2023年企业文化演讲稿大全

时间:2023-07-14 11:37:26 作者:江sx

演讲稿首先必须开头要开门见山,既要一下子抓住听众又要提出你的观点,中间要用各种方法和所准备的材料说明、支持你的论点,感染听众,然后在结尾加强说明论点或得出结论,结束演讲。大家想知道怎么样才能写得一篇好的演讲稿吗?下面我给大家整理了一些演讲稿模板范文,希望能够帮助到大家。

2023年企业文化演讲稿大全篇一

本站发布企业文化演讲稿1500字精选,更多企业文化演讲稿1500字精选相关信息请访问本站演讲稿频道。【导语】诚是为人之道;信乃立业之本。我公司在50多年的创业过程中,始终坚持以信为本,操守为重;内诚于心,外信于人的企业核心文化,在各项管理中,自觉遵守职业道德,贯彻诚信理念,建立诚信体系,不断推进企业的诚信建设工作。本站为大家整理的《企业文化演讲稿1500字精选》,希望对大家有所帮助!

篇一

敬的各位领导,业界同仁:

大家上午好!

今天,我很荣幸代表xxxx有限公司作为"呼和浩特市最美诚信企业"入选单位来参加这样一个隆重的颁奖仪式并作发言,感谢各位领导对我公司的认可、关怀和支持,给我们企业一个相互学习借鉴,营造倡导诚信发展这样良好的经营发展氛围。

人以信为本,业以信为根,诚信守法既是企业立足的根本,也是企业能够长期生存并发展的基础。汇嵘传媒是一个年轻的企业,能够在短短的3年里从一个传媒工作室发展成为集品牌推广、创意广告、活动策划、媒体投放等多业务模块运营于一体的专业传媒公司,拿到质城市媒体资源和项目,得到行业同仁们的认可,离不开"诚信"二字。我个人认为,真正有眼光,有格局的企业家们,绝不会以高昂的失信成本换取眼前的蝇头小利。我们不仅想把企业做好,做大,更要把企业做长久;我们今天能够有缘汇聚于此,是诚信之福,我们来日携手共进,走的也将是一条诚信之路!

"诚信"说来简单,笃行不易。就谈一个最简单的例子吧。汇嵘传媒的户外媒体屏幕之一——金翡丽led显示屏,在早期进行业务推广时,曾与一家品牌手机公司签订了一份广告发布合同。由于我们从业经验尚浅,对于同行业竞争限制的相关合同条款认识不足,按该合同约定,我们在该广告投放期间无法接收同类广告业务合同的发布,累计损失客户和业务远远超出该笔业务带来的收益。在面对业务损失和规范履行合约之间,我们选择了后者。不是不心疼,但我们更注重的是汇嵘传媒这个品牌的信誉,我们深知,不讲诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范成本的上升和潜在经营风险的加大,对行业经营的信心和规则的破坏是对企业发展更长久的伤害。我们相信,今天的损失,既是市场给我们成为传媒人上的第一节课,让我们认识到了市场竞争的无情和激烈,也为我们打出了一个响当当的行业口碑,你可以说我们这个团队不够成熟,但你不能说我们背信逐利,我们要打造一只专业的队伍,更要成长为一个正直诚信的企业。

汇嵘传媒成立至今,在呼和浩特和林格尔县中学和内蒙古师范大学累计捐资助学10余人次,每年端午、中秋、春节坚持组织公司全体员工到白庙子敬老院看完慰问孤寡老人,给他们送粮油米面,陪他们过节,我们不热衷沽名钓誉,而是想通过这样的方式,在员工的思想里播种善良、宽容、诚实的种子,把这种人与人之间最真诚的情感传播扩散开来,让这种精神融汇在我们的企业文化里,让员工自觉自愿的践行诚信于实际的工作中,这远比空洞的说教更能触动人心。从实际反馈的情况来看,也确实达到了我们所期望的效果。不诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范成本的上升,对行业经营的信心和规则的破坏是对企业发展更长久的伤害。不诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范成本的上升,对行业经营的信心和规则的破坏是对企业发展更长久的伤害。

今天在座的都是我市企业成员里的佼佼者,相信"文明诚信"也是大家的共识,在这样一份来之不易的荣誉面前,我们更加坚定了诚信发展的决心,并将以此为新的起点,积极地探索在当前经济形势下企业诚信发展的新思路,秉承"创新诚信务实高效"的经营管理理念,抓住当前新传媒与传统传媒深度融合的新机遇,充分整合质城市媒体资源,为企业与客户互利共赢打下坚实的基础,积极发挥汇嵘传媒作为优秀企业公民的责任和"最美诚信企业"成员的使命,以诚信对待客户,以诚信立足社会,以诚信谋百年发展。

建立文明诚信守法经营的行业风气,任重而道远,不是凭一人一家之力可以达成的。今天我们在诚信发展之路上努力迈出的一小步,他日必然汇聚成为社会诚信发展的一大步,正如这份荣誉称号所展示的,诚信的企业才是最美的,这份荣誉来之不易,对我们以后的发展前进有着巨大的推动作用,汇嵘传媒有决心也有实力在今后的发展过程中,将建立健全诚信培训体系,强化公司整体管理,建立完善的诚信对外机制,传播诚信经营理念,以实际行动回馈社会!

篇二

尊敬的各位领导、同仁:

大家上午好!今天能参加这个座谈会我深感荣幸,在此,也借机会向长期关心和支持xx公司发展的各位领导、同仁表示衷心感谢。

近年来,我市建设主管部门在整顿和规范建筑市场秩序工作方面做了大量工作,也取得了明显成效,建筑企业的市场行为逐步规范,建筑行业深化改革、调整结构和两个文明建设不断向前推进,特别是去年开始实行的现场与市场两场联动机制和“三合一”网上招投标系统,更是有效促进了建筑企业的规范化发展。今天市建管处组织召开诚信建设座谈会,我认为这不仅为企业间的.交流和共同学习提高提供了一次很好的机会,同时也进一步体现了建设主管部门对我们企业的关爱。下面本人就结合今天会议主题,粗略地谈几点我们公司在诚信建设方面的做法。

“诚”是为人之道;“信”乃立业之本。我们武进建安公司在50多年的创业过程中,始终坚持以信为本,操守为重;内诚于心,外信于人的企业核心文化,在各项管理中,自觉遵守职业道德,贯彻诚信理念,建立诚信体系,不断推进企业的诚信建设工作。

一是将诚信建设落实到企业基础管理中。我们结合企业实际,本着“以人为本”的管理理念,在用工、培训、薪酬分配等方面下功夫、切实维护了员工的合法权益。在企业中积极倡导,诚实做人、诚信做事,坚持真诚待员工、真诚待顾客、真诚待供应商、真诚待社会的道德观。如在施工劳务队伍的选择上,我们选择与专业劳务公司签订劳动合同,进行绩效考核,建立数据库,优中建筑工程申请认证!财富值双倍检索优先专属展现同行交流选优,选择诚信精神的合作伙伴,同时严格按合同约定,按时将工资发放到农民工手中,几年来都未发生因拖欠工资上访事件。对于材料供应商,在其保质保量的前提下,即使供应商适当的提价,我们也不压价,反而按市场特点优惠他们,使他们在心理上产生感激之情,在服务、质量、供货时间上自我提高要求,从而建立了一批值得长期合作的伙伴。对于内部员工,我们树立了公道正派的用人观,在企业中形成了尊重人才、培养人才、注重和谐、人人讲诚信的良好氛围,极大地激发了员工的工作热情,为企业的发展壮大培育了一支诚实守信、团结协作、敬业创新、追求卓越的企业团队。

二是将诚信建设落实到合同履约管理中。合同履约状况是诚信的试金石。我们根据招标文件要求,在投标前就加入合同主要条款,中标后,严格按照招标文件、标前会议纪要以及投标承诺内容起草合同文本,便于合同履约。同时对每项工程制订建设工程合同履约检查登记表,重点是对项目手续开、竣工时间、质量目标、工程价款、变更登记等事项进行检查,及时了解项目的履约情况,并对涉及自身履约有问题的项目发出整改通知书,从而有效地确保了合同的履约。几年来公司的合同履约率均为100%,捍卫了“全国守合同重信用”这块牌子,提高了企业的社会信誉。

三是将诚信建设落实到创建精品工程过程中。创建精品工程是给予业主客户的一项重要承诺,是联系企业与业主客户的一根无形纽带。因此,多年来,我们始终坚持以“创精品工程、树行业品牌”为目标,以安全文明为基石,以制度体系为支撑,突出“至诚、至精、更优、更新”的质量要求,不断推动建筑工程的精品化,实施全员、全方位、全过程动态监管。特别是xx年以来,公司全面推进企业文化建设,我们通过将企业文化融入施工现场,应用现代化的管理方法及工具将施工经验与先进理念相结合,全面提升了整体管理水平,也率先在现场与市场两场联动活动中赢得了先机,提高了企业的信用分,增强了竞标实力。

四是将诚信建设落实到为客户提供满意服务中。以人为本,用户第一,这是推进诚信建设的体现。因此,我们始终致力于为客户提供质、最满意的服务。例如在项目施工中,我们将每个项目都置于业主和监理的检查监督之下,不仅自己要做好,更要让大家都说好。业主指出的质量问题,虚心接受,立即整改。交付后,建立长期质量回访制度,不局限于一年保修期。只要业主有要求,都想方设法帮助解决。同时,我们还立足于实现“综合评价社会化”的目标,即由过去内部说了算变成整体考评、综合评价,从材料采购、建设施工、装修安装等各个环节都实现可追溯,并试验性地在一部分住宅工程项目施工过程中,专门建立了一条专属观摩通道,让广大业主看到管理过程、生产过程和检验过程,让业主们明明白白消费,购买放心房。这些做法不仅体现了我们对广大业主负责任的态度,而且也是公司以诚取信所出的实招。

以上就是我公司在诚信建设方面的一些做法,不到之处,还请大家多提宝贵建议。俗话说,人无信不立,商无信不旺。今后,我们仍将一如既往地加强诚信建设,以诚信立足市场、以诚信谋求发展、以诚信赢得未来!

我的发言完了,谢谢大家!

1.企业文化演讲稿精选

6.精选弘扬企业文化演讲稿四篇

9.精选企业文化演讲稿合集四篇

2023年企业文化演讲稿大全篇二

大家上午好!我所演讲的是企业核心价值观的一种精神:“团结合作、顽强拼搏、敢为人先、最好最优”。

一个健康发展的企业,必定有一个良好的企业文化,而企业文化的核心内容是企业的价值观。一个企业为什么而活着?为什么而发展?一家企业历经千辛万苦地做强做大的目的是什么?这些问题的答案就是一个企业存在的价值。 中国有句古话,“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用”。意思是说,如果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,可是,如果一万个人离心离德,恐怕连一个人的力量也比不上了!这,就是团队的力量!这,就是我们需要的团队精神!

今天,随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中占据一席之地,靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作,是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争,是团队协作能力的综合竞争!翻看当代企业的荣辱兴衰,我们不难发现:一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由,但是一千个成功的企业,必然会有一个重要的成功因素,那就是团结合作、顽强拼搏、敢为人先的奋斗精神!它激励着我们做任何事情都要团结一致,勇往直前,做到最好最优。

奇迹般地崛起并成长为世界500强企业,不仅得益于它的统军人物韦尔奇,更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。可以说,团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分!

今天,大浪淘沙中的xxxx,已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战,我们有理由追问,我们应该记住些什么,我们应该发扬什么?在这里我想回答:我们要发扬的是团结合作的团队精神,顽强拼搏的执著精神,敢为人先的创新精神,最好最优的服务精神。

正所谓,一年的企业靠运气,十年的企业靠管理,百年的企业靠文化。这四种企业精神就是我们企业文化的重要体现。

一个国家的繁荣昌盛在于政治稳定、经济繁荣和文化理念,一个人的成与败在于思想转变的快与慢,那么企业的兴与衰就在于企业的文化理念。我们培育企业文化和进一步强化通泰核心价值观理念其目的就是将企业的价值观念转变为每个员工的价值观念,使企业具有凝聚力、向心力,从而调动每个员工的积极性。越来越多的成功企业的经验告诉我们:成功的企业也必然得力于成功的企业文化。只有在这种企业文化下,员工才能梳理积极的工作价值观,才能真正的感受到成功的乐趣,才能表现出敬业敬职的精神,公司才能真正的被员工所热爱,企业才能形成真正凝聚人心的力量。

核心价值观这项珍贵的无形资产,不仅帮助xxxx在起步阶段克服了各种困难,而且在发展过程中赢得了社会各界良好的企业形象和口碑,更能确保xxxx在未来激烈竞争的惊涛骇浪中永远立于不败之地!

我的演讲完毕,谢谢大家!

2023年企业文化演讲稿大全篇三

各位领导、各位同事:

大家好!我是来自合同部的张兰。

今天我演讲的题目是《弘扬二三文化,携手共建某某项目》。

我加入二三的时间并不长,可是短短两个多月的工作,却让我领略到了作为国内核电建设主力军的特殊企业文化与魅力。

在这里,我们遵循“安全第一;质量第一”的方针;在这里,我们继承着先辈留下的 “自强不息,追求卓越”精神,在这里,我们秉承着“敬业、爱企、合作、奉献”的道德观念……….这一切,都在一点一滴的向我这个核电新人展示着一个有着50多年历史的核电建设企业的风采,让我有一种一颗小水珠终于汇进大江、大河之感。

在这里我第一次接触到“第一次把事情做对”的质量观念。

这一观念对我而言以前几乎从没有过。

在我过去接触过的企业里,几乎没有一个公司对员工的要求是第一次就把事情做对,第一次就把事情做到零缺陷。

然后,在二三,在某某项目筹备处,这样的思想这样的文化却深刻于每一个员工的脑海中,在每一个岗位的工作中、在现场的每一道工序中被严格实践着。

正是因为有这样严格的质量要求,公司才能有今天多项目同时进行,国际市场逐步展开的新局面。

在这里我们的同事以“质疑的态度,交流的习惯,合作的精神,审慎的作风”认真对待着手中的每一份工作。

9月份是公司的质量月,在这一个月里我们开展了多项与质量有关的活动,但让我印象最深刻的还是我们的质保监查。

在质保监查工作中,公司倡导的这一工作作风得到了充分的发扬。

每一个错别字,每一个错误的用词,每一个不恰当的描述,每一个没有落实的工作都没能逃过我们质保监查人员的眼睛。

正是因为他们严谨、认真的工作,给这次质量月工作划上了圆满的句号。

我们某某筹备处成立也快一年了,在过去的一年里,我们的人员从最初的十几人发展到了现在的一百多人;我们的办公场所从益阳转战到了某某;我们的工作从最初的编写程序进入到现在的项目议标谈判……..在这里我们可以骄傲的中核二三某某筹备处 演讲人:张兰 说,在过去的一年里,我们成长了,我们壮大了。

但是,摆在我们面前的ap1000新技术的硬骨头,我们还从来没有啃过。

到底工程量有多大?到底以工程量为标准如何进行现场管理?到底图纸上的设计该如何在施工中实践?这一个个的问题,如同鞭子一下一下抽打在我们身上,让我们疼,却也推着我们前进。

今天我们所面对的局面让我不禁想起了老一辈核电人大漠里驯核的'故事。

情况如此相似却又大不相同。

今天我们面对的是未曾实施的新技术,昨天他们要自行研发、自主实施,我们都需要自己动手、丰衣足食。

然而他们面对的是渺无人烟的茫茫大漠,是国家的三年自然灾害,是长期的与亲人分别…………..他们肩负的是历史重任,人民的重托。

面对这一切,他们没有退缩、没有抱怨,而是以自强不息、艰苦奋斗的精神光荣地完成了自己的使命。

他们是我们的榜样,我们的楷模。

目前,在我们某某筹备处有将近80%的员工是“80后”。

他们很多是独生子女,他们没有经历过风雨,甚至有些才刚走出校园。

我们核电站建设因其特殊性多在偏远乡镇,远离大城市。

这些“80后”的年轻人能否耐住寂寞,能否抛下大城市的舒适生活全身心的投入工作呢?我们有这样的担忧。

但是我们更相信,我们二三人从西北大漠一路走来,经历了军转民的艰难转型,经历了一个个核电站建设的洗礼,那种自强不息,奋发图强的精神已经流淌于我们每个二三人的血液中。

新一代的二三人必将继承和发扬这种精神,踏着前辈留下的脚印,勇敢的接受挑战,大步向前迈进,把我们手中的采用ap1000技术的第三代核电站建好,建成下一个“鲁班奖”工程。

我们有这样的信心,也有这样的实力!

今天,我们的很多同事来二三的时间并不长,对公司文化的理解还不够深刻。

但是我相信,公司通过50多年的奋斗积累下的企业精神已经深深植根于我们公司的每个角落,我们每个人身处其中必能日渐从这种文化、这种精神中汲取养分,成长壮大起来,用我们的工作业绩来回报公司给我们的馈赠。

我的演讲结束了,谢谢大家!

心中有菩提,炼塔铸英魂

佛对妖说:你的心上有尘。

我用力地擦拭。

妖说:你错了,尘是擦不掉的。

我于是将心剥了下来。

佛又说:你又错了,尘本非尘,何来有尘?

我领悟不透,是什么意思?

我想这是从神秀和慧能那两个偈子引申出来的。

神秀说:“身是菩提树,心如明镜台,时时勤拂拭,勿使惹尘埃。”

慧能说:“菩提本无树,明镜亦非台,本来无一物,何处惹尘埃。”

的确,要能够参透这两个偈子的确很难,就是正确的理解也不易。

参悟不透...

身是菩提树,心如明镜台,时时勤拂拭,勿使惹尘埃。

众生的身体就是一棵觉悟的智慧树,

众生的心灵就象一座明亮的台镜,

要时时不断地将它掸拂擦试,

不让它被尘垢污染障蔽了光明的本性。

大家好,我是来自电气车间的刘媛,上面是我给大家讲的一个流传了千百年的故事,就是神秀和慧能的故事,这个故事告诉我们:人心本来就是一片纯净,不要被世间的欲望所覆盖。

我今天演讲的题目是,心中有菩提,炼塔铸英魂。

金秋送爽,丹桂飘香!在这硕果累累、稻香阵阵的季节里,我们延长石油也迎来了了一个丰收的秋天。

“我是延长石油人,我骄傲;我是延长石油人,我自豪;”曾几何时,这样的呼喊使得我们每一个延长石油人心中充满了无穷无尽的万丈豪情,作为延长石油旗下的一份子,我要说:“延炼是我家,发展靠大家,争把优秀做,再把辉煌铸”。

众所周知,文化是一种精神力量,企业文化建设是立足自我,实现自我,积累财富,推进文明的过程。

一个民族要发达、要振兴、要强大,就必须培育优秀的民族精神。

一个企业要发展、要突破、要跨越,就必须培育优秀的企业文化。

一个企业有了自己的特有人文特色,就有了自己的标志,就有了发展壮大的基础,坐落于红色根据地的的延长石油人继承了先烈的优秀传统和优良作风,在陕北这颗璀璨明珠的照耀下发展壮大。

哪些时候,我们呼喊着“让每一滴油更有价值,让每一个员工更有价值”,如何才能让每一个员工更有价值,让每一滴油更有价值,我们应该注重个人素质的培养,培养其爱岗敬业的责任心,提高个人的业务水平和应变能力,让每一位员尽其所能,发挥才智。

我想我是这样想,我们这样想,千千万万的延长石油儿女都是这样想的。

那是20xx年一个初秋的下午,昏黄的阳光无力的照在身上泛出秋的涩黄,照在地上映射出点点影斑,所有装置都在平稳的运行着,一切工作都在有条不紊的进行着。

我们电气

车间联合一工段两名职工接到任务,前往247配电室接电,当拆开二次线接头的一刹那,二次线反弹到其临上带电运行的母线上,瞬间,拉出的电弧如火蛇般喷射而出,像脱了缰绳的野马,踏过他们的脸庞,漫过他们的手臂,火烧火燎的痛立刻遍布全身,痛,还是痛。

可就在这样的时刻,他们毅然,坚定的拉开了刀闸,关闭了电源,避免造成其他线路的影响,保证了装置的平稳运行。

他们,是他们,在再这样危险的时刻,以大局为重,至个人安危于不顾,这样大无畏的精神是值得我们每一个学习的。

我个人认为,这就是伟大的延长石油精神,是一种别样的企业文化,使我们延长石油能够屹立于不败之地的保证,他们如一颗颗菩提树,高大、伟岸,心存净土。

我是一名普普通通的石油工人,也是延长石油的一份子,人常说:“企业是工人赖以生存的依靠,工人是企业发展壮大的命脉,”我作为延炼的一份子,站出去就是延炼的形象,走进来就是延炼的主流,我们要努力工作,为祖国的石油事业贡献自己的一分力量,让美丽的山丹丹花在延长石油的伟岸中绽放,革命先辈抛头颅,洒热血为我们保护着这片肥沃的土地,我们要用自己的实际行动来回报他们。

曾几何时,我总是对以上总总不够坚定,总在事说纷纭中徘徊,在我亲身经历了那件事情之后,我彻底改变了,那是我勤恳上班的动力,是我争做一名优秀员工的奠基。

那是一个初夏,周末的一天,我独自一人走在通往交口河唯一的路上,远远的看见一位年轻的母亲牵着一个4、5岁的小姑娘,孩子穿着大红色的韩版裙,完美的像个红色的天使,孩子纯真、可爱的童声笑语吸引了我,这个时候,电话响了,妈妈牵着孩子的手松开了。

突然,一阵刺耳的急刹车声音吸引我转过了头,随之而起的是年轻母亲发出的声嘶力竭的哭喊声,孩子被抛至急驶而来车的上空,像一只折翼的红蝴蝶,凄美,暗然,痛彻心扉,划过车顶,飘然而下,孩子始终没有发出声音。

那是一个弱小的生命,我的心也随着揪起来,看着飞速驶向医院汽车,心里随之疼痛,疼痛。

这样的疼痛在内心荡开,愈发的敏感。

但是,过了不久,我发现延炼支队的同志们在这个三岔路口立起了警示牌和警示灯,我的内心一阵温暖,为了杜绝此类事故再次发生,也为了厂里职工的身心利益,这样的警示牌让人温馨许久。

厂里为了让职工安心工作,为我们建起了漂亮的住宅楼,为了让职工安心工作,建起了学校,就连这样的小事也不例外。

我想延炼是一盏灯,夜空的灯 ,守着他的工人,为他们亮着 ,把大家照亮了, 还不停息, 把他们的后代也照亮 ,让工人以厂为家 ,以自己的工作为傲,日夜坚守在石油一线。

延炼的文化建设是一项系统工程,一名优秀的员工是企业文化的奠基石。

日本著名的作家村上村树在《挪威森林》中

说:“鱼对水说你看不到我的眼泪,因为我在水里。

水说,我能感觉到你的眼泪,因为你在我心里。”

企业和职工的鱼水情深是众所周知的,企业文化就是一个企业的灵魂,一个企业的形象,一个企业面对社会的表现,如何去弘扬企业文化就是要用心去工作,用一种积极的心态面对工作,用强烈的爱岗敬业的责任心来面对工作,党和国家给我们这样一个和谐的时代,延炼给我们数以万计的机会,的做一名优秀的员工正是弘扬企业文化的体现,我要这样做,我们要这样做,千千万万延长石油儿女都要这样做!

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2023年企业文化演讲稿大全篇四

尊敬的各位领导、战友们大家好:

金秋送爽,硕果飘香,在这喜获丰收的季节,我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦,更是在公司不断发展,不断壮大,不断完善自我的今天,迎来了公司的企业文化月,在这喜庆和丰收的季节,回首昨天,大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行,以身作则,指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业,吃苦耐劳,默默奉献。大家上下团结一心,肝胆相照,铸就了公司一个又一个的辉煌。当然,在这样一支优秀的团队中,也让我成长了,进步了,在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。

所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。

两年前,还一脸书生气的我,背着行囊,载着希望,踏上征程,怀着鱼游大海之志,抱着美丽憧憬之梦,来到钢运。晃然间,我已不是当初那个懵懂的少女。在浓厚企业文化的熏陶下,使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱,热情和激情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓,誓于钢运共进退的誓言。

战鼓声声,号角阵阵。同事们,战友们,兄弟姐妹们,有了你我这一滴滴充满青春充满激情。

2023年企业文化演讲稿大全篇五

大家好!我是来自粉末冶金公司的,在百年东风历经风雨、再起新篇的航程里,和在座各位领导、嘉宾一起交流如何《弘扬企业文化争做优秀员工》,是我一名进入东风工作5年的普通员工,莫大的荣幸和自豪。

众所周知,一个民族要发达、要振兴、要强大,就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越,就必须培育优秀的企业文化。在提笔撰稿时,我先查了一下百度词条,什么是企业文化?企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。在现实的生活中,我们每时每刻都会与企业文化打交道,比如,墙壁上一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化,一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化,这一次次的演讲比赛也是一种企业文化。简单来说,企业文化是企业成员共同的价值观和行为规范。

那么,这种企业文化对我们有何种重要意义呢?这是接下来要探讨的第二个话题。我们零部件集团的公司愿景是:致力成为最具竞争力的、为客户提供增值服务的汽车零部件集团。客户导向、诚信尽责是公司的核心价值观。这简短精辟的几句话,对内,它是一种向心力,说出来的是我们零部件的理想和追求,道不尽的是零部件人为之点燃的斗志和豪情。对外,它是一面旗帜,决定着我们产品的公众形象、市场信誉度、社会定位及发展方向,体现了我们零部件独特的社会使命和责任感——人与事业共成长,企业与社会共和谐。您看,正是它,把我们召集在一起,把我们单个员工的力量拧成一股绳,化作一股强劲动力促进我们企业发展!

作为一名普通员工,我们应该怎样去弘扬企业文化呢?贵在知,重在行。那就是人人以实际行动为客户提供满意服务,人人以实际行动争做优秀员工。五年前,我怀揣着梦想进入东风,通过自己的努力,我很荣幸地成为了一名项目经理。项目经理是一支新生力量,东风为项目经理提供了梦想的平台,天高任鸟飞、海阔任鱼跃,欣逢盛世,当有所为。我选择了这一岗位,我的梦想就是和公司的项目管理建设一起磨练专业技能,成为一个领导放心把任务交给我,同事信赖我的项目经理。在工作中,我毫无怨言,执着地追求梦想,我不确定是否能够成功,不去想什么时候才能被大家推选为优秀员工,和我眼中的榜样一样优秀,优秀地成为他人的榜样。我只是不断地告诉自己:只要真心爱工作,一切会在意料之中。

今天,在这舞台上,我们对企业文化的颂扬,或热烈或温润,无论是哪一种,对企业的感情都是同样真挚和感恩。有些人是第一次参加比赛,有些则是很多次。如果你问我,现在紧张吗,我会回答,我叫不紧张!紧张地我来了,是受到公司文化的感召,带来的是我真挚朴素的情感表达;轻轻地我走了,带走的是实现个人职业生涯理想的信心和力量。如果站在这里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌声,我有自信一定在20xx年拿到署名"优秀员工"证书。

感谢您们给我这种力量,也衷心感谢东风零部件企业文化给了我这次机会,让我在这里阐述我对公司企业文化的一点理解和感触。最后祝大家有一个轻松、愉快的上午,我的演讲到此结束,感谢大家!