富士康写报告

时间:2023-08-08 15:19:17 作者:江sx

报告,汉语词语,公文的一种格式,是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。那么报告应该怎么制定才合适呢?下面是小编为大家整理的报告范文,仅供参考,大家一起来看看吧。

富士康写报告篇一

人生在世,虽不妄谈建功立业报效国家,亦要对的起自己,照顾起家庭。看今日之薪水,思日后之发展。常自问:青春已逝时不我待,若不及时离去,待数十年后,房子、车子、票子又当从何说起?且数十年如一日,日出而作,日落而息,反反复复,条条框框的生活实非我所好,若青春如此虚度势必抱憾终身。

以上种种,吾去意已决,还望各位大人体谅,早日放行……

此致

敬礼!

辞职人签名:

日期:20xx年xx月xx日

富士康写报告篇二

10月9日,一份《富士康调研报告》由内地及港台高校师生联合发布。报告中列出了富士康管理中的数宗“罪”,直指强制加班、超时加班、克扣加班费、漠视职业安全、压力巨大的工作环境等隐患,是富士康“连环跳”事件的祸首。

调查结论不仅来自富士康位于深圳、昆山等12个厂区的1736份问卷调查,更有14名调查团成员以打工者的身份、卧底富士康的生活体验。

进厂面试先看手

8月6日,清晨七点三十分,与其他一百多名应聘者一起,卧底富士康的调查团成员之一李静(化名)来到了富士康廊坊厂区。作为富士康调查参与者的她,刚刚开始研究生阶段的学习。

为体验普通工人的生活,李静隐瞒了自己的学历,而招聘人员也没有对她的学历进行核实,假称是一名“高中毕业在饭馆刷了两年盘子”的女工,李静进入了笔试面试。

“笔试大多是初中水平的。”其中笔试中的一道大题是勾股定理。面试同样平淡无奇,工作人员只是简单询问了李静的家庭与经历。

惩处规定达127条

与李静一起通过招聘的上百人,被安排进有空缺床位的职工宿舍。每间10人居住的宿舍,由于工作人员流动大,不时出现空缺,李静所住的宿舍,有5个床位空着。

“这些人从哪里来的都有,每个人的经历都不同,进入富士康,大家只有一个想法,赚钱。”这里有找不到工作的中专毕业生,有梦想开奶茶店而来攒钱的待婚女子。她还了解到,工人其实有社招工和推荐工的区别――由于缺少工人,富士康鼓励工人推荐亲友加入工厂,每个成功推荐者都会得到上百元的奖励。面试后的第二天,李静与新来的同事一同签订了劳动合同,社招工与劳务公司签订了两年的劳动合同,而所谓的“推荐工”,则可以与富士康签3年的正式工作合同。

进入富士康的当天下午,李静开始了长达一周的人资培训,她被告知,任何违反生产纪律的行为都会受到严厉的惩罚。事后,她与其他调查人员发现,在《富士康科技集团员工手册》里,仅涉及惩处的规定便有127条。

在培训课上,李静看到了一段富士康自制的教育视频――“阿丙打工记”,视频中的阿丙,为自己的利益努力抗争,企业的管理者也被分成了“好线长、坏线长”,好线长态度和蔼,而坏线长脾气很凶,总是呵斥自己的员工。

员工犯错后的惩罚,也五花八门,另一位在杭州体验的学生回忆,曾有同事因漏锁螺丝,被罚抄总裁语录300遍。

工作时间超过10小时

原本七天时间的培训,由于生产线的人员短缺,被浓缩成了三天。三天之后,李静被分派到c03厂区,所谓c03,是一栋全是生产车间的楼房,这样的楼房在富士康厂区中有十多座。

李静所分派的车间,被用来生产某著名品牌手机的主板。每一块手机主板都是自动印刷电路并焊接,印刷后,将有一道被称为“aoi”的自动检测,然后主板随流水线进入回焊炉焊接,之后流出到李静面前,她的工作便是用5倍放大镜检查主板的元件是否准确的焊好,是否存在错位。

“我的工作便是站在那里,看到不良就进行记录,如果多个不良连续出现,就要通知线长和相关技术人员。”李静表示,这样的工作,在富士康的规章中其实有“标准人力”的设置,通常是二至三人,然而由于人手短缺,同一个检查点,往往只有一个人工作。

员工质疑工资“明升暗降”

繁琐的工作,巨大的压力,换来的却只是微薄的薪水。李静透露,作为普通工人,即使算上全部加班费,每月也只能拿到一千五百元至一千六百元的工资,而这还是富士康针对连环跳事件推出“加薪30%”举措后的数字。

这样的加薪承诺也被调查组质疑。2010年6月,为回应公众对于富士康的质疑,富士康宣布为工人加薪30%。据资料显示,分布在国内各地的富士康均上调了工资,加薪后工人的基本工资约为900至1200元左右,其中上海与杭州的企业上调后达到了1250元。

不过在一位富士康内部人士的眼中,富士康的“工资上调”,只是钻了政府上调最低工资标准的时间差。

“2010年很多省市都开始上调最低工资标准,也就是说,如果富士康不上调自己的工资标准的话,那么连最低工资标准都无法达到。但它宣布上调30%,却给人一种大幅上调的感觉。”该内部人士透露,富士康加薪承诺看似上调30%,但如果与各地政府新公布的最低工资标准相比,富士康员工的基本工资仅仅高出不到10%。

以上海为例,目前上海市公布的最低工资标准为1120元,而富士康普工基本工资则为1250元,仅仅高出130元:“说是上调了工资,实际还是在贫困线上。”甚至有工人透露,在上调工资后,原先的奖金被取消或减少,实际上收入“明升暗降”。

过低的基本收入,使得工人想要拿到更高收入,只能靠加班来实现。《富士康调研报告》中举例,一位在“smt部门”工作的员工,2010年7月工资总额为2417.52元,其中1123元为加班工资,加班时间达到了103.36小时,而根据《劳动法》规定,劳动者加班时间不能超过每月36小时。

2010年10月,富士康再次高调宣布加薪100%,不过对于许多员工来讲,这样的承诺也显得好似空中楼阁。

与此同时,微不足道的工资,还被不断上涨的物价和员工的自身消费需求消弭殆尽。调查报告显示,部分富士康厂区周边房屋,在富士康宣布涨工资后,立即上调房租标准,工人只得哀叹“工资是给房东涨的”。

富士康写报告篇三

1.通过本次实习使我能够从理论高度上升到实践高度,更好的实现理论和实践的结合,为我以后的工作和学习奠定初步的知识。

2.通过本次实习使我能够亲身感受到由一个学生转变到一个职业人的过程。

3.本次实习对我完成毕业设计和实习报告起到很重要的作用。

20xx.07.22-----20xx.12.15

实习部门工作:n811a移印自检员

cnc90z菜单键自检员

n811a移印检查90z菜单键检查

20xx年7月22日我们进入太原富士康进行实习,经过简短的一周基本培训之后,我们知道了富士康的企业定位是长期、稳定、发展、科技、国际;其文化特征:辛勤工作的文化、负责任的文化、团结合作且资源共享的文化、有贡献就有所得的文化;核心竞争力:速度、品质、技术、弹性、成本;经营理念:爱心、信心、决心。从业精神:融合、责任、进步。这就是富士康为什么能立足于世界五百强的商林之中!经过六日休息后我们正式进入为期5个月的生产实习阶段,每天上八小时班,周六日休息。

我们被分配到n811a移印部门进行工作,分白晚两班,刚进入车间时就看到几个醒目的大字:纪律力、执行力。

随后,我们正式走进了实习工作。我们每天和各位线组长、线长、同事们一起开早会和晚会,分享他们一点一滴的日常工作和心得体会,以及当日的工作计划。

上班的第一天,我们就像个菜鸟一样什么都不会,由有经验的师傅们带着,我们在师傅们的带领下从最基础的做起,然后慢慢的接管师傅的工作,成长为独立的工作者,这是一个学习与成长的过程,虽然我们在大学中所学到的专业理论知识基本上在工作中用不上,但是大学里我们所接受的思想教育,人文教育给了我们在工作中很大的帮助。

经过7天的学习,我们逐渐掌握了移印的整个流程,首先进行n81a来料检查,然后由移印组进行移印,移印后检查,检查后进行笔图,笔图好全检,最后入库。

当然既然是工作就不可能一帆风顺,总有遇到困难的时候,当我们全检工站出货的产品被仓库抽检到不良后,我们将对产品进行重工处理,这是一个很细心的工程,所以我们会尽量避免这种情况的产生。不过,通过这种学习,我们也知道了富士康科技集团针对产品质量方面的管理力度,同时做人也是一样,那就是尽量不给他人留下麻烦,否则自己也麻烦,从我这里做到一步到位,既是整个程序的一步到位。

在移印产线实习两个月后,我和学院另十几位同学经过调整被分配到了一个全新的部门cnc,这是一个生产90z菜单键的部门。

出到cnc的时候我们什么也不会,还是由师傅带着进行学习,而后独立工作。在我们进行了大约7天的培训之后,我们开始掌握了检查的各个细节,已经成为了独立工作者。

我们的检查的产品每天都有品管抽检是否合格,如果检查到不良将重新调机生产,这也是锻炼我们细心和能力的过程。

每天我就像个上班族一样,准确的说就是一个上班族了,和同事们一起工作的日子让人过得很充实,周末假日休息的时候,同学同事们有时候会约好一起去太原外面去看看,去玩玩,公司也会我们组织一些假日活动,以增进领导同事们之间的感情。

实习总结

经过五个月的实习工作,我基本完成我的工作任务,达到了通过实习深化知识识和提高个人能力的目的。同时学到了如何和主管同事们沟通、如何开发市场以及许多做人做事的道理,掌握了基本的工作技能、客户沟通及管理技能。在实习工作过程中,能很好地遵守实习的相关规定与要求展开实习工作,通过个人努力获得了良好的实习效果。

这次实践达到了把理论应用到实践中,理论与实践相结合,锻炼了思考能力和动手能力,同时也锻炼了我们的耐心和细心以及各方面的能力。

在这段时间里,我不仅学到了很多在书本中学不到的知识也让我个人更加的成熟和坚强;在实习工作中,当我遇到工作中的困难时,不找借口,找方法。在具体的市场上,曾受到无数次的拒绝和嘲讽,有多少次在深夜里独自一个人发呆,有多少次已经决定卷铺盖离开;可是第二天又早早的投入到了新的工作当中,因为我始终相信:生命在于坚持,我可以接受失败,但我却拒绝放弃!

这次实习也让我深刻了解到,做事首先要学做人,要明白做人的道理,如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。同时明白了也真正体会到了作为一名工作者,自信沉着是多么的重要。

对于自己这样一个即将步入社会的人来说,需要学习的东西很多,正所谓“三人行,必有我师”,我可以向同事学习很多知识、道理。

这次实习也使我的能力提高了不少,最关键的是我的心态更加平和了,明白了面对很多问题时端正心态,积极解决,不去抱怨。

必须全面的改变自己,改变思想,随时学习,随时完善,随时进步。往后的日子里,我还需要做好很多事情,比如继续学习专业知识,比如专业课的深入学习,比如对行业的继续关注等。未来不管是做个职业人还是自主创业,大学时期和实习阶段的积累,必定是我人生的又一笔财富!

富士康写报告篇四

北大、清华关注新生代农民工调查组

2010年5月富士康深圳员工连环跳楼事件之后,富士康向内地城市拓展的步伐进一步加快。2010年5月,重庆富士康正式投产;7月,成都富士康动工兴建,10月产出第一批苹果平板电脑产品。

此次重庆和成都之行,调查组集中了解两个方面的情况:两地富士康的招工状况,尤其是学生工的使用情况;富士康内迁之后其管理状况是否有所改善。

调查在今年三月进行,主要采用深度访谈和参与观察的方式,调查组成员深入工人的生活社区、厂房工地、生产车间,并且有成员以普工的身份进入到富士康企业内部,在一个多月的打工生活中进一步了解情况,亲身体验富士康的管理模式。为了解工业园区征地情况,调查组一行还深入到当地居民家中、居委会、田间地头、集市村镇,了解征地之后的农民生活状况,以及他们在征地拆迁过程中的遭遇。部分调查组成员进行了历时将近一个月的田野调查工作,在此基础上获得大量宝贵的第一手资料,使我们得以认识到许多鲜为人知的富士康企业背后的故事。

图︰富士康位于中国大陆、香港、台北的生产基地

四、征地之痛 介绍由于富士康的进驻而给当地农民造成的影响。(本部分将另文讨论)

一、招工陷阱

一)招工方式

富士康在内地大举扩张必须解决的一个重要问题就是劳动力的供给,为此地方政府不惜动用大量行政资源为富士康输送大批廉价劳动力。目前,重庆和成都的富士康主要通过三种方式招募工人:社会招募、政府劳动部门代招、职业学校输送。

1、社会招募

在重庆和成都,几乎在每周的人才市场大型招聘会上富士康都会出现。目前富士康通过这种社会招募方式主要招收技术、管理、行政、人事、后勤等非生产性员工,普工的招聘通常是委托给劳务公司或者在富士康专门的招募点进行。

在重庆,许多大大小小的劳务公司都在为富士康招工;而在离厂区不远的富士康招募中心的门前,每天也会有很多人排队报名参加面试。

成都的情况与之类似,在成都火车北站的出站口,一出站台就能看到富士康的招募点,在现场就可以报名,并等候参加面试的通知。

图︰成都火车站北出口,设有至少两个富士康流动招聘报名处

2、政府劳动部门代招

今年春节后,“民工荒”现象显露出来。在此背景下,满足富士康巨大的用工需求成为成渝两地政府最新增加的重要任务。

成渝两地政府将富士康的用工需求指标层层分解,自上而下分派到各个区县和乡镇。为了保证招工任务的完成,有些地方政府还为此拨出专款作为招工之用,并对任务完成较好的机关部门进行奖励,甚至还将招工的完成情况作为考核政府工作的重要参照标准,为富士康招工俨然成为一件严肃的政治任务。

在成都市郫县红光镇政府、郫县郫筒镇政府的办公场所,都挂有富士康招募点的醒目横幅。本来是提供公共服务的政府劳动部门成为几乎是与劳务公司无异的专门为富士康招工的劳务机构。据了解,有的地方政府不仅负责招募,还负责新工人的体检工作,并且负责将招募到的员工用车直接送到富士康的厂区进行报到,其对富士康企业的服务不可谓不到家。

图︰郫县郫筒镇人民政府提供名为“富士康员工现场招募”的免费服务

3月15日,在成都市双柏东一街的富士康招募中心外,停靠着近十辆来自成都市温江区的中巴车,司机告诉我们刚送来温江地方政府代为招募的几百名工人。在成都市菊乐路9号原政府职业培训部转为富士康招募中心的大操场上,有近千名工人排队等候面试,他们都是经由青白江区、成华区等地方政府集体组织、早上由大巴车接送来报到的新工人。

3、变身中介的职业学校

在2010年进行的深圳、昆山等地的调查中,我们已发现富士康存在着严重的滥用学生工现象。此次成渝之行,我们看到这一问题更为严重。

其实富士康自2009年与重庆签约伊始,就同时与当地的两百多所职业院校签订了用工协议,这些以承担教书育人责任的学校也就成为富士康主要的劳动力储备库,源源不断地向富士康输送年轻、廉价、驯服的劳动力。比如在重庆电子工程学院,富士康不仅和学校签订了定向培养协议,甚至还提供了据称价值高达1000万元的实训设备,用以建设smt和pcba的生产线,这些生产线建成以后将会安排学生投入生产。这一模式虽然被美其名曰“实战学习”,实际上是在学生的学习期间就开始为富士康服务,此举将会大大降低这些员工进入富士康之后的培训成本。

调查期间,我们几乎每天都能看到一批批学生工抵达重庆和成都富士康的场景,他们中一些人在经过体检、录用和军训之后,又转而被送往昆山、南京等地的富士康厂区。

二)招工过程中存在的问题

2011年3月,虽然成渝两地的富士康厂区仍处于半生产、半建造的状态,产线编排、机台设备、厕所等基本设施仍未尽妥善到位,但这并没有减缓富士康招工的步伐。而对于那些已经成为富士康一份子的人们来说,当初的承诺如今看起来许多不过是谎言而已:低廉的工资、令人疲惫的劳作、无聊的生活,使他们当中的许多人萌生了去意。

1、“本来说是在重庆工作,现在却要去昆山”

在重庆西永微电园的菁英公寓小区内,每天都可以看到一批批拎着大包小包的新工人进来报道并被分配到不同的宿舍,不同批次的人大多来自于同一个地方,多是以学校或者地方政府组织的形式被成批地招募进入富士康的。与此同时,同样可以看到的是一批批的工人提着他们的行李被大巴送到重庆的火车北站,然后乘坐大约四十个小时的硬座火车之后,到达富士康的昆山工厂。去昆山的名义是实习,时间通常为一到三个月不等。昆山是老厂区,在那里他们被将训练成熟练工人然后再调回重庆厂区。很多新招聘的员工事先并不知道将会被分派到遥远的昆山,18岁的学生工小慧(下文中还会提到)在报到签订合同并在“军训”(入职新人的整队步操等训练)了三四天之后,才被告知要去昆山工厂,她说:“本来说是在重庆工作,现在却要去昆山”,小慧虽不情愿,但却没有自愿选择的余地。对于极少数态度坚决的工人,富士康亦会采取妥协的做法,任由其留在重庆厂区。

如此很多工人会有一种受骗的感觉,他们中的很多人之所以选择留在重庆找这份工作而不是像以前那样到沿海去,就是因为重庆离家近,可以免去远赴沿海的奔波劳碌之苦,不想这一期望再次落空。

成都的情况类似。为求达到招人目标,富士康和地方劳动部门往往隐瞒工作地点至最后一刻。例如,富士康以“成都专案”之名招工,来自青白江区的年轻求职者都顺理当然地以为自己就在郫县上班。等到面试的时候,才被告知三五天内就要去南京厂区培训,为期半年。一路上随行带队的政府人员难道不知道实情?为什么不向求职者事先说明?对此富士康的责任未能推卸。

2、“我们不知道要军训到什么时候”

在成都富士康,由于生产设施未能完全就位,并不是每一个新员工都能立即上岗工作。在代号为803(b区)的仍处于繁忙工程施工状态的成都郫县富士康新厂区内,空地上随处可见一百多人的“军训”队伍,他们是新招聘来的工人,但因为许多厂房尚未竣工,生产规模有限,富士康就以这种“军训”方式来稳住工人。所谓“军训”,并没有任何军人教官,发号施令的不过是一些老员工,军训内容很简单,最主要就是“站”,一百多人被分成排站在那儿一动不动,或者进行一些诸如“向左转、向右转”之类的简单动作。至于这种无聊的军训什么时候会结束,工人自己并不能确定。有人说要持续一周左右,而有的则说会有半个月甚至更长时间,直到新的厂房建好投产他们才能真正进入工作状态。

图︰成都郫县高新科技区,偌大的富士康工业园区,建筑工地举目无边界

三月中旬刚刚进入重庆厂区的一位工人告诉我们,他在完成入职手续之后的第二天就被分配到生产线上工作,但三天之后当他们处理的一批hp返工的产品做完以后,就又开始处于无事可做的状态,以军训来打发时间。

这当然不是工人们想要的状态,因为类似这样的军训意味着他们只能拿到900多元的基本工资,除此之外什么都没有。用这点钱维持基本生活开销尚显艰难,更不要说别的了。而一些已经进来一个多月的员工,仍然没有开始正式地进入产线工作,而是安排进行一些诸如除草、捡垃圾、拖地扫地等原本不该他们去做的工作,同样也是只能领到基本工资。

3、“富士康招聘的时候说的那些话根本就是骗人的”

穿着黄色马甲的小张看起来还像是个孩子,碰到他是在成都富士康北区的大门外,当时正值中午的下班时间,小张和许多人也是在吃过午饭之后来到厂区大门外休息。但他看起来实在太小,如果不是出现在富士康的门口,你难以想象他 已经是这个代工王国中的一名工人。小张还不满十七岁,春节刚过就进厂了,上班已超过一个月。原定三月七日发放的工资,因为管理混乱要推迟至月底才能发放。小张一个月的日常开支要一千元左右,不得不请求父母再次寄钱。

小张虽然还没有领到工资,但已有一种很强烈的被欺骗感,招聘时工厂给的承诺是一个月的收入保证能在两千元以上,而一进来就发现实际情况根本不是那么回事。小张现在的基本工资是950元,加上餐补240元,房补50元。扣除保险等,能拿到手的不过是一千多一点而已,在今天的物价水平下,正常的伙食开支每月至少要三四百块钱,还有基本的日常社交如手机通话费、上网费等,这点钱花起来实在有点捉襟见肘。不仅如此,工作还非常累,一天到晚都是站着,这让小张很吃不消。再加上如此低的工资,现实的情况和当初富士康的承诺以及自己对富士康的想象相去甚远,不满和萌生去意也就不足为怪。

同样在成都富士康上班的小英来自四川广安,和她一起进厂的有同村的8个人。让小英感到最为气愤的就是政府欺骗了他们,因为当时政府给他们承诺的底薪是1500元,而到了富士康签了合同之后才知道,底薪只有950元,差了一大截!小英认为政府是明显地“哄骗他们进入富士康的。”至于这是政府为求达标讨好富士康而单方面采取的行为,或是联合富士康共同制造的骗局则不得而之。

经常的情况是政府有关部门在招聘时含糊其辞,比如在郫县郫筒镇政府的富士康招募点,招募广告上写明“员工试用期内综合工资1600元—2000元,转为正式员工后综合工资2200—2800元。”而对于什么才是所谓的“综合工资”,广告中并没有明确的说明,工人进厂后才会发现只有大量加班之后才有可能拿到2000元。

4、变质的政府招工

富士康要在短期内招募数以万计的工人,这对于企业来说意味着不菲的资金和时间成本,然而正如前面已经指出的,富士康将这一负担转移到了政府头上。为富士康招工成为川渝两地许多地方基层政府的一项重要任务,甚至成为政绩考核的指标。

随着调查的深入,我们发现了更多令人吃惊的事实。据一位在成都富士康北区上班工人讲述,当地的镇政府为了能够完成招工任务,竟然同意给愿意到富士 康工作的人上低保。地方政府为了满足一家企业的用人需要,竟然如此滥用原本就不足的公共财政资源和社会福利,实在令人费解。而据我们了解,这样的情况并非个例,据工人讲,一些地方政府如宜宾、资阳安岳县政府甚至给予在富士康求职成功者750元—1000元不等的奖励。一位来自四川资阳叫阿丹的女工就告诉我们,当地政府将会在她工作满三个月后给予750元的津贴。

从表面上看,政府提供的津贴、奖励最终发放到了工人手中,似乎对工人是有好处的。然而问题的关键在于,政府这样做的出发点并不是真正地为了散富于民,而是为了实现为富士康招工这一政治任务而滥用公共资源。政府的基本职责是利用公共财政为全体民众提供公共服务,而不是使用纳税人的钱来为一家企业服务。

在当前工人集体谈判力量缺失的情况下,劳动力供应趋紧这一结构性变化本来为工人工资上涨提供了一个契机,但是在劳动力短缺的背景下,企业不是通过大幅度提高工资福利水平以吸引工人,而是费尽心机地利用种种正当或不正当的手段来招募工人,并大肆地渲染“民工荒”的严重性。与此同时,崇尚自由市场的经济学家们,这个时候却集体沉默,而不再用他们的经济理论来论证用工紧张是因为工资太低,而是反过来痛呼工资的上涨给企业带来沉重的压力不利于中国制造业的发展,实在是让人匪夷所思。

二 学校还是中介:学生工的困境

在2010年进行的两次深圳、昆山等地的调查中,我们都发现了富士康存在着严重的滥用学生工的现象。而此次的成渝之行,让我们意识到这一现象在内地较之沿海更是有过之而无不及。

在2010年的调查报告中,我们已经提出学生工是“廉价、驯服、灵活”的劳动力的看法;而对于内迁成渝有着巨大用工需求的富士康来说,大量使用学生工意味着一种更经济的、批量化的招工方式,通过和当地的职业院校签订用人协议,可以以低廉的招募成本获得大批年轻劳动力的供给。

而此次调查也更加印证了我们之前的判断:学校,正在沦为劳动力中介机构;以实习为名,学生正在成为“富士康—职业学校”这一利益联盟中的牺牲品。18岁的小慧是位于贵州大方县的汇灵职业学校的学生。她的专业是酒店管理,但在去年,和班上的其他三十多个同学一起,由老师带队进入江苏常州的一家电子厂,干了四个月之后每个人总共只领到了二千元的工钱。当时的名义虽然是教学实习,但把学习酒店管理、旅游专业的学生送到电子厂做普工,从事拧螺丝之类的机械操作,这样的安排还被称作是教学实习实在是勉为其难。

到了今年上半年,小慧满以为能够回学校上课了,但没料到又被拉来进了富士康,说是要实习半年,完成之后回学校参加考试就算是毕业了。贵州的老师把他们带来重庆,告诉他们总校(校方声称汇灵职业学校的总校在重庆)会有人来照应他们,但在他们交了200块钱的路费到达重庆之后,还没等到分宿舍贵州的带队老师就走了,而传说中的重庆总校的老师却始终没有出现。

1、以“实习”为名,但却从事与普工没有任何差别的工作

既然是“实习”,既然被称作“学生工”,就说明他们的基本身份仍然是学生,但从他们进入富士康的那一刻起,他们在工作环境、工作任务、工作时间、工作内容等方面已经和通过社会招募的普通工人没有任何区别了。富士康并不会因为他们是来实习的学生而给予他们任何的特殊照顾,而学校也不会因为他们还是自己的学生而给予任何的关怀。

小雷17岁,就读职高二年级,她向我们讲述了自己一天的“实习”生活轨迹:在成都富士康南区金加生产部工作,每天早上6点多起来准备上班,从清江宿舍出发,乘坐着拥挤不堪的厂车,要在8点左右提前赶到车间。8点半开始上班到11点半,然后是午饭时间,12点半又开始上班一直到下午5点半。然后是一个小时的晚饭时间,从6点半加班到8点半,这样一天的工作才算结束。如果从早晨起床算起,每天实际花在工作上的时间超过了14个小时。

不仅如此,小雷说他们的工作环境也是非常之差,车间有很大的灰尘,“每天一定要洗头,不洗的话头发都打结了。”由于他们的工作环境经常接触油漆、胶水等腐蚀性的化学药品,小雷说自己的三位同学都先后出现过皮肤过敏的情况。

2、所学无用,专业不对口

实习的基本含义就是要使学生在学校所学的理论知识和实践结合起来,从而能够锻炼学生的实践操作能力,将所学的知识真正变成实用的技能。然而从沿海到内地的三次调查都表明,这些尚未毕业的学生工以“实习”的名义进入富士康之后,其所从事的工作与他们在学校所学习的专业内容基本上完全不相干,比如上面提到的小雷所学习的是电子商贸管理,小慧的专业则是酒店管理,而她们所做的都是流水线上普工的活儿,而这种情况是普遍的。所谓“实习”不过是个掩人耳目的幌子罢了,真实的目的是为富士康提供大批量廉价而年轻的劳动力。

3、学校失责,他们已经不再是学生了

这些从学校以实习的名义进入富士康的学生工,虽然其身份仍然是学生,但同时却已经成为不折不扣的工人。名为实习,但对于他们当中的相当一部分人来说,却在实质上意味着他们学生时代的结束,而成为属于富士康企业的劳动力大军中的一员。他们可以选择在实习结束之后回到学校完成学业拿到毕业证,但许多人并不会做此选择,来富士康实习对很多人来说就意味着已经和学校脱离了关系,他们已经成为“富士康的人”,而不再是学生了;而学校也不会因为他们还是自己的学生就会派驻老师照顾他们的学业和生活。就这样,两年或者只有一年的学校教育、数千元甚至上万元的学费对他们来说不过是换来在富士康的一份几乎不需要任何学识技术的普工工作;不仅如此,他们当中的有些人还要向学校缴纳数额不等的“实习费”——虽然学校在这个过程中已经不再履行任何培养和教育的责任,而这部分所谓的“实习费”,乃是学生工们在富士康辛苦劳作的血汗钱,这也就是意味着除工厂之外,他们还可能要接受学校的剥夺。

由此可见,许多和富士康签订了就业协议的职业技术学校实际上已经变身成了劳动中介机构:一方面他们收取学费并获得国家的财政拨款;另一方面他们却未能履行教书育人的职责。这些学校的学生在匆匆一年或两年的学习之后,就被送到了富士康这样的工厂里;学生们名义上虽然是实习,但基本上已经和学校脱离了关系;学校对他们也已经是不管不问,至于在工厂的工作、生活、安全等等也已经和学校没有了什么关系。打着“工学结合”旗号的实习,既做不到专业对 口,也谈不上促进学业,更没有因为他们学生工的身份而为其提供合法的劳动保护和权益保障。实际上他们从迈出学校大门的那一刻,就已经和社会上的求职者没有任何区别。如果愿意,他们可以拿钱换回一张毕业证;虽然名为技校毕业,但这种学习经历对于他们的职业发展并没有真正意义上的助益。

三、管理乱象:学生工的工作与生活情况

从沿海迁到内地,学生工的工作和生活环境是否有所改观?富士康的“人训话”管理方式是否有所改善?学生工的权益是否得到了有效的保障?带着这样的疑问,我们走进重庆和成都富士康的生产生活空间。

1、糟糕的工作环境

成都富士康的南厂区位于郫县高新科技区,是四川省市政府“一号工程”的主要项目。这里是一片尚未完工的工地,尽管如此,富士康的生产却已经开始了。在“边施工,边生产,边招工,边出货”的策略下,富士康厂区内充满着施工机械、噪音、灰尘,第一代和第二代苹果平板电脑ipad就是在这样的环境中被源源不断地生产出来,并销往世界各地的。

正在施工的厂区内到处堆放着沙堆和泥土,道路也凹凸不平。在工厂入口处的地上,简陃地临时垫上了几块木板,在高低不平的小沙丘上辟作行人通道。数以万计的工人就是在这样的环境下进入工厂工作的,“前天下小雨,我摔了一跤”,女工小妮抱怨到。有的厂房还没有完全竣工,一些楼层还正在施工,到处堆放着诸如钢筋、水泥之类的建筑材料;而另外一些楼层已经投入生产了。在厂房外面,建筑施工产生的灰尘使天空看起来都是灰蒙蒙的。

“尘土飞扬,铝屑飞扬。天晴一片灰蒙蒙,下雨泥泞遍地。”这是工友小丽对生产环境的描述。由于ipad的外壳是铝制的,在打磨加工的过程中会产生大量的铝屑灰尘。在车间内,铝屑常常是漫天飞舞,随手便可以触摸到银灰色的铝屑。厂方虽然也发放了口罩等劳保用品,但工人们表示口罩并不能很好地起到阻隔灰尘的作用。此外,戴着口罩会很闷,让工人觉得很不舒适。工友小冠说:“戴着口罩很不舒服,就算带了,也经常吸入铝粉尘。”还有工人说:“我们也不能经 常戴口罩,带着很闷热,很不舒服。”经常暴露于高浓度铝屑的环境中,无疑会影响到工人的健康。

2、偏低的工资待遇

学生工工资偏低,试用期过长。在今年四月份之前,重庆与成都富士康基本工资为950元/月;四月份之后,调整至1350元/月,与此同时取消了每个月240元的餐补,以及50-110元不等的住房补贴。而据成都富士康一位学生工向我们介绍,像他们这种实习生要实习满一年之后,才可转为正式员工,之后还要再经历三个月的考核期。这段时间他们的工资标准会低于正式员工。

如前面提到的小张、小英感觉在招工时就工资待遇受骗的情况其实很多。在重庆,由于加班受到管控,而基本工资又没有提上去,很多已经工作了几个月的老员工每个月的收入也只有区区一千多一点;如此低的收入造成人员流动是不可避免的。我们在重庆富士康生活区门口所遇到的小辉就是这样的情况。小辉是从深圳富士康调回来的,已经在重庆干了两三个月;这段时间以来由于加班很少,经常都是双休,挣不到加班费,自己每个月能够拿到手的钱只有1300多元。这样,相比招工广告上“转为正式工人以后每月收入在2200-2800元”距离很远,使工人们十分沮丧。小辉打算干到五月份就走人,因为工资实在是太低了。

二是要扣除各种费用,实际能够拿到手的钱会大打折扣。以成都富士康为例,在今年四月份之前,试用期基本工资只有950元,另外有50元住房补贴,240元的餐补,加起来的基本收入为1240元。但这并不是工人真正能够拿到手的钱,实际上240元的餐补对于许多人来说根本就不够吃。因为餐补的计算标准是这样的:标准餐早餐1.5元、午餐4.5元、晚餐5元;每周5天,每个月22天,仅此 合计每个月就要242元;而实际数字还不止于此。据我们访谈过的许多工友反映,食堂所供应的标准餐非常难吃,由于工作压力比较大,要保持充沛体力,很多工友都会选择自助餐,就是在标准餐之外额外加一些自己喜欢吃的菜,这样每顿饭基本上要多花一到二块钱左右,每个月下来仅此一项就要多开支几十元。此外周末的时候也要自己拿钱吃饭。基本上一个月正常的伙食开支至少都要三四百块钱,因此餐补的240元对许多人来说是不够的。

除了伙食费(工人自付240元餐补以外的部份),每个月还要从工资当中扣除七十多元的保险费用,以及从50元到110元不等的住宿费。以成都为例,每个月从工资中扣除的上述各项费用少说都有三、四百元。这对于本来只有一千多块收入的工人来说显然不是一个小数目。

虽然四月份基本工资涨到了1350元/月,但同时又取消了餐补和房补,所以实际的涨薪幅度非常有限。

三是对加班的管控使得工人收入锐减。目前地方政府所规定的最低工资标准远不能提供对工人基本生活的保障,距离生活工资的标准更是相去甚远。因此,加班费就构成了工人收入的重要组成部分,甚至能占到工人总收入的一半。在这种情况下,工人不得不面临两难的选择:要么减少加班,那么仅仅依靠基本工资的收入无法维持生存;要么牺牲自由支配的休息时间,拼命地加班以换取更多的收入。在重庆和成都的富士康工厂,由于厂区还正在施工当中,尚未完全建成投产,因此工人经常面临无班可加、甚至无班可上的情况。这样一来,他们就可能仅仅拿到一千多元的基本工资,还要扣除各种费用,这样的收入水平在物价不断上涨的情况下要想做到“体面劳动”和“体面生活”实在有点勉为其难。

3、严苛的生产管理

通过工人的叙述,我们发现重庆和成都富士康工厂的生产管理同样存在严重的问题。

富士康的工人很多需要站立工作,这意味着他们每天至少有十个小时是处于紧张的站立工作状态。女工小雷说她入厂之后印象最深刻的就是“站立”。实际上,工人每天的站立时间还不止十个小时。如果是上白班,工人们每天7点钟之前就要起床,然后挤上巴士,到厂区之后打卡还要集合,领导训话,然后才开始一天的工作,工作期间只有吃饭时能坐下休息,直到8点半下班再一次匆匆挤上巴士,回到宿舍之后一般都在晚上9点钟以后了。因此对于工人们来说,每天的绝大部分时间都处在站立状态。

其次,管理方式简单粗暴,工人请假困难。“人训话”的管理方式几乎已经成为富士康的特色之一,重庆和成都富士康也同样如此。据在重庆上班的工人描述,他们每天上班都要经过面无表情的保安的严格检查。这些保安在富士康帝国内部,拥有特殊的地位,因此经常趾高气扬、言语粗暴。此外,富士康工人还要忍受管理人员每天的早晚会:工人们的工作似乎永远都不能让管理层满意,他们总是被训斥要求集中精力、提高速度。一名工友告诉我们,他的线长有时会这样警告他们:“以后你们如果不认真干活的话,把我惹毛了,你们每天都要挨骂。”调查组成员还亲眼目睹了一次富士康开晚会的情况。当时是晚上8:20,正是白班工人准备下班的时间,工人们被要求排队站在厂房外的工地上,泥头车、混凝土车、货柜车在工地来往穿梭,车声、机器声隆隆作响,灰尘漫天飞舞,一名线长在对员工喊话:“互相帮助,努力工作,大家团结”。由于开会时间过长,导致工人们都未能按时准点下班。

4、低劣的日常生活

在成都富士康,由于工人的宿舍尚未全部建好,有些工人被安排住在离厂区较远的地方,富士康安排巴士接送工人上下班。在成都富士康南厂区通往德源宿舍的路上,在上下班的时间经常可以看到一辆辆巴士载着工人往返厂区和生活区之间。据工人们反映,这些巴士往往是拥挤不堪,一辆巴士通常会挤上去七八十人,“在车上特别挤,连转个身都不可能。”“厂车很挤,挤的头晕。”但除此之外,工人们别无选择,步行太远,而打车太贵,他们只能选择每天拼命地“挤车”上下班。

到了工友的宿舍,里面的景象更出乎我们的意料。我们一进门就发现宿舍的客厅也住满了工人,这里放了三张上下床,可以住六名工人。在客厅的左边,是一个十平方米的房间,一共住着六名工人。客厅的右边的是一个稍大一点的房间,里面有八名工人。在两个房间的隔壁,都有一个小阳台,堆放着一些杂物,还挂着一些衣服。宿舍中还有两个共用的卫生间。我们计算了一下,在这样一个大约四十平方米的宿舍中,总计住着二十名工人。在这样狭小的空间中,工人几乎没有自己的私人空间。除此之外,我们发现在宿舍中除了床以外,几乎没有什么家具,没有桌子,也没有椅子,工人每人只有一个柜子可以存放一些个人物品。这样的安排表明,富士康的宿舍只是工人在繁重的工作之后用来睡觉的地方,而不是生活和休闲的场所。更让人沮丧的是,像深圳富士康一样,重庆富士康工厂的每间宿舍的每个窗户都被铁丝网所封闭,宿舍外墙也挂满了一个接一个的“防跳网”,使得这个沉闷的空间看起来似乎更像是个牢笼。

在调查过程中,很多工友反映工厂食堂的伙食非常差,简直是“难以下咽”,更谈不上口味。此外,这样的伙食也很难提供工人每天十多个小时高强度劳动所需要的能量和营养。

事实上,许多工人都忍受不了食堂的伙食,选择了花更高的价格在厂外的小饭馆吃饭。我们看到,在富士康厂区外面有很多各种各样的小饭馆,还有一些路 边的小食摊,但是这些地方的食品卫生和安全亦很令人担忧。

结语

在位于成都郫县双柏东一街的富士康招募中心,写着“科技是第一产业、人才是第一资源”的红色大横幅悬挂中心大楼两边,格外显眼。在成都市一环路菊乐路9号的另外一处富士康招募中心,同样可以看到类似的宣传标语:“出身无法选择,在这里,未来由你把握;在这里只要有梦想,你就能飞翔。”“是人才你就来,我们提供大舞台。”等等。公开标榜的口号令人振奋,而实地调查的结果却让我们心痛:现实的状况与富士康给工人描绘的美好图景背道而驰。这里的工人的确被富士康当作是“第一资源”,因为只有通过不断提高产量、加大劳动强度、延长工作时间、克扣加班工资,富士康才能最大限度地获取利润,才能不断扩张产业并维持代工帝国的地位。

在每天漫长、沉重、乏味的工作之后,青年工人们已经没有时间去思考如何才能实现自己的梦想,他们也没有时间和精力通过学习来提升自己,他们甚至连看病的时间都没有。最低工资标准的提高并不足以提高工人们的生活质量,因为节节攀升的物价和不断高涨的生活成本让工资不断缩水。

此外,长时间的加班对青年工人的健康来说更是“不能承受之重”,但如果不加班,仅靠那点略高于当地最低工资标准的基本工资,工人们将难以生活。面对“要钱”还是“要生活”的两难困境,对于工人来说,生活工资和有尊严的工作仍然是一个遥不可及的梦想。

富士康把劳动力的使用带入一个新的时代,使中国作为世界工厂呈现出使用学生工的独特现象。从1980、90年代先后使用女工、男工到今天的合法使用“学生工”,学生工已经成为富士康在中国各地工厂中的一个庞大的劳动群体。组织学生到工厂第一线体验生产、巩固专业知识,是发展职业教育的一个趋势,然而,一些企业和职业学校打着实习的名义,以学生充当常规劳动力,甚至从中赚取人头费、中介费的行为,不仅成为现代职业教育的一大弊端,也是今天权力与资本横行中国的一种新现象,这必将导致更大的社会问题。因此,这一问题应引起有关各方的足够重视,共同努力,制止违法行为,为学生的成长提供一个良好的环境。

首先,学校要切实担负起教书育人的责任。

(2)切实落实学生实习责任险;

(3)督促实习老师履行对学生进行保护、指导和教育的职责;

(5)加强对学生的法律意识和自我保护意识教育;

其次,富士康应积极履行企业社会责任,为学生的成长成才提供良好的环境,同时也为企业的发展积累高素质的人才资源。

(3)切实遵守相关的法律法规,为学生工提供良好的工作环境,不安排学生工加班,不上夜班,不进行高强度劳动,不在恶劣、危险的工作环境下工作;(4)设立“员工发展教育基金”,为员工的业余生活、职业发展提供更大的支持。

(4)停止政府代企业招工行为,尤其要严格杜绝基层政府滥用公共行政资源为富士康招工现象;现阶段出现的“用工荒”在很大程度上由于普通劳动者的报酬过低造成的,因此政府应努力提高劳动者的收入水平,为外来务工人员提供良好的工作、生活环境,而不是采取滥用公共资源、闪烁其词诱骗应聘者的方式来为富士康招工。

苹果:幕后推手

正如在本报告的开端部分所提到的,无数人为之疯狂苹果ipad 2,正是在成都富士康尘土飞扬的工地和尚未完工的厂房中生产出来并销往世界各地。而在上个月刚刚发布的苹果2011年第二季度财报现实,苹果公司当季实现销售收入246.7亿美元,净利润更是达到了创纪录的59.9亿美元,其盈利能力令人咋舌,堪称奇迹。

然而,在这奇迹的背后,是无数富士康中国工人的血汗,他们用自己的青春、健康乃至生命铸就了富士康的辉煌,并同时也造就了所谓的苹果奇迹。

苹果作为富士康的主要客户,对后者拥有绝对的权力,苹果产品全球热销的背后是施加给富士康的巨大生产压力,而工人,则成为这种压力的最终承受者。在繁忙季节,他们必须昼夜不停地加班,尽管眼睛布满血丝,尽管已经疲惫不堪,尽管可能拖着病体,但他们不能休息,除了工作别无选择。苹果为商界所津津乐道的饥饿营销,对工人来说却不啻是一场场的噩梦。

与此同时,在苹果靓丽的业绩报表背后,是中国工人所必须承受的甚至都不 能维持基本生活的可怜的工资。处于产业链低端的富士康,虽然名为高科技企业,但实际上它的工人却在从事着几乎不需要任何知识和技能的简单重复的工作,那些学生工们在支付了昂贵的学费之后发现:他们的所学在富士康这个“大舞台”上一无所用。

因此,学生工以及整个中国产业工人困境的背后,是苹果公司的幕后推动。作为享誉世界的品牌巨头,苹果需要勇敢地承担更多的社会责任,更多地关注苹果产品制造者的处境而不仅仅只是利润,并采取切实的行动来推动富士康工人处境的改善。

这是我们的呼吁,也是富士康学生工以及所有产业工人的呼吁!

图︰foxconn富士康成都招募中心,位于成都城区菊乐路9号

富士康写报告篇五

20xx年10月18日,我与同学们一起进入了富士康集团淮安厂区,在这里进行了为期一个月的实习。

在实习过程中,首先要了解生产线上的工作流程。用到了学校期间学习过的基础知识。还增强了个人沟通交流的能力。

实习了才发现自己懂得好少,学的好少。觉得在学校的时候学得好少,工作了想看书的时间都没有多少了。且这不是学校,现实了很多。工作了,就不像学校那样,老师会全心全意教学生了,很多东西要靠自己去学。而且工作了做人比做事更重要。

从原来一个什么都不会到现在,大多数时候能做到独当一面。因为经历的事多了,处理的事也多了。我学会了很多。不管是技术还是做人。

在这工作的这段时间里,感触比较深的是工作让我总是在极限中超越自我。如果一开始就让我做这么多工作,我肯定做不下来。但从最开始的少量的工作到逐量的增加,让我接手工作就没有这么困难了。这也让我感受到,富士康不是个用闲人的地方,而且这里推崇的就是一个人干两个人的事。

在这里我体会到了一个大公司的规模。富士康是一个好学习的地方。首先,他有一套完善的培训系统。其次,富士康公司本身就是一个学习的好素材。他的经营理念,他的企业文化,他的用人之道,他的投资战略,还有他的很多很多都是值得我们学习的。

在富士康实习的这段时间里,我体会到了他严格的规章制度,比如在进三线门岗时,我们是禁止带智能型手机或移动硬盘等的。而要去生产线上就必须穿静电衣和静电帽等。静电环的测试,上班前的早会,环境的清洁都让我看到了一个公司的规范化的系统。我也体会到他了军事化的管理。

富士康总裁郭台铭是一个很了不起的人。从他开始选择在深圳建厂到他全球化的布局,就注定了他的成功。他是一个外貌不起眼的人。他经常在深圳,但他就穿着富士康工衣在原区里行走,不注意且不认识的人很难把他与总裁能联系到一起。

对于处于富士康供应链上的广大供应商,富士康在经营上的最大特色就是jit送货。既是富士康要货时才送货,这样使得富士康有更多的余地来处理自己库存,同时将库存呆滞在供应商的仓库里。

富士康在成本上最成功的管控就是工单管控。每一个工单,物控超额请购物料会被追究;制造现场超额领料会被制止;人员不适当加班会被否定。于是,几乎每个工单都可以做到帐面上,至少是计划内盈利。

富士康为避免下属公司各自为政,设置了很多集团单位,集团采购就是其节约采购成本的最好执行者之一。一般而言,集团采购汇总下面各部门的需求,以一个较大订单的形式和供应商讨价还价,自然可以获得较优的价格。

集团采购在运作上受采购高层和所服务部门主管双头管辖。其绩效由采购主管评估,但工资却来源于所服务部门。这也是富士康成本独立核算之最基本思想。

走在上班的路上经常可以听到广播,在食堂吃饭时,也能听到一些文化。有很多的关于员工的,像员工出现工伤的情况下怎么办,还有关于员工劳动合同的,员工法律咨询的。很多都是以员工为话题,让我们了解更多的知识来维护自己的合法权利。

富士康是一个看重安全的企业,不仅仅是人身安全,还有财物、信息安全,富士康都有专门的组织和运作方案,乃至预演,如经常的消防演习。

富士康内的任何重大现象都是经过精心计划而设计的,其工厂布局和建筑风格就是典型。富士康标准厂房是160x80米的长方体,高不过3~4层。一般而言,厂房正中就是生产场所;而围绕生产场所周边的,则是仓库、品检室、办公室、卫生间、供电房等等,这使得生产现场活动能最快得到相关周边的反馈和响应。

富士康虽然在资源上节约,但在其他一些方面,他又是很舍得的。像20xx年的平安夜开始,富士康花了15万在原区布置了美丽的灯景,给富士康员工一个热闹的节日气氛。在圣诞节期间还开展了一系列的活动。让富士康员工有活动可以参加。

然而,富士康也有负面的一面。从最近的“福记问题鸡蛋”到如今的“十连跳”,都是很有影响力的负面新闻,这只能说他在管理上还有着一定的缺陷。“十连跳”至今都还是人们探讨的问题,虽然很大程度上跟自身的心理素质相关。但在我看来,这不仅和自身有关系,和公司的管理制度也是有一定的关系的。特别是流水线上的员工,应该给予较高的重视。但同时我们也要增强自身心理抗压能力,提高自我保护意识。

在学校期间,学校最好能具体且根据实际情况来给学生安排课,而且课程要工作中用得多一点的,能跟上时代步伐的课程。那些过时的软件就没有必要教了,因为学了出来别人都不用那种软件了。学校应多开展一些给同学展现自己机会的活动,给他们更多锻炼自己的机会。

学生在校期间就应该尽量的培养学生的就业意识,让他们在校就能有目标,只有有了目标他们才去学习更多知识。

在学校时,都比较盲目,没有重点,根本就很难想象到底是怎样的一个工作。现在有一些设备已运到学校,校方应与住校工作人员多沟通,看能否开动设备,让在进行富士康组合班培训的同学了解一下具体一点工艺流程。最好能和住校的校企合作的工作人员沟通,看能否提供工作流程的部分视频。

在实习期间,我了解到一个公司的企业文化是很重要的。他可以让我们了解到一个公司的成功与否与他的企业文化是分不开的。

富士康从选址,到经营理念,到全球布局。都投射出他的长远目光。这是值得我们学习的。

富士康的用人之道也是很有道理的。经常换工作岗位是富士康长做的事。也许很多公司都是用熟悉某项工作的人,但富士康的理念是要一个在许多岗位都能胜任的人。而且这样还可以避免员工因一个岗位做久了会出现缺乏工作热情的现象。

通过这次的实习,让自己了解了企业生产,在实践中增长见识,锻炼了自己的才能,培养自己的刻苦耐劳的习惯,更重要的是发现了自己的不足之处,使自己补习了那些在学校没有学好的课程,同时也学到了在学校永远学不到的知识和经验。这样使我认识到社会实践和生产实习是大学生活必不可少的一部分。只有通过生产实践,把所学的知识运用到实践中去,才能真正掌握知识,应用知识,发挥出知识的应有作用。通过现在的工作我发现我的专业知识不是很牢固,在语言方面还应该加强。像英语和日语,在这里都是经常用到的。办公软件方面也应该再多学习学习,而且还要能熟练运用。还需要增强自己的沟通能力。

工作不只是做事,更重要的是与人相处,我发现,如果不与自己的同事交流,那么有些工作就很难做好,如果不和上级交流,永远也不会有深造和发展的机会。但,只要多问、多与同事沟通,就能学到更多的知识,就能与同事更加接近,更好的相处。只要和上司多沟通、多交流就能使他更多地了解自己的长处与不足,使他们更好地安排自己工作,更好地帮自己弥补不足和发挥长处。

通过这次的实习,让自己了解了企业生产,在实践中增长见识,锻炼了自己的才能,培养自己的刻苦耐劳的习惯,更重要的是发现了自己的不足之处,使自己补习了那些在学校没有学好的课程,同时也学到了在学校永远学不到的知识和经验。这样使我认识到社会实践和生产实习是大学生活必不可少的一部分。只有通过生产实践,把所学的知识运用到实践中去,才能真正掌握知识,应用知识,发挥出知识的应有作用。

富士康写报告篇六

人生在世,虽不妄谈建功立业报效国家,亦要对的起自己,照顾起家庭。看今日之薪水,思日后之发展。常自问:青春已逝时不我待,若不及时离去,待数十年后,房子、车子、票子又当从何说起?且数十年如一日,日出而作,日落而息,反反复复,条条框框的生活实非我所好,若青春如此虚度势必抱憾终身。

以上种种,吾去意已决,还望各位大人体谅,早日放行……

此致

敬礼!

辞职人签名:

日期:20xx年xx月xx日