随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
最新培训班入学协议书 小学校外培训班合同汇总篇一
1、协议终止。
因不可抗拒的原因导致甲、乙任何一方长期无法履行协议的，本协议自动终止。导致无法履行协议的因素解除，双方可以协商继续合作，本协议有效期顺延。
2、协议解除。
（1）、一方违反本协议其他条款规定应当履行义务而未履行的，另一方有权要求解除协议。
（2）、因任何一方重大工作失误，造成严重后果的，未违反的一方有权解除协议，并可协商赔偿损失。
（1）、乙方未经甲方同意，擅自在外设立xxx项目教学点及开展相关教学培训活动的。
（2）、因乙方教学工作不力，导致一年内单期招生没有达到80人的。
（3）、乙方未按规定交纳有关费用的。
最新培训班入学协议书 小学校外培训班合同汇总篇二
产品经理工作内容大体分c端和b端两个方向：
做b端比较直接，好用就是好用，用户的反馈你能直接收到，效果反馈很及时，特别是做后台产品经理，主要目标就是为业务部门，但是做产品做重要的就是数据体现，b端很难用数据体现自己的价值，你说效果变好了，你能拿出数据说明吗？业务部门这个月的盈利增加了，跟你们产品有多大关系，或许是人家这个月的促销活动做的好而已，毕竟你是个辅助。
做c端就非常玄学了，比如我有一个好的想法，然后说服开发部门为我的想法花了一个月的时间去开发，把别的需求往后排，耗费各种人力资源去为我的功能做开发，我觉得这个功能上线后效果一定很好，但是真正上线后，发现用户使用率非常低，跟你预期效果完全不一样，这时候开发部门真的会想跳脚骂街了。
再说了，产品经理对技术团队、设计团队、运营团队和业务团队是没有指挥权的，大家地位都是一样的，你只能让人家配合你工作，人家说无法实现，你只能说服人家实现，但无法强制要求人家实现。你没有领导权和指挥权，领导权和指挥权在老板手上，老板说要做就做，所有人都不敢违抗，不然就自己走人。
最新培训班入学协议书 小学校外培训班合同汇总篇三
你难道没意识到这个问题本身就存在问题吗？这是几乎所有小白对产品经理这个岗位最大的误解，比如你想做程序员，你想做什么技术方向的程序员呢？运维？测试？前端？后端？大数据？算法？嵌入式开发？光是后端开发就分c++、java、go、等方向，你具体要做哪个方向的后端开发？大数据也分数据挖掘、数据分析、机器学习、elt数据仓库等方向，产品经理也一样，不存在通用型产品经理，产品经理目前方向已经非常细分了。
从产品形态上可以分软件产品经理和硬件产品经理。
从行业上可以分社交、金融、政务、电商、工具、旅游、教育、o2o、视频、出行、iot等行业的产品经理。
软件领域还可以分（面向企业和组织的用户群体）和（面向个人）的产品经理，b端产品比如学校的教务管理系统、企业钉钉、酒店内部的管理系统等等，c端产品比较好理解，你手上用的知乎、小红书、b站、微信、淘宝、拼多多等等个人软件都是c端（当然淘宝、拼多多等电商企业还有商家端的管理系统以及公司员工内部的后台管理系统都算b端）。
c端和b端本身还有更细分的方向，比如c端有商业化产品方向、策略产品方向、运营产品方向等（不过只有大厂会如此细分，中小型公司不会把c端这么细分）。b端也分crm（客户关系管理）、数据中台、saas（电商类如有赞、教育类的小鹅通等）、erp（各种电商、供应链、零售类企业）、oa、财务系统等，企业内部的后台管理系统也算广义上的b端，因为是给企业内部的业务部门使用的。
好吧，我说了这么多的方向，用意何在？
比如说在某些机缘巧合之下，你的第一份社招正式的产品经理工作（不算实习，实习生限制不多）做的是电商供应链系统的产品经理，你的第二份工作大概率也是跟电商行业和供应链系统相关，或者换个例子，你的第一份社招产品工作做的是少儿教育硬件相关的产品经理，你的第二份工作要么也是同行业的硬件产品，要么就是不同行业的硬件产品，，行业和领域完全不同，虽然两个岗位都叫产品经理。又比如说你之前是做后台crm的产品经理，你要么继续做crm（可以换行业），要么做类似的saas，你绝对不可能跑去做小红书的直播社区产品经理，甚至金融行业的支付结算对账系统的产品经理你也做不了，因为行业和产品领域完全不相干，你也没有对应的产品和业务经验。
所以，市面上的公司往往喜欢同行业同产品领域的产品经理，因为隔行如隔山，特别是b端各个行业的业务经验都是需要时间和经验积累的，即便不是同行业，也要同产品方向，假如候选人本身就熟悉行业和产品的业务，马上能干活就可以节省公司的用人成本，换句话说，一个有着5年教培行业crm产品经验的产品经理，他在电商社交直播领域的产品经验就是0。
最新培训班入学协议书 小学校外培训班合同汇总篇四
乙方：
1．甲方因工作需要，对乙方进行为期壹个月的封闭式培训（20xx年7月15日-8月15日）
2．乙方参加培训前，须交纳培训服装押金xx佰元。
3．乙方参加培训前须按国家有关规定，由甲方组织统一参加市卫生防疫站的体检，办理健康证。身体合格方能培训上岗。
4．乙方如在甲方工作满两年且服装无损坏，离职时退还全部服装押金。如乙方在甲方工作未满两年或在培训期间离职，按15元/天扣除培训费。
5．培训期间甲方承担乙方的餐费、住宿费及培训费用，提供培训场地，安排教师对乙方进行培训。
6．培训期间乙方必须服从甲方的管理。遵守甲方的规章制度，否则甲方有权对乙方作罚款或辞退处理。
7．如乙方培训不合格，达不到甲方要求，甲方有权辞退乙方。
甲方签章： 乙方签章：
年 月 日 年 月 日
最新培训班入学协议书 小学校外培训班合同汇总篇五
乙方：____________
甲方根据事业发展的需要，同意为乙方出资参加____________培训，乙方参加培训结束后，按双方约定回到甲方指定岗位继续工作。
(一)培训时间及方式：
(二)培训地点：
(一)培训目的：通过培训，夯实乙方理论基础，优化知识结构，更新管理理念，拓展视野，提高专业知识、职业技能。发挥以点带面的作用，加快甲方人才队伍建设的步伐，推进甲方事业发展。
(二)培训主要内容：
培训结束时，乙方须保证达到以下水平与要求：
(一)取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等;
(二)甲方提出的培养目标：________________________________。
(一)待乙方取得相关培训证书及证明材料后，由甲方报销;
(二)由甲方一次性支付____________，共计人民币____________元。
乙方保证培训后必须在____________公司继续服务____年。服务期限的起始时间为：从培训结束之日起开始计算。
(一)在约定范围内及时支付乙方的培训费用;
(二)在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。
(一)保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料;
(三)保证在培训期内服从甲方各项安排;
发生下列情况之一，乙方须承担违约责任：
(四)除不可抗力原因外，培训中乙方自行提出中止培训协议的，退还甲方已支付的全部培训费用。
(五)培训期结束后，乙方未履行完协议约定的服务年限的，应向甲方支付违约金，违约金的数额由甲、乙双方协商确定。
(一)未尽事宜双方可协商处理;
(三)本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日