人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧
最新培训督导岗位职责大全篇一
2、每周培训准备(销售服务)支社集中培训;
3、每日反馈会议及问题解决沟通;
4、项目卖场现场教学指导(包含营业员评价);
5、销售服务现场指导、现场指导并进行反馈;
6、设立vmd指导计划、及计划指导、管理、反馈等;
7、对卖场基础管理进行评价、管理、反馈。
最新培训督导岗位职责大全篇二
1、完善培训体系,制定与实施培训计划;
2、开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
3、设计培训课程、培训形式和方法;
4、监督培训进程,提出相关建议;
5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;
6、跟踪培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;
7、完成上级领导交付的其他工作。
2、制定销售培训预算并对其进行合理管理与控制;
3、建立、完善销售培训体系,不断提高课程质量;
4、管理日常培训课程,针对品牌需求改进或开发培训课程;
5、对销售人员进行销售技巧、销售管理等方面培训;
7、跟踪外部培训市场变化,发掘、整合并评估外部培训资源;
8、制订、追踪各种培训评估表格,不断提高培训满意度;
9、组建和管理培训师队伍,监督、评价培训师工作方法及效果;
10、根据各店铺销售情况有针对性的'到店辅助提升销售业绩;
11、及时跟进各店铺销售并作情况反馈;
12、各类销售周报、月报、年报对比报表的制作;
13、新店开业前的人员培训及开店期间销售支持;
14、根据销售对比作本部门督导结果说明。
直接上级:培训质检主管
1、中专以上学历,经济、管理等相关专业
2、18周岁以上,性别不限
3、一年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质
1、制订并完善酒店内训与外训管理制度,明确内训与外训管理程序。
2、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定,并予以落实。
3、根据酒店年度目标,收集各部门的培训需求,制订酒店年度培训计划。
4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。
5、组织并实施各类外训工作。
6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。
8、完成领导交给的其他工作。
最新培训督导岗位职责大全篇三
2、负责门店终端销售人员的培训;
3、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训课件;
4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;
5、负责渠道合作伙伴的业务培训课程开发与讲授;
6、负责内部员工业务培训的课程开发与讲授;
7、调查和分析培训需求,编制培训计划、规划和培训制度;
8、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善培训档案,提出对培训工作的改善意见。
最新培训督导岗位职责大全篇四
3.培训授课:全面负责直营店及加盟店的员工培训工作及新店员工培训,了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完善培训课程。每月对门店员工进行(服务,礼仪、形象,个人业绩,陈列技巧,vip的每月达成率)培训考核。
4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。
5.做好店铺与公司的桥梁工作,及时汇报门店情况并安排好公司下达的指令,应独立处理门店投诉工作或店铺的现场突发事件,当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。
6.有效推行公司政策,指导公司的各项方针政策在各门店的执行,并协助门店经理收集整理产品资讯,定期给员工进行产品培训及培训考核。
8.完成部门领导分派的其他任务。
最新培训督导岗位职责大全篇五
4)负责每期促销开始前话术终端抽查
7)负责针对服务问题、产品培训问题的子公司出辅导计划,进行问题跟进
8)总结归纳终端检查中出现的问题,并按季度整理汇总编制终端案例库
9)负责终端项目的落地实施(店铺教练项目深化,超级导购项目开展及在终端全面实施,辅助店长工具包、微直播、微课程、微传单等各类终端项目传播)
10)每年完成不低于4门课程的开发、讲授、录制
11)完成领导交办的新增其他任务
最新培训督导岗位职责大全篇六
2、每周培训准备(销售服务)支社集中培训;
3、每日反馈会议及问题解决沟通;
4、项目卖场现场教学指导(包含营业员评价);
5、销售服务现场指导、现场指导并进行反馈;
6、设立vmd指导计划、及计划指导、管理、反馈等;
7、对卖场基础管理进行评价、管理、反馈。