做任何工作都应改有个计划，以明确目的，避免盲目性，使工作循序渐进，有条不紊。相信许多人会觉得计划很难写？以下是小编收集整理的工作计划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
江阴人才工作计划公示篇一
20****年人才工作总的要求是：以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的****和****全会，省委九届七次、八次全会以及市委八届六次、七次全会精神，以科学发展观为统领，大力推进人才强市战略。紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个关键环节，加强人才资源能力建设，深化人才工作体制改革，优化人才资源配置，努力把各类优秀人才集聚到我市现代化建设的各项事业中来，为建设粤西经济强市、和谐****提供强有力的人才保证和智力支撑。
一、加强对全市人才工作的统筹规划和宏观指导
1、认清形势，统一思想，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感。继续认真学习贯彻党的****精神和全国人才工作会议以及省、市科技教育人才工作会议精神，切实提高新形势下人才工作重要性的认识，围绕我市“****”规划要求，研究提出今后五年全市加强人才队伍建设的总体思路和实施意见，进一步修编完善“****”人才规划纲要，并组织实施。
2、创新人才工作政策。出台市委、市政府关于加强人才工作的实施意见，在加强人才资源能力建设、充分发挥人才作用、完善人才工作的体制和机制、培养引进高层次人才和急需紧缺人才等方面提出政策性意见。
3、加强检查督促和分类指导。对贯彻落实中央《决定》和省、市科技教育人才工作会议的情况、优秀人才发挥作用情况，分别组织一次专项督查。及时总结推广人才队伍建设中的新成绩、新经验。加强对不同人才在培养、吸引、使用等方面的分类指导。
二、突出重点，促进以三支队伍为主体的人才队伍建设
4、探索制定各类人才资源能力建设标准，改革教育培训的机制、内容和方法。进一步完善基础教育、职业教育、成人教育和高等教育相互衔接的教育体系，完善继续教育和培养制度。建立建全以市场为导向的人才培训机制，充分发挥用人单位、社会培训机构、高等院校的积极性，采用定向培训、定单式培训、委托培训等形式，大力培养经济社会发展需要的实用性人才，鼓励境内外知名高校、科研院所、著名培训机构来茂合作或独立举办培训项目，采用“走出去和请进来”的办法，培养****紧缺急需的专业人才。
5、加强党政人才队伍建设。继续深化保持_员先进性教育、“理想、责任、能力、形象”教育和“十百千万”干部下基层驻农村活动。进一步落实大规模培训干部的各项任务，全面提高党政人才的综合素质。
6、加强企业经营管理人才队伍建设。围绕发展具有竞争力的规模企业，培育一批熟悉经济和法律、具有现代企业管理知识的职业经理人，一大批善经营、懂管理的复合型经营管理人才。初步建立企业经营管理人才数据库。
7、加强专业技术人才队伍建设。以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，积极配合国家和省实施“新世纪百千万人才工程”，构建重化工业、文教卫生等重点行业和领域高层次重点优势学科专业人才群体、专业技术带头人群体、中青年科技骨干群体和支柱产业人才群体。
8、大力引进高层次紧缺人才。进一步完善人才引进政策，疏通人才引进渠道，创新人才引进方式方法，以项目引才，以工程招才，依托重点工程、大型项目，大力引进高新技术产业、支柱产业和重大工程建设急需的中高级专业技术人才和管理人才。落实优秀专家和拔尖人才各项政策措施，加强市管第五批优秀专家和拔尖人才的管理。
9、加快高技能人才和农村实用人才队伍建设。充分利用****职业技术学院、技工学校等职业院校的教学资源，扩大高技能人才培养规模；加强岗位培训，组织技术革新和攻关，促进岗位成才。采取多种方法，加快培养熟练掌握先进技术、工艺和技能的高技能人才。整合各种培训资源，大力开展多种形式的农村实用技术培训、农村转移就业培训，积极推动农村实用人才培养，提高农村人才队伍素质。
10、加强对党外人才和非公有制经济组织、社会组织人才的培训。
三、构筑各类人才发挥作用的平台
11、加强与****籍高层次人才、海外留学人才的联系，鼓励有关单位、企业建立工作站，为柔性引进人才搭建平台，促进****籍高层次人才、海外留学人才以各种形式为****投资、献智。
12、组织各类人才开展各种社会服务活动。如组织专业技术专家和专业技骨干人才与民营企业、特困企业建立联系点，帮助进行项目论证、技术指导、新产品开发；组织农业系统专家深入农村开展实用致富技术培训，进行对口帮困扶贫；组织教育系统专家向社会传授新理论、新知识，开展决策咨询；组织文化系统专家开展形式多样的文艺活动，推进精神文明建设。
13、组织开展各类产学研活动和各种科技创新服务活动。促进以企业为主体、高校和科研院所为依托的产学研联合，不断创新科技经济对接活动的内容和形式；鼓励专业人才与有关单位、企业在技术创新、产品开发、成果转化和人才培养等方面开展多种形式的合作。
四、深化改革，创新人才工作体制和机制
14、深化干部人事制度改革。以扩大民主、加强监督为重点，进一步完善选任制、委任制、考任制和聘任制，逐步形成党政干部能上能下、优胜劣汰，有利于优秀人才脱颖而出的选拔任用机制。完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，建立完善与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。逐步完善人才市场体系，加快人才资源配置市场化进程。
15、进一步完善人才社会保障机制。根据种类人才的特点和需要，改革完善人才保险制度和福利制度，建立形式多样、特才特保、流转便利的人才保障机制。
五、切实加强领导，为人才工作创造良好的社会环境
16、按照党管人才的要求，切实加强对人才工作的领导。健全各级人才工作机构，进一步完善“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作新格局。建立人才工作各相关部门职责分工制度、人才工作联席会议制度。
17、通过《****日报》等新闻媒体开辟人才宣传专栏，深入宣传中央、省、市关于人才工作的重要政策和措施，宣传各类优秀人才，宣传各单位人才工作的成功经验，在全社会进一步形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
18、健全多元化人才投入机制。加大政府对人才资源开发的投入，充分发挥政府人才开发资金在高层次人才培养、紧缺人才引进、人才奖励及管理等方面的作用。积极引导和推动用人单位加大对人才资源开发的投入，调动社会各方面积极性，形成多元化的人才投入机制，不断加大人才资源开发投入，为各类人才营造良好的工作、生活和学术环境。
江阴人才工作计划公示篇二
人才是第一资源，“十二五”时期是全县粮食流通产业改革创新、转型升级的重要时期，全县粮食部门要充分认识加强人才队伍建设的重要性和紧迫性，进一步增强责任感和使命感，坚定不移地走人才兴粮之路。现制定2014年人才工作计划如下：
一、准确把握全县粮食行业人才队伍建设的总体目标
以《市粮食行业“十二五”人才发展实施意见》为指导，牢固树立人才兴粮思想。
着力推进我县粮食行业党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才4支队伍建设，努力培养造就数量充足、结构优化、素质优良、富有竞争优势的粮食行业人才队伍，为全面实现全县粮食事业又好又快发展奠定基础。
计划年内除积极参加国家、省、市_和县委县政府等举办的各类培训外，还将委派10名企业经营者和20名粮油仓储和质检等人员外出学习。在不断总结经验的基础上，着手建立产学研战略联盟，建设技术人才创业平台，加强本县粮食行业在信息统计、监测预警、仓储物流、电子商务等方面的高水平专业技术人才培养。
二、认真做好全县粮食行业人才发展计划的推进工作
突出重点，分类推进。县局将重点抓好行业优秀企业家和党政人才的能力建设。对党政人才，按照省局要求，开展“双提升活动”，即提升精气神、提升创新力。所谓提升精气神，就是要增强做好新形势下粮食工作的责任感和使命感，做到干一行爱一行，有想干事、能干事的追求和干成事、成大事的魄力，通过粮食部门的大有作为，在地方党委政府、在社会各界和人民群众心中赢得较高的地位、较好的评价和较大的影响；所谓提升创新力，就是要始终保持敢于争先的意识和追求卓越的勇气，自觉践行“三创三先”的新时期精神，用实际行动推动本地粮食工作创新创优，不断打造粮食工作的新的亮点。从2014年开始，积极组织优秀企业家参加全省领军型人才评选活动，并加大宣传力度。要切实加强企业复合型人才和技能人才的引进培养。安排经营管理人才参加全省粮食企业经营管理人才培训班；提升一批专业技术人员等级，通过一批职工职业技能鉴定，开展职工职能达标活动，力争国有粮食购销企业职工粮食行业特有工种持证上岗率达到40％以上，地方储备粮油承储企业保管员、检验员等工种持证上岗率达60％，省级示范粮库和中心粮库高技能人才应达到职工总数的10％以上；引进一批专业人才，积极参与当地政府的引才计划，以粮食购销公司为平台，积极引进专业对口、大专学历以上的优秀年轻人才；储备一批经营管理后备人才。以粮食购销公司为依托，按照职位数1：2比例建立粮食企业经理人储备，并实行动态管理。
三、切实加强全县粮食行业人才建设工作的组织领导
牢牢把握人才工作大局，切实加强对人才工作的领导，形成推动人才发展的良好工作格局。
1、建立“一把手”负责制。人才工作是“一把手”工程，切实把党管人才的要求落到实处，强化“一把手”抓“第一资源”的责任感和主动性。把人才工作与其他业务工作同步考虑，落实责任，统筹安排，加强对人才工作的统筹协调和力量整合。
2、加大投入力度。按照人才优先发展的战略，积极争取政府在人才引进政策和人才工作经费上给予支持，加大人才培训、人才基础设施建设等方面的投入。指导督促粮食企业按职工工资薪金总额的％提足用好职工经费。要拓宽投入渠道，建立健全政府、企事业和个人相结合的多元化人才投入机制，保证人才队伍建设的顺利实施。
3、实施目标考核。结合实际，编制人才发展实施方案，分解任务，落实到位。建立实施跟踪反馈制度，确保各项工作任务和要求落到实处。加强粮食行业人才队伍建设的关键是在企业，促使企业树立“不重视人才就没有战略眼光，不重视人才就难以实现长远发展”的理念，要充分发挥各类粮食企业吸引人才的主渠道作用，使企业真正成为各类人才发挥才智、成就事业的广阔舞台。
四、创新人才工作的体制机制
1、创新人才引进机制
人往高处走，这是人才流动的客观规律。粮食行业特别是基层粮食企业，面临“引人难、留人更难”的双重困境。无论是引入还是留人，说到底取决于企业自身的持续发展能力。企业做大了，有生命力，人才自然蜂拥而至；反之，企业没有发展前景，人才自然舍你而去，另攀高枝。全县粮食部门要积极深化国有粮食企业改革，扎实推进“五个一工程”，建优国有粮食骨干企业，做强县粮食购销公司，夯实人才队伍建设平台。在创造条件引人的同时，还要积极打造拴心留人的环境，做到靠待遇留人，靠环境留人，靠事业留人，对优秀年轻人才要敢于及时选配到关键岗位。要积极争取组织、编办和人事部门的支持，尽可能多招录和选调一些年龄较轻、学历层次较高的公务员，优化公务员队伍结构。
2、创新培养选拔机制
深化用人制度改革，拓宽人才选拔方式和渠道。主动参与我县各类引才活动，提高粮食行业人才整体素质。国有粮食企业要建立健全竞争上岗、能上能下的选人用人机制，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，积极通过市场化方式选聘国有企业领导人员。
3、创新评价激励机制
加强与人事劳动部门联系，积极落实各项专业技术职称政策。探索技能人才多元评价机制，提高鉴定考评质量和服务水平。指导企业建立健全以职业能力、岗位职责和工作业绩为核心的技能人才薪酬考核办法。坚持物质奖励和精神奖励相结合，研究制定优秀人才奖励办法，定期走访优秀中级职称人才制度，定期听取建议。遵循人才成长规律，尊重人才价值需求，着眼于用好用活人才，对行业各类人才要在政治上爱护、事业上支持、生活上关心，确保人才引得进、留得住、用得好，形成人才集聚效应。要大力宣传优秀人才典型，在全行业营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
江阴人才工作计划公示篇三
2005年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点，积极转变观念、创新工作机制、提高服务意识，主要做了以下几个方面的工作：
一、大力实施人才强街战略，深化引才工程
今年以来，我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研，深入分析全街道人才分布格局，根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况，积极发挥政府职能，多方位拓宽引才渠道，构筑区域性人才高地，进一步加大人才引进和开发力度，多渠道引进人才，积极为街道社会经济发展提供坚实的智力支持。
1、加大人才引进力度。
近两年来，街道属新成立的新兴街道，居住的农村农户全部拆迁住进了小区，农民转变为居民，农村转变为城市，社区建设和管理需要各方面的人才，为此，我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息，有200多名大专以上毕业生前来报名登记，经初试、笔试、面试，04年录用了10名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼，为社区及时培养了管理型人才，促进了社区建设与管理上水平。
2、狠抓业务培训。
今年以来，我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座，对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训，系统地讲解人力资源业务内容，提高人力资源管理水平，促进人才业务工作上台阶。
二、开展人才资源普查，摸清街道人才资源底数
今年下半年，我们在全街道范围开展了人才资源普查，为确保普查工作顺利开展，街道积极开展了多层次培训，对各单位人事干部、统计员进行培训，通过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求，及时了解紧缺专业分布情况，为本年度乃至2006年度引才规划提供基础性的依据。
三、强化考核机制，健全街道人才工作
今年以来，街道针对辖区特点，把人才工作摆上重要议事日程，强化人才考核机制，首先实行组织办、党政办为引进人才责任部门，指定专人负责，定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核办法，对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项内容进行量化考核。再次是建立激励政策。通过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展，目前街道引进教师10名，大专、本科以上人才5名，中、高级人才8名。
四、2006年人才工作计划安排
2006年街道将根据区委组织部人才引进工作总体计划安排，结合街道实际，大力做好人才引进工作。具体做好以下几方面工作：
1、成立组织
街道成立人才引进工作领导小组，组长由工委书记××同志担任，副组长由工委副书记××同志担任，成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成，并制定好人才引进计划和考核办法。
2、多渠道引进人才
江阴人才工作计划公示篇四
为进一步实施“科教兴县”、“人才强县”战略，加大全县人才工作力度，形成人才“吸引、培养和激励”机制，为我县经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑，特制定2015年县科协人才工作计划。
1、以学习实践科学发展观为统领，重点围绕我县“五大支柱产业”，发展特色农业开展培训，以“科普之春”、“科技活动周”、“全国科普日”等科普活动为载体，主要以培训基层党员干部、科技人员(含乡土人才)、农村劳动力技术骨干、农民经纪人“四支”队伍为重点，年内与组织部人才办、农口部门联合培训基层党员干部3000人;培训乡土人才900人;培训农村劳动力技术骨干10000人;培训农民经纪人、科技示范户6000人，使他们都能熟练掌握一至二门专业实用技术。
2、通过落实中国科协“一站、一栏、一员、一校”建设示范项目，年内在全县20个村培训80名科普宣传员，搭建科技传播的社会化服务平台。
3、在乡镇、县直学会和相关部门及大学生村官开展科普志愿者队伍培训活动，年内培训科普志愿者200名。
4、积极促进各类新型农村经济合作组织建设和新型农村流通体系建设，开展对各类农村专业技术协会会长、合作社社长、科普示范基地负责人等专业技能、法律知识及诚信知识培训达100名。
5、为提高中、小学生的科技创新和实践技能，培训中、小学科技辅导员50名。
6、为全面贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要2011-2015实施方案》，提升全县公民科学素质。重点针对五大人群（未成年人、领导干部和公务员、城镇劳动者、农民、社区居民）举办各类培训及科普讲座30期，培训人数15000人次。
8、建立和完善科技人才信息库。进一步摸清全县科技人才底数，在全县范围内开展科技人才状况调查，完善全县科技人才资源信息库，充分掌握全县科技人才动态，为县人才办提供人才工作决策依据。
一是与各部门联合，形成齐抓共管，共同参与搞好人才培训工作。
二是县科协按排部署下发方案到各学协会，通过目标管理、评选评优等形式促进、鼓励各科协组织，搞好人才培训工作。
三是以党校、职高为阵地，以建立院士专家工作站为契机搞好企业科技人才和农业高科技人才培训工作。
__科学技术协会
江阴人才工作计划公示篇五
20__年人才工作总结和2013年人才工作计划
xx县总工会在县委、县政府的坚强领导下，以_理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实人才工作精神，着力加强对人才队伍的培训培养，提高人才队伍素质，各项工作稳步推进。
一、加强领导，进一步完善人才工作管理机制
今年以来，xx县总工会召开专题会议，认真学习人才工作文件精神。通过学习讨论，在班子成员中确立了人才是xx县总工会工作发展之本的理念，加强了对人才工作的领导。在年初召开的专题人才会议上，研究部署全年人才工作，要求将今年的人才工作与工会中心工作，与学习型党组织建设和创先争优活动活动结合起来，严格按照计划，有力推进人才素质的整体提高。
二、多法并举，积极探索人才培养模式
根据工作的实际需要，为加快推进工会事业的蓬勃发展，今年，公开招聘1名工会专职工作人员，并从公安队伍调入1名公务员，为工会队伍注入新鲜血液。此外，还一如既往组织干部职工参加全国、省、市各级各类培训，参训干部职工回来后都举行了学习汇报会，将先进的工作和管理理念通过生动的形式向全体工作人员汇报；另外，还邀请兄弟单位上门传经送宝，传授工作经验。上述举措使全体职工干部开阔视野，更新观念，促进工会事业的健康发展。
三、存在问题和面临困难
人才工作在取得显著成效同时，还存在着一些亟待解决的问题：一是人才观念有待进一步改变。对人才含义和人才价值的认识还不足，对人才工作重要性的认识不到位，重物轻人的思想仍然存在，人才选拔、培养、引进、使用的各种僵化保守思想和封闭落后意识未能完全破除。二是管理体制有待进一步健全。党管人才的工作格局虽然已经基本形成，但统分结合、协调高效的人才工作运行机制还没有建立起来，机构不健全、职能定位不清、责任分工不明、力量分散、合力不强等问题还没有很好地得到解决。三是政策机制有待进一步完善。人才政策措施不配套，落实不到位；用人机制不活，缺乏竞争力；人才评价体系尚未构建，人才激励机制不够健全，缺乏一套能广泛调动积极性的有效制度和方法；高层次人才的劳动价值、贡献、效益与分配还不是很合理。四是工作水平有待进一步提高。思路不太清晰，重点不够突出，工作缺乏创新性。对人才工作中的重大理论和实践问题研究得不够，特别是实践性、操作性较强的研究成果不多。
四、2013年人才工作设想
1、认真做人才发展计划，根据工会发展的实际，根据人才工作会议精神情况、中长期人才发展规划的统一要求，进一步修订和完善工会人才发展计划，制定出人才队伍建设和发展的措施。
2、强化目标责任，建立领导干部人才工作目标责任制。
3、强化沟通协调，班子成员加强与相关部门的联系，建立人才工作定期研究制度，及时发现和解决问题，确保人才工作规划和目标的落实。
4、进一步完善人才工作机制，充分发挥优秀人才的特长和优势，为总工会的发展提供服务，做到人尽其才，人尽其用。
江阴人才工作计划公示篇六
1、着力加强公务员管理。认真做好公务员年度考核结果运用和兑现工作。结合县政府机构改革，认真贯彻实施《关于加强全县党政机关公务员交流轮岗工作的意见（试行）》，稳妥做好职能调整、新组建政府部门的人员安排工作。
2、积极推进事业单位人事制度改革。配合有关部门认真做好乡镇区划调整后的人员调配工作。加快推行事业单位人员聘用合同制。会同有关部门积极做好卫生体制改革人员定岗分流工作。坚持公开招聘制度，规范招聘行为，把好事业单位人员“入口”，重点做好2012年度招募高校毕业生“三支一扶”工作和县直事业单位新进人员招聘工作。全面推进事业单位岗位设置实施工作。
3、认真做好人才服务工作。加强人才信息库建设，积极主动提供人才信息服务。加强企事业单位和农业人才智力需求调研预测，积极主动做好人才智力引进、高校毕业生就业推荐和见习基地建设工作。积极整合建立人力资源市场，拓宽人事代理领域，做好人才中介服务工作。
4、加强专业技术人员队伍建设。做好晋升高、中级专业技术职务审核申报工作，完成初级专业技术职务评审工作。会同有关部门抓好专业技术人员继续教育和计算机应用能力培训工作。
5、按照县政府机构改革方案，认真做好新一轮政府机构改革准备工作、新部门“三定”拟草报批和人员定岗、国有资产划转、各类档案登记移交工作。
6、做好2012年度军队转业干部接收安置和部分企业军转干部解困工作。
7、加强行政表彰奖励管理，做好各项表彰奖励评选推荐工作。全面贯彻《行政机关公务员处分条例》、《公务员辞退规定（试行）》等政策法规，严格按照规定，做好纪律处分执行和绩效考评等结果的执行工作。
8、认真开展工资福利和离退休管理服务工作。做好公务员和事业单位工作人员工资正常晋升工作，会同有关部门督促实施机关事业单位工作人员带薪休假，重点做好全县各类事业单位实施绩效工资工作。
9、加强部门制度建设和工作人员能力建设，积极做好其他人事人才工作和县委、县政府、省厅和市局交办的各项工作任务。