在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
最新青鸟读书笔记汇总篇一
人们都说：书是人类进步的桥梁。对于一个读书爱好者来说，没有啦书就等于没有啦生活的乐趣。这不暑假刚开始，妈妈就给我买来啦《青鸟》，里面的内容引人入胜，让人回味无穷《青鸟》的作者是莫里斯·梅特林克。讲的是棣棣和咪棣在圣诞节前夕遇到啦仙女蓓丽吕，仙女蓓丽吕告诉他们自己的女儿生病啦，希望他们帮助自己寻找幸福的象征——青鸟，并给啦他们一顶神奇的帽子，这顶帽子可以让他们看见事物的灵魂。他们和动物、静物们的灵魂一起开始啦一段别开生面的冒险。
我喜欢这本书中的'棣棣，棣棣在妹妹咪棣以及其它动物和静物面前表现得非常勇敢，在夜之宫这个小故事里就能看出来。在光神的指引下，棣棣和咪棣来到啦夜之宫，可是狡猾的猫蒂勒脱为啦自己的利益，想阻止他们寻找青鸟，并设下啦难关，棣棣虽然自己很害怕，但是为啦仙女蓓丽吕的女儿，他克服困难、勇于挑战，把难题一一化解。
幸福是一种人人都想拥有的东西，我们每个人都在追求自己的幸福，而且费尽辛苦，历经失望。其实幸福就在我们身边，如果我们经常怀着美好无私的愿望，幸福就唾手可得。
所谓的勇敢，其实就是一个对抗胆小而又给予人自信心的源泉。不论是谁，只要坚强的面对自己现在的生活，一个个地去克服困难，你就会发现这一切好像都会变得微不足道。比如，你会觉得自己一个人睡觉会害怕，只要你勇敢一点，闭上眼睛想一些快乐的事情就会立刻睡着，慢慢地你会觉得一个人睡觉没有什么大不啦的事情，以后也就不会害怕啦。
总之一句话，幸福是美好的、勇敢的、快乐的。只要你积极勇敢地去面对生活，就会感到幸福的美好。
最新青鸟读书笔记汇总篇二
在中国的传统文化里，青鸟代表“幸福、光明和爱情”。它是凤凰的前身，传说是王母娘娘身边传递佳音的使者。她的使命是帮助人类寻找幸福、纯洁、自由快乐的精神天堂。而在西方，青鸟是圣灵的象征。在文化差别巨大的东西方，人们向往着同样的一种精神状态——幸福。
书里还有两个片段令我感受深刻，两个孩子在回忆国已经去世的爷爷奶奶那里，刚提到夭折的弟弟妹妹们，那些小家伙就蹦跳着出来了，原来那些离世的亲人，只要活着的人想起他们，他们就会在另一个世界相聚见面，如果没人想起他们，就不会见面。这就提醒我们，活在这世上的日子里，永远不要忘了我们离去的亲人。还有在未来世界里，他们见到了明年才会出生的弟弟，因为每个要出生的孩子都必须带至少一件物品出世，当基奇问起将要出生的弟弟带着什么时，小家伙说：“麻疹、百日咳、肺炎。”这可是那时候会致命的病，也就是说，那个小家伙说不定也会夭折，但他还是要出世。这提醒我们，既然来到这个世上注定要承受一些磨难，我们也不要放弃，要满怀信心，乐观地活着。也许，这就是青鸟的故事要告诉我们的：生命的本身就是幸福的，只要我们经常怀着无私的美好心愿，用心地去生活和关心别人，幸福时时刻刻都在我们身边。
并拥有幸福？
在中国的传统文化里，青鸟代表“幸福、光明和爱情”。它是凤凰的`前身，传说是王母娘娘身边传递佳音的使者。她的使命是帮助人类寻找幸福、纯洁、自由快乐的精神天堂。而在西方，青鸟是圣灵的象征。在文化差别巨大的东西方，人们向往着同样的一种精神状态——幸福。
最新青鸟读书笔记汇总篇三
爱迪生曾说过这样一句话：“书籍是天才留给人类的遗产，世代相传，更是给予那些尚未出世的人的礼物。”的确，读书可以去增长一个人的见识，书籍可以带领你去遨游知识的海洋。而《青鸟》，便是这样的一本书。
《青鸟》原本是一部童话剧，后由作者的妻子改编成童话。故事讲述了伐木人家的两个孩子蒂蒂尔和米蒂尔为了救助仙女的小女儿，在光神、小狗蒂鲁的帮助下，历尽千辛万苦去寻找青鸟的经历。这本书通过了两个孩子寻找青鸟的过程，象征性的再现了迄今为止，人们为了去寻找幸福所经历的苦难，指引着我们认识幸福的真正意义。
这本书中，我印象最深的章节莫过于是《幸福园》。读了这个章节，我不禁展开了一系列的阅读思考：胖子们每天享受人间美味，穿着华丽的衣服，但是他们真的幸福吗？光神又为什么不肯摘下面纱呢？在反反复复阅读中，我找到了答案。我也懂得了一个道理：人们往往对自己拥有的幸福视而不见，却热衷于追求那些虚幻的名利，结果往往是竹篮打水一场空。
是啊，幸福并不难寻找，幸福就在我们的心中。只要我们能感受到幸福，就会得到幸福。我们要发觉身边的幸福，同时为自己、自己身边的人带去幸福。
一本好书就是一条小溪，一千本好书则汇聚成了汪洋大海。所有像我一样的小读者，仿佛都像是一条条欢乐的小鱼，在知识的海洋中尽情遨游。
最新青鸟读书笔记汇总篇四
看完《青鸟》这本书，我合上书本，暗暗沉思。
《青鸟》主要讲述了狄狄和美狄两个孩子在梦中为仙女寻找幸福的过程（也就是他们自己寻找幸福的过程）。青鸟虽然飞走了，他们却获得对幸福的领悟。
擦亮了他们发现幸福的眼睛，狄狄和美狄不再抱怨自家的贫穷。在经历了回忆国、夜宫、幸福花园、未来国、森林等地的梦幻之旅后，他们感受到了幸福离自己竟然是那样接近！
他们明白，“有钱的幸福”、“有地产的幸福”、“有面子的幸福”……这些他们平常认为是真正幸福的十分粗俗的幸福，“无邪思念的幸福”、“春天的幸福”、“敬爱父母的幸福”……这些平常他们认为微不足道的“日常幸福”，其实每时每刻都在制造欢乐；还有“高雅幸福”，其中最高级的是“母爱幸福”，她让狄狄和美狄懂得：幸福不分贫富，不分老幼，也不在某个遥远的别处。
确实，真正的幸福就在我们身边。但他也不是一旦找到就能永远占有的结果，而是一种不断寻找的过程。我们永远也不能找到“幸福本身”，可是如果我们开启发现幸福的眼睛，就可以发现生活中的种种幸福。
在生活中，小时候的我，总想要这要那，一点也不幸福满足。可后来，我吃着香喷喷的饭菜，看着有趣的故事书，听着妈妈温柔的话语……才发现，并觉得自己比任何人都幸福！
所以，让我们开启发现幸福的眼睛，去发现并享受幸福吧！
最新青鸟读书笔记汇总篇五
自觉学习，顽强地与敌人作斗争的动力。
雨来的学习环境是那么的恶劣，和他比起来，我可是幸福多了。
我生活在一个充满人道主义的社会主义国家中，这里没有抽人的鞭子，没有殴打的拳脚，没有仇恨，没有贪婪，没有乖戾，更没有层出不穷的暴行和丑事。这里的人是善良，纯洁，乐观的，因而我的童年是充满了幸福和快乐的。
当我走进了书香四溢的校园，也成了一个莘莘学子。充实的一天就在这琅琅的读书声中开始了。老师热心地传授我们知识，同学们互相探讨，我们像一棵棵小树苗，在接受春风雨露的滋润--吸取更多更好的知识，茁壮成长。在这知识的海洋中，我的童年是充满了幸福和快乐的。
从过去的被蹂躏到现在的发展蒸蒸日上，是无数的中华儿女抛头颅、洒热血、前仆后继、不懈努力换来的，来之不易啊。他们开创了祖国的今天，我们要造就祖国的明天。为了实现我们的光荣使命，我们必须努力学习，用最先进的科学技术和人类的灿烂文化武装自己，学好建设祖国的本领;明天在自己的工作岗位上为祖国建设贡献聪明才智，让祖国明天更美好。
长江后浪推前浪，一代更比一代强。我坚信，在我们的不懈努力下，祖国的明天，天更蓝、山更绿、水更清、经济更繁荣、人民更幸福、国力更强盛，祖国的明天更美好。
《小英雄雨来》这本书可真好啊!我还要不断的学习，从这本书中吸取更多更大的精神力量。
最新青鸟读书笔记汇总篇六
同学们，希望你们在看完这本书时，可以理解幸福的真谛，从而懂得珍惜自己的幸福。
《青鸟》是比利时的著名文学家莫里斯·梅特林克写的。这本书也给我留下的印象最深了。它以主人公狄狄和美狄寻找青鸟的一个个故事中悄悄告诉了我什么么才是真正的幸福。
你可能以为幸福就是有豪华的房屋，你可能以为幸福就是你想干什么就干什么，如果你有这些想法，那么你的确应该看看《青鸟》。
在作者“醒来”的那一章，狄狄和美狄在自己的梦中，终于明白了什么才是真正的幸福。我在看完这本书后，感慨万千。原来幸福是到处都存在的，而现在世界上有多少人认为幸福十分难得。其实我们应该怀着无私、良好的意愿，那样幸福才不会远去，而是与我们近在咫尺。
幸福就是这么简单，我们给与别人幸福的同时，自己才会更加幸福，当狄狄把他的斑鸠给邻居的小女孩时，他一定也是幸福的。
如果你十分渴望幸福,那么你就读一读《青鸟》吧，在你还没有被所谓的“幸福”迷惑之前。
最新青鸟读书笔记汇总篇七
读完《追求卓越》让我受益匪浅，在里面，我们很清楚地记得，有次拜访某大航空公司产品事业协调部门的主管，此人曾经成功地解决劳资纠纷，因此获得现有的地位。他的办公桌上空荡荡的，他一味翻着《哈佛商业评论》里讨论人际关系的文章。当我们讨论他打算进行的计划时，他拿出一份清单，上头列举着他担任主席的各个委员会。这是一个过分强调矩阵组织的现象，容易造成职责零碎的工作环境。这和卓越企业的环境不一样。 有位主管过去曾执掌埃克森亚洲分公司，后来在某个高层管理会议上就“战略”发表演说，说出公司进步的传奇故事。
这是公司关于高瞻远瞩、战略行动大胆的故事吗?我们认为不是。它是由一连串务实行动所串成的故事。在他任职的10年中，几乎每年都可以解决某个问题。有一年，地区总部派遣一个特别小组协助整治应收账款，另一年则是解决关闭亏损部门的问题。还有一年是针对经销商进行创新的安排。这是我们“组块理论”解决问题的典型例子。我们相信，企业成功的关键要素不过是正视实际的问题，加以克服，而且立刻采取行动。埃克森在日本的分公司只是几近完美地执行一连串实际的措施，让每个问题变得容易管理，然后一一加以克服。每个计划所需的时间都很短。无疑，在这么短的时间内，这些计划自然成为大家的首要目标。这听起来好像是战略性的远见，不过我们认为这是一个比较突出的特征：他们确实在执行一连串实际的任务。 在此有个基本的原则，也就是所谓“切割划分”这种以行动为导向的重要特质。这是指把事物分解开来，以促进组织的弹性及鼓励采取行动。
这些以行动为导向的小单位有许多不同的名称—推介人、团队、工作小组、沙皇、项目中心、臭鼬工厂以及质量圈，不过这些名词都有一个共同之处—它们不会出现在正式的组织图上，也不会出现在企业的通话录里，它们却是维持弹性组织最明显的环节。 这些小团体是项目小组机制里最明显的部分，也就是卓越企业基本的组织单位。一般想到基本组织单位，通常是谈比较高层次的部门或那些会出现在组织图上的名词。不过在我们看来，小团体更重要，它能使组织有效运作。在这方面(以及许多其他层面)，卓越企业看起来极具日式风格。在《日本第一》(japan as number one)一书里，作者埃兹拉?沃格尔表示，日本企业整体的业务和组织结构，都是以课长(kacho)以及8～10人的小团体为核心。
公司重要的基本构成元素是部门(section)，而不是由某个配有个人秘书、助理的人负责特定的职务……这些基层小组在各自的领域里自行采取行动，而不是等待高层主管下令……系统要有效运作，这些部门主管一定要相当了解公司的目标，这点是美国企业所欠缺的。要通过长期经验以及多年和各级人员沟通，才能累积这样深厚的了解。 以小团体为组织基本单位的做法，在美国也奏效，只不过这种做法并非美国固有文化的一部分。3m有好几百个由4～10人的团队负责开发新产品，德州仪器则有9 000个小组努力提升生产力。在澳大利亚，ici总监德克?齐德勒(dirk ziedler)在20世纪70年代初期仿效日本企业小组的形态，成立一连串环环相扣的团队。
这家公司是澳大利亚少数具有绝佳劳动记录的大型企业之一。 小型团队真正的威力在于它极富弹性。3m随处都有新产品团队，没有人会担心这些团队是否会破坏原有的组织制度。德州仪器董事长谢泼德形容他的公司为“一个机动性、以项目为导向的环境”，这样的形容的确相当恰当。杰出企业令人称道的地方在于，应该发挥功用的地方就绝对不会失灵。 卓越企业能够有效运用团队，这点和学术界在小型团队研究的结果相吻合。譬如，卓越企业提升生产力或是新产品的团队通常是由5～10人组成。
学术界的研究对此有很明确的结果：在大多数研究里，最理想的小组规模约为7个人。其他的研究结果也支持这个论点。志愿加入、有限定期间，以及自行设定目标的团队，通常会有更好的成效。 特殊工作小组。特殊工作小组可说是有效行动的缩影。不过，这种小组也可能集无可救药的官僚组织之大成。我们对此印象非常深刻!例如，有个客户是规模达好几十亿美元的企业。
我们对该公司的工作小组进行调查，发现这类单位总共有325个，数目虽多，但是长期以来却没有什么值得一提的工作表现。让我们真正感到震惊的是，在我们走访三年来，没有任何一个小组完成任务，也没有任何一个小组遭到解散。我们在另一家公司随机挑选工作小组的报告进行研究后发现，这些报告通常都超过100页，需要20～50个主管的批示签章才能通过。 纵观全文，让我们知道在追求卓越不仅需要过人的胆识，细腻的管理艺术，还需要合理的规划。结合自己的工作，在信息工作方面，规划尤为重要，要卓越，必定要有前瞻的眼光及规划。
最新青鸟读书笔记汇总篇八
《青鸟》是比利时戏剧家梅特林克的作品，讲述了圣诞前夜两个孩子梦见自己为了给仙女的女儿治病，踏上了寻找青鸟的旅程的故事。他们经历千辛万苦，得而复失。第二天早上醒来，在自己家中找到了心心念念的青鸟。
到底什么是青鸟呢？
虽然整篇主题都是两个孩子在寻找青鸟，但至始至终我也没猜透青鸟的全部寓意，这只传说中的小鸟一直披着神秘的外衣，它没有具体的形状、颜色，它既是最普遍意义上幸福的象征，又是自然界其他生灵摆脱被人类奴役的守护神，同时到最后时刻却又是小女孩的一个心愿。
青鸟代表着幸福，可是什么是幸福呢？
幸福就在我们身边，点点滴滴，只要你用心生活，一定能够找到属于你的`那只青鸟。