发生了重大变化。新党员的数量大幅度增加,干部队伍新老交替不断进行,一大批年轻干部走上领导岗位。这既给党的发展带来活力,也带来了许多新问题。这三个重大变化带来的三大考验,即我们党如何在新的历史条件下,经受住长期执政、改革开放和发展社会主义市场经济的考验。要使我们党始终保持先进性,永远立于不败之地,必须加强和改进党的作风建设,切实解决作风建设中不适应这些变化的问题。

个领导人民掌握着全国政权并长期执政的党;从一个在受到外部封锁的状态下领导国家建设的党,成为在全面改革开放条件下领导国家建设的党。十一届三中全会以来的实践,我们党的正确的理论、路线、纲领和方针、政策是正确的,同党的状况的变化相符合。但是,在党的作风建设也还存在种种问题,同我们党的状况的变化不相吻合,同人民群众的利益和愿望不相符合。执政党的党风关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。因此,我们必须切实解决作风建设中与党的变化不符合的问题。

二、当前党的作风建设的突出问题及原因。

缺乏大局意识、中心意识和服务意识,部门和小团体利益至上。二是有的干部在学习上满足于一知半解,缺乏刻苦精神;有的不善于运用理论指导实践,学用脱节、学而不思、学而不行。三是部分干部工作作风浮漂,深入基层调研不够;部分职能部门和干部特别是有一定权利的干部官气十足,宗旨意识淡薄;一些干部争先夺冠意识不强,工作方法不活,工作标准不高。四是个别领导干部不坚持民主集中制,官僚主义严重,班子涣散,缺乏凝聚力、战斗力。五是部分干部自律意识不强,忙于应酬,相互攀比,铺张浪费。

剖析上述问题的根源,。

加强和改进机关作风建设心得体会精选_

2008年第7期——党的建设。

为了更好地落实中央和省委加强作风建设的指示精神,去年下半年,我们就机关作风建设问题进行了深入调研。

近年来,各地、各部门认真贯彻落实中央和省委关于加强作风建设的指示精神,高度重视机关作风建设,树立为民、务实、清廉的良好机关形象,密切了党群干群关系,优化了经济发展环境。与以往相比,机关作风建设无论是从领导重视程度和工作力度上,还是从内容和作法上,都有许多新的特点。

(一)主动。在调研中,我们深切感到,从省直到市县,地方领导和部门领导对机关作风建设非常重视,都有一种强烈的责任感和紧迫感。中央和省委有统一部署的,能按统一部署积极抓、认真抓;没有统一部署的,也能从实际出发主动抓、反复抓,并较好地做到了常抓不懈。

(二)多样。各地各部门积极探索新形式,实现由灌输式向启发式转变,由单一教育型向虚实结合型转变,机关作风建设的形式多种多样、丰富多彩。如:主题教育,先进典型教育,参观革命圣地进行传统教育,到监狱听取犯人现身说法进行警示教育,组织辅导报告会、理论研讨会、知识竞赛、演讲比赛,开展电化教育和黑板报、墙报宣传活动,学身边人身边事,与服务对象调换角色,开展建功立业活动,组织文体活动,等等。

(三)创新。在新的历史条件下,推动经济社会又好又快发展是全党的中心工作。不少地方和部门紧紧围绕促进科学发展加强和改进机关作风建设,把贯彻落实科学发展观的基本要求同当前机关作风建设紧密结合,创造了不少新的作法和经验。

(四)务实。一是联系实际,认真查找问题,做到对症下药。二是边整边改,注重实效。三是建立长效机制,巩固机关作风建设的成果。为了巩固历次作风教育整顿的成果,防止回潮和反弹,各地各部门高度重视机关作风制度建设,积极探索,建立健全加强机关作风建设的长效机制。这主要是目标责任制、服务承诺制、监督约束机制、考核评价机制、奖惩激励机制、责任追究制,等等。

从调查情况看,目前机关作风建设的主流是好的,但程度不同地存在一些亟待解决的问题:一是“散”,主要表现为组织纪律涣散。二是“惰”,主要表现为惰性大。三是“僵”,主要表现为思想僵化。四是“庸”,主要表现为工作能力平庸。五是“浮”,主要表现为工作作风飘浮。六是“奢”,主要表现为奢侈浪费。七是“软”,主要表现为作风建设软弱无力。这些问题的产生既有主观原因,也有客观原因,必须引起我们高度重视。

胡锦涛同志在十七大报告中指出:“优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。”我们一定要按照十七大精神,结合新的形势和任务,针对存在的问题,不断探索新时期机关作风建设的有效途径,从多方面采取措施,把机关作风建设提高到一个新的水平。

(一)提高认识,明确责任,把机关作风建设作为大事抓紧抓好。机关作风建设如何,反映了党和政府的形象,直接影响决定着党的路线方针政策的贯彻执行和机关工作的成效。要教育和引导各级领导特别是部门领导提高对机关作风建设的认识,把机关作风建设摆到重要议事日程。为了保证机关作风建设工作到位和富有成效,有必要建立各级领导和部门领导抓机关作风建设的责任制。要把落实责任制的情况作为年终述职、民主评议党员、总结工作的重要内容,特别是将其成效作为考核领导干部的重要内容和评价领导干部实绩的重要依据。看一个部门主要负责人作风好不好,不仅要看其是否洁身自好,还要看其领导的部门是否风清气正。对于落实责任制好的并且有显著成效的,要给予表扬;对于落实不好的而且问题较多的,要给予批评和相应的处理。

(二)把作风教育作为机关作风建设的基础。机关作风教育应抓好三个方面的工作:一是要突出抓好宗旨教育。在机关作风建设中,第一位的要求就是要“牢记宗旨、心系群众”。当前,要认真学习贯彻十七大精神,组织机关干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入学习科学发展观,坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造,树立正确的世界观、人生观和价值观,按照党的宗旨和以人为本的要求切实转变作风,真正做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”。二是坚持抓好养成教育。机关作风养成教育就是要教育机关干部从机关最基本的要求做起,从小事做起,从一点一滴做起,如按时上下班,上班只能办公事;保持办公室整洁;接待要热情,让坐端茶有礼貌;节约一滴水、一度电、一张纸,等等,养成良好习惯。三是大力营造良好氛围。人影响环境,环境也影响人。要发扬宣传舆论部门正面导向作用,大力宣传党的优良作风,大力宣传领导干部和领导机关作风建设中的好典型好经验,倡导知荣辱、讲正气、促和谐的社会风尚,营造扶正祛邪、扬善抑恶的良好环境,并以此环境影响机关风气。

此配合、信息畅通、优势互补的整体合力。三是进一步完善监督制度。

〔课题组组长:杨三爽成员:梅水芳李枝龙(执笔)〕。

全面加强改进工作心得体会

改进工作是一项十分重要的任务,它能够提高我们的工作效率和质量,让我们更好地迎接挑战和机遇。然而,要想在改进工作中取得好的成果,需要我们全面加强改进工作,把握好改进的关键点和要素,并在实际工作中进行积极的探索和尝试。接下来,我将结合自己的工作实践和体会,分享一些关于“全面加强改进工作”这一主题的心得体会。

一、产生改进工作的动力和意识。

在实际工作中,要想全面加强改进工作,首先需要产生改进工作的动力和意识。没有动力和意识的支撑,就很难积极探索改进的路径和方法,也无法在工作中积极发掘问题和隐患。因此,我们应该时刻保持对改进工作的关注和思考,不断调整和完善工作流程,提升工作效率和质量,同时,在实际工作中与同事、上司和客户保持良好的沟通和互动,共同积极探索和发现改进的空间和机会,更好地推动工作的改进和提升。

二、找准改进的关键点和要素。

要想从根本上全面加强改进工作,就需要找准改进的关键点和要素。这需要我们从实际工作的过程和结果中不断挖掘和总结,以便更好地发现问题和隐患,同时也更好地发现改进的机会和方向。具体来说,我们可以通过分析工作现状和数据,了解工作存在的瓶颈和问题所在;通过反复尝试和实践,找到问题的核心点和症结所在;还可以通过了解市场和客户需求,发现改进的空间和机会,为改进工作提供更为坚实的支撑和依据。

三、注重支持和协作。

全面加强改进工作需要注重支持和协作,在实现改进的过程中,需要与同事、上司和客户保持良好的沟通和协同。这不仅能够让我们更好地发现问题和隐患,也能够为改进工作提供更为有力的支持和帮助。具体来说,我们可以与同事高效地合作,互相赠予优点,相互补充短coming,从而实现共同进步;和上司进行充分的信息交流,展示自己对工作的理解和改进的思路,得到上司的支持和赞赏;而与客户进行互动,让自己更好地理解市场需求和客户需求,为改进工作提供指导和保障。

四、探索和实践。

全面加强改进工作离不开实际的探索和实践。我们需要在实际工作中积极探索和尝试,找到可以提高工作效率和质量的新方法和新思路。具体来说,我们可以在工作中尝试新的工具和技术,如新型设备、软件等,为实现工作的改进和提升提供更为有效和高效的手段;也可以从工作流程和流程中寻找改进的机会,优化和完善工作流程,以提高效率和质量;还可以根据市场和客户需求,采取更为贴近客户的方式和方法,实现在服务质量上的提升。

五、积极总结和反思。

全面加强改进工作也需要积极总结和反思。在实际工作中,我们需要不断总结和归纳工作的经验和教训,不断反思自己的工作方法和理念,寻找更好的改进的空间和机会。具体来说,我们可以在工作结束后进行总结和评估,分析工作中的优点和不足,以及如何提供工作表现和效率;也可以向同事、上司或其他领域相关的专家和学者学习,从而获得更好的思路和方向;还可以通过参与各类讨论和学习活动,提高自己的工作能力和水平,从而更好地推动工作的改进和提升。

综上所述,全面加强改进工作需要我们产生改进工作的动力和意识,找准改进的关键点和要素,注重支持和协作,探索和实践,以及积极总结和反思。这些关键的要素和方法都能有效提高工作的效率和质量,更好地迎接工作中的挑战和机遇,助力我们实现更好的工作和生活。

加强和改进机关作风建设心得体会精选_

摘要:本文根据石化管道建设发展的现状与实际,对石化管道的工作性质、面临的任务、石化管道机关的现状及工作性质四个方面分析论述了加强和改进机关作风建设的必要性,进而提出了加强和改进机关作风建设要从“五个”方面做起的建设性意见。

一、前言。

所谓作风,是工作中平常表现出来的态度和做法,它潜移默化地影响着我们的思想,左右着我们的行动。机关工作人员作风建设是一个系统,每一个方面都涉及到石化管道的改革、发展、稳定,每一个方面都能体现全心全意为基层服务的宗旨。在公司开展的“比学赶帮超”活动中,公司党委提出争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员号召,为进一步抓好机关作风建设,机关党委结合个部门实际,开展了“五立五推”,“我是机关人,有事请找我”活动,得到了机关人的积极响应,这对进一步塑造机关形象、提高工作效率、积极推动公司整体工作具有重要的现实意义。

管道储运公司是中石化集团公司下属的唯一一家长距离原油管道企业,作为中石化中游业务的原油管道输送,??机关是公司生产运行及各项管理工作的中枢,担负着承上启下的重要职能。公司管辖的将近六千公里的原油管道连接着众多的油田、码头和炼厂,具有点多、线长、分散等特点。输油生产环环相扣,靠的就是这些分散的“队伍”紧密的联系在一起,输油工作紧张有序,靠的则是各级管理人员高度的责任感和缜密的工作部署,这就要求机关工作人员有良好的工作作风和解决问题的本领。只有这样才能持续不断地进行创新与变革,适应内、外部环境的变化,使得机关职能部门能够指导好基层的工作,把基层方方面面的工作做好。

当前,石化管道正处在一个重要的历史发展时期,除正常的输油生产外,管道工程建设任务十分艰巨,被列为国家重点工程的川气东送建设工程已经顺利投产,原油商业储备基地等重点工程项目建设任务量大,时间要求紧。这些关系到国民经济发展的重点工程建设,既是给石化管道的发展带来新的机遇,也是对机关工作人员的锻炼和工作作风的检验。作为机关人,我们在生产运行和各项管理中的作用举足轻重,只有做好职责中的每一件事,齐心协力解决前进道路上的难题,才能不断为公司积蓄力量,为重点工程建设进行指导与服务,从而担当起国家能源大动脉的政治责任、经济责任、社会责任。

经过多年的改革和发展,公司机关在公司党政的正确领导下,十分注重加强和改进机关作风建设,服务石化管道建设和发展,形成了一个“小机关、大服务”的高效机关,受到了公司领导的认可和基层的好评。但是,由于公司的管输范围不断扩大、工程建设任务加重,加上科技的发展,不断地对我们提出新的要求,机关人员必须适应这一形势发展的需要。另外,公司机关工作人员在作风上也还存在一些需要改进的问题。因此,要加快石化管道的发展,加强和改进机关的作风建设就显得十分重要。

邓小平同志明确指出:“全党必须再重新进行一次学习。”“我们千万要防止一些干部尤。

其是领导干部埋头日常具体事务,忽视理论,这是很危险的。”机关是向基层宣传邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的领导机关,首先自己要学懂弄懂弄通,才能有效地指导基层的理论学习。?要坚持理论学习,树立正确的政治立场、观点和方法,不断提高政治敏锐性,增强政治鉴别力。在学习方法上,要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来,学习现代管理知识、科技知识、社会管理和法律知识等相关内容的书籍,学习先进人物典型事迹等,使学习教育贯穿于机关作风建设始终。要通过学习,尽可能拓宽知识面,学习做好本职工作所必须的现代科技知识以及法律、经济、文化等各方面知识,努力提高为人民服务的本领。

制度建设是治本之策,带有根本性、全局性、稳定性和长期性。小平同志说过,“制度问题不解决,思想作风问题也解决不了。”加强机关作风建设,一要靠教育,二要靠制度。教育是基础,制度是保证。

加强机关作风建设,既要以求真务实的精神抓好教育和整改,又要从源头上进行预防,把制度建设作为治本之策,标本兼治,惩防并举。随着形势的不断发展变化,新情况、新问题层出不穷,原有的制度已不适应形势发展的要求,我们必须与时俱进地改革和创新制度,进一步健全和完善切合实际的科学管理制度,发挥制度对机关干部的约束力,切实成为促进作风转变的推动力,保证机关作风的根本好转。

机关是公司承上启下的枢纽,机关部门的工作效率高低,直接关系到对基层指导作用的发挥。在石化管道快速发展的今天,要求机关干部以强烈的事业心和责任感深入基层,为基层解决实际问题。比如,打孔盗油是制约我公司安全生产的“老大难”问题,这些问题需要我们机关人员深入基层调查研究,会同地方政府和公安机关探索解决问题的办法。这些棘手的问题是一个“系统工程”,光靠基层人员是解决不了的。几年来,机关的有关部门在公司领导的高度重视和支持下,深入输油一线,同基层的同志探索出了解决问题的办法,使打孔盗油事件高发的态势得到了有效的遏制。

在机关的实际工作中,有这样或那样与机关作风建设要求不合拍的现象:有的同志下基层时,摆样子、装门面的多,切实为基层、为群众办实事的少,听基层领导汇报多,听普通群众意见少,在下基层“下到哪里去”的问题上思想不够端正。还有的同志认为,现在是信息社会,打个电话不下基层照样可以了解情况,或者虽然下去了,但下去时没有带着问题,下去后又沉不下来,最终不了了之,达不到效果。真正的下基层,要做到心到、眼到、耳到、力到,要带着对基层的深厚感情和责任心下去,认真倾听他们的所盼所急,了解他们的所思所想,从而深切体察群众的疾苦。

“三老四严”是石油工业第一次创业中形成的优良作风,这种好的传统和作风一直影响着我们的学习、工作和生活,影响着一代又一代石化管道人。不论是在创业初期工作环境极其艰苦的条件下,还是在励精图治、加快发展的过程中;不论是在反打孔盗油的第一线,还是在扑灭油罐大火的那种血与火、生与死的考验面前;但我们也应当清醒地看到,机关工作人员的思想境界、自身素养是否适应形势的需要,是否能够充分发挥以身作则、模范带头的作用,更加显得重要。

作为机关工作人员,要改进和加强作风建设,不仅要从思想上重视、从认识上提高,更重要的是要立足实践,从细节抓起,高标准、严要求,认真抓好每一项工作。

一是常抓不懈,保持经常性。机关作风建设是一个系统工程,必须长期坚持下去,围绕中心。

服务大局,采取多种形式方法搞活机关精神文化生活,陶冶广大干部的情操。形成机关风清气正的良好精神氛围。

二是常抓常新,把握时效性。机关作风建设必须与时俱进,坚持常抓常新。首先,内容要更新。机关作风建设的内容必须具有鲜明的时代性,只有适应形势任务的变化,才能符合党对机关工作和干部队伍建设的要求,才能被广大群众所接受。其次,方法要创新,创新是进步的不竭之源。先进丰富的内容需要科学的方法去传播,要积极探索机关作风建设的新办法、新措施,增强机关作风建设的时效性。采用多样化形式,通过潜移默化,增强机关作风建设的吸引力和渗透力。

三是讲求实效,具有针对性。针对当前机关作风建设出现的新情况和新问题,以“立足于行,重在于做”为工作着力点,从倡导为基层、为群众办实事、办好事做起,把学、改、做有机地统一起来。

四是抓甘于奉献的精神,牢固树立服务意识。机关工作十分重要,也非常辛苦、清苦和刻苦,不管从事哪一方面的工作,许多同志都是默默无闻、勤勤恳恳、任劳任怨、自觉奉献,成为幕后英雄。牢固树立为领导、为基层、为机关各部门“三服务”的意识,充分发挥好参谋助手、协调综合、督促检查“三个作用”,坚持与时俱进,不断开拓创新,勤奋学习,扎实工作,努力把机关作风建设工作不断提高到一个新的水平。

参考文献:。

全面加强改进工作心得体会

改进是一个持续的过程,是公司或组织在发展过程中必须经历的一步。针对不同的情况,改进的方法会有所不同,但其核心需要始终如一,那就是全面加强改进工作。在我多年的工作经验中,我深刻体会到全面加强改进工作的重要性,下面就分享一些我个人的心得体会。

第二段:明确改进的目标和方向。

在开始每一项改进工作之前,我们必须要明确改进的目标和方向。目标的制定旨在尽可能的明确问题,确定了改进目标后,我们必须全面考虑改进的方案并制定可行的计划。同时,这个目标也需要和相关的团队共享,以便整个企业达成共识并共同努力,为改进工作目标而努力。

第三段:建立改进意识和文化。

改进基本上是一种改变,而这种改变需要一个平稳的推进,以建立改进意识和文化。建立改进文化需要慢慢的积累,首先应该让大家意识到改进的重要性,以及持续改进对于企业增长和发展的作用。建立一个支持和鼓励创新的文化可以让员工们感到更加关注企业的长期成就。

第四段:制定监测计划和确认成效。

为了更好地监测改进做得质量,我们必须要考虑到具体的方案计划,否则做一个弥足珍贵的工作,最后还是于事无补。监测计划的制定需要设置时间点和具体的评估标准,并且定期确认工作的成效。只有如此,我们才能及时调整方案策略,并且得到持续的改进成效。

第五段:全员共同参与。

全员共同参与是最基本、也是最重要的一条。无论是企业改进还是团队内部的改进,全员参与都是必要且有力的推动力量。除此之外,全员参与也能够带来技术上、文化上的改变,并且能使得团队内部更有力地完成任务。人才、技术和组织体系的改进必须建立在全员共同参与的基础上。

结语。

全面加强改进工作是一个循序渐进的过程,需要全员共同努力和持续不断的打磨。当全员共同理解并贯彻了改进工作的精髓和理念后,企业的发展也就越来越平稳和有力了。作为一个职业人士,我们应该时刻关注企业每一个方面的发展,为企业增长提供力所能及的支持和协助。

加强改进工作作风心得体会

各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟!

首先,要充分认识转变干部作风加强机关行政效能建设的重要性。党的作风体现着党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。加强干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求,是构建社会主义和谐社会的必然要求。干部作风好,才能推动经济社会又好又快发展,才能营造和谐的党群干群关系,才能自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。做为一个干部职工要根据新形势新任务的要求,全面加强思想作风、生活作风建设,工作作风建设,勤奋好学、学以致用,心系群众、服务人民,真抓实干、务求实效,艰苦奋斗、勤俭节约,顾全大局、令行禁止,发扬民主、团结共事,秉公用权、廉洁从政,生活正派等八个方面的良好作风。才能进一步树立干部职工的良好形象,有力促进全面建设小康社会、加快构建社会主义和谐社会,加快科学发展、构建和谐马吉。

1扎实实地树立为人民服务的思想。科学发展观要靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实,优良作风是推进事业发展的重要保障。应该始终保持振奋的精神和良好的作风。要把思想和行动统一到乡党委、政府的要求上来,认真做好转变干部作风加强,机关行政效能建设活动。

第三,要脚踏实地地做好本职工作,模范地履行一个干部职工的职责。无论自己从事什么工作,都要树立高度的责任心和敬业精神,尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点,不能急功近利,更不能计较个人得失;要克服华而不实,飘浮虚荣的工作作风,要做老实人,办老实事,对工作勤勤恳恳,求真务实;要倾听群众呼声,关心群众疾苦,为群众办实事,办好事”。建设有中国特色的社会主义的出发点和落脚点,就是全心全意为人民谋利益。全心全意为人民服务是我们党的宗旨,全心全意为人民服务是我们的天职。

2现动机与效果的统一。

总之,从现在做起、从我做起、从小事做起,对自己的思想作风、工作作风进行认真的对照检查,坚定为民、开拓、务实、清廉的科学发展观;立党为公、执政为民的宗旨;求真务实的工作态度;廉洁自律的人生习惯,以良好的精神状态和工作作风,做好本职工作。

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加强和改进机关作风建设心得体会

迁安市总工会按照市委、市政府关于加强和改进机关作风建设的决定和实施意见的要求,自今年年初起,启动了建设机关干部职工加强机关作风建设工作,至12月止,顺利完成了六个阶段工作,建设系统机关工作作风有了很大转变,树立了工会工作新形象。

结合实际,制定了《迁安市加强和改进机关作风建设实施意见》,确定建设系统和干部职工的机关作风建设工作分六个阶段进行。

(一)成立领导小组。

我单位成立了由支书记任组长的机关作风建设领导小组,确保机关作风建设工作的顺利开展。领导小组下设办公室,由纪检组长兼任办公室主任,切实加强领导建设系统内的机关作风建设。

(二)组织学习动员,提高思想认识。

1设,坚决贯彻执行党的“十六大”精神,对将来的建设工作做出了美好展望,进一步统一了机关干部职工的思想认识,提高了机关干部职工参与机关作风建设的主动性和积极性。

(三)对照要求,查找存在问题。

围绕市委、市政府的决定和实施意见,采取了发放征求意见表,召开座谈会,到基层征求干部职工意见等方式,查找了机关作风存在问题。发放征求意见表7份,发放乡镇征求意见表9份,均已收回。针对机关征求到意见建议10条,经整理归类共6条;班子5名领导征求到意见建议20条;局5个股室征求到意见建议18条。机关干部职工、局属单位班子和单位班子领导针对自身在思想作风、工作作风、学风和生活作风方面存在的问题,认真查找自身在机关作风上存在问题,形成材料按要求上交。分别召开互查会议,每人发言,进行了自我查找、相互查找、领导与群众相互查找,真正把各部门在作风方面存在的问题全面细致地查找出来。

查找出建设系统在作风建设上存在的主要问题是:

1、学习制度坚持不够。机关工作人员每周学习制度坚持不够。

2、思想解放不够、思路创新不多。原因是部分干部职工缺少勇于开拓精神,面对新事物、新局面、新困难,缺少敢闯敢干的精神,往往裹足不前。

3、领导深入基层调查研究不够。在时间安排上,到基。

层单位的工作调查研究指导不足。

4、对乡镇总工会建设工作指导不力。原因是由于人力和建设资金补助不足,对镇乡总工会建设工作资金投入不够,技术指导上不力。

(四)制定切实措施,抓好作风整改。

对照上一阶段查找出的问题,制定切实有效的整改措施。

1、坚持周五学习制度,采取集体学习和自学相结合方式,学习贯彻好党的路线、方针、政策。

2、以先进典型、先进事迹教育广大干部职工,培养勇于开拓精神,努力接受外来的先进管理模式,采用电脑联网等新的方式,快速提高工作效率。

3、制定下基层调查研究计划,确定调研时间、单位。力争每位领导一年下基层时间不少于25天。

确定问题整改力争在近期完成。

同时进一步健全了《市总工会机关工作规则》,围绕《公务员八条禁令》和有关纪律规定,严格机关工作各项制度,确定各种奖惩措施。

加强了对作风建设工作的督察。在此阶段采取“听、查、看、评”的方式,开展各单位干部民主测评和考核工作。

(五)完善监督机制,强化督查落实。

按照上一阶段制定的四条整改措施和健全的《市总共工。

会机关工作规则》等制度,认真抓好监督督促、贯彻落实工作。

1、在贯彻落实整改措施上:一是努力坚持周五学习制度。采取集体学习和自学相结合方式,2、以各类先进典型、先进事迹教育广大干部职工,培养勇于开拓精神。适应新形势新任务的要求,在实践中掌握新知识,积累新经验,增长新本领。

3、经讨论研究,制定下基层调查研究计划,确定调研时间、单位。保证每位领导一年下基层时间不少于25天。

4、克服困难,在下基层调查研究计划中落实了到乡镇指导具体时间。结合实际,积极配合各乡镇总工会建设,加大对乡镇工作的指导。

(六)作风评议总结,坚持巩固提高。

机关作风建设领导小组认真总结前五个阶段的工作,全面完整、实事求是地总结单位机关作风建设的工作过程和工作成效,并组织全体干部职工参加的会议,组织全体干部职工评议,广泛听取干部职工的意见和建议。

至此,单位机关作风建设开始转入正常的轨道,确定了领导重点督促分管部门的日常作风建设工作,办公室进行日常的督促检查。

变,五个方面上突显成效。

一是四风转变上见成效。广大干部职工学习作风、工作作风、纪律作风、生活作风有了很大转变。办公环境整洁有序,机关工作快速规范。埋头苦干的人多了,吹牛谈天的人少了;主动加班工作的人多了,互相推诿的人少了,争干实事的人多了,无所事事的人少了,理论联系实际的人多了,说大话、空话的人少了。干部职工逐步树立起勤政为民的意识,为群众做好窗口服务工作。不断提高服务质量和水平,满足人民群众物质文化发展的需要,切实把“三个代表”落到实处。

二是团结干事上见成效。党政一把手带好头,做好表率,讲原则、讲大局、讲政治、讲发展、讲创新、讲改革,充分发挥班子集体智慧,确保班子形成统一意志;强化民主集中制建设为基石,积极完善班子议事规则,大力强化班子决策民主监督,党政班子成员识大体、顾大局、讲政治、讲正气、讲原则,自觉维护集体权威。各单位领导班子和干部职工更加团结一致、同心同德、艰苦努力、扎实工作。

指导;正确处理当前与长远、局部与整体利益的关系,防止和纠正急功近利、劳民伤财的所谓“轰动效应”;牢记胡锦涛总书记强调的“两个务必”,发扬艰苦奋斗的优良传统,勤俭办一切事业,反对铺张浪费、图安逸、讲享受。

五是工作实绩上见成效。做到“两不误、两促进”,广大干部职工不畏艰苦、努力拼搏。全面完成了年度各项既定的工作任务,并且确定了2012年度工作目标。

在今后的工作中,我们将认真总结,进一步巩固已取得的作风建设成果,以严肃认真的态度,全面落实市委、市政府各项工作任务,为经济社会又好又快发展贡献力量。

搜加强和改进作风建设心得体会

党的十六届五中全会明确提出,要全面加强和改进党的建设。江泽民同志也指出“党的最大政治优势是善于组织群众、宣传群众、联系群众,党执政后的最大危险是脱离群众。在任何时候任何情况下,都必须坚持党的群众工作路线”。历史经验证明,什么时候党的群众路线执行得好,党群关系密切,我们的事业就顺利发展;什么时候党的群众路线执行得不好,党和群众的关系受到损害,我们的事业就遭受挫折。因此,自觉坚持党的群众路线,加强和改进党的群众工作,始终保持党与群众的血肉联系,是我们党在新形势下必须面对和解决的紧迫课题,也是对新时期企业党的作风建设提出的重大政治要求。

一、认真贯彻执行党的群众工作路线是加强和改进企业党的作风建设的核心问题党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现,是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容,关系党的形象,关系人心向背,关系党的生死存亡。加强和改进党的作风建设,最根本的是使我们党始终得到最广大人民的拥护和支持,使我们党更好地团结和带领全国各族人民推进建设有中国特色社会主义的伟大事业。十五届六中全会提出,加强和改进党的作风建设,核心问题是保持党同人民群众的血肉联系,马克思主义执政党的最大危险就是脱离群众。全党同志一定要牢牢把握这一政治观点和政治要求,不断提高贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性。目前,国企改革已进入关键阶段,打好这场攻坚战,不仅关系到国有企业改革的成败,而且关系到整个国民经济体制改革的成败。然而在新的形势下,肩负改革重任的国有企业在党的作风建设的不少方面不尽人意,与新形势新任务的要求不相适应。这就要求我们必须以解放思想、转变观念为先导,以党的群众工作路线为突破口,紧紧围绕提高经济效益这个中心,下大力气谋划、开展、创新各项工作,解决企业党的作风方面存在的问题,以保持企业党组织的先进性、纯洁性和增强党的创造力、凝聚力、战斗力,从而推进企业的改革与发展。党的作风建设涉及方方面面,包括党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等等。当前和今后一个时期,加强和改进企业党的作风建设的重点是抓住密切党和人民群众血肉联系这个核心,从职工群众最不满意的地方抓起,即以解放思想、更新观念为重点,坚持实事求是的思想路线,切实改进思想作风;以克服教条主义、本本主义为重点,坚持理论联系实际,切实改进学风;以反对形式主义和官僚主义为重点,增强群众观点和宗旨意识,切实改进工作作风;以加强团结和严明纪律为重点,坚持民主集中制原则,切实改进领导作风;以廉洁自律为重点,坚持艰苦奋斗,切实改进干部生活作风。

二、认真贯彻执行党的群众工作路线,不断加强和改进企业党的思想作风建设解放思想、实事求是,是党的思想路线,是引导社会前进的强大力量。国有企业要进一步深化改革、促进发展、保持稳定,就必须要坚定不移地坚持解放思想,实事求是。解放思想,实事求是永无止境。这是我们党夺取中国革命胜利和取得社会主义现代化建设伟大成就的一条正确的思想路线。是为中国共产党80周年光辉历程所证明的。无论是毛泽东思想、邓小平理论还是江泽民总书记“三个代表”重要思想,都贯穿着解放思想、实事求是的思想路线这个灵魂和精髓。什么时候我们能够坚持并正确把握了这条思想路线,与时俱进,开拓创新,我们党的事业就会蒸蒸而上,欣欣向荣;反之,我们党的事业和革命就会出现波折和挫折,甚至蒙受损失。坚持解放思想、实事求是,就必须坚持“三个有利于”标准,坚持实践标准,尊重群众意愿,把中央的路线方针政策与本企业的实际结合起来,创造性地开展工作。一切为了群众、一切依靠群众,从群众中来、到群众中去的群众路线,是我们的事业不断取得胜利的重要法宝,也是我们党始终保持生机与活力的重要源泉。坚持党的这一根本工作路线,是对各级领导干部的思想作风的一个根本要求。所有的领导干部,都要经常深入群众、深入实际,认真调查研究,认真倾听群众的呼声、要求和意见,努力把群众创造的经验总结出来,努力找到解决问题的有效办法,并依靠群众加以解决。越是困难的地方,越是矛盾集中的地方,我们各级领导干部越是要经常到那里去,解决困难、化解矛盾,以便更好地架起领导和职工之间的同心桥。工作中要坚决反对各种错误思想倾向。坚决克服不从实际出发、违背规律的胡思乱想和乱闯乱冒;克服精神不振、不思进取、因循守旧、无所作为的畏难情绪;克服把解放思想、实事求是挂在口上、停在纸上的不良倾向。要紧密联系实际,深入开展调查研究和思想解放的大讨论,找准本企业、本单位、本部门思想作风方面存在的突出问题,有针对性地加以解决。以思想解放的广度和深度,促改革开放的力度和经济发展的速度。

三、

认真贯彻执行党的群众工作路线,不断加强和改进企业党的学风建设学风问题也是党风问题,是关系党的兴衰和事业成败的一个重大政治问题。毛泽东同志历来强调要把马列主义基本原理与中国的具体实际相结合,坚持运用理论武器解决实际问题。改革开放以来,邓小平同志在新的历史条件下带领全党发扬理论联系实际的学风,开拓了马克思主义的新境界,开辟了建设有中国特色的社会主义的新道路,极大的促进了改革开放和现代化建设事业的发展。历史证明,学风端正,事业兴旺;学风不正,事业受损。中央强调,全党要加强学习,要结合新的实践,学习、学习、再学习。学习是多方面的,首先要加强对马克思主义理论的学习。学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,关键是现代化建设的新实践,并在理论与实践的结合中勇于创新。不能搞教条主义,不能拘泥于一些具体的论述。马克思主义的生命力,就在于它在实践中能够不断创新。理论创新的源泉在实践,实践的主体是人民群众。因此,理论创新,学风建设,必须尊重人民群众的首创精神,坚持实践标准和“三个有利于”标准。从群众中来,到群众中去。只有抱着这样的态度,才能把马克思主义的精髓学深学透,把马克思主义的真理用好用活。同时我们也要认识到,学习既是时代和社会发展的要求,也是完善自己、增长知识和才干的有效途径,更是我们党的事业的迫切需要。学习已经成为一种能力,我们广大国企领导干部就要不断树立终身学习、终身教育的观点。向实践学习,向群众学习,始终坚持全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众,充分相信群众,紧紧依靠群众,在任何时候任何情况下都必须坚持党的群众工作路线,把实现职工群众的利益作为我们一切工作的出发点和归宿;学习和掌握新形势下做好群众工作的本领和方法,不断改进执政方式和领导方式,真正做到理论与实际,学习与运用,言论与行动的统一,创造性地开展工作。

四、认真贯彻执行党的群众工作路线,不断加强和改进企业党的工作作风建设“三个代表”重要思想的出发点、归宿点就是要始终代表中国最广大人民群众的根本利益。为此,国企领导干部在改革的进程中要在工作中密切联系群众,用群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为检验我们一切工作的标准。要体察民情,了解民意,切实解决好关系群众利益的突出问题,要想群众之所想,急群众之所急,为群众谋好利益。要改进领导方式和工作方法,减少文山会海,减少不必要的应酬。建立健全联系群众的制度,改进干部考核标准和方法,大兴调查研究之风,通过深入细致地调查研究,力求做到讲真话、报实情、办实事、求实效,特别要把抓落实作为推进各项工作的关键环节,努力形成真抓实干、狠抓落实、注重实效的工作作风。当前,在工作作风方面群众反映最强烈的有两大问题,一是形式主义,二是官僚主义。这必须引起我们各级党组织的高度重视,必须痛下决心把这两股歪风煞住,越快越好。我们做工作,需要有一种形式,但不能搞形式主义。搞形式主义,要害是只图虚名,不务实效。比如,我们有的干部做工作,不去认真执行公司精神,也不去了解下情,习惯于做表面文章,喊口号;有的沉湎于文山会海、应付上级应付群众;有的只说空话套话,不干实事;有的则报喜不报忧,掩盖矛盾和问题,以致酿成恶果。最近发生的集体工群体性上访事件,其中一个重要原因,就是由于工作不落实、不扎实、不切实。这种风气如果不纠正,不仅会导致党的路线方针政策和公司党政改革措施无法落实,而且必然会出乱子,甚至出大乱子。官僚主义作风,要害是脱离群众。在一些单位和部门,有的干部无所用心,严重脱离群众,引起了群众的强烈不满。对官僚主义作风,我们要认识它的危害性,而且要深刻认识它产生的根源。官僚主义,在很大程度上源于我国封建社会形成的“官本位”意识。所谓“官本位”,就是“以官为本”,一切为了做官,有了官位,就什么东西都有了,“一人得道,鸡犬升天”。这种“官本位”意识,流传了几千年,至今在我国社会生活中仍然有着很深的影响。一些共产党员和党领导干部,也自觉不自学会做了这种“官本位”意识的俘虏,于是跑官、买官的现象出来了;弄虚作假,虚报浮夸,骗取荣誉和职位的现象出来了;明哲保身,不思进取,但求无过,一切为了保官的现象出来了;以权谋私的现象出来了。“官本位”意识的要害之大,有目共睹。因此,对于历史上遗留下来的“官本位”意识,我们必须狠狠批判和坚决破除。“实干兴邦,空谈误国”。各级领导干部必须时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效,必须大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风,狠煞形式主义、官僚主义的歪风。都要努力结合自己的工作实际创造性地做好工作,想群众之所虑,急群众之所难,谋群众之所求,扎扎实实地解决好关系改革发展稳定全局和影响群众生产生活的各种紧迫问题,以改进工作作风的实际行动取信于民。

五、认真贯彻执行党的群众工作路线,不断加强和改进企业党的领导作风建设领导作风是领导干部在领导实践中表现出来的态度、行为、风格和方式方法,其实质是实践三个代表的意识问题、能力问题、水平问题。它是思想作风、学风、工作作风、生活作风在领导干部身上的综合反映,在领导实践中的具体体现。领导作风建设的水平在一定程度上决定着其他作风建设的水平,也体现着其他作风建设的成果。新时期的领导作风,既要继承优良传统,又要反映时代要求、体现时代精神,适应四个多样化的新形势和办公条件日趋自动化的新情况。加强和改进领导作风,各级干部必须做到毫不动摇地坚持党的群众路线,正确认识和使用手中的权力,满腔热情地做好群众工作,真心诚意地为群众办实事、办好事。而要加强党同职工群众的联系就要做到两个正确对待。首先,正确对待自己。人贵有自知之明。一个人本事再大,也不可能全知全能。离开集体的努力,同志的帮助,任何个人都不可能单枪匹马闯天下而获得成功。因此,领导干部必须摆正自己在集体中的位置,树立起谦虚谨慎、不骄不躁的作风,做职工群众的贴心人。其次,正确对待群众。人民群众是创造人类历史的真正英雄,生机勃勃的社会主义事业更是人民群众自己的创造性实践活动。一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,是我党的优良传统,也是党的群众路线在领导作风中的具体运用和体现。江泽民同志经常讲,人心向背是决定一个政党、一个政权兴衰的根本因素。敌对势力要从外部搞垮我们党是不容易的,真正可怕的是脱离群众,自己毁了自己。所以,每一个领导干部都要时刻牢记党的宗旨,按照三个代表的要求,努力深入实际,深入群众,虚心向群众学习,扎扎实实地为群众办实事、谋实利、建实功,切实形成符合党的要求并受广大人民群众所欢迎的领导作风。

政法机关作风改进心得体会

文章目录:

一、引言。

三、具体措施。

四、已取得的成果及未来的展望。

五、结论。

一、引言。

政法机关作为国家行政机构的重要部门之一,在维护社会稳定、促进法治建设等方面发挥着举足轻重的作用。然而,在日常工作中,政法机关的一些工作作风与群众期望还存在一定距离。为了更好地服务全体人民群众,政法机关作风改进成为当前值得重视的问题。在此,笔者就个人的体会与思考,谈一谈改进政法机关作风的必要性、实现改进的措施以及改进所取得的显著成果及未来的展望。

改进政法机关作风是为了更好地贴近社会群众的需求。在工作中,政法机关不能依赖于行政手段,而应该更多地依托于法律手段,这是实现公平正义的需要。此外,在进行工作时,政法机关必须着重考虑到群众的利益,积极推动司法公正、提高群众的法律意识等方面。因此,我们需要认识到政法机关作风改进的必要性,这是为了更好地适应社会发展、更好地规范执法行为、更好地保护人民群众的合法权益。

三、具体措施。

政法机关作风改进需要采取一系列措施来实现。首先,应该加强对公务员的职业道德建设,树立起公务员的良好形象,消除职业操守和行为规范方面的漏洞。其次,在推进司法公正方面,政法机关需不断增强自身的监督检查能力,强化司法执行机关的执行力度,确保司法公正的实现。再次,政法机关需加强对群众法制教育的力度,提高群众的法律意识,推动司法公正的发展。最后,政法机关还应该积极开展工作信息公开,掌握司法信息动态,降低信息来源的不确定性,提高行政决策的准确性,保障人民的知情权。

四、已取得的成果及未来的展望。

政法机关作风改进所取得的成果是众多的。首先,改进了工作效率。政法机关在推进作风改进的同时,提高了内部管理的水平,进一步提高了政法工作的执行力度,带来了显著的效率提升。其次,增强了群众的满意度。政法机关的作风改进不仅为群众带来了实质的利益,还树立了政府和政法机关的形象,增加了群众对政法机关的信任度和参与度。随着社会的不断变革,未来,我们应该在过去的基础上,进一步加强作风改进的力度,以达到更加实质化的效果。

五、结论。

总之,政法机关作风改进是当前值得重视的问题之一。通过加强公务员道德建设、推进司法公正和加强法制宣传等一系列措施,政法机关已经取得了显著的成果。在未来,政法机关应该继续深化作风改进,增加群众的参与度,提高政法机关的公信力,并最终为全体人民群众提供更优质的服务。

学习加强机关作风心得体会

作风是机关工作的重要方面,优良的作风可以提升工作效率,增强团队凝聚力。然而,如何加强机关作风却是一个需要不断探索和学习的课题。在这个过程中,我有幸参加了一次学习班,深切感受到了学习加强机关作风的重要性,并有了一些体会和感悟。

首先,作风的形成离不开领导示范的重要作用。在学习班中,我们的领导以身作则,亲自参与学习活动,并要求我们每个人都要向他学习作风。他在学习中严谨细致,有始有终,坚持做到“尽问责、尽责任、尽心思、尽力气”,为我们树立了榜样。这让我深刻认识到,只有领导示范,才能真正推动作风的改进,为机关的发展奠定坚实的基础。

其次,学习提升作风需要改变思维方式。在学习班的学习活动中,我们充分认识到作风问题往往根植于个人思维方式的问题。作风问题涉及到严谨、细致、充满责任心等方面。只有将这些理念内化于心,才能在日常工作中形成习惯和风格。因此,我们需要转变思维方式,不断追求完美、精细,这才能真正提高机关作风的质量和水平。

第三,学习加强机关作风需要注重团队协作。机关作风的优劣不仅仅涉及到个人的能力和素质,更关乎整个团队的凝聚力和合作精神。在学习班的学习过程中,我们多次进行团队合作活动,通过分工合作、互帮互助,提高了彼此之间的沟通和协作能力。这使我认识到,只有形成团队共同的价值观和共识,才能真正提高机关作风的整体素质。

第四,学习加强机关作风需要注重创新思维。机关作风的优化需要不断推陈出新,勇于创新。我们在学习班中不仅学习了传统的作风问题,还学习了一些现代管理理论和方法。这让我深刻认识到,只有通过不断的学习和创新,才能适应新时代的需求,真正提高机关作风的质量和效率。

最后,学习加强机关作风要注重培养良好的习惯。习惯是人类行为的重要组成部分,良好的习惯可以内化为自身特点,对工作和人生产生重要影响。在学习班的学习过程中,我们通过模拟实践、个别指导等形式,培养了一些良好的工作习惯,如注重细节、严格要求自己等。这些习惯在日常工作中得以巩固和发展,有效地改善了我们的工作效率和能力。

综上所述,学习加强机关作风是一项重要的任务,通过学习班的学习,我深刻体会到了这一点。领导示范、改变思维方式、团队协作、创新思维和培养良好习惯等方面的学习,使我对加强机关作风有了更深刻的理解。希望未来能持续加强自身的学习,进一步提高机关作风的质量和效果。

进一步加强和改进机关作风建设几点思考

同志们:

今天,借开工作研讨会的机会,我想对培育优良的大学行政文化,进一步加强和改进学校机关作风建设,提出几点思考,与大家探讨如何通过大学行政文化和机关作风建设,切实增强机关部门的服务意识,提高服务水平,为学校推进世界一流大学建设做好服务。

应该讲,经过多年的努力,学校已经建设起比较好的行政文化,总的说来,学校党政机关各部门和院系党政管理人员的服务精神和服务态度是好的。同志们勤于职守,甘于奉献,在服务师生、服务教学科研一线方面做了大量卓有成效的工作,为学校事业发展做出了重要贡献。这一点,广大师生有目共睹,我自己也亲耳听到不少从校外新到我校工作的学者赞扬中山大学的行政文化和机关职员的服务精神。在此,我首先代表学校对从事党政管理工作的同志们表示衷心的感谢!

“倒退”、“回潮”的迹象,我们保持多年的许多优良传统似乎有点淡薄了,特别是年青一代机关工作人员的专业精神、服务态度、职业能力和工作热情还有许多不能尽如人意的地方。

日前,学校机关党委就改进机关作风问题进行专题调研,听到了许多建设性的意见和建议。结合近年来的实际工作和师生反映的问题看,学校机关作风建设在以下几方面是应该引起重视的。一是在增强大局意识和工作责任感等方面有待加强,有些部门在工作时,不太愿意承担责任和风险,不够主动帮助基层协调工作;二是机关人员变化大,新人多,对业务不够熟悉,有时政策解释不到位,服务意识不够强,对基层情况不够了解,工作方法比较生硬;三是机关部门之间有时缺乏沟通和协调,学院办事难的现象时有发生;四是缺少制定处理具体事务的办事“规矩”。目前各个院系对机关作风意见比较大的,都集中在如何使用学生助理、接待来访师生时如何应对、如何打电话、如何接电话、如何发通知、如何收发公文这一类涉及细节的问题上,大而化之地讲,这些事情都可以视为我们的“行政文化”还不够好的例子,但反过来也可以说,要建设好大学行政文化,就是要从把这些看起来属于“日常小节”的问题抓起。五是各部门电脑管理系统数据兼容性和共享性不够完善,机关工作人员办公自动化应用的管理水平和技术水平有待提高。

针对这些问题,就培育优良的大学行政文化,进一步加强和改进机关作风建设,谈三点意见:

一、充分认识培育优秀的大学行政文化,改进机关作风建设的重要性和紧迫性

(一)进一步加强和改进机关作风建设是确保学校正常运作和落实各项决策的需要

学校党政机关,特别是各个职能部门,常常是学校各项重要政策和决策的具体制定者,也必然是这些政策主要的参与者和执行者。如果一个机关部门在决策执行过程中,不能站在全局思考问题,不能从基层的实际出发,就容易在执行中出现偏颇、或是落实不好。我们要注重通过加强机关作风建设,更好地推动学校决策正确和有效地落实。

(二)进一步加强和改进机关作风建设是加快推进国际化办学的需要

加快推进国际化办学是提升学校实力和水平,建设世界一流大学的必然路径。与国外一流高水平大学相比,学校在基础条件方面的差距在逐步缩小。目前一个主要弱项体现在国际合作与交流。尽管学校在国际合作办学方面取得了明显的成绩,在学生交换学习、教师学术交流等方面也做了许多努力,但就一些可以衡量的指标来看,学校的师资结构、学生来源、论著发表和课程设置等方面的国际化程度,与世界一流高校的水平差距还比较大。

解决这些问题,追赶世界一流大学,其中很重要的关键和前提,是学校服务管理要向国际一流大学水平看齐逐步培育形成适应国际化办学的工作作风。特别是随着学校国际化办学的不断推进,越来越多的人才从海外来到学校,这必然会对我们现有的观念、体制和作风形成新的挑战。机关工作人员身为学校的服务管理者,要更加主动适应这种变化,以更加良好的工作作风适应和推进学校的国际化办学。

(三)进一步加强和改进机关作风建设是提升学校软实力的需要

建设一流大学,仅仅依靠硬环境的改善和硬实力的提高,往往行之不远。优良的工作作风已经成为高校的竞争优势之一,是十分重要的“软实力”和宝贵的无形资产,这也就是我们强调要培育优良的大学行政文化的缘由。职能部门是培育优良行政文化、创造优良工作作风的主体。机关作风的好坏,不仅直接决定办事效率的高下和工作质量的优劣,直接影响到教学、科研和管理工作的总体水平,更影响到学校的总体形象,进而会成为师生员工和社会各界评判衡量学校管理者是否值得信赖、能否办好学、治好校的重要依据。只有不断改进机关作风、提高服务水平,才能进一步凝聚人心,切实维护学校的良好声誉,赢得师生员工和社会各界的信任支持,增强学校的软实力,推动学校事业科学发展。

(四)进一步加强和改进机关作风建设是促进和谐校园建设的需要

学校机关是广大师生反映问题、提出诉求的主要渠道,起着联系沟通、上传下达的重要作用。机关工作无小事,任何一件事情都可能涉及到师生员工的切身利益。如果作风建设抓得不紧,忽视师生诉求,工作不到位,师生反映的问题得不到及时解决,势必会影响到校园的和谐稳定。所以,我们切不可小看作风建设在建设和谐校园中发挥的巨大作用。

二、明确进一步加强和改进机关作风建设的新要求

学校机关建设,在不同时期有不同要求。当前,在加快建设世界一流大学的进程中,机关建设也赋予了新的内涵和要求。昨天许校长在讲话中提出学校行政管理要提高服务意识,提高统筹协调执行力,促进人心向学、人心向上,达成全校不断追求卓越的文化氛围。这也是对我们的加强和改进机关作风建设的明确要求,机关各部门要认真掌握学习校长的讲话精神,进一步做好工作。下面,我从不同角度,对加强和改进机关作风提三点要求。

(一)开拓进取

要有竞争意识。当前,国家和社会对高校的期望值越来越高,高校争夺发展空间和资源异常激烈。机关职能部门必须保持高度的竞争意识,主动谋划,积极进取,为学校发展争取条件和资源。

(主动争取资源,主动谋划,社会服务,附属医院发展空间)要有创新精神。要勇于创新,适应国内外环境的变化与发展,不断开创工作的新局面,主动独立解决工作难题决不回避,而不是仅仅停留在满足现有的工作水准。(体制机制上的问题,鼓励教授上课,鼓励老师跨学院上课)

要有务实态度。开拓进取的工作作风,要体现在对工作真抓实干上。要多跑基层,经常调查研究,认真贯彻落实上级、学校的精神和工作部署不走样,及时掌握师生动态和真实需求,以高度负责的态度对待本职每一项工作,全心全意做好服务。(对上对基层解决实际困难,对后勤保障期待很高)

(二)高效优质

底是有些机关岗位职责还需要进一步明确,促使新职员尽快熟悉业务。

要提升工作能力。要在了解党的教育方针和高等教育规律的基础上,不断增强领会掌握和贯彻落实学校各种政策规定的能力。机关干部人员要不断练好内功,锻炼出扎实的文字能力、口头表达能力、一定的外语能力、办公自动化技能等,夯实做好工作的基础。举一个简单的例子,有老师向我反映,到学校某个部门办事,提供的是英文资料。负责办事的老师说请回去翻译成中文再拿回来办理。试问,如果学校每一个部门都是这样,缺乏必要的外文办事能力,学校机关工作能做到高效优质吗?这样的结果大家都很清楚,推进学校的国际化办学是无从谈起的。

要加强沟通协调。要胸怀学校发展的大局,跳出本部门利益的“小局”,以学校整体利益为重,主动做好与其他部门及院系的沟通协调,从建设世界一流大学的高度,思考问题,解决问题。(校长提出行政管理要提高协调执行力)

要深入调查研究。形成机制。

(三)热忱知礼

以之作为机关工作的出发点,有针对性、人性化地开展工作,努力满足作为学校主体的师生个人与事业发展的需求。

要注重细节。学校职能部门服务的对象是有着较高文化层次和知识水平的教师和学生,中大师生是一个信奉学术自由和追求鲜明个性的群体,往往更加聪明、更加敏感。因此,工作上要格外注重细节,以耐心细致、精益求精的态度和精神,争取师生的认可、满意和支持。

要大方知礼。要注重机关作为学校窗口的形象,强调言行举止、行文办事要体现出中山大学作为知名学府的泱泱气度,充分展现机关干部人员的大方风貌。

三、落实加强和改进机关作风建设的重点工作

(一)抓队伍

加强学习培训,是抓队伍建设的根本举措。要进一步树立终身学习的思想,完善机关人员培训制度,提升机关人员的职业素养,不断提高机关人员的政治素质和业务素质,不断拓宽知识领域,更新知识结构,提高从事机关工作所必需的政策理论水平和综合能力,建立一支与世界一流大学相匹配的高素质、职业化、专业化的机关队伍。

部处“守土有责”,要确实负起培养、训练本部门新入职同事的责任。也许下面的判断有失偏颇,但我确实听到一些教授的抱怨,他们说,现在到各个部处办事,正副处长态度大致都不错,科长们也还可以,架子较大、言语应对较不靠谱、服务态度和专业精神较差的,反而是年轻的科员。在大学行政运作中,“80后”对“60后”、“70后”的取代是必然的,年轻人聪慧机敏,眼界开阔,电脑技术好,英语水平高,有许多我们不及的地方。但这一代独生子女在人际交往、社会适应方面也确有诸多不够成熟之处,要让年轻的同事尽快融入我们大学优良的行政文化之中,尽快了解、掌握自己的工作职责和办公室正常的工作规矩,尽快成长为与中山大学的学术声誉和社会声誉相称的高度专业化的大学职员,更多的要拜托今天在座的各位,主要得依靠各个部处的内部培训。

(二)抓制度

制度建设是机关作风建设取得实效的重要保障,机关各部门之间要加强沟通,互相交流学习,把本部门在作风建设方面的成功做法和既有经验用制度的形式固定下来、坚持下去,形成作风建设的长效机制。当前,重点要抓好两项工作。

事流程,明确办事指南,推行首问责任制、限时办结制、信息公开制等制度,理顺部门之间、部门内部界限不清、职责不明的现象,实行目标管理,形成分工合理、职责明确的运转机制,处理好分工与协作的关系,制定和进一步完善严格的办事程序,强化机关的工作职责。

(党政联席会议制度)

二是要完善评价机制。坚持以工作实绩和师生满意度作为机关管理服务工作评价的主要标准,完善监督检查和意见征求及反馈机制,积极探索师生满意度测评的有效形式和内容,将测评结果作为机关作风转变评定的重要依据。

(三)抓办公环境

优化办公环境是加强和改进作风建设的重要保障,当前的重点工作是加强网络和管理信息系统的支撑作用。要注重加强系统建设和数据共享,将各业务系统与个人相关的数据、应用进行整合,使个人的信息与数据集中展示,方便教工、学生查看个人信息及操作与个人有关的业务;注重统一入口,集成更多的系统,使师生不需要再通过各个入口来使用系统,增强用户体验;注重完善填表设计,减轻师生填表负担,提高师生使用系统的效率。

同志们,优良的行政文化的培育和机关作风的构建,是一项

关系全局具有基础性、根本性意义的长期性工作,除了好的制度设计及其贯彻落实外,我们还需从中山大学悠久的优秀文化传统中汲取营养。大学管理,尤其是有着悠久历史和优良传统的大学的管理工作,绝不能忽视和违背学校所特有的大学精神和文化特质。普通大学的运作靠制度,而一流大学的运作主要靠传统,也就是大学文化。勿庸置疑,中山大学是一所很好的大学,我们在大学管理包括机关工作中,要懂得更加自觉地尊重和借助学术传统和大学文化的力量,对文化和传统心存敬畏,而不是单纯依靠行政架构和行政命令进行机械的、僵硬的管理。希望我们共同努力,同心同德,不断保持发展好的工作作风,协力打造优质服务的机关品牌,为推进学校各项事业发展作出积极的贡献,为学校优秀文化传统增添荣光。

市加强社会监督改进机关作风调研报告

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

************指出:“作风问题,核心是党和人民群众的关系问题,根本是始终保持党同人民群众的血肉联系”。机关党员干部作风建设的状况如何,直接关系到党和政府的形象,关系到人民群众的生产生活。社会监督是权力监督制约机制中不可或缺的组成部分,是推进机关转变作风的重要力量,也是一切权力属于人民和人民当家作主的具体体现。加强社会监督体系是改进机关作风的重要抓手,有利于各种问题的发现解决,也发挥着巨大的警示作用,是推动经济社会发展的重要因素。按照省作风整顿办的部署要求,哈尔滨市委作风办高度重视对这一问题的研究,专门组成专题调研,采取问卷调查、座谈讨论、实地调研、上下联动等方式对进一步加强社会监督改进机关作风开展调研,形成了如下调研报告。

作风整顿以来,我市高度重视社会监督工作,始终把做好社会监督改进机关作风工作当做一项重要任务来抓,创新载体平台,拓宽监督渠道,直面各种问题,加大处理力度,着眼常态长效,完善制度机制,取得较好的社会效果。

(一)创新平台载体,扩大监督范围。创建“随手拍”即时投诉举报平台。作风整顿以来,我市就提出了坚持开门改作风,请群众参与,让群众监督,开门征集服务对象意见,畅通举报渠道,发挥好各类举报平台作用的总体要求。按照这个思路,我市在设立举报电话、举报信箱的基础上,2018年5月,又创办了“随手拍”即时投诉举报平台,让企业群众通过手机就可将反映问题直接传递到市委作风办。近2年来,先后受理企业群众投诉576件,督办178件,移交责任单位处理398件,做到件件有回音,使群众对“随手拍”的信任度越来越高,“随手拍”的影响力也越来越大。公安、城管、交通部门也参照市委作风办做法,创办“随手拍”受理平台,收集企业群众反映的各类问题,推进问题解决,深受社会欢迎。组建作风整顿监督员队伍。2018年,我市以“两代表一委员”为依托,以企业负责人及热心群众为主体,媒体工作人员积极参与,组建了100人的作风整顿监督员队伍。截至目前,先后收到监督员反映的出租车驾驶员办理无暴力、吸毒证明受阻,办理不动产业务增设要件等意见建议300多条,反映各类问题36个,解决34个,已经成为扩大社会监督深度与广度的重要补充。创办媒体问政节目。我市于2018年8月推出“作风整顿进行时”电视问政节目,并在哈尔滨电视台、哈尔滨蓝网、哈尔滨党员之家微信公众号上同时推出。每期节目上线一个市直部门,直面群众关心关注问题,现场问政、现场解决,力度之大、决心之强,前所未有。先后解决了非法营运车辆查处不力、私设挡车桩治理不彻底、小事不立案等问题408件,节目的收视率和影响力持续提升。探索引入第三方监督评价。2019年初,我市聘请第三方机构对哈市企业和群众关注的各类政务服务事项进行调查评估,意在及时发现问题,改正纠偏。省委常委、哈尔滨市委书记王兆力在审阅评估报告后批示:“很多单位一次性告知、办事指南是薄弱环节,严重影响‘最多跑一次’的效果,各单位要认真研究改进,对工作时间脱岗,办事找不到人等突出问题要开展专项治理。”并要求市委作风办召开专题会议通报第三方评估结果,部署落实专项治理工作。

(二)直面各类问题,回应群众期盼。直查直办突破典型案件。我市对于各种监督渠道反映的问题,不等不靠,不拖不推,主动认领,认真解决。特别是为进一步加大对企业群众投诉、媒体曝光问题的办理力度,在交办转办、限期督办的基础上,创新采取了直查直办、快查快办等方式方法,集中攻坚重点难题,解决了一系列以哈工大机器人集团土地房产权属有关问题、华南城第二实验小学办理带电接引有关问题、不动产证办理难等50余个涉及企业群众反映强烈、影响营商环境的问题。监督问责整肃不良作风。对社会反映强烈的违法违纪问题,不回避、不遮掩、不袒护,从严从快处理。严厉打击黑车“保护伞”,问责为非法营运出租车充当“保护伞”的党员干部及工作人员129名;开展交通秩序大整治战役,打掉涉恶“保车团伙”6个,查处涉嫌犯罪社会人员70人、“保护伞”122人,问责人数之多、力度之大前所未有。定期通报形成强大震慑。我市对群众反映的作风突出问题坚持“点名道姓”,利用媒体的监督优势,定期将媒体曝光问题及调查发现的反面典型案例汇总梳理,向社会通报,将社会舆论监督最大化,问题反复最小化。先后公开通报形式主义官僚主义、窗口单位突出问题、“不作为、乱作为”、公职人员酒驾、违反***八项规定精神、破坏营商环境等典型案例57起,形成了强大震慑,推动相关问题得到快速整改。

(三)持续推进深化,作风转变显著。全市机关自觉抓作风转作风的思想意识不断提高。全市上下自觉转作风、优服务、解难题,从领导干部做起,从突出问题查起,从小事细节改起,举一反三、标本兼治,得到了企业群众的广泛认可,各级党员干部对整顿作风优化环境的重大意义有了更深刻的认识,对省委、市委下定决心抓作风整顿、抓营商环境的工作部署有了更深刻的理解,进一步凝聚了全市“抓发展必须从环境抓起,抓环境必须从作风抓起”的思想共识。一大批群众反应强烈的突出问题得到有效解决。针对企业群众反映强烈电梯安全、供热不达标等问题组织开展电梯安全隐患和供热投诉问题大排查,共排查电梯21816部,解决电梯隐患问题514个,排查供热投诉11361件,直接解决问题388个。推动解决城市违建、民营医院审批、既有建筑装饰装修审批等一批反映集中的营商环境问题,注重举一反三深挖共性症结,多个问题被列入市政府工作重点组织研究突破。营商环境得到较大改善。建立市、区(县)、街道(乡镇)三级连通的标准化政务服务平台,全市网上可办理事项11649个,网上可办率达94%。2019年1月初,复旦大学评估政府数据开放情况,哈尔滨市在上线副省级城市中列第一位,在57个省级、副省级和地市级政府中列第三位。强力推进“最多跑一次”工作,推动实现“跑一次”事项12754项,占全部事项的96.81%,分六批次向社会公开,受到企业群众高度认可。2018年度全市万人民意调查结果显示,哈尔滨深化作风整顿优化营商环境工作得到了81.8%的市民点赞。改进作风的体制机制逐步健全完善。两年来,我市先后出台了《关于进一步改进工作作风密切联系群众的实施意见》《权责清单动态管理实施细则(试行)》,制定了《“一把手走流程”实施和考核办法》《全市重点产业项目市级领导包保制度》《定期向省领导同志和省直对口部门汇报工作制度》《哈尔滨市投诉举报办理结果反馈规定》等规章制度,健全完善了审批公示、首问负责、限时办结、举报监督、责任追究等一系列管理规定,建立了转办、催办、督办、提级办理等工作机制,基本实现了以制度管人、管事、管作风、管营商环境。

自作风整顿以来,通过开展行之有效的社会监督,抓发展必须抓环境、抓环境必须抓作风的共识基本形成,流程再造取得突出实效,一些事项达到全国一流,各级机关和公职人员主动接受社会监督,办事不求人的氛围初步形成。但是一些沉疴顽疾还没有根治,一些老问题出现新变异,作风和环境建设成效还没有充分体现,与企业群众的期望相比,还有不小差距,主要表现在以下四个方面:

一是各级机关宗旨服务意识不强,主动接受社会监督的意识比较淡漠。从近2年来受理和查处的问题来看,表态多调门高,行动少落实差,以会议贯彻会议,以文件落实文件,“干打雷,不下雨”,干吆喝不见行动的问题比较突出。有的部门和个别干部仍旧对群众闹心事、烦心事听之任之,对损害群众利益的问题视而不见,把正常履职看作求他办事,遇见难题绕着行、碰见矛盾躲着走,习惯性地将棘手问题往上交、往下压、往外推、往后拖,服务意识差,责任缺失工作空转,自觉接受社会监督的自觉性、主动性还不够高。

二是社会监督的渠道还比较单一,群众参与度不高。尽管在作风整顿中构建了“随手拍”投诉举报平台等群众监督载体,加大了媒体监督力度,引进了第三方监督。但与群众和企业的诉求相比,社会监督的渠道还不够即时便捷、不够健全完善,共享共通的壁垒还没有打破,特别是有些群众缺乏专业能力,对专业性质强的领域不会监督,在遇到粗暴执法等不良形象时,由于担心遭到当事人打击报复,影响自身正常事件办理,不敢举报监督,虽然渠道很多,都普遍存在群众参与度不高的问题。

三是对群众和企业反映的问题处理不及时,反馈机制不健全。有的部门和个别干部对于群众和企业反映的问题无人管不反馈,能解决的拖延扯皮;难以解决的缺乏一抓到底的韧劲儿,不能及时解决的没有第一时间做好解释说明工作,导致群众和企业在等待中失望。比如,影响营商环境的民营医院审批问题,我们先后推动多个部门联合下发了文件,但实际操作上,一遇到群众上访,一遇到有人阻挡,就无法审批下去。再比如,非住宅既有建筑外立面装饰装修工程的审批权问题,布置给有关部门,迟迟难以交卷,主要还是担当作为不够,对复杂问题听之任之。

四是管长远、管根本的制度机制还不够健全完善,刚性执行不够好。目前,我市在处理企业群众投诉举报、媒体曝光问题办理等方面进行了一些探索,出台了一些制度,但是从实际来看,仍有一些新问题不断出现,比如权力下放过程中出现的边界不清、互相推诿,也有一些老问题重复发生,比如一些服务窗口单位排长队的问题、摆放的机器设备及时维护升级不够、故障频发、形同虚设。还有的虽然有了规章规定,但是执行搞变通、自行其是,有的甚至挂在墙上成了摆设,缺少常态化长效化的监督制约机制。

作风建设永远在路上。加强对作风建设的监督,解决作风建设中存在的问题是一项长期任务,不能一劳永逸、一蹴而就,必须常抓常新。

当前隐藏内容免费查看,一以贯之。建立有效社会监督网络,是体现社会成员对于政治体系的一种利益表达以及对公共利益的一种维护方式,是权力制约机制中不可或缺的重要组成部分,是反腐倡廉、防止权力滥用、改进作风建设的可靠保证。

(一)加强教育引导,激发各级机关接受社会监督的思想自觉和行动自觉。一是注重提高宗旨意识和服务意识。把思想建设放在首位,通过开展解放思想大讨论和“不忘初心、牢记使命”主题教育,组织广大党员干部参加“重温入党誓词”,组织窗口服务人员开展主题演讲、征文、大讨论、廉政教育等方式方法,提高各级机关强作风、提服务的思想认识,形成受监督、树形象的思想共识。二是注重提高服务本领。以增强服务意识、掌握业务技能,熟练办理流程,提高服务水平为重点,通过集中讲解、竞赛活动、示范观摩等形式,有计划、有步骤地开展培训。特别是要注重加强“一窗式”工作人员业务知识培训,邀请相关部门的工作人员,集中讲授优化营商环境政策中涉及的企业新设、简易注销、税务注销、建设项目办理流程等内容,夯实业务基础,提高窗口服务能力,切实为办事人提供优质、便捷、高效的服务。三是注重加强检查考核。从强化社会监督责任入手,认真研判社会监督工作面临的新形势新任务新问题,提前规划今后3—5年作风整顿制度建设内容,健全完备考评机制,形成定期检查、随时抽查制度,制定量化考核办法,在检查中逐项对照打分,按照得分情况对各区县工作进行排名,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局,以强化检查考核促进作风转变。

(二)健全监督体系,进一步扩大社会监督的覆盖面。一是创新搭建群众监督新平台。进一步畅通举报渠道,在用好各类传统举报平台的同时,着眼新需要、面对新问题、利用新技术,大力开发各种基于电脑和手机移动端的新载体、新平台,及时收集作风问题线索。整合各类举报监督平台作用,广泛收集各类作风问题举报,扩大群众监督的覆盖面和影响面,重点受理纪律涣散、服务意识不强、为官不为、懒政怠政等作风问题。二是充分发挥融媒体监督作用。依托传统新闻媒体开展专题专栏,曝光企业群众反映的问题,重点加大对违纪违法行为、对侵害群众利益行为的曝光力度,加大对机关和公职人员服务意识不强、漠视群众、折腾群众问题的曝光力度,加大对明查暗访发现的窗口服务单位作风不实、纪律不严、服务不细致不便民问题的曝光力度,激浊扬清、针砭时弊,将落脚点放在解决矛盾、改进工作上。调动发挥新媒体的监督作用,设立互动专栏搜集问题,定期披露典型问题处理过程,开展网上评机关作风活动,既注重推出先进典型发挥示范引领作用,又要发挥反面典型警示震慑作用。打造传统媒体和新媒体广泛参与、深度介入、全程监督的多元融合大监督格局。三是建立涵盖社会各阶层的作风建设社会监督员队伍。把聘请机关作风建设监督员制度化,进一步延伸拓展,扩大规模,不仅要聘请“两代表一委员”、企业和群众代表,还要多聘请在基层一线的“两新组织”人士、学校教师、社区干部、城区居民和农民工担任作风整顿监督员,不定期组织监督员对机关和公职人员的作风进行明察暗访和专题视察,重点对行政审批中不作为、违反服务承诺的行为、滥用行政执法权的行为、工作作风等方面,进行全方位的评议监督。四是充分引进专业机构参与监督评估。扩大专业机构社会监督覆盖面,以政府出资购买服务方式,引进第三方机构定期对全市窗口单位进行监督评估,建立社会力量参与社会监督的联动工作机制,探索推行《窗口服务质量检测标准》,由第三方专业机构派出的“神秘人”不定期以暗访检测的方式,进入指定的窗口单位、服务网点,有目的性地对服务窗口各项服务内容进行观察体验,详实记录相关窗口在时间段的服务质量,检测评分后第一时间向受检单位提供服务质量检测报告,对发现问题进行及时整改。

(三)完善社会监督问题的处理机制,妥善处理社会监督反映问题。一是完善直查快办工作机制。针对各个监督渠道受理的问题,细化办理方法、办理时限、责任追究等要求,建立完善线索排查受理、加强分析研判、明确办理责任、强化跟踪督办全链条的快速反映处理机制,从源头上提速案件查办,缩短案件查办周期。二是完善监督问责工作机制。把责任追究贯穿于作风整顿全过程,对企业群众反映的重大问题,严格区分责任,加大追责力度。特别是要把责任分解、检查监督与倒查追究紧密结合起来,形成完整闭合的责任追究链条。研究制定作风不实不担当不作为问题处置办法,对那些领导不力、责任落实不到位或发生重大腐败案件和严重违纪行为的地方、部门和单位进行“一案双查”,既追究当事人责任,又倒查追究相关领导责任。三是形成定期通报制度。突出群众举报涉及干部作风的重点问题,抓住关键时间节点,加大违纪典型案件通报曝光力度,形成警示教育效果。坚持“点名道姓”,第一时间公开通报曝光,实行应通报尽通报的原则,通报内容包含违纪人姓名、工作单位和职务,违纪事实、案发经过、处理结果,问题原因、应汲取的教训及整改要求等,让曝光更具震慑力,令心存侥幸者望而却步。四是集中开展突出问题专项整治。紧密结合群众反映的热点难点问题,紧紧盯住企业的烦心事、揪心事、闹心事,加强分析研判,不定期集中开展群众反映突出问题的专项整治。重点整治新官不理旧账、不依法行政、不依法办事、“有理访”信访案件积压、历史遗留久拖不决等作风问题。制定具体整治计划,压紧压实整治责任,集中力量开展攻坚,以集中整改的实际成效取信于民。

(四)加强制度建设,确保改进机关作风常态化、长效化。一是建立信息共享制度。整合监督力量,以电子政务网为依托,在社会监督各监督主体之间、社会监督与国家监督之间建立起有效的信息沟通、协作机制,整合市长热线、各类服务热线提供的有效线索,把群众监督、舆论监督、有关社会团体监督、专业人员监督有机结合起来,对企业群众反映的问题进行汇总,共同掌握,齐抓共管,强化督办,推动问题解决。二是建立群众评议机关制度。邀请服务对象和普通群众作为社会监督员对各机关和窗口单位进行监督评价打分,对部门形象、作风建设较差的单位进行评议排名并对外公布,形成倒逼机制,通过反面典型的警示、震慑作用,推进各级机关和窗口单位办事作风改善。三是建立整改反馈工作制度。紧盯“投诉举报无果”问题,制定完善投诉举报办理结果反馈办法,督促涉事机关单位认真对待社会监督,迅速处理企业群众反映的问题,将办理结果及时向投诉人反馈。严肃反馈工作纪律,对未按规定履行反馈职责、违反工作程序、态度恶劣、弄虚作假等行为,严厉追责,以严谨作风和务实态度面对社会监督。

搜加强和改进作风建设心得体会

工作作风是党风建设的重要内容,直接关系到党的形象和事业成败。干部作风问题事关一个单位的对外形象和影响。作风实,能始终代表最广大人民的最根本利益,对外形象就好,群众就信赖;作风不实,办不成事,群众就不信赖。乡镇干部直接与人民群众打交道,作风状况如何,不仅直接关系到党的路线、方针、政策能否在农村得到有效贯彻落实,而且直接影响到党和政府在人民群众的形象。为此,加强和改进乡镇干部作风建设是一个永恒的主题,也具有十分重要的现实意义。

一、街道干部作风现状。

作风建设必须建立一个科学合理的长效机制,为其提供有力的支撑和保障。一建立了作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风,倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气,以此形成良好的作风导向。二建立了作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬,对作风涣散的单位和个人给予通报批评,通过扶正压邪,达到抓两头促中间的效果。三建立了作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构,经常开展督查,通报督查情况,实行黄牌警告和诫免谈话。四建立了作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围,实行一票否决,增强虚功实做的可操作性。

3、健全制度,从选人用人上加快作风转变。

把作风建设与选人用人有机地结合起来,要树立正确的用人导向,大力选拔牢固树立并自觉实践“八个方面良好风气”的优秀干部。要完善干部考核评价机制,把干部“八个方面良好风气”的表现情况作为考核评价的重要内容,通过民主测评、民意调查、个别谈话等形式,进行全面深入的了解,并作为奖惩和使用干部的重要依据。要严把“入口”关,围绕“加快发展,转变作风”这个主题,用好的作风选人,选作风好的人,进一步严格干部选任标准,大胆选用善于谋划发展的干部、善于抓落实的干部、能干实事业绩突出的干部、群众公认的干部,使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准,堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子,敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。同时要加大干部“出口”力度,对作风不良、群众反映大的干部,采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理,形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。

4、抓根本,用规范的制度加快作风转变。

作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转,就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面,在抓好干部作风集中教育的同时,针对干部作风方面存在的突出问题,从关心、帮助干部的愿望出发,坦诚相待,开展积极的批评与自我批评,深刻剖析干部作风问题产生的根源,有的放矢的进行教育。对干部实行思想汇报制度、个人事项申报制度和干部行为监督检举制度等;二是在学风方面,强化学习,提高干部素质。要以强化宗旨观念和服务意识为重点,坚持不懈地开展政治理论学习,路线、方针、政策、法规学习和“三个代表”重要思想的学习,提高广大干部思想政治觉悟、法律政策水平、依法行政和廉洁从政能力,切实解决广大干部权为谁所用,利为谁所谋问题。要坚持学用结合的原则,围绕加快农村经济发展,加强对基层干部各类实用技术的培养,切实增强广大干部指导农村经济特别是解决产业发展的技能问题。要建立健全在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面,实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度。四是在领导作风方面,实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度。五是在生活作风方面,实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓,形成震慑力,推动作风建设步入正规化轨道,促进机关作风的根本好转。

学习加强机关作风心得体会

近年来,随着社会的不断发展和进步,加强机关作风的重要性日益凸显出来。机关作风是一个机关的软实力,直接关系到机关的形象、作风以及服务效率。只有加强机关作风,才能更好地满足人民的需求,提高人民的满意度。通过学习加强机关作风的经验和体会,我从中受益匪浅,积累了宝贵的学习体会和心得。

第二段:提高服务意识,增强服务能力。

作为一名机关工作者,提高服务意识是十分重要的。我意识到,只有真正站在人民的角度上思考问题,才能更好地满足人民的需求。在日常的工作中,我时刻保持温和亲和的态度,注重细节,尽可能地做到周到服务。例如,当有人员来咨询办事时,我会仔细倾听,提供详细的解答,确保他们获得满意的答复。通过持续努力,我逐渐提高了服务能力,让人们感受到机关工作的温暖和高效。

第三段:加强沟通与协作,提高工作效率。

机关作风也需要注重团队协作和沟通能力的提升。在与同事合作的过程中,我积极倾听他人的意见和建议,虚心学习他人的长处,并及时与同事进行有效的沟通。这样的做法不仅可以避免摩擦和误解的发生,还能提高工作效率。在一次跨部门的项目中,我主动与其他部门的同事联系,共同商讨解决方案,并及时沟通项目进展情况。通过协作和沟通,我们成功地完成了项目,展现了机关工作的团队合作精神与高效执行力。

第四段:严明纪律,规范行为。

加强机关作风也需要严明纪律和规范行为的要求。在机关工作中,我严格要求自己遵守各项规章制度,如工作时间、会议纪律等。我认识到,只有遵守规章制度,才能确保工作的有序进行。在面对工作中的诱惑和困难时,我时刻保持警惕,坚守底线,不受任何诱惑干扰。通过这种自律,我不仅提高了自己的工作效率,也树立了良好的机关形象。

第五段:持续学习,不断提升。

为了更好地加强机关作风,我明白只有持续学习,不断提升才能跟上时代的步伐。因此,我通过阅读学习相关的法律法规和政策文件,不断提高自己的专业知识和能力。同时,我积极参加培训班、研讨会等学习机会,与同行交流经验。通过持续学习,我不断感受到自己的进步和成长,更加有信心和能力为机关作风的加强贡献自己的力量。

总结:

通过学习加强机关作风的心得体会,我深刻认识到机关作风的重要性,明白作风关乎一个机关的形象和服务效果。只有提高服务意识,加强沟通与协作,严明纪律规范行为,持续学习不断提升,才能更好地加强机关作风,为人民提供更满意的服务。我将继续努力,始终牢记服务人民、服务社会的宗旨,用实际行动践行机关作风的要求。

加强机关作风建设心得体会

在今年的纪律教育学习月活动中,本人通过参加市委召开的动员大会和采取集中学习、个人自学等形式,认真学习了、贺国强同志在党的十七届中央纪委二次全会上的重要讲话和工作报告;汪洋同志在省委十届二次全会、省纪委十届二次全会上的讲话;周某某、田某某同志在20xx年全国教育纪检监察工作会议上的讲话;省纪委编写的《广东省教育系统反腐倡廉教育读本(20xx)》,并观看了反腐电教片,反腐倡廉教育专题片、“廉政动画”dvd等必读书目,对今年的纪律教育学习月活动主题以“增强党性观念,推进科学发展”为主题,有了更进一步的认识和更深刻的体会。

一、利为民所谋是党先进性的根本体现。

权为民所用,情为民所系,利为民所谋,是中国共产党人坚持执政为民的必然要求。执政,对共产党人来说,既是一种权力,更是一种责任。这个责任就是全心全意为人民服务,就是事事处处把中国最广大人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好。

在履行执政使命的过程中,每一个党的干部,都必须坚持高标准、严要求,自觉地适应广大人民群众物质文化需要日益增长的要求,不断开拓为人民谋利造福的新思路和新境界,做到永不自满,永不懈怠,用不停顿;以甘为孺子牛的姿态服务人民,始终勤勤恳恳,任劳任怨;必须树立“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的道德情操,时刻把人民群众的冷暖、忧乐、安危挂在心头;必须急群众之所急,谋群众之所需;必须以艰苦扎实的作风真抓实干,努力使党的路线方针政策落到实处,给人民群众看得到、摸得着的实际利益。要真正做到利为民所谋,必须牢固树立马克思主义的群众观点,自觉坚持党的群众路线,坚定地相信群众,紧紧地依靠群众,在各项工作中充分发挥人民群众的历史主动精神。

我想,作为学校的一名领导干部,要牢记教师利益无小事的道理,始终把教师利益放在第一位,不断增强为人民服务的意识,从人民教师最现实、最关心、最直接的问题入手,通过贯彻落实好上级的教育政策,切实关心教师的疾苦,真心实意地帮助教师解决好在工作生活中面临的困难,把工作做细、做好、做实。

二、树立清廉形象是党执政为民之根本。

清廉是一种思想作风,也是一种人格力量,是立身之本、为人之道、处事之基,是党员领导工作的“生命线”。我认为,塑造清廉形象,必须加深对清廉时代内涵的理解,在具体工作中坚持做好“五立”。一是立世:就是要确立正确的世界观、人生观、价值观,用正确的思想武装头脑,坚定政治信念,自觉地筑起拒腐防变的思想防线,确保政治上不迷航。二是立志:就是树立崇高的理想和远大的志向,忠诚党的事业,踏实地工作,把做好每项工作、每件事情作为“座标”,不断攀升,不断奋发,不断进步。三是立心:就是树立廉洁奉公的事业心和勤政为民的责任心,辛勤工作,乐于奉献,做好本职工作。四是立德:就是树立良好的道德人格,自觉加强党性锻炼和思想修养,保持高尚的情操。以慎权、慎欲、慎微、慎独和自重、自省、自警、自励的尊严与人格力量,带动和影响社会风气。五是立信:就是树立良好的信誉,维护党性原则,知情爱民,秉公办事,坚持以良好的党风和作风取信于民,获得群众的信任和爱戴。

三、坚持实事求是是党旺盛创造力的关健所在。

实事求是是马克思夫义的灵魂,是我们党的思想路线,也是党的优良传统和作风。敢不敢坚持实事求是,对于一个人民公仆来讲,是一个世界观正确与否、党性纯不纯的重大原则问题,历史经验表明,凡是强们能够自觉地坚持实事求是的时候,我们的事业就发展;凡是我们背离或放弃实事求是的时候,我们的事业就遭受挫折,这是一条被实践反复证明的真理。邓小平同志深刻指出,实事求是,是无产阶级世界现的基础,作为一名人民公仆。要始终坚持实事求是这一党的思想路线,任何时候、任何情况下部不能背背离这一点。每一名人民公仆,都应在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明,自觉地在实践中坚持实事求是。

四、密切联系群众是党一贯的优良作风。

“得民心者得天下”。政权的得与失全在人民群众的拥护与否。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本。我们所进行的改革、发展等各项事业是一项极其艰巨复杂的任务,需要广大人民群众广泛地参与和实践。失去了人民群众的拥护和支持,党的事业和一切工作就无从谈起。世界上一些长期执政的共产党之所以丧失政权,一个重要原因就是其领导集团内部出现了严重的腐败现象,脱离了群众,继而形成了与广大人民群众根本对立的既得利益集团,最终被人民群众所抛弃。因此,加强和改进党的作风建设,是共产党执政规律的必然要求。党要紧紧的依靠群众,才能永远保持其先进性。我们学校党员领导干部,要想教师所想,急教师所急,办教师所需;端正对教师的态度,增进对教师的感情;涉及教师切身利益的决策,要充分听取教师的意见;坚持校务公开,提高学校运作管理的透明度,虚心接受教职员工的监督,杜绝腐败现象的滋生。

五、做好本职工作不断提高自身业务水平。

要正确对待自己,充分意识到自己的一切都来自于组织的培养和教育,来自于人民群众的关心和支持;要懂得,成绩属于人民,职务意味着责任和义务,这就意味着我们去奉献,去牺牲,要不断提高自己的真本领,努力完成上级交给的各项任务。要立足岗位,扎实开展工作,不负重托,报答人民。要切实履行党和人民赋予的职责,尽责尽力,致力于干出一番事业来。要勤勤恳恳、兢兢业业地干好本职工作,任劳任怨,全身心投入,让教职员工获得更多的实惠,更多的利益。

总之,通过这次反腐倡廉的教育和学习,使我深深感到--一个党员干部理想信念动摇的可怕、工作作风败坏的可悲、廉洁自律意识淡化的可怜、群众观念不强的可恨。在今后的工作中,使我更加坚定了“增强党性观念,推进科学发展”的理念。为此,我要寻找差距,努力提高自身素质,振奋精神,做好当前工作。

1.提高政治素质。不断坚定理想信念,要做一个真正的马克思主义者;不断加强党性修养,面对复杂的环境,时刻以党员标准对照要求自己;加强对党的路线、方针、政策的认识,增强贯彻党的基本路线的自觉性。

2.提高思想素质。加强学习,通过学习,筑牢思想防线;继续提升人格修养,要成为一个道德高尚的人。

3.提高作风素质。牢固树立为人民服务的思想,密切联系群众,始终成为人民的公仆;要始终坚持实事求是的工作原则,一切从实际出发养成艰苦朴素、勤俭节约的工作作风;不断开拓创新,与是俱进,研究新情况,解决新问题。

4.提高廉政意识。进一步严于律已,勿以恶小而为之,勿以善小而不为;树立廉政的楷模,以孔繁森、郑培民为榜样,做一名合格的党员干部。

加强和改进机关作风建设工作总结

近年来,我局紧紧围绕河北省教育厅、张家口市教育局两级师德师风提升年活动方案精神,坚持“面向全员,重在教育,着眼提升”的原则,以深入学习《关于进一步加强和改进师德建设意见》、《中小学教师职业道德规范》《教育部关于严禁中小学校和在职教师有偿补课的规定》为主线,以积极践行《规范》为重点,引导广大中小学教师深入理解《规范》的精神实质,自觉践行《规范》的基本要求,全面提升中小学教师职业道德水平,努力办好让人民满意的教育,大力推进教育改革与创新,突出重点,克服困难,各项工作进展顺利,师德师风教育影响不断扩大,全区教育形象进一步优化,人民满意度不断提高,全区师德建设工作取得了一定成效。

一、加强领导,总体谋划,确保活动开展扎实有效。

根据市教育局要求,结合我区中小学实际,我区制定了桥东区教育系统师德师风提升年活动实施方案。一是以规范教师职业道德行为、加强教师队伍建设为重点,以提高教师职业道德水平和学校整体社会形象、办人民满意的教育为目标,作为师德师风建设工作的指导思想,全面贯彻落实党的教育方针和教育法律、法规,不断提升师德师风建设能力。二是成立桥东区教育和体育局师德师风提升年活动领导小组,由局长任组长、各科室负责人任成员。三是明确了全年的工作目标、安排了提升年主要活动。

建立健全区本教师教育长效机制。在桥东区知行教师进修学校引领下,全区教师教育工作充满活力。一是抓住师德建设牛鼻子统领教师教育工作。通过举办师德师风提升报告会、师德师风主题演讲赛,挖掘典型人物事迹引领、影响身边同事共同提升,起到“点亮一盏灯,照亮一大片”的带动效应。省教育厅第十届中小学幼儿园教师师德论坛征文暨师德风采大赛,全面展现师德师风提升年工作成绩。二是试行“师德师风正面教育+师德师风法纪督察”双轨并行机制。知行学校负责师德师风正面教育,通过师德风采宣讲,师德模范推介等形式树立榜样,营造氛围。教体局师德师风督察专班负责法纪督导查处,通过法纪宣传,信访查处,专档管理等形式建章立制,严格管理。三是立足时代需求增设贴近一线实际的新入职教师研训课程。新增“世界的咖啡屋头脑风暴活动课”、“思维导图设计实训课”、“微课设计实训课”、“积极心理学案例分享课”、“新入职教师思政教育课”等多门集时代感、基础性于一体的新入职教师实训课程,编写《花开有声》《新竹蓊郁》新入职教师师德建设与教育教学研训专刊两期,为促进新入职教师专业发展助力。

二、认真学习,统一认识,为活动开展奠定思想基础。

同时认真组织教师利用业余时间自学,教师认真写好学习笔记,撰写学习心得。通过一系列的学习、讨论活动,广大教职员工深刻领会了师德师风建设的主要意义,进一步明确了教师应有的权利、责任和义务,明确了学习的目的,提高了自身的道德修养,提高了广大教职员工的思想认识,为深入开展师德主题教育奠定了思想基础。通过学习活动的开展,进一步增强了广大教师的教育事业心、责任感,促进了教师热爱学生、爱岗敬业、严谨治学、团结协作、廉洁从教、为人师表的从业准则,达到了提高素质、服务学生、促进工作的根本目的。

三、全员推进,整体提升,认真完成各阶段规定项目。

在充分解读上级方案精神的基础上,我局积极行动,认真部署、落实各阶段规定项目,在全系统掀起了师德师风建设高潮。

1、各校认真学习了市教育局与区教体局师德师风提升年方案,及时组织召开了师德师风提升年动员大会,明确活动的目的和意义,统一了思想,提高了共识,确保后续活动顺利开展。

2、教体局通过指导各校组织师德宣誓、签订新时代教师职业规范承诺书等活动,营造敬业爱生的职业氛围,并及时将承诺书归入师德诚信档案。充分利用广播、电视、网络、微信、纸媒、户外屏幕等媒介进行宣传报道,积极营造尊重教师、弘扬崇高师德的社会风尚,让更多教师树立起为教育事业奋斗终身的职业理想。

3、根据市教育局方案部署,带领各校组织教师学习有关师德的文件,并记入教师校本培训学时,把准则内容融入教育工作全过程。同时指导各学校成立读书会,感受中华传统文化的博大精深,指引教师的为师方向,怀仁者之爱,行仁者之道,做好学生的引路人,同时结合开展向乡村教师刘菊峰学习的.活动,举办桥东教育系统新教师师德师风建设主题演讲活动,深入挖掘“以德立身、以德立学、以德施教、以德育德”的师德师风优秀教师典型,目前全区各中小学、幼儿园分别推出1名师德榜样,用他们的事迹引领、影响身边的同事共同提升、共同发展。积极参加河北省教育厅举办的第十届中小学幼儿园教师师德论坛征文暨师德风采大赛活动,广泛宣传,精心组织,区属各中小学、幼儿园积极组织参与征文评比和演讲比赛活动,全区选拔优秀稿件70余篇,向市教育局推荐15篇。

4、对活动中涌现出的东风小学梁海丽、李静潇,宝善街小学鲁小果、李爱英,卫华小学张莉,红旗楼小学温彦红、李颖,红旗楼幼儿园温静、刘莉莉,大仓盖学区成玉英、郝志霞、潘玉芳、赵海英、赵永霞等一批优秀典型,以及区内四位特级教师李妙红、郭强、倪洪祥、张莉的个人事迹进行了采访梳理,目前四位特级教师事迹材料已推荐到区委宣传部和区网宣办。工人村小学刘爱华老师,是扎根基层教体事业的优秀人才,深入农村学校,感染带动了广大农村教师。她的事迹还多次在区、市做汇报,在区青年教师入职培训中作为师德教程进行宣讲。这些优秀典型,全面展示了我区教育系统师德师风提升年工作成绩和人才风采,力求达到“点亮一盏灯,照亮一大片”的带动效应。

5、依据市教育局统一部署,认真对照准则,采取聘请监督员、发放征求意见表和调查问卷、召开座谈会、个别走访、民主评议等形式,广泛征求教职工、家长、学生、同行业和社会各界代表的意见和建议,重点查找存在的师德失范现象,进行深入反思。针对活动开展过程中暴露出的师德师风建设突出问题,进行认真的分析研判,形成查摆阶段剖析报告及时上报至市教育局师教科。

6、按计划制定整改方案,明确整改重点,落实整改责任和措施。扎实做好市教育局布置的“四个一”活动,即组织全体教师读一本经典;写一篇师德征文;摘抄一句教育教学箴言;组织一次读书沙龙会。我们发挥大仓盖学区的引领示范作用,用坚守一线的广大农村教师的事迹教育城区教师,共举办“乡村优秀教师读书会”专题活动9期。

四、立足现状,持续推进,建立师德师风提升长效机制。

一是查摆问题剖析根源。每位教职工都要从思想和行为上反思自己的从教经历,对照有关法律法规与规章制度,查找自身存在的突出问题。同时,通过设立意见箱、公布举报电话、发放征求意见表等方式,广泛征求干部群众及教师、学生、家长对学校和教师个人师德师风建设的意见和建议。通过开展“塑过硬师德,做教师楷模”师德师风大讨论,查找班子及教职工队伍中存在的有悖师德师风方面的问题,分析现状,找准原因。

二是制定方案加强整改。认真制定了整改方案,明确整改目标、任务、措施、责任人、完成时限。班子整改方案由主要负责同志主持制定。每位教师制定个人整改措施,明确整改措施、目标和时限。各学校组织干部教师就师德师风方面查找出的问题,逐项检查整改措施是否到位、整改问题是否落实、整改效果群众是否满意,切实增强整改时效。将整改措施、服务承诺及落实情况,通过公告栏、单位网站等向社会公开,接受家长和社会的监督。

三是持续跟进建立长效机制。围绕个别教师存在的理想信仰动摇、职业道德淡化、育人意识淡薄、言行失范、学术造假、损害学生合法权益等现象,做好监督工作,提出解决思路和办法。完善师德建设约束机制,组织教师集体讨论,完善学校教育教学规范、学术研究规范等配套政策措施,把师德规范的要求落实到教师日常管理之中,让教师的思想、工作和行为有明确指向。完善师德考核机制,切实保证评价指标的合法性,评价过程的科学性,评价结果的公正性,维护好教师的合法权益。

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学习加强机关作风心得体会

近年来,我国广泛开展了学习加强机关作风活动,旨在进一步规范和提高机关的工作作风。通过不断学习和实践,我深刻体会到学习加强机关作风的重要性,并从中有了一些心得体会。以下是我对此主题的连贯文章,共分为五段,详细阐述了我在学习加强机关作风过程中所得到的体会和感悟。

第一段:总起。

机关作风涉及机关内部的各个方面,包括工作效率、服务态度、工作纪律等,学习加强机关作风是一项重要的任务。我认为,学习加强机关作风不仅仅是为了提高工作效率,还有助于增强机关的凝聚力和执行力。在学习加强机关作风的过程中,我体会到了它所带来的好处和积极的影响。

第二段:深化思想认识。

学习加强机关作风首先需要深化思想认识。我们要认识到,机关作风是机关形象的一面镜子,良好的机关作风能够树立良好的机关形象,提升机关的社会声誉。另外,我们还要认识到机关作风问题的严重性和紧迫性,只有从思想上高度重视,才能深入学习和掌握加强机关作风的方法和技巧。

第三段:改进工作方式方法。

学习加强机关作风还需要改进工作方式方法。我们需要转变传统的工作方式,提高工作效率和质量。例如,我们可以使用电子邮件和互联网等现代化的工具,加快信息传递和处理速度;我们还可以注重团队合作,提高工作效率。此外,我们还要加强沟通和协调,有效利用资源,确保工作的顺利进行。

第四段:加强自身修养。

学习加强机关作风还需要加强自身修养。我们要不断提高自身的专业素养和道德修养,做到守纪律、讲规矩、遵守职业道德。同时,我们还要注重形象塑造,做到言行一致,做到以身作则,给他人树立一个良好的榜样。通过加强自身修养,我们才能够更好地履行工作职责,为机关的发展做出更大的贡献。

第五段:外部交流与提高。

学习加强机关作风可以通过外部交流与提高来实现。我们可以参观学习其他机关部门的先进经验和做法,借鉴他们的成功经验,并将其运用到自己的工作中。此外,我们还可以通过各种方式与其他机关部门开展合作和交流,互相学习和借鉴,共同提高工作水平和作风。通过外部交流与提高,我们能够不断增长经验和知识,提高自身能力和素质。

总结:

学习加强机关作风是一项长期的任务,需要我们不断学习和实践。通过深化思想认识、改进工作方式方法、加强自身修养以及外部交流与提高,我们能够逐步提升机关的工作作风,为机关的发展增添新的动力。希望通过我们每个人的共同努力,能够打造一支作风优良、工作高效的机关团队。