行政经理简历(实用8篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

行政经理简历篇一

姓名：/国籍：中国

目前住地：广州民族：汉族

户籍地：梅州身高体重：162cm?52kg

婚姻状况：未婚年龄：30岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职?

工作年限：8职称：高级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州广东省东莞

公司性质：民营企业所属行业：机电设备，电力，动力

担任职务：行政部经理

工作描述：1．建立、健全公司行政、人力资源管理制度；

2．制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

3．人力资源支出预算的编制，成本控制及人力资源的规划；

4．负责组织公司选、育、用、留、激励人才的工作；

5．推行企业文化的实施与完善；

6．组织制定公司考核制度，定期进行员工考核；

7．检查、监督公司全员规章制度的执行；

8．建立人力资源管理信息系统，为公司的人力资源管理决策提供参考；

9．协调各部门和临时、突发事件的工作；

10．行政制度的制定和监督、执行及总务后勤安保、车队的安排。

离职原因：准备离职

公司性质：民营企业所属行业：机械制造与设备

担任职务：人力资源部经理

工作描述：1．建立、健全公司人力资源管理制度；

2．制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

3．人力资源支出预算的编制，成本控制及人力资源的规划；

4．负责组织公司选、育、用、留、激励人才的工作；

5．推行企业文化的实施与完善；

6．组织制定公司考核制度，定期进行员工考核；

7．检查、监督公司全员考勤的汇总及工资；

8．建立人力资源管理信息系统，为公司的人力资源管理决策提供参考；

9．协调各部门和临时、突发事件的.工作；

10．行政制度的制定和监督、执行及总务后勤安保、车队的安排。

离职原因：合同到期/搬迁/股东拆分

教育背景

毕业院校：广东省梅州嘉应学院

所学专业：工商行政管理第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般

国语水平：良好粤语水平：良好

工作能力及其他专长

资深人力资源/行政管理型人才

精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。

§8年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。

§属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作责任感.乐业敬业。强调团队合作精神。

并取得了广州市安监局颁发的企业主要负责人和广州市安全主任资格。

1．建立、健全公司人力资源管理制度；

2．制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

3．人力资源支出预算的编制，成本控制及人力资源的规划；

4．负责组织公司选、育、用、留、激励人才的工作；

5．推行企业文化的实施与完善；

6．组织制定公司考核制度，定期进行员工考核；

7．检查、监督公司全员考勤的汇总及工资；

8．建立人力资源管理信息系统，为公司的人力资源管理决策提供参考；

9．协调各部门和临时、突发事件的工作。

10.对公司人力资源的合理配置及员工关系；

11.制定与公司发展战略相匹配的人力资源的规划。

详细个人自传

资深人力资源/行政管理型人才

精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。

我天生稳重，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心和荣誉感，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃，创新意识强，善于接受新事物新知识，兴趣受好广泛，积极参与各种文体活动。

同时本人具有：

1.组织、管理、公关能力强.能独立规划、起草各项规章制度

4.做人风格正直、勤奋、务实、遵纪守法，不谋私，严于律己

5.做事风格努力工作，主动工作

6.性格稳重、开朗。

行政经理简历篇二

1、协助副总经理处理好公司内部事务，督促各种计划按时落实与执行。公司各项制度的实施与督促执行。

2、负责建立岗位责任，做好员工绩效考核工作，建立企业文化，增强企业凝聚力，加强企业与员工之间的沟通，增强员工归属感。

3、制定、修改分公司各项规章制度，提交公司讨论通过并监督实施。

4、内外公文的处理及档案管理工作

5、合理组织员工培训，并建立培训档案。

6、负责对本部门的'工作分配、协调及工作监督和管理。

7、负责公司各种证件的办理。

行政经理简历篇三

性别：男身高：177

婚姻状况：未婚籍贯：湖北丹江口

政治面貌：共青团员目前所在地：义乌

•求职意向

期望职位：人事经理，行政经理

职位类型：全职工作地点：义乌市

工资待遇：面议住房要求：包吃住

•工作经验

-2----8有限公司人事经理

1.负责建立与完善公司各项管理规章制度，并执行各项制度的`落实工作。

2.制定公司年度招聘计划,岗位职责描述,开展具体的招聘工作.

3.拟定年度培训计划,开展落实公司各项培训工作.

4.负责人力资源规划,组织机构设置等,及公司企业文化的建立及落实工作.

•教育背景

最高学历：大专毕业院校：襄樊学院

所学专业：工商企业管理毕业时间：-7

第一外语：英语水平：普通

计算机能力：熟练其它能力：物流、质量审核

所获证书：内审证、安全证

教育培训经历：

时间：-9至2002-6学校：襄樊学院专业：工商企业管理

•自我评价

.能够胜作人力资源管理工作,对iso9001-有一定认识,能够制定员工手册、厂规厂纪等公司管理规章制度.

2.能够主导开展后勤工作,包括宿舍、保安、饭堂、保安、卫生等进行有效管理.

行政经理简历篇四

在写个人简历中的社会实践时也是有一些原则需要遵循，并不是说一股脑的将所有的社会实践都写出来。

个人信息

性别： 男

学历： 硕士 政治面貌： 0

婚姻状况： 已婚 籍贯：

身高： 保密 体重： 保密

专业： 工商管理 工作经验： 19 年

期望工作地点： 新乡市

求职意向

教育经历

语言能力

语种： 英语 能力： 良好

工作经历

公司名称： 新乡市源泰建材有限公司

公司规模： 10～100人

所在部门： 人力资源及办公室

工作分类： 人力资源/行政 主任

职位月薪： 保密

工作描述： 全面负责公司人力资源和行政方面的工作。

人力资源方面：

1、应聘人员的面试测评和新进员工入职谈话工作;

2、制定培训制度和执行培训计划;

3、制定和执行薪酬制度和任职资格管理制度;

4、制定和执行绩效考核方案及各部门的绩效考核指标;

5、解决处理在职员工和离职员工提出的问题;

6、向公司领导提供可执行的人力资源问题解决方案，指导所属员工开展工作。

行政方面：

1、公司印鉴和证照的办理、年检和管理工作;

2、办公用品、食堂、车辆用油等费用的审核审批工作;

3、各项规章制度的修订和完善工作;

4、环评和安评验收方面的沟通工作;

5、质量管理和环境管理体系、ccc强制性产品和铁路产品认证工作;

6、制定公司战略规划和分解为各部门年度工作目标工作;并监督目标执行情况。

公司名称： 河南中杰药业有限公司

公司规模： 500～1000人

所在部门： 人力资源部

工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事主管

职位月薪： 2000～2999

工作描述： 行政方面：

1、监督公司规章制度的`执行情况，并进行通报和处理;

2、公司办公用品、车辆、餐厅的管理工作;

3、公司消防和安全的排查工作;

4、公司文体活动的组织工作;

5、外部单位(工会、办事处等)的联络工作;

6、公司证照的管理和年检工作;

7、公司科技项目和著名商标申报材料的整理、编写、上报工作。

人事方面：

1、应聘人员的面试和测评工作;

2、制定和执行公司的培训计划;

3、工资表的复核和薪酬制度的解释工作;

4、员工保险手续的办理工作;

5、绩效考核方案的执行和汇总工作;

6、员工建议和意见的处理工作;劳动争议和劳动诉讼工作;

7、公司人事制度的编订工作，其他制度的修订和完善工作;

公司名称： 新乡市鑫泰绒布有限公司

公司规模： 保密

所在部门： 办公室

工作分类： 行政/后勤 行政经理/主管

职位月薪： 1500以下

工作描述： 编制和修订公司规章制度，编制员工作业指导书，负责公司行政后勤管理，协助厂长做好员工的管理。

公司名称： 新乡市凤泉区宝西街道办事处

公司规模： 保密

所在部门： 党政办公室

工作分类： 文员 文员

职位月薪： 保密

工作描述： 1、所辖社区居委会和单位工作信息的撰写和上报;

2、上级单位来文的传阅、归档管理;本单位文件的起草工作;

3、单位的后勤保障工作;

4、上级单位和办事处领导交办的临时性(非典排查、计生检查、综合治理等)工作。

自我评价

工作积极主动、认真负责，能领悟上级意图创造性的完成所交办的工作;待人真诚，团结同事;具备较强的学习和接受能力;具有丰富的行政和人事管理经验，能为领导决策提供具有可执行性的方案。

在编写个人简历的时候，想要能够更加吸引人，那就不要吝啬运用一些小技巧。比如说，在个人简历中有哪些可以加分的职业技能，如果能利用的好，则在求职上也就补再有困难。

(1)，英语技能

在这个全球化的经济环境下，英语作为国际通用语言，也是我国一个非常要学科项目。一直一来英语也是非常重要的技能之一，在求职中人才的英语技能可以大大提高自己的竞争力。那么，在写个人简历的时候，关于职业技能项目中自然也不能缺少英语技，尤其是一些外企单位的招聘，对英语能力要求高，则本项技能可以加分的更多。

(2)，计算机技能

计算机也就是人们所说的电脑，相信对于现代人来说，这是再熟悉不过的工具。求职中大多数的具有吸引力职位，在工作中都少不了计算机的使用。很多企业在招聘中也会特别要求，要具有一定的计算机能力。在个人简历中计算机技能是一个非常重要可加分项目，熟练使用计算机主要就是各种office软件，高端一些如软件编程以及制图工具等等。

(3)，专业技能

求职中最能吸引对方的就是专业技能，那么专业就能也就是最加分的一项。比如说在财会领域，应聘某企业公司的财务职位，拥有注册会计师证，那么其个人的专业技能自然就不言而喻。次卧，还有其他方面的专业技能也都可以在个人简历上体现出来。

行政经理简历篇五

姓名：*****出生年月：1979-3

性别：男身高：170

婚姻状况：其他籍贯：江西上饶

政治面貌：中共党员目前所在地：义乌

•求职意向

期望职位：行政人事管理

职位类型：全职工作地点：义乌市

工资待遇：面议住房要求：面议

•工作经验

工作经验：3年

工作经历：

-在义乌某电镀公司行政人事经理

2008-在某印刷公司行政经理

•教育背景

最高学历：大专毕业院校：南昌师范学院

所学专业：体育毕业时间：-6

第一外语：水平：普通

计算机能力：普通其它能力：责任心强

所获证书：退伍证

教育培训经历：

•自我评价

忠诚，责任，思考，素养

行政经理简历篇六

行政经理简历篇七

基本资料

姓名：童女士

性别：女

婚姻状况：未婚

民族：汉族

户籍：湖北-襄樊

年龄：30

现所在地：广东-广州

身高：160cm

希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位：人事经理/主管、招聘经理/主管

教育经历

-1～-12华南师范大学人力资源管理本科

培训经历

公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务

担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：

一、人事工作：

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。

6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。

二、行政工作：

1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因：公司转型

公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备

担任职位：人力资源管理师岗位类别：人力资源管理师

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。

2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。

3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。

5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。

二、行政工作：

1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因：集团重组

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人事岗位类别：人事经理/主管

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。

2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。

3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。

2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6s推行，iso体系导入，客戶验厂陪同等。

3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

离职原因：参加学习

技能专长

专业职称：

计算机水平：高级

计算机详细技能：

技能专长：八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。

语言能力

普通话：流利

粤语：一般

英语水平：

英语：一般

求职意向

发展方向：通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的`全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。

其他要求：

自身情况

自我评价：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。

工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。

立场：把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。

交往：将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。

自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。

行政经理简历篇八

1、负责部门工作的`计划、组织、监督、实施，对部门工作成效负责。

2、负责公司人事及行政事务的总体计划、协调、管理工作。

3、检查、监督公司各职能部门、各管理处执行公司规章制度情况。

4、负责收集、分析物业管理行业动态，熟悉和掌握物业管理政策法规，并对公司日常工作提出相关调整或改善意见。

5、负责日常对外联系工作，与政府部门、相关单位保持沟通和交流。

6、负责部门员工的考核工作。

7、负责公司车辆的日常管理及调配工作。