演讲稿具有宣传，鼓动，教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点，主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。那么演讲稿该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。以下我给大家整理了一些优质的演讲稿模板范文，希望对大家能够有所帮助。
工作总结贡献与价值 做贡献演讲稿篇一
大家好!今天我演讲的题目是：“我为“三城”做贡献，争做环保小卫士”。
同学们，当你看到身边那些随处可见的垃圾，你会觉得它们刺痛了我们的眼球吗?触痛了我们的心田呢?当你伸手去采摘那娇艳的花果时，你会毫无愧疚吗?当你迈出双脚去践踏鲜嫩的小草时，你能感觉小草在伤痛吗?当你捕捉小鸟蝴蝶时，你还会觉得好玩吗?请你抬头来看看蓝天和白云，看看那花朵、蝴蝶和小鸟，想一想它们的存在，给我们人类带了多少美好的梦想。
作为这个城市的一员，作为这个城市的主人，我们虽然无法使这个城市焕然一新，但是我们可以用我们的双手为它贡献一份小小的力量。用你的双手捡走周围的垃圾，这一个小小的动作就可以为城市减少一份污染，增添一份洁净!少一丝尘埃，多一片蓝天。今年的春天虽已过去，但我们别忘了在明年的春天，铲一锹泥土，提一桶清水，连同我们觉醒的意识，浇灌在一棵棵幼苗的根系下，同他们一起长大，为我们家乡添一份新绿，让我们的生活多一份温馨吧!
去年，龙南县县委县政府提出了创建“卫生城市”和“文明城市”“园林城市”的目标，决定利用几年时间来改变龙南面貌，提升龙南品味，加快龙南经济建设。 同学们，“三城”同创，树立龙南环保形象，我们责无旁贷。让我们携起手来，积极投身到创建美好家园的活动中，从我做起，从现在做起，从身边的小事做起，让我们的家园天更蓝，水更清，山更绿，城更美。让我们心与心相连，手与手相牵，为了共同的目标努力奋斗吧!
工作总结贡献与价值 做贡献演讲稿篇二
今天我演讲的题目是《平凡岗位 无悔奉献》。有一位成功的企业家说过一句非常平实但又富有哲理的话：把每一件简单的事做好了就是不简单，把每一件平凡的事做好了就是不平凡。这句话启发着我，就是要尽职尽责，把平凡的工作做好。
努力地工作着。只有诚实地劳动和不断地创新，热爱自己的工作，立足于平凡的岗位，不以物喜，不以己悲，才会享有人生价值!要努力使自己学会主动工作，才能爱岗敬业，才谈得上有奉献。我想：立足于平凡的岗位，努力地工作着、不间断地学习着、默默地奉献着。认真做好领导下达的每一项工作，热心接待好每一位上访人员，切实关心好原企业职工遗属及60年代下放人员，及时掌握和了解他们的现状，及时向领导反馈工作中的情况并提出解决问题的办法。
我，作为一名大学毕业不久的年轻人，对于企业管理、档案管理有的只是理论知识。面对企业改制后留下的各种档案，我束手无策。怎么办?档案是记载历史的一种写实，是人民群众切身利益的记录，我要认真地学会对现有档案的管理，努力寻找出档案中有价值的、老百姓可用的及反映企业财务的、人事个人资料的档案。我认真地学习了档案管理方面的知识，梳理了现有企业改制后的档案目录，熟悉企业改制时的过程和来龙去脉。一天天努力摸索，一天天努力学习，为急于寻找各种档案资料的原改制企业职工提供希望、提供方便。
老老实实做人，认认真真工作，开开心心生活，这是我为人处事的原则。在平时注重个人品德素质的修养，做到尊重领导，尊重同事，不计较个人得失，对工作对社会怀有善心、爱心、责任心。无论做什么工作，不干则已，干就要踏踏实实地干好!
人活着到底图个什么?我的理解是图个奉献。要奉献就必须牢固树立正确的人生观、价值观，立足本职，爱岗敬业，忠于职守，追求卓越，超越自我。
雷锋同志短暂的一生就是奉献的一生。一大批新时代的道德楷模纷纷涌现：当代工人的楷模许振超几十年如一日，爱岗敬业、刻苦钻研技术，创造出世界一流工作效率。“著名水稻研究专家”袁隆平为解决世界粮食短缺问题作出了贡献。最近，我们开展向新时期知识型产业工人孔祥瑞同志学习活动，他的生平事迹也是奉献的写实。人生的意义在于奉献，而不在于索取。
人生要像一支蜡烛那样 “蜡炬成灰泪始干”;像一片树叶那样“化作春泥更护花”;像一颗星星那样在黑暗中闪出自己的光芒;像一棵小草那样给大地带来绿色。
人生因工作而美丽，生命因奉献而充实。平凡的工作可以塑造了每个人不平凡的经历，平凡的背后体现的是对工作的热爱和执着。我的工作是平凡的，但是就是这平凡的工作让我感到生命的充实、找到了生命的价值。
我虽然在平凡的岗位上工作，但爱岗敬业，要对工作有强烈的责任心、一步一个脚印的精神，在工作中尽心尽责，要努力拼搏，高效勤奋地做好日常工作中的每一件事。诚实守信，老实做人，诚实办事。与时俱进，敢于冲破各种束缚，勇于思考，勇于探索，勇于创新，在创新中提升自我价值。与人相处时要互相信任，互相支持，互相帮助，构建和谐的工作环境，从每一件平凡的工作做起。
在今后的工作中我要以先进人物为榜样、以劳模精神为动力，立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、锐意创新、知荣辱、图奋进，为构建和谐交通奉献自己无悔的青春和力量!
快乐的人生是美丽的，然而奉献的人生才是快乐的幸福的，把自己的人生奉献给自己深爱着平凡的岗位，一丝不苟、善始善终，是我永远的追求。
工作总结贡献与价值 做贡献演讲稿篇三
1、教育总支奖惩制度不与本办法发生关系。
2、以上年度期末成绩为基准，学科平均成绩位次每上升一位奖50元。
3、学科成绩居全镇顺数三位分别奖300、200、100元；倒数一、二位惩100、50元，但分差在三分内不惩。
4、总分进入全镇优生行列，一人次奖励班级20――30元。
5、奖惩科目为全镇统一阅卷的语、数、英学科。
6、一年级主课教师奖金享受单位内参奖教师的平均奖金。
7、非统考科目专职教师享受参奖教师平均奖金的三分之一。兼职教师享受五分之一。
8、在学科教学中取得重大突破，或者在弱科教学中取得显著进步者，可以进行200―500元的特别奖励。
9、总奖金控制在1xx元内。若超过则按比例降低，如果经济允许可以实发。
10、以上所有奖惩均要求建立在比较真实的考试基础上，若出现严重成绩失真问题，则本办法不执行。
为了不断提高学校的综合实力，充分调动单位和个人在教学、科研和管理工作中的积极性、主动性和创造性，学校对在教学、科研工作方面做出突出业绩和重大贡献的单位和教职工给予奖励，特制定本实施办法。
一、特殊贡献奖励分为本科教学工作奖励、研究生教育与学科建设工作奖励、科研奖励三大类。
1. 本科教学工作奖励
本科教学工作奖励，按《四川师范大学本科教学工作奖励办法（试行）》（附件1）规定执行。
2. 研究生教育与学科建设工作奖励
研究生教育与学科建设工作奖励，按《四川师范大学研究生教育与学科建设工作奖励办法（试行）》（附件2）规定执行。
3. 科研奖励
科研奖励，按《四川师范大学科研奖励办法（试行）》（附件3）规定执行。
二、组织实施
本科教学工作奖励由教务处负责核定报人事处；研究生教育与学科建设工作奖励由研究生院负责核定报人事处；科研奖励由科研处负责核定报人事处。
三、特殊贡献奖励所需经费，由学校从奖励性绩效工资总额中划拨，专项使用。每类特殊贡献奖励必须由各相关部门根据制定的专项奖励办法进行年度经费预算申报，经学校研究批准后组织实施。
四、特殊贡献奖励中涉及到对个人和团队的奖励，由学校直接划拨给个人和团队成员，涉及到对单位的奖励，由学校划拨到相应单位。
五、本办法从2015年1月1日起执行，原有学校相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
六、本方法由学校绩效工资实施工作领导小组办公室负责解释。
附件：1.四川师范大学本科教学工作奖励办法（试行）
2. 四川师范大学研究生教育与学科建设工作奖励办法（试行）
3. 四川师范大学科研奖励办法（试行）
二〇一三年六月五日
四川师范大学科研奖励办法（试行）
为落实科学发展观，实施“科研强校”战略，充分发挥教师和学院在科工作中的积极性和主动性，鼓励广大教师潜心学术，产出高水平科研成果，提高我校学术声誉和影响力，特 制定本办法。
一、基本原则
坚持以高级别成果和项目为引领，质量为导向，加强平台和团队建设，突出单位组织与管理的原则。
二、主要内容
科研奖励分为：单位奖励和个人奖励。
1 、单位奖励。对在科研平台建设、科研团队建设、国家级项目的申报组织与立项管理、科研重大（点）项目的申报组织与立项管理、科研获奖、科研成果转化等工作的组织、协调与拓展中，成效显著的单位，予以奖励。
2 、个人奖励。对教师在高级别科研项目、科研论著、科研获奖、专利等方面取得标志性成果予以奖励。
三、单位科研奖励类别与标准
（一）科研平台建设
学院在各级重点实验室（研究基地、研究中心）的申报与建设中积极发挥组织协调作用，成效显著。
学院组织申报省级、省高校人文社科基地、重点实验室、工程技术中心、创新团队的，完成申报后，给予学院0.1万元鼓励，组织申报部级以上人文社科基地、重点实验室、工程技术中心等科研平台，获准立项建设后，给予学院0.2万元奖励。
申报获准或验收通过的部级以上人文社科基地（重点实验室、工程技术中心等）、创新团队5万元，省级、省部共建人文社科基地（重点实验室、工程技术中心等）、创新团队2.5万元，省高校人文社科基地（重点实验室、工程技术中心等）、创新团队1万元。
（二）重大（点）招标项目
学院在部级以上重大（点）招标项目的申报、项目研究期间积极发挥组织、协调作用，成效显著。
部级以上重大招标项目按期通过验收，结果优秀2.5万元，合格1万元；
部级以上重点招标项目按期通过验收，结果优秀1万元，合格0.5万元。
（三）纵向高级别项目
申报获准国家社科基金面上、青年、西部项目，国家自然科学基金面上、青年项目、教育部新世纪优秀人才一项2.5万元，教育部项目（人文社科、科技重点、博士点基金）、国家级专项（主任基金）项目、省杰出青年基金项目一项1万元，教育部及以上级别项目按期通过验收一项0.5万元。
（四）科研成果获奖类
学院在科研成果奖励申报工作的组织中积极发挥作，成效显著。
获准部科研成果一等奖，省科技进步一等奖一项2.5万元；
教育部科研成果奖二等奖、省哲社一等奖、省科技进步二等奖一项1万元；
获得《全国性文艺新闻出版评奖管理办法》规定的全国性等级奖、中国体育科学学会科学技术奖等级奖，根据获奖等级参照上述国家级成果奖同等级奖励予以奖励。
（五） 成果转化类
学院在科研成果转化工作的组织协调中积极发挥作用，成效显著 。成果转化（让）一项（以合同为准），且单项转化（让）到帐经费不低20万元，当年奖励2万元。
四、个人科研奖励类别与标准
（一）科研项目的奖励
1. 鼓励教师围绕服务国家目标为导向的科学研究，申报国家级科研项目，凡经学校组织推荐申报到上级主管部门的，无论项目批准与否，均给予申报项目补助费500元；申报国家级、部重大科研项目，申报完成后，给予课题组0.2万元申报补助。
2 ．鼓励国家级项目高质量完成。凡国家级项目按期通过验收的，学校从科研奖励基金中给予项目到校经费的10%给予鼓励（最高不超过5万元）；对验收（鉴定）结果为优秀和良好的国家级项目，再分别给予一次性1.5万元和0.5万元的奖励；对验收（鉴定）结果优秀的教育部项目，给予一次性0.8万元奖励。国家社科基金项目被列入《成果文库》或《成果要报》的再给予0.5万元奖励。
（二）对出版学术著作的奖励
对我校教师以四川师范大学为独立或第一作者单位或主编单位在国家级a类出版社出版的学术专著（含古籍整理）（字数为25万字以上），给予一 次性1万元奖励。在国家级b类出版社出版的学术专著（含古籍整理）（字数为25万字以上）给予一次性0.5万元奖励。在其它全国性专业出版社和省级出版社出版的学术专著（含古籍整理）（字数为25万字以上），给予0.1万元奖励。若在出版时学校已资助则不予奖励。
字数不足25万字的学术专著（含古籍整理）酌情奖励。
出版社类别由校学术委员会认定。
（三）对发表学术研究论文及论文被检索的鼓励
（1）在美国《science》或《nature》上发表的，每篇论文一次性奖励20万元。
（2）在sci一区、ssci一区核心版期刊、《中国社会科学》全文发表的，每篇论文一次性奖励5万元。
（3）在sci/ssci二区、三区核心版学术期刊、a1类和《中国科学》上全文发表的，每篇论文一次性奖励1万元。
（4）在其它sci光盘、ssci、a&hci、中文权威a2类学术期刊上全文发表的，每篇论文一次性奖励0.5万元。
（5）在scie、中文权威b类学术期刊上全文发表的，每篇论文一次性奖励0.3万元。
（6）被《ei compendex》、《medline》检索收录；文科非外语专业教师在国外刊物以外文公开发表的学术论文，每篇奖励0.2万元。
（7）被人大复印资料全文转载的学术研究论文，每篇奖励500元。
2. 以上各条奖项所涉及的每篇论文，均只能就高领取一次奖励，不得重复。
3. 凡以四川师范大学为第一作者单位正式发表的学术研究论文被他人引用的，按次给予奖励。每次奖励额度为引用期刊奖励标准（按第四条“1”标准）的4%。
4. 单篇（次）奖励范围内的他引超过50次的论文（著），另奖励1万元。
说明： 论文他引奖励的范围为受理日之前两年内的引用。
sci 分区和ssci分区按中国科学院文献情报中心上年jcr大类分区标准计，中文学术期刊分类由校学术委员会认定。
（四）对获奖科研成果的鼓励
1. 凡署名第一单位为四川师范大学，获国家级优秀科研成果一、二、三等奖的获奖成果，学校从科研奖励基金中一次性分别给予50万元、20万元、10万元的奖励。
国家级优秀科研成果包括国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国家社会科学基金项目优秀成果奖。
2 . 凡署名第一单位为四川师范大学，获得《全国性文艺新闻出版评奖管理办法》规定的全国性奖和中国体育科学学会科学技术奖等级奖，学校按个人从政府所获奖金数额的100%再给予奖励。
4. 凡四川师范大学为第二署名单位且我校教师个人排名列前五位的获奖成果，学校给予该类奖励奖金数额10%的.配套奖励。
5. 同一成果先后获得不同级别奖励，可重复奖励。
6. 获奖成果以颁奖文件与获奖证书为依据。
（五） 专利的奖励
1. 以学校名义申请的涉外发明专利，在获授权后学校给予一次性0.8万元的奖励，但学校已支付专利申请费的发明专利，学校不再给予奖励。
2. 国内职务发明专利，在获授权后学校给予一次性0.5万元的奖励，但学校已支付专利申请费的发明专利，学校不再给予奖励。
3. 在申请人经费困难情况下，专利申请人提出申请，学校可以支付专利批准后前三年的管理年费，从第四年起，专利管理年费由个人支付。
4. 职务专利被成功转让的，学校按到校转让金额的5%给予奖励。
（六） 对申报成果奖的奖励
1. 申请科技成果鉴定的奖励
（1）科技成果鉴定范围、程序和组织管理以《国家科技成果鉴定管理办法》和《四川省科技成果鉴定管理办法》规定为准。
（2）国家级、部级计划内任务来源的科技成果鉴定，学校资助：检测鉴定、会议鉴定1万元，函审鉴定0.5万元。
（3）省级项目鉴定资助：检测鉴定、会议鉴定0.5万元，函审鉴定0.3万元。
（4）科技成果鉴定凭成果登记证书给予资助。
2. 申报省级以上科技成果奖的奖励
（1）申报国家级科技进步奖，学校奖励金额0.2万元。
（2）申报省级科技进步奖，学校奖励金额0.1万元。
（3）申报教育部高校人文社会科学优秀成果奖，学校奖励金额500元。
五、奖励实施
1. 凡属奖励范围的著作、论文、学术论文他引、专利需在每年年底由成果所在单位填写科研奖励申请表，经学院领导签字盖章后报科研处，并将成果发表、出版、引用、授权的原件及复印件送科研处审核。
2. 科研处对学院申报的奖励进行审核后，进行公示。公示结束并处理相关意见后，由科研处将考核结果报学校绩效考核领导小组审核通过后，正式公布予以执行。
3. 科研奖励分别奖励给个人、团队和单位，奖励给个人的奖励直接发放至个人，奖励给团队的奖金由负责人给出分配方案进行分配，奖励给单位的奖金由单位统筹安排。
4. 单位奖励的80 %，直接奖励至学院，另20 %由科研处在年终根据学院在科研工作的组织、开展、实施等方面实际参与程度，审核后按一定比例予以拨付。
六、其它
1 、本办法自2015年1月1日开始执行。《四川师范大学科研奖励条例（试行）》（校字[2011]40号）同时废止。
3 、本办法由科研处负责解释。
工作总结贡献与价值 做贡献演讲稿篇四
这是一支卓越而充满激情的团队，他们群策群力，团结协作，锐意进取，积极开拓市场，攻克了一个又一个的难关，用智慧和力量创造着奇迹，用辛劳和汗水不断刷新着成绩。
开拓与创新是他们永恒的主题，取得的效益就是他们最强有力的话语，在20xx年里实现利润1387万元，他们自身的价值在取得的成绩中得到淋漓尽致的发挥和体现，他们就是20xx年公司最佳效益奖的获得者——xx分公司。
什么叫吃苦，什么叫爱岗敬业。这点在公司储运部有位员工的身上体现得淋漓尽致，这位员工就是储运部复核员——xx。
他，作为一名老员工，对工作认真负责，勤奋敬业，在采购部工作的几个月时间里他主动挑重担，为部门默默无闻的奉献，为采购部的两位部长当了很好的助手。他兑现了对海棠誓言的承诺：我选择了海棠便选择了挑战与磨练，他就是营销分公司采供部业务经理——xx。
三年磨一剑，自有锋利时。有志在年少，出鞘剑生辉。爱一行、专一行，在仓库单证组这个岗位上，你进步的工作表现与积蓄的人品涵养，在同事心中逐渐赢得了赞誉。坚持，才会让落寞遁形；努力，方能让杂音匿迹,岁月中沉淀的人生哲理在你的身上得到了最恰当地阐释。
打工路上，与你一同走过，期望收获的不仅是旅途的快乐，满目的风景，而且更多地是你奉献给大家的精神食粮和心灵鸡汤！
作为公司的五大经营支柱，他们在全球金融海啸时经受住了考验，面对出现的重重困难，他们广开思路，团结奋进，积极开拓市场，攻克了一个又一个的难关，用辛劳和汗水不断刷新着“业绩达成率”，又一次创造了销售的光辉业绩。
工作总结贡献与价值 做贡献演讲稿篇五
我最近用心读了《我为公司，公司为我》这本书，全书共五篇六十六节，每篇开头的精辟论述深深地吸引了我，从中受到深刻启迪，读后感触颇深。公司是我们生存的土壤，是我们事业的根基，所以我们要培加珍惜，精心阿护。我虽然工作三十多年，在公司呆了十六年，但对公司的认识不清，理解不透，有时还存在误区，仔细回想这么年，公司给了我许多，使我受益匪浅，我应该百倍努力去回报，与公司和衷共济，共兴共荣。
书中开篇“我靠公司求生存，公司靠我谋发展”，阐述了公司的生存与发展，必须依靠公司全体员工齐心协力去工作，同样，员工的生存和发展，必须依靠公司的存在。公司与员工是相互依存、共同发展的，公司的每一位员工都肩负着一份公司生死存亡，兴衰成败的责任。树立“我靠公司求生存，公司靠我谋发展”的观念，能够增强公司员工的责任意识，从而使公司发展走向良性轨道。责任意识，作为公司的员工应该有责任意识，责任很重要，一个没有责任心的人对社会对家庭都不会产生益处，一个没有责任心的员工对公司也不会产生效益。公司一直以来在项目管理上狠抓责任成本管理，众所周知成本就是建造产生的费用，责任成本体现的是“责任”二个字，我们说用好每一分钱，做好每一件事情，那就是要求我们的每一个管理者认真负责地管理成本，不浪费，不超额，严格执行公司的有关规定，控制费用，争取利润最大化。当我们真正融入公司中后，会感受到：公司给了我们无微不至的关怀，公司的家园文化真正叫我们感受到了家的温暖，看到身边一个个同事成为“企业模范”、成为“市场尖兵”、成为“先进个人”……每个人深受鼓舞。
我们明白：公司为我们搭建了发展的平台!公司不但是我们发工资吃饭的地方，而且是我们事业发展的地方。我们所有人从不懂到懂，从不知到已知。公司所有员工的起点都在一个起跑线上，但逐渐的有的提职了，有的提薪了，有的定职了，有的定级了，大家都在进步，正是有这么个平台大家才有发展。但发展快慢和不平衡是能力和水平的差距，不是平台的问题，我记得央视有个公益广告，心有多大，舞台就有多大。我相信每个人对人生的追求不同，对舞台的需求也不一样，总之，平台搭好了就看你的表现了。
公司的平台很大，发展的空间也很好，努力就会有结果，公司不是那个人的，是大家的，大家为公司贡献了就会有好的发展。我对以上二点深有体会，我从军人到公司员工，一没上过工程专业学，二没做过专业工人，今天走到了项目中层领导岗位，凭的是责任和发挥。有人说用心做事、谨慎做人，做好自己岗位的每一件事，完成好职责内的每一项任务，就是为公司做了贡献，在目前，我们需要这样的做事做人原则。
尊敬的各位领导，各位同事：
规模跻身山西同业第五;第三年实现当年盈亏平衡，第四年保费过10亿，谱写了持续每年50%以上的增长，并稳居当地市场第二位的辉煌。
入司一年来，我切身体验了公司创新、执行、奉献的企业文化。上班第三天就与部门同事一起通宵达旦，日常的加班加点更是司空见惯，对于刚走出校门拿着微薄试用薪酬的新人确实是一种考验，为此我曾彷徨困惑，也想过逃避放弃，是“不了解它是什么，就不能轻易否定它”的信念让我坚持了下来。随着工作的深入，我逐渐认识了为了公司前途，不舍昼夜忘我工作的总经理室成员;逐渐了解了为了公司发展，做了心脏搭桥仍拼搏于业务应酬、拖着痛风的肢体仍奔波于机构筹建、忍着病痛折磨仍挑灯熬夜的各位高管;也逐渐熟悉了为了公司正常运营抹着眼泪加班、第二天仍带着微笑工作的许多普通职员。是他们的无私与付出，让初出象牙塔的我第一次正真读懂了什么叫责任，什么是信仰。正如刘总在一次会议上所言，人总是应该有点信仰的。在这个物欲横流的世界和时代，我开始暗自坚定自己的选择，甚至开始默默感恩我的机遇。因为我们公司领导的胸怀和抱负不是独善其身，而是兼济天下;因为我们公司高管的信念和追求不是穿衣吃饭，而是安身立命;更应为和我一起工作的普通员工有吃苦耐劳的品质和团结协作的精神，他们不是把工作当作事情而是当做事业在进行。
如今，经过几年的发展，公司在取得了一些成绩的同时，也开始步入矛盾凸显期，各种创业初期沉积的问题开始显现。与此同时，经过创业初期的疲惫，人们的激情和斗志有所衰减，更有甚者一些居功自傲、争权夺利、小富即安的思想开始滋生，完全忘记了“创业难，守业更难”的历史教训，开始漠视“不进则退”和“弱肉强食”的市场竞争法则。公司急需二次创业来克服内部转型和外部竞争的双重压力，办公室人员，是领导的马前卒，是对外宣传的当头炮，更是为大家服务的勤务员，办公室工作的特殊性，要求我们不仅要时刻准备，随时处理琐碎性事务，更要加强学习，综合掌握各部门信息，还要注重能力提升，紧跟领导发展步伐。现实需要我们继续保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的工作态度，继续发扬团结协作、勇于奉献的工作作风，去完成“”期间动态稳居市场份额第二，缩小与第一距离，拉大与第三差距的目标。经验告诉我们，只有发展才是硬道理，现实告诫我们，公司只是立足还没有稳固，只有继续科学发展才能实现公司增实力，员工增实惠的最终和谐。
的号角已经吹响，有各级领导的指引和老员工的帮扶，我们有信心和决心参与到打赢这场市场争夺战的过程中去，我们为能亲身体验和分享这次创业的感受而庆幸，我们的青春不会留白，我们会收获同龄人难以企及的人生阅历和社会经验，这是任何物质财富所不能换取的无价资源。我们虽没有“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的壮举，却也会在二次创业中“慎思明辩的理性、体验真切的情感，洒脱通达的境界”当年老时回首往事，我们不会因碌碌无为而羞耻，也不会因虚度年华而悔恨，我们至少可以自豪的宣称，我们曾为人寿财险山西省分公司的二次创业贡献过青春。让我们携起手来，团结一致，在公司二次创业的征程中争先、奋进!
谢谢大家。
任何一个公司，如果员工们能够把它当成是自己的家，那么，便是推动公司发展，实现公司目标的动力源泉之所在。公司的生存与发展，必须依靠全体员工齐心协力去实现，同样，员工的生存与发展，必须依靠公司的存在。公司与员工是相互依存、共同发展的，公司里的每一位员工都肩负着一份公司生死存亡、兴衰成败的责任。
公司是一条船，满载着老板和员工，驶向茫茫的事业之海。如果说老板扮演着船长的角色，那么员工则是船员。为了到达目的地，在行驶途中，船员必须与船长共同面对海上的狂风、巨浪以及暗礁，因为对每一个员工来说，公司就是赖以生存的船，公司这条船是每一个员工命运的载体，员工的发展与公司息息相关。公司兴，员工兴;公司衰，员工衰。只有我们为公司做得更多，公司才能为我们做得更多。
我们要时常问自己：“我为公司做了什么?”，“我能为公司做什么?”。 作为公司的一名员工，我们有责任要维护企业的利益和形象。对于公司来说，正是因为有了责任感，员工们才能尽职尽责地做好各项工作，才保证了公司的荣誉，保证了公司的竞争力。只有那些勇于承担责任、工作认真负责、充满感恩之心的人，才可能被赋予更多的使命，也才有资格获得更多的报酬、更大的荣誉。
如何才能为公司做好贡献，必须具备以下条件：
一、不断学习，具备过硬的专业技能。
俗话说：科学是第一生产力。唯有不断地学习，提高自身的专业技能，才能更好地为公司做贡献。
二、一颗忠诚的心。
员工的忠诚和公司发展的结果是相辅相成的。忠于公司，也就是忠于自己，背叛公司，也就是背叛自己，最终只能走向失败。忠诚和工作是融为一体的。忠诚是工作的润滑剂。忠诚的人没有苦恼，也不会因情绪的波动而困惑。忠诚于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事们同舟共济、共赴艰难，将获得一种集体的力量，工作就会变得更有成就感，工作的结果自然会无比丰硕。
三、有高度的工作热情。
热情是实现工作结果最有效的工作方式。有了热情，工作才会有干劲;有了干劲，工作就没有什么困难不能克服，没有什么险阻不能战胜，激情能把复杂的工作变得简单!
四、对自己的工作结果负责。
对工作结果负责的人，就是对自己负责的人。在公司上班，我们每天都要用工作结果来交换自己的工资，同时也是用工作结果来证明自己的价值。工作结果如何，不仅仅影响到公司的利益，同时还关系到公司其他员工的利益。工作结果是衡量我们工作是否合格的重要标准。
我作为后援线的一名员工，首先要做好自己的本职工作，做一个有责任心、有热情、有态度的人，随后是努力为一线业务做好服务及支援工作，多为公司创造价值。
补给办公用品;协助各部门做好广告宣传、企业文化建设;根据分公司要求及时上报各项报表及信息等。
以上都是一些日常工作，做好这些是远远不够的。保险公司一线的发展才是公司前进的保障，作为后援部门的工作人员，还要将“服务一线”作为自己的工作目标。一线哪里有需要，就要全力以赴支援一线。
**人寿中支人事行政部
工作总结贡献与价值 做贡献演讲稿篇六
今天是星期五，听老师说省里要评先省规范学校。这对我们学校很有利，所以老师让我们和家长一起来学校打扫卫生。
老师说我们只需要刷漆就行了。我和爸爸来到学校，老师把我们分成了几个小组，我和爸爸被分到了刷窗户的那一组。
开始刷漆了，我们手里几乎都有工具，不是刷子就是滚子，我和爸爸手里拿着滚子，我们刷窗户的那块地方，比较的难刷。因为那块地方有许多的暖气片，我们先把一张张报纸铺在要刷漆的地方，那样就不会把地下弄的很脏，一切准备好了，就开始刷漆了，老师一组发了一桶漆，我们一边干一边说话，我总是掌握不了滚子的力度，那滚子真像一只不听话的小狗在乱走乱跳。
后来爸爸教我了用滚子的方法，呀！原来是这么简单啊，只要把手握的靠前一点就行了。我们仔细的刷着，一点空隙也不留下，要是用滚子够不到的地方，我们就用刷子刷，爸爸还教我不能把漆刷的太厚，那样不但不均匀而且干的也很慢。
我抬头看看别人，大家都在热火朝天的干着，通过这次刷漆，我从里面知道了不管什么事情都有很多的小学问。以前我以为刷漆是一件很好做、很简单的事，现在我知道刷漆要注意的很多，比如刷漆时要小心，认真……我觉得学习也应该是这样，只有认真学习才能取得好成绩。
看着这干净的教室，我高兴的笑了！
工作总结贡献与价值 做贡献演讲稿篇七
成功者得到的是鲜花和赞扬，失败者得到的是冷落甚至是嘲讽。人们往往只看到成功者的贡献，却忽视了失败者的贡献——为自己和后人铺设了一条通向成功的道路。
鲁迅先生说：第一次吃螃蟹的人是很佩服的，不是勇士谁敢吃它呢？螃蟹有人吃，蜘蛛一定也有人吃过，不过不好吃，所以后人不吃了，像这种人我们甚是感激。
是的，第一次吃螃蟹的人和第一次吃蜘蛛的人，都抱为人类寻找一种前所未有的美味适口的食品的信条，去冒着生命危险尝了它们，因为螃蟹和蜘蛛的样子，很可能有剧毒，螃蟹好吃，他成功了，人们称之为勇士，蜘蛛不好吃，后者失败了但是他的尝试为后人和自己的成功添了重要的一笔，自己可以另辟蹊径，如果蜘蛛有剧毒，他献出了生命，那么他用自己的生命换回了后来的生命，人们更加感激他。
当然，我所赞扬的失败和成功一样经过了一翻艰苦努力之后而失败的，绝不是那种投机而一败涂地的人。真正的失败者不是哀叹怨天尤人，而是继续向成功之路跋涉。
当今，我们的国家正处在前所未有的改革开放，搞活动的时期新的经济体制正在确立；人们的思想观念也在更新在改革的大潮中；必定有成功者的喜悦如失败的沉思，我们对失败者更加敬佩感激。因为他勇于开拓，进取虽然败败了，却把那种顽强的精神留给了别人，使别人在通往成功的路上少走了几段弯路，少陷进几个泥潭，为后人增强几个前车之鉴，使别人通向成功的路短些，这种甘当铺路石的人，对社会人类的贡献是无法估量的。
成功和失败的概率是一比一，随时都有可能，但目标是为别人所以我们不要害怕失败应该敢做第一个吃蜘蛛的人，即使失败了，也为后人留下借鉴之处。
因为失败乃成功之母，如果世界上没有失败，那么世上少了一份生气，也不会有彩虹出现。
工作总结贡献与价值 做贡献演讲稿篇八
这是一支卓越而充满激情的团队，他们群策群力，团结协作，锐意进取，积极开拓市场，攻克了一个又一个的难关，用智慧和力量创造着奇迹，用辛劳和汗水不断刷新着成绩。
开拓与创新是他们永恒的主题，取得的效益就是他们最强有力的话语，在20xx年里实现利润1387万元，他们自身的价值在取得的成绩中得到淋漓尽致的发挥和体现，他们就是20xx年公司最佳效益奖的获得者——xx分公司。
什么叫吃苦，什么叫爱岗敬业。这点在公司储运部有位员工的身上体现得淋漓尽致，这位员工就是储运部复核员——xx。
他，作为一名老员工，对工作认真负责，勤奋敬业，在采购部工作的几个月时间里他主动挑重担，为部门默默无闻的奉献，为采购部的两位部长当了很好的助手。他兑现了对海棠誓言的承诺：我选择了海棠便选择了挑战与磨练，他就是营销分公司采供部业务经理——xx。
三年磨一剑，自有锋利时。有志在年少，出鞘剑生辉。爱一行、专一行，在仓库单证组这个岗位上，你进步的工作表现与积蓄的人品涵养，在同事心中逐渐赢得了赞誉。坚持，才会让落寞遁形；努力，方能让杂音匿迹,岁月中沉淀的人生哲理在你的身上得到了最恰当地阐释。
打工路上，与你一同走过，期望收获的不仅是旅途的快乐，满目的风景，而且更多地是你奉献给大家的精神食粮和心灵鸡汤！
作为公司的五大经营支柱，他们在全球金融海啸时经受住了考验，面对出现的重重困难，他们广开思路，团结奋进，积极开拓市场，攻克了一个又一个的难关，用辛劳和汗水不断刷新着“业绩达成率”，又一次创造了销售的光辉业绩。
工作总结贡献与价值 做贡献演讲稿篇九
一、个人简介
二、工作分析
1、机修钳工维修方法很重要
（3）闻：辨别电动机线圈是否有焦味；电气柜开关接触器是否烧坏等。
2、机械维修工作知识点要牢，知识面广
（3）、机械维修过程中的认识
三、工作安全知识
四、工作总结
工作总结贡献与价值 做贡献演讲稿篇十
由于人们的各种行为，空气变脏了、树木减少了、垃圾随处可见了……于是，我打算和同学一起来保护环境。
我和班长在班上招集了一些愿意去的同学。于是，星期天的'下午，我们大家来到了河边的花园里，开始干了起来。虽然天空下着蒙蒙细雨，但是我们仍然兴致勃勃。大家有的立标语、有的捡垃圾，还有的植树……我就在捡垃圾。我往前走啊走，听见小草在呼唤着：“救命啊，救命啊，谁来救救我！”原来它被一个透明的塑料袋给套住了，就快要死了。我把塑料袋捡起来了。小草谢个不停，还目送着我走。我继续向前走，听到了一朵美丽的小花的抱怨声：“哎呀，哪儿来的瓜皮和瓜子壳呀，把本小姐的腰压得疼死了，还害得本小姐喝不到水，没有光照……”我循声走了过去。刚要开口时，小花却先闹了起来：“喂，你知道是谁在本小姐的头顶上扔瓜皮和瓜子壳，还肆无忌弹地在本小姐头上踩的呀？该不会是你吧……“它还没说完，我就不耐烦地打断了它：“好了好了，我可是来帮你的。你要是再怀疑我，我就走了。”“哎哎哎，别走呀！”小花又摆出一副楚楚可怜的样子，“我不怀疑你就是啦，别走啦嘛。”听到它求我了，我就把瓜皮和瓜子壳捡干净了。
我们边唱歌，边把垃圾倒进垃圾桶里，心里全是喜悦之情。