最新人事专员个人总结汇总

一、招聘工作

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求。

二、建立、健全、规范人事档案管理

1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。

2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。

三、员工培训工作

1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。

3、协助采购部完成员工物料培训工作。

4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。

四、员工关系

1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。

2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。

年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的.年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

要点三:数据要直观

如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

一、强化服务意识，增强责任感、压力感，提高工作效率和服务质量。

在未来的时间里，我一定再接再励，甘为人梯，做好后勤工作，让领导和其它员工踏踏实实安安心心的奋斗在自己的岗位上。现在我的工作对我来说，我自己感到还是十分的满意的，所以我会继续在我的工作上努力下去，我坚信自己可以做好。当然很多的现实情况下，我有很多的事情要做。不过忙碌的生活也是很正常的，我坚信在以后的道路上，我会走的更好!

2015年，是龙市中学发展史上极为辉煌的一年：被重庆市**授予优秀卫生单位；高中赛课取得前所未有的好成绩；2015年高考上线**人、上线率雄踞全市同类学校之首、中考上线**人，取得历史性的突破。

这一系列成绩的取得，得益于学校办学理念的创新，得益于学校人事制度改革的成功，得益于学校全体教职员工和-谐相处、相得益彰！

一、主要成绩：

（各种荣誉、奖牌）

二、主要工作：

（一）党建工作

我校党总支紧紧围绕“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目标，按照上级党组织的要求，巩固了“保持共-产-党员先进性”成果，加强了党组织建设和班子建设，成效明显。

1、继续以保持共-产-党员先进性为主题开展各种学习、讲座等活动，特别是开展以“示范教案、示范课、示范岗”为主题的，充分发挥党员教师的示范、榜样、带动、辐射作用的党员“三示范”活动，使党员的宗旨意识、责任意识增强了，领导班子的凝聚力、战斗力增强了，党员工作认真负责，领导干部求真务实，有力地推动了学校的各项工作。

2、本年发展了？名新党员，给党组织补充了新鲜血液，增添了活力；重视发展学生党员，涌现出了先进党员。

3、党风廉政建设做到制度健全、注重落实，无违纪违规行为发生；政风行风评议得到上级部门的高度评价，无有效投诉。

4、理清思路，突出重点，切实搞好了文档整理和宣传报道工作，效果突出。

（1）作到了及时收集、清理、保管好学校各方面的档案材料，并做好档案的常规性整理归档工作，保证了档案管理规范。

（2）通过《重庆教育科研杂志》、《重庆法制报》、《今日合川》、重庆电视台、合川电视台、合川教育信息网、龙市中学网站以及各镇闭路电视站、广播站等多种途径，以专题片、图片、文字资料等形式，加大了对学校发展、管理、成果等方面的宣传力度。迄今为止，在各种报刊杂志发表宣传文章20多篇，在合川教育信息网发表宣传文章数篇。在合川电视台报道了我校各种活动？次以上。

（二）加强队伍建设，实行干部队伍竞岗。竞选出了一批工作能力强，求真务实、有战斗力的干部队伍。

（三）重视教学过程管理，提高了教学质量。

1、制定了《教师“三课”评估方案》《课堂纪律管理制度》、《考试制度》、《体育锻炼制度》等制度，完善了管理。

2、重视了常规的管理和过程的督查。印制了《教师教学常规检查登记表》、《班级管理常规检查登记表》。实行了公示制度，严格考核评比，及时表扬批评，促进了良好的教风的形成。

3、加强教学过程指导。组织了新教师培训，开展了新老教师派队活动；实行了集体备课，促进了教师共同成长，形成了教学合力。

4、严格考试制度，认真组织每一次考试。本年度组织了高初中各科毕业会考、学年统考、学期期末考试、半期考试以及高三年级的'月考得各类考试，严格考试纪律，强化成绩分析，促进了良好学风的形成。

5、竞赛工作成效显著。在参加合川高中中青年教师的赛课活动中，12人参加赛课，？？人取得一等奖，？？人获得二等奖，实现了龙市中学高中赛课历史性突破。

6、丰富和完善了校园网的建设，增强了我校的宣传效果，合川市教委信息中心对我校的网站建设工作特别肯定。

8、成功申报了重庆市级科研课题2个，创办了校刊，成立了文学社，高考上线达到？？人，升学率、上线人数均位居合川同类学校之首；中考全科合格率、三年巩固率分别比2015年提高了？？%、？？%。

9、在综合目标考核中荣获一等奖。

（四）德育、团委工作。

修订了考核办法，加强了过程管理，开展了系列活动。

1、每月做到了“四个一”：召开一次班主任工作会，开展一次主题班会，召开一次班干部、室长培训会，召开一次学生管理教师工作培训会，加强了常规管理。

3、实行了“一月一节”新举措，在探索富有亲和力的德育教育之路中取得较好成效。

4、开展了师生篮球赛、师生足球赛、乒乓球等体育比赛，组织开展了一年一度的“龙中学生形象素质大赛”、“师生同台演讲”使师生才艺得到充分展示，师生关系进一步融洽。

5、学校高度重视治安环境。调整了安全工作领导小组，层层签定责任书，做到了门岗不离人，昼夜有巡逻，确保了校园安全。

（五）总务后勤工作

1、物资供应及时，保障有力。做到预算合乎情理，决算细致准确，保证学校正常运转。

2、财务管理，严格规范。现金收支两条线，收支发票实行严格登记，表册准确，会计、出纳坚持每周一兑帐，出纳帐务，日清月结。

3、实物购买实行申报制，实物保管实行进出登记制，建立了实物帐。

4、班级、处室公物管理实行责任制，做到了损坏赔偿。

5、开展了总务、后勤新一轮的承包工作，完善了管理制度，争创园林式单位，加大了学校环境改善的投入：购置了垃圾筒？元，修建垃圾台？？元，改造了公共厕所？？元，完善校园绿地？？元，除四害、落实专业队伍？？元。

（六）工会工作

1、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。认真落实了“校务公开”工作，不定时进行校务公开，受到老师的好评。

2、工会以切实关心教职工的工作、学习和生活为出发点，在成立了教职工“篮球协会”“乒乓球协会”“象棋协会”“书画协会”等多个文体协会的基础上，组织教职工开展了形式多样、丰富多彩的活动，如篮球、乒乓球、跳绳等比赛；组织节日慰问活动。召开了“资深教工座谈会”、“离退休教工座谈会”、“新教师座谈会”、“教职工卡拉ok赛”，真切地关心在职教职工和离退教职工的生活。这些活动的开展，丰富了教职工的生活，增强了学校的凝聚力。

三、几点体会

1、农村办学难，办有水平的农村学校更难。

2、教工工作激-情和事业追求是办好一所学校的基本依靠。

3、要推动学校进一步发展，需要全体教工特别是党员干部团结一心。

4、教师待遇偏低，工资收入和义务教育法要求有差距，大大影响学校工作的开展。

四、存在的问题

1、综合大楼无法投入使用，制约了学校的发展

2、无运动场，增加了安全隐患。

3、计算机老化，更新换代慢，使计算机教学发展缓慢。

4、青年教工无住宿问题，影响学校的稳定。

五、今后的打算

1、加强党组织建设，充分发挥党员干部先锋模范作用。

2、加强思想政治工作，特别是师德师风建设。纯洁思想，增强队伍战斗力。

3、进一步理顺内部关系管理，提高管理效率。

4、进一步加强校园文化建设，提升校园文化品位。

5、狠抓教学质量、科研工作。确保2015年中高考和科研工作在原有基础上有突破有亮点，努力争取政府支持，着力解决校园狭小和没有运动场等一系列问题。

领导和各位同事大家好！ 

一、考勤管理 

1、每日对员工考勤单及请假单的处理。 

2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据。 

3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评提供依据。 

二、人事档案管理 

2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。

3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。 

三、薪酬及福利管理 

公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变

2 

更与办理。 

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 

2015年工作计划及建议 

2、绩效考核的制定和完善。 

3、公司岗位职责和员工手册的制定。 

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！

一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管-理-员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管-理-员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的'错误。

五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。

此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。2015年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!