制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。计划可以帮助我们明确目标，分析现状，确定行动步骤，并制定相应的时间表和资源分配。这里给大家分享一些最新的计划书范文，方便大家学习。
边检站执勤队工作计划篇一
进入2011年，金坛市城管行政执法大队第二党支部在局、大队党委的正确领导下，带领全支部所有队员认真学习贯彻_会议精神，以“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，紧紧围绕“巩固基础，发展局面，稳定队伍，提高水平”的总体思路，深入开展保持_员先进性教育活动，大力推进城市管理“五大战略”建设和“城市长效管理提升年”目标建设，切实把握好发展节奏，求新求变、与时俱进，在落实上下功夫，在创新上做文章，在做强上花气力，呈现出“两变、两新、两突破”的特点，各项工作取得了明显成效，支部呈现出持续、快速、稳定、协调发展的新局面。
一、工作特点
支部各属中队始终坚持重实际、办实事、求实效，集中精力抓落实，扑下身子干工作，真正把实现跨越发展的各项举措落到实处，创造了团结和谐的发展环境，在业务、制度和管理上呈现出“两推、两新、两突破”的特点。
1、业务上的“两推”
（1）推行承包责任，落实长效机制。支部所属中队将区域划分为若个小区域，分别交由若个小组管理，小组再将各自区域内的每条路段承包到每位队员，实行层层向上负责制。每个路段管理平时以分为主，由单人管理，在遇到单人难以解决的难题时，就采取统一抽调、多人处理的方法，以达到解决问题的目的。有效的避免了以往人海战术，充分发挥了每位队员主观能动性，有利于长效管理机制的实施。
（2）推行疏导点管理，抑制流动摊点。支部所属中队以和谐社会、执法为民的理念为出发点，以“疏”代“堵”走出了一条和谐管理的新路子，在不影响市容市貌和交通通行地区合理规划设置疏导点，把流动摊贩相对集中到指定地点，实行统一管理、保洁经营，并在每个疏导点选出一名负责人，实现自律管理，责任区域的执法队员加以监督和指导，使每个经营户既当被管理者又当管理者。此项举措不仅保持了市容环境的整洁有序，也方便了市民日常生活，实现了政治效果、法律效果和社会效果的三统一。
2、制度上的“两新”
（1）采取新举措，实行中队自主考核。为让制度从墙上走下来，把岗位职责细化、量化，支部所属中队根据大队考核目标制定了中队考核细则，对队员个人行为到工作履职情况都做到有行为规范、有考核标准、有扣分、有罚款，实行工作量化考核。同时，专门成立了考核领导小组，加大考核督察力度，规范队员岗位行为，彻底解决“工作不作为、行为不规范”的问题，促进岗位职责的进一步落实和规范。
（2）出台新办法，实行重点工作周调度。支部将全年各中队重点工作汇总成工作计划表，内容包括工作任务、主抓部门及责任人、配合部门及落实单位、落实时间和具体内容等五部分，将每项重点工作任务落实到人、落实到部门、落实好时间。为督促各项重点工作任务顺利完成，实行了重点工作周调度，每周对重点工作任务落实进展情况进行一次调度，由支部将调度情况及时汇总，予以通报。
3、管理上的“两突破”
（1）精细化管理上的突破。在精细化管理上，支部所属中队为提高路段责任人的工作主观能动性，特制定了《责任路段工作手册》并发到每位路段责任队员手上。通过学习要求队员对责任路段从下面道板开挖、占道经营到上面户外广告、楼顶违建等违章情况进行“立体式”管理。
（2）准军事化管理上的突破。一是落实着装规范，支部要求所有队员严格落实“大队着装规定要求”，上班统一着标准装，下班换装着便服（特殊人员除外）。二是全面实行了准军事化管理，日常工作中按照准军事化管理细则的规定严格要求。
二、半年重点工作情况
1、组织清扫积雪。年前一场大雪普降金坛大地，给市民通行带来了不便，为此，支部以“全心全意为人民服务”思想为指导，组织全支部队员对东门大街、横街、司马坊步行街、县府路、市场路、虹桥路等路段进行了义务扫雪活动，共清除积雪面积达数万平方，有力保障了道路的通畅。
2、安排春联疏导点。在年前一个月，春联市场往往非常活跃，为此，二支部积极落实“以人为本”的理念，在虹桥市场南侧、东门大街果品市场东侧和西门菜场等地安排了近60余春联疏导点，从而有效的稳定了市容秩序，而又不影响市民购买需求，达到了社会与政治双赢效果。
3、认真参加春训。二月份，由局党委组织的城管系统春训班如期开展，二支部所有队员积极参加了此次春训班，出勤率100%，通过培训支部全体人员的理论知识学习进一步深化，先进性教育学习成果进一步巩固，队员自身素质不断提高,队员意识和执法意识不断增强，促进了“三个代表”重要思想和党的_精神的进一步贯彻落实，对_精神和全面建设和谐城管目标要求有了更深的理解。
4、组织民主测评。根据金坛市城市管理（行政执法）局党委坛城执委字[2011]第5号文件要求，二支部于2011年2月23日——3月21日，组织完成了民主评议党员各环节的工作。根据个人自评、群众参评、党内测评和支委会审议，评出优秀党员2人，合格党员12人。在此次民主测评中，支部所有党员都认真剖析自己，针对自己的思想和工作情况进行一次反思，在思考中正确的评价自己和他人，正视了自己工作中的成绩与不足，找出今后努力的方向，树立了全心全意为人民服务的宗旨观念，努力做一个让组织放心，让群众称赞的党员。
5、开展家属慰问会。由于城管工作的特殊性，常常需要利用休息时间加班加点，从而往往容易造成工作与家庭矛盾，为此，二支部及时开展一次家属慰问会，对所有队员家属进行亲切慰问，并不失时机宣扬城管工作，以求得到家属们的理解，为队员们更好的开展工作奠定良好的基础。
6、积极贯彻大队勤务考核。二支部所属中队在平时工作中积极贯彻落实《大队勤务考核制度》，不但按时按量完成月办案基数，而且更高标准要求自己，半年来，二支部两个中队共完成案件1022起，占大队案件总数的，罚款338686元，占大队罚款总额的。
7、创“省市容管理示范路段”。今年，在二支部所属二中队区域内开展了东门大街创“省市容管理示范路段”活动。围绕这一重大活动，按照城v管执法局的统一部署，二支部及时开展了东门大街各类专项整治工作，在东门大街、横街共划停车泊位112个，设置停车场三处；清理了200余户店面乱张贴；统一安装143个门牌号码；整改了100余户阳台乱堆放；拆除北新桥两侧的六根废弃电线杆；拆除20多处破旧防护栏和20多处违法建设等，使金坛市东门大街的市容环境面貌得到明显改善和提升。
8、争先创优树典型。榜样的力量是无穷的，典型的作用也是无法估量的，在一季度二支部以陈彦为典型对全支部队员进行了先进性思想教育，作位一名女同志，陈彦不管是在年前义务扫雪活动中，还是近期东门大街创“省市容管理示范路段”活动中，都是巾帼不让须眉，充分发扬了城管“特别能吃苦、特别不怕累”的精神，通过这个典型的树立，进一步调动全支部执法队员的积极性和主动性，营造浓厚的争先创优、比学赶帮超的良好氛围。
9、党员发展工作。为保证支部党组织肌体健康，使之永远充满活力，根据“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”十六字方针，支部发展陈彦同志为预备党员，做好钱慧斌同志转正工作，为支部灌注了新的“血液”。
10、参加党建知识竞赛。在建党87周年到来之际，为加强党员党性素质，提高党员理论知识水平，局党委组织了建党87周年知识竞赛，支部咸涌、王志刚、王俊华三人参加了此次竞赛，支部其他党员都前往观看了比赛，尽管最后只获得第三名，但通过本次竞赛活动，支部广大新老党员增强党性观念，提高党员凝聚力、战斗力，充分发挥党员先锋模范作用，为建设新城管、构建和谐社会奠定坚实的整治基础。
三、下半年展望
支部上半年的工作成绩是有目共睹的，但我们也要清醒地看到当前还存在着一些问题，下半年我们必须从以下几个方面去努力。
1.进一步加强队伍建设
队伍整体素质还未完全适应城市管理的需要，工作的主动性不够，主人翁意识缺乏。
2.进一步提高办事率
对城管工作形势认识不够，违规管理率不高，有的制度，动真不顶真。个别人员混日子思想较为严重，进取精神不强。
3.进一步创新亮点、特色工作，做实做细已有的特色工作
支部创造了许多特色、亮点工作，但仍缺乏精细、缺乏火候，有的还难以真正打响，有的是墙内开花墙外香。
4.进一步加大宣传工作深入程度，扩大宣传面
市民对城管工作的理解度、支持度还需提高，尤其是对利益关系人的宣传还不到位。
支部全体人员将以饱满的工作热情，认真贯彻落实局党委工作计划，坚持用科学发展观统领各项工作，积极构建党建工作新格局，努力推进支部思想理论建设、组织建设、作风建设创新发展，为实现城市管理“长效管理提升年”发展目标做出应有的贡献。
边检站执勤队工作计划篇二
“未来政治家社团”是徐州市大学路实验学校第一批组建的学生社团之一。其宗旨是为了培养学生的法治意识、责任担当、家国情怀;促进中学生全面发展;培养学生自觉主动的学习兴趣，更好地落实学科五大核心素养。2022年11月30日，本社团为迎接“”全国法制宣传日，促进学生树立良好的法律意识，在年级部支持下，该年级全体同学在报告厅聆听了江苏苏汉律师事务所资深金牌律师叶文主任的精彩讲座——《心中的法律》。
首先，我校丁海科校长向同学们隆重介绍了叶主任，并对同学们认真听讲座提出了要求和建议。
叶主任以11月28号的世界杯球赛入题，成功地吸引了同学们的注意力。
是时，室外，黄叶地，西风紧;室内，案例新，掌声频。叶主任如同一位慈祥的长者，用平实的语言，典型的案例，饱满的热情，将严肃的话题娓娓道来。叶主任开篇向同学们讲解了法律在生活中的作用;接着，他通过理论联系实际的方式，运用鲜活的案例讲解了涉案人员违法犯罪的现状、特点、原因;重点介绍了与中学生生活比较贴近的民法典、反家庭暴力法以及三大违法类型。每个案例后，叶主任总是总结经验教训，谆谆告诫同学们应遵纪守法、远离不良行为。这些贴近学生生活的真实、鲜活的案例，或让人震撼，或令人痛惜，或使人哀伤，或迫人反思……频频触动学生们的心灵。同学们在全神贯注学习的过程中，进一步理解了规则与自由的关系;知道了不违法是公民行为的底线;明确了从不良行为发展到违法犯罪没有不可逾越的鸿沟。尤其叶主任讲到的家庭暴力案例、家庭继承权的案例具有很强的针对性和实用价值，给同学们留下了深刻的印象，讲座过程中同学们结合八年级所学的法律知识全神贯注认真学习，时而凝神思考，时而若有所悟，获益匪浅。
最后，社团负责人张德如老师做了总结发言，对叶主任的精彩讲座再次表示感谢，并希望同学们能够更好地理解、巩固八上的法律知识;为八下宪法专册的学习做好思想准备、知识准备、行动准备，并在现实生活中能够学以致用，取得知行双优的好成绩。
此次讲座，为同学们做一个学法、知法、懂法、守法的合格小公民指明了方向。“真情系学子，助学父母心”。感谢法律知识渊博、实战经验丰富的叶主任在寒冷的冬日，不辞劳苦，热心助学，为大学路的同学们带来了一轮冬日暖阳，受到了师生们的交口称赞!同时，大学路“未来政治家”社团全体指导教师及同学们感谢学校各位领导及教职员工的大力支持与帮助!
边检站执勤队工作计划篇三
本次我参加了******第89期预备党员学校。学习了有关保持党员先进性的内容。本次培训内容深刻而不失生动，让我受益匪浅，重新对党章等核心内容思考了一遍，并对照自身做了深刻的自我批评，发现自己身上还存在许多问题。距思想上和行动上入党还有很大差距。与此同时我提高了认识，明确了努力的方向。现将自己的思想、学习、工作、生活一一剖析并提出整改措施。
一、存在的主要问题
1、思想方面党性修养不够。其实至今我觉得自己都没有领悟为人民服务的真正含义。虽然上了很多党课，思想上也有了一定的进步，从已开始觉得入党是一件光荣的事情到后来觉得热当可以接触到优秀的人，提高自身素质。再到后来认为入党可以更好的为人民服务。再到现在把入党理解为一种追求和信仰，一份精神食粮。但落实到平时却存在很大问题，如有同学迟到或上课吃东西，我经常会因为怕得罪同学没有做出及时的体香。记得我们党支书问我在汶川地震中自己的亲人和群众同时被困我会怎么做？我犹豫了很久，这充分说明我的党性修养还有待提高。
2、学习方面效果欠佳。现在我们已是大三学生了，因为没有了英语课，课程少了很多，但及时这样我的学习情况也没有的带好转，一旦遇到小测验之类的，经常会手忙脚乱。设想这样怎么才能发挥模范带头作用，帮助其他同学更好的进步呢？另外在党性学习中成效也不大，通过多次党校培训依然无法理解到底什么是党。虽然平时也会关注一些新闻，可还是对社会局面看不透彻，更不用提大局意识和为人民服务了。党章中规定党员义务的第一条就是要认真学习马列主义、_思想、_理论和“三个代表”重要思想。可见学习的重要性，学习能力的强弱直接决定着一个人的后续发展。这个问题迫在眉睫，需要深刻分析和大力整改。
3、工作方面能力不足。作为班级团支书，我在这个岗位上已经服务了两年。这段时间我很感谢同学们对我工作的支持，但也看出了自己工作能力上的问题。我考虑问题欠全面经常会造成一些失误，比如一次选举积极分子，我没有严格按照流程导致以部分同学对选举结果有异议，这个问题看似小却严重威胁到党的严肃性和公正性，是严重的工作失职。平时我也没有积极举办活动，只有在学校号召时才有所行动，导致班级气氛不够活跃，大家交流的机会比较少造成班级内部出现若干小团体的现象，这也是急需改进的。
4、生活方面群众基础不足。平时我交往的面比较小，也没有经常参加学校活动，加入各种部门。及时是自己班级的同学我也没有做到主动和她们交流，了解她们的思想、生活情况。以前我认为只要自己认真学习，努力工作搞好班级活动得到同学们的认可就可以了，现在觉得这样的群众基础是很脆弱的。没有心灵的交流，同学们对我的支持也是表面和暂时的，我也不能真实地了解她们的需要，更无法很好地为她们服务。
二、存在问题的原因分析
1、理论学习欠缺。中国_能发展到今天这样的规模，取得举世瞩目的成绩不仅因为它令人钦佩的所作所为更因为它完善而深厚的理论基础。若能真正系统地学习党的理论，就能提高对党和党的事业的认识，加深对党的纲领、路线、方针、政策的了解，提高觉悟确立_人的基本观念。那么我们自然而然就会把党的思想落实到实处，提高党性修养。在落实过程中如果遇到问题，我们就会自觉地向理论求助，提高理论修养。这就能形成一个良性循环引领我们向一民有序党员的标准迈进。
他课程放松下来，而没有考虑到学习是党员的义务，是提高为人民服务能力的渠道，而不是帮之个人发展的工具。在党的理论学习上我也有类似的问题，因为还不理解党的思想和价值于是对它会用一定的不适应，学习积极性也不高，甚至出现党课小组讨论时早退的现象，这都是学习态度不够端正的表现。
与其他的工作，能力上的锻炼和提升就十分有限。群众座谈会上有同学提出意见，我平时应该多将任务下方，自己就不会那么辛苦，同学也得到了锻炼。这给了我很大的启示。一方面自己工作方法确实存在问题，另一方面让我深刻地看到群众的眼睛是血量的，平时工作中若是遇到问题，多和同学交流不失为一个明智的选择，既能了解她们的心声，更好的服务又能丰富工作经验提高工作能力。
不够关心同学，不能积极主动地了解同学的心声。有时我在学校自习，回寝室比较晚，经常出现遇到大扫除，回去后却发现室友们把卫生都已经搞好了。这让我很惭愧。如果我有足够强的服务意识就不会忘记大扫除而在学校自习到很晚。再深一步挖掘，我在学校自习的原因就是嫌寝室太吵。这决不应该是佚名党员应有的想法。如果寝室自习环境差我更应该留下来用实际行动劝告她们要勤奋学习。自己的进步是渺小的，能带动周围同学一起进步才是充分发挥党员作用的表现。
三、个人整改措施
远远不够的，党的理论思想博大精深，只有通过系统的学习才能参透，尤其是《_文选》这样的经典著作是我重点学习的对象。每当读完一篇报告或一本书要坚持写读后感，因为之读书不思考只会事倍功半。相信通过这样的努力我能早日在思想上入党。
是再微不足道的选修课也应得到足够的重视。从现在开始我要认真上好每一节课，做好笔记并用实际行动感染周围的人。我还要定期为自己制定学习目标，没一阶段进行总结和反思。
是挤出来的只要自己努力没有什么事是完不成的，我准备平时多参加一些学校活动，学会和不同的人共事，增加工作经验。遇到特别有收获的事情要及时记录下来并认真思考。作为团支书在班级内要勤于开展活动为大家提供锻炼的机会，增强班级凝聚力。
解她们潜在的问题。平时和同学的交流不能只停留在见面打个招呼嘘寒问暖几句，要和她们深入的交流。只要有机会就去了解她们做她们的知心朋友，一旦发现问题就给与委婉而中肯的建议和疏导。
边检站执勤队工作计划篇四
他和站党委一班人带领三峡机场边检站取得了一系列成绩，多项工作走在湖北边防总队前列，先后被^v^边防局表彰为安全工作标兵单位、创建模范党组织生活活动标兵单位，站党委连续两年被总队表彰为“先进党委”。
干一行、钻一行、精一行
林旭1997年毕业于中国人民武装警察部队学院边防系，参加工作15年来，他当过检查员、分队长，也任过总队、站两级参谋和政工干事。从一名军校学员逐渐成长为部队基层领导干部，他始终保持着朴实的美德。他干一行、钻一行、精一行，在他干过的岗位上，都称得上行家里手。他认为，只要做工作的有心人，平凡的岗位就能干出不平凡的成绩。
林旭在任武汉边检站业务参谋时，湖北省口岸办组织联检单位代表去昆明考察，他作为湖北边防总队唯一的代表参加了考察团。林旭十分高兴，因为昆明是他心中向往已久的风景胜地。可当考察团抵达昆明后，林旭想到了武汉边检站正在争创落实“规范”先进单位，而昆明边检站是落实“规范”的先进典型，他毅然决定趁此机会多学经验。当接待方安排参观“世博园”等景点时，他却请假来到了昆明边检站，向该站业务干部要资料、问问题，求取“真经”。在考察结束前，林旭始终没离开过这里。尽管没有欣赏到昆明美景，但他却带回了武汉边检站需要的业务资料和经验。那一年，武汉边检站被评为落实规范先进单位，林旭本人也被^v^四、六局表彰为全国边检系统优秀检查员。
带队伍——凝神聚气争一流
林旭在抓队伍管理时也紧跟时代潮流，让官兵感觉很接“地气儿”。他关注社会舆论的焦点热点，一些很“潮”的词汇，也会第一时间出现在他的语言或文字里。他用《一个包子引发的思考》表达到对炊事班发生可喜变化的表扬和鼓励，以《“淘宝体”对思想政治工作的启示》思考信息化时代下思想政治工作的新方法，文章被《政工导刊》、《边防警察报》等刊载。
林旭是官兵心中名符其实的“一支笔”。在他的影响和带动下，部队形成了“与时俱进多动笔，思考总结促工作”的良好氛围，官兵们成长迅速，建站6年来，40余人次受到市级以上表彰，1名同志荣立二等功，18名同志荣立个人三等功。
守国门——创新服务体贴民心
为创新边检社会管理，进一步提高边检服务水平，林旭提出了“让每一名旅客都体验到完美，把每一次勤务都打造成精品”的服务理念，而如今这一理念已经成为三峡机场边检站官兵内心深处的共同追求。
2012年3月6日，当乘坐3u8982航班入境宜昌的最后一名旅客通过边检时，宜昌大三峡国旅导游小余才松了口气，感慨道：“刚才旅客的情绪太激动了，我真怕出什么事、幸好你们服务热情、效率高，真是太感谢了！”因航空公司申报手续不符，旅客被迫滞留机舱近半小时，产生了强烈的不满情绪。当时正在值班的林旭得知情况后，立即指挥执勤官兵启动应急预案，一边与联检单位密切配合，增派警力维护现场秩序，一边开通绿色通道，帮扶老人、小孩优先通关，同时安排检查员做好解释引导工作，缓解旅客情绪。他们亲切的微笑和热情的服务犹如一缕春风，舒缓了旅客紧绷的神经。
“多亏了你们，我们才顺利完成盈利目标！”中国核工业第二十二建设有限公司的赵副总向林旭和战友们表示感谢。虽然该公司与东帝汶政府签订了民用工程合作项目，但劳务人员出境却屡屡受挫。得知这一情况后，三峡机场边检站业务骨干主动为公司提供业务咨询，使出入境手续不符的人数大幅下降，该公司赴东帝汶劳务人员能够按时到位，业绩也呈现出蒸蒸日上的良好态势。
“鄂西生态文化旅游圈”的发展带动了宜昌对外交流和发展的步伐，招商引资、文化交流、劳务输出逐年递增。同时，林旭也清醒地认识到：只有主动跟进，创新服务，设身处地考虑旅客切身感受和社会发展需求，才能构建大通关、大和谐的喜人局面。
为营造和谐顺畅的通关环境，三峡边检站主动走访当地海关、检疫等单位，组成“出入境业务宣讲队”，主动为航空公司、旅行社开展业务培训，并派出获得“国家二级心理咨询师”资格的检查员传授缓解旅客不良情绪的方法和技巧，同时开通“边检qq群”，随时提供出入境法规和业务咨询服务。
为切实发挥边检职能优势，三峡机场边检站定期向相关部门通报口岸发展动态，为地方政府制定决策提供参考依据；开通边检服务热线，开展“开门评警”活动，倾听联检单位和服务对象的心声；精心制作《边检服务手册》，宣传宜昌的招商引资政策；积极服务招商引资、文化交流和赛会节等活动；圆满完成外国政要等重要嘉宾的专项勤务保障活动。“你们已成为宜昌对外开放口岸的靓丽名片。”时任宜昌市副市长的吴静检查口岸工作时，对三峡机场边检站优质高效的通关服务给予了高度肯定。
基层党建——书记批阅点评
2011年以来，在^v^领导的倡导下，公安边防部队着眼继承和发扬党的优良传统，开展了以创建模范党委（支部）会议、民主生活会、党日活动为主要内容的“创建模范党组织生活”活动，三峡机场边检站被湖北边防总队党委确定为试点单位。作为三峡机场边检站创建活动的负责人，林旭深入基层，充分了解党员的切身体验和真实感受，积极探索新时期党建工作的新方法、新路子。
在一次调研中，林旭发现有的基层党支部党员的学习笔记不仅一字不差，甚至个人心得体会也有雷同现象。经过深思和调研，他酝酿提出了“书记批阅点评”制度，决心从尊重、关注党员的笔记入手，要求各支部书记逐一对党员笔记情况进行阅读点评，像教师批阅学生试卷一般，给予客观评价。同时该制度还注重发挥党员官兵的主体意识，着力提升其“价值感”，鼓励党员同志们在笔记中提出对部队、对工作的意见和建议，倾诉自己遇到的困难和问题。
制度自施行以来，在部队引起了广泛反响，受到了官兵的普遍欢迎。党员小李说：“小小眉批，蕴含真知灼见；日积月累，收获弥足珍贵。”2012年7月，三峡机场边检站的“书记批阅点评制度”被^v^边防局党委表彰为创建活动“优秀示范案例”。
对内对外——随时伸出援手
官兵们说，“林旭的‘严’令人发憷，但他的‘爱’却如春风细雨一般。”驾驶员小陈鼻中隔偏曲需动手术，他亲自去医院看望；干部小刘的母亲病重住院治疗，他带着站党委的关怀远赴他乡慰问；战士小高训练时不慎摔伤，他第一时间送去关切的话语；干部小郭的女儿因年龄问题入学受阻，他积极走访教育部门帮助解决其后顾之忧；每逢新兵下连，他比谁都积极地等候在营区大门。林旭非常注重在部队中营造和谐氛围，努力让大家体会到“家”的温暖。
2011年1月19日晚上8点多，三峡机场边检站值班室接到一个紧急求助电话，三峡户外徒步摄影俱乐部的24名驴友在完成40多公里徒步穿越计划后，被困在三斗坪。因风雪过大、路面结冰，三峡高速公路全线关闭，所有运营车辆停运，原来联系好接送队员们回市区的车辆不能前来。而通往被困地点的另一条道路是盘山公路，积雪厚、风大路滑、崎岖难行，没有人敢冒险前往。
险情就是命令——林旭第一个站了出来！他亲自带队参与救援。短短5分钟，车辆、防滑链、开水、方便面、药品等物资全部到位。当车辆进入盘山公路后，林旭发现有两辆轿车在通过弯道时因路滑侧翻，横在路中间。这段路一边是悬崖，一边是峭壁，最窄处只能容纳一台大巴车通过，稍有不慎就可能翻下悬崖。但林旭深知，此时不能停下来，求救的“驴友”正在翘首以盼！他拿出自带的防滑链，和战友们一边铲雪敲冰，组织疏通车辆，一边与被困“驴友”保持联系，鼓励他们坚持等待。经过一个多小时的努力，救援车再次出发，并于凌晨到达被困地点。看到前来救援的官兵时，原本体力不支的“驴友”们欢呼起来。凌晨两点，所有“驴友”都被安全送回家中。连续奋战了6个多小时，林旭和战友们终于露出了久违的微笑。
在林旭的带领下，三峡机场边检站一直保持着优良的爱民传统。2011年9月，长期帮扶对象王杰以优异成绩被华中师范大学录取。每年义务为宜昌市特殊教育学校、天宝幼儿园等驻地单位军训，定期到驻地社区怡心园托老山庄义务为老人们服务，和老人们唠唠家常，看望慰问“全国十大拥军模范”毛成秀老人，该站因而连续两届被评为湖北省“文明单位”。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”在采访时，林旭说，“社会在进步，发展在继续，在守望国门、为民服务的道路上永远有做不完的事，永远在开始。”我们相信，林旭和他的战友们，将会用忠诚和责任，书写更美的篇章。
（和平军人——公安边防部队纪实之六十四）
边检站执勤队工作计划篇五
在国家和小家的天平上，他把砝码放到了“大家”一边；在责任与生命面前，他毅然选择了前者。
北仑边检站站长马庄，在他身上，看到如大山一般军人的坚毅；如翔鹰一般，军人战斗的勇气；如诗一般，军人诠释的男儿深情，如歌一般，军人播撒在祖国每一寸土地上的奉献。
破解难题的“先行者”
2005年，马庄由总队司令部边检处处长提拔为北仑边检站站长。浙江公安边防总队北仑边检站无疑是“重量级”的：所在口岸为全国第二大港，边检业务总量占全省的60％以上。同时，马庄面临北仑港集装箱业务量每年呈33％的增速、边检警力却是“零增长”，班子年终量化考核排名靠后等发展难题。
对此，马庄只有一种态度――战斗。
人说“新官上任三把火”，马庄却悄无声息地沉入基层。马庄与党委成员一遍遍地交流沟通，与官兵一个个地谈心，并且一次次地深入基层。多渠道的调查摸底让马庄思路一下开阔了，队伍建设的新理念也逐渐清晰：要在制度上创新，让制度激发战斗力，激发创造力。不久，一套融日常管理与绩效、年度岗位目标、政治理论考核、组织评价和群众评价的“3+2”干部量化考核机制新鲜“出炉”。
新理念诞生了新机制，新机制激发了新活力。谢松云是去年入警的大学生干部，学的是计算机专业，入警不到半年，已开发船期每日更新、信息录用自动累加等软件，特别在“卡口自助通关系统”的研发过程中，更是出点子、破难关。现在已是站里的技术骨干。当然，“3+2”新机制是赏罚分明的，仅2006年就对12名办事不力的同志亮了“黄牌”，21名同志被扣发责任津贴。“以前扣分找领导，现在扣分找自己。”政委王侣仁主任这句话道出了新机制的魅力，新思想的力量。气顺了、劲足了，部队呈现出空前团结奋进的和谐氛围。北仑边检站连续两年被总队评为“先进党委班子”。马庄也连续两年被总队评为优秀领导干部，被部局评为信息化工作先进个人。
如果说，两年前他用新理念打了一场队伍建设翻身仗，那么在2008年提高边检服务水平活动中，更是以他不断革新的理念打了一场漂亮的攻坚仗。
“以高质量的服务提高通关效率，以高质量的服务规范口岸管控”，在提高边检服务水平工作部署动员会上，马庄便与党委成员统一了思想，亮出了边检工作新理念。在提高边检服务水平活动开展过程中，他与党委成员不仅走访了地方党政机关、口岸联检单位，而且130余家口岸业务单位依次走到，诚恳地征求意见建议。同检查员、执勤战士一起跑码头、登外轮、上锚地，把35公里海岸线上的每一个执勤点服务不到位的细节一一记录下来。
敢于“亮剑”的勇士
边检站执勤队工作计划篇六
以《_中央_关于进一步深化教育改革大力推进素质教育的决定》、《_中央_关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》等文件精神为指导，积极发挥三级家长委员会沟通、服务、监督、参与、管理的作用，兼顾学生、家长、学校三者利益，共同构建良好的育人环境。通过不断加强自身建设，开展多项活动，扎实工作，讲究实效，使家庭教育与学校教育、社会教育紧密配合，力争使每一项工作都能落到实处，切实解决家庭教育过程中的困惑，积极寻求最佳契合点，最有效地发挥多方面综合教育功能的时代性、科学性。
1、通过各种方式鼓励家长了解学校管理，积极参与学校管理，促使学校、家庭、社会形成育人的合力，推动学校教育教学水平的提高。
3、提高家长对教育子女的科学认识，提供成功家庭教育的经验，提高家长教育子女的`科学性、有效性。
1、通过多种途径广泛搜集各位家长对学校工作的意见和要求，定期与学校沟通交流。
2、积极参与学校开展的重大活动，关心、了解学校工作，实行必要的监督。
3、协助支持学校工作，做好学校与家长的协调、沟通。
4、配合学校做好社会各界工作，以增强教育合力。
5、力所能及地协助学校解决办学中存在的问题。
6、组织家长积极参加学校、班级举办的各种相关活动。
1、开辟多种渠道，融入学校管理。
本学年，家长委员会各位成员研讨当前家庭教育、学校教育的动态，商讨家庭教育指导的措施和方案。对学校工作计划安排提出合理化建议，结合学校阶段工作，定出议题，参与学校日常管理，提高家长委员会的工作实效。可通过参加学校校务委员会议、学校重大活动等方式，了解学校整体工作安排，熟悉各项规章制度，督促学校教育教学的规范运作，向学校提出合理化意见和建议，协助学校搞好各项工作。
2、组织培训学习，提高家庭教育水平。
家庭教育是教育系统工程的重要组成部分。为了提高家长的教育水平，普及家庭教育知识，委员会将安排组织成员在学校协调下安排1—2次专家讲座和优秀家长事迹报告会。会后安排班主任、任课老师与家长进行详细沟通，必要时进行单独沟通，交流学生在学校和家庭中的信息，协助家长和教师联合制定学生个性化的成长计划，使家庭教育与学校教育同步协调，无缝链接。
3、沟通办学信息，促进教育教学。