无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
最新人力资源助理岗位职责十(八篇)篇一
1、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理
3、负责统计上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
4、办公用品等采买和管控,各类资产的建档、维护管理;
任职条件
1、工作积极认真,有耐心
2、有一定的沟通能力
最新人力资源助理岗位职责十(八篇)篇二
1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等
8.帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动
1.年龄22—40周岁之间;
2.性格开朗、自信,具备良好的表达能力和沟通技巧,普通话标准;
5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
最新人力资源助理岗位职责十(八篇)篇三
人力资源助理需要协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。以下是本站小编整理的人力资源助理的岗位职责。
岗位职责:
1、负责p-file的管理;
4、负责相关人事证明的开具;
5、协助戴尔内部hr 系统支持工作(比如休病假等);
6、配合dell hr 交代的其他工作。
职位要求:
2、熟悉hr休请假政策优先考虑;
3、英语最基本的听说写能力;
5、为人踏实,沟通能力强。
岗位职责
2、负责公司行政事务性工作;
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;
5、完成上级交办的其他事项。
任职资格
2、形象好,气质佳,有亲和力,有较强的交际能力;
3、做事细心,条理清晰,学习接受能力强,能吃苦耐劳;
4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;
5、有较好的职业道德和责任心;
岗位职责:
4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
5、完成领导交代的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,有招聘经验更佳,欢迎优秀应届生;
2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;
3、工作踏实认真,积极主动,执行力强;
4、有很好的沟通能力和团队合作意识。
最新人力资源助理岗位职责十(八篇)篇四
1、根据公司发展战略,负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程,规范绩效薪酬各项工作,贯彻落实至全国各分站执行。
2、通过实施内外部薪酬调查,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。
3、根据业务发展目标和人力现状,规划和制定合理有效的绩效管理体系,主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈。
4、负责绩效管理的组织实施,绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。
5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划,促进绩效考核结果应用与转化。
任职要求
1、本科以上学历,人力资源管理相关专业毕业。
2、二年以上的薪酬福利和绩效管理经验,了解现代企业绩效薪酬管理体系设计方法和管理流程。
3、具备薪酬调研能力,擅长薪酬架构设计。
4、掌握多种绩效管理工具和流程,业务学习能力强。
5、数字敏感性强,严谨的逻辑思维能力,优秀的数据分析及处理能力,良好的沟通能力和协调能力。
最新人力资源助理岗位职责十(八篇)篇五
1、协助参与简历筛选,面试邀约,录用跟进环节;
2、协助校园招聘具体事项安排;
3、跟进新员工入职访谈;
任职要求:
1、工作细致、耐心,有条理;良好的沟通交流能力;
2、积极主动、责任心强,能在压力下工作;
3、本科大四在校生优先,可全职实习优先,表现优秀的有转正机会;
最新人力资源助理岗位职责十(八篇)篇六
3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)
5. 建立区域人才库,做好人才的储备和选拔;
7. 员工的发展,及时了解员工的心理动态,关注人心,保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通,让组织和个人在在发展上同步。
任职要求:
4. 公平公正,不带私心,有用人至上的原则;
5. 严谨的逻辑性思维能力,管理分析及组织策划能力强;
6. 出色的协调能力,具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;
7. 善于人际洞察,悟性较高,工作勤勉真挚;
8. 富有责任心,工作细致有序,并有不断学习以完善自我的决心;
9. 具备一定的活动策划和执行能力,能调动气氛,增强员工凝聚力;
10. 熟练使用办公软件